第一篇：黨建思想政治工作研究會2013—2014 年度政工課題研究參考選題

中國石油黨建思想政治工作研究會 2013—2014年度政工課題研究參考選題

1.新形勢下進一步加強黨員干部隊伍作風建設研究

2.以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐與研究

3.大慶精神鐵人精神傳承體系建設實踐與研究

4.落實《中國石油思想政治保障體系》實踐與研究

5.新時期黨建思想政治工作的新情況、新載體、新方式研究（可選其中一個方面）

6.黨建思想政治工作科學化評價考核體系建設實踐與研究

7.學習型、服務型、創新型黨組織建設實踐與研究

8.《基層黨支部工作條例》指導下的基層黨建實踐與研究

9.海外黨建思想政治工作實踐與研究

10.加強基層示范隊（站、車間）建設實踐與研究

11.加強標準化“五型”班組建設實踐與研究

12.開展“雙十”全員讀書活動，幫助員工建立兩個基本知識體系的實踐與研究

13.海外項目、重點工程、重大項目、特殊任務中企業文化建設實踐與研究（可選其中一個方面）

14.HSE文化、質量文化、廉潔文化、班站文化等專項文化建設實踐與研究（可選其中一個方面）

15.企業形象建設實踐與研究

16.輿論危機處理研究

17.廠務公開、黨務公開實踐與研究（可選其中一個方面）

18.開展鐵人崗位建功“四項活動”實踐與研究

19.新形勢下共青團和青年工作實踐與研究

20.加強心理疏導和人文關懷實踐與研究

第二篇：韶關供電局2011黨建思想政治工作課題研究參考選題

附件1：

韶關供電局2011黨建思想政治工作

課題研究參考選題

一、供電服務窗口（或電網安全生產系統??）黨組織履職盡責創先

進實踐與探索

二、供電服務窗口（或電網安全生產系統??）廣大黨員立足崗位爭

優秀實踐與探索

三、電網企業創先爭優活動推動科學發展實踐與探索

四、創先爭優活動與電網企業黨建工作創新研究

五、電網企業建立健全創先爭優活動長效機制問題研究

六、電網企業黨組織參與決策、帶頭執行、有效監督，發揮政治核心

作用方法與途徑研究

七、電網企業基層黨組織帶頭人隊伍建設實踐與探索

八、電網企業基層黨組織先進性測評辦法研究

九、電網企業機關學習型黨組織建設實踐與思考

十、提高電網企業黨建工作科學化、體系化、指標化、信息化、專業

化水平實踐與研究

十一、推廣應用黨建管理信息系統實踐與體會

十二、發揮黨支部在班組建設中的重要作用實踐與探索

十三、電網企業重點領域關鍵環節特殊崗位反腐倡廉建設研究

十四、電網企業完善懲防體系建設研究

十五、建立電網企業職工思想動態分析預警管理機制實踐與研究

十六、加強農電工（派遣制員工）思想工作實踐與思考

十七、南方電網核心價值體系研究

十八、南網戰略落地（或落實一體化管理）實踐與體會

十九、實施發展戰略，建設幸福企業實踐與思考

二十、推廣員工輔導計劃，建設精神家園實踐與思考

二十一、加強人文關懷、開展心理疏導工作實踐與研究

二十二、幸福企業指標體系研究

二十三、建設“四個一流”職工隊伍實踐與探索①

二十四、加強團隊建設實踐與思考

二十五、構建電網企業和諧勞動關系研究

二十六、電網企業團員青年正確價值取向與建功立業研究 二

十七、企業文化在推進戰略落地中的實踐與探索

二十八、黨建（企業文化）在推進農電體制改革中的實踐與思考 二

十九、“支部聯建”在電網建設、安全生產中發揮作用的實踐與思

考

三

十、思想政治工作在預防人為責任事故中的實踐與思考 三

十一、創先文化的提煉與思考

注：①“四個一流”：一流職業素養、一流崗位技能、一流工作業績、一流嚴實作風

第三篇：2011年思想政治工作研究會調研參考課題

2011年思想政治工作研究會調研參考課題

一、指導思想

圍繞我局的發展戰略、發展目標以及2011年工作目標和工作任務，結合實際，有針對性地開展思想政治工作調研，力爭多出優秀研究成果，努力做到為領導決策服務，為基層工作服務。

