第一篇：2014年安徽公務員面試

2014年安徽公務員面試：破解題目是答好題目的關

鍵

破題雖不是答題的重點，但精彩的破題無疑給整個答題開了一個好頭，可增加考官對自身的好印象。關于破題，好多同學覺得沒話說，或者說出來的比較空，說的自己心虛，或者大家說的都大同小異。這種不良的表現進而會影響到考官的打分，那么破題的時候應該注意什么?備戰2014年安徽省公務員面試，中公網校專家為您解析。

(一)避免說一些模板化的語言。模板話的語言或者不說，或者換一個方式。如：“領導讓我做這件事情是對我的信任，我一定完成好。”(這句話去掉不說)“面對這種緊急情況我要保持一顆冷靜的心，沉著應對。”這句話可換成“一個人在情緒激動地情況下，他的言語、行為常常是不理智的、缺乏理性的”

“面對與同事之間的矛盾，我一定會努力去克服和避免，”這句話可換成：“在平時的工作中，由于大家分析問題的角度不同、性格不同，所以和同事發生一些爭執和矛盾是正常的，并且在爭執的過程中產生彼此觀點的火花，進而更加有利于各自的成長和整個單位組織的成長。”

“題目中說的現象說明了我們政府執政理念的轉變。”可以換成：“體現了政府對我們群眾身心健康的越發關注，符合政府執政理念中以人為本的思想”

(二)避免假、大、空。要結合題目中的具體情況、實際問題去談。

如：綜合分析類題的破題可以說事情發生的背景。如題目是：禁煙屢禁不止，你怎么看?在破題的時候就可以說：“我國目前吸煙人數約占全球吸煙人口總數的1/3，受二手煙危害的超過5億人;全國每年死于吸煙相關疾病者約占全部死亡人數12%。我國在禁煙方面也不是剛剛起步，也制定了一些法規及禁煙令，但禁煙為什么仍屢禁不止?原因有以下幾種：......”

計劃組織類題的破題可以從題目中提供的關鍵詞入手去說。如題目是：領導讓你組織一個退休老干部聯歡活動，你怎么組織?題目中的關鍵詞是：領導、退休老干部、聯歡活動。所以，從這句個關鍵詞出發，破題的時候可以說：

1、體現領導對單位退休老干部的關心，進而能夠提高在職員工的工作積極性;

2、豐富退休老干部的業余文化生活;

3、增強領導、單位同事和老干部之間的情感。

一個題在破題的時候可以有多個角度，但抓主要的說兩點左右就可以了。要簡短說明，快速進入正題，且不可喧賓奪主。

第二篇：2012安徽公務員面試技巧小結

2012安徽公務員考試結構化面試題型精講系列之人際關系題篇

結構化面試是安徽公務員考試的主要面試形式。在結構化面試中，人際關系題是重要的一類題型。中公教育專家在本文將主要講解人際關系題。

人際關系主要包括處理沖突的能力、建立關系的能力、說服與影響他人的能力、團隊合作與協調的能力、傾聽與溝通的能力等等。從面試命題方面講，人際關系題一直是中央國家機關和地方各級公務員面試常考的一類題型，主要考查考生人際關系的溝通協調能力。人事部關于印發《國家公務員通用能力標準框架（試行）》（２００３年１１月１８日）中的九大能力之一就是人際關系的溝通協調能力，具體包括：“有全局觀念、民主作風和協作意識”；“尊重他人，善于團結和自己意見不同的人一道工作”；“堅持原則性與靈活性相結合，營造寬松、和諧的工作氛圍”；“能夠建立和運用工作聯系網絡，有效運用各種溝通方式”。

一、人際關系題五大答題原則

（一）陽光原則

陽光原則，是指在作答面試題型中，要善于從積極的角度發現問題并解決問題。“積極的人像太陽，照到哪里哪里亮；消極的人像月亮，初一十五不一樣”。心態是積極還是消極直接反映了一個人的人格特征和內在品質，也決定了從什么樣的角度思考和回答問題。消極的心態往往會將自己逼入絕境，而積極的心態總是能找到解決問題的方法和回答問題的思路。

