第一篇：經信局督查工作報告

以下提供一篇工作報告給大家參考！

2012年，我局按照市政府督查室的部署要求，認真落實各項督查措施，加大督查力度，進一步推動了工作落實，提高了辦事效率和辦事質量。根據市政府督查室的通知要求，現將我局一年來的督查工作情況總結報告如下。

一、切實加強對督查工作的領導

為加強對督查工作的領導，我局指定了分管領導和具體承辦科室，層層落實了督查工作責任。局行政業務督查工作在局長和分管副局長的直接領導下，由局辦公室具體承辦，由一名辦公室副主任專門具體負責；黨建督查工作在黨總支分管委員的直接領導下，由局辦公室會同機關專職副書記具體承辦和負責。年初，組織各督查責任人舉行了督查工作業務知識培訓。一年來，分管領導、辦公室和專職副書記認真履行職責，督查工作取得了切實成效。

二、努力健全督查工作長效機制

為使督查工作有章可循，2011年8月13日，以淄經合發[2011]57號文制定印發了《督查工作制度》，明確了督查工作主管部門、督查范圍、督查工作的原則、一般程序、領導批示件的落實查辦程序、督查工作的要求以及督查責任，并結合各項業務、管理和黨建工作，配套制定了53項規章制度，健全完善了督查工作的長效機制。

三、積極開展各項日常督查工作

一年來，局督查工作機構嚴格按照登記、立項、送審、轉辦、審核、反饋、歸檔等督查工作程序，在以下方面認真履行督查職責，推動了工作落實，取得較大成效：一是市委、市政府、市委經信工委、市經信委等上級有關文件的貫徹落實情況；二是市委、市政府、市經信委及其主要領導召開的工作會議作出的有關決策和部署的貫徹落實情況；三是上級機關轉來的需我局辦理的黨中央、國務院、國家有關部委，省委、省政府、省直有關部門，市委、市政府、市經信委領導同志批示件的辦理情況；四是承辦的市委、市政府、市經信委的交辦事項；五是需我局辦理的人大代表建議和政協委員提案的落實情況；六本局黨總支會議、局長辦公會議、辦公會議研究部署的工作任務、事項和制定印發的規章制度的落實情況；七是本局領導批辦的有關文件的辦理情況；八是各項責任制和目標責任書的落實情況；九是群眾來信來訪及投訴舉報案件辦理情況；十是領導交待的其它需督查的內容。

四、嚴格落實督查工作的措施和責任

為強化督查工作，我局規定了以下措施和要求：一是落實責任。督查工作按照分工協作的方式，實行任務到人，責任到崗，做到事事有著落，件件有回音。二是保守秘密。要嚴格遵守國家《保密法》的規定，對涉及黨和國家秘密的政務督辦事項，要嚴守秘密；需要控制知情范圍的督辦事項，一定要在指定人員范圍內進行。三是限時辦結。承辦科室接到《督查通知》后，必須在通知要求的時限內完成承辦任務；在要求時限內未辦結的，要說明原因和下一步的辦理意見；如有特殊情況要求延期的，須在接到《督查通知》后及時向辦公室提出延期報告，經同意后方可延期辦理，延期時限按本局《限時辦結制度》規定執行。四是及時報告。承辦科室對辦結的督辦事項，要認真、準確、及時地寫出督查專報，對正在辦理的事項，要按要求專報辦理進度、存在問題及下一步辦理措施。督查專報要一事一報，文字言簡意賅，表述清楚。五是定期通報。局辦公室對所督辦的事項，每季清理一次，并將辦理情況匯總后向有關領導匯報，定期予以通報。六是落實責任追究。督查工作實行目標責任管理，結合年終總結進行考核，督查事項辦理情況作為科室負責人年終考核的依據之一。對認真負責、交辦及時、辦結率高的給予表彰；對督查工作不認真、督而不辦、辦而不報、敷衍塞責、辦結率低或頂著不辦，造成工作延誤的，由局辦公室提出處理意見，報局長辦公會研究同意后執行，并追究有關責任人的責任。

第二篇：經信局黨建工作報告

區經信局黨委在區委的正確領導下，認真履行書記抓黨建的“第一責任人”職責，以科學發展觀為指導，以深入開展創先爭優為契機，圍繞“服務經濟發展，帶好黨員隊伍”這一主題，把工作重點放在改革創新、突破重點難點、做好基礎工作、提高工作水平上，充分發揮黨委的“戰斗堡壘”和“火車頭”作用，為全區實現工業經濟平穩較快發展提供了有力保證。現將我局2012年黨建工作情況匯報如下：

一、基層組織現狀和黨員隊伍基本情況

經信局黨委現有機關黨支部5個(經信局、質檢局、安監局、鹽務局、中小企業辦公室)、企業支部(總支)10個，共有黨員456名。等7個企業黨委。模具、礦業等企業均由國有、集體企業改制而來，黨建工作基礎較好，領導重視，工作扎實，黨委管理比較正規，黨組織的戰斗堡壘作用，黨員的先鋒模范作用得到了充分發揮。但個別破產困難企業，由于人、財、物等各種因素，黨建工作欠規范，部分黨員疏于管理，組織生活不夠正規，是下一步黨建工作規范管理的重點。

二、主要工作

(一)黨建工作總體思路

一年來，在抓黨建過程中突出做好“三個結合”，確保基層黨建工作扎實有效。一是黨建工作與落實全區重點工作相結合。黨建工作緊緊圍繞區委確定的工作思路開展，有力的推進了高端制造業、重點項目、節能降耗、技術創新、信息產業的發展。二是黨建工作與服務企業相結合。區經信局將領導班子成員及科室進行細化分工，對包靠企業實行包新上項目、包運行分析、包節能降耗、包安全穩定，同時包靠企業黨建的“五包”責任制。三是基層黨建與強化機關效能建設相結合。在創先爭優活動中，做到思維方式、領導力量、時間安排“三個調整”和審批事項、審批環節、服務事項、交辦事項“四個提速”，在全局上下掀起爭做“為民服務先鋒”的熱潮。

(二)黨建工作主要成效

1、加強思想建設，黨員干部學習教育做到常態化。深入開展“創先爭優當先鋒見行動”活動，每周五下午為集中學習日，認真學習貫徹黨的十七屆五中、六中全會精神，筑牢黨建工作的思想防線。為全面深入領會精神實質，明確新時期機關黨建工作的要求，黨的十八大召開后，我局黨委成員超前謀劃，扎實部署，全力抓好對十八大精神的貫徹落實。

2、加強組織建設，黨的組織基礎得到進一步夯實。加強黨員干部隊伍建設，不斷增強黨員干部的責任感。一是黨員干部學習常態化。每季度組織一次機關黨員干部學習日，開展讀書心得交流;二是關心黨員干部制度化。落實黨員干部談心制度，局黨委領導成員每年與聯系單位的黨員干部開展談心1-2次;三是加強分類指導，不斷提升黨建工作規范化水平。黨委注重對機關、企業不同類型基層黨組織工作進行分類指導，針對行業性質、特點，總結推廣經驗。

3、加強作風建設，黨建服務發展成效進一步顯現。牢固樹立黨建服務發展的觀念，對上級資金的申報，局黨委采取“全程式、包攬式”服務，幫助企業準備整理上報材料，協調相關部門辦理各種前置性審批文件，幫助企業策劃包裝項目。

4、加強制度建設，黨風廉政規范化進一步增強。健全完善各項工作機制，不斷推進工作落實。全力抓好“三會一課”、民主評議黨員、黨內活動等各項制度的落實。深入落實《廉政準則》和黨員干部廉潔自律的有關規定，定期上報科級干部的個人重大事項報告表、禮品登記表和收入申報表，有力地保證了三項制度的落實。

三、存在的問題與不足

2012年，區經信局黨委各項工作保持了良好的發展態勢，但與區委的要求和先進單位比，還存在很大差距。一是工作發展不平衡。個別困難企業對黨建重視程度不夠，黨建制度機制不完善，改制破產企業的離崗黨員管理不到位。二是在典型宣傳方面做的不夠，系統內部的好經驗，好黨員的典型推樹工作還需要加強。三是經信系統少部分企業黨組織設置和隸屬關系需要進一步理順和清理規范。

四、下一步工作打算

2013年,經信系統的黨建工作要以鄧小平理論、“三個代表”、科學發展觀重要思想為指導，以學習、宣傳、貫徹黨的十八大和新黨章為主線，以大力開展創先爭優活動和機關作風轉變年活動為契機，著力抓好黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉“五大建設”，以改革創新的精神全面推進黨的建設。

(一)加強理論學習，打造學習型機關。組織廣大黨員深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十八大精神，深入開展創先爭優的學習教育活動，全面領會創先爭優的精神實質和深刻內涵，努力打造學習型機關。

(二)加強基層組織和黨員隊伍建設。按照中央提出的“四個”目標要求，大力加強基層組織和黨員隊伍建設;按照工作特點，嚴格組織生活，繼續抓好“三會一課”、民主評議黨員、黨內活動等各項制度的落實，不斷增強基層黨支部的生機活力。

(三)狠抓黨風廉政建設。一是繼續抓好反腐倡廉思想教育工作，構筑拒腐防變的思想道德防線;二是扎實推進反腐倡廉制度創新，積極落實黨風廉政建設責任制，形成用制度規范行為、按制度辦事、用制度管人的良好氛圍;三是進一步加強黨內監督工作，建立健全權力運行機制，推動黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。

第三篇：經信局工作總結

工作總結

自****年*月份到至今，我來到**局工作已有半年多的時間了，在這半年多的時間里，在局領導和同事的關心和幫助下，我各方面都取得了較大的進步，現將這半年的工作總結如下：

一、本職工作逐步勝任

在半年的實習期，在領導和同事們的共同幫助下，我對**局的職能地位有了更深的了解，對自己的本職工作也有了全面的掌握。

首先是了解、掌握我區規模以上工業的運行情況。我的主要工作是配合局長及股長做好我區規模以上工業企業的運行情況，及時分析運行存在的問題。同時配合股長完成每個月規模以上工業企業經濟指標的匯總及分析存在的問題，并及時向領導匯報，讓領導盡量能全面、準確地了解和掌握近期工業運行的實際情況，為解決問題作出科學的、正確的決策。同時我還配合股長做《元寶山工業》的出版及整理木材行業協會的一些材料等工作。其次理論聯系實際，做好行業的調研工作，根據領導的安排，我陪領導實地走訪了我區木材加工、水泥及物流園區等企業，對我區各個行業的現狀有了更深一步的了解，也更明確了自身工作的職責。

