第一篇：思想解放觀念更新推進發展演講稿

文章標題：思想解放觀念更新推進發展演講稿

尊敬的各位領導、各位評委，在座的同志們：

我是機電設備公司的xxx，我演講的題目是：《打破枷鎖和桎梏，推動改革促發展》。

今年初，在集團公司一屆三次職代會上，*董事長和*總經理都突出地強調了解放思想、轉變觀念的問題，并號召集團公司廣大干部、職工，要通過解放思想，轉變觀念，以全新的思維，全新的姿態，推動企業的改革和發展。集團公司黨政的這一重大決策，不僅是符合民意的明智之舉，而且切中了集團公司問題的癥結和要害。

大家都知道，思想總是行動的先導。思路決定出路，觀念支配行動。只有具備了領先一步的觀念，才會有棋高一籌的結果。享譽全球、深孚眾望的思想先鋒、演說家和作家斯賓塞·約翰遜博士著名的寓言故事《誰動了我的奶酪》，就生動的闡明了xiexiebang.com這一點。故事中的兩只小老鼠和兩個小矮人代表了不同的思維方式。當奶酪突然不見了的時候，兩只小老鼠積極行動，很快就找到了新的更多的奶酪。兩個小矮人中的哼哼不去尋找新的奶酪，卻在思考奶酪是誰拿走的，為什么要拿走；而唧唧經過一陣猶豫后及時行動，也終于找到了新的奶酪。故事告訴我們，老辦法、舊觀念不會幫助人們擺脫困境；唯只有轉變舊觀念、放棄舊思維，“隨著奶酪的變化而變化”，才會有全新的發現，找到新的出路。

當前，面對市場經濟的滾滾浪潮和企業不斷深化改革的新形勢，干部職工必須樹立全新的思想觀念，以適應急劇變化著的新形勢。然而，集團公司的現實情況卻與此要求存在著明顯的、甚至是巨大的反差。時至今日，在干部、職工中，依然存在著那么多不合時宜的舊觀念；在企業的各項工作中，依然存在著那么多陳舊落后的習慣和做法。推行市場經濟已多少年了，不少職工卻至今還認為“進了國企的門，就是國企的人”，[找文章還是到☆好范文 fwsir.com，更多原創！注：去掉中間符號在百度搜索第一個網站]“手上端的鐵飯碗，只要不死你就得管”；“患不均而不患寡”的思想根深蒂固，許多人還懷念調資同步走，分配大鍋飯，你有我有大家有；當企業生產經營遇到暫時困難的時候，有的人熱衷于坐而論道，不是想辦法，而是發牢騷。不是想著怎么辦，去尋找新的奶酪，而是一味地高喊扭虧難。殊不知發牢騷于事無補，想辦法才有出路；在日常工作中，牢騷病、推諉病、扯皮病、護短病、妒賢病，比比皆是，舉不勝舉；“等靠要”的思想，封閉保守、小而全的思想，不計成本、不講效益、不重視管理的思想，以及自由主義、官僚主義、形式主義等等，這些都構成了企業之病、體制之弊、機制之痛。正是因為思想僵化，觀念滯后，才導致了因循守舊，墨守陳規，囿于所成，不思創新，致使企業改革落伍，發展緩慢。許多事情要么是看不準而沒有動手，要么是看準了，卻猶豫、畏縮，求穩怕亂，遲遲不敢動手。僅一個住房制度改革，就不可思議地、步履蹣跚地走過了漫長的八年，干打雷，不下雨，光研討，不行動，白白地喪失了難得的機遇。還有許多項改革，該進行的卻尚未進行。對此，難道我們不應該認真加以反思，并迅速行動起來，積極迎頭趕上嗎？

