第一篇：離職調查問卷(終極版)

離職調查問卷

親愛的同仁：

您好，感謝您這些日子以來對XXX公司的辛勤付出與貢獻。為

您即將離開公司，我們表示深切的遺憾，并送上真摯的祝福。首先感謝您參加本次問卷調查！本問卷調查旨在了解您主動離開公司的真實情況，從而改進我們的工作，提高我們的管理及運營水平，對于您沒有任何不利影響，一切有關您所反饋的信息，綜合部將做好保密工作。感謝您的合作！最后祝愿您有更好的發展！

姓名：部門/崗位：入職時間：

一、離職原因

1、什么因素促使您申請離職？（可多選）

□個人/家庭原因□薪資福利（A、工資少 B、福利少 C、薪資福利不公平）□工作環境（A、不適應夜班 B、工作強度大 C、工作壓力大 D、工作條件差）

□尋求更大的發展空間□個人價值觀和企業文化不匹配□對公司制度不滿□人際關系□健康因素□對工作不滿□工作性質□工作地點

□對直接主管不滿

2、離職主要原因

（1）您離職的最主要原因是（單選）：（）

A.底薪太低，福利少而不滿意

B.薪資待遇調整不公平

C.工作環境差、D.勞保用品數量太少

E.工時偏高，工作強度大

F.加班時間太長，工作壓力太大

G.公司管理制度不合理，處罰多獎勵少

H.班組領導管理方式不滿意，管理因人而異，不能做到客觀公正

I.基層管理人員水平較低，存在違章指揮

J.部門/班組內部人際關系緊張，經常和領導有沖突矛盾

K.其他____________________(請注明)

(2)工作中面臨的問題以及不滿意項目選擇（依你認為最重要的選擇不超過3項）

2.1管理制度和方式方面

（）不滿意公司的現場管理制度和處罰措施，以處罰為主而少獎勵（）行政人事管理不合理

（）績效考核制度的不合理，不能做到公平、公正原則

（）上級領導的管理方式不滿（(_)班組長、(_)部門主管、(_)中層）(_)高層）（）班組內部管理存在嚴重的人際（熟人）關系影響，管理制度實施情況因人而異，不能做到客觀公正，讓員工心服口服