（二）反思原則

在回答所有人際關系題的問題時，考生要首先考慮到自我反思，即要談到在緊張的人際關系中首先要考慮自己做得有什么不足，是溝通不夠，還是不注意聽取他人的意見或建議等。如果有這些問題，那么就表示自己要及時改正和調整，如果沒有，就表示要尋求合適的時機向對方進行解釋和說明，或主動征求對方意見，或吸收對方參與到自己的工作或活動中來。

（三）溝通原則

多數人際交往問題的根源是溝通不夠。因此考生應該積極主動地進行溝通交流，并盡快調整自己的工作方式和交往方式，采取相應措施改變現有人際關系的緊張狀態

（四）回避原則 在因一時一事造成人際關系沖突的情景中，可以采取暫時回避的措施，日后找恰當的場合和時機進行解釋和溝通。比如針對某件工作而引起的領導的誤解、批評，同事的誤解和反對，都可以采取暫時回避、日后解釋的方法化解矛盾。

（五）權屬原則

所謂權屬意識主要是指在一個組織中對上下級權屬關系和服從意識的理解和認同。因此，考生在遇到涉及上下級關系的問題時，對上級做出的錯誤決定、提出的不符合實際的要求和交辦的多余的或難以勝任的工作一般情況下首先應該是服從，然后再尋求時機解釋或建議。

2012安徽公務員面試成功之必要準備

面試，對于大家來說都不陌生，無論是小學，還是大學，或是找工作我們都曾經歷過。然而，對于廣大的公務員考生卻變成了難事。他們面臨著這樣一個問題：很多考生筆試成績很優秀，同時也進入了面試，但在此過程中卻沒有發揮出好成績，使得他們無緣最后的成功。那么，究竟怎樣才能更好地適應面試，并在面試中取得好的成績呢？筆者認為首要的是在面試前做好心理準備。“成功屬于那些有準備的人”這句話并非空話，它要求我們時刻做好應試準備。

（一）切忌苛求完美

絕對的完美主義者即意味著永遠的自我否定者，因為他永遠達不到他為自己所定的任何一個目標；絕對的完美主義者也意味著不知輕重、不分主次，他會強迫自己在每一個細節上做著過分的不必要的停留。

面試前，完美主義者最愿意干的，是給自己制造出數以千計的心理壓力；面試中，完美主義者會盡量地掩飾、遮蓋自己的不足之處。然而，卻忽略了面試的根本目的——全面而準確地展現自己的風采。心理學家研究指出，一個人的缺點必然是越抹越黑，一個人的優點則是越擦越亮。

所以面試時，不必自怨自艾，不必妄自菲薄，多想想自己的優點和長處，也不必怕在面試官嚴厲的目光下暴露自己的缺點而動搖信心，成了一個蹩腳的完美主義者。

（二）樹立自信心 面試還沒有開始，很多人的信心大廈就已經垮掉。他們知道在公務員錄用中，面試是最關鍵的一環，因而習慣性地無限度地夸大面試中的每一個因素，把每一個因素都當成難以逾越的大山。結果，他們不戰而敗，棄甲投降。他們對面試因素的誤解主要包括以下幾個方面：

其一，面試考官。面試考生經常把考官想像成為“冷面殺手、陰陽怪氣、笑里藏刀、盛氣凌人、挑三撿

四、傲慢無禮??”的人，考生必須要無條件地接受考官的百般刁難和挑剔。

其二，同一職位的競爭者。考生總是把他的競爭對手想像成為個個服裝整齊、年輕俊逸、學歷不凡、氣質瀟灑、無懈可擊的人，總覺得自己渾身都是毛病，處處不如對手。

其三，考生自己。“我可能運氣不好，我說話過于緊張，我的西裝不夠漂亮，我個子太矮，我缺乏應變力，我??”。總之，自己到處都不行。

面試前在心理上對各種因素過分夸大，會讓他們無法自如地展現自己。一旦在心理上接受某個假設，他將一步一步地踏入自我設定的陷阱中，從而嚴重地影響到他的理性判斷力，而這正是面試中至關重要的方面。