假如說，在計劃經濟的“王國”里，我們尚可以得過且過；但在市場經濟的疾風暴雨中，我們卻再不能高枕無憂了。因為時代是一條長河，百舸競流中我們必須奮力向前追趕。只有做競爭大潮的趨赴者、駕馭者、創造者，我們才能超越自我，應對挑戰，推動企業的改革與發展。而為要做到這一點，就必須來一場徹底的洗頭換腦，大膽地沖破思想枷鎖和桎梏，與時俱進，敢破敢立，樹立新的思想觀念。要破除畫地為牢、坐井觀天的封閉意識，確立闖蕩市場、與世接軌的戰略眼光；破除甘居落后、不思進取的頹廢情緒，確立大步跨越、趕超全國的昂揚銳氣；破除基礎差、家底薄產生的自卑心理，確立窮則思變，變則思干，干則思成的奮斗精神；破除有條件就干，沒條件就算的不負責任態度，確立動腦筋、想辦法，創造條件上的創業胸懷；破除小富即安、小進則止的小農思想，確立干大事業、求大發展的創業精神；破除消極管理、無所作為的思想，確立勤于探索、敢為人先的創新精神；破除當官不理事、甚至你干事我罵事、從中作梗阻攔的扭曲心態，確立執政為民、創建業績的為政情懷。

親愛的同志們、朋友們：

思想解放也是一種生產力。只要我們真正把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，從對馬克思主義的教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來，善于在解放思想中統一思想，我們就有了正確的思維和理念，就有了正確的智慧和策略，就有了克服困難的途徑和辦法，集團公司的改革和發展就定能開創出嶄新的喜人局面，我們廣大職工就一定會有一個無限美好的明天！

讓我們大家朝著這個光輝的目標去努力吧！

謝謝大家！

《思想解放觀念更新推進發展演講稿》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀思想解放觀念更新推

第二篇：思想解放觀念更新推進發展演講稿

文章標題：思想解放觀念更新推進發展演講稿

尊敬的各位領導、各位評委，在座的同志們：

我是機電設備公司的xxx，我演講的題目是：《打破枷鎖和桎梏，推動改革促發展》。

今年初，在集團公司一屆三次職代會上，*董事長和*總經理都突出地強調了解放思想、轉變觀念的問題，并號召集團公司廣大干部、職工，要通過解放思想，轉變

觀念，以全新的思維，全新的姿態，推動企業的改革和發展。集團公司黨政的這一重大決策，不僅是符合民意的明智之舉，而且切中了集團公司問題的癥結和要害。

大家都知道，思想總是行動的先導。思路決定出路，觀念支配行動。只有具備了領先一步的觀念，才會有棋高一籌的結果。享譽全球、深孚眾望的思想先鋒、演說家和作家斯賓塞·約翰遜博士著名的寓言故事《誰動了我的奶酪》，就生動的闡明了xiexiebang.com這一點。故事中的兩只小老鼠和兩個小矮人代表了不同的思維方式。當奶酪突然不見了的時候，兩只小老鼠積極行動，很快就找到了新的更多的奶酪。兩個小矮人中的哼哼不去尋找新的奶酪，卻在思考奶酪是誰拿走的，為什么要拿走；而唧唧經過一陣猶豫后及時行動，也終于找到了新的奶酪。故事告訴我們，老辦法、舊觀念不會幫助人們擺脫困境；唯只有轉變舊觀念、放棄舊思維，“隨著奶酪的變化而變化”，才會有全新的發現，找到新的出路。