2.2個人職業發展方面

（）公司的發展和前景原因

（）缺少培訓和學習機會

（）個人的發展受限制，晉升機會少

2.3工作壓力方面

（）不了解自己的工作內容和重要性

（）工作量太少或太枯燥

（）勞動強度大，工作壓力大

（）加班太多，工作時間太長

（）部門/班組工作士氣不佳

（）同事關系不融洽

（）與上級領導關系不融洽，和領導有沖突矛盾

（）工作緊張不愉快，部門/班組內很少開展活動減壓，溝通交流感情

2.4薪酬福利方面

（）薪資待遇較低

（）薪資調整依據不透明，工資調整不公平

（）薪資調整幅度和物價水平上漲不能保持一致

（）福利項目不夠（如果選擇了，請寫出具體的方面_____________）

（）工作時間長，沒有足夠時間享受福利

2.5環境方面

（）個人性格不適應公司文化與工作環境

（）工作現場環境差

（）住宿環境較差

（）公司的伙食差

2.6其他（請詳細注明）

3、您是否經常與直接主管交流溝通？

□經常□偶爾□沒有

4、您感覺部門工作氣氛如何？

□很好□一般□有點壓抑□很差

5、您是否認為工作量大，壓力大，加班頻率高？

□是□一般□否

6、進入公司后，您是否能經常得到培訓的機會？

□能（培訓的水平如何？□很好□一般□差）□不能

7、在工作中您與同事合作的怎么樣？

□非常愉快□比較愉快□一般□ 比較差

8、你對公司制度/文化知否滿意□滿意□一般□不滿意

9、認為公司的職業發展規劃是否合理？如不合理，請您給予寶貴建議。

□合理□不合理 您的建議：

11、您認為您現在所在的職位與您的能力相當嗎？如果不是，請給出具體說明。

□相當□不相當

10、對于您所在的崗位，您面臨的最大的困難和挑戰是什么？

二、離職后打算

1、目前您是否已經確定好了工作單位？

□否，那您打算：○馬上找新工作○先休息一段時間再做打算

○自主創業○繼續深造或接受短期培訓○不定

①工作環境優越②工作內容更豐富或自己更感興趣③培訓、學習機會更多④收入更高⑤福利待遇更完善⑥工作地點因素

其他（請說明）：①調換自己的崗位②提高薪資福利待遇③制定個人職業發展規劃④提供更多的培訓機會⑤調換部門/主管領導⑥提供升遷機會

其他

3、請問是否考慮在未來重新加入本公司？

□是□否

□是，新單位與我公司相比，哪些方面優于我公司（可多選）：

2、如果公司在哪一方面作出改善，你覺得會繼續留在公司工作？（可多選）

三、開放性問題

1、你覺得公司做出怎樣的安排或改善，你可能會改變主意，愿意再留在公司？

2、您認為目前的公司需要改善哪些方面？

3、您認為，在任職期間，公司在哪些方面對你有一定的幫助？

4、您認為部門/班組做得最好的在哪里，在哪些方面還可以加以改善？

5、您對公司是否還有其他建議，如果有，請您寫下來。

第二篇：離職調查問卷

調查問卷

調查說明：

1．本問卷是為了解員工離職的真實原因,制訂改善對策,特設計此問卷.2．請您真實作答，您的回答將直接影響到日后針對此問題的改善實施方案.3．本問卷采用不留名的形式,請您放心作答，作答時請直接劃“√”.部門:線別：○直接人員○間接人員 看到您身邊的同事離職，您認為他們原因主要是（最多選四項）：