二、參考課題

1、如何正確理解科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，努力推動企業科學發展，實現“兩個轉變”，提高集團化運作水平。

2、貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，結合實際，研究探討建立健全擴大企業黨內民主，嚴格組織生活的工作機制。

3、如何鞏固和擴大“作風建設年”活動成果，建立健全作風建設長效機制。

4、如何建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。

5、如何以改革創新精神推進企業黨建工作，切實發揮各級黨組織和廣大黨員在建設“一強三優”現代企業中的作用。

6、按照“推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”的建設目標，如何進一步開創基層黨組織建設的新局面。

7、結合企業發展、改革等各項重大工作，如何建立健全思想政治工作預警機制，切實做好解疑釋惑、化解矛盾的工作，維護企業穩定和員工隊伍穩定。

8、如何總結提煉廣大干部職工眾志成城抗冰雪保供電的抗災救災精神，充分展示企業良好形象，培育具有企業特點的先進文化，使其成為推動我局發展再上新臺階的精神動力。

9、如何以愛心、平安、和諧的理念引導員工塑造陽光心態，快樂工作、和諧生活，提高員工心理素質，促進和諧建設。

10、回顧總結電力改革開放30周年的主要成效和基本經驗，深入思考企業進一步深化改革、實施現代化發展戰略的重大問題。

11、如何在勞動合同法實施后，針對多種用工形式，進一步加強和改進思想政治工作，創新思想政治工作新途徑、新舉措，使思想政治工作更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性。

12、如何切實加強基層政研會的規范化建設和管理，充分發揮“思想庫”和“智囊團”的作用，積極當好黨組織和領導的參謀與助手。

13、如何宣傳貫徹國網公司《員工守則》和《企業文化

手冊》，扎實開展管理文化、服務文化、安全文化、廉潔文化建設，不斷豐富企業文化內涵，創新企業文化建設形式。

14、如何全面加強精神文明建設，圍繞培育企業核心價值理念，創建和諧企業，建設和諧文化，培育文明風尚，營造和諧氛圍，為構建和諧企業提供文化動力。

15、按照打造高品位企業文化的內在要求，如何著力推進集團化運作、集約化發展、精益化管理、標準化建設，全面提升企業的管理文化。

16、如何利用互聯網等現代化載體加強員工思想教育，構建思想政治工作網絡互動平臺，優化工作環境，擴大思想政治工作的覆蓋面。

17、如何進一步加強基層班組的思想政治工作和文化建設，激發員工的聰明才智和創造潛能，發揮員工的積極性、主動性和創造性，使廣大員工成為企業文化的實踐者、傳播者、建設者。

18、如何深化、完善廠務公開，充分保障職工群眾的知情權、參與權和監督權，進一步擴大企業民主管理。

19、如何建立完善教育制度監督并重的懲防體系，形成黨風廉政建設的長效機制。

20、如何推進反腐敗工作關口前移，更加注重制度建設、更加注重源頭治理、更加注重預防。

第四篇：思想政治工作研究會章程

思想政治工作研究會章程 第二章 業務范圍

第七條 本會的業務范圍是：

（一）根據黨的中心任務和企業實際工作的需要，組織開展思想政治工作研究活動，交流經驗、傳遞信息、總結推廣加強和改進職工思想政治工作的新成果、新經驗。

（二）組織得推動思想政治工作者和行政管理人員深入基層了解情況、調查研究，掌握職工思想動態，有的放矢地做好職工思想政治工作，并及時、準確地向上級有關部門反饋情況，提出意見和建議。