第三是勤學苦練。作為一個新人，我本著刻苦努力的精神，虛心向領導和同事們請教，通過多學、多問、多練，不斷提高自己，讓自己盡快進入角色。領導交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質、按量完成任務。為領導和同事減輕一些負擔。

二、是思想素質不斷提高

在經貿局工作的這半年以來，得益于領導對思想教育的重視和扎實的工作，我的思想素質得到了進一步的提高。自從我來到經貿局，局里開展了企業培訓、創先爭優等一系列活動，從這些活動中讓我受益匪淺。

在這半年里，我自我感覺提高很明顯，但同時存在的不足也是顯而易見的，比如工作中主動性不夠，創新能力不強，吃苦耐勞精神不足等，在今后的工作中，我一定注意這些問題，努力彌補自身存在的不足，不斷改進，不斷提高，爭取更上一個新臺階。

第四篇：對照檢查材料經信局

對照檢查材料

（2014年8月）

一、遵守政治紀律、組織紀律和中央八項規定與自治區、市委、旗委配套規定情況

我局黨委班子始終嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律，堅決擁護黨的領導，在思想上、政治上、行動上同中央保持高度一致，不折不扣地貫徹執行中央八項規定和自治區黨委、市委、旗委的配套規定及各項決策部署。

一是遵守政治紀律不強。對政治理論學習的重要性認識不足，沒有把參加政治學習和主動接受思想教育作為必修課來認真對待，忽視了思想政治建設，導致班子成員普遍存在“行動上不出格等同于政治合格”的錯誤認識；缺乏政治敏銳性，對“亮麗風景線”、“8337”發展思路及六大基地戰略等重要決策部署，領會得不夠全面深刻；班子黨風廉政的主體責任和“一崗雙責”履行的不好，廉政制度執行的不力。

二是執行組織紀律不嚴。在干部管理上有人情思想，對年紀較大和退居二線的干部管理不夠嚴格，年輕干部也存在“忙閑不均”現象；民主集中制堅持的不好，沒有養成主動征求意見、經常反思缺點的習慣；缺乏開展批評與自我批評的魄力和勇氣；黨委班子還不健全，“三會一課”不規范，開展黨內活動較少。

三是改進作風建設不實。班子成員普遍缺少主動踐行群眾路線、深入一線靠前指揮的工作作風；缺少有針對性的基層調研或調研的全面性、實效性不夠，對企業反映的困難和問題大多“傳話”了之，缺乏跟進解決、一追到底的“釘子精神”；應對經濟下行的辦法不多，沒有真正實現從管理向服務轉變；在貫徹中央八項規定和自治區黨委28條、市委21條及旗委20條等配套規定精神、轉變作風方面還不夠堅決。

需要說明的問題：“三公”經費支出大幅壓縮，與去年同期相比下降XXX。集中開展了辦公用房和公務用車專項整治，共清理超標辦公用房XXX平方米，清退后沒有超面積用房、多處占房情況；封停上交公務用車XXX臺，現沒有超編、超標用車情況。黨委班子不存在把作風建設同改革發展對立起來、消極對待作風建設新的規章制度和“為官不為”的問題。

二、“四風”方面存在的突出問題

（一）形式主義方面

1．講究職能職責，缺乏統籌兼顧。面對項目建設推進過程中紛繁復雜的困難和問題，缺少“主動上手解決”的負責態度，常以“不是我的事”或“忙不過來”、“人手不足”作推脫，工作效率不高。比如，年初XXX集團要求我們協調XXX、XXX、XXX、XXX和XXX等部門出具意見并咨詢XXX“如何調峰”、“如何節水”及“如何保障物流”，我們當時就有“職責范圍”的糾結，致使該項目可研編制拖延了兩周時間。

2．立足定位不高，謀劃不夠深遠。工作急于求成，總想短期見效，缺少長遠考慮。比如，在招商引資和推進項目建設的過程中，把主要精力放在了煤制氣、煤制油及煤電鋁一體化等大項目上，忽視了下游項目、配套項目和小微項目的引進。

3．學習有待提高，學用結合不好。局班子學習制度落實得不好，沒有形成良好的集體學習、集體討論風氣，學習內容也缺少針對性和實用性，存在“走過場、沒效果”現象。比如，集體學習念材料多、談體會少；理論學習也主要停留在了解時政的層面、停留在旗委規定的必學范圍之內，而針對工業經濟和市場經濟的理論學習安排不足、深度不夠，導致班子成員對前沿科學、經濟規律和現代企業管理普遍缺乏了解，很少能為旗委、政府提出前瞻性的決策建議。

4．工作不實，落實不力。重視宏觀多，關注微觀少，工作布臵多，跟蹤督辦少，工作成效不大。比如，年初旗委、政府要求我局負責落實“服務企業工程方案”。但我局作為主要牽頭單位組織協調力度不夠，推動手段不多，導致服務企業工程整體推進緩慢，成效不明顯。在國家、自治區和市專項扶持資金、“雙百億工程”獎勵資金、中小企業發展專項資金、電價補貼資金等方面，很多至今沒有落實到位，企業意見很大。

5.政務公而不開，大廳流于形式。行政審批一站式服務是我旗實現政府職能轉變的重要舉措，我們卻只認識到這一工作的重要性，而沒有充分考慮做好這項工作的實效性。一度時間出現了“兩頭辦公”、“可以通融”的現象，使我局的大廳專席“形同虛設”，未能兌現“首問負責”、“即時答復”、“限時辦理”的服務承諾。6.大局意識不強，創新動力不足。局班子對于“北疆亮麗風景線”戰略部署、“8337”發展思路和“六大基地”的產業定位普遍理解不深，僅停留在“機械”的“照本宣科”層面，與業務工作結合不夠，沒能從推進我旗新型工業化的大局出發充分發揮主觀能動性，沒能給旗委、政府的決策提供有價值的建議。比如，我們對旗委“六大基地”建設的產業定位理解不透，致使我局的招商引資重點至今還停留在審批難度大、要素配臵高的XXX、XXX等大項目上，盲目的求大求多，沒有真正把轉變工業經濟發展方式與優化產業結構、延長產業鏈條緊密結合，致使XXX下游及精細化工產業的儲備項目明顯不足。

（二）官僚主義方面

1．不愿擔當、不敢負責。存在責任意識不強、不愿擔當和不敢負責的現象，造成一些工作難以突破。比如，作為綜合經濟部門，我們對全旗“行業協會”的指導少之又少，出臺的專業指導意見也是寥寥無幾；對工業項目的管理也僅僅停留在統計和協調層面，沒能更好的顯現政府部門在相關領域的引導、服務作用。例如，XXX產業是我旗結構轉型、產業升級的主要依托，也是未來我旗重要的經濟增長極，而目前我旗的XXX企業卻“各自為陣”，甚至“價格競爭”、“相互挖人”，缺乏“共融共贏”的溝通。面對這一亟待解決的困境，我們卻“不聞不問”、“不愿擔當”，沒有及時引導、建立XXX行業協會以加強政府與企業、企業與企業間的聯系，對此我局應該承擔責任。

2．都從群眾中來，但少到群眾中去。與基層群眾直接接觸少，對基層特別是農村的許多情況了解不夠深入，對于基層群眾反映的一些問題，幫助解決的思路和辦法不多。比如，我們的對口幫扶工作目前依然局限于“物質給予”，對如何建立“造血功能”研究不夠。還比如，XXX村是我局的聯系點之一，該村毗鄰城區，地處城鄉結合部，征地矛盾突出，群體性事件時有發生。我局領導班子僅XXX次深入該村所轄XXX個村社與困難群眾、征地對象懇切交談，幫助化解村內矛盾，但因交流、溝通次數少，效果不明顯。沒有解決好群眾急需解決的問題，說明我們在解決問題的思路和方法上還有許多需要改進的地方，但其實質是我們服務群眾意識淡薄，忘卻了“我是誰、依靠誰、為了誰”。

3．高高在上，指手畫腳。局班子成員不同程度的存在“官本位思想”，常常習慣于“發號施令”、“執杖驅行”，很多事交人辦、找人辦，自己不親力親為；對企業提出的困難和問題研究不夠，要么安排分管干部去調查、提意見，導致解決問題進展慢、耗時長；有的還習慣于把自己放在領導者、管理者的位臵，不能主動與一般干部、普通群眾“打成一片”，對一般干部思想、生活的關注、關心不夠。今年，我局干部XXX、XXX兩位同志先后生病入院治療，局領導班子雖有代表前往探望、慰問，但之后班子成員卻沒有再看望生病的同志，沒能更好的拉近干群關系。

（三）享樂主義方面

1．習慣安逸，不愿吃苦。過緊日子的意識弱了，艱苦奮斗精神講得少了，對一些超標準的生活和工作待遇習以為常、心安理得，享樂主義和特權思想有所抬頭。班子個別同志甚至認為社會發展了，物質豐富了，艱苦奮斗就沒有必要了。比如，不派公車就不外出工作；還比如，辦公用房小了就滿腹怨言。作為共產黨員，特別是領導干部，這是對“艱苦奮斗、不驕不躁”的“兩個務必”的優良作風的淡忘與丟失。

2．因循守舊，按部就班。工作任務局限在旗委、政府交辦的事務和本單位的職能職責之內，沒能站在全局角度，主動為準格爾經濟發展、社會穩定出謀劃策；還比如，在處理信訪問題時，雖能做到有訪必接，但在問題產生前主動上手排查、梳理、研究不足，沒能做到防患于未然。特別是對于企業轉制等遺留問題，習慣以“老黃歷”處理、造成“久拖不決”。原XXX的信訪案件就是典型事例。該案受政策約束，雖經幾次局務會議討論，也作出過終訪答復，但至今依然纏訪、鬧訪，甚至越級上訪，給全旗的維穩工作帶來壓力。這，我們是有責任的。

3．不求有功，但求無過。受經濟下行形勢影響，項目推進緩慢，班子謀事創業、敢想敢干的勁頭也有所減弱，工作滿足于現狀，缺乏奮發有為、開拓創新的精神，部分同志在工作上甚至有了“不求有功、但求無過、得過且過”的“懶政”思想。比如，在提升產業層次、推進項目建設上我們主動思考和深入研究的不夠，對于解決當前工業經濟持續下行、穩定工業增長的辦法和建議也不多。

