第一篇：職工工作鑒定

職工工作鑒定

工作以來，在單位領導的精心培育和教導下，通過自身的不斷努力，無論是思想上、學習上還是工作上，都取得了長足的發展和巨大的收獲，現將工作總結如下：

思想政治方面：思想積極進步，政治覺悟較高，始終保持黨員的先進性和純潔性，敢于同各種反動思想作斗爭，職工工作鑒定。解放思想，實事求是，與時俱進，能夠辯證、理性地看待事物和問題，大事大非面前始終保持清醒的頭腦。熱愛祖國，熱愛人民，堅持四項基本原則，堅決擁護中國共-產-黨的領導，積極響應黨的號召，對黨的事業充滿信心。

學習方面：堅持把學習作為自我完善和提高的重要途徑，既積極參加所在單位和支部組織的各種學習，又廣泛地開展自學。學習內容除政治理論知道和黨的各項方針、政策外，還涉及歷史、經濟、科技、計算機以及各項業務知識。學習既講究方式方法，又注重實際效果，工作鑒定《職工工作鑒定》。

工作上，本人自xx-xx年工作以來，先后在某某部門、某某科室、會計科等科室工作過，不管走到哪里，都嚴格要求自己，刻苦鉆研業務，爭當行家里手。就是憑著這樣一種堅定的信念，我已熟練掌握儲蓄、會計、計劃、信用卡、個貸等業務，成為XX行業務的行家里手。

記得，剛進XX行，為了盡快掌握XX行業務，我每天都提前一個多小時到崗，練習點鈔、打算盤、儲蓄業務，雖然那時住處離工作單位要坐車1個多小時，但我每天都風雨無阻，特別是冬天，冰天雪地，怕擠不上車，我常常要提前兩、三個小時上班，就是那時起我養成了早到單位的習慣，現在每天都是第一個到行里，先打掃衛生，再看看業務書或準備準備一天的工作，也是這個習慣，給了我充足的時間學習到更多的業務知識，為我幾年來工作的順利開展打下了良好的基矗

我工作過的崗位大部分在前臺，為了能更好的服務客戶，針對不同層次、不同需求的客戶，我給予不同的幫助和服務，記得有一位第一次到我行客戶，當我了解到他要貸款買二手房時，由于他不知該怎么辦，只是有個想法，我便詳細地向他介紹了個貸的所有手續。除了在服務客戶上我盡心盡力，在行里組織的各項活動中我也積極響應，經常參加單位組織的各項競賽，展示自我，并取得了優異的成績，受到了單位的嘉獎。

最后，我想說的是，上面只是我工作中取得的一點成績，這與單位的領導和同事們的幫助是分不開的。我始終堅信一句話“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去點燃一堆火柴，則會熊熊燃燒”。我希望用我亮麗的青春，去點燃周圍每個人的激-情，感召激勵著同事們一起為我們的事業奉獻、進娶立功、建業。

第二篇：職工鑒定

職工鑒定

我國《憲法》規定，公民在年老、疾并工傷、失業、生育等情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利，職工鑒定。社會保險是公民從國家和社會獲得物質幫助最主要的一種途徑。國家為保護勞動者的合法權益，在社會保險方面，制定了一系列法律，做了比較完善的規定。

司法實踐中，對因社會保險發生的糾紛，該如何處理，特別是哪些案件應該由法院主管，那些案件應該有行政機關主管，下面將通過對社會保險內容、社會保險關系主體的分析，力求用一種最簡單的方法來分辨因社會保險爭議產生的糾紛時，哪些案件由法院主管，那些有行政機關主管，當事人應該如何行使自己的權利。

一、社會保險的內容

要解決社會保險糾紛應該如何處理，首要的問題是要懂得什么是社會保險，社會保險包括什么內容。

1、什么是社會保險。

社會保險是指勞動者因疾并年老、失業、殘疾、生育死亡等原因造成勞動能力暫時或永久喪失時，從國家獲得物質幫助或者補償的一種制度。社會保險制度是我國的憲法原則。社會保險的實現取決于社會保險關系的建立、社會保險費的交付和保險待遇的給付

