第一篇：大學生如何面對職場“磨合期”

大學生就業, 磨合期, 心情, 校園 眾所周知，新車經過一段磨合期后，才能達到最佳狀態。同樣，這一現象也適用于那些剛走出校園跨入職場的大學生們。

由于不少大學生參加工作后的一年半載之內，不能很好地適應新情況、新環境，容易出現心理失衡，一蹶不振等諸多問題，因此，大學生就業后需要及時度過這段“磨合期”，以便順利完成角色轉換。

原來面對的是學校，現在要適應企業；原來掌握的是書本上的知識，現在要適應企業對工作的要求……在種種不適面前，部分大學生心情壓抑，甚至產生一種懷才不遇的感慨。據筆者觀察，這些大學生在職場“磨合期”的主要癥狀表現如下：

癥狀一：好高騖遠

一些大學生特別是名牌大學的畢業生，自恃各方面條件都不錯，因而自身缺乏正確定位，期望值過高。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時，往往會產生一種失落感，覺得處處不如意、不順心。

小李是上海某大學的畢業生，他的夢想是進入世界500強企業成為高層管理者，但畢業后只找到一家中等私營企業的銷售崗位。他認為這與自己的目標相去太遠，比較灰心，對公司安排的銷售培訓也沒有興趣參加。領導知道了小李的想法后，認為他遲早要離開公司，而且不能專心工作，所以一些比較核心的工作也就不交給他了。

癥狀二：心態不穩

對于大多數初涉職場者來說，剛剛進入一個新的單位，都會或多或少地遭遇一些困難和挫折。遇到這種情況，一些大學生不能保持良好心態，一味地怨天尤人，滿腹牢騷。

學會計專業的王穎到一家公司上班后，一開始她對自己的工作還感到挺新鮮，但漸漸地就不耐煩了：“現在我感覺像個機器，每日財務情況統計，每月工資統計、發放，有時還要被領導安排去幫忙，像個打雜的，忙得要命，工資卻最低。”對此，王穎心理極不平衡，沒干三個月就辭職了。

癥狀三：貪圖享受

一些大學生在進入職場時存在這樣一種心理誤區：認為經過十幾年的寒窗苦讀終于學業有成，接下來的就該是享受了。所以到了企業后他們放松了對自己的要求，自由散漫，紀律松散。南京某大學畢業的張蕾上班后，經常遲到，主管詢問時她總說：“我今天肯定把工作做完，不會影響進度?！钡刻焐习鄷r除了偷偷和網友聊天之外，對自己的工作并不太上心，所以，惹得老板和主管都非常惱火，剛剛兩個月一過，她就在公司呆不下去了，主動交了辭職報告，開始尋找新的單位。癥狀四：自命不凡

有高文憑不一定有高的素質。一些大學生自視清高，覺得是當今社會的天之驕子，遇到困難也不愿意開口請教別人，結果不但難以逾越工作中的障礙，也失去了進步的機會。某名牌大學新聞系的吳某畢業后進入一家報社擔任記者，因為工作經驗缺乏，每天忙忙碌碌地尋找新聞線索，但仍然難以完成正常的采訪任務，感覺壓力很大。一位朋友提醒他，向單位里一些老同事請教，但他覺是自己是名牌大學的畢業生，低聲下氣地問別人，太掉價了。由于吳某一直無法正常開展工作，剛剛過了試用期，就被報社辭退了。

“磨合期”的存在成了大學生的障礙。那么，大學生從學校步入社會，面對新的環境、新的同事和新的生活方式，如何盡快適應并成功度過“磨合期”呢？

學會心理適應

一般來說，新人剛入職場總要從最底層開始做起，而且，初上工作崗位，難免出現差錯，這很正常。職場新人首先要學會的是心理適應，學會適應艱苦、緊張而又有節奏的工作，不要輕易在一些小挫折面前灰心喪氣、縮手縮腳，而要總結經驗教訓，從此不犯類似的錯誤。其次，既然步入了職場，那么你已經是一個社會人，而不再是學生了。此時若再將從前養成的“懶、嬌”等不良習慣帶到工作中，那么自然會招致非常嚴重的后果。