（四）奢靡之風方面

1．在乎情面，規定執行不嚴。在接待客商過程中，有時礙于面子或人情，公務接待標準執行不夠嚴格。安排桌餐多，安排自助餐少，也存在超標準接待和浪費現象。比如，陪餐人數沒有按規定要求執行，也上過香煙和高檔酒，有時也沒有做到“光盤”。2．勤儉不足，時有鋪張浪費。在厲行節約、反對浪費方面沒有起到很好的帶頭表率作用。表現在公車使用、出差辦事等職務消費上勤儉節約的意識還比較弱。比如，八項規定出臺前有過借車使用、公車私用、公車私駕、超標配車現象；辦公用房也超過規定面積，辦公設備、用品也追求高檔，造成不必要的鋪張浪費。還比如，對“三公”經費管理不夠嚴格，花錢有些大手大腳。借考察、學習之際搭車搞過集體旅游，過年過節也給干部職工發過福利，年底還組織過集體會餐。

3.自律不嚴，沾染不良風氣。對社會上存在的不良風氣習以為常，抵制不堅決；對一些人情往來缺乏警覺，坦然接受；對身邊人出現的拜金主義、享樂思想，有時認為是生活小節或個人行為，未能及時提醒和糾正。比如，對招商引資、項目對接中大吃大喝、大手大腳、你來我往的宴請沒有制止和回避，主動請吃和參加吃請比較普遍。招商企業來訪、洽談時，也送過奶食、肉食、陶瓷等地方特產和禮品。

（五）關系群眾切身利益問題

1.幫扶工作重視不足。班子對協助解決幫扶村社民生問題重視不足，缺乏深入研究和具體幫扶措施。比如，我局包扶的XXX村、XXX社區和XXX村，三個村社還有待業大學生XXX人需幫助就業；XXX村和XXX村人畜飲水困難和村社道路修繕等民生問題需盡快解決。2.民生工程落實不力。積極主動匯報、爭取旗委和政府的支持不夠，影響了商務惠民工程便民、利民的整體效果。比如，XXX年我局實施平價便民店建設任務XXX個，但至今沒有兌現每店XXX萬元的財政補貼，群眾對此不滿意。

（六）聯系服務群眾“最后一公里”問題 1.服務企業存在差距。主動服務企業，特別是中小微企業還不到位，在項目審批、要素落實、人才引進、資金爭取等方面協調和推進的力度不大，沒有按照“保姆式”的服務要求兌現承諾。對企業生產建設中存在的問題，主動幫助得不夠。今年受經濟下行形勢影響，煤炭市場低迷，班子缺少幫助企業開拓市場的實際行動。

2.化解矛盾辦法不多。企業轉制雖已過去十幾年，但涉及群眾切身利益的轉制遺留問題依然較多，信訪案件頻發。作為企業轉制的主管部門，缺乏對少數矛盾突出的積案的深入研究，致使一些矛盾“懸而未決”。比如，對XXX的訴求，領導班子一直沒有提出合適的解決方案，導致服務群眾“最后一公里”不暢。

三、產生問題的原因分析

（一）理論武裝和主觀世界改造有所懈怠。班子對政治理論學習重要性認識不夠，疏于理論武裝，在世界觀、人生觀、價值觀上不同程度出現了偏差，導致“四風”問題有所滋生；對經濟快速發展、社會深刻轉型帶來的各種思想觀念和生活方式的沖擊認識不到位，沒有主動進行針對性學習，及時彌補自己思想和認識上的空缺，導致解決實際問題的能力不強；同時，思想上也放松了主觀世界的改造，存在重“做”輕“學”的現象，對黨的政治理論缺乏系統性學習，對總書記考察內蒙古重要講話、自治區“8337”發展思路、自治區黨委九屆十一次全委會議精神和市、旗兩級一系列貫徹意見缺乏深刻理解，沒有通過學習解決好理想信念、群眾觀點等問題，心中想的是黨的事業為先、人民利益至上，但有時落實在行動上卻不自覺地變成實用主義和功利主義，強調個人榮辱、計較個人得失。

（二）群眾觀點和宗旨意識有所淡化。班子成員對“一切依靠群眾、一切為了群眾”的認識還不深刻，沒有嚴格做到“從群眾中來，到群眾中去”，真心拜群眾為師和群眾交朋友方面工作做得不扎實、不深入，“為了誰，依靠誰，我是誰”的問題還沒有從根本上解決好。個別同志認為不同于群眾，有驕傲情緒和優越感，不愿意向普通干部和群眾請教學習，導致解決難題的辦法不多；也有同志干工作摻雜著對個人形象、局部利益的“小算盤”，內心包含著迎合領導、贏取口碑的私心雜念，導致有時偏重個人利益，而忽視大多數群眾利益；還有的同志宗旨意識不強，對“為民、清廉、務實”沒有完全入腦入心，對企業、群眾訴求反應不敏感、反饋不及時，導致解決問題與企業、群眾期盼存在差距。

（三）務實作風和修身律己有所降低。導致班子“四風”問題滋生的另一個重要原因是沒有真正做到“講老實話、辦老實事、做老實人”，沒有把“三嚴三實”落實到作風建設、修身律己和推進工作的過程中。工作不扎實、紀律松懈，工作重形式、落實不嚴，工作難創新、缺乏擔當以及宗旨意識不強、勤儉精神弱化甚至貫徹群眾路線不徹底，都與“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己”存在落差，都與“謀事要實、創業要實、做人要實”存在差距。

（四）紀律約束和制度執行有所放松。缺乏履行黨員領導干部的責任感和自覺性，加之思想約束不夠，工作紀律自然也就形同虛設。認為只要工作干好了，放松一點也無所謂，吃點、喝點、享受點不是大問題，遲到早退一會、改善一下辦公接待條件都是很正常的，實際上不自覺的助長了享樂主義、奢靡之風。再者，工作中自我加壓不夠，缺乏干好工作的決心和勁頭，不愿意再俯下身子做艱苦的工作，服務企業、解決困難打折扣、做選擇、搞變通，沒有嚴格遵循按制度、按程序，重過程、重效果的辦事原則。個別同志特權思想嚴重，不能起到帶頭表率作用，使一些規章制度流于形式。

四、努力方向及改進措施

下一步，我們將從單位實際出發，充分發揮班子帶頭表率作用，堅持即知即改、立行立改，制定切實可行的整改落實方案，不斷鞏固和擴大活動成果，著力提升服務企業、服務群眾能力，以作風轉變的新成效促進工作再上新臺階。

（一）強化理論武裝，推進班子建設。

一是要結合教育實踐活動成果，進一步加強班子政治理論學習，筑牢思想根基。要把班子成員集中學習、帶頭講課、討論交流等靈活多樣的學習形式長期堅持下來，對總書記考察內蒙古重要講話、自治區“8337”發展思路、自治區黨委九屆十一次全委會議精神和市、旗兩級一系列貫徹意見進行深入研讀，努力提高領導班子的政策理論水平。

二是要立足我旗工業經濟實際，進一步加強班子專業理論學習，做到學以致用。班子成員要鉆研產業政策和現代企業管理、服務等專業知識，了解國內外先進的工業技術和標準，堅持“學以致用”，將學習體會和心得轉化為工作的新思路、好方法，提高解決問題的本領，為準格爾產業轉型和升級做出應有貢獻。力爭做到：1．減少人情應酬，班子成員保證每天XXX小時讀報，每周XXX小時自學，每月集體討論、交流XXX次學習成果和思想心得。2．嚴格執行“周二全員學習”制度，打造一支政治素質過硬，懂工業、會招商，善管理、勤服務的干部隊伍。3．積極爭取旗委支持，健全局黨委組織機構，班子成員帶頭執行黨內生活制度，締造良好的政治氛圍。4．將這次教育實踐活動中形成的大走訪大調研、征求群眾意見、批評與自我批評等有效方法制度化，及時發現、及時提醒、及時制止“四風”再生。

（二）強化宗旨意識，轉變工作作風。

一是要在深化調研，助力經濟發展上下功夫。領導班子要建立完善的調研機制。班子成員每年基層調研時間不少于XXX天，撰寫有價值的調研報告不得少于XXX篇，爭取為旗委、政府提供好的發展建議和思路。

二是要在服務企業，促進解決難題上下功夫。班子成員要在時時提醒自己的主要職責與核心任務，切實轉變“惟上”的被動工作習慣，把工作重心放到服務企業發展，促進經濟穩步增長上來，真正同企業建立起血肉相連的關系。班子成員每人至少定點聯系XXX家重點企業，每月至少深入企業XXX次，幫助他們解決項目建設與生產經營中存在的問題和困難。

三是要在幫扶村社，解決當地發展困難上下功夫。以我旗“三到兩強”活動為載體，突破傳統簡單的幫扶模式，制定不同的幫扶措施，從資金、物質、發展方向等多角度，協力解決幫扶村社群眾生產、生活困難的同時，錘煉干部的公仆意識，打通服務百姓的“最后一公里”。

四是要在規范服務，提升政務辦事效率上下功夫。要優化審批效率，改進辦事流程，縮減申報材料，嚴格落實行政審批集中辦理，力行“服務承諾”、“首問責任”和“限時辦結”三項制度，全面提升服務水平。

五是要在信訪接待，維護社會穩定發展上下功夫。實行“班子成員信訪包案”制度，落實“包掌握情況”、“包思想教育”、“包解決化解”、“包息訴息訪”的四包責任制，力爭做到信訪案件“件件有落實，事事有回音”。

（三）強化監督約束，保障廉潔自律。

班子成員要帶頭嚴格履行“一崗雙責”，要“心存敬畏”，認真落實黨風廉政建設和廉潔從政各項規定，自覺接受法律法規約束，帶頭講黨性、守原則、知榮辱、明是非，身體力行、潔身自好，做到做人干凈、做事干凈、做官干凈，以身作則永葆純潔。

一是要嚴格執行黨員干部廉政制度。要自覺凈化朋友圈、生活圈和社交圈，嚴禁出入私人會所，不收受會員卡、商業預付卡和禮品禮金，不大操大辦婚喪喜慶活動，切實管好配偶、子女和身邊工作人員，自覺抵制各種特權思想和特權現象，始終做到廉潔自律、自重自醒。同時，要執行每季度XXX次的班子集中反腐教育制度，班子成員也要對分管干部定期談心，了解他們的精神動態，遏制不良的思想苗頭。

