第一篇：職工工作鑒定報(bào)告

要樹(shù)立正確的價(jià)值觀、人生觀、培養(yǎng)高尚的職業(yè)道德，是做好工作的基礎(chǔ)。那么你要怎么去寫(xiě)職工工作鑒定報(bào)告呢?下面由本小編精心整理的職工工作鑒定報(bào)告，希望可以幫到你哦!

職工工作鑒定報(bào)告篇一

兩個(gè)月前的今天我榮幸的加入**公司成為公司人力資源中心招聘規(guī)劃師中的一名員工，現(xiàn)在實(shí)習(xí)期馬上就到過(guò)了，在這段時(shí)間里，我努力工作，虛心學(xué)習(xí)，對(duì)公司有了比較詳細(xì)的理解，對(duì)工作也得心應(yīng)手，下面是實(shí)習(xí)階段的自我鑒定。

第一是熟悉公司各個(gè)崗位，入職后的第一項(xiàng)工作目標(biāo)是了解公司組織架構(gòu)、熟悉各個(gè)待招聘崗位的基本要求、以及公司內(nèi)部的招聘流程等。通過(guò)一周的工作，我已對(duì)上述問(wèn)題有了大致的了解，開(kāi)始獨(dú)立工作。

第二是各中心招聘需求匯總及意見(jiàn)征詢。由于公司的在編人員接近飽和，為了有效的調(diào)節(jié)剩余人員編制，我在張總的扶持下，完成了各中心的招聘需求匯總及分析。并在后續(xù)的工作中，有效的控制了人員編制。

第三是《人員編制表》的分解和動(dòng)態(tài)更新，根據(jù)入職、離職、人事調(diào)動(dòng)及晉升的最新動(dòng)態(tài)，調(diào)整《人員編制表》，并于每月5日前上報(bào)集團(tuán)。另外，根據(jù)人員盤(pán)點(diǎn)的需求，又對(duì)報(bào)表進(jìn)行了設(shè)計(jì)和分解，重新制定了以管線為單位的人員明細(xì)，給各項(xiàng)人員統(tǒng)計(jì)工作提供了便捷的參考。

第四是建立了招聘系統(tǒng)分析臺(tái)帳。很多人都會(huì)帶著錯(cuò)誤的觀念去審視招聘工作，他們往往會(huì)以招人時(shí)間的長(zhǎng)短去衡量招聘工作的效率。其實(shí)，招聘工作有著50%以上的浮動(dòng)因素，這些因素涉及到社會(huì)政治、人才市場(chǎng)、行業(yè)動(dòng)態(tài)、以及重大節(jié)氣等諸多方面，其中，任何一項(xiàng)因素的波動(dòng)，都會(huì)直接影響到招聘的效果，簡(jiǎn)歷數(shù)量稀少、中段人才隱匿等問(wèn)題就是最快、最直接的體現(xiàn)。建立招聘系統(tǒng)分析臺(tái)帳，可以全面的了解日常招聘動(dòng)態(tài)，通過(guò)其中的匯總分析表，更能直觀的分析招聘效率。從而，體現(xiàn)出真正的工作價(jià)值和勞動(dòng)成果。目前，這套系統(tǒng)臺(tái)帳經(jīng)過(guò)多次了調(diào)整之后，已經(jīng)正式的投入使用。

第五是起草《大學(xué)生培養(yǎng)操作規(guī)程》文稿，秉承公司優(yōu)秀的企業(yè)文化，把人才作為企業(yè)發(fā)展的一大戰(zhàn)略。我司制定了《大學(xué)生培養(yǎng)操作規(guī)程》，并以挑選及培育下一代業(yè)務(wù)骨干為目標(biāo)，為大學(xué)生提供一條良好的發(fā)展途徑，協(xié)助他們深入企業(yè)文化、掌握公司業(yè)務(wù)的多方面知識(shí)及技能，逐步培養(yǎng)出一批會(huì)做生意的優(yōu)秀青年人才，為實(shí)現(xiàn)“七個(gè)三甲、三個(gè)第一”的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。目前，這套規(guī)程的已經(jīng)初具雛形，有待后續(xù)進(jìn)一步完善。

第六是日常人員招聘，入職以來(lái)，我完成了2名協(xié)保司機(jī)、2名出納、1名土建工程師、1名工程管理工程師、1名土建審核師、1名工程資料員以及多名實(shí)習(xí)生的招聘任務(wù)。完成的后續(xù)工作有：妥善安排新員工入職體檢、oa通報(bào)、試用期情況跟進(jìn)等等。