修訂職業規劃

跨出校門，畢業生們對未來都充滿了美好的憧憬，所以他們的職業生涯規劃大多會定得過于遠大，當他們按照這個過高的期望值接觸現實環境時，往往會產生一種失落感，感到處處不如意、事事不順心。因此，踏上工作崗位后，大學生們一定要及時修訂職業生涯規劃，根據現實環境調整期望值，盡量把期望值定得切合實際、現實一些。對暫時較低的待遇和回報，應本著“風物長宜放眼量”的態度，注重先學好本職技能，以后再謀求各方面得到進一步發展。注重積累動手能力有調查顯示，應屆大學生到崗工作后，實際知識轉化率不到40%。而且，多數學生不能把這些知識變成自己在崗的實際能力。大學生在學校學的只是基礎性的東西，積累的是理論知識，與工作所需要的實際操作技術有很大的差距。所以，剛參加工作的大學生一定要注重動手能力和經驗的積累，只有盡快熟悉業務知識，才能適應企業的要求。

及時磨合人際關系

要想在新單位快速站穩腳跟，人際關系是一道不得不過的檻。到一個新單位后，不僅要讓領導認可你，更要讓同事認同你。初來乍到，所有的工作對你來說都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此，要有一種從零做起的心態，放下架子，把姿態放低一點，遇事多向同事請教，積極參與團隊合作，注意與同事建立友好合作的融洽關系，這樣既能學到東西，還能提高自己，更重要的是加深了彼此之間的感情，使自己能很快融入到新的集體中。

總之，在職場“磨合期”中需要注意的事項還有很多，但記住一條總的原則：謙虛做人，積極做事，誠懇待友，注重學習。這樣，你就能安穩地度過“磨合期”。

來源：工人日報

第二篇：職場人生：勇于面對挫折

職場人生：勇于面對挫折

事物在變、環境在變、周圍的人在變，我們只有隨機應變，才能處理好各種關系。凡是剛直之士，大多死得慘烈，大凡隨機應變，靈活之士莫不享盡天年。有人說這不是要我們做左右搖擺的墻頭草嗎？人人笑它，人人指責它，墻頭草隨風倒正是為了生存有何不對！試想：如果一個人連自身都保不住，還談什么宏偉的理想，遠大的志向，還創什么宏偉大業。能屈能伸的人，思考問題時堅持自己的人生原則，行動時干練、迅捷，不為條條框框所局限；退避時，能審時度勢，全身而退，而且能抓住最佳機會東山再起。來自戲理網.學會繞道而行、曲折前進。當常規已經不適應變化了的情況時，就應該解放思想，打破常規，以奇招怪招來制勝。在人生的征途上，在職場事業的道路中，都愿走直路，沐浴著和煦的微風，邁著輕快的步伐，踩著平坦的路面，這無疑是一種享受。但就業求職、成就事業卻往往是需要學會繞道而行、迂回前進，撥開層層云霧，才能見到明媚陽光。繞道而行，并不意味著你面對人生和事業的紅燈而退卻，也不意味著放棄，而是在審時度勢。它是一種豁達和樂觀的生活態度、處世理念。

身處逆境時要有頑強的精神，就是給我垃圾，同樣把垃圾踩在腳下，直至登上事業的巔峰。這里引用一個故事：一頭老驢，掉到一個廢棄的陷阱里，很深，根本爬不上來，主人看它是老驢，懶得去救它

了，讓它在那里自生自滅。那頭驢一開始也放棄了求生的希望。每天還不斷地有人往陷阱里面倒垃圾，按理說老驢應該很生氣，應該天天去抱怨，自己倒霉掉倒了陷阱里，它的主人不要它，就算死也不讓它死得舒服點，每天還有那么多垃圾扔在它旁邊?？墒怯幸惶?，它決定改變自己的“人生態度”，它每天都把垃圾踩到自己的腳下，從垃圾中找到殘羹來維持自己的生命。這樣一來，不僅不被垃圾所淹沒，而且終于有一天，它踩著垃圾重新回到了地面上。

人活一生，什么樣的事都可能發生，有的時候吉星高照、事事順遂；有的時候烏云蓋頂、事事坎坷。重要的并不是你處于順境還是逆境，而是你對待順境或逆境的態度。成功的人，并不都是在順境里，而多半是生長在逆境中的。逆境往往使勇敢的人意外地發現新大陸，重新找到自己的奮斗目標。一個身處逆境卻依舊能含笑的人，要比一個陷入困境就怨聲不斷的人更受人尊重，也更有希望成功。我們要盡量排除憂愁去接受快樂，盡力想著快樂，即便遇到不愉快或令人喪氣的事，也要保持良好的樂觀心態。這樣做，思想上黑暗的影子，必將離你而去，而那快樂的陽光將映照你的一生。