（三）推動思想政治工作者運用馬克思主義立場、觀點、方法，繼承和發揚黨的思想政治工作優良傳統，吸收、借鑒相關學科的研究成果，加強思想政治工作基礎理論建設。

（四）組織評選和獎勵思想政治工作優秀研究成果，表彰和獎勵在思想政治工作研究和實踐中做出顯著成績的研究會和積極分子，并向上級政研會推薦表彰對象。

（五）協同有關部門做好政工人員、理論骨干的業務培訓；指導二級機構思想政治工作研究會開展研究活動。

（六）編輯和出版思想政治工作研究論文、經驗材料和有關專著。

（七）符合本會章程要求的其他工作。第三章 會員

第八條 本會的會員為單位會員。第九條 申請加入本會的單位，必須具備以下條件：

（一）承認和擁護本會的章程；

（二）有加入本會的意愿，并提出申請；

（三）**市供電企業及下屬二級機構。第十條 會員入會程序：

（一）申請入會的單位要提出書面申請；

（二）經本會常務理事會批準。第十條 會員權利：

（一）在本會內有選舉權和被選舉權；

（二）有權參加本會組織的活動；

（三）有取得本會印發的資料、書籍的優先權；

（四）有對本會工作監督、批評和提出建議的權利；

（五）有退會的自由。第十二條 會員義務：

（一）遵守本會章程，執行本會決議；

（二）維護本會的合法權益；

（三）向本會提供研究成果和信息資料；

（四）積極參加本會活動，承擔并完成本會委托的任務；

（五）按時繳納會員。第十三條 會員退會應局面通知本會。會員如果一年不繳納會費或不參加本會組織的活動，視為自動退會。第十四條 會員如有違反本章程的行為，以本會理事會或常務理事會表決通過，予以除名。

第四章 組織機構和負責人的產生、罷免 第十五條 本會的最高權力機構是會員大會，會員大會的職權是：（一）制定和修改章程；

（二）選舉和罷免理事；

（三）審議理事會的工作報告和財務報告；

（四）審議各項重大議案；

（五）決定本會終止事宜。第十六條 會員大會須有三分之二的會員出席方能召開，其決議須經到會會員半數以上表決方能生效。第十七條 會員大會每屆任期五年。因特殊情況需提前或延期換屆的，須由理事會表決通過，報業務主管單位審查并經過社團登記管理機關批準同意。但延期換屆最長不超過一年。第十八條 理事會是會員大會的執行機構，在閉會期間領導本團體開展日常工作，對會員大會負責。第十九條 理事會的職權是：

（一）執行會員代表大會決議；

（二）選舉和罷免會長、副會長、秘書長；

（三）籌備召開會員大會；

（四）向會員大會報告工作和財務狀況；

（五）決定會員的吸收和除名；

（六）決定設立辦事機構、分支機構、代表機構、實體機構；

（七）決定副秘書長、各機構主要負責人的聘任；

（八）領導本團體各機構開展工作；

（九）制定內部管理制度；

（十）決定其他重大事項。第二十條 理事會需要有三分之二以上理事出席方能召開，其決議經到會理事三分之二以上表決通過方能生效。第二十一條 理事會每年至少召開一次會議，情況特殊的，也可采取通訊形式召開。第二十二條 本會設立常務理事會。常務理事會由理事會選舉產生，在理事會閉會期間行使本章程第十九條

（一）、（三）和

（五）至

（十）項的職權。第二十三條 常務理事會須有三分之二以上執行理事出席方能召開，其決議須經到會執行理事三分之二以上表決通過方能生效。第二十四條 常務理事會至少半年召開一次會議；特殊情況的，也可采取通訊方式召開。第二十五條 本會的會長、副會長、秘書長必須具備下列條件：

（一）堅持黨的基本理論和基本路線、方針、政策，政治素質好；

（二）在本會業務領域有較大影響；

（三）會長、副會長、秘書長最高任職年齡不超過七址周歲；

（四）身體健康，能堅持正常工作；

（五）未受過剝奪政治權力處罰；

（六）具有完全民事行為能力；

（七）熱愛本會工作，有事業心和創新精神；

（八）作風正派，辦事公道，廉潔奉公。第二十六條 本會會長、副會長、秘書長如超過最高任職年齡的，須經理事會表決通過，報業務主管單位審查并經社團登記管理機關批準同意后，方可任職。第二十七條 本會會長、副會長、秘書長每屆任期五年，任期最長不得超過兩屆。因特殊情況需延長任期的，須經會員大會三分之二以上代表表決通過，報業務主管單位審查并經社團登記管理機關批準同意后方可任職。第二十八條 本會會長或常務副會長為本會法定代表人。本會法定代表人不兼任其他團體的法定代表人。第二十九條 本會會長行使下列職權：

（一）召集和主持理事會、常務理事會；

（二）檢查會員大會、理事會、常務理事會決議的落實情況；

（三）代表本會簽署有關重要文件。第三十條 本會秘書長行使下列職權：

（一）主持秘書處開展日常工作，組織實施工作計劃。秘書處設在**市電業局政治工作部；

（二）協調各分支機構、代表機構、實體機構開展工作；

（三）提名副秘書長及各辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構主要負責人交理事會或常務理事會決定；