第七是行政工作協(xié)助配合張總完成了多項(xiàng)行政工作，如管理費(fèi)用預(yù)算、采購(gòu)費(fèi)用核價(jià)、全員營(yíng)銷活動(dòng)的車輛安排等等。

總的來(lái)說(shuō)，這兩個(gè)月的工作對(duì)我是非常有幫組的，是我融入公司的橋梁，是進(jìn)入公司的第一步，在以后的工作中我一定再接再厲，爭(zhēng)取做一名對(duì)公司有用的優(yōu)秀員工。

職工工作鑒定報(bào)告篇二

近幾年，我市的公交行業(yè)發(fā)展迅速。漫步城市街頭，一部接一部的公交車如同我們這座城市精神風(fēng)貌的跳動(dòng)音符，在承載著文明與歡快的同時(shí)，也著實(shí)為生活在這座城市里的人們送去了絲絲的暖意和幸福。出門(mén)就有公交車可乘，方便、快捷，而且服務(wù)好.這樣的共同感受可以說(shuō)是飽含著公交xx名員工不盡的努力與付出。

“安全第一”讓乘客倍感踏實(shí)。我始終把安全工作放在第一位，堅(jiān)持做到警鐘長(zhǎng)鳴，常抓不懈。在公交,年年都要層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)。開(kāi)展了法人代表安全生產(chǎn)承諾制活動(dòng)，加強(qiáng)了安管隊(duì)伍建設(shè)，配齊了安管人員，構(gòu)建了三級(jí)安全管理網(wǎng)絡(luò)。與此同時(shí)，嚴(yán)把司機(jī)使用關(guān)，推行新司機(jī)儲(chǔ)備制度和上崗前培訓(xùn)制度;堅(jiān)持車輛日常安全檢查，做到制度化、常態(tài)化，以此保證良好車況;加強(qiáng)行車糾章，開(kāi)展“營(yíng)造安全氛圍，杜絕行車違章”專項(xiàng)整治活動(dòng)，以此減少事故的發(fā)生。在此基礎(chǔ)上，于全公司范圍內(nèi)經(jīng)常組織全員安全培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，強(qiáng)化安全意識(shí)。在禮儀文明上帶頭;在秩序文明上帶頭;在建設(shè)場(chǎng)站文明上帶頭;在踐行服務(wù)文明上帶頭。落實(shí)五好承諾：快捷準(zhǔn)點(diǎn)、運(yùn)營(yíng)間隔好;整潔舒適，車容站貌好;文明禮讓、行車安全好;乘客滿意、文明服務(wù)好;服務(wù)暢通、方便出行好。以創(chuàng)造文明、和諧的乘車環(huán)境.優(yōu)質(zhì)服務(wù)為乘客帶來(lái)舒心,我們堅(jiān)持“服務(wù)為根、效益為本、持續(xù)創(chuàng)新、追求完美”的核心價(jià)值觀,致力為乘客提供溫馨、舒適、滿意的車廂服務(wù)。工作中處處以身作則,以我的示范表率,團(tuán)結(jié)引領(lǐng)我的同事,充分發(fā)揮優(yōu)質(zhì)服務(wù)種子隊(duì)員的作用。為全面提升公汽服務(wù)質(zhì)量、塑造公汽優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌貢獻(xiàn)自己最大的力量!

職工工作鑒定報(bào)告篇三

在我部耐心的指引和公司的大力支持下，本人于年度基本有效地完成了公司交予的工作任務(wù)，同時(shí)在這過(guò)程里本人接觸和學(xué)習(xí)了不少東西，并應(yīng)用于工作中，工作效益比去年增長(zhǎng)了許多。但就本人因素和公司體制的不完善，工作效沒(méi)有自己想要的結(jié)果。現(xiàn)就本年度重要工作鑒定以下：

一、樣板制作

樣板制作數(shù)量為793臺(tái)比去年增長(zhǎng)了20.3%，但外觀質(zhì)量問(wèn)題仍然沒(méi)有從根本上解決，沒(méi)有達(dá)到較好的效果，樣品奪單的成功率較低。

