第一篇：職工鑒定

職工鑒定

我國《憲法》規定，公民在年老、疾并工傷、失業、生育等情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利，職工鑒定。社會保險是公民從國家和社會獲得物質幫助最主要的一種途徑。國家為保護勞動者的合法權益，在社會保險方面，制定了一系列法律，做了比較完善的規定。

司法實踐中，對因社會保險發生的糾紛，該如何處理，特別是哪些案件應該由法院主管，那些案件應該有行政機關主管，下面將通過對社會保險內容、社會保險關系主體的分析，力求用一種最簡單的方法來分辨因社會保險爭議產生的糾紛時，哪些案件由法院主管，那些有行政機關主管，當事人應該如何行使自己的權利。

一、社會保險的內容

要解決社會保險糾紛應該如何處理，首要的問題是要懂得什么是社會保險，社會保險包括什么內容。

1、什么是社會保險。

社會保險是指勞動者因疾并年老、失業、殘疾、生育死亡等原因造成勞動能力暫時或永久喪失時，從國家獲得物質幫助或者補償的一種制度。社會保險制度是我國的憲法原則。社會保險的實現取決于社會保險關系的建立、社會保險費的交付和保險待遇的給付

2.社會保險的內容。

社會保險的內容應該包括社會保險費的繳納和社會保險待遇的享受兩個方面。根據《社會保險費征繳暫行條例》的規定，社會保險費包括基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費(以下統稱社會保險費)。根據《中華人民共和國勞動法》第73條第1款規定享受社會保險待遇的情況有(一)退休;(二)患并負傷;(三)因工傷殘或者患職業病;(四)失業;(五)生育，鑒定材料《職工鑒定》。

凡是因上述社會保險關系的建立、社會保險金征繳、保險待遇獲得過程中發生的糾紛，就是社會保險糾紛。

二、社會保險糾紛的常見種類

近年來，司法實踐中，社會保險糾紛越來越多，最常見的社保糾紛有四種：

第一，社會保險損失賠償糾紛。指保險事故發生后，勞動者依照法律、法規的規定，要求用人單位賠償因其不交、少交或遲交社會保險費的行為所帶來的社會保險待遇損失糾紛，司法實踐中比較常見的有工傷損害賠償糾紛和醫療保險賠償糾紛。

第二，參保糾紛。指用人單位依法應當參加社會保險而未參加，勞動者要求建立社會保險關系的糾紛。

第三，不交、少交或遲交社會保險費糾紛。指社保關系建立后，用人單位不積極履行繳費義務的幾種表現形式，是社會保險費瑕疵繳納行為。

第四，社會保險金發放糾紛。

三、社會保險關系內部主體之間的相互關系

以上所列的只是社會生活中最常見的幾種社會保險糾紛，而現實生活中遠遠不止這些，要具體分析，只能從社會保險關系各個主體相互之間的關系進行分析才能明確。

社會保險關系涉及到勞動者、用人單位、勞動保障部門或稅務機關(以下簡稱社保機關)、銀行這四個主體。銀行不管是與勞動者、用人單位或社保機關之間發生怎么樣的關系，實質上他都是受社保機關的委托，代理社保機關行使代收或付款的職能。因此在社會保險關系中起實質性作用的就只有勞動者、社保機關。由此可見，在社會保險關系中有三種關系：

1、勞動者與社保機關之間的關系。在這一關系中存在以下權利義務關系：對勞動者來說，有勞動者要求社保機關依法建立社會保險關系和要求社保機關向用人單位征繳社會保險費的權利，也有要求社保機關發放社會保險金的權利，還有主動繳納社會保險費的義務。針對社保機關來說，有向勞動者征繳社會保險費的權利，有主動向勞動者或應勞動者申請向用人單位征繳社會保險費的義務，還有應勞動者的申請發放社會保險金的義務。

2、用人單位與社保機關之間的關系。在這一對主體之間存在以下權利義務關系：對用人單位來說，有向社保機關申請建立勞動者的社會保險關系的權利，也有主動按時足額向社保機關繳納勞動者社會保險費的義務。對社保機關而言，有要求用人單位為勞動者建立社會保險關系的權利和義務，還有依法強制向用人單位征繳社會保險費的權利和義務。

第二篇：職工勞動能力鑒定

職工勞動能力鑒定

發生工傷后，享受什么樣的待遇?正值壯年，生病了能不能提前退出工作崗位?