二是要嚴格執行財務公開制度。要完善公務接待、公車使用、“三公”經費公開、公示管理等方面的具體標準和細化措施，從源頭上控制和預防鋪張浪費。

三是要嚴格執行政務公開制度。要公開、公示本級項目審批流程和結果，主動接受紀檢、輿論、社會等方面的廉政監督。

（四）強化建章立制，擴大活動成效。

要根據教育實踐活動期間征集到的涉及招商引資、項目建設、商貿流通、民計民生、內部管理等XXX個方面的問題，建立問題臺帳，逐項落實、逐一“銷號”，形成并不斷完善黨內生活、班子建設、服務企業和群眾的新機制。

一是要不斷完善科學的工作規范。梳理和完善局機關現有內部管理制度、服務企業制度及相關辦事流程，不適用的一律廢止，不完善的進一步修訂，并定時邀請服務對象對現行制度的效用進行評估，力求制度的有效性與合理性。同時，要以這次民主生活會為模板，認真落實民主生活會制度，建立班子成員之間、班子成員與分管干部之間的定期談心談話制度，形成提醒與相互提醒、批評與自我批評的良好氛圍。

二是要切實強化嚴格的制度執行。班子成員要帶頭強化制度執行意識和執行效力，真正用制度管權管事管人，打通聯系服務企業、群眾的“最后一公里”。對企業和群眾反映的“人難找、事難辦”、鋪張浪費、工作日飲酒、遲到早退、辦事拖沓等五個方面的突出問題，局班子公開作出“五不準”承諾，接受企業、群眾監督。即，不準刁難企業；不準接受投資商的利益好處；不準辦事拖沓；不準相互推諉；不準公款吃喝。同時，進一步完善會議、考勤、值班、請銷假及外出報備等配套制度，規范工作運行。

三是要建立督促檢查跟蹤問效機制。對重點工作落實情況實行督促檢查和跟蹤問效，確保每一項重點工作從安排部署、推進情況到結果反饋、經驗總結全過程都有人負責，有人監管，確保工作效率。

對照檢查材料

（2014年8月）

準旗經濟商務和信息化局 對外經濟協作局 局長 XXX

一、遵守政治紀律、組織紀律和中央八項規定與自治區、市委、旗委配套規定情況

作為一名有著近XXX年黨齡，受黨多年培養、教育成長起來的少數民族干部，我對黨從一而終、絕無二心。能夠遵守黨的政治紀律、組織紀律和作風建設的各項制度規定，認真落實中央、自治區、市、旗的決策部署。但通過對照檢查，發現還存在著一些差距和不足。

一是政治敏銳性不強。對政治紀律的重要性認識不足，學習也不夠主動，對班子成員及普通干部的督導和教育也不多；對社會上一些錯誤觀點，甚至一些有損黨的形象的不和諧言論聽之任之，缺乏制止的自覺和勇氣。

二是組織紀律執行不嚴。集體領導、民主集中、會議討論的組織原則堅持的不好，有“一言堂”現象；缺乏開展批評與自我批評的信心和勇氣，自己也沒有養成主動征求意見、經常反思缺點的習慣。

三是轉變作風不夠堅決。八項規定出臺前隨波逐流，在使用公車和公務接待方面自律不嚴，有私駕公車、公車私用和超標準接待現象；也存在“三公”經費大手大腳和婚喪嫁娶等人情消費多的問題。八項規定出臺后，一度時期還存在堅決執行的主動性和自覺性不強的觀望心態。

需要說明的問題：XXXXXXXXXXXX

二、“四風”方面存在的突出問題

（一）形式主義方面

1．存在實用主義思想，理論學習不深。一是學習的自覺性不高，缺乏“擠”的習慣和“釘釘子”精神。總感到工作忙、外出多和事務性工作繁重，不能靜心學習，致使掌握的理論知識不夠全面、系統。比如，旗委對習總書記視察內蒙古的講話在2014年春節前就作了傳達，但自己直到教育實踐活動開始才集中學習，影響了貫徹落實的時效性。二是學習制度堅持的不好。存在“實用主義”、“學好不如干好”的思想，缺乏帶頭持之以恒自覺學習的精神，集體學習也局限于“念文件、讀報紙”應付了事，致使單位的學習制度流于形式。三是學用結合不夠。忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節。比如，對準格爾“六大基地”戰略與自治區“8337”發展思路的學習研讀只停留在表面，作為工業經濟綜合部門的主要負責人，沒有對二者的深度結合做細致研究，致使招商引資工作與產業定位有時脫節。

2．存在急功近利思想，求真務實不夠。工作中有“不怕群眾不滿意、就怕領導不注意”的錯誤傾向，急于出成績，樂于妝面子，缺乏腳踏實地、求真務實的精神。對工業項目的落地急于求成，認為“項目簽約”就“大功告成”，“項目奠基”就“萬事大吉”，缺乏對項目“實質性開工建設”的服務與引導。比如，XXX集團的XXX項目，本來知道項目缺乏工藝選擇和施工設計等前期準備，卻沒有主動勸阻企業不要搞“開工奠基”的“形象工程”，反而幫助企業策劃“大場面”、營造“大轟動”，助長了其他項目也“盲目跟風”的不良風氣。結果給園區的項目建設和自身的招商工作都帶來了負面影響。這主要是自己的“急功近利”思想和虛榮心在作怪，勞民傷財，群眾印象不好。

3．存在避重就輕思想，工作作風不實。對領導臨時布臵的任務和自認為不是重點工作或與本單位職能職責聯系不大的工作，首先想的是如何擺脫，推脫不了則想的是怎樣盡快完成，而不是思考怎樣做到最好。特別是任務多、壓力大的時候更是如此，沒有做到時刻以扎實的工作作風嚴格要求自己，也沒有切實解決好服務企業“最后一公里”的問題，影響了工作實效。比如，自認為工業經濟事關全旗發展大局，領導關注、容易“出彩”，于是就全身心投入招商和項目建設而對商貿流通工作重視不夠。還比如，領導曾布臵協調解決XXX集團項目XXX及XXX工作，自己總感覺那是XXX、XXX和XXX的事兒，初期就有推脫心態。雖然后來在領導的督促下完成了任務，但還是耽誤了企業兩周的時間。4．存在敷衍應付思想，督促檢查不力。作為經濟綜合部門，事關全旗重點工作的事務多，于是對一些自認為不重要的工作就有了“應付過關”的想法，“開會即貫徹、發文即落實”，“拖拖拉拉”，“敷衍了事”，工作的預期效果大打折扣。比如，整體經濟下滑嚴峻的當前形勢下，忙于項目落地、項目開工，對政務公開、行政大廳集中審批和“十個全覆蓋工程”的督促、檢查就少，致使工作推進緩慢。這是工作浮于表面、粗枝大葉，落實不力、執行不嚴的結果。

（二）官僚主義方面

1．接地氣少，群眾意識不強。習慣于坐在辦公室等著企業、群眾來辦事；面對企業的問題，被動解決多、主動上門化解少；面對群眾的訴求，安排布臵多，親自與群眾交流少。比如，深入基層、企業只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有把群眾當老師、把企業當家人，沒有關心企業、特別是中小微企業和基層群眾在想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和企業、群眾打成一片。這實際上是宗旨意識的缺失。此外，對企業和項目情況的了解也僅局限于向企業領導問詢，沒有做到與企業職工促膝談心。這種不接地氣的作風，致使對工業經濟運行情況的了解不夠全面、系統，服務也就自然不能及時到位。2．回避問題，擔當精神不足。工作中存在“多一事不如少一事”的責任意識不強、不愿擔當和不敢負責的現象，造成一些工作難以突破。比如，作為綜合經濟部門，我們對全旗“行業協會”的指導少之又少，出臺的專業指導意見更是寥寥無幾；對工業項目的管理也僅僅停留在統計和協調層面，沒能更好的顯現政府部門在相關領域的引導、服務作用。比如，XXX產業是我旗結構轉型、產業升級的主要依托，也是未來我旗重要的經濟增長極，而目前我旗的XXX企業卻“各自為陣”，甚至“價格競爭”、“相互挖人”，缺乏“共融共贏”的溝通。面對這一亟待解決的困境，自己卻“不聞不問”、“不愿擔當”，沒有及時引導、建立XXX行業協會以加強政府與企業、企業與企業間的聯系，對此我應當承擔責任。

3．高高在上，關心下級不夠。作為班長，抓班子、帶隊伍意識不強，與班子成員及干部職工的思想溝通、談心交流少，疏遠了與群眾的關系。比如，今年我局干部XXX、XXX兩位同志先后生病入院治療，局領導班子雖有代表前往探望、慰問，但自己卻沒有親自去看望，沒能更好的拉近干群關系。此外，自己跑上、跑外多，忙于事務應酬和對外協作，與班子共同探討、研究工作較少，班子整體功能發揮的不好。在班子成員分工上，注重個人特長多，考慮個人愿望少，不利于干部多崗位鍛煉、也不利于形成工作合力。4．性格急躁，工作方法欠妥。性子急，工作中帶有急躁情緒和家長作風，布臵工作態度強硬，缺乏換位思考。比如，對布臵給下級的工作不考慮客觀因素和完成難度，急于見到效果，不經商量、直接點將，有時發脾氣、訓斥人不分場合、不留情面，方式方法簡單粗暴，不利于團結，挫傷了部分同志的工作積極性。這是長官思想作祟，結果只能是欲速不達。

（三）享樂主義方面

1．缺乏激情，進取意識不強。作為工業大旗的工業經濟主管部門負責人，看到洽談項目大、落地項目多，就有了驕傲自滿和自以為是的心理，滿足于已取得的成績，滿足于領導的表揚，少了些勇于開拓、善于進取的精神。比如，對現有XXX產業鏈延伸及下游配套項目、精細化工項目如何發展和全旗商業網點怎樣布局就缺少深入、細致的思考；對全旗XXX產業化項目和XXX項目的招商引資工作也缺少認真謀劃。新的想法只“停留于心動而無行動”其實就是缺乏創新精神的表現。

２．安于現狀，吃苦耐勞不夠。大工業項目不斷落地，小有成就即安于現狀。過去那種起早貪黑、加班加點的工作勁頭少了，忙里偷閑的情況多了；過去那種親自接訪、一線調研的親力親為少了，躲事推脫的情況多了。比如，常把休息天、節假日上級布臵的緊急任務安排給分管領導去加班，自己卻躲回家里等匯報。3．忙里偷閑，自我約束不嚴。在招商引資、項目對接的“你來我往”中，放松了對自己的嚴要求。比如，到外地洽談項目，工作之余對企業安排的名勝古跡游覽、特色名吃品嘗沒有拒絕；也接受過企業贈送的紀念品、土特產。這種對廉潔從政規定沒有堅決執行的行為，影響了干部在群眾中的形象。

4．習慣安逸，艱苦精神不足。總認為XXX的干部，特別是XXX的干部，外出招商要有“范兒”，選擇飛機、軟臥，入住星級酒店，缺少了“艱苦奮斗、不驕不躁”的踐行。

（四）奢靡之風方面

1．鋪張浪費時有發生。片面的認為高規格接待就是對客商的重視，忽視了勤儉節約、從簡辦事。比如，招商工作中，洽談講究場所、簽約追求場面、接待習慣氣派，總覺得“來者都是客”，況且對于準格爾這樣的經濟大旗來說，相比項目落地的效果、效應，吃點喝點沒什么。但實際上鋪張浪費嚴重，給“三公”經費支出帶來壓力，使有限資金沒有用到服務企業、推進項目建設的“刀刃上”。

2．講究消費依然存在。存在盲目攀比的虛榮心理。近年來，準格爾發展了，自己的工資也增加了，虛榮心也慢慢滋生了。比如，穿衣吃飯要講究，住的用的要高檔，講排場、比闊氣的現象多了。現在想來，特別是對比那些生活還依然窘困的低保戶，心里頓覺慚愧。

3．禮尚往來缺乏警覺。參加企業慶典、婚喪嫁娶缺乏心理上的抵制，總覺得“人情世故，人之常情”，“來而不往非禮也”，而且禮品、禮金有攀比傾向，“水漲船高”，助長了大操大辦的風氣。

三、產生問題的原因分析

（一）理想信念虛化，政治理論學習不夠深。認為自己已有XXX年的黨齡，已是XXX年的正科級干部了，世界觀早成熟了，理想信念足夠堅定了，沒有必要去理論武裝了。所以，也就放松了與時俱進的政治理論學習，放松了理想信念教育，放松了主觀世界的改造，更放松了自我完善、自我凈化、自我革新、自我能力提高的要求。于是，就出現了對黨的新精神、新要求學習不透、領悟不深；就出現了對黨風政風的新情況、新問題缺乏應有的自省自警。究其原因，在于自己對世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”認識不清，理想信念開始動搖，政績觀、權利觀、世界觀出現偏差，導致在工作中缺乏求真務實、持之以恒的實干精神，特別是不能緊密結合自治區“8337”發展思路和旗“六大基地”發展戰略等利好政策，為準格爾工業經濟的長遠發展出謀劃策。

（二）黨性修養淡化，“三嚴三實”落實不到位。認真剖析自己在“四風”方面存在的問題，根源主要是自己的黨性修養提升不夠，沒有按照“三嚴三實”的要求從嚴規范自己的言行，在遵守黨的政治紀律、組織紀律方面疏于自律，沒有做到慎言謹行、防微杜漸。于是，對自己的要求有所降低，不愿意吃苦受累，不愿大膽創新，不自覺地產生了實用主義和功利主義，導致認識問題、解決問題的自覺性不強，缺乏敢于擔當的勇氣，不知不覺中助長了“四風”的滋生。

（三）群眾觀念漠化，宗旨服務意識不夠強。對黨的群眾路線認識不深，群眾觀念淡薄，總認為自己學歷高、學識好，經歷廣、經驗多，看不到群眾的首創精神。由此，工作中主觀意志成份多了，為群眾想的少了，服務企業、服務群眾，缺乏真功夫。加之招商引資與項目建設工作的特殊性，與企業老板相聚的多，與一線員工相處的少，親近了老板、疏遠了群眾，聽不到一線員工和基層群眾的意見，自然就少了主動服務群眾的自覺。謀劃工作和考慮問題也往往“只向上看、不向下看”，只聽領導指示、不聽群眾意見。認真反思，主要是“我是誰、依靠誰、為了誰”的群眾觀認識模糊，全心全意為人民服務的宗旨意識淡化。

（四）遵守紀律弱化，兩個務必作風不夠實。作為本土干部，常常感慨于準格爾近幾年發展的巨大變化，經濟發展了、社會進步了、條件變好了，但防微杜漸的憂患意識和過緊日子的思想不強了，“謙虛謹慎、不驕不躁，艱苦奮斗”的兩個務必作風也淡忘了，自覺不自覺地隨波逐流、精神懈怠，對紀律的嚴肅性和權威性的維護有所弱化。作為全旗對外開放窗口單位的黨員領導干部，一言一行都代表著準格爾的對外形象，尤其要對自己高標準、嚴要求。但自己卻沒有發揮好表率作用，對“克己奉公”的立志也堅持的不好，在嚴以律己上也做的不夠。

四、努力方向及改進措施

通過學習教育、征求意見、談心談話、對照檢查、剖析根源，我更加清醒地認識到自己存在問題的危害性，也更增強了深學、細照、篤行焦裕祿精神，以“三嚴三實”祛除“四風”、改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。我將即知即改、立行立改，努力做一名人民滿意、組織信任的優秀黨員干部。

（一）加強理論學習，提高黨性修養。一是要端正學習態度，強化理論素養。堅持把學習作為改造主觀世界的基本途徑，以制度約束自己，制定學習計劃，保質保量完成旗委組織部規定的90課時的學習任務；要主動減少人情應酬，給自己規定每天至少讀XXX小時報刊雜志，每周XXX小時自學，每月組織班子集中學習XXX次，每年帶頭認真講XXX次黨課，系統學習黨的政治理論和總書記系列重要講話精神、自治區“8337”發展思路、自治區黨委九屆十一次全委會議、市委三屆五次全委擴大會議和旗委一系列貫徹意見精神，用理論武裝自己，不斷提高自身素質。同時，自覺把理論學習融于工作實踐，將學習體會和成果轉化為謀劃工作的思路，提高解決問題的本領，為準格爾新型工業化做出應有的貢獻。二是要加強黨性修養，筑牢思想根基。牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，真正從思想上解決好“我是誰、依靠誰、為了誰”的問題。嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律，時刻保持高度的政治敏銳性和鑒別力。

（二）強化宗旨意識，改進工作作風。一是要在宗旨意識轉化為實際行動上下功夫。要時時提醒自己作為黨員領導干部的宗旨意識，切實轉變“唯上”的習慣思維，把工作重心放到“深入企業，聯系群眾”上，把工作時間放到“傾聽企業、群眾意見，解決企業、群眾困難”上，把工作謀劃放到“想企業、群眾之所想，急企業、群眾之所急，忙企業、群眾之所需”上，真正同企業、群眾建立起水乳交融的關系，做密切聯系企業、密切聯系群眾的表率。二是要在深化調研促進解決難題上下功夫。規定班子成員每年深入企業和基層調研不少于XXX天，撰寫有價值的調研報告不少于XXX篇，給自己規定每年深入企業和基層調研不少于XXX天，撰寫有價值的調研報告不少于XXX篇。努力做到在“一線”發現問題，在深入研究后解決問題。三是要在聯系群眾構建和諧機關上下功夫。推行“幫助與服務”為主導的人性化管理，帶好班子、建好隊伍，定期與班子成員和普通干部談心交流，關注他們的思想狀況和精神面貌，提高協調溝通能力，激發全體干部職工的工作熱情，努力形成相互補臺的良好共事氛圍。同時，推行“班子成員信訪包案”制度，將“幫助與服務”的理念延伸到“包掌握情況”、“包思想教育”、“包解決化解”、“包息訴息訪”的“四包”責任制中，擠出時間、親力親為，在信訪案件的處理上做到“一周一接待”，“件件有著落、事事有回音”。為構建和諧機關作出努力。

（三）端正履職態度，提升工作實效。一是要敢于擔當。把求真務實作為自己“整改四風”、“正確履職”的核心要求，撲下身子、敢于下手，直面困難矛盾、狠抓項目落地，與領導和企業一道全力破解要素保障等項目建設的關鍵制約因素，確保XXX、XXX、XXX及XXX等重大XXX項目順利推進。同時，要深入研究自治區“8337”發展思路和準格爾“六大基地”戰略的融合點，立足資源和產業優勢，以“咬定青山不放松”的勁頭，全力推進煤炭深度轉化利用項目招商工作，破解產業結構單一的瓶頸；要抓住國家扶持清潔能源和特高壓輸電的有利時機，重點抓好XXX及下游配套產業和XXX項目的儲備建設，進一步優化產業結構。二是要善于落實。堅持講實話、辦實事、求實效，在“立行立改、提升效能”上動真格。立行立改的工作有：1．落實行政審批權下放、推行政務公開，力行“服務承諾”、“首問責任”和“限時辦結”等三項制度，改善服務大廳工作水平。2．建立工業企業服務臺賬、工業項目推進臺賬、困難企業幫扶臺賬，做到每一事項有辦理、有責任、有結果，主動幫助解決企業建設、生產、經營、發展中的難題，主動跟蹤、指導、督促工業項目推進工作，真正解決服務企業“最后一公里”不暢的問題。

（四）增強自律觀念，做到廉潔從政。一是要保持黨性原則，增強拒腐防變能力。要始終以黨性原則要求自己，“常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心”，牢固樹立“領導是服務、權利即責任”的從政觀，養成戰勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗，做到：自重、自警、自省、自勵。二是要加強自我約束，自覺遵守相關規定。要通過這次教育實踐活動，更加明確自己的利益觀、榮辱觀、道德觀、權力觀和地位觀。決心做到：1．帶頭貫徹中央八項規定、自治區28條、市21條及旗委20條具體規定精神，嚴格遵守黨章和黨的各項紀律，以黨章黨紀為鏡，常照常看、嚴以律己。2．嚴格落實黨員干部廉政制度，追求積極向上的生活情趣，管好配偶、子女和身邊工作人員，凈化朋友圈、社交圈，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，做到清正廉潔。3．保持高尚的思想道德和健康的生活情趣，堅決不出入私人會所，不接收和持有私人會所會員卡，自覺接受黨組織和群眾的監督。