2.社會保險的內容。

社會保險的內容應該包括社會保險費的繳納和社會保險待遇的享受兩個方面。根據《社會保險費征繳暫行條例》的規定，社會保險費包括基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費(以下統稱社會保險費)。根據《中華人民共和國勞動法》第73條第1款規定享受社會保險待遇的情況有(一)退休;(二)患并負傷;(三)因工傷殘或者患職業病;(四)失業;(五)生育，鑒定材料《職工鑒定》。

凡是因上述社會保險關系的建立、社會保險金征繳、保險待遇獲得過程中發生的糾紛，就是社會保險糾紛。

二、社會保險糾紛的常見種類

近年來，司法實踐中，社會保險糾紛越來越多，最常見的社保糾紛有四種：

第一，社會保險損失賠償糾紛。指保險事故發生后，勞動者依照法律、法規的規定，要求用人單位賠償因其不交、少交或遲交社會保險費的行為所帶來的社會保險待遇損失糾紛，司法實踐中比較常見的有工傷損害賠償糾紛和醫療保險賠償糾紛。

第二，參保糾紛。指用人單位依法應當參加社會保險而未參加，勞動者要求建立社會保險關系的糾紛。

第三，不交、少交或遲交社會保險費糾紛。指社保關系建立后，用人單位不積極履行繳費義務的幾種表現形式，是社會保險費瑕疵繳納行為。

第四，社會保險金發放糾紛。

三、社會保險關系內部主體之間的相互關系

以上所列的只是社會生活中最常見的幾種社會保險糾紛，而現實生活中遠遠不止這些，要具體分析，只能從社會保險關系各個主體相互之間的關系進行分析才能明確。

社會保險關系涉及到勞動者、用人單位、勞動保障部門或稅務機關(以下簡稱社保機關)、銀行這四個主體。銀行不管是與勞動者、用人單位或社保機關之間發生怎么樣的關系，實質上他都是受社保機關的委托，代理社保機關行使代收或付款的職能。因此在社會保險關系中起實質性作用的就只有勞動者、社保機關。由此可見，在社會保險關系中有三種關系：

1、勞動者與社保機關之間的關系。在這一關系中存在以下權利義務關系：對勞動者來說，有勞動者要求社保機關依法建立社會保險關系和要求社保機關向用人單位征繳社會保險費的權利，也有要求社保機關發放社會保險金的權利，還有主動繳納社會保險費的義務。針對社保機關來說，有向勞動者征繳社會保險費的權利，有主動向勞動者或應勞動者申請向用人單位征繳社會保險費的義務，還有應勞動者的申請發放社會保險金的義務。

2、用人單位與社保機關之間的關系。在這一對主體之間存在以下權利義務關系：對用人單位來說，有向社保機關申請建立勞動者的社會保險關系的權利，也有主動按時足額向社保機關繳納勞動者社會保險費的義務。對社保機關而言，有要求用人單位為勞動者建立社會保險關系的權利和義務，還有依法強制向用人單位征繳社會保險費的權利和義務。

第三篇：職工工作鑒定報告

要樹立正確的價值觀、人生觀、培養高尚的職業道德，是做好工作的基礎。那么你要怎么去寫職工工作鑒定報告呢?下面由本小編精心整理的職工工作鑒定報告，希望可以幫到你哦!

職工工作鑒定報告篇一

兩個月前的今天我榮幸的加入**公司成為公司人力資源中心招聘規劃師中的一名員工，現在實習期馬上就到過了，在這段時間里，我努力工作，虛心學習，對公司有了比較詳細的理解，對工作也得心應手，下面是實習階段的自我鑒定。

第一是熟悉公司各個崗位，入職后的第一項工作目標是了解公司組織架構、熟悉各個待招聘崗位的基本要求、以及公司內部的招聘流程等。通過一周的工作，我已對上述問題有了大致的了解，開始獨立工作。

第二是各中心招聘需求匯總及意見征詢。由于公司的在編人員接近飽和，為了有效的調節剩余人員編制，我在張總的扶持下，完成了各中心的招聘需求匯總及分析。并在后續的工作中，有效的控制了人員編制。

第三是《人員編制表》的分解和動態更新，根據入職、離職、人事調動及晉升的最新動態，調整《人員編制表》，并于每月5日前上報集團。另外，根據人員盤點的需求，又對報表進行了設計和分解，重新制定了以管線為單位的人員明細，給各項人員統計工作提供了便捷的參考。