2012安徽公務員面試技巧輔導：如何答好情景應變題型

情境應變題主要是通過設置各種情景，給予應試者一個特定的身份，要求其處理各類事務及各種問題和矛盾。通過應試者的回答，對其進行角色擬合的觀察和記錄，以測評其素質潛能，判斷其是否適應或勝任所報考的職位。中公教育專家在面試培訓過程中發現很多學員在回答情景應變題型時，存在一些問題，下面，中公教育專家就這些問題進行總結，并給出一些應對原則，供考生參考。

一、情景應變題常見問題

一是缺乏良好的心態。對于公務員面試我們常說：“實力決定高分，心態決定成敗。”很多考生不是沒有實力，而是在面試時沒有調整好自己的心態，入場后過于緊張、慌亂，尤其是遇到比較棘手的情景應變類試題時，由于精神過于緊張從而導致表現不佳。所以考生在考前一定要做好充分的心理準備。二是自身定位模糊。在情景應變題中，不管題目中的情景如何設置，最后的要求都是給考生指定一個角色，考生以這個角色來解決問題。所以考生能否把這個角色界定清楚是答題的一個關鍵，比如最常見的是題目中沒有指明考生是公務員的身份，但在答題中考生往往需要把自己界定為公務員身份。

三是缺少處理實際問題的經驗。在情景應變題中，很多題目都是用人單位結合本單位的實際工作設計的，比如涉及群眾上訪的題目。很多考生由于沒有實際工作經驗，導致答題沒有針對性，不能提出有效解決問題的措施。這種情況下考生在備考時要通過各種渠道了解報考單位的相關業務，盡可能地熟悉相關的工作，應屆大學生更應該注意這一點。

二、應對情景應變題型三原則

（一）私事服從公事，以大局為重的原則

情景應變題所要處理的事情無非分私事和公事兩種，私事包括個人之事、親屬之事、家族之事等，其表現形式就是為了私人利益或某部分人的利益；公事包括國家之事、單位之事、地方之事、村莊之事等，是一種以群體的形式所表現出來的公共事務。因此，如果在私事與公事發生沖突的情況下，要私事服從公事，個人利益服從集體利益。對于比較嚴重的突發性事件，必須堅持以大局為重。

（二）遵循輕重緩急，學會統籌安排的原則

在很多具體事情的處理上，我們不能夠簡單對待，應該按照事情的輕重緩急來正確處理。例如“你的家人給你打電話說你的母親患病，已被送往醫院，要你立即回家，但這時你的領導給你打電話，有一項重要的事情要你處理，你怎么辦？”對于這道題目，雖然看望母親屬于私事的范疇，但如果牽涉到母親的生命健康安全，我們就應該把看望母親放在首位，工作雖然是領導交辦的，但是目前還不是最緊急的，也沒有涉及到人民的生命財產安全，所以，我們可以匯報領導適當延緩處理或找人替代。這種處理方式就是在行動之前分清事情的輕重緩急，統籌安排，而不是機械地照搬理論。

（三）堅持實事求是的原則

實事求是，是對工作的最基本要求，也是答好情景應變題的重要原則。例如“假如你昨天晚上在網上看到你的一位同事穿制服打人的照片。有網友說是暴力執法，有很多人跟帖，引發爭議，對此你怎么辦？”對于這道題目，調查事件的真相是解答題目的關鍵，那么在調查過程中就要堅持實事求是的原則。因此，在處理突發事件時，無論是調查了解情況，還是收集信息，都必須堅持實事求是的原則，搞清事實的真相，理清事件發生的來龍去脈，既不夸大也不縮小，更不弄虛作假，要站在客觀公正的角度，積極穩妥地解決矛盾，處理問題。

2012年安徽公務員面試成功心理準備方略

很多考生在面試前進行了充分的復習，上考場前志在必得，但是最后的結果卻不盡如人意。失敗的原因不是知識儲備不足，而是缺乏必要的心理準備，以至于前功盡棄。在面試當中，考生的問題主要有兩個：一是緊張，二是無話可說。前者說明自己信心不足，后者說明自己的社會認知和分析思考的能力還有欠缺。但更為重要的是，考生沒有端正心態，對公務員面試的理解存在誤區。通過關于心理問題的講解，相信會對考生的面試有較大的幫助。