當前，面對市場經濟的滾滾浪潮和企業不斷深化改革的新形勢，干部職工必須樹立全新的思想觀念，以適應急劇變化著的新形勢。然而，集團公司的現實情況卻與此要求存在著明顯的、甚至是巨大的反差。時至今日，在干部、職工中，依然存在著那么多不合時宜的舊觀念；在企業的各項工作中，依然存在著那么多陳舊落后的習慣和做法。推行市場經濟已多少年了，不少職工卻至今還認為“進了國企的門，就是國企的人”，[找文章還是到☆好范文 wenmi114.com，更多原創！注：去掉中間符號在百度搜索第一個網站]“手上端的鐵飯碗，只要不死你就得管”；“患不均而不患寡”的思想根深蒂固，許多人還懷念調資同步走，分配大鍋飯，你有我有大家有；當企業生產經營遇到暫時困難的時候，有的人熱衷于坐而論道，不是想辦法，而是發牢騷。不是想著怎么辦，去尋找新的奶酪，而是一味地高喊扭虧難。殊不知發牢騷于事無補，想辦法才有出路；在日常工作中，牢騷病、推諉病、扯皮病、護短病、妒賢病，比比皆是，舉不勝舉；“等靠要”的思想，封閉保守、小而全的思想，不計成本、不講效益、不重視管理的思想，以及自由主義、官僚主義、形式主義等等，這些都構成了企業之病、體制之弊、機制之痛。正是因為思想僵化，觀念滯后，才導致了因循守舊，墨守陳規，囿于所成，不思創新，致使企業改革落伍，發展緩慢。許多事情要么是看不準而沒有動手，要么是看準了，卻猶豫、畏縮，求穩怕亂，遲遲不敢動手。僅一個住房制度改革，就不可思議地、步履蹣跚地走過了漫長的八年，干打雷，不下雨，光研討，不行動，白白地喪失了難得的機遇。還有許多項改革，該進行的卻尚未進行。對此，難道我們不應該認真加以反思，并迅速行動起來，積極迎頭趕上嗎？

假如說，在計劃經濟的“王國”里，我們尚可以得過且過；但在市場經濟的疾風暴雨中，我們卻再不能高枕無憂了。因為時代是一條長河，百舸競流中我們必須奮力向前追趕。只有做競爭大潮的趨赴者、駕馭者、創造者，我們才能超越自我，應對挑戰，推動企業的改革與發展。而為要做到這一點，就必須來一場徹底的洗頭換腦，大膽地沖破思想枷鎖和桎梏，與時俱進，敢破敢立，樹立新的思想觀念。要破除畫地為牢、坐井觀天的封閉意識，確立闖蕩市場、與世接軌的戰略眼光；破除甘居落后、不思進取的頹廢情緒，確立大步跨越、趕超全國的昂揚銳氣；破除基礎差、家底薄產生的自卑心理，確立窮則思變，變則思干，干則思成的奮斗精神；破除有條件就干，沒條件就算的不負責任態度，確立動腦筋、想辦法，創造條件上的創業胸懷；破除小富即安、小進則止的小農思想，確立干大事業、求大發展的創業精神；破除消極管理、無所作為的思想，確立勤于探索、敢為人先的創新精神；破除當官不理事、甚至你干事我罵事、從中作梗阻攔的扭曲心態，確立執政為民、創建業績的為政情懷。

親愛的同志們、朋友們：

思想解放也是一種生產力。只要我們真正把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，從對馬克思主義的教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來，善于在解放思想中統一思想，我們就有了正確的思維和理念，就有了正確的智慧和策略，就有了克服困難的途徑和辦法，集團公司的改革和發展就定能開創出嶄新的喜人局面，我們廣大職工就一定會有一個無限美好的明天！

讓我們大家朝著這個光輝的目標去努力吧！

謝謝大家！

《思想解放觀念更新推進發展演講稿》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀思想解放觀念更新推進

發展演講稿。

第三篇：公司員工思想解放觀念更新演講稿

公司員工思想解放觀念更新演講稿

尊敬的各位領導、各位評委，在座的同志們：

我是機電設備公司的xxx，我演講的題目是：《打破枷鎖和桎梏，推動改革促發展》。

今年初，在集團公司一屆三次職代會上，*董事長和*總經理都突出地強調了解放思想、轉變觀念的問題，并號召集團公司廣大干部、職工，要通過解放思想，轉變觀

念，以全新的思維，全新的姿態，推動企業的改革和發展。集團公司黨政的這一重大決策，不僅是符合民意的明智之舉，而且切中了集團公司問題的癥結和要害。

大家都知道，思想總是行動的先導。思路決定出路，觀念支配行動。只有具備了領先一步的觀念，才會有棋高一籌的結果。享譽全球、深孚眾望的思想先鋒、演說家和作家斯賓塞?約翰遜博士著名的寓言故事《誰動了我的奶酪》，就生動的闡明了這一點。故事中的兩只小老鼠和兩個小矮人代表了不同的思維方式。當奶酪突然不見了的時候，兩只小老鼠積極行動，很快就找到了新的更多的奶酪。兩個小矮人中的哼哼不去尋找新的奶酪，卻在思考奶酪是誰拿走的，為什么要拿走；而唧唧經過一陣猶豫后及時行動，也終于找到了新的奶酪。故事告訴我們，老辦法、舊觀念不會幫助人們擺脫困境；唯只有轉變舊觀念、放棄舊思維，“隨著奶酪的變化而變化”，才會有全新的發現，找到新的出路。