第四是建立了招聘系統分析臺帳。很多人都會帶著錯誤的觀念去審視招聘工作，他們往往會以招人時間的長短去衡量招聘工作的效率。其實，招聘工作有著50%以上的浮動因素，這些因素涉及到社會政治、人才市場、行業動態、以及重大節氣等諸多方面，其中，任何一項因素的波動，都會直接影響到招聘的效果，簡歷數量稀少、中段人才隱匿等問題就是最快、最直接的體現。建立招聘系統分析臺帳，可以全面的了解日常招聘動態，通過其中的匯總分析表，更能直觀的分析招聘效率。從而，體現出真正的工作價值和勞動成果。目前，這套系統臺帳經過多次了調整之后，已經正式的投入使用。

第五是起草《大學生培養操作規程》文稿，秉承公司優秀的企業文化，把人才作為企業發展的一大戰略。我司制定了《大學生培養操作規程》，并以挑選及培育下一代業務骨干為目標，為大學生提供一條良好的發展途徑，協助他們深入企業文化、掌握公司業務的多方面知識及技能，逐步培養出一批會做生意的優秀青年人才，為實現“七個三甲、三個第一”的戰略發展目標奠定堅實的基礎。目前，這套規程的已經初具雛形，有待后續進一步完善。

第六是日常人員招聘，入職以來，我完成了2名協保司機、2名出納、1名土建工程師、1名工程管理工程師、1名土建審核師、1名工程資料員以及多名實習生的招聘任務。完成的后續工作有：妥善安排新員工入職體檢、oa通報、試用期情況跟進等等。

第七是行政工作協助配合張總完成了多項行政工作，如管理費用預算、采購費用核價、全員營銷活動的車輛安排等等。

總的來說，這兩個月的工作對我是非常有幫組的，是我融入公司的橋梁，是進入公司的第一步，在以后的工作中我一定再接再厲，爭取做一名對公司有用的優秀員工。

職工工作鑒定報告篇二

近幾年，我市的公交行業發展迅速。漫步城市街頭，一部接一部的公交車如同我們這座城市精神風貌的跳動音符，在承載著文明與歡快的同時，也著實為生活在這座城市里的人們送去了絲絲的暖意和幸福。出門就有公交車可乘，方便、快捷，而且服務好.這樣的共同感受可以說是飽含著公交xx名員工不盡的努力與付出。

“安全第一”讓乘客倍感踏實。我始終把安全工作放在第一位，堅持做到警鐘長鳴，常抓不懈。在公交,年年都要層層簽訂安全生產責任書。開展了法人代表安全生產承諾制活動，加強了安管隊伍建設，配齊了安管人員，構建了三級安全管理網絡。與此同時，嚴把司機使用關，推行新司機儲備制度和上崗前培訓制度;堅持車輛日常安全檢查，做到制度化、常態化，以此保證良好車況;加強行車糾章，開展“營造安全氛圍，杜絕行車違章”專項整治活動，以此減少事故的發生。在此基礎上，于全公司范圍內經常組織全員安全培訓，系統學習安全生產法律法規，強化安全意識。在禮儀文明上帶頭;在秩序文明上帶頭;在建設場站文明上帶頭;在踐行服務文明上帶頭。落實五好承諾：快捷準點、運營間隔好;整潔舒適，車容站貌好;文明禮讓、行車安全好;乘客滿意、文明服務好;服務暢通、方便出行好。以創造文明、和諧的乘車環境.優質服務為乘客帶來舒心,我們堅持“服務為根、效益為本、持續創新、追求完美”的核心價值觀,致力為乘客提供溫馨、舒適、滿意的車廂服務。工作中處處以身作則,以我的示范表率,團結引領我的同事,充分發揮優質服務種子隊員的作用。為全面提升公汽服務質量、塑造公汽優質服務品牌貢獻自己最大的力量!