一、考前心態準備

面試，對于大家來說都不陌生，無論是小學，還是大學，或是找工作我們都曾經歷過。然而，對于廣大的公務員考生卻變成了難事。很多考生筆試成績很優秀，也進入了面試，但在此過程中卻沒有發揮出好成績，使得他們無緣最后的成功。那么，究竟怎樣才能更好地適應面試，并在面試中取得好的成績呢？筆者認為首要的是在面試前做好心理準備。

（一）切忌苛求完美

絕對的完美主義者即意味著永遠的自我否定者，因為他永遠達不到他為自己所定的任何一個目標，會強迫自己在每一個細節上做著過分的不必要的停留。

面試前，完美主義者會給自己制造出數以千計的心理壓力，而面試中，則會盡量地掩飾、遮蓋自己的不足之處，卻忽略了面試的根本目的——全面而準確地展現自己的風采。所以面試時，多想想自己的優點和長處，也不必怕在面試官嚴厲的目光下暴露自己的缺點而動搖信心，成了一個蹩腳的完美主義者。

（二）樹立自信心

面試還沒有開始，很多人的信心大廈就已經垮掉。他們知道在公務員錄用中，面試是最關鍵的一環，因而習慣性地無限度地夸大面試中的每一個因素，結果不戰而敗。他們對面試因素的誤解主要包括以下幾個方面： 其一，面試考官。面試考生經常把考官想像成為“陰陽怪氣、笑里藏刀、盛氣凌人、挑三撿四??”的人，考生必須要無條件地接受考官的百般責難和挑剔。

其二，同一職位的競爭者。考生總是把他的競爭對手想像成為個個服裝整齊、學歷不凡、氣質瀟灑、無懈可擊的人，總覺得自己渾身都是毛病，處處不如對手。

其三，考生自己。“我可能運氣不好，我說話過于緊張，我的西裝不夠漂亮，我個子太矮，我缺乏應變力，我??”。總之，自己到處都不行。

面試者可以把面試官想象為你的上級，把競爭者設想為你的同事。這時，面試的場景將化為一種互動的人際情境，面試者就能夠在一種輕松的心理狀態下從容應對。

2012年安徽公務員面試自我介紹完美解讀篇

一、自我介紹決定面試成敗

在公務員面試的題目設置中，自我介紹題目往往安排在第一個。特別是在國考銀監會、商務部、外交部、海關等部門的面試當中，通常都會有1分鐘的自我介紹環節。但是面對如此熟悉的題目，絕大多數考生卻表現得差強人意，為什么？大家不妨捫心自問一下，自己是誰？自己真的了解自己嗎？或許絕大多數的人都不敢確定吧，自己已然成為心中那個“最熟悉的陌生人”。常言道：良好的開頭是成功的一半。自我認知題目作為面試的第一題，此題回答的成功與否至關重要，成功的回答不僅會給考官留下深刻的印象，同時還會緩和考生緊張的心理，所以，對于自我認知題，考生在備考時要格外注意，作好萬全的準備。

二、解碼“自我介紹”

自我介紹，也就是個自我認知的過程。自我認知，指的就是人在社會實踐中，通過對自身的生理、心理、社會活動以及與周圍事物的關系所進行的觀察、體驗、感知和評價等。自我認知包括：認知自己的價值觀、人生方向和目標，認知自己的性格特征，認知自己的優勢和劣勢，覺察自我的情緒變化、原因等。在考試時，一般以“請考生簡單地做一自我介紹”為代表。

值得注意的是，現在面試中的自我介紹題已經不再局限于“請你介紹一下自己”這種簡單的自我介紹，而是從一個側面，比較隱含地要求考生介紹自己的情況，即不會要求考生做“全面介紹”，而是從某一個角度進行“局部介紹”，而這種介紹往往還有一定的限定條件。例如“你工作中做的最成功的一件事是什么？”中公專家提醒各位考生，適當關注此類試題。

三、完美自我介紹的四維度——正確真實、巧妙自然、精煉流暢、自信大方 技巧1：內容：正確真實

正確、真實是作答自我認知題目的核心。考生一定要把握恰當的分寸，不但非常誠懇地說出自身的優勢，同時也要非常客觀地說出自身存在的不足，正確處理好優點和缺點之間的比例關系，向考官展示一個真實的自我。