1.個人原因2.工資、福利不滿意3.工作條件不滿意

4.上司管理不滿意5.宿舍環境不滿意6.伙食條件不滿意

7.個人發展空間不滿意8.公司文化氛圍不滿意

9.其它原因,具體是：

1、如果您對工資、福利不滿意，主要原因是(最多選三項)：

(1)公司招聘時講解的工資與實際拿到的不符(2)對代扣伙食費不滿意

(3)個人實際付出與收入不對等(4)比其它工廠的工資要低

(5)員工福利太少(6)個人工作表現，好壞一個樣

(7)娛樂條件沒有，下完班都不知道干什么

(8)其它原因，具體是：

2、如果您對工作條件不滿意，主要原因是(最多選三項)：

(1)加班時間太長(2)工作滿負荷，神經比較緊張

(3)在工作還未熟練，就要求上崗達到規定要求(4)工作有一定危險性

(5)產線生產異常太多導致做事斷斷續續(6)車間飲用水、上廁所不方便

(7)不滿意上夜班，無夜班津貼

(8)其它原因，具體是：

3、如果您對上司的管理不滿意，主要原因是(最多選三項)：

(1)上司管理不公平(2)上司不喜歡的人，處處為難

(3)反應問題時上司不熱情、不重視也不處理(4)上司的性格,不喜歡聽他指揮

(5)上司從不站在員工的角度考慮問題（比如從不與我們溝通，不及時了解我們的想法，只要求我們加班趕產量）(6)上司的管理方式簡單粗暴

(7)其它原因，具體是：

4、如果您對宿舍環境不滿意，主要原因是(最多選三項)：

(1)宿舍太窄(2)住的人太多(3)沖涼房太少，每天都要排隊

(4)宿舍人員復雜，沒安全感(5)宿舍內部環境臟、亂

(6)白、晚班員工混住，影響休息

(7)其它原因，具體是：

5、如果您對伙食條件不滿意，主要原因是(最多選三項)：

(1)吃飯時間太晚(2)伙食標準太低（3）飯菜衛生有待加強

(4)廚師手藝有待提高(5)菜的份量過少(6)菜品種類過少

(7)食堂就餐環境有待提高

(8)其它原因，具體是：

6、如果您對個人發展空間不滿意，主要原因是(最多選三項)：

(1)這個崗位沒有前途(2)個人的發展都是靠關系(3)培訓機會太少

(4)除本崗位外，其他知識很難得到（5）個人好的建議根本無法傳達到高層

(6)其它原因，具體是：

7、如果您對公司文化氛圍不滿意，主要原因是(最多選三項)：

(1)公司對員工不重視(2)同事關系比較緊張(3)團隊協作不好

(4)出現問題，先想到的是追究責任，再想到解決

（5）經常性的踢皮球，推諉責任(6)公司的好壞對于我們都是一個樣

(7)公司的價值與發展對于您來說根本不清楚

(8)其它原因，具體是：

第三篇：離職調查問卷

員工離職信息調查表

填表日期：

您好，感謝您為公司付出的辛勤勞動，為您即將離開公司，我們表示深切的遺憾，并送上真摯的祝福。首先感謝您參加本次問卷調查！本問卷調查旨在了解您主動離開公司的真實情況，從而改進我們的工作，提高我們的管理及運營水平，對于您沒有任何不利影響，一切有關您所反饋的信息，人力資源部將做好保密工作。感謝您的合作！

一、員工信息：

姓名：性別：部門/崗位：入職時間：直屬上司：家庭住址：省市縣畢業院校：畢業時間：是否轉正：

二、離職原因

1、什么因素促使您申請離職？（可多選）

□個人/家庭原因□薪資福利（A、工資少 B、福利少 C、薪資福利不公平）□晉升空間□工作環境（A、不適應夜班 B、工作強度大 C、工作壓力大 D、工作條件差）□工作性質 □個人價值觀和企業文化不匹配□人際關系□健康因素□工作地點□其他，請說明

2、您是否經常與直接主管交流溝通？□經?！跖紶枴鯖]有

3、您感覺部門工作氣氛如何？□很好□一般□有點壓抑□很差

4、您是否認為工作量大，壓力大，加班頻率高？□是□一般□否

5、進入公司后，您是否能經常得到培訓的機會？

□能（培訓的水平如何？□很好□一般□差）□不能

6、您對公司給你的工資是否滿意？□滿意□一般□不滿意

7、在工作中您與同事合作的怎么樣？

□非常愉快□比較愉快□一般□ 比較差

8、你對公司制度/文化知否滿意□滿意□一般□不滿意

8、認為公司的職業發展規劃是否合理？如不合理，請您給予寶貴建議。

□合理□不合理 您的建議：

10、您認為您現在所在的職位與您的能力相當嗎？如果不是，請給出具體說明。

9、對于您所在的崗位，您面臨的最大的困難和挑戰是什么？

□相當□不相當

三、離職后打算

1、目前您是否已經確定好了工作單位？

□否，那您打算：○馬上找新工作○先休息一段時間再做打算○自主創業

○繼續深造或接受短期培訓○不定

①工作環境優越②工作內容更豐富或自己更感興趣③培訓、學習機會更多④收入更高⑤福利待遇更完善⑥工作地點因素

其他（請說明）：①調換自己的崗位②提高薪資福利待遇③制定個人職業發展規劃④提供更多的培訓機會⑤調換部門領導⑥提供升遷機會

其他

四、開放性問題

1、您認為目前的公司需要改善哪些方面？

2、您對公司是否還有其他建議，如果有，請您寫下來。

□是，新單位與我公司相比，哪些方面優于我公司（可多選）：

2、如果公司在哪一方面作出改善，你覺得會繼續留在公司工作？（可多選）

第四篇：員工離職調查問卷

XXXX有限公司員工離職調查問卷（A）

本調查問卷旨在了解、分析員工離職的真實原因，不影響公司日后對您的重新招聘與錄用。您所反饋的信息將對公司的持續發展具有極為重要的作用，對您沒有任何不利影響。一切有關您所提供的信息，人力資源部將做好絕對的保密。有您的支持，相信我們一定可以做得更好，謝謝合作！