職工工作鑒定報告篇三

在我部耐心的指引和公司的大力支持下，本人于基本有效地完成了公司交予的工作任務，同時在這過程里本人接觸和學習了不少東西，并應用于工作中，工作效益比去年增長了許多。但就本人因素和公司體制的不完善，工作效沒有自己想要的結果。現就本重要工作鑒定以下：

一、樣板制作

樣板制作數量為793臺比去年增長了20.3%，但外觀質量問題仍然沒有從根本上解決，沒有達到較好的效果，樣品奪單的成功率較低。

樣板物料的短缺雖然不是樣板制作的重要障礙，卻是本年樣品沒有完成次數占樣品單總次數15.6%的主要因素。

樣品用料和生產定單用料時有不一致，這問題仍然未杜絕。

封樣管理還是一個漏洞，沒有一個有效的措施去控制封樣的流失是本樣板事項的重大不足。

二、日常生產質量的協調

在日常生產車間的質量控制雖然做了大量的工作，但仍出了不少問題，使得本客戶投訴達到了21次之多。

新客戶，新工藝的要求與車間溝通做得良好的配合。

在與采購部溝通合作的過程雖然還比較順利，但很被動，采購信息來源不夠，造成沒有物價競爭力。

三、客戶投訴的解決與回復

在今年隨著出貨量的增長和質量要求的加嚴后，客戶投訴的次數達到21次比****年減少2次。其中西施之問題是本最大的質量問題，其他雖大雖小的問題都能有效去解決與回復了客人。但本人在解決這些問題過程中直接體現了以下幾點：溝通方法還不夠科學，跟蹤問題的力度不夠;公司有關部門的配合程度還不夠，時常被拖遲時間。

四、協助新產品的開發和產品及客觀性能測試。

在協助新產品開發的跟蹤及測試，本人及工程部的人員幾乎都能按時完成技術部交予的工程。

由于沒有正確標準的技術指導書及設備的不精密，使得工程部在本工作不足的主要因素。

觀上****的工作情況，展望新的一年，本人力爭2010做好以下之工作計劃：

一、樣品工作有效及時地完成率要達90%，產品檢測與標準一致的準確率達98%。

二、1-5月份請技術部協助完成一套標準的檢驗技術指書。

三、力爭4月中旬完成對所有鍋類內線長度的規范和縮短標準化。

四、加強質量的力度，同時大力從材料方面去挖掘降低成本。

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第四篇：職工傷殘鑒定

職工傷殘鑒定

【工傷鑒定】《工傷保險條例》規定：職工工傷經治療傷情相對穩定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，進行勞動能力鑒定、護理依賴等級鑒定，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療有關(病歷)資料，職工傷殘鑒定。勞動能力鑒定委員會應當自收到申請之日起60日內，根據《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》國家標準GB/T 16180—2006 作出勞動能力鑒定結論，勞動能力鑒定結論應當送達申請鑒定的用人單位和工傷職工或者其直系親屬，并給職工頒發《職工傷殘證》。用人單位、工傷職工或者其直系親屬對勞動能力鑒定結論不服的，可以在收到鑒定結論之日起15日內，向上一級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后，用人單位、工傷職工或者其直系親屬及其社會保險經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定，工傷鑒定《職工傷殘鑒定》。

醫療期終結后，單位拒絕進行勞動能力鑒定的，受傷職工可以自行申請傷殘鑒定。受傷職工自工傷醫療期滿之日起計算鑒定申訴期為半年。具體程序如下： 1.凡申請勞動能力鑒定的受傷職工，須向市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務機構(以下簡稱服務機構)遞交書面申請，并按要求詳細填寫《傷病職工勞動能力鑒定個人申請表》(一式三份)，與市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務機構簽訂《傷病職工個人申請勞動能力鑒定協議書》;2.傷病職工在市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務機構登記后，由服務機構填寫《鑒定表》(一式三份)中的個人情況和“傷病情況及醫療經過”，貼上申請人小一寸免冠半身近照，并蓋服務機構的騎縫章;3.傷病職工按本人的傷病性質持《鑒定表》到指定診斷醫院作診斷結論并由醫院有關科室蓋章后，連同有關病歷、檢驗結果交回服務機構，由服務機構報送市勞動能力鑒定委員會;4.傷病職工向服務機構送齊《鑒定表》等所需資料之日起15日后，到服務機構領取鑒定結論。