技巧2：順序：巧妙自然

自我介紹時還要注意介紹的順序，一定要時刻以公務員考錄的要求與測試重點來組織自我介紹的內容；為使答題更有層次，在優點和缺點銜接部分要可加適當的關聯詞或者過渡性的句子。

技巧3：語言：精煉流暢

精煉就是要求考生答題時要做到“三個少說”——暴露自己不足的話少說；與題目聯系不緊密的話少說；不規范的話少說；

流暢就是要做到說話流暢，要做到“四忌”——忌夾冗字、廢話、口頭禪；忌停頓太久；忌啰嗦重復；忌一口氣說到底；

技巧4：態度：自信大方

自信不僅是面試的要求，更是作為一名公務員應該體現出來的一種氣質、一種高品位。在面試時，大方地進門、彬彬有禮地問候、穩重地就坐、落落大方地回答考官的提問、真誠地與考官交流??順利做好一切流程，自信、嚴謹的心態體現在考生的舉手投足之間。

四、自我介紹精彩展示

為了使大家能夠更好地理解自我介紹的考查重點，中公專家結合以下的自我介紹作具體的分析。自我介紹示例：

我是一名應屆大學生，今年22歲。小時候生活在一個山清水秀的小山村，在農村讀完小學之后，我以優異的成績考進市立中學，在那里讀完了中學和高中，并成為了一名光榮的共產黨員。2004年，我以全市第一名的成績考上了我理想中的大學，成為一名經濟學專業的學生。在大學期間，我認真學習本專業的知識，獲得了學士學位，同時選修了與本專業接近的經濟法專業，并獲得了此專業的學士學位：系統化的理論學習，為我將來服務社會打下了深厚的理論基礎。（表明自己專業知識扎實）

為增強自己的社會實踐能力，一方面我積極參加學校組織的社會實踐活動，另一方面，我還利用寒暑假在一些單位實習，在實踐中磨煉自己的意志，在實踐中不斷獲得進步。（表明自己具備一定的實踐能力）

每個人都是不完美的，我也不例外。（優缺點銜接部分的過渡句）

我知道我也有很多不足。孔子說：“知錯就改，善莫大焉。”在今后的工作中，我會通過自身的努力，在領導、同事的幫助下，不斷改正缺點，努力成長為一名合格的工作人員。（表明自己積極的工作態度和謙虛的學習態度）

2012年安徽省考面試：結構化面試實戰技巧

1、展現形象魅力，脫穎而出

在面試中，考官不可能在短短的30分鐘左右的時間里完全了解每一位考生的，這種情況下，第一印象就起到了非常關鍵的作用。第一印象由外表、聲音與言語內容等幾方面因素作用而成。這里所說的外表不僅是外貌長相，還包括體態、氣質、神情和衣著的細微差異，而聲音同樣包括音調、語氣、語速、節奏，這些因素都將影響第一印象的形成。除答題內容外，良好的儀容儀表和言語舉止，在面試中的作用不可小視，他們可以為面試成功增加必勝的籌碼。在考場上，考生如何能更好地展現自己的語言魅力，形象氣質，在眾多考生中脫穎而出，這就需要考生在細節上要注意，自身的言談舉止要得體，用一個準公務員的行為準則來約束自己。考生可通過日常模擬的形式來鍛煉自己，減少面試中的緊張情緒，提升語言的邏輯性，加強語言的說服力。在任何人面前，我們只有一次機會建立第一印象，也就是說你永遠沒有第二次機會給考官以第一印象。中公教育專家建議考生在面試前多花點時間和精力精心打造一下自己，以最好的形象去見考官。

2、豐富知識儲備，做好充足準備 結構化面試試題有多種題型，考察要素是多方面的，涉及的知識面也是非常廣大。因此，需要考生有豐富的知識儲備。特別是對于綜合分析題，需要考生在日常的工作學習中開闊眼界，廣泛接觸熱點社會現象，并能收集相關材料進行分析加工，以豐富自己的社會信息儲備。因此，中公教育專家建議廣大考生要利用好備考時間，了解結構化的基本題型和答題技巧，充分備考。