這一切，都要經過勞動能力鑒定后才能決定，職工勞動能力鑒定。

昨天，全省勞動能力鑒定工作座談會在安陽林州召開，省勞動能力鑒定委員會辦公室主任臧中玉透露，2011年，全省有29301人通過鑒定享受了相關待遇。

案例

離職后，從單位獲賠4萬余元

“我們去年受理了一起鑒定申請，申請人最終獲得了4萬多元的賠償。”昨天上午，省勞動能力鑒定中心工作人員告訴記者，這名申請人姓李，曾是某煤礦的一名工人，離職后數月提出申請，經檢查為矽肺，最后鑒定為7級傷殘。

而根據規定，7級傷殘可一次性獲得相當于13個月的工資。一測算要4萬多元，當時企業方面很不理解，認為這名工人都離職好久了，會不會是在其他單位工作時導致的傷玻“但由于企業拿不出李某在其他單位工作的證據，并且企業在李某離職時未做檢查，所以還是企業承擔相關的賠償。”

員工離職時不檢查，“后果有時會很嚴重”，工作人員表示，特別是一些易發職業病的單位，為避免出現糾紛，應主動進行相關檢查。

數字

8年間，全省近20萬人受惠

“目前，病退鑒定占我省勞動能力鑒定總數的五成左右，自我鑒定《職工勞動能力鑒定》。”臧中玉介紹，其中有相當一部分不符合病退條件，據統計，從2004年到2011年，全省累計近4萬人經鑒定不符合病退條件，占病退申請的近40%。

總體來說，全省8年間共為191806人進行了勞動能力鑒定。臧中玉介紹，隨著職工維權意識的不斷增強，鑒定人數呈逐年上升趨勢。“2011年鑒定人數29301人，比2004年增加11914人。8年增長68.52%。”

臧中玉也提醒，在工傷鑒定中，應先認定工傷，才能進行鑒定。如果沒有工傷認定書，鑒定部門會拒絕鑒定。

另外，臧中玉對能進行勞動能力鑒定的專家，條件要求也比較高，“至少副高以上職稱。”據不完全統計，目前全省共有相關專家2519人。

鄭州職工受工傷最少補助7560元

如果鑒定為工傷，會享受什么樣的待遇呢?“職工工傷與職業病致殘程度鑒定一共分10個級別。”工作人員介紹，10級最輕，1級最重。職工鑒定為工傷后，享受的一次性傷殘補助金與級別掛鉤。

以鄭州職工為例，某職工受工傷鑒定為最低的10級，則一次性傷殘補助為7個月的工資數，按目前鄭州最低工資標準1080元計算，他即使拿的是最低工資，也可獲得7560元的補助。如果傷殘級別每增加一個等級，補助就至少增加兩個月的工資數。

提醒

病情穩定后才能進行鑒定

職工需要注意的是，勞動能力鑒定的申請是有時間限制的。以工傷鑒定為例，如果是企業申請，需要在工傷發生1個月內提出，如果是本人或親屬提出的，則應在1年內進行申請。

鑒定時，也需要滿足如下條件：經過治療后，傷情處于相對穩定狀態，從時間上看，就是停工留薪期滿;職工經治療后，發現確實是因工作原因造成職工身體上的殘疾;工傷職工的殘疾對以后的工作、生活造成了影響，并且傷殘程度已經影響到本人的勞動能力。

“申請和鑒定是有時間差的，受工傷后應及時提出申請，但具體何時進行鑒定，應視情況而定。但首先，職工應在發生工傷一年內提出鑒定申請。”臧中玉表示。

第三篇：職工傷殘鑒定

職工傷殘鑒定

【工傷鑒定】《工傷保險條例》規定：職工工傷經治療傷情相對穩定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，進行勞動能力鑒定、護理依賴等級鑒定，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療有關(病歷)資料，職工傷殘鑒定。勞動能力鑒定委員會應當自收到申請之日起60日內，根據《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》國家標準GB/T 16180—2006 作出勞動能力鑒定結論，勞動能力鑒定結論應當送達申請鑒定的用人單位和工傷職工或者其直系親屬，并給職工頒發《職工傷殘證》。用人單位、工傷職工或者其直系親屬對勞動能力鑒定結論不服的，可以在收到鑒定結論之日起15日內，向上一級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后，用人單位、工傷職工或者其直系親屬及其社會保險經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定，工傷鑒定《職工傷殘鑒定》。

