第一篇：淺議求職禮儀的重要性及其要求

淺議求職禮儀的重要性及其要求

———20093820120 趙歡 歷史學院摘要：心理學家奧里?歐文斯說:“大多數人錄用的是他們喜歡的人, 而不是能干的人。”這種說法雖然有些片面, 但卻道出了求職禮儀的重要性。如何才能把握住每一次機會, 以最快的速度求得理想之所呢? 就此分析了求職禮儀的重要性及求職應聘時應如何恰如其分地表現自己的禮儀。

〇、量變引起質變

待就業人數的增加必然引起擇人要求的變化：近年來，隨著各高校的擴招, 大學生數量逐年增加, 企業的選擇余地更大, 對學生的要求自然也就越來越高。用人單位在招聘過程中除了重視文憑以外, 更注重對人才綜合素質的考察, 如何找到一份稱心如意的工作已成為困擾當代大學畢業生的主要問題。然而, 在求職時, 僅靠專業知識和熱情是不夠的,掌握一些禮儀慣例和技巧是必要的。知書達禮之人, 總會有更多的機遇, 謙謙君子總會給人留下美好的印象, 而這些都是獲得成功的第一步。所以, 作為一個求職者, 首先就要在求職過程中注重求職禮儀, 注意自己的行為舉止, 表現出自己的良好專業知識和修養。

一、注重求職禮儀, 邁向事業第一步

禮儀，是中華傳統美德寶庫中的一顆璀璨明珠，是中國古代文化的精髓。禮儀體現了我們在長期社會生活中長期以來形成的交際交往習慣、思維定勢和行為定勢, 而求職禮儀則是個人禮儀在求職過程中的具體體現, 是求職者在與招聘單位接觸時應具備的禮貌行為和儀表形態規范, 是求職應聘時必須掌握必須應用的交際規則。心理學家奧里·歐文斯說:“大多數人錄用的是他們喜歡的人, 而不是能干的人。”這種說法雖然有些片面, 但卻道出了求職禮儀的重要性。現在企業用人特別注重其禮儀素養, 一些用人單位已經將禮儀作為錄取新職員的條件之一, 用人單位通過層層考核、考試、面試既保證了公平, 又可以對求職者的各個方面有全面的了解, 其中面試考查的就是求職者的綜合分析能力、語言表達能力和禮儀素質。禮儀能規范你的舉止, 防止因小節而誤事;借助禮儀可以推銷自己的文化素質, 體現自己的道德水準, 反映自己的個性, 順利完成面試的全過程;禮儀能給人以美的享受, 使用人單位愿意與你交談, 有興趣和耐心進一步了解你, 讓用人單位喜歡你, 甚至當發現你與其他應聘者相比有欠缺的地方時, 也能給予理解、關懷和鼓勵, 從而使你的求職事半功倍, 脫穎而出。古人云“ 見微而知著”, 禮儀體現在我們生活中最細微的舉足之間, 招聘者總是于最細微處觀察和認定我們的禮儀層次, 進而推斷我們的修養, 在求職中, 你的細微舉止都會影響用人單位對你的評價, 我們必須從平時做起, 注意一言一行, 長期的修養積淀能使我們在關鍵時刻每一個細節都自然流露, 因禮貌而優美。

二、恰如其分地表現自己的求職禮儀

(一)應聘前的準備

1.作好應聘前的心理準備。首先, 大學畢業生們必須具備“ 求”的心態, 無論你的條件多么好, 無論人才市場的供求狀況對你多么有利, 都不能擺出一副舍我其誰的架勢, 在求職的整個過程中要始終講究尊重他人, 注重禮貌修養, 同時, 也要運用禮儀提出和維護自己的正當的利益、要求和尊嚴。其次, 對于用人單位經常提出的問題, 應事先早做準備,以免面試時忙中出錯, 給人以不良印象。

2.要深入了解招聘單位、應聘職位, 做到知己知彼。招聘和求職是一個相互了解、雙向選擇的過程。是否了解企業, 是目前大學生求職的障礙, 一些企業人事經理表示, 現在, 企業評價大學生已經不完全看重學校和專業, 關注的焦點是個人的能力和素質, 是否能為企業作