姓名：工號：部門：崗位：入職日期：填寫日期：

1、我們哪方面做得不夠好，以至于讓您決定離職？（請舉例說明原因）

□薪酬福利方面，具體為； □工作性質方面，具體為； □晉升機制方面，具體為； □管理水平方面，具體為； □工作環境方面，具體為； □個人自身方面，具體為。

2、如果您的同事也提出離職，您認為他/她離職的主要原因是什么呢？

□薪酬福利□工作性質□晉升機制□管理水平□工作環境

3、您對自身目前所獲得的薪資是否感到滿意?

□非常滿意□滿意□一般□不滿意□非常不滿意 您目前的工資是元/月；您的期望工資是元/月。

如果您是計件人員，目前的最高產值記錄是元/天。

4、您對公司的福利方面感到滿意嗎？

□非常滿意□滿意□一般□不滿意□非常不滿意 假如不滿意的原因：，建議：。

5、您對公司的內部晉升機制感到滿意嗎？

□非常滿意□滿意□一般□不滿意□非常不滿意 如果有機會轉崗，您期待轉換到什么崗位上工作？崗位名稱是。

6、工作上您能比較自由地與上司進行交流，而不必擔心會有不良的后果。□總是□經常□有時□很少□從來不

7、您的上司在工作安排時作氛圍。

□總是□經?！跤袝r□很少□從來不

8、您對所在崗位的工作條件、環境感到滿意嗎？

□非常滿意□滿意□一般□不滿意□非常不滿意

9、您確認自己是經過深思熟慮后提出的離職嗎？

□是的□不是□被迫提出的，具體是 再次感謝您向我們提出以上這些建議與意見，祝您家庭幸福、身體健康！﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡ 人力資源部訪談人簽名：日 期：年月日

第五篇：離職調查問卷2010RV2.0

員工離職調查問卷

本問卷旨在分析員工離職原因及工作因素，而不影響公司日后對閣下之重新招聘。所得資料對公司日后發展極為重要，敬請作答或選擇時細心思考，而一切有關閣下所載資料，本公司亦不會向外泄漏。多謝合作！

部 門：職 位：入職日期：離職日期：

1、是什么促使您當初選擇加入本公司？

□薪資福利□公司的發展前景□公司良好的環境□親友介紹

2、您對公司的薪資滿意嗎？

□非常滿意□比較滿意□一般□不滿意

您期望的薪資標準是_________

3、您覺得在公司是否得到公平的對待？

□得到公平的對待□沒有得到公平的對待

沒有得到公平的對待的,請填寫第四項

4、您在公司未得到公平待遇表現在哪些方面？

□請假□加班□班長管理□薪資福利□崗位安排

5、您和您的上級幹部(班.組長)在工作方面的溝通是否順利？

□非常順利□比較順利□一般□溝通困難□無法溝通

6、您是否向您的班組長反映了您的問題了嗎？

□反映了□沒有反映

7、他是否替您滿解決了這些問題？

□解決了□沒有解決

請舉例沒有解決事項:

8、什么因素促使您申請離職？

□薪資福利□伙食□住宿□班組長管理□休閒設施□公司制度 □對外交通□崗位性質□人際關系□晉升□健康因素□個人或家庭原因可以任選三項勾選ˊ

9、您覺得促使您離職的哪些原因公司是可以改進的？

□薪資福利□伙食□住宿□ 班組長管理□休閒設施□改善對外交通 □晉升□健康因素□個人或家庭原因□人際關系□工作性質

可以任選三項勾選ˊ

10、如果公司在哪一方面做出改善，您覺得會繼續留在公司工作？

□提高薪資/福利待遇□改善伙食□改善住宿條件□改善班組長管理水平□改善休閒設施□改善對外交通□提供升遷機會□提供更多培訓

可以任選三項勾選ˊ

11、您覺得加班時間是否適合?

□加班時間可以□加班時間太長□加班時間太短

12、其他建議: