第一篇：職工傷殘鑒定

職工傷殘鑒定

【工傷鑒定】《工傷保險條例》規定：職工工傷經治療傷情相對穩定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，進行勞動能力鑒定、護理依賴等級鑒定，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療有關(病歷)資料，職工傷殘鑒定。勞動能力鑒定委員會應當自收到申請之日起60日內，根據《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》國家標準GB/T 16180—2006 作出勞動能力鑒定結論，勞動能力鑒定結論應當送達申請鑒定的用人單位和工傷職工或者其直系親屬，并給職工頒發《職工傷殘證》。用人單位、工傷職工或者其直系親屬對勞動能力鑒定結論不服的，可以在收到鑒定結論之日起15日內，向上一級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后，用人單位、工傷職工或者其直系親屬及其社會保險經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定，工傷鑒定《職工傷殘鑒定》。

醫療期終結后，單位拒絕進行勞動能力鑒定的，受傷職工可以自行申請傷殘鑒定。受傷職工自工傷醫療期滿之日起計算鑒定申訴期為半年。具體程序如下： 1.凡申請勞動能力鑒定的受傷職工，須向市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務機構(以下簡稱服務機構)遞交書面申請，并按要求詳細填寫《傷病職工勞動能力鑒定個人申請表》(一式三份)，與市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務機構簽訂《傷病職工個人申請勞動能力鑒定協議書》;2.傷病職工在市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務機構登記后，由服務機構填寫《鑒定表》(一式三份)中的個人情況和“傷病情況及醫療經過”，貼上申請人小一寸免冠半身近照，并蓋服務機構的騎縫章;3.傷病職工按本人的傷病性質持《鑒定表》到指定診斷醫院作診斷結論并由醫院有關科室蓋章后，連同有關病歷、檢驗結果交回服務機構，由服務機構報送市勞動能力鑒定委員會;4.傷病職工向服務機構送齊《鑒定表》等所需資料之日起15日后，到服務機構領取鑒定結論。

1.凡申請勞動能力鑒定的受傷職工，須向市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務機構(以下簡稱服務機構)遞交書面申請，并按要求詳細填寫《傷病職工勞動能力鑒定個人申請表》(一式三份)，與市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務機構簽訂《傷病職工個人申請勞動能力鑒定協議書》;2.傷病職工在市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務機構登記后，由服務機構填寫《鑒定表》(一式三份)中的個人情況和“傷病情況及醫療經過”，貼上申請人小一寸免冠半身近照，并蓋服務機構的騎縫章;3.傷病職工按本人的傷病性質持《鑒定表》到指定診斷醫院作診斷結論并由醫院有關科室蓋章后，連同有關病歷、檢驗結果交回服務機構，由服務機構報送市勞動能力鑒定委員會;4.傷病職工向服務機構送齊《鑒定表》等所需資料之日起15日后，到服務機構領取鑒定結論。

第二篇：職工傷殘鑒定級別

職工傷殘鑒定級別

一、依據GB/T 16180-2006《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級》j)十級 10)除拇指外，余3～4指末節缺失;14)身體各部位骨折愈合后無功能障礙;你說的情況，可以評定為十級傷殘，職工傷殘鑒定級別。

二、《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;

(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由盛自治區、直轄市人民政府規定。

工傷，交通事故，醫療事故的傷殘鑒定標準是不一樣的。在我國關于人身損害的鑒定標準有兩類，一類是中華人民共和國國家標準GB18667—2002《道路交通事故受傷人員傷殘評定》，另一類是中華人民共和國國家標準GB/T16180—1996《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》，這兩種鑒定標準適用范圍是不同的，賠償標準也不同，傷殘鑒定《職工傷殘鑒定級別》。一般來說《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》適用在勞動者與用人單位這種特殊的主體之間所發生的勞動關系，并且只有勞動者在勞動過程中所受到的人身損害才能適用該鑒定標準，此外的一般的人身損害是不能適用該鑒定標準的。

你好，工傷保險條例17條規定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近-親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請;社保部門收到申請后，對具體的事故進行審查，對符合條件的予以認定并做出工傷認定的決定;職工經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定;最后根據勞動能力鑒定結果享受相應的工傷待遇;應當參加工傷保險而未參加的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