醫療期終結后，單位拒絕進行勞動能力鑒定的，受傷職工可以自行申請傷殘鑒定。受傷職工自工傷醫療期滿之日起計算鑒定申訴期為半年。具體程序如下： 1.凡申請勞動能力鑒定的受傷職工，須向市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務機構(以下簡稱服務機構)遞交書面申請，并按要求詳細填寫《傷病職工勞動能力鑒定個人申請表》(一式三份)，與市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務機構簽訂《傷病職工個人申請勞動能力鑒定協議書》;2.傷病職工在市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務機構登記后，由服務機構填寫《鑒定表》(一式三份)中的個人情況和“傷病情況及醫療經過”，貼上申請人小一寸免冠半身近照，并蓋服務機構的騎縫章;3.傷病職工按本人的傷病性質持《鑒定表》到指定診斷醫院作診斷結論并由醫院有關科室蓋章后，連同有關病歷、檢驗結果交回服務機構，由服務機構報送市勞動能力鑒定委員會;4.傷病職工向服務機構送齊《鑒定表》等所需資料之日起15日后，到服務機構領取鑒定結論。

1.凡申請勞動能力鑒定的受傷職工，須向市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務機構(以下簡稱服務機構)遞交書面申請，并按要求詳細填寫《傷病職工勞動能力鑒定個人申請表》(一式三份)，與市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務機構簽訂《傷病職工個人申請勞動能力鑒定協議書》;2.傷病職工在市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務機構登記后，由服務機構填寫《鑒定表》(一式三份)中的個人情況和“傷病情況及醫療經過”，貼上申請人小一寸免冠半身近照，并蓋服務機構的騎縫章;3.傷病職工按本人的傷病性質持《鑒定表》到指定診斷醫院作診斷結論并由醫院有關科室蓋章后，連同有關病歷、檢驗結果交回服務機構，由服務機構報送市勞動能力鑒定委員會;4.傷病職工向服務機構送齊《鑒定表》等所需資料之日起15日后，到服務機構領取鑒定結論。

第四篇：職工工傷鑒定

職工工傷鑒定

3年前，我公司員工董某在工作時，因突發事故受到傷害，導致高位截肢，職工工傷鑒定。我公司為他申請了工傷認定，給他落實了所有工傷待遇。可是，董某受傷至今一直呆在醫院不肯出院。我公司讓他去做勞動能力鑒定他也不肯，致使我公司無法按照標準執行對他的傷殘等級待遇等。請問董某這樣做是否合法，公司該怎么辦? 讀者：阮勁

阮勁讀者：《工傷保險條例》第33條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。”可見，工傷職工的停工留薪期最多為24個月，但這不等于是醫療期。如果董某在停工留薪期滿后不肯出院，確實是治療之需，則并無不當。如果經醫院通知出院而拒不出院的，所發生的費用則全部自理，工傷鑒定《職工工傷鑒定》。《工傷保險條例》第21條規定：“職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。”第42條規定：工傷職工拒不接受勞動能力鑒定的，停止享受工傷保險待遇。本案中，董某受傷已3年，應當屬于“傷情相對穩定”，有義務接受勞動能力鑒定。如果貴公司仍不能說服董某接受鑒定，可停止其工傷保險待遇。本組信箱由潘家永提供解答。

2009年北京市職工7級工傷傷殘等級工傷賠償標準：

1、一次性傷殘補助金賠償標準為12個月的本人工資，但最高為134136元，最低為26827元;

2、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關系時20個月的北京市上一職工月平均工資(即一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金為74520元)。屬于工傷職工本人書面提出自愿與用人單位解除或者終止勞動關系的情形，工傷職工距法定退休年齡超過五年(含五年)的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

備注一：

1、以上各項工傷賠償標準根據國務院《工傷保險條例》和北京市實施《工傷保險條例》辦法計算所得。

2、除以上各項賠償外，工傷賠償項目還包括醫療費、停工留薪期工資、護理費、住院伙食補助費、殘疾輔助器具費等。

3、以上賠償金額標準按北京市2008職工月平均工資3726元為基數計算。

4、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

5、本賠償標準只適用于北京市各區。

第五篇：職工鑒定評語

職工鑒定評語

工作以來，在單位領導的精心培育和教導下，通過自身的不斷努力，無論是思想上、學習上還是工作上，都取得了長足的發展和巨大的收獲，現將工作總結如下：

思想上，積極參加政治學習，堅持四項基本原則，擁護黨的各項方針政策，自覺遵守各項法規，職工鑒定評語。

工作上，本人自xx-xx年工作以來，先后在某某部門、某某科室、會計科等科室工作過，不管走到哪里，都嚴格要求自己，刻苦鉆研業務，爭當行家里手。就是憑著這樣一種堅定的信念，我已熟練掌握儲蓄、會計、計劃、信用卡、個貸等業務，成為XX行業務的行家里手。