對照檢查材料

（2014年8月）準格爾旗經濟和信息化局副局長 XXX

一、遵守政治紀律、組織紀律和中央八項規定與自治區、市委、旗委配套規定情況

從嚴治黨要靠嚴明的紀律，堅持和嚴明黨的政治紀律和組織紀律是保證政令暢通和堅強執行力的前提和基礎。本人認為自己在遵守政治紀律、組織紀律和中央八項規定與自治區、市委、旗委配套規定情況總的來說做的還是比較好的。但對照中央8項規定、自治區28條規定、市委21條規定、旗委20條規定看，還存在一些差距和不足。

一是政治敏銳性不強。針對社會上的一些不良現象、錯誤言論沒有主動加以制止；在私下場合開一些自認為無傷大雅的玩笑；有獨善其身的心態，存在“老好人”思想；工作中只抓分管工作，對單位的其他工作過問少。

二是組織紀律執行不夠嚴。工作中群眾意識不夠強，對職工的呼聲沒有高度重視；在組織生活會上開展批評與自我批評不夠；工作中有遲到早退的懶散現象。

三是八項規定執行的不夠好。深入企業調查研究少，在機關呆的時間多；八項規定出臺前，在公務接待、公車使用方面對自己要求不嚴，有公車私用、超標準接待及浪費現象；也有參與親戚朋友婚喪嫁娶人情消費的情況。需要說明的問題：XXXXXXXXXX

二、“四風”方面存在的突出問題

（一）形式主義方面

1．工作不實，落實不力。有時在工作上不能夠嚴格落實，工作作風不夠扎實，到基層調研不深入、不細致，工作時緊時松，不能保持經常性。我在一個單位工作多年，又在不同崗位上工作過，認為自己對各方面的情況都熟悉，不太愛去深入了解變化了的情況，憑經驗辦事。比如過去在民爆行業的安全檢查中，由于沒有專業技術人員，檢查只是走馬觀花，沒能查出企業存在的安全隱患。

2．思想保守，缺乏創新精神。局限于過去的模式、習慣的做法，墨守成規，不敢突破、不敢創新。比如過去XXX、XXX等的審批，項目可研報告內容一直沿用簡單的幾張紙的說明就上報上級部門審批，程序簡單，不符合規范。

3．學習不實，學用結合不夠。作為班子成員，本人在學習中模范帶頭作用起的不夠，對中央的文件精神理解的不深，存在對理論學習重視不夠的現象，學習制度沒有得到很好的堅持，學了也是一知半解，當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，學習的自覺性不高，而且學習的系統性不強，學習效果不佳。比如學習只停留在念念報紙、學學文件，沒有學用結合，徹底理解。

（二）官僚主義方面

1．大局意識不強。對上級的重要部署執行不夠有力，個人本位主義思想嚴重，缺乏大局觀念，“各人自掃自家門前雪，不管他人瓦上霜”，只做自己分管的工作，不關心局里的其他工作，工作中溝通協調少。

2．擔當意識不夠。遇到需承擔責任的工作，不敢管理，不敢碰硬，作風有時不深入、不扎實，處理問題只等上級指示，存在等靠思想。有些工作，會議上強調部署落實下去，可在實施過程中過問少、落實不力，作風還不夠硬。比如上報XXX、XXX、惠民工程等項目時，不夠積極主動，領導在外地出差時，等主要領導回來審核后才進行上報，有時延誤上報時間。

3．存在衙門作風。精神有些倦怠，拼勁、闖勁不夠，干工作推推動動、不推不動，只求“過得去”、不求“過得硬”。自己往往把工作布臵下去之后，只問結果，很少親自督促檢查完成過程和質量。只問分管業務，對分管以外的業務參與少。工作不深入，工作統籌性不夠高。在工作安排上因為人員少，頭緒多，有顧此失彼的現象。比如XXX的報批過程中，沒有幫助企業去上級跟蹤審批，使項目建設進度拖延近三個月。

4．疏遠群眾，脫離基層。公仆意識有些淡薄，對基層和干部的一些訴求，沒有足夠重視，事情過去了也就什么都忘記了，有多一事不如少一事的思想。因為主管商務和安全工作，瑣事比較多，人員比較少，大多數時間在機關工作，對市場調研走訪不夠，使自己對市場建設和安全工作的把握上不夠全面。比如流通股人員短缺，股里多次要求增加工作人員都未能給予解決，使工作受到影響。

（三）享樂主義方面

1．思想空虛，意志消沉。看到社會上的種種不良現象，自己的共產主義理想信念淡薄，信心喪失，看不到發展前途。有做一天和尚撞一天鐘的思想。如社會上有人發表一些有損黨的形象的言論沒有及時制止。

2．安于現狀，不思進取。對工作中的新情況、新問題缺乏責任擔當，滿足于眼前的“一畝三分地”，渾渾噩噩，拈輕怕重，得過且過。比如工作不思上進，不求有功，但求無過，存在艱苦的崗位不想去，艱巨的工作別人干的思想，不愿經常下鄉。

3．因循守舊、按部就班。滿足于老經驗、老辦法，習慣于老一套、舊框框，創新意識不強，干事動力不足，工作事業心不強，責任心不足。比如項目審批只等企業上門來找，沒有主動到企業上門服務。

4．貪圖享受，接受宴請。一般下基層都是盡量低調，要求住中低檔旅店，小飯館吃飯，但接受基層的宴請也偶爾有之。比如下鄉安全檢查時偶爾也接受XXX、XXX、XXX的宴請。

5．工作紀律遵守不夠嚴格。本人在經信局工作了21年，總認為自己是“老人手”了，什么都知道，產生了“慵、懶、散”的思想，工作紀律遵守的不夠好。比如在工作中有遲到早退的現象。

（四）奢靡之風方面

1．公務活動有超標準接待現象。在八項規定出臺之前，在接待上級部門的公務活動中，有講排場，比闊氣，搞高規格接待的現象。覺得這樣才有面子。去高檔飯店，點高檔菜，多點菜，上好煙喝好酒，剩下飯菜又不打包。

２．艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節約意識不夠強。這幾年，隨著工資的增長，自己的生活條件好了，淡忘了我黨艱苦奮斗、勤儉節約的光榮傳統，因而在工作和生活中鋪張浪費，不注意節儉。如自己上班不愿意擠公交車，有時下班忘記關電腦、忘記關燈，造成浪費。

3．有公車私用，公款消費情況。在八項規定出臺之前，開展工作不講究節儉辦事，勤儉意識淡薄，有公車私用現象，有時甚至假借開會、工作之名，游山玩水等。如前年去市商務局開會，順便去了一趟成陵。

三、產生問題的原因分析

（一）理論學習不夠深入。雖然制定了學習制度，但由于工作繁忙，存有對理論學習重視不夠的現象，學習制度沒有得到很好的堅持和落實。尤其是政治理論學習抓得不緊，不能有針對性和系統的學習一些理論知識。特別是總書記視察內蒙古講話精神和自治區“8337”發展思路及自治區黨委九屆十一次全委會議精神，我們本來應該認真學習，深刻領會，可是在實際學習過程中往往不夠細致深入，認真思考，即使在學習時間，也只滿足于讀讀文件、念念報紙等形式，對理論知識沒有進行深刻的思考和研究。理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性的深入學習，不具備用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀認識問題、分析問題、解決問題的能力。

（二）理想信念不夠堅定。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。但實際上存在著重前者輕后者，以事務工作代替黨性修養和黨性鍛煉，使自己的黨性修養減弱了，對自己要求放松了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了，缺乏堅定的共產主義理想信念。由于當前的經濟商務及安全工作任務繁重，終日埋頭工作，常常陷入事務主義的圈子，放松了自己對政治理論學習，使自己不能真正牢固地樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，更有效地加強黨性修養和黨性鍛煉，更有效地陶冶革命情操和提高精神境界，更有效的開展領導與領導、領導與群眾之間談心，不同程度地存在著忽視和放松主觀世界自覺改造的傾向。

（三）宗旨意識有所淡化。思想上，對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。表現在工作上就是方向目標不明，群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創精神，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，依靠的少。在堅持群眾觀點、群眾路線方面做的不夠，沒能很好地擺正與人民群眾的關系，為人民服務意識淡化。不能真正了解群眾的呼聲，傾聽群眾的意見，集中群眾的智慧。習慣于用傳統的思維方式來對待工作中所遇到的一些矛盾，用傳統的工作方法來處理在新的歷史條件下所面臨的新情況、新問題。

（四）黨性修養有所放松。對照黨員標準，認真反思，覺得自己黨性修養不夠。一是理論修養不夠。主要是系統的學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀不夠，特別是在完整、準確的理解和學習理論原著及精神實質上沒有下功夫。二是政治修養不夠。自己對共產主義的遠大理想，只是在思想上有一種模糊的認識，對社會主義初級階段的長期性認識不足。三是思想道德修養不夠。在具體工作中，在正確對待地位觀、權力觀、政績觀上，還存在一些偏差。四是作風修養不夠。工作中，作風不夠踏實，有時有些浮躁；工作的主動性、積極性不強；艱苦奮斗，勤儉節約意識淡薄、待人接物不夠謙虛。五組織紀律性修養不夠。由于自己的理想信念不夠堅定，宗旨意識淡薄，導致自己組織紀律有所放松，對“六個決不允許”、“四個服從”和黨員“三嚴三實”的要求執行的不夠好，財經紀律遵守的不夠嚴格。

四、努力方向及改進措施

通過學習教育、對照檢查、深刻剖析，使我認識到自己存許多問題，這些問題會影響到我的工作和生活，危害極大，我決心立行立改，做一名合格的共產黨員。真正做到為民務實清廉，為我旗工業、商業經濟的繁榮發展做出更大貢獻。

（一）加強學習，學用結合，堅定共產主義理想信念。首先，要加強政治理論學習，認真學習習近平同志系列講話精神，認真學習中央有關群眾路線教育活動的文件精神，特別是總書記視察內蒙古講話精神、亮麗風景和自治區“8337”發展思路及自治區黨委九屆十一次全委會議精神，始終堅持用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作,建設好我旗“六大產業基地”、“五個準格爾”，率先全面建成小康社會；其次，要加強業務知識和法律法規的學習，要將相關業務知識、法律法規學懂并能靈活運用，在學習中充實自我，增長才干，提高本領。第三，要不斷拓展學習領域，不管是政治、經濟、文化，還是哲學、科技等方面的知識都要學，而且理論和實踐相結合，學以致用，為建成富強、文明的準格爾旗做出貢獻。