樣板物料的短缺雖然不是樣板制作的重要障礙，卻是本年樣品沒(méi)有完成次數(shù)占樣品單總次數(shù)15.6%的主要因素。

樣品用料和生產(chǎn)定單用料時(shí)有不一致，這問(wèn)題仍然未杜絕。

封樣管理還是一個(gè)漏洞，沒(méi)有一個(gè)有效的措施去控制封樣的流失是本年度樣板事項(xiàng)的重大不足。

二、日常生產(chǎn)質(zhì)量的協(xié)調(diào)

在日常生產(chǎn)車間的質(zhì)量控制雖然做了大量的工作，但仍出了不少問(wèn)題，使得本年度客戶投訴達(dá)到了21次之多。

新客戶，新工藝的要求與車間溝通做得良好的配合。

在與采購(gòu)部溝通合作的過(guò)程雖然還比較順利，但很被動(dòng)，采購(gòu)信息來(lái)源不夠，造成沒(méi)有物價(jià)競(jìng)爭(zhēng)力。

三、客戶投訴的解決與回復(fù)

在今年隨著出貨量的增長(zhǎng)和質(zhì)量要求的加嚴(yán)后，客戶投訴的次數(shù)達(dá)到21次比****年減少2次。其中西施之問(wèn)題是本年度最大的質(zhì)量問(wèn)題，其他雖大雖小的問(wèn)題都能有效去解決與回復(fù)了客人。但本人在解決這些問(wèn)題過(guò)程中直接體現(xiàn)了以下幾點(diǎn)：溝通方法還不夠科學(xué)，跟蹤問(wèn)題的力度不夠;公司有關(guān)部門(mén)的配合程度還不夠，時(shí)常被拖遲時(shí)間。

四、協(xié)助新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)和產(chǎn)品及客觀性能測(cè)試。

在協(xié)助新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的跟蹤及測(cè)試，本人及工程部的人員幾乎都能按時(shí)完成技術(shù)部交予的工程。

由于沒(méi)有正確標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)指導(dǎo)書(shū)及設(shè)備的不精密，使得工程部在本工作不足的主要因素。

觀上****年度的工作情況，展望新的一年，本人力爭(zhēng)2010年度做好以下之工作計(jì)劃：

一、樣品工作有效及時(shí)地完成率要達(dá)90%，產(chǎn)品檢測(cè)與標(biāo)準(zhǔn)一致的準(zhǔn)確率達(dá)98%。

二、1-5月份請(qǐng)技術(shù)部協(xié)助完成一套標(biāo)準(zhǔn)的檢驗(yàn)技術(shù)指書(shū)。

三、力爭(zhēng)4月中旬完成對(duì)所有鍋類內(nèi)線長(zhǎng)度的規(guī)范和縮短標(biāo)準(zhǔn)化。

四、加強(qiáng)質(zhì)量的力度，同時(shí)大力從材料方面去挖掘降低成本。

看過(guò)職工工作鑒定報(bào)告的人還看了：

1.員工工作鑒定報(bào)告

2.對(duì)員工工作鑒定范文3篇

3.員工工作自我鑒定報(bào)告

4.個(gè)人工作的鑒定報(bào)告

5.公司員工工作鑒定范文3篇

6.員工工作鑒定范文3篇

第二篇：職工工作鑒定

職工工作鑒定

工作以來(lái)，在單位領(lǐng)導(dǎo)的精心培育和教導(dǎo)下，通過(guò)自身的不斷努力，無(wú)論是思想上、學(xué)習(xí)上還是工作上，都取得了長(zhǎng)足的發(fā)展和巨大的收獲，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

思想政治方面：思想積極進(jìn)步，政治覺(jué)悟較高，始終保持黨員的先進(jìn)性和純潔性，敢于同各種反動(dòng)思想作斗爭(zhēng)，職工工作鑒定。解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，能夠辯證、理性地看待事物和問(wèn)題，大事大非面前始終保持清醒的頭腦。熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共-產(chǎn)-黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極響應(yīng)黨的號(hào)召，對(duì)黨的事業(yè)充滿信心。

學(xué)習(xí)方面：堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為自我完善和提高的重要途徑，既積極參加所在單位和支部組織的各種學(xué)習(xí)，又廣泛地開(kāi)展自學(xué)。學(xué)習(xí)內(nèi)容除政治理論知道和黨的各項(xiàng)方針、政策外，還涉及歷史、經(jīng)濟(jì)、科技、計(jì)算機(jī)以及各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)。學(xué)習(xí)既講究方式方法，又注重實(shí)際效果，工作鑒定《職工工作鑒定》。

