第一篇：員工離職情況調查問卷

《員工離職情況調查問卷》分析報告

一、基本情況及調查結果

為了解礦井一線操作工人離職的真實情況，我們對礦井人力資源從業人員、區隊長、班組長發放調查問卷90份，回收90份，有效問卷90份。其中：調查人力資源從業人員5名，礦井各區隊隊長30名，班組長55名。調查結果如下：

1、選擇離職人員工作年限在3月以內的有16人，占17.8%；3月-1年的有36人，占40%；1-3年的有23人，占25.6%；3年以上的有15人，占16.7%。由此可以看出離職人員在礦井工作的年限大多集中在1個月-3年之間，占75.6%。因為這部分人入職后，進入全新的工作環境，難以適應礦井嚴格的勞動紀律，頻繁的學習，考試等。

2、選擇離職人員年齡在22歲及以下的有26人，占28.9%；22-28歲的有29人，占32.2%；28-35歲的有21人，占23.3%；35歲以上的有14人，占15.6%。由此可以看出離職人員年齡多在22-28歲之間，占61.1.%。此年齡段的人員就業機會多，受外部的誘惑大。

3、選擇離職人員籍貫或家庭住址地域分布在礦井所在礦區的有47人，占52.2%；在礦井所在地市的其它縣的有35人，占38.9%；省內其它地市的有5人，占5.6%；省外的有3人，占3.3%。由此可以看出離職人員地域分布

多在礦井所在縣及其鄰縣的有82人，占91.1%。由于礦井所使用人員多為勞務工，家中有地，方便農忙時照顧家庭。招用的很少一部分省內其它地市人員由于離家遠，又沒有假期，所以干不了多長時間就離職了。

4、選擇采煤工流失的有3人，占3.3%；掘進工流失的有67人，占74.4%；機電、檢修工流失的有3人，占3.3%；其它井下工種流失的有17人，占18.9%。由此可以看出礦井離職人員多在掘進崗位，有67人，占74.4%。分析原因，掘進勞動強度最大，安全隱患多，工資相比綜采隊要低得多。

5、選擇小學及以下文化程度的有16人，占20%；初中的有62人，占68.9人；高中及中技的占10人，占11.1%。初中及以下文化程度占礦井職工總額的人數最多，離職得多，符合礦井現有的學歷結構。66、選擇培訓學習、考試多，占用業余時間的有69人，排第一位，選擇薪酬待遇低，福利不豐厚的有45人，排第二位，選擇人際關系復雜，工作氛圍壓抑的有37人，排第三位。

7、關于提高職工隊伍穩定性，降低離職率的意見多為工資低，干部員工收入差距過大。工作時間長，培訓學習時間多，工作壓力大，分配不合理等，建議提高工資，正確處理工學矛盾，給職工更多的休息時間。

8、關于離職人員離職前就以確定了新的工作崗位，其最關注的因素問題，選擇收入更高的有54人，排第一位；選擇福利待遇更完善的有33人，排第二位；選擇工作環境優越的有29人，排第三位。

9、第9個問題，選擇是的有27人，占30%；選擇否的有63人，占70%。

10、第10個問題，選擇說不清的有35人，占38.9%；轉入其它行業的有33人，占36.7%；繼續從事煤炭事業的有22人，占22%。

11、關于離職人員是否愿意重回公司工作的問題，選擇不一定的有64人，占71.1%；不愿意的有22人，占24.4%；愿意的有4人，占4.5%。

二、離職原因：

1、礦井員工大多數是勞務工，這些人本身流動性就大，加之目前社會就業崗位多，機會大。

2、煤礦環境還不是十分好，給人的感覺還是傻黑粗。

3、管理嚴格。多數新工人受不了礦井的紀律約束，加之無休止的學習、提問、考試以及部分區隊管理干部素質低，工作方法簡單、粗暴等。

4、工作延點，沒有節假日，正常的公休得不到保證，員工幸福指數下降。

三、建議：

1.改善工作條件，降低勞動強度，提高員工待遇，縮小干部、員工之間收入的剪刀差。

2、合理安排員工學習時間，培訓要有針對性，科學處理工學矛盾，保證職工有充足的休息時間。

二〇一一年十月十日

第二篇：員工離職調查問卷

XXXX有限公司員工離職調查問卷（A）

本調查問卷旨在了解、分析員工離職的真實原因，不影響公司日后對您的重新招聘與錄用。您所反饋的信息將對公司的持續發展具有極為重要的作用，對您沒有任何不利影響。一切有關您所提供的信息，人力資源部將做好絕對的保密。有您的支持，相信我們一定可以做得更好，謝謝合作！