出成績, 帶來價值。從實戰的角度說, 畢業生應該關注企業信息, 關注你的專業所在的行業, 了解應聘公司的歷史、規模、產品、經營狀態和崗位職責等, 這樣應聘成功的幾率會更大。

3.準備好應聘的一切資料。如學歷證書、推薦表、成績單、各種技能證書和簡歷等, 其中, 簡歷是求職準備的重要方面, 與眾不同的簡歷是獲得面試的一種有效方法。企業性質不同的企業, 他們注重點是截然不同的!比如: 民企比較注重動手能力;外企比較注重外語能力、協作精神等;而國企對你在學校的表現以及學科的成績比其他性質的企業明顯要注重得多。所以, 大學畢業生一定要根據不同性質的企業、不同的行業、不同的職位, 使用風格和側重點有所不同的個人簡歷。若是不斷地COPY著一份相同的簡歷只能說是策略上的一種失敗。

(二)面試禮儀

大方得體、順其自然是面試禮儀中最為重要的。

1.善于應對, 從語言的形式和內容體現禮儀。內容準確、簡潔是語言的基本禮儀, 語音清晰準確、語速適中是說者的修養, 自然和諧的語言是優雅的禮儀。所以, 大學畢業生們在面試應答時語言要概括、簡潔、有力, 不要拖泥帶水,輕重不分, 同時注意條理, 控制語調、語速, 控制情緒, 沉著應對;可以根據情況適當發問, 但不要急于問有關待遇和超出范圍的問題, 也不要急于同主考官套近乎;更不要搶著說話或是打斷對方的講話, 這些都是很不懂禮貌的表現, 會使自己陷于被動。

2.作一個主動積極的聆聽者。善于聽是對說者最大的尊重。首先, 認真傾聽, 準確領會對方意圖是最禮貌的, 認真傾聽還可為我們贏得時間, 更準確把握對方意圖, 自然減少作答時間, 減少失誤的可能;其次, 應聘者在聽對方說話時,要面帶微笑, 目光柔和注視對方, 要不時做出點頭同意狀,表示自己聽明白了, 或正在注意聽, 聽不明白的可禮貌發問,這不僅表現我們在意對方說, 而且在認真思考對方的話。

3.注意用眼神、表情同主考官溝通。面試一開始就要留心自己的身體語言, 特別是自己的眼神, 對面試官應全神貫注, 目光始終聚焦在面試人員身上, 在不言之中, 展現出自信及對對方的尊重。正確的眼神表達應該是: 禮貌地正視對方, 注視的部位最好是考官的鼻眼三角區(社交區);目光平和而有神, 專注而不呆板;如果有幾個面試官在場, 說話的時候要適當用目光掃視一下其他人, 以示尊重和平等;回答問題前, 可以把視線投在對方背面墻上, 約兩三秒鐘做思考, 不宜過長, 開口回答問題時, 應該把視線收回來。

4.表情自信, 舉止優雅。面試時, 招聘單位對你的第一印象最重要, 你要儀態大方得體, 舉止溫文優雅, 樹立起自己的良好形象。首先, 面部表情的適當微笑, 可顯現出一個人的樂觀、豁達、自信, 做到表情鄭重但不僵硬;說話時或者聽時不要目光游弋不定。其次守時守約是職業道德的一個基本要求, 應聘者應提前10至15分鐘到達;到達面試地點后應在等候室耐心等候, 并保持安靜及正確的坐姿;進入面試房間時, 敲門應輕扣慢關, 等考官告訴你“ 請坐”時方可坐下;坐下后不要背靠椅子, 也不要弓著腰, 應該很自然地將腰伸直;面試結束后應站起來對考官表示感謝;在走出面試室時先打開門, 然后轉過身來向考官鞠一躬并再次表示感謝, 然后輕輕將門合上。