工作上，本人自xx-xx年工作以來(lái)，先后在某某部門(mén)、某某科室、會(huì)計(jì)科等科室工作過(guò)，不管走到哪里，都嚴(yán)格要求自己，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，爭(zhēng)當(dāng)行家里手。就是憑著這樣一種堅(jiān)定的信念，我已熟練掌握儲(chǔ)蓄、會(huì)計(jì)、計(jì)劃、信用卡、個(gè)貸等業(yè)務(wù)，成為XX行業(yè)務(wù)的行家里手。

記得，剛進(jìn)XX行，為了盡快掌握XX行業(yè)務(wù)，我每天都提前一個(gè)多小時(shí)到崗，練習(xí)點(diǎn)鈔、打算盤(pán)、儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)，雖然那時(shí)住處離工作單位要坐車1個(gè)多小時(shí)，但我每天都風(fēng)雨無(wú)阻，特別是冬天，冰天雪地，怕擠不上車，我常常要提前兩、三個(gè)小時(shí)上班，就是那時(shí)起我養(yǎng)成了早到單位的習(xí)慣，現(xiàn)在每天都是第一個(gè)到行里，先打掃衛(wèi)生，再看看業(yè)務(wù)書(shū)或準(zhǔn)備準(zhǔn)備一天的工作，也是這個(gè)習(xí)慣，給了我充足的時(shí)間學(xué)習(xí)到更多的業(yè)務(wù)知識(shí)，為我?guī)啄陙?lái)工作的順利開(kāi)展打下了良好的基矗

我工作過(guò)的崗位大部分在前臺(tái)，為了能更好的服務(wù)客戶，針對(duì)不同層次、不同需求的客戶，我給予不同的幫助和服務(wù)，記得有一位第一次到我行客戶，當(dāng)我了解到他要貸款買二手房時(shí)，由于他不知該怎么辦，只是有個(gè)想法，我便詳細(xì)地向他介紹了個(gè)貸的所有手續(xù)。除了在服務(wù)客戶上我盡心盡力，在行里組織的各項(xiàng)活動(dòng)中我也積極響應(yīng)，經(jīng)常參加單位組織的各項(xiàng)競(jìng)賽，展示自我，并取得了優(yōu)異的成績(jī)，受到了單位的嘉獎(jiǎng)。

最后，我想說(shuō)的是，上面只是我工作中取得的一點(diǎn)成績(jī)，這與單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助是分不開(kāi)的。我始終堅(jiān)信一句話“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去點(diǎn)燃一堆火柴，則會(huì)熊熊燃燒”。我希望用我亮麗的青春，去點(diǎn)燃周圍每個(gè)人的激-情，感召激勵(lì)著同事們一起為我們的事業(yè)奉獻(xiàn)、進(jìn)娶立功、建業(yè)。

第三篇：職工鑒定

職工鑒定

我國(guó)《憲法》規(guī)定，公民在年老、疾并工傷、失業(yè)、生育等情況下，有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利，職工鑒定。社會(huì)保險(xiǎn)是公民從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助最主要的一種途徑。國(guó)家為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在社會(huì)保險(xiǎn)方面，制定了一系列法律，做了比較完善的規(guī)定。

司法實(shí)踐中，對(duì)因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的糾紛，該如何處理，特別是哪些案件應(yīng)該由法院主管，那些案件應(yīng)該有行政機(jī)關(guān)主管，下面將通過(guò)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系主體的分析，力求用一種最簡(jiǎn)單的方法來(lái)分辨因社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議產(chǎn)生的糾紛時(shí)，哪些案件由法院主管，那些有行政機(jī)關(guān)主管，當(dāng)事人應(yīng)該如何行使自己的權(quán)利。

一、社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容

要解決社會(huì)保險(xiǎn)糾紛應(yīng)該如何處理，首要的問(wèn)題是要懂得什么是社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)包括什么內(nèi)容。

1、什么是社會(huì)保險(xiǎn)。

社會(huì)保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者因疾并年老、失業(yè)、殘疾、生育死亡等原因造成勞動(dòng)能力暫時(shí)或永久喪失時(shí)，從國(guó)家獲得物質(zhì)幫助或者補(bǔ)償?shù)囊环N制度。社會(huì)保險(xiǎn)制度是我國(guó)的憲法原則。社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)現(xiàn)取決于社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的建立、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的交付和保險(xiǎn)待遇的給付