當前，面對市場經濟的滾滾浪潮和企業不斷深化改革的新形勢，干部職工必須樹立全新的思想觀念，以適應急劇變化著的新形勢。然而，集團公司的現實情況卻與此要求存在著明顯的、甚至是巨大的反差。時至今日，在干部、職工中，依然存在著那么多不合時宜的舊觀念；在企業的各項工作中，依然存在著那么多陳舊落后的習慣和做法。推行市場經濟已多少年了，不少職工卻至今還認為“進了國企的門，就是國企的人”，“手上端的鐵飯碗，只要不死你就得管”；“患不均而不患寡”的思想根深蒂固，許多人還懷念調資同步走，分配大鍋飯，你有我有大家有；當企業生產經營遇到暫時困難的時候，有的人熱衷于坐而論道，不是想辦法，而是發牢騷。不是想著怎么辦，去尋找新的奶酪，而是一味地高喊扭虧難。殊不知發牢騷于事無補，想辦法才有出路；在日常工作中，牢騷病、推諉病、扯皮病、護短病、妒賢病，比比皆是，舉不勝舉；“等靠要”的思想，封閉保守、小而全的思想，不計成本、不講效益、不重視管理的思想，以及自由主義、官僚主義、形式主義等等，這些都構成了企業之病、體制之弊、機制之痛。正是因為思想僵化，觀念滯后，才導致了因循守舊，墨守陳規，囿于所成，不思創新，致使企業改革落伍，發展緩慢。許多事情要么是看不準而沒有動手，要么是看準了，卻猶豫、畏縮，求穩怕亂，遲遲不敢動手。僅一個住房制度改革，就不可思議地、步履蹣跚地走過了漫長的八年，干打雷，不下雨，光研討，不行動，白白地喪失了難得的機遇。還有許多項改革，該進行的卻尚未進行。對此，難道我們不應該認真加以反思，并迅速行動起來，積極迎頭趕上嗎？

假如說，在計劃經濟的“王國”里，我們尚可以得過且過；但在市場經濟的疾風暴雨中，我們卻再不能高枕無憂了。因為時代是一條長河，百舸競流中我們必須奮力向前追趕。只有做競爭大潮的趨赴者、駕馭者、創造者，我們才能超越自我，應對挑戰，推動企業的改革與發展。而為要做到這一點，就必須來一場徹底的洗頭換腦，大膽地沖破思想枷鎖和桎梏，與時俱進，敢破敢立，樹立新的思想觀念。要破除畫地為牢、坐井觀天的封閉意識，確立闖蕩市場、與世接軌的戰略眼光；破除甘居落后、不思進取的頹廢情緒，確立大步跨越、趕超全國的昂揚銳氣；破除基礎差、家底薄產生的自卑心理，確立窮則思變，變則思干，干則思成的奮斗精神；破除有條件就干，沒條件就算的不負責任態度，確立動腦筋、想辦法，創造條件上的創業胸懷；破除小富即安、小進則止的小農思想，確立干大事業、求大發展的創業精神；破除消極管理、無所作為的思想，確立勤于探索、敢為人先的創新精神；破除當官不理事、甚至你干事我罵事、從中作梗阻攔的扭曲心態，確立執政為民、創建業績的為政情懷。

親愛的同志們、朋友們：

思想解放也是一種生產力。只要我們真正把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，從對馬克思主義的教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來，善于在解放思想中統一思想，我們就有了正確的思維和理念，就有了正確的智慧和策略，就有了克服困難的途徑和辦法，集團公司的改革和發展就定能開創出嶄新的喜人局面，我們廣大職工就一定會有一個無限美好的明天！