5.面試服飾禮儀。應聘者的外在形象, 是給主考官的第一印象, 外在形象主要是指著裝后的形象, 恰當的著裝能夠彌補自身條件的某些不足, 樹立你光彩照人的形象, 主考官也會對你另眼相看。因此, 初次見面一定要力爭給人以整潔、美觀、大方、明快的感覺, 作為一個年輕人, 穿著儀表首先要體現青春和朝氣, 展示于社會的第一印象應該是大方、整潔, 服飾的大方得體、不俗不妖, 能反映出大學生風華正茂, 有知識、有修養、青春活潑, 獨有魅力, 它可以在考官眼中形成一道絢麗的風景, 增強你的求職競爭能力。當然, 由于招聘單位的不同, 對儀表服飾的要求也會有所變化。國家機關進行招聘, 希望未來的公務員衣著端莊, 體現穩健踏實的作風;公司企業(尤其是外企)注重整體形象的漂亮、明快。男士參加面試,要注意臉部的清潔, 胡子一定要刮干凈,頭發梳理整齊。查看領口、袖口是否有脫線和污濁的痕跡。春、秋和冬季, 男士面試最好穿著正式的西裝。夏季則要穿長袖襯衫, 系領帶, 不要穿短袖襯衫或休閑襯衫。女士著裝以整潔美觀、穩重大方、協調高雅為總原則, 服飾色彩、款式、大小應與自身的年齡、氣質、膚色、體態、發型和擬聘職業相協調、相一致。

(三)面試后續禮儀

就求職階段來說, 良好的修養, 并不僅僅靠面試時的印象, 還應包括其他方面, 如求職信、簡歷、面試后續禮儀等。感謝信是所有求職戰略中的必要工具, 為了加深招聘人員的印象, 增加求職成功的可能性, 面試后的兩三天內, 求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡潔, 最好不超過一頁紙。感謝信的開頭應提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間, 并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應聘職位的興趣, 說明你的技能, 增加一些對求職成功有用的新內容。感謝信的結尾可以表示對自己的信心, 以及為公司的發展壯大做貢獻的決心。面試主考官的記憶是短暫的, 感謝信是你最后的機會, 它能使你顯得與其他想得到這個工作的人不一樣。合格的人才, 不僅要掌握專業知識, 還必須具備良好的修養。唯有兩方面都合格的人才, 才能立足社會, 發展自我。所以, 作為一個求職者, 恰到好處地表現自己的智慧和修養, 才能把握住每一次機會。

第二篇：求職禮儀

求職禮儀

一被問到的類似問題

1自我介紹

2家庭情況：父母對自己的教育重視，自己對家庭的責任

3愛好：讀書 聽音樂 戶外團體運動

4最崇拜的人

5座右銘：短小精悍

6失敗經歷：失敗前的準備外界因素失敗失敗后崛起

7缺點：對應聘的工作無關緊要的缺點

8為什么選擇這個公司：行業 企業 崗位

9可預見的困難：強調對困難的態度

10對專業不對口的看法

11缺乏經驗怎么辦

二招聘方法

1情景測試：老板假遲到 測試應聘者的交流能力 2明暗結合：明里提問，暗里檢查個人衛生

3與人談話測試：接待來訪者（談生意 推銷 敘舊）電話拜訪有關人士（上下級 司法人員 新聞界人員）

4涉及路障測試：（檢查應聘者的道德素質）

5事實判斷測試，編組討論

6隨便聊天面談模擬測試（記者采訪捆綁銷售問題模擬消費者服務代理）

三著裝要求

男生

1款式與造型上的組合錐形西褲=橢圓尖頭皮鞋直筒褲=鞋面有w型接縫

獵裝褲=高幫翻毛皮鞋

2顏色：同色系反差不要大

3西裝：深顏色（灰色 黑色 深藍色）天然織物瘦人忌諱深藍色豎條西裝，應穿米色鼠灰色等暖色調的格子型條紋的西裝（瘦高雙排扣或三件套）胖人穿深藍色 灰色 深咖啡色的西裝 豎條