記得，剛進XX行，為了盡快掌握XX行業務，我每天都提前一個多小時到崗，練習點鈔、打算盤、儲蓄業務，雖然那時住處離工作單位要坐車1個多小時，但我每天都風雨無阻，特別是冬天，冰天雪地，怕擠不上車，我常常要提前兩、三個小時上班，就是那時起我養成了早到單位的習慣，現在每天都是第一個到行里，先打掃衛生，再看看業務書或準備準備一天的工作，也是這個習慣，給了我充足的時間學習到更多的業務知識，為我幾年來工作的順利開展打下了良好的基矗

我工作過的崗位大部分在前臺，為了能更好的服務客戶，針對不同層次、不同需求的客戶，我給予不同的幫助和服務，記得有一位第一次到我行客戶，當我了解到他要貸款買二手房時，由于他不知該怎么辦，只是有個想法，我便詳細地向他介紹了個貸的所有手續。除了在服務客戶上我盡心盡力，在行里組織的各項活動中我也積極響應，經常參加單位組織的各項競賽，展示自我，并取得了優異的成績，受到了單位的嘉獎。

學習上，自從參加工作以來，我從沒有放棄學習理論知識和業務知識。由于我畢業財校屬于中專，剛工作我就利用業余時間自學大專，并于xx年畢業，但我沒有滿足于現狀，又于xx年自修東北大學金融本科，由于學習勤奮刻苦，成績優良，學習中受到老師充分肯定，目前正在積極準備論文答辯，職業技能鑒定《職工鑒定評語》。不但掌握和提高了金融知識，也有了一定的理論水平，完全達到了本科生所具有的水準。學習理論的同時，更加鉆研業務，把學到的金融知識融會到工作中去，使業務水平不斷提高，并于xx年參加全國中級經濟師資格考試，順利通過同時被行里聘為中級師。在多年的業務知識考核當中，每次會計業務資格考試都達到1級水平。

機關工作鑒定

XXX同志自X年X月借調到我局工作以來，勤勤懇懇，任勞任怨，認真履行崗位職責，圓滿完成了各項工作任務。現將該同志工作表現鑒定如下：

一、思想政治素質注重政治理論學習，關心國家大事，努力提高政治理論修養，積極參加我局組織的政治活動，處處嚴格要求自己，思想上、行動上同黨中央保持一致。

二、工作作風具有大局意識和組織觀念，凡事以工作為重，不計個人得失，全心全意為我局服務，嚴格遵守各項工作制度。具有敬業精神和奉獻精神，工作中吃苦耐勞，積極主動，講求效率。認真遵守廉潔自律的有關規定，品行端正，廉潔奉公。

三、工作實績(一)克服一切困難，保障我局班車按時接送職工上下班。我局乘坐班車的人員多、路程長、路線復雜，為了保證班車的正常運載，李華同志每天披星戴月，從不因個人原因延誤班車的準點接送，甚至多次帶病上班。(二)協助完成了大量事務性工作。一是保障了我局與有關單位的公文運轉及信息聯絡工作。二是配合辦公室做好辦公用品購置、會務籌備安排等工作。三是做好我局其它車輛的定期維修保養、年檢及日常維修工作，保證了車輛的正常使用，同時幫助我局工作人員辦理駕駛證年檢等手續。(三)駕駛技術高，從未出過任何交通事故。

李華同志在借調工作期間，與我局全體人員建立了深厚的感情。服從領導，團結同事，對工作人員因工作用車的要求從不拒絕;嚴格遵守交通法規，注重行車安全和工作效率的統一，得到了我局領導及全體人員的一致好評

ⅩⅩ鎮人民政府關于ⅩⅩ同學實習期間工作鑒定材料

根據上級安排，Ⅹ大學學生ⅩⅩⅩ于200Ⅹ年三月來我鎮實習，協助計生和農業工作，實習期間，該同學認真踐行“三個代表”重要思想，認真履行實習期間工作職責，扎實開展工作，始終保持了共-產-黨員思想上的先進性、工作上的主動性、創造性和實效性，較好地完成了實習期間的各項工作任務。

一、加強學習，努力提高自身素質和工作能力。

ⅩⅩ同學堅持把學校學習的知識與本次實習工作相結合，努力求得理論與實踐相結合，并把結合實際工作作為提高自身素質和工作能力的重要途徑，積極參加鎮里組織的學習和各種社會活動，注重深入基層，向群眾學習、向實踐學習。通過先后認真學習鄧-小-平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀的有關論述，極大的提高了自身的政策理論水平和實際應用水平，更加適應和擔當起新形勢、新任務的工作需要。

二、求真務實，努力創造工作佳績。