讓我們大家朝著這個光輝的目標去努力吧！

謝謝大家！

第四篇：思想解決觀念更新的演講稿

思想解決觀念更新的演講稿尊敬的各位領導、各位評委，在座的同志們： 我是機電設備公司的xxx，我演講的題目是：《打破枷鎖和桎梏，推動改革促發展》。今年初，在集團公司一屆三次職代會上，*董事長和*總經理都突出地強調了解放思想、轉變觀念的問題，并號召集團公司廣大干部、職工，要通過解放思想，轉變觀念，以全新的思維，全新的姿態，推動企業的改革和發展。集團公司黨政的這一重大決策，不僅是符合民意的明智之舉，而且切中了集團公司問題的癥結和要害。大家都知道，思想總是行動的先導。思路決定出路，觀念支配行動。只有具備了領先一步的觀念，才會有棋高一籌的結果。享譽全球、深孚眾望的思想先鋒、演說家和作家斯賓塞?約翰遜博士著名的寓言故事《誰動了我的奶酪》，就生動的闡明了這一點。故事中的兩只小老鼠和兩個小矮人代表了不同的思維方式。當奶酪突然不見了的時候，兩只小老鼠積極行動，很快就找到了新的更多的奶酪。兩個小矮人中的哼哼不去尋找新的奶酪，卻在思考奶酪是誰拿走的，為什么要拿走；而唧唧經過一陣猶豫后及時行動，也終于找到了新的奶酪。故事告訴我們，老辦法、舊觀念不會幫助人們擺脫困境；唯只有轉變舊觀念、放棄舊思維，“隨著奶酪的變化而變化”，才會有全新的發現，找到新的出路。當前，面對市場經濟的滾滾浪潮和企業不斷深化改革的新形勢，干部職工必須樹立全新的思想觀念，以適應急劇變化著的新形勢。然而，集團公司的現實情況卻與此要求存在著明顯的、甚至是巨大的反差。時至今日，在干部、職工中，依然存在著那么多不合時宜的舊觀念；在企業的各項工作中，依然存在著那么多陳舊落后的習慣和做法。推行市場經濟已多少年了，不少職工卻至今還認為“進了國企的門，就是國企的人”，“手上端的鐵飯碗，只要不死你就得管”；“患不均而不患寡”的思想根深蒂固，許多人還懷念調資同步走，分配大鍋飯，你有我有大家有；當企業生產經營遇到暫時困難的時候，有的人熱衷于坐而論道，不是想辦法，而是發牢騷。不是想著怎么辦，去尋找新的奶酪，而是一味地高喊扭虧難。殊不知發牢騷于事無補，想辦法才有出路；在日常工作中，牢騷病、推諉病、扯皮病、護短病、妒賢病，比比皆是，舉不勝舉；“等靠要”的思想，封閉保守、小而全的思想，不計成本、不講效益、不重視管理的思想，以及自由主義、官僚主義、形式主義等等，這些都構成了企業之病、體制之弊、機制之痛。正是因為思想僵化，觀念滯后，才導致了因循守舊，墨守陳規，囿于所成，不思創新，致使企業改革落伍，發展緩慢。許多事情要么是看不準而沒有動手，要么是看準了，卻猶豫、畏縮，求穩怕亂，遲遲不敢動手。僅一個住房制度改革，就不可思議地、步履蹣跚地走過了漫長的八年，干打雷，不下雨，光研討，不行動，白白地喪失了難得的機遇。還有許多項改革，該進行的卻尚未進行。對此，難道我們不應該認真加以反思，并迅速行動起來，積極迎頭趕上嗎？ 假如說，在計劃經濟的“王國”里，我們尚可以得過且過；但在市場經濟的疾風暴雨中，我們卻再不能高枕無憂了。因為時代是一條長河，百舸競流中我們必須奮力向前追趕。只有做競爭大潮的趨赴者、駕馭者、創造者，我們才能超越自我，應對挑戰，推動企業的改革與發展。而為要做到這一點，就必須來一場徹底的洗頭換腦，大膽地沖破思想枷鎖和桎梏，與時俱進，敢破敢立，樹立新的思想觀念。要破除畫地為牢、坐井觀天的封閉意識，確立闖蕩市場、與世接軌的戰略眼光；破除甘居落后、不思進取的頹廢情緒，確立大步跨越、趕超全國的昂揚銳氣；破除基礎差、家底薄產生的自卑心理，確立窮則思變，變則思干，干則思成的奮斗精神；破除有條件就干，沒條件就算的不負責任態度，確立動腦筋、想辦法，創造條件上的創業胸懷；破除小富即安、小進則止的小農思想，確立干大事業、求大發展的創業精神；破除消極管理、無所作為的思想，確立勤于探索、敢為人先的創新精神；破除當官不理事、甚至你干事我罵事、從中作梗阻攔的扭曲心態，確立執政為民、創建業績的為政情懷。親愛的同志們、朋友們： 思想解放也是一種生產力。