第三篇：職工傷殘鑒定標準

職工傷殘鑒定標準

1.《人體輕微傷的鑒定標準》(1996年7月25日公安部發布，1997年1月1日實施);

2.《人體輕傷鑒定標準(試行)》(1990年6月20日最高法、最高檢 公安部 司-法-部發布，1990年7月1日起實施);

3.《人體重傷鑒定標準》(1990年3月29日司-法-部 最高法、最高檢 公安部發布，1990年7月1日實施);

4.《道路交通事故受傷人員傷殘評定》(公安部發布，2002年12月1日實施);

5.《醫療事故分級標準(試行)》(2002年7月31日衛生部發布，2002年9月1日實施);

6.《事故傷害損失工作日標準》(國家標準 GB/T 15499-1995)

7.《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》(GB/T 16180-2006國家技術監督局2006年5月1日實施);

8.《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準》(2002年4月5日勞動和社會保障部發布，同日實施);

9.《人體損傷程度鑒定標準》(司-法-部發布，2004年4月14日實施);

10.《人體損傷殘疾程度鑒定標準(試行)》(最高人民法院制定，自2005年1月1日起實施該鑒定標準);

11.《軍人殘疾等級評定標準(試行)》(民政部勞動和社會保障部 衛生部 解放軍總后勤部發布);

12.《殘疾人實用評定標準(試用)》(中國殘疾人聯合會發布)，職工傷殘鑒定標準。

百分網十級傷殘標準

一、道路交通事故人身損害傷殘評定標準：

【鑒定標準】《道路交通事故受傷人員傷殘評定》(GB18667-2002)

【適用范圍】適用于道路交通事故受傷人員的傷殘程度評定。

1、劃分依據：

a.日常活動能力輕度受限;

b.工作和學習能力有所下降;

c.社會交往能力輕度受限。

2、評定標準：

4.10.1 顱腦、脊髓及周圍神經損傷致：

a.神經功能障礙，日常活動能力輕度受限;

b.外傷性癲癇，藥物能夠控制，但遺留腦電圖中度以上改變;

c.輕度失語或構音障礙;

d.單側輕度面癱，難以恢復;

e.輕度不自主運動或共濟失調;

f.斜視、復視、視錯覺、眼球震顫等視覺障礙;

g.半身或偏身型淺感覺分離性缺失;

h.一肢體完全性感覺缺失

i.節段性完全性感覺缺失;

j.影響陰-莖勃起功能，傷殘鑒定《職工傷殘鑒定標準》。

4.10.2 頭面部損傷致：

a.一眼低視力1級;

b.一側眼瞼下垂或畸形;

c.一眼視野中度缺損(直徑小于60°);

d.淚小管損傷，遺留溢淚癥狀;

e.眼內異物存留;

f.外傷性白內障;

g.外傷性腦脊液鼻漏或耳漏;

h.上頜骨、下頜骨缺損，牙齒脫落4枚以上;

i.口腔損傷，牙齒脫落8枚以上;

j.口腔或顳下頜關節損傷，輕度張口受限;

k.舌尖部分缺失(或畸形);

l.一耳中等重度聽覺障礙;或雙耳中度聽覺障礙;

m.一側耳廓缺失(或畸形)10%以上;

n.鼻尖缺失(或畸形);

o.面部瘢痕形成,面積6cm2以上;或面部線條狀瘢痕10cm以上;

p.面部細小疲痕(或色素明顯改變)面積15cm2以上;

q.頭皮無毛發40cm2以上;

r.顱骨缺損4cm2以上，遺留神經系統輕度癥狀和體征;或顱骨缺損6cm2以上，無神經系統癥狀和體征;

s.頜面部骨及軟組織缺損8立方厘米以上。

4.10.3 脊柱損傷致：

a.頸椎或腰椎畸形愈臺，頸部或腰部活動度喪失10%以上;

b.胸椎畸形愈合，輕度影響呼吸功能;

c.胸椎或腰椎一椎體三分之一以上壓縮性骨折。

4.10.4 頸部損傷致：

a.瘢痕形成，頸部活動度喪失10%以上;

b.輕度影響呼吸和吞咽功能;

c.頸前三角區瘢痕面積20cm2以上。

4.10.5 胸部損傷致：

a.女性一側乳-房部分缺失(或畸形);

b.4肋以上骨折;或2肋以上缺失;

c.肺破裂修補;

d.胸膜粘連或胸廓畸形。

4.10.6 腹部損傷致：

a.胃、腸、消化腺等破裂修補;

b.膽囊破裂修補;

c.腸系膜損傷修補;

d.脾破裂修補;

e.腎破裂修補或腎功能輕度障礙;

f.膈肌破裂修補。

4.10.7 盆部損傷致：

a.骨盆傾斜，雙下肢長度相差2cm以上;

b.骨盆畸形愈合;

c.一側卵巢缺失或完全萎縮;

d.一側輸卵管缺失或閉鎖;

e.子宮破裂修補;

f.一側輸尿管嚴重狹窄;

g.膀胱破裂修補;

h.尿道輕度狹窄;

i.直腸、肛-門損傷，瘢痕形成，排便功能障礙。

4.10.8 會陰-部損傷致：

a.陰-莖龜-頭缺失(或畸形)25%以上;

b.陰-莖包皮損傷，瘢痕形成，影響功能;

c.一側輸精管缺失(或閉鎖);

d.一側睪-丸缺失或完全萎縮;

e.陰-囊損傷，瘢痕形成50%以上。

4.10.9 外陰、陰-道損傷致陰-道狹窄，影響功能。

4.10.10 肢體損傷致：

a.雙手缺失(或喪失功能)5%以上;

b.雙手感覺缺失25%以上;

c.雙上肢前臂旋轉功能喪失50以上;

d.一足足弓結構破壞1/3以上;

e.雙足十趾缺失(或喪失功能)20%以上;

f.雙上肢長度相差4cm以上;

g.雙下肢長度相差2cm以上;

h.四肢長骨一骺板以上線性骨折;

i.一肢喪失功能10%以上。

4.10.11 皮膚損傷致癱痕形成達體表面積4%以上。

第四篇：職工傷殘鑒定級別劃分

職工傷殘鑒定級別劃分

職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準(試行)

【分類號】 L353011992

21【標題】 勞動部、衛生部、中華全國總工會關于頒發《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準(試行)》的通知

【時效性】 有效

【頒布單位】 勞動部等

【頒布日期】 19920309

【實施日期】 19920309

【失效日期】

【內容分類】 干部保險福利

【文號】 勞險字(1992)6號

《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準(試行)》研究成果，業經鑒定評審通過，現予頒發試行，職工傷殘鑒定級別劃分。

《職工工傷與職業病殘致程度鑒定標準(試行)》是按照國家《國民經濟和社會發展十年規劃和第八個五年計劃綱要》提出的建立健全社會保障體系的要求，為適應工傷保險制度改革的需要，由勞

動部、衛生部組織有關專家研究制定的。職工傷殘喪失勞動能力程度分為十級，其中一、二、三、四級為完全喪失勞動能力;

五、六級為大部分喪失勞動能力;七、八、九、十級為部分喪失勞動能

力。請各盛自治區、直轄市在工傷保險制度改革試點和開展勞動鑒定工作中按此標準試行，并注

意總結經驗。在對職工因病或非因工負傷致殘后喪失勞動能力程度進行鑒定時，可以參照此標準辦

理。在試行過程中有什么問題，請及時函告我們，以便修改，為形成國家標準提供依據。

一、本標準是為了適應工傷保險制度改革，保護職工合法權益，加強安全生產，和維護國家整體利益

而制訂的。

二、本標準適用于職工中經當地勞動部門證明屬于工傷，或經衛生行政部門批準具有職業病診斷權的醫療衛生機構診斷為職業病后，經醫療單位確定醫療終結時，需進行傷殘醫療檢查及勞動能力鑒定者。

三、本標準依據傷病者醫療終結時的器官損傷、功能障礙及其對醫療與護理的依賴程度，適當考慮了

由于傷殘引起的社會心理因素影響，對傷殘程度進行分級，傷殘鑒定《職工傷殘鑒定級別劃分》。

1.器官損傷 是工傷的直接的后果，但職業病不一定有器官缺損。

2.功能障礙 工傷后功能障礙的程度與器官缺損的部位及嚴重程度有關，職業病所致的器官功能障礙

與疾病的嚴重程度相關。對功能障礙的判定，應以醫療終結時的醫療檢查結果為依據，根據評殘對象逐

個確定。本標準在附錄A、C、E、G、I中對一些傷殘類別的定義以及所造成功能障礙的分級判定基

準，作了交代和說明。

3.醫療依賴 指傷、病致殘后，于醫療終結時仍然不能脫離治療者。

4.護理依賴 指傷、病致殘者因生活不能自理需依賴他人護理者。生活自理范圍主要包括下列五項：

(1)進食;(2)翻身;(3)大、小便;(4)穿衣、洗漱;(5)自我移動。

護理依賴的程度分三級：

a.完全護理依賴 指上述五項均需護理者。

b.大部分護理依賴 指上述五項中三項需要護理者。

c.部分護理依賴 指上述五項中一項需要護理者。

5.心理障礙 一些特殊殘情，在器官缺損或功能障礙的基礎上雖不造成醫療依賴，但卻導致心理障

礙或減損傷殘者的生活質量，在評定殘情時，應適當考慮這些后果。

四、依據上述原則將工傷及職業病傷殘造成失能的情況分為十級，列于甲表。

由于傷殘類型復雜，有的類型分級可以由最重(一級)到最輕(十級)覆蓋十級，有的類型可以不足

十級，或者空級。對本標準未列載的個別傷殘情況，可根據上述原則，參照本標準中相應等級進行評

定。

五、本標準根據不同系統和器官致殘類別分為五個部分制訂，每個部分均包含有標準正文(工傷及職

業病致殘程度分級表)、補充件(分級依據或判定基準)及參考件(正確使用標準的說明)，如乙表

所示。為便于使用，后附分級系列。

由職業因素所致內科以外的，且屬于衛生部頒布的職業病名單中的病傷，于醫療終結時其致殘等級皆

根據表1～4部分中相應的殘情進行鑒定，其中因職業腫瘤手術所致的殘情參照主要受損器官的相應

條目進行評定。

六、在使用本標準時，應嚴格遵循補充件中各類傷殘的分級依據或判定基準，依照參考件中正確使用

標準的說明，根據傷殘的具體情況，掌握本標準的分級，進行工傷及職業病致殘程度的鑒定。

八、如受工傷損害的器官原有傷殘和疾病史，其致殘等級的評定，以醫療終結時本次實際的致殘結局為

依據。

甲表：職工工傷與職業病致殘程度分級表

級別

級 別 劃 分 依 據

一級

器官缺失或功能完全喪失，其它器官不能代償，需特殊醫療依賴及完全護理依賴方可維持生命及基本生活者。

二級

器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥需特殊醫療依賴和大部護理依賴者。

三級

器官嚴重缺損或畸形，嚴重功能障礙或并發病需特殊醫療依賴和部護理依賴者。

四級

器官嚴重缺損或畸形，嚴重功能障礙或并發癥需特殊醫療依賴，生活可以自理者。

五級

器官大部缺損或明顯畸形，有較重功能障礙或并發癥，需一般醫療依賴，生活能自理者。

六級

器官大部缺損或明顯畸形，有中度功能障礙或并發癥，需一般醫療依賴，生活能自理者。

七級

器官大部缺損或畸形，有輕度功能障礙或并發癥，需一般醫療依賴，生活能自理者。

八級

器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，有醫療依賴，生活能自理者。

九級

器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，無醫療依賴，生活能自理者。

十級

器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴，生活能自理者。

第五篇：職工工傷傷殘鑒定標準

職工工傷傷殘鑒定標準

7月20日,國家《勞動能力鑒定標準》制定工作領導小組召開第一次會議，職工工傷傷殘鑒定標準。這標志著國家《勞動能力鑒定標準》制定工作的全面啟動。勞動保障部王東進副部長要求要從以人為本的高度,精心組織,科學論證,做好《勞動能力鑒定標準》的制定工作。

王東進指出,勞動能力鑒定工作是工傷保險制度建設的重要組成部分,是工傷保險工作的關鍵環節之一,是工傷職工享受工傷待遇的決定條件。要充分認識國家《勞動能力鑒定標準》制定工作的重要性,做好勞動能力鑒定工作,關鍵是要做到“三化”,即鑒定程序規范化、鑒定人員專業化、鑒定依據標準化。

現行職工因工傷殘的鑒定標準是1996年原勞動部制定并由原國家技術監督局發布的《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》。多年來,這一標準在實踐中發揮了重要作用。一是首次在全國范圍內以國家標準的形式統一了工傷職工傷殘等級的評定標準,使工傷職工的傷殘等級評定做到了有據可依。二是為維護工傷職工權益發揮了重要作用,近十年來,已有200多萬名工傷職工按照這一標準進行了傷殘等級評定,從而根據傷殘程度的不同享受了不同級別的工傷保險待遇。但是,隨著經濟社會的發展,實踐中新情況的不斷涌現,這一標準自身的缺陷日益顯現:一是各科目之間標準平衡不夠,寬嚴失當，自我鑒定《職工工傷傷殘鑒定標準》。二是有些規定比較原則,缺乏解釋,實踐中不易操作。三是有些規定強調主觀因素較多,對客觀檢查因素要求少,鑒定結論客觀性不夠。四是有些規定在當時條件下還缺乏該科目下的具體的小標準。這些缺陷和不足,在實踐中容易引發爭議,迫切需要對現行標準進行修改,制定新的《標準》。

王東進說,目前,制定國家《勞動能力鑒定標準》具備了很好的條件。一是有了明確的法律依據。《工傷保險條例》明確授權國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門制定勞動能力鑒定標準。二是標準制定工作已經具備了較好的基矗現行標準實施近10年來的經驗和問題成為制定新標準的寶貴財富。三是制定標準和將來實施標準都有了組織保障。工傷保險三支隊伍建設,特別是勞動能鑒定隊伍建設有了進一步的發展。

王東進強調,要保證勞動能力鑒定標準制定工作的科學合理,必須明確制定標準的六項基本原則。一是堅持依法制定的原則,嚴格按照《條例》規定制定標準。《條例》明確規定勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定,并規定了勞動功能障礙分為10個等級,生活自理障礙分為3個等級,同時規定了《標準》的制定機關。這確定了標準制定的基本框架。二是堅持平穩銜接的原則,保持勞動能力鑒定標準的相對穩定與連續。這次制定的國家《勞動能力鑒定標準》,要盡可能地與1996年制定的《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》標準做好銜接,不要人為地造成標準之間的大起大落,以保持勞動能力鑒定標準的相對穩定與連續。三是堅持綜合平衡的原則,標準的制定既要在總體上與經濟社會發展水平相適應,又要做到《標準》本身各門類、科別的平衡。四是堅持評定勞動功能障礙的原則,評殘與評病相分離。現行的評殘標準,“殘、脖不分,“殘、傷”不分,這次制定的標準,將盡可能地按勞動功能障礙的程度來確定傷殘等級,也就是說,盡可能地按“殘”的狀況來確定等

級,不用或盡可能少地用“脖或“傷”的狀況來確定等級。五是堅持依靠專家的原則,體現《標準》制定工作的科學性與權威性。六是堅持公開透明的原則,做到開放式制定《標準》,廣泛征求并充分聽取各方面意見。

《勞動能力鑒定標準》事關廣大工傷職工及其他有關人員的切身利益,涉及面廣,影響重大,為更好地開展工作,勞動保障部成立了《勞動能力鑒定標準》制定工作領導小組,下設辦公室、咨詢組、技術組。王東進副部長任領導小組組長,工傷保險司司長陳剛任副組長。國家《勞動能力鑒定標準》制定工作分前期準備、標準起草、征求意見、送審發布四個階段進行,整個制定工作預計年內完成。