俗語說，人生不如意事十有八九。職場失敗按性質劃分有五類：第一，必然性失敗與偶然性失敗，我們對職場失利或失敗要從根本上去分析，如果是必然性失敗，這主要是客觀原因造成的，即使我們再努力也是不可避免的，對這類失敗，就不能過分自責。如果是偶然性失利，我們要查找原因，避免重犯類似錯誤。第二，嚴重失敗與輕微

失敗，我們要正視失敗。如正確審視嚴重失敗，可以使之轉成輕微失敗，直到被消除。如錯誤地對待輕微失誤，則有可能變成嚴重失敗。第三，合理性失敗與不合理性失敗，合理性失敗是在特定的環境和情形中不可避免地要發生的；不合理性失敗，是在特定的環境和情形中本來可以避免的失敗。第四，局部失敗與全局失敗，如果局部失敗未能受到應有的重視，那很可能會產生“蝴蝶效應”，使局部失利變成全局失敗。第五，決策性失敗與實施性失敗，前者是指比較重大的事情未能及時做出正確的決定造成的，后者是未能準確地理解決策，在實施過程中造成的失敗，職場不能害怕挫折。有的大學生剛進入職場，遭到了一些困難，遇到了一些挫折，就對自己的能力產生懷疑，因此失去勇氣，一蹶不振。挫折對人們的工作和生活往往有重大影響，輕者使人苦惱、懊喪、壓抑、緊張，重者使人發生心理反常，甚至導致身心疾病，但這類心態是可以避免的。那些立志成才的成大事者即使失敗，也會樂觀對待，還會重新站起來繼續奮斗，歷史上許多成大事業的人，都是由堅韌的毅力和不屈的勇氣鑄造成的。在工作中挫折是難免的，問題是怎么去對待。首先要保持樂觀的情緒，這是減少挫折心理壓力的最好方法。

第二要沉著冷靜、不因不怒、機智應對。第三要有正確的評價，挫折往往發生在對自己缺乏正確的評價時，多是對困難估計不足造成的。挫折是不能選擇的，它會在各種情況下光顧你，但你可i以選擇面對它的態度，我們可以通過各種方法與困難作斗爭。

失敗未必是一件壞事，它可讓你吸取教訓。在工作崗位中，受到挫折或失敗是難免的，其實有時我們要感謝挫折與失敗，若不是它們，我們或許會被一切成功的喜悅沖昏頭腦而不思進取。我們在成就事業的道路上，在走得順利的時候，往往稍微遇上一些不順心的事，就會習慣地抱怨老天虧待了我們，其實每個困難都有其存在的正面價值。既然失敗是不可避免的，我們還不如用一顆感恩的心，坦然接受每一次失敗，每一個逆境。

第三篇：七成職業女性面對職場危機重重

七成職業女性面對職場危機重重

近日，美國權威心理學協會指出：將近80%的職場女性正或多或少面臨危機的困擾。冰凍三尺非一日之寒，身在職場中的你，或許正危機重重……

規劃危機

未來該做什么？我很茫然。

你熱愛你的工作嗎？你給你的晉升騰出了多大的空間？你有沒有參加一個以上的學習班？如果以上回答都是NO，那么請你思考最后一個底線問題：設想一年、兩年或者三年以后你的職場位置。如果對此你一頭霧水，親愛的，你毫無疑問遇上了一種名叫職業規劃的危機。

調查顯示，56%的女性處于長期機械忙碌的工作中，無法對自己的興趣、水平、能力、薪資期望、心理承受度等進行全面分析，進而做出較為準確和理智的職業規劃。當你每一天盲目地奔走在從家到公司的兩點一線，想象不出幾年后自己的工作將發展到哪一步，眼下的工作只是既定的程序，以后會做什么，想做什么，你毫無頭緒。日復一日地重復相同而瑣碎的事務，有一種被掏空的感覺，對于未來，卻迷茫無措，沒有合理規劃的工作毫不留情地把你帶入規劃危機。