第五篇：思想解放,跨越發展大討論心得體會

思想解放大討論心得體會

市委決定在全市開展“繼續解放思想，加快推進跨越式發展”大討論活動，是學習貫徹黨的十七大精神和省委八屆八次全會、市委九屆九次全會精神的重大舉措，是站在新的起點上推動我市新一輪跨越式發展的必然要求，更是推進改革開放的迫切需要。按照市委的統一部署和局大討論領導小組的工作安排，我認真參加了各類學習討論活動，并仔細研讀所規定的學習資料。通過深入細致的學習，使我對開展大討論活動的重要意義有了更深層次的認識和理解，對開展大討論活動的本質和內涵有了更準確的把握，同時也給下一步工作明確了方向。

一、充分認識到大討論活動的重要意義

開展大討論活動是貫徹黨的基本路線的客觀要求。我國實施改革開放的30年，是不斷解放思想的30年；這30年的歷史，是一部解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新的歷史。站在新的歷史起點上，面對新的歷史任務，迫切需要我們繼續解放思想。實踐證明，解放思想是我們黨從小到大、從弱到強的一大法寶，是我們國家不斷走向繁榮富強、興旺發達的一大法寶，是中國特色社會主義事業保持欣欣向榮、生機勃勃的一大法寶。因此，我們必須緊緊依靠解放思想這個強大的思想武器，將它真正轉化為做好工作、促進發展的不竭動力。開展大討論活動是貫徹落實十七大精神的重大舉措。黨的十七大高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真總結了改革開飯的偉大成就和寶貴經驗，科學分析了當前面臨的新形勢新問題，對繼續解放思想，堅持改革開放，推進科學發展，促進社會和諧作出了重要部署。開展大討論活動，有助于我們更加全面準確深刻領會黨的十七大精神，用黨的十七大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，結合我市跨越式發展新實踐，創造性地貫徹落實好黨的十七大和省委八屆八次、市委九屆九次全會提出的各項戰略任務，加快我市全面建設小康社會、率先基本實現社會主義現代化的步伐。

開展大討論活動是促進跨越式發展的強大動力。跨越式發展是在先進理念指導下突破傳統發展模式的大跨度發展、超常規發展、高水平發展和創新型發展，沒有思想的大解放、觀念的大更新，就不可能有經濟社會的跨越式發展。當前，我市正處于加快發展的關鍵時期，環境保護工作既面臨著良好的發展機遇，同時也面臨著嚴峻的挑戰，能不能抓住機遇加快發展，關鍵在于我們解放思想的力度、深度和廣度。開展大討論有助于我們準確把握形勢、客觀認識現狀，更新思想觀念、提升境界標準，增強做好工作的緊迫感、責任感和使命感，推動環境保護工作再上新臺階，為我市的跨越式發展作出積極貢獻。

二、深刻領會和把握住大討論活動的本質要求

通過學習，我深刻地認識到：大討論活動的本質是落實科學發展觀，調整經濟發展方式，建設生態文明，促進生產力發展，保證可持續發展。大討論活動的核心是推進改革開放，擴大開放程度，認真研究在國家宏觀調控下的發展方式。大討論活動的重點是關注民生，化解社會矛盾，保持社會穩定。大討論活動的關鍵是創新工作思路、創新工作方式方法、創新工作辦法措施，推進新解放、新崛起、新跨越。