2.社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容。

社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容應(yīng)該包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納和社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受兩個(gè)方面。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)(以下統(tǒng)稱社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi))。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第73條第1款規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的情況有(一)退休;(二)患并負(fù)傷;(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育，鑒定材料《職工鑒定》。

凡是因上述社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的建立、社會(huì)保險(xiǎn)金征繳、保險(xiǎn)待遇獲得過(guò)程中發(fā)生的糾紛，就是社會(huì)保險(xiǎn)糾紛。

二、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的常見(jiàn)種類

近年來(lái)，司法實(shí)踐中，社會(huì)保險(xiǎn)糾紛越來(lái)越多，最常見(jiàn)的社保糾紛有四種：

第一，社會(huì)保險(xiǎn)損失賠償糾紛。指保險(xiǎn)事故發(fā)生后，勞動(dòng)者依照法律、法規(guī)的規(guī)定，要求用人單位賠償因其不交、少交或遲交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為所帶來(lái)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失糾紛，司法實(shí)踐中比較常見(jiàn)的有工傷損害賠償糾紛和醫(yī)療保險(xiǎn)賠償糾紛。

第二，參保糾紛。指用人單位依法應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)而未參加，勞動(dòng)者要求建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的糾紛。

第三，不交、少交或遲交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛。指社保關(guān)系建立后，用人單位不積極履行繳費(fèi)義務(wù)的幾種表現(xiàn)形式，是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)瑕疵繳納行為。

第四，社會(huì)保險(xiǎn)金發(fā)放糾紛。

三、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系內(nèi)部主體之間的相互關(guān)系

以上所列的只是社會(huì)生活中最常見(jiàn)的幾種社會(huì)保險(xiǎn)糾紛，而現(xiàn)實(shí)生活中遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，要具體分析，只能從社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系各個(gè)主體相互之間的關(guān)系進(jìn)行分析才能明確。

社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系涉及到勞動(dòng)者、用人單位、勞動(dòng)保障部門(mén)或稅務(wù)機(jī)關(guān)(以下簡(jiǎn)稱社保機(jī)關(guān))、銀行這四個(gè)主體。銀行不管是與勞動(dòng)者、用人單位或社保機(jī)關(guān)之間發(fā)生怎么樣的關(guān)系，實(shí)質(zhì)上他都是受社保機(jī)關(guān)的委托，代理社保機(jī)關(guān)行使代收或付款的職能。因此在社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系中起實(shí)質(zhì)性作用的就只有勞動(dòng)者、社保機(jī)關(guān)。由此可見(jiàn)，在社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系中有三種關(guān)系：

1、勞動(dòng)者與社保機(jī)關(guān)之間的關(guān)系。在這一關(guān)系中存在以下權(quán)利義務(wù)關(guān)系：對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，有勞動(dòng)者要求社保機(jī)關(guān)依法建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和要求社保機(jī)關(guān)向用人單位征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的權(quán)利，也有要求社保機(jī)關(guān)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的權(quán)利，還有主動(dòng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。針對(duì)社保機(jī)關(guān)來(lái)說(shuō)，有向勞動(dòng)者征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的權(quán)利，有主動(dòng)向勞動(dòng)者或應(yīng)勞動(dòng)者申請(qǐng)向用人單位征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，還有應(yīng)勞動(dòng)者的申請(qǐng)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的義務(wù)。

2、用人單位與社保機(jī)關(guān)之間的關(guān)系。在這一對(duì)主體之間存在以下權(quán)利義務(wù)關(guān)系：對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，有向社保機(jī)關(guān)申請(qǐng)建立勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的權(quán)利，也有主動(dòng)按時(shí)足額向社保機(jī)關(guān)繳納勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。對(duì)社保機(jī)關(guān)而言，有要求用人單位為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)，還有依法強(qiáng)制向用人單位征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的權(quán)利和義務(wù)。