姓名：工號：部門：崗位：入職日期：填寫日期：

1、我們哪方面做得不夠好，以至于讓您決定離職？（請舉例說明原因）

□薪酬福利方面，具體為； □工作性質方面，具體為； □晉升機制方面，具體為； □管理水平方面，具體為； □工作環境方面，具體為； □個人自身方面，具體為。

2、如果您的同事也提出離職，您認為他/她離職的主要原因是什么呢？

□薪酬福利□工作性質□晉升機制□管理水平□工作環境

3、您對自身目前所獲得的薪資是否感到滿意?

□非常滿意□滿意□一般□不滿意□非常不滿意 您目前的工資是元/月；您的期望工資是元/月。

如果您是計件人員，目前的最高產值記錄是元/天。

4、您對公司的福利方面感到滿意嗎？

□非常滿意□滿意□一般□不滿意□非常不滿意 假如不滿意的原因：，建議：。

5、您對公司的內部晉升機制感到滿意嗎？

□非常滿意□滿意□一般□不滿意□非常不滿意 如果有機會轉崗，您期待轉換到什么崗位上工作？崗位名稱是。

6、工作上您能比較自由地與上司進行交流，而不必擔心會有不良的后果。□總是□經常□有時□很少□從來不

7、您的上司在工作安排時作氛圍。

□總是□經常□有時□很少□從來不

8、您對所在崗位的工作條件、環境感到滿意嗎？

□非常滿意□滿意□一般□不滿意□非常不滿意

9、您確認自己是經過深思熟慮后提出的離職嗎？

□是的□不是□被迫提出的，具體是 再次感謝您向我們提出以上這些建議與意見，祝您家庭幸福、身體健康！﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡ 人力資源部訪談人簽名：日 期：年月日

第三篇：員工離職調查問卷

離職調查問卷

親愛的同仁：

感謝您這些日子以來對勁勝的努力、付出與貢獻，為了更深入地了解同仁離職的真實原因，我們設計了這份問卷，期盼獲得您的寶貴意見，使公司以后的各項福利措施及政策能夠更為完善，謝謝您的積極配合，同時也祝愿您有更好的發展！

一、選擇題（可多選）

1.您離職的主要原因是？

□個人或家庭原因□尋求更大的發展空間□尋求更高的薪資待遇□對直接主管不滿□對公司制度不滿□對工作不滿

□其他_______________________

2.您離職的其他因素？

□工作量大/經常加班□工作環境差/工作壓力大□對工作不感興趣□

□工作地點因素□所學有限/學非所用調薪/獎金不公平□健康因素

□公司文化不適應□同事相處/人際關系不佳□辦公室氣氛不佳/士氣低落□沒有升遷機□會企業形象/產品不佳□個人價值觀和企業文化不匹配 □其他_______________________