服飾危機

告訴我今天穿什么衣服？

當你在出門前的最后一分鐘還在沮喪你的裙子和衣服無法協調，當你在電梯口遇見公司最有著裝品位的ECHO，寧愿繞道也拒絕同梯陪襯，更可怕的是，當你的上司下班前提醒你，明天的談判請注意你的著裝時，還有什么可說的，服飾危機無疑在讓你的形象蒙羞。在職場里，服飾問題不在于你打扮得漂亮醒目，而在于你是否做到.職業化著裝.。因此，無法穿著得體、著裝風格尷尬及著裝形象達不到預期目標的情形，會對職業女性產生相當大的困擾。怎樣穿衣服令不少白領女性為之煩惱，面試投遞簡歷或者發布人才招聘信息廈門人才網官網都是一個不錯的選擇。穿著打扮是一門隱形學問，調查表明，至少60%的女性找不到上班要穿的衣服，在鏡子前不停換衫直到把自己折騰得筋疲力盡。

反應危機

我的反應怎么越來越慢？

工作中經常出現的尷尬是：當你撥通電話，卻忘記要和你的客戶說什么；你站到同事跟前，卻忘記要干什么。你和以往一樣投入認真，但是你的工作開始頻繁出現讓你覺得丟臉的各種差錯，你的上司叫你去一趟，你以為末日到了。其實不是末日，只是你的反應危機已經到來。在長期得不到充分休息與放松，缺乏良好的心理調節之后，求職面試靠的不只是努力，在龍巖招聘網信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。如果外界壓力陡然增大，會導致不良情緒和反應障礙的產生，輕則焦躁不安，注意力降低，惶恐緊張，重則出現反應異常，有引發抑郁癥的可能。學會自我減壓，保持良好的精神狀態才能夠在面對突如其來的壓力時游刃有余。練練瑜伽，親近自然，聽聽音樂，養個寵物都是不錯的選擇。健康危機

怎么辦？我又失眠了。

檢查你的小包：胃藥，安定，芬必得，眼藥水，缺了哪一樣你都不安心，因為失眠，偏頭疼，胃疼，眼睛干澀等等等等，它們說來就來。除此之外你還需要用遮瑕膏來淡化黑眼圈，治療內分泌紊亂的中藥你必須每天服3袋。說起來你什么病都沒有，但是你懷疑你渾身是病，因為健康危機已經讓你精神渙散。

因職業需要，白領女性的健康受工作環境影響(如被迫接受電腦輻射、長期伏案、疏于運動)出現身體不適和疾病，造成積累性機體受損。在泉州人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。顯然，過度的資訊飽和、長期的機能失調、工作過量和不良的工作環境是導致身體危機的主要因素。千萬不要以為自己年輕而充滿活力的身體可以抵抗任何外來侵害，表面看起來似乎和3年前沒什么兩樣的身體或許正走在岌岌可危的鋼絲線上。小心呵護自己的身體，定期做身體檢查和補充維生素缺一不可。

情感危機

挑誰？嫁誰？歸宿有多么重要。

你前所未有地寂寞，但是你恨嫁。你閱男無數，但不是你看不上他就是他看不上你。你公認是個品貌皆優的好女人，找工作的時候投遞過很多簡歷，后來在三明人才網上找到了工作，千里馬需要伯樂。但是今年25明年26，好男人都在找其他女人。周旋在幾個男人之間，可是挑誰？誰你都覺得無法托付終身。你該怎么辦？情感危機像噩夢，影響著你作為女人的生活品質。

白領女性因受工作忙碌、職業壓力大、交際圈子窄小等外界因素影響，子窄小等外界因素影響，延誤個人情感生活，或者目前的情感生活不盡人意，感情上往往出現失重狀態。如果你還沒有下定決心保持單身一生，就不要再猶豫了，趕快作出選擇吧。如果還沒有找到你愛的人，就嫁那一個最愛你的人，用心去享受他給你的愛吧。

最近，新聞的頭版頭條、網絡的點擊率榜首甚至很多人MSN上的個人圖片框，都是.陳曉旭.的消息和照片?；叵腙悤孕褡詈蟮哪嵌稳兆?，活脫脫就是那個纖弱敏感、憂郁感傷、終日以淚洗面的林，一個典型的抑郁氣質女性。曾有報道稱，陳曉旭出家前就長期抑郁苦悶，此消息真假尚待考證，但巧合的是，心理學專家的研究已證明，精神抑郁、情緒低落、容易生氣的女性更容易得乳腺癌。抑郁情緒對我們造成的傷害，往往超乎想象，然而，在眾多的南平招聘網站中，不能盲目的投遞簡歷，要精益求精。和抑郁交手、排解不良情緒所需要的技巧，卻比人們設想的要簡單。很多的時候，人們是因為意識到自己抑郁而變得更焦慮不安，就像諱疾忌醫，陷入惡性循環里。如果我們能認識到，抑郁，只不過是我們的情緒.惡搞.了一下、.著涼.了一下，早晨醒來，曬曬太陽，便能神清氣爽，那就好辦多了。