第四篇：國(guó)企職工2013年個(gè)人工作鑒定

一、學(xué)習(xí)情況在分公司和供應(yīng)處先教辦的統(tǒng)籌安排下，自己比較全面深入、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了中央、石化集團(tuán)、南方分公司和供應(yīng)處關(guān)于開(kāi)展先進(jìn)性教育活動(dòng)的相關(guān)文件、領(lǐng)導(dǎo)的重要講話，特別是《教育讀本》中的重要文章，聽(tīng)了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的黨課輔導(dǎo)、形勢(shì)報(bào)告、觀看了系列先教影視片等一系列的教育內(nèi)容，支部全體黨員集中學(xué)習(xí)、黨小組集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)三種學(xué)習(xí)形式，進(jìn)行了強(qiáng)化學(xué)習(xí)，并組織、參加了各種形式的座談?dòng)懻摚?tīng)取了來(lái)自方方面面的意見(jiàn)，撰寫(xiě)了心得體會(huì)、理論研討文章和學(xué)習(xí)讀書(shū)筆記，通過(guò)深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)、實(shí)踐，使自己深刻認(rèn)識(shí)到，開(kāi)展先進(jìn)性教育活動(dòng)意義深遠(yuǎn)，非常及時(shí)，進(jìn)一步明確了作為一名新時(shí)期的共產(chǎn)黨員，企業(yè)基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要始終保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，要始終堅(jiān)持執(zhí)政為民，要始終實(shí)踐“xxxx”.在XX年7月到11月5個(gè)月中，黨支部集中學(xué)習(xí)黨小組集中學(xué)習(xí),個(gè)人自學(xué)其中支部和黨小組學(xué)習(xí)完成了60學(xué)時(shí)，個(gè)人自學(xué)完成了80學(xué)時(shí)以上。在學(xué)習(xí)過(guò)程中認(rèn)真做了摘錄和心得筆記，共完成20篇，字?jǐn)?shù)在40000字以上，心得體會(huì)文章5篇，保持先進(jìn)性大討論文章2篇，階段性學(xué)習(xí)總結(jié)3篇，5篇合計(jì)30000字以上。共學(xué)習(xí)材料40篇以上，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了：《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《xx論加強(qiáng)和改進(jìn)執(zhí)政黨建設(shè)》、《保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育讀本》、《xx同志在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育專題報(bào)告會(huì)上的講話》、《中共中央關(guān)于在全黨范圍內(nèi)開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的意見(jiàn)》、《周世良書(shū)記在南方勘探開(kāi)發(fā)分公司“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)”動(dòng)員大會(huì)上的動(dòng)員報(bào)告》、《供應(yīng)處黨委保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)實(shí)施方案》等相關(guān)材料和講話。

二、成果和收獲

1、通過(guò)學(xué)習(xí)和討論，了解了本次教育活動(dòng)的時(shí)間安排、階段劃分和統(tǒng)籌布置，加深了對(duì)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，政治信仰更加堅(jiān)定、自己的政治理論水平得到一定提高。

2、經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)、思考和總結(jié)，得出了個(gè)人對(duì)新時(shí)期共產(chǎn)黨員以及新時(shí)期共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的具體標(biāo)準(zhǔn)，黨員的宗旨意識(shí)得到了集中強(qiáng)化。

3、通過(guò)對(duì)先進(jìn)典型人物事跡的學(xué)習(xí)，為自己找準(zhǔn)了奮斗目標(biāo)。確定了以身邊的優(yōu)秀黨員為榜樣，向他靠攏，向他學(xué)習(xí)，同時(shí)積極排查，找出了自身離先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)存在的差距和不足，并積極落實(shí)整改措施。

4、黨員意識(shí)得到了加強(qiáng)，努力將政治理論中的學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)為工作中前進(jìn)的動(dòng)力，踏踏實(shí)實(shí)、立足本職，爭(zhēng)取在自己的崗位上發(fā)揮一名黨員的先鋒模范作用。

三、存在不足自己在這次學(xué)習(xí)中主要存在以下不足：

1、不注重學(xué)習(xí)，滿足于現(xiàn)狀。一是總認(rèn)為自己已有的知識(shí)基本能滿足工作需要就行了，憑傳統(tǒng)的工作方法和經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)工作也沒(méi)啥問(wèn)題，沒(méi)必要花更多的時(shí)間和精力去再學(xué)習(xí)、再鉆研、再提高，總感覺(jué)在目前這種工作環(huán)境條件下，理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作的需要關(guān)系不大，專業(yè)知識(shí)，一般了解就行了，自己從事物資供應(yīng)多年，有一定的經(jīng)驗(yàn)，解決不了的問(wèn)題再請(qǐng)教內(nèi)行不就行了，因而缺乏主動(dòng)自學(xué)的積極性和興趣。二是在學(xué)習(xí)上存在實(shí)用主義，與工作有直接關(guān)系的才去學(xué)，關(guān)系不大的幾乎是沒(méi)去學(xué)，特別是馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”的重要思想等科學(xué)理論，以及法律知識(shí)，總感覺(jué)到這些東西比較空洞，學(xué)習(xí)起來(lái)泛味，在工作中也未必用得著，也沒(méi)去認(rèn)真鉆研，在工作上也沒(méi)去認(rèn)真落實(shí)，造成了全站科學(xué)理論學(xué)習(xí)的風(fēng)氣不濃，工作措施不力，效果不好。由于學(xué)習(xí)上的不足，使自己的綜合素質(zhì)仍停留在一般水平上，工作上沒(méi)有大的突破。三是黨支部班子和全站的黨員干部學(xué)習(xí)不夠，由于自己不注重學(xué)習(xí)，因而對(duì)支部班子、全站黨員干部的學(xué)習(xí)、流于形式，以會(huì)代學(xué)，以工代學(xué)的情況多，念念文件、讀讀材料、報(bào)紙，不深不透，學(xué)習(xí)空對(duì)空，解決實(shí)際問(wèn)題少。