4襯衫：白色（最佳）淡藍色不帶條紋和圖案袖子比西服長1厘米

5領帶：純真絲條紋

6鞋子：黑色或棕色鞋帶鞋面要锃亮鞋跟要結實鞋帶結實且系緊

7襪子：藍色 黑色 灰色 或棕色適長有彈性

8小飾物:手表要樸素大方手提包（棕色或紫紅色簡單細長）皮帶（黑色 棕色 皮質）

9頭發不能壓倒衣領，不留長指甲

10領結（百度）

女生

1服裝：黑色套裝（公關秘書穿黃色服裝紅色有感染力避免粉色）

2鞋子：不要穿長尖的高跟鞋中跟最佳穿靴子 裙子的下擺要長于靴端

3襪子：不能脫絲肉色最佳（包中準備一雙）

4不宜戴帽

5絲巾：花色衣服素色絲巾素色絲巾花色衣服

6首飾：耳環小且不引人注意項鏈樸實無華手鐲避免小飾物和刻有名字的首飾

7化妝：淡妝

8嘴唇：紫色口紅唇線不宜太深

9香水

四見面禮儀

1準時守信開口微笑

2入場禮儀：叫到自己名字時，答“是”門關著要敲門向招聘方行禮并說出自己的名字打招呼結束時握手告別

3禮待他人舉止大方恭敬不如從命（不結伴而行）

4自我介紹

5回答 記住說話者的名字目光注視 說話時保持微笑提出相關的問題

6請問是否可做 “謝謝”不要坐滿 三分之二適中身體略向前傾

五握手

和對象約1米，雙腳立正，上身略前傾，伸出右手，晃動3——4次，面帶笑容，同時向對方問候，稍許用力，5秒左右（女先男后主先客后長先幼后上級先下級后）

六道別

求職者最好與人事經理以握手告別，把椅子扶正，到剛進門的位置再次致謝后出門，經過前臺時向工作人員點頭致意或謝謝 再見之類的話語，面試完，可以爭取對方的意見，作為下次面試的經驗，留聯系方式，約定下次見面的時間，自己提供2個選擇的時間

七面試后，發個感謝信（一頁紙，面試后 一兩天發出，對具體的指導和建議表示感謝，重申加入機構的興趣）電話致謝是下策

八突發事件

1堵車下車跑，盡快與招聘方聯系，告知你現在的方位 問題

2破壞的妝與著裝

3杯子放得遠些，防止弄灑

4無人在辦公室，找事做

5留意環境衛生（特殊的紙條）留意面試題目與應聘職位的關系（招聘管理人員，讓人用氣壓計測30層大樓的高度）

九應對投訴1真對不起，這是一套回廠返工的次品，昨天你走后，我才發現……然后現試,換上滿意再走2恭喜您中獎了我店特備一臺不良吸塵器,正是為顧客中獎預備的……

第三篇：求職禮儀

大學生求職之公關禮儀

大學生求職

——之公關禮儀

【摘要】：面對當前嚴峻就業形勢，應屆大學生的就業壓力日加凸顯。怎樣找到一份稱心如意的工作，成為困擾求職者的重大問題。求職者除了要具備良好的專業素養外，掌握一些禮儀慣例和技巧是非常必要的，有時這些禮儀形式甚至會起到舉足輕重的作用。

【關鍵字】：大學生；就業現狀；求職；公關禮儀；

一、我國大學生就業現狀分析

20世紀90年代末，由于中國實行大學生擴招政策，導致從2003年以來大學生數量激增。而當前大學生就業現狀最大的特點就是畢業生總量大、增幅高，與整體就業狀況并沒有明顯改善的現狀相矛盾，所以就業壓力大成為了中國當前最為突出的社會問題之一。

下面我們來談談這幾年大學生就業的現狀。

單位喜歡你。招聘者總是處于最細微處觀察和認定我們的禮儀層次，進而推斷出我們的修養。在求職中，你的細微舉止都會影響用人單位對你的評價。我們必須從平時做起，注意一言一行，長期的修養淀積能使我們在關鍵時刻每一個細節都自然流露，因禮貌而優美。