藏在抑郁中的欣喜

抑郁，一個灰色名詞，讓人一想起就陰霾重重、郁郁寡歡。抑郁就像一場心理上的感冒，讓人百般無聊、提不起精神。沒人愿意感冒，面試投遞簡歷或者發布人才招聘信息佛山招聘網都是一個不錯的選擇。更沒人愿意跟抑郁沾邊，但是，就像偶爾的感冒可以增強機體抵抗力一樣，抑郁癥狀背后也有不少尚未發現的欣喜。

癥狀：對什么事都沒有興趣

欣喜：.無聊.是尋找你真正需求的契機

很多人用短暫的刺激和狂歡來對抗浮躁，而很少有人挖掘過自己內心深處真正的喜好和需要，其實，極度.無聊.時也就是你該去思索自己究竟要什么的時候了，有時間可以去深圳人才市場逛逛，看有沒有適合自己的工作。給自己足夠的思索空間，給自己一次轉變生活的契機。

癥狀：自我封閉、不想說話不想見人

欣喜：正在自我保護

躲進殼里，把自己封閉起來，這是受傷以后最常見的自我保護。不管是肉體上的還是心理上的傷口都是需要時間慢慢愈合的，所以，暫時的躲避并不可怕，它能讓人在最安全的模式下重新認識和接納自己，重獲鼓起對抗挫敗的勇氣。

癥狀：沒有理由就是想哭

欣喜：哭、提醒你心靈的baby需要關心

哭不僅僅是弱者的專利，哭更是一個信號，說明你正在壓抑你的不良情緒，它可能是巨大的工作壓力和超負荷的忙碌帶來的疲憊感，你投遞過簡歷的招聘網站時常會提醒你，比如：廣州招聘網友情提示您：您投遞的一些簡歷已經過期，請及時更新。也可能是缺少理解和支持讓你感覺孤獨無助，哭提醒你內在心靈的baby需要被關心一下了。

癥狀：記憶力退化，注意力不集中

欣喜：身體需要休息，生活模式需要調整

身心在高強度的固定模式中持續運作后肯定會出現疲態，別擔心，記憶力不好、腦子轉不開都不是未老先衰的表現，而是一種無聲的抗議，抗議你沒有讓身體好好休息，沒有調適你一成不變的生活模式。

娛樂抑郁,你也可以

隨著心理專家、患者、抑郁病毒攜帶者和愛心人士紛紛挺身而出支招，我們對抑郁少了一些誤解，多了一些正視，套用那句曾經的語錄：好好學習、天天向上，娛樂抑郁，我們一

天天進步，抑郁就一天天弱勢。我很像，多愁善感，什么都愛往壞的方面想，看什么都不順眼，日子常常在不開心中度過，這會不會發展成為抑郁癥??？

BIBA建議：工作是養活我們的手段，當然，事業的含義就不一樣了，事業，不僅僅是加班、升職、加薪，更是成就感，是快樂的人生體驗。工作狂人有著非同一般的耐力和爆發力，但是，抑郁時，他們顯得尤為脆弱。非常知道自己奮斗方向的你，娛樂抑郁最好的方式就是痛哭流涕，當然，最好不要一個人，有一個堅強的肩膀或包容的胸膛會比較安全，他會充分履行.保護神.的職責，不讓你飲酒過度、不讓你感冒，同時，他還可以充當鬧鐘、廚師，給你盛上一碗熱騰騰的濃湯，告訴你：生活，其實不需要太多的附加值。

第四篇：入職磨合期協議(新版)

入職磨合期協議

甲方：湖南攬勝建材有限公司

乙方：

本著公平公正態度，經甲乙雙方商議決定如下：

1、一周之內為磨合期，甲乙雙方有共同選擇的權利，如乙方在一周內感覺工作不適合，可以辭職，不承擔任何法律責任，甲方不給予發放期間工資。如甲方在一周內感覺乙方不適合此工作崗位，甲方有權給予辭退，并不給予發放期間工資。