2、理想信念不牢，宗旨觀念淡薄。隨著改革開(kāi)放的逐步深入，各種思想不斷涌現(xiàn)，社會(huì)文化多元化發(fā)展的趨勢(shì)越來(lái)越明顯。在經(jīng)濟(jì)大發(fā)展、文化大繁榮、思潮大奔放的時(shí)代潮流中，共產(chǎn)主義理想信念遇到前所未有的挑戰(zhàn)。一些黨員不愿提及共產(chǎn)主義理想和建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的信念，更有甚者認(rèn)為是虛無(wú)縹緲的。自己在這個(gè)問(wèn)題上也產(chǎn)生過(guò)種種疑惑，雖然根本的理想信念沒(méi)有產(chǎn)生動(dòng)搖，但是對(duì)各種“左”或者右的思想、對(duì)各種錯(cuò)誤的思潮缺乏高度的政治警惕性，沒(méi)有在工作和生活中起到應(yīng)有的宣傳、引導(dǎo)作用。這實(shí)際上就是理想信念不堅(jiān)定在作祟。在堅(jiān)持黨的全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨方面也有所淡化，更多的時(shí)候只是口頭上說(shuō)說(shuō)，并沒(méi)有真正把宗旨觀念落實(shí)到行動(dòng)中去。作為田東供應(yīng)站黨支部書(shū)記，應(yīng)注意多深入基層，多搞調(diào)查研究，自從負(fù)責(zé)南寧倉(cāng)庫(kù)工作以來(lái)，和田東供應(yīng)站職工群眾打交道少，對(duì)黨員、群眾的疾苦、心聲、愿望和要求，了解得不多、不具體，脫離群眾的問(wèn)題趨于嚴(yán)重。

3、等待觀望，缺乏工作信心。幾年來(lái)，自己對(duì)所從事的工作總的來(lái)說(shuō)是認(rèn)真負(fù)責(zé)的，對(duì)擔(dān)負(fù)的任務(wù)也能保質(zhì)保量地完成，但由于從事黨務(wù)工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，工作熱情有所降低，安于現(xiàn)狀、貪圖安逸和不求有功、但求無(wú)過(guò)的思想有所抬頭，各種不良傾向和情緒開(kāi)始滋長(zhǎng)。首先是自滿情緒，過(guò)高地估計(jì)成績(jī);其次是畏難情緒，認(rèn)為黨務(wù)工作難展開(kāi)，難出成效，存在等靠思想;再次是“歇?dú)狻鼻榫w，有時(shí)想自己在供應(yīng)站一直從事物資供應(yīng)生產(chǎn)和管理工作XX年多了，取得了一些成績(jī)，該歇歇了，由此帶來(lái)了事業(yè)心、責(zé)任感的弱化，進(jìn)而造成在個(gè)別工作上的被動(dòng)。

第五篇：職工勞動(dòng)能力鑒定

職工勞動(dòng)能力鑒定

發(fā)生工傷后，享受什么樣的待遇?正值壯年，生病了能不能提前退出工作崗位?