三、大學生求職中的公關禮儀

（一）簡歷書寫

簡歷可以說是應聘者與用人單位的第一次觸碰，一份吸引人的簡歷，是獲取面試機會的敲門磚。怎樣寫一份“動人”的簡歷，成了求職者首要的工作。

一份簡歷一般包括基本情況介紹、學習情況概述和工作經歷三方面，除了這三個主體部分外，求職者還應注重寫作的技巧性。在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業環境中推銷自己，盡量使用適合這種環境的語言，尤其是在對你的曾經的業績和成就進行說明的時候。而商業語言就是你的簡歷中具體的數字越多、具體事實越多，越和你所求職位相關，商業價值就傳達得越明確，就越有說明力，比大而空、口號式的語言強得多。時代在改變，某些求職用詞也在淘汰。像“我對這個工作很有信心”、“我一定會好好工作”、“請給我一個學習的機會”等等，這些美麗的詞藻把你的機會丟進垃圾桶里。簡單地說，說話要投其所好，是履歷每投必中的原則。投其所好必須明確的是：公司想知道的是你的能為公司帶來什么利益、貢獻或成效，并不想花錢請你來學習，而是你不能為公司賺錢、賺多少錢。

（二）時間禮儀

面試時能否準時到場，直接決定你在用人單位心中的最初印象。如果一開始就遲到，手忙腳亂的進入面試場地，基本上后面也沒什么戲，除非你是那種有超常能力能扭轉乾坤的人。

所以，面試者要提前一點時間到達面試地點，無論在什么情況下，都不要讓考官等我們。如果面試途中遇到什么預想不道的麻煩事，可以給主考官打電話，把遲到的原因解釋清楚并征求自己是否可晚些到達或能否重新安排一次面試機會。如果一切順利，我們可以提前半個小時到達面試地點，利用這半個小時的時間，待在接待室里穩定情緒。提前5分鐘到達考官辦公室，以示求職的誠意，給對方信任感，同時也利于調整自己的心理，作一些簡單的準備，避免倉促上陣，手忙腳亂。

（三）儀容禮儀

儀容是用人單位對應聘者的第一印象，良好的儀容形象會給面試加上很好的印象分，所以面試時的儀表和著裝就顯得尤為重要。

1、頭發造型：選擇發型要與自己的風度、氣質相一致，并且發型必須適合自己的臉型, 發型的設計只有與你的風度、氣質、臉型相一致、相協調, 才能達到和諧的美。另外, 面試前一定要精心梳理、洗凈梳齊, 不必涂抹得過于油膩, 要除去頭屑和頭飾中閃亮的首飾。穿深色衣服時最好事先拍拍兩肩，以免頭皮屑掉在上面。女性一般不留披肩發,不染夸張的顏色，男士不燙發、不卷發。

2、化妝技巧：化妝應該與自己的形體、膚色、服飾、發型、年齡、性格、身份相協調, 而且要與面試的目的和要求有機結合起來, 應以淡妝為宜, 以自然真實為度, 以協調、高雅、精神、舒適為美,以體現女性端莊、文雅、自愛的形象。切勿濃妝艷抹，不宜擦拭過多的香水。注意面部、頭發、手部的清潔,并要保持口腔清潔和口氣清新。男生應養成每天修面剃須的良好習慣,注意修剪鼻毛。

（四）服飾禮儀

服飾是一種無聲的語言，是最生動的自我介紹。因為服飾是一個人的教育，修養和情趣的外在表現，它傳遞著一個人的個性、身份、涵養及其心理狀態等多種信息。求職面試時有個好形象，能給招聘者留下好的印象，增強擇業的效果，因此，大學生在求職面試時，要通過服飾來包裝好自己的形象，讓自己顯得更有魄力，更顯得具備所求職業素質。

著裝應注重、樸實、得體。一般來說，男生的穿著不求華麗、鮮艷，衣著不宜有過多的色彩變化，大致以不超過三色為首要原則，求職面試時須穿西裝打領帶，衣服上下燙得平直，頭發梳理整齊，鞋子以穿黑色或深棕色皮鞋為宜。女生著裝比男生有更大的隨意和更多的變化。一般來說，須穿得端莊大方，衣著合體，以期留下精明干練、態度認真、工作勤奮的形象。女生面試時應以典雅大方的套裝為宜，中性的色彩，大方的款式非常討巧，選擇套裙要注意鞋襪與衣裙的協調。