3.如果公司在哪一方面做出改善，您覺得會繼續留在公司工作？

□提高薪資/福利待遇□制定個人職業發展規劃□提供升遷機會□調換部門/主管領導□提供更多培訓和學習機會

□其他_______________________

4.請問是否考慮在未來重新加入本公司？

□是□否

5.您離職后的打算？

□馬上找新工作□先休息一段時間再做打算□繼續深造或接受短期培訓

□自主創業□不確定

二、開放性問題

1、您認為目前的公司需要改善哪些方面？

2、您對公司是否還有其他建議，如果有，請您寫下來。

第四篇：離職員工調查問卷

離職調查問卷

基本信息：

填 表 人：

入職時間：

部門/崗位：

填表日期：

離職原因

一.管理類

(1)您是否經常與直接主管交流溝通？□經常□偶爾□沒有

(2)您是否認同直接上級的工作能力和綜合素質？□認同□一般□不認同

(3)工作中，直接上級是否對您有不公平的行為？ □有□很少□沒有

(4)您感覺部門工作氣氛是否很壓抑？□是□有一點□沒有

(5)在工作中，您是否經常得到主管的激勵？□經常□偶爾□ 沒有

(6)您認為公司的考核制度是否合理公平？

□都合理

□都不合理

（7）您對您的主管的意見：

二、后勤工會類

(1).您對行政部門的后勤工作是否滿意？□滿意□一般□不滿意

(2).您對公司的工作環境是否滿意?□滿意□一般□不滿意

（3）你對公司的福利是否滿意?□滿意□一般□不滿意□某些部分合理，請注明：

（4）你是否經常參加部門或者工會組織的業余活動? □經常□偶爾□沒有

（5.您對物業及工會的意見是：

三、企業類

(1).工作中，你能經常得到同事的幫助嗎？□經常□偶爾□沒有

(2).您的主管是否指導您做過相應的發展方向？□是□否

(3).進入公司后，你是否能經常得到培訓的機會？

□能（培訓的水平如何？ ○很好 ○一般○差）

□有時（培訓的水平如何？ ○很好 ○一般○差）

□不能

(4).您對公司給工資是否滿意？□滿意□一般□不滿意

(5).您認為公司提供的升遷機會多嗎？□多□一般□不多。

(6).您認為您在入職以來收獲大嗎？□多□一般□不多

(7).您是否認為工作量大，壓力大，加班頻率過高？□是□一般□否

(8).您認為目前的公司需要改善哪些方面：

離職后打算

(1).目前您是否已經確定好了工作單位？

□否，那您打算：①馬上找新工作② 先休息一段時間再做打算

③ 繼續深造或接受短期培訓 ④自主創業

⑤不確定

□ 是，新單位與我公司相比，在哪些方面優于我公司（可多選）：

① 工作環境優越② 企業文化③ 工作內容更豐富或自己更感興趣④ 培訓、學習機會更多⑤ 收入更高⑥ 福利待遇更完善

⑦ 公司品牌/形象⑧ 工作地點因素

⑨其它（請說明）：

(2).如果公司在哪一方面做出改善，您覺得會繼續留在公司工作？（可多選）

①提高薪資/福利待遇② 制定個人職業發展規劃③提供升遷機會 ④調換部門/主管領導⑤ 提供更多培訓和學習機會⑥調換自己的崗位 ⑦其他

(3).如果公司需要，你是否會愿意重新回公司工作？ □愿意

聯系電話：

郵箱：

QQ/MSN：

□不愿意

□不一定

最后再次感謝您對我們工作的支持，祝您前程似錦！

第五篇：酒店員工離職調查問卷

離 職 調 查 問 卷

親愛的同事：

您好！感謝您為酒店付出的辛勤勞動，您即將離開酒店，我們表示深切的遺憾，并送上真摯的祝福。請您抽出寶貴時間填寫下面調查表，我們將認真聽取您的意見和看法，逐步改善酒店各方面制度與管理，由衷感謝您為酒店發展做出的一切努力，本問卷調查對您沒有任何不利影響，一切有關您所反饋的信息，我們承諾將做好保密工作。

1、基本信息：填表時間：_____________姓名:____________

聯系電話：______郵箱：

2、離職原因：

（1）您感覺酒店的工作氛圍是否很壓抑？□是□有一點□沒有

（2）您認為工作量及考核是否合理公平？□都合理□不合理 □都不合理

（3）工作中您經常得到同事的幫助嗎？□經常□偶爾□沒有

（4）您是否覺得酒店的培訓機會太少？□是；□很少□沒有

（5）您對酒店給您的薪資是否滿意？□滿意□一般□不滿意

（6）您對酒店的住宿條件和員工餐滿意嗎？ □一般□很差□好

（7）您對酒店的福利是否滿意？□滿意□一般□不滿意。

（13）如果酒店在哪一方面改善，您覺得會繼續留在酒店工作？（可多選）

□提高薪酬/福利待遇□制定個人職業發展規劃□提供升遷機會

□調換部門或/主管領導□提供更多學習和培訓機會□調換自己的工作崗位 □ 其他

最后再次感謝您對酒店的支持，祝您前程似錦！