1.凡申請勞動能力鑒定的受傷職工，須向市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務機構(以下簡稱服務機構)遞交書面申請，并按要求詳細填寫《傷病職工勞動能力鑒定個人申請表》(一式三份)，與市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務機構簽訂《傷病職工個人申請勞動能力鑒定協議書》;2.傷病職工在市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務機構登記后，由服務機構填寫《鑒定表》(一式三份)中的個人情況和“傷病情況及醫療經過”，貼上申請人小一寸免冠半身近照，并蓋服務機構的騎縫章;3.傷病職工按本人的傷病性質持《鑒定表》到指定診斷醫院作診斷結論并由醫院有關科室蓋章后，連同有關病歷、檢驗結果交回服務機構，由服務機構報送市勞動能力鑒定委員會;4.傷病職工向服務機構送齊《鑒定表》等所需資料之日起15日后，到服務機構領取鑒定結論。

第五篇：2012職工職業技能鑒定.doc

附件１：

2012職工職業技能鑒定

一、鑒定工種、等級

采煤工、巷道掘砌工(含巷修工)鑒定等級為初、中、高級工；礦井維修電工、采掘電鉗工、煤礦機械安裝工、液壓支架（柱）修理工、主提升機司機、電機車司機鑒定等級為中、高級工。

二、申報條件

1.初級工

初、高中畢業文化程度，并通過初級技術培訓合格的人員。注：取得相近特種作業資格證即可。

2.中級工

(1)取得初級《職業資格證書》后，連續從事本工種工作滿3年的人員；(2)初、高中畢業文化程度，連續從事本工種工作滿5年及以上的人員；(3)技校、中專畢業生，學用工種相近的工作滿1年；學用工種不相近的從事本工種工作滿2年的人員；(4)參加公司職工技能大賽，理論和操作考核合格的人員。

3.高級工

(1)取得中級《職業資格證書》后，連續從事本工種工作滿5年的人員；(2)初、高中畢業文化程度，連續從事本工種工作滿8年及以上的人員；(3)技校、中專畢業生，學用工種相近的工作滿5年；學用工種不相近的從事本工種工作滿7年的人員；(4)在國家級職業技術競賽中取得前六名、在省級職業技術競賽中取得前 1

三名，或被命名省級以上技術稱號的人員；(5)參加公司職工技能大賽，取得名次并受到表彰獎勵的人員（按大賽文件規定執行）。

符合鑒定工種范圍的人員，可對應上述條件進行申報相應的等級參加鑒定。

三、報名

符合鑒定報名條件的人員，攜帶本人身份證、畢（結）業證書、職業資格證書等原件、照片4張（近期同底版二寸免冠照片）等資料到礦經管科報名。礦經管科初審符合報名條件的，填寫《山東煤炭職業技能鑒定考評呈批表》，并繳納培訓費、鑒定費。各單位于5月16日攜帶申請鑒定人員材料到公司安全培訓中心報名。教材由安培中心統一訂購、集中發放。

四、費用

培訓、鑒定費用分別按魯價費發〔2003〕92號文和魯價費發〔2005〕174號文規定的標準收取。培訓費標準：初級工和中級工、高級工分別為200元、300元；鑒定費標準：初級工、中級工、高級工分別為180元、200元、240元。

職工參加鑒定的培訓費、鑒定費（高級工鑒定費由單位和個人各負擔50%）、住宿費，單位報銷列職教經費。

五、培訓

為確保鑒定質量，調動員工學技術、學業務的積極性，各單位要對參加技能鑒定的員工進行鑒定前培訓。凡參加職業資格鑒定的員工，須參加鑒定輔導培訓，鑒定前培訓主要采取業余自學、脫產及崗位培訓相結合的形式。培訓時間：6月至8月業余自學。

初、中、高級工的業余自學時間不低于300課時；初、中級工集中培訓時間每周不少于6課時，高級工集中培訓時間每周不少于8課時；集中培訓時間由安培中心統一安排，具體培訓時間另行通知。

為確保培訓效果，由安培中心編制各職業工種的教學計劃，組織專業教師按要求備課、授課，做到培訓時間、地點、內容、培訓人員“四落實”。安培中心將對培訓班加強管理，嚴格考勤。

六、鑒定

職工技能鑒定由安培中心統一組織，具體鑒定時間初步安排在9月份。為確保職工鑒定考試、考核客觀公平，公正，考試、考核結果將進行公示，接受群眾監督。