不同職業，對本職業的勞動者的氣質、裝束有特定要求。例如應聘公關職位就要適當注意時尚，而應聘文秘、財會職位就應與時尚拉開適當的距離。如果不注意這一點，片面地理解美容，裝束可使自己更美貌、更風采、更迷人，不去考慮職業特點，只是總樣顯得美就怎么打扮自己，是一定不會給求職單位留下好印象的，求職也決不會成功。

（五）舉止禮儀

面試時的的行為舉止不僅反映了應聘者的心理活動，而且還是應聘者自身品行、修養和社會閱歷的客觀體現。個人的舉止禮儀，既有“站”、“行”、“坐”等姿態方面的內容，同時也包含了眾多的細節。爭取做到以下幾點：

1、把握進屋時機。如果沒人通知，即使前面一個人已經面試結束，也應該在門外耐心等待，不要擅自走進面試房間。自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然后再進入。進門時應先敲門，即使房門虛掩，也應禮貌地輕輕扣擊兩三下，得到允許后，輕輕推門而進，然后順手將門再輕輕地關上。

2、保持生動、友善的面部表情。面試時要面帶微笑，親切和藹、謙虛虔誠、有問必答。面帶微笑會增進與面試官的溝通，會百分之百的提高你的外部形象，改善你與面試官的關系。面試時的目光也很重要，應大方地注視著對方，注視的部位最好是考官的鼻眼三角區，目光平和而有神，專注而不呆板，如果有幾個面試官在場，說話的時候，要適當用目光掃視一下其他人，以示尊重，不可游移不定，左顧右盼，讓人懷疑你的誠意。聽對方說話時，要時有點頭，表示自己聽明白了，或正在注意聽。

3、舉止動作自然、大方、有條不紊。

（1）正確的站姿要求做到頭正目平,面帶微笑,微收下頜,挺胸收腹,兩手自然下垂或疊放在身體前面,兩腿立直并攏,腳跟相靠,腳尖張開約60 度,給人以挺拔、優雅的印象。

（2）良好的坐姿是給面試官留下好印象的關鍵要素之一。坐椅子時最好坐滿三分之二，上身挺直，身體要略向前傾，自然地將腰伸直，并攏雙膝，把手自然的放在上面。切忌緊貼著椅背坐，顯得太放松，或是只坐在椅邊，顯得太緊張。切忌蹺二郎腿并不停抖動，兩臂不要交叉在胸前，或玩筆、摸頭、伸舌頭，這樣給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。

（3）說話時做些手勢，加大對某個問題的形容和力度，用來度配合表達。有些求職者由于緊張，雙手不知道該放哪兒，而有些人過于興奮，在侃侃而談時舞動雙手，這些都不可取。不要有太多小動作，這是不成熟的表現，更切忌抓耳

撓腮、用手捂嘴說話，這樣顯得緊張，不專心交談。

（六）談吐禮儀

如果說外部形象是面試的第一張名片，那么語言就是第二張名片，它客觀反應了一個人的文化素質和內涵修養。謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話態度會讓你在任何場合都受到歡迎。所以，有人把語言表達藝術形象的喻為面試成功的金鑰匙。

面試時講話時要充滿自信，底氣十足。聲音保持音調平靜，音量適中且控制語速。回答問題時就事論事，言簡意賅，不要東拉西扯，知之為知之。另外無論何種情況，盡量少與考官發生爭論，逞一時口舌之快。要成為一個主動、積極的傾聽者，要做到虛心、專心、耐心,要自然流露出一個有教養、懂禮儀的人應有的表現。不要輕易打斷對方的說話,即使自己不同意對方的觀點,也不要急于辯解,等對方說完再委婉的闡明自己的看法和態度。善于表達，談吐文明、禮貌,要盡量多用敬語、尊稱，語言要精練。

【結束語】：求職對與初入社會大學生來說是一次非常重要的經歷和機會，在求職過程中注意自己的行為舉止，養成良好的公關禮儀，以表現出自己良好的專業知識和修養，是獲得成功的第一步。用人單位除了看你是否具備相當的專業知識和潛力之外，還要看你在別人面前的言行舉止如何，是否是現代企業所需要的人才，也就是其是否具有良好的綜合素質。掌握良好的求職技巧，適當的公關禮儀必定會為面試爭取更多成功的機會。

【參考文獻】：

[1]付德良.求職禮儀的重要性[J].湖南行政學院學報.2008 年第4 期（總第 52 期）

[2]陳根.大學生就業力的現狀分析與提升路徑[J].學校黨建與思想教育.2010.(07)

[3]施燕.淺談大學生求職的禮儀與形象的設計[J].中國校外教育（A）.2011.(01)

第四篇：求職禮儀

引語：求職面試是大學生必經的階段，細節體現素質，以下這些你注意了嗎？

求職禮儀自我檢視清單

求職面試前的禮儀：

1．頭發干凈自然，如要染發則注意顏色和發型不可太標新立異.2．服飾大方整齊合身。男女皆以時尚大方的套服為宜。3．面試前一天修剪指甲，忌涂指甲油。4．不要佩戴標新立異的裝飾物。5．選擇平時習慣穿的皮鞋，出門辦事前一定要清潔擦拭。求職面試過程的禮儀：1．任何情況下都要注意進房先敲門。2．待人態度從容，有禮貌。3．眼睛平視，面帶微笑。4．說話清晰，音量適中。5．神情專注，切忌邊說話邊整理頭發。6．手勢不宜過多，需要時適度配合。7．進入面談辦公室前，可以嚼一片口香糖，消除口氣，緩和穩定緊張的情緒。求職面試結束時的禮儀：1．禮貌地與主考官握手并致謝。2．輕聲起立并將坐椅輕手推至原位置。3．出公司大門時對接待小姐表示感謝。4．24小時之內發出書面感謝信http:///art/printpage.aspx?ArticleID=9726

第五篇：求職禮儀

求職禮儀的注意事項

在現代社會的工作模式下,就業市場競爭日益激烈,所以想要謀到一份心意的職業,必須要充分了解有關于求職禮儀的注意事項,才能夠在用人單位面前充分展現出自身的學識水平和適應工作崗位的業務潛力。

求職的注意事項主要分為三個方面：求職前的準備、求職信、求職時形象。

求職前的準備。求職之前首先要了解的是你所應聘的單位的基本資料和職位的職責,例如：單位的簡介和未來發展的前景。因為這些基本資料經常會被提問到,而你的答案就能表明了你是否是有備而來,是否重視這一份工作。還有就是準備好相關的資料,例如：資格證和其他的一些證書。當你被提問到技能水平的高低時,你可以及時遞上有關的證書,這樣就可以充分表現出你的態度認真及能留給考官好的印象。最后要準備的是,提前十五分鐘或是半個小時到場,熟悉環境同時可以緩解緊張的情緒,切忌遲到,因為遲到會讓考官對你的印象分大打折扣的。

求職信。首先要言簡意賅,不可長篇大論。因為過長的文字既讓人覺的你沒有水平同時又讓人覺得心煩。第二點是,簡歷一定要真實,決不可夸大偽作但要揚長避短,因為誠實是最基本得禮儀和道德水準。還有就是書寫規范避免出現低級錯誤,例如,出現錯別字和標點符號。因為一張簡潔而規范的簡介能留給考官好的印象。

求職時的形象。首先要以一種良好的職業形象去應聘。在穿著打扮上要體現出你的身份,地位,學識和崗位的性質,女性要做到大方得體且服裝與服飾之間的色調要相一致,切忌穿得太暴露或太短,盡量避開穿得過于鮮艷。男性在著裝上,顏色以保守為原則,襯衫以白色比較好。第二要注意語言的表達,吐字清晰,禮貌用語,有問必答,說話盡量帶點幽默感以緩解緊張的氣氛。最后一點是,走進考場時,神態要自如,要充滿自信,切忌表現的過于緊張而動作別扭。