作為一名環保工作者，我認為應努力做到以下幾個方面：一是進一步貼近民生，聽民意，解民憂，辦實事、辦好事，成為社會和諧的促進者。二是切實解決影響群眾身心健康的環境熱點難點問題，化解矛盾，消除隱患，成為社會穩定的維護者。三是深化水污染防治，著力改善賈魯河、雙洎河水質，成為環境質量的保護者。四是加強工業污染防治，狠抓電廠脫硫設施建設，大力推進污染減排，成為環保目標的推動者。五是加強環境自動監控系統建設，力爭用兩到三年的時間，建設起覆蓋全市、功能齊全、技術先進、全國一流的自動監控系統，成為維護人民環境權益的執法者。六是完善環境保護監管機制和制度，加強環境監管，防止突發環境問題和污染事故，確保環境安全，成為人民環境安全的守護者。七是加強生態創建和農村環境保護工作，進一步提高社會主義新農村建設水平，成為促進生態和諧的先行者。八是加強黨的建設和環保系統政風行風建設，干干凈凈做事，清清白白做人，成為踐行社會主義核心價值體系的示范者。

三、以工作實績作為檢驗活動效果的重要依據

解放思想最終是要落實到行動上、落實到工作的開展上。因此，下一步我將堅持以解放思想貫穿工作全局，全面落實科學發展觀，進一步轉變觀念，轉變作風，創新思路，創新方法，創造性地開展 工作，實現環保各項工作的新突破。

(一)在解放思想上尋求新突破。進一步加大自身思想解放的力度。繼續深入學習省委八屆八次全會和市委九屆九次全會精神，深入查找差距和不足，堅持在解放思想中統一思想，真正樹立敢于突破，敢擔風險，敢于負責的態度，打破慣性的束縛，研究新情況，解決新問題，實現新跨越。加大分管部門思想解放的力度。督促分管部門按照有關要求，召開座談會、討論會，通過不同方式，深入學習研究，認真查找存在的差距和問題，制定相應的整改方案和措施，切實整改提高。從根本上轉變思想觀念，克服“先污染后治理“思想，樹立綠色發展觀念；克服因循守舊觀念，強化改革創新意識；克服重管理輕服務思想，強化服務意識；克服求穩怕亂的思想，樹立敢想、敢闖、敢做、敢為天下先的觀念。

（二）在服務意識上尋求新突破。服務意識的強弱是思想作風的具體體現，更是能否干好工作的重要因素。“執政為民，服務發展”的關鍵，是看我們是否體現全心全意為人民服務這個宗旨，擺正自己的位置，樹立求真務實、樂于奉獻的精神，這是做好工作的前提。目前，我市環保各項目標任務依然繁重，我們必須制定硬措施、硬方案，劃出硬杠杠、硬標準，拿出硬辦法、硬手段，加快實現環境綜合整治和污染減排目標任務。下一步，我將緊緊圍繞我局確定的“十個方面的問題”進行重點研究，拿出解決問題的具體辦法，切實落實好大討論活動的各項要求，以思想的大解放，觀念的大更新，激情的大煥發，進一步提高工作水平和效率，促進環境保護工作的大發展。

（三）在模范帶頭上尋求新突破。堅決按照市委、市政府領導的指示要求，緊緊聯系我局的工作實際，積極參加大討論活動，發揮好模范帶頭作用。切實做到自覺帶頭，積極參與，先學一步，走在群眾的前面，爭當解放思想大討論的“先鋒官”、“領頭羊”。帶頭更新觀念，帶頭查擺問題，帶頭整改提高，放下架子，拋開面子，勇于開展批評和自我批評，用自身的模范行為影響和帶動廣大干部職工，引導大討論活動向縱深推進。在實際工作中，帶頭深入基層，深入群眾，加強工作的督查和指導，認真履行崗位職責，努力在解決問題上見成效，在工作部署上見成效，在樹立形象上見成效，在發展實踐上見成效。