這一切，都要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定后才能決定，職工勞動(dòng)能力鑒定。

昨天，全省勞動(dòng)能力鑒定工作座談會(huì)在安陽(yáng)林州召開(kāi)，省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室主任臧中玉透露，2011年，全省有29301人通過(guò)鑒定享受了相關(guān)待遇。

案例

離職后，從單位獲賠4萬(wàn)余元

“我們?nèi)ツ晔芾砹艘黄痂b定申請(qǐng)，申請(qǐng)人最終獲得了4萬(wàn)多元的賠償。”昨天上午，省勞動(dòng)能力鑒定中心工作人員告訴記者，這名申請(qǐng)人姓李，曾是某煤礦的一名工人，離職后數(shù)月提出申請(qǐng)，經(jīng)檢查為矽肺，最后鑒定為7級(jí)傷殘。

而根據(jù)規(guī)定，7級(jí)傷殘可一次性獲得相當(dāng)于13個(gè)月的工資。一測(cè)算要4萬(wàn)多元，當(dāng)時(shí)企業(yè)方面很不理解，認(rèn)為這名工人都離職好久了，會(huì)不會(huì)是在其他單位工作時(shí)導(dǎo)致的傷玻“但由于企業(yè)拿不出李某在其他單位工作的證據(jù)，并且企業(yè)在李某離職時(shí)未做檢查，所以還是企業(yè)承擔(dān)相關(guān)的賠償。”

員工離職時(shí)不檢查，“后果有時(shí)會(huì)很嚴(yán)重”，工作人員表示，特別是一些易發(fā)職業(yè)病的單位，為避免出現(xiàn)糾紛，應(yīng)主動(dòng)進(jìn)行相關(guān)檢查。

數(shù)字

8年間，全省近20萬(wàn)人受惠

“目前，病退鑒定占我省勞動(dòng)能力鑒定總數(shù)的五成左右，自我鑒定《職工勞動(dòng)能力鑒定》。”臧中玉介紹，其中有相當(dāng)一部分不符合病退條件，據(jù)統(tǒng)計(jì)，從2004年到2011年，全省累計(jì)近4萬(wàn)人經(jīng)鑒定不符合病退條件，占病退申請(qǐng)的近40%。

總體來(lái)說(shuō)，全省8年間共為191806人進(jìn)行了勞動(dòng)能力鑒定。臧中玉介紹，隨著職工維權(quán)意識(shí)的不斷增強(qiáng)，鑒定人數(shù)呈逐年上升趨勢(shì)。“2011年鑒定人數(shù)29301人，比2004年增加11914人。8年增長(zhǎng)68.52%。”

臧中玉也提醒，在工傷鑒定中，應(yīng)先認(rèn)定工傷，才能進(jìn)行鑒定。如果沒(méi)有工傷認(rèn)定書(shū)，鑒定部門(mén)會(huì)拒絕鑒定。

另外，臧中玉對(duì)能進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的專家，條件要求也比較高，“至少副高以上職稱。”據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前全省共有相關(guān)專家2519人。

鄭州職工受工傷最少補(bǔ)助7560元

如果鑒定為工傷，會(huì)享受什么樣的待遇呢?“職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定一共分10個(gè)級(jí)別。”工作人員介紹，10級(jí)最輕，1級(jí)最重。職工鑒定為工傷后，享受的一次性傷殘補(bǔ)助金與級(jí)別掛鉤。

以鄭州職工為例，某職工受工傷鑒定為最低的10級(jí)，則一次性傷殘補(bǔ)助為7個(gè)月的工資數(shù)，按目前鄭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)1080元計(jì)算，他即使拿的是最低工資，也可獲得7560元的補(bǔ)助。如果傷殘級(jí)別每增加一個(gè)等級(jí)，補(bǔ)助就至少增加兩個(gè)月的工資數(shù)。

提醒

病情穩(wěn)定后才能進(jìn)行鑒定

職工需要注意的是，勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)是有時(shí)間限制的。以工傷鑒定為例，如果是企業(yè)申請(qǐng)，需要在工傷發(fā)生1個(gè)月內(nèi)提出，如果是本人或親屬提出的，則應(yīng)在1年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)。

鑒定時(shí)，也需要滿足如下條件：經(jīng)過(guò)治療后，傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，從時(shí)間上看，就是停工留薪期滿;職工經(jīng)治療后，發(fā)現(xiàn)確實(shí)是因工作原因造成職工身體上的殘疾;工傷職工的殘疾對(duì)以后的工作、生活造成了影響，并且傷殘程度已經(jīng)影響到本人的勞動(dòng)能力。

“申請(qǐng)和鑒定是有時(shí)間差的，受工傷后應(yīng)及時(shí)提出申請(qǐng)，但具體何時(shí)進(jìn)行鑒定，應(yīng)視情況而定。但首先，職工應(yīng)在發(fā)生工傷一年內(nèi)提出鑒定申請(qǐng)。”臧中玉表示。