（四）決定辦事機構、代表機構、實體機構專職工作人員的聘任；

（五）處理其他日常事務。

第五章 資產管理、使用原則

第三十一條 本會經費來源

（一）會費；

（二）捐贈；

（三）上級單位資助；

（四）在核準的業務范圍內開展活動或服務的收入；

（五）利息收入；

（六）其他合法收入； 第三十二條 本會按照國家有關規定收取會員會費。第三十三條 本會經費必須用于本會章程規定的范圍和事業的發展，不在會員中分配。第三十四條 本會建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料的合法、真實、準確、完整。第三十五條 本會配備會計人員。會計不得兼任出納。會計人員必須進行會計核算，實行會計監督。會計人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續。第三十六條 本會的資產管理執行國家規定的財務管理制度，接受會員大會和財政部門的監督。資產來源屬于國家拔款或者社會捐贈、資助的，須經審計機關的監督，并將有關情況以適當方式向社會公布。第三十七條 本會換屆或更換法定代表人之前，必須接受社團登記管理機關和業務主管單位組織的財務審計。第三十八條 本會的資產，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。第三十九條 本會專職工作人員的工資和保險、福利待遇，參照國家及業務主管部門的有關規定執行。第六章 章程的修改程序 第四十條 本會章程的修改，須經理事會表決通過后報會員大會審議。第四十一條 本會修改的章程，須在會員大會通過十五天內，經精力主管單位審查同意，并報社團登記管理機關批準后生效。

第七章 終止程序和終止后的財產處理

第四十二條 本會完成宗旨或自行解散或由于分立、合交等原因需要注銷的，由理事會或執行理事會提出終止動議。第四十三條 本會終止動議須經會員大會表決通過，并報業務主管單位審查同意。第四十四條 本會終止前，須在業務主管單位及有關機關指導下成立清算組織，清理債權債務，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。第四十五條 本會經社團登記管理機關辦理注銷登記手續后即為終止。第四十六條 本會終止后的剩余財產，在業務主管單位和社團登記管理機關的監督下，按照國家有關規定，用于發展與本會宗旨相關的事業。

第七章 附則

第四十七條 本章程經會員大會表決通過。第四十八條 本章程的解釋權屬本會的理事會。第四十九條 本章程自社團登記管理機關核準之日起生效。

第五篇：思想政治工作研究會文件

思想政治工作研究會文件

關于開展征集心理學應用工作

“一案一例”活動的通知

為認真貫徹落實局黨委擴大會“深化心理學應用，擴大應用廣度和深度，探索較為普遍應用的活動載體”的有關要求，進一步發揮心理學應用在理順情緒、和諧心理、溫潤心田等方面的積極作用，經研究決定，在廣大干部職工中廣泛開展征集心理學應用工作“一案一例”活動，梳理總結來自工作實踐中的心理學應用“活樣本”，交流工作經驗，推廣有效做法，進一步促進形成“心齊氣順勁足家和”的良好局面。征集活動具體事宜如下：

一、征集時間

2011年7月1日至2011年10月31日

二、征集范圍

凡在經營管理、思想政治工作、技術技能服務、帶隊伍、危機事件干預、干群關系處理、新員工引導、外闖市場員工幫助、非在職群體活動組織、員工培訓、家庭關系處理、員工心態調試與心理疏導、子女教育等方面，對心理學應用有實踐、有建樹、有思考、有體會者，均可選取并撰寫典型案例參與征集活動。心理咨詢師要結合自身咨詢實踐積極參加征集活動。心理咨詢師進行心理疏導的對象，自身有感悟、有心理轉變、有親身體會和感受的也可以寫成稿件，參加征集活動。

三、案例要求

1、要有完整的案例概況

案例中時間、事由、人物(可用化名)敘述要完整。

2、要有明確的要解決的問題

案例面臨的矛盾、要解決的問題敘述要清楚。

3、要有詳細的解決過程

問題解決的過程，特別是運用心理學技能技巧、方式方法以及原理機制敘述要詳細。

4、要有問題解決的效果

重點在認知調整、情緒理順、自我提升、積極性挖掘等方面要體現實效性。

5、要有針對案例的反思

針對“一案一例”的處理過程及效果，深入反思得與失，引發處理類似問題的思考。

四、案例評選

按照“一案一例”的整體要求，重點從實用價值以及工作借鑒性考量，屆時將組織評選心理學應用優秀“一案一例”。