（二）切實增強宗旨意識，深入基層，依靠群眾、服務群眾。首先，要加強權力修養，牢固樹立群眾觀點，增強為人民服務的宗旨意識，牢固樹立正確的權力觀。嚴格按照黨的領導原則行使權力，為人民掌好權，用好權，堅決克服衙門作風，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，要深入基層，加強調查研究。每年到基層調查研究天數不少于30天，撰寫調查材料不少于3篇。其次，堅持與時俱進，搶抓發展機遇，積極破解工作中的難題和薄弱環節。堅決破除因循守舊、按部就班的保守心態，破除自我封閉、不求進取的狹隘思想，樹立強烈的大局意識、開放意識和創新意識，提高工作質量，對新建及改擴建的每個項目要跟蹤服務，確保項目盡快落地建設、投產，正常運行，徹底解決好服務群眾最后一公里的問題。第三，要求真務實，加強市場監管，堅決打擊擾亂市場秩序違法犯罪行為，確保市場秩序穩定。第四，加強安全管理，確保年內不出現重大安全事故，實現安全生產全年人員零死亡的奮斗目標。

（三）要進一步解放思想、務實創新，勇于擔當。首先，認真學習總書記視察內蒙古講話精神和自治區“8337”發展思路及自治區黨委九屆十一次全委會議精神，深刻領會其要義，建設好支撐我旗經濟的五大基地、抓好“五個準格爾”建設。其次，要進一步增強改革意識，堅持解放思想、實事求是、與時俱進。要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上。要扎實工作，勇于擔當，敢于負責，抓好市場管理和安全工作，每個月定期進行兩次安全檢查和市場巡查，確保安全檢查不留死角，市場秩序平穩有序。第三，要善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，不斷總結和完善工作經驗，圍繞經濟商務工作，認真貫徹和落實上級黨政各項決策和部署，盡職盡責做好各項工作，要理論聯系實際，對分管的工作親自督促檢查，深入基層，親力親為，積累經驗教訓，增長見識，使商務工作和安全生產工作再上一個新臺階。

（四）要進一步強化黨性修養，樹立大局意識，嚴于律己，做一名合格的共產黨員。要堅定共產主義理想信念，用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦，在思想上與黨中央保持高度一致，不斷提高自身素質，堅定不移地貫徹執行黨的路線、方針和政策。要嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律及中央“八項規定”、地方具體規定，嚴格按照“六個決不允許”、“四個服從”和黨員“三嚴三實”的標準要求自己，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。首先，要嚴格執行民主集中制的各項制度規定，積極開展批評與自我批評，按照“自重、自省、自警、自勵”的要求，自覺接受黨和人民群眾的監督；其次，堅決不出入私人會所，不接受和持有私人會所會員卡，不接受別人宴請，不假公濟私，以權謀私，時刻以共產黨員的標準嚴格要求自己；第三，要時刻注意個人形象，謹言慎行，規范個人行為；第四，要提高對享樂主義、奢靡之風危害性的思想認識，艱苦奮斗，勤儉節約，不鋪張浪費，不搞超標準接待，嚴格按規定使用好“三公經費”。第五，樹立大局意識，增強全局觀念，不僅做好自己分管工作，也要關心單位其他工作，不僅自己廉潔自律，而且要抓好單位的黨風廉政建設，真正做到“一崗雙責”。

對照檢查材料

（2014年8月）準格爾旗經濟商務和信息化局副局長 XXX

一、遵守政治紀律、組織紀律和中央八項規定與自治區、市委、旗委配套規定情況

本人能堅守黨的政治紀律、組織紀律，堅決擁護黨的領導，執行黨的政策。工作中，能按照分工做好本職工作，但仔細對照中央八項規定及自治區黨委28條、市委21條、旗委20條規定，仍有差距和不足。

一是遵守政治紀律不嚴格。如，對于平時聽到的一些有損黨的形象的錯誤觀點，不能及時進行批評糾正，自己在堅持政治原則和觀點上還不夠嚴格。

二是執行組織紀律不到位。如，按照班子個人分工，能承擔起應該承擔的責任，保證集體決策得到貫徹執行，但在堅持民主集中制，積極參與集體領導方面還做得不實。

三是改進作風建設不徹底。如，在深入基層、深入群眾方面還不夠，平時少有針對性的調查研究；對基層群眾反映的問題沒能及時予以解決;在貫徹中央八項規定及自治區黨委28條、市委21條、旗委20條等配套規定方面還不夠堅決。

需要說明的問題： XXXXXXXXXX

二、“四風”方面存在的突出問題

（一）形式主義方面

1．聯系群眾不深入。在工作中，存在“接地氣”不足的一面，比如自己對所聯系村——XXX村就局限于通過村干部對這個村子的基本情況進行了解，僅到少數困難戶家中走訪，并給予關心和幫助，而沒能深入到每個農戶家中，逐戶了解困難和問題并加以解決。

2．學用結合不緊密。不能密切結合工作實際，學有所用，用理論指導實踐。平時總認為實際工作經驗最為重要，而疏于考慮把政治理論結合到實際工作中，這導致做了工作，但實際效果并不十分滿意。如，在這次群眾路線教育活動中雖學了習總書記視察內蒙古講話精神、自治區黨委九屆十一次全委會議精神和“8337”發展思路等內容，但在實際工作中落實的還不到位，對照總書記提出的“守望相助”的要求，自己在工作中“望”得還不遠，在思考問題時還不能跳出一些條框的限制，以寬廣的眼光和大局意識規劃工作、謀求發展。

3．批文件開小會，工作實效不突顯。如：在日常工作中存在以文件傳達文件，以會議傳達會議的情況，我分管精神文明建設工作，在落實旗文明辦對我局精神文明建設的具體工作要求時，我有時就存在批轉文件代落實的情形，認為發文了就是落實了，而沒有把工作抓到手并抓出實效。

（二）官僚主義方面

1．工作中檢查落實和精細化管理不到位。工作中安排的多，檢查的少，重視工作的安排和要求，對工作的完成情況進行督促檢查力度不夠。如在2012年的工作目標考核中，我所分管的綜治工作在檔案留存整理上就沒有完全達到綜治委的驗收標準，原因就是自己在年初有安排，但之后就放松跟進，覺得由工作人員做就行了，落實抓得不夠。

2．擔當意識不足，有等靠思想。如雖分管單位的日常事務工作，但在實際工作中涉及花錢、人員安排等敏感性問題不能主動決斷，等靠一把手決斷。

3．為基層、為群眾服務過程中不夠主動。對群眾反映的問題被動解決多，主動化解少，如在幫助解決自己所聯系的XXX村XXX村民反映政府在征地過程中部分商業安臵費不到位的問題時，多數是以通話代替見面，而不是經常深入到村中和村民面對面了解情況、解決問題，致使這一問題長時間沒能得以解決，直至近期召開社員大會后，才初步統一了意見，確定了解決方案。

4．存在官本位思想。在工作中主要完成自己分管的工作，對分管范圍外的工作主動了解較少，如對工業運行、商貿流通、安全生產的工作接觸就較少。

5．存在“機關化”現象。如，日常工作中，大都是通知干部到我的辦公室談工作，而自己平時較少到辦公室“走動”，去了解他們的工作狀態。在日常生活中對職工的生活、情感、個人困難關注的較少、了解的不多。今年辦公室XXX同志因病住院，我只是去醫院探望了一回，而沒有再深入了解他住院期間是否有人陪床、治療費用足不足等問題。

6．回避矛盾和問題，有好人主義思想。如，在機關日常管理工作中，盡管單位有許多制度，但落實抓得不夠，對單位個別職工存在的違反工作紀律，在上班時間做與工作無關的事沒能及時制止、批評和糾正。

（三）享樂主義方面

1．有貪圖享受的思想傾向。近年來，隨著我旗經濟發展，自己的工資收入增加了，因而在吃穿方面較過去也講究了，能在家中接待的客人非要去飯店，穿舊的衣服就不想上身，艱苦奮斗的意識弱化了。

2．有安于現狀的思想傾向。隨著在經信局工作時間的增長，工作激情有所減退，產生了“干累了，歇口氣”的想法。有時在做具體工作時，就下移工作任務，沒能親力親為，沉下身子和同事一起做，沒有發揮好黨員領導干部的傳幫帶作用。

3．工作紀律遵守的不夠好。如，上班期間有時存在遲來早走的現象，作為一名黨員領導干部，在這方面沒能起到表率作用。

4．工作創新意識不強。有時接受工作任務后，在開展工作時與實際情況不能充分結合，領導布臵什么就做什么，以前怎么做就怎么做。如，在這次黨的群眾路線教育活動中，我協助局長負責本單位路線教育活動學習教育和整改落實環節的工作，在活動期間除按照上級要求完成規定動作外，少有創新動作加入到活動中來，使得活動的內容還不夠豐富。

（四）奢靡之風方面

1．廉潔自律方面有差距。在八項規定出臺前，有“吃點喝點享受點不算什么”的思想。認為招商引資、做群眾工作不喝點酒、不吃頓飯，感情深不了，工作做不來，公務接待過程中有超標準現象。逢年過節也參與單位組織的聚餐，也有公車私用現象。

2．厲行節約方面做得不夠。如在日常生活中有鋪張浪費現象，請人待客時剩菜剩飯不打包；在工作中沒有節約一度電、一杯水、一張紙的節約意識，為了方便能雙面打印的材料而單面打印,下班后有時忘關電腦造成用電消耗等。

三、產生問題的原因分析

（一）理想信念淡化了，致使產生形式主義。受當前經濟下行壓力的影響，各項工作均以經濟工作為主，自己也放松了思想建設，理論學習堅持得不好，以業務工作代替黨性鍛煉，理想信念淡化了。對政績觀、事業觀在理解上出現偏移，在政治紀律、組織紀律的執行上還有不到位的地方，對耳邊的不良言論、身邊的不良行為抵制不力。在做具體工作時，也就出現了以文件代落實，不求實效的現象；出現了遠離群眾，不接地氣的現象；出現了存在著依靠經驗處理問題的現象。

（二）宗旨意識弱化了，致使產生官僚主義。黨的根本宗旨是全心全意為人民服務。由于自己在工作中群眾觀念弱化了，直接聽取基層群眾意見少，沒能真正和基層群眾打成一片，積極地為基層、為群眾服務，致使有了“機關化”的現象；在處理一些需要碰硬的問題時，有了畏難情緒和利弊得失的猶豫，滋生了“官本位”思想，只求完成自己分管工作的思想傾向。

（三）“三觀”（世界觀、人生觀、價值觀）改造升華不夠，致使產生享樂主義。由于思想上放松了改造，沒能以積極的世界觀、人生觀、價值觀引導自己，或多或少有了自我滿足的思想，特別是對工作中遇到的一些新情況，對“四風”問題，對社會上存在的一些不良風氣，沒能認真思考，有了見怪不怪的念頭，有了貪圖享受的思想，使得自己在工作中滿足于現狀和已經取得的成績，開拓創新、拼搏奮進的激情有所減弱。其實根本原因就是“三觀”改造升華不夠，追求上進，追求崇高理想的人生觀模糊了。

（四）“兩個務必”堅持不夠，致使產生奢靡之風。近年來，隨著工作、生活條件的改善，認為現在時代發展了，勤儉節約、艱苦奮斗的精神有所減弱，放松了對勤儉節約和艱苦樸素優良傳統的繼承和發揚，在堅持按黨員標準嚴格要求自己方面做得不夠，生活中有了講排場、比闊氣，鋪張浪費的現象。

四、努力方向及改進措施

針對自身的問題和不足，在以后的學習、工作、生活中，自己要按照局黨委的統一安排部署，按照黨員領導干部標準要求，堅持為民務實清廉，始終把群眾利益放在第一位，做好本職工作，實實在在替群眾辦實事，辦好事，與經信局班子成員及全體干部，共同努力為我旗工業經濟和商貿流通事業的發展做出新貢獻。今后，自己要從小事做起，切實改進在“四風”等方面存在的問題：

（一）加強理論學習，提升改造“三觀”。一是在學習過程中，要始終堅持把學習和掌握鄧小平理論、“三個代表”重要思想科學發展觀和習近平同志關于群眾路線的重要論述等作為理論學習的重點，堅定共產主義信仰，提高政治敏銳性和鑒別力，在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致，嚴格遵循“六個決不允許”。二是要正確處理好學習與工作的關系，有針對性地進行學習。要擠出時間刻苦自學，不能陷于事務；要向實踐學習、向群眾學習，以增強解決實際問題的能力；要加強對履行工作職責所必備的各種知識的學習，以不斷提高自身素質和領導水平。三是通過學習，實現自己的“三觀”有明顯提升和轉變。在學習過程中，進一步解決好世界觀、人生觀和價值觀這個“總開關”問題，切實踐行社會主義核心價值觀，全心全意為人民服務。具體工作中，要深入到企業及所聯系村，了解實情，解決實事。年內要幫助巴漢圖村修通一條5公里長的通村公路，救助三名貧困大學生，協助解決村里 2—3名已畢業大學生就業。

（二）提高黨性修養，筑牢宗旨意識。一是定時學習黨章。貫徹落實習近平同志關于“學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章”的要求，每半年學習黨章一次，自覺加強黨性修養，增強黨的意識、宗旨意識、政治意識、執政意識和大局意識，盡心盡力地做好本職工作。對所分管的綜治、精神文明工作一定要具體做，做具體，實現年終考核驗收全達標。二是牢記黨的宗旨。堅持身體力行、腳踏實地，實實在在地幫助所包扶農戶高鐵銹擴大養殖規模，實現新的增收。三是深入調查研究。堅決克服形式主義、官僚主義，每年到基層調研不少于30天，特別注重既“調”又“研”，自己動手撰寫調研報告不少于3篇，以此總結經驗教訓，汲取群眾營養。

（三）密切聯系群眾，切實轉變作風。在今后的工作中，要沉下身子，親力親為，抓好自己的分管工作；生活中，要時刻把職工干部和基層群眾的冷暖掛在心上，誠心誠意、腳踏實地為他們辦實事、解難事、做好事。要特別關注局里幾個單身職工的生活，了解他們食住等方面存在的困難，解決其后顧之憂，以便有更多的精力投入到工作中來。

（四）大膽放手工作，激發創新意識。在今后工作中，要以總書記視察內蒙古講話精神、自治區黨委九屆十一次全委會議精神和“8337”發展思路為指針，結合實際，并在“望”上下功夫，做具體工作時要有高度、有全局意識，放開手腳，克服習慣心理和依賴盲從心理，培養懷疑意識、獨立意識和自主意識。要把機關日常事務工作抓實抓細，不等不靠，主動作為，按照制度做好辦公設備的配臵、車輛的運行維護工作，抓好所分管股室人員的工作紀律等。同時，要關注并上手接觸分管以外的工作，成為一名合格的經濟綜合部門干部。

（五）嚴格遵章守紀，踐行廉潔自律。一是遵紀守法，自覺接受監督。工作中嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律，遵守我局的各項規章制度，堅持好民主集中制，把權力關進制度的籠子。嚴格執行民主集中制的各項制度規定，做到“四個服從”，勇于進行批評與自我批評，嚴于律己、寬以待人，自覺接受監督，做一名稱職的黨員領導干部。二是切實做到“四不”。嚴格遵守中央“八項規定”和自治區、市、旗的相關配套規

第五篇：經信局工作思路

經信局工作思路

今年，市經信局將按照市委、市政府的統一安排部署，緊緊圍繞“提高財政支撐能力和群眾幸福指數”根本目標，積極踐行“夯實基礎、做強產業、高端引領、跨越發展”工作理念，牢牢抓住財源建設主線，凝聚力量，努力克服經濟下行壓力較大、發展制約因素較多、宏觀金融形勢不穩定等不利因素，突出招商引資、強化經濟運行、抓好嫁

接改造、注重節能降耗和資源綜合利用，全力推動我市工業經濟實現平穩快速發展。全市規模以上工業企業力爭完成工業增加值62億元，利稅16億元，利潤13億元，增長幅度均達到14%以上。

“一二三四”工程即一是一條主線，以轉變經濟發展方式為主線，增強企業核心競爭力；二是兩個調整，以調整結構、資產為抓手，改造存量、優化增量，全力打造二十公里生態工業經濟長廊；三是三個借助，以黨的“十八大”大力發展生態文明為契機，做好借資、借智、借技文章；四是四個重點，即以新能源、新材料、節能環保設備、汽車零部件四大產業為重點，推進生態工業經濟，走新型工業化道路。具體工作措施是：

（一）全力抓好招商引資。按照市委、市政府“打造20公里生態工業經濟長廊”的工作要求，突出生態工業，以招大引強、招優引優，增強招商的針對性、目標性，對引進項目在產業層次、投資強度、產出效益等方面嚴格把關，著力引進投資規模大、帶動能力強、經濟效益好、能耗低、污染小的生態工業項目。一是做好已簽約項目的配套服務工作，抓好總投資9000萬元的汽車模具維修與制造項目和總投資2億元的銀云活塞液壓件搬遷擴能項目；二是做好在談項目洽談工作。重點跟蹤總投資3億元的汽車電機及沖壓件項目；總投資2億元的汽車玻璃項目；總投資6000萬元的新型建材項目；總投資5000萬元的萬華生態板產業鏈延伸項目。三是積極跟蹤聯系，近期到上海、溫州等地走訪的汽車零部件加工企業，爭取有新的項目到我市落戶。

（二）全力強化運行調度。一是強化對重點產業的調度，對七大產業實行月調度季匯總制度，及時掌握產業集群的發展動態，充分發揮七大產業的發展優勢。二是加強對重點骨干企業的調度。對重點骨干企業實行動態管理，全面落實相關扶持政策，深入企業調查了解生產運行情況，幫助企業解決實際困難，全力推動重點企業做大做強，年內新增銷售收入過億元企業11戶，力爭全年達到31戶；新增入庫地方稅收過千萬元的企業2戶，力爭全年達到7戶。三是抓好工業經濟首季開門紅。做到早計劃、早部署、早落實，確保全市工業經濟開好頭、起好步，力爭一季度主要經濟指標同比增速均在20%以上。

（三）全力抓好技術改造。一是提前規劃明年技改項目。經過調查篩選，2013年初步確定了20個重點技改項目，總投資17.3億元，其中過億元6個。項目全部竣工投達產后，年可新增銷售收入21.4億元，納稅1.56億元，入庫地方稅收5600萬元。重點啟動盤活鉛鋅礦和滑石礦的閑置資產，培育新的經濟增長點；海捷汽車乘用汽車車身沖壓件生產線建設項目和環球汽車二期擴能項目兩個汽車零部件項目的實施，將進一步擴大產能，提高市場占有率；三菱水泥3500t/d熟料生產線協同處置污泥環保項目、海林水泥擴能項目和山水骨料廠項目的實施，將有效拉長我市水泥產業鏈條；銀云活塞搬遷擴能項目的實施將進一步加快我市老企業退城進園步伐；興昊水泥低溫余熱發電項目和生物質熱電增加第三臺鍋爐項目的實施，將為我市發展循環經濟注入新的活力。我們將實行分管領導包幫、科室負責，幫助項目單位協調解決建設過程中的相關需求。

（四）全力推進節能降耗和資源綜合利用。繼續按照煙臺市政府文件要求，制定《*市2014年節能預警調控實施方案》，強化能源消耗跟蹤管理，確保完成節能目標。一是繼續抓好新能源項目建設及運行，對已建成投產的潤霖等三個風電場和中節能生物質熱電，強化調度，保證新能源發電量及時統計。對建設中的大唐風電場等風電項目跟蹤服務，及時解決建設中的問題，確保項目按期投產。二是對所有固定資產投資項目實行節能評估及審查，嚴格控制高能耗項目落戶。三是積極推廣富氧助燃等節能新技術，如果5戶旋窯水泥企業全部應用，年可節約標煤10萬噸。四是鼓勵發展循環經濟，大力實施資源綜合利用。加大三菱水泥城市污泥處理項目、山水水泥骨料項目推進力度，使污泥和礦山開采廢石變廢為寶，真正實現減量化、資源化、再利用，降低生產成本。鼓勵煙臺瑞祥干混砂漿、鴻建建材等企業擴大規模，加快煙臺乾潤泰新型建材項目建設進度，提高固體廢物利用量。年內利用農作物秸稈及蘋果枝條等35萬噸，各類工業固體廢物100萬噸，風電、生物質熱電等新能源及余熱發電6億千瓦時。大力推行清潔生產，年內完成5戶企業清潔生產審核。

（五）全力處理改制企業遺留問題。將加大對改制企業遺留問題的處理力度，2014年繼續實行