2、如甲乙雙方通過磨合期，甲方從乙方入職的第一天開始發放工資。（注：乙方在磨合期間工作七天，甲方感覺乙方不適合此工作崗位，甲方有權給予辭退，并不給予發放期間工資）。

3、試用期不超過2個月，月基本責任工資元，甲方每月15日發放上月工資（工資結算實際工作日執行），公司免費提供食宿或補貼，乙方在試用期間如感覺工作不適合，可以申請辭職（注：需提前一個月出示辭職報告，經甲方同意方可辭職，乙方應向甲方完整交接公司的內部資料及相關工作事宜后按乙方實上班天數發放工資。乙方在試用期間如甲方感覺乙方工作不適合，甲方有權給予辭退，并按乙方實上班天數發放工資。

4、試用期后乙方的基本工資根據工作能力甲乙雙方協商而定，試用期上班時間為上午:——12:00，下午:——:。乙方在上班期間，必須遵守甲方的管理制度：上班期間乙方不得遲到早退（注：按公司考核制度處罰）；不得接打私人電話，不得做與工作無關的事項，如有違反第一次給予警告，第二次給予10元的罰款處分，第三次給予辭退。甲方確保乙方每周休一天，法定節假日根據公司實際情況而定。

5、乙方必須遵守甲方的管理制度，詳細執行條例統按員工手冊執行

本協議至簽訂日期方可生效。

甲方簽字：乙方簽字：

年月日年月日

第五篇：2014.3.17戀愛磨合期心理咨詢

戀愛磨合期心理咨詢我和我男朋友是在一個很特殊的情況下認識的，我們的從認識到在一起花了很少的時間，可以說從見面到在一起就幾天吧，我們在一起時過得很開心，好景不成，現在我們整天吵架，他不是嫌我這樣，就是我看不順眼那樣，我不想在成天吵架了，想問問能有什么方嗎？

清源心理：兩人在一起是有一個磨合期的，這是戀愛過程中的必須經過的這個階段，如果在這個階段里，兩個人磨合好了的話，會很順利的進入談婚論嫁的階段，如果磨合不好而進入下一個階段的話，也會出現問題。在情侶處于熱戀期的時候，雙方的優點都會被無限放大，但是隨著接觸的深入，那么雙方的缺點也開始顯露出來，加上熱戀過去以后，優點不再是那么顯著了，然后面臨的是一個互相磨合的階段，如果能夠順利度過，那么以后的情感道路也會好走很多。

戀愛磨合期是戀愛過程中的必經階段，是男女雙方在精神，生活，細節以及處理問題時產生磨擦的階段，如果這段時間調整不好很有可能導致王子公主般美好的愛情夭折。

從熱戀到熱情冷卻，在到意識到彼此的不同，進入相對穩定的相戀狀態是第一個磨合期；彼此關系升華，由單身狀態進入二人世界是第二個磨合期，也是真正的考驗期?？朔ズ掀诘倪^程也是去嘗試怎樣去愛一個人過程。兩個人在一起并不是單純的誰對誰錯的問題，關鍵是要尊重對方的想法，都努力的嘗試為對方改變自己，以寬容的心去接納對方，愛情才會更加美好！

當一對男女經過一段時間的努力決定走在一起的之后，他們要面臨的路其實更長，因為那以后的他們是要真正的生活在一起，脫離了剛開始表現的的完美的一面。

他們可能會因為對某部電影的某句臺詞有不同看法而冷戰，也可以因為對方不洗襪子而吵架，總之就是會對對方的許多細節方面覺得不能接受，這時候就到時了磨合期了。這是一個漫長的過程，你們必須懂得寬容和體諒，能夠為對方著想、為未來著想才會闖過這一關。經歷了這一關的戀人將升華到一種知己知彼的狀態，那時候的你們將越來越默契。這可能就是所謂的不經歷風雨怎么見彩虹，不經歷磨合怎么達到和諧吧。

只有成功的度過戀愛磨合期，兩個相愛的才算真正接受了考驗。正如這句所言：如果只在圓心呆著，就永遠找不到半徑也不可能畫出圓。所以戀愛中的男女不要總是以自我為中心，只在乎自己的感受，要多從對方的角度出發，寬容和忍耐是和諧不變的法則。

以上是清源有關心理磨合期的介紹，如果您還有婚姻、情感等其他方面的困惑，可以聯系清源心理，將有多位經驗豐富的咨詢師為您提供幫助。