3、反復練習，提升實戰技巧

面試是通過面對面的交流的方式考察考生的各方面能力，也就是說面試不僅需要用腦來思考，更重要的是要通過語言來表達，用動作來展現。因此，如果想預先了解自己在面試的表現和可能出現的問題，只靠想和看是不行的，必須通過實戰模擬的形式去發現，因而找出解決方法。備考階段的反復實戰練習，不僅可以幫助考生克服過度緊張、語言表達不流暢的問題，還有利于幫助考生更加好的把握考試的時間，獲得良好的面試效果。結構化面試中對考生的答題時間有明確的要求，因此考生必須注意把握時間。時間不能夠過長，時間過長可能答案還沒有說完全考試時間就已經結束了，不能再進行回答。如果時間過短就會顯得急躁，不夠鎮定，同樣也會對面試造成一定的影響。這樣就要求考生們在考試之前要進行相應的模擬和測試，也可以請一些資深的公務員培訓專家進行指導，從而把握住面試這樣難能可貴的機會。

4、增進交流，把握言語技巧

結構化面試實際上也是考生和考官面對面作的交流，所以在回答考官問題時，怎樣將話說的得體非常關鍵。言語技巧是取得面試高分的重中之重，注意以下幾個要點，將幫助考生更好的得到考官的肯定。1）注意稱呼的使用。面試中恰當的稱呼會增強對方的好感，在面試中稱呼“各位考官”比“各位老師”或者“各位領導”要合適很多。2）提問要掌握技巧。在面試過程中，考生很有可能沒聽清題目或者其他原因需要向考官提問，這時一定要注意有禮貌的提問，在考官回答時不要打斷考官，虛心請教。3）說明問題要恰當解釋。解釋是向有關方面或對象說明某事的含義、原因或理由等等。在對具體問題的給出解釋時，要注意問題的針對性、恰當性和真實性。4）提升語言的邏輯性。面試就是考官和考生進行交流的一個過程，考生在說話時語言要簡潔、精煉、流利和清晰。5）加強語言的說服力。考生在讓考官信服你的過程中，可以適當采用舉例的方法來使自己的論據更為充分，更讓考官贊同。6）切勿使用禁忌語。在面試中，考生一定要切忌不可隨意使用平時說話的口頭語，或某些敏感詞匯。以上就是中公教育專家對結構化面試的特點分析以及實戰技巧指導，旨在幫助考生快速提高認識，取得進步。中公教育會一如既往的為考生提供各種面試必備知識，指導考生成功備考。祝廣大考生能夠把握機會，在面試中取得優異的成績

安徽公務員面試輔導：人際關系三大得分低的套路化作答

人際交往意識與技巧題的基本分析方法是主體分析法，即把題目中的人進行分類，分成領導、同事、下屬、群眾、親朋五類主體，對每一類主體分別進行分析，分析完一種再分析其他，以體現鮮明的邏輯性。在作答人際交往題型時，有些考生往往會出現以下三種套路化作答，從而使自己的分值不高，在此，中公教育專家給出“非模式化”點撥，幫助考生擺脫這種套路化作答。

套路一：大眾俗語

【“非模式化”點撥】 “金無足赤，人無完人”，當涉及到同事之間矛盾的時候，這樣的話就此起彼伏，當人人都會說的話出現時，這句話就成為了“大眾俗語”，就失去了其本有的色彩和作用。這時，精心選擇和背誦經典的名言警句就顯得尤為重要了。另外，對于已經掌握的這些經典、深刻的名言警句，還應正確、恰當使用，切忌盲目濫用。

套路二：虛情假意

【“非模式化”點撥】 人際交往意識與技巧題是最能考核考生情商的題目，需要考生將生活中為人處世的道理靈活運用到面試題目中，突破自我，用真情來答題。考生一定要摒棄“憤世嫉俗”的憤青思想、“溜須拍馬”的諂媚思想，要以“社會人”的視野看待一切。

套路三：言之無物，空談框架

【“非模式化”點撥】 考生在答人際交往意識與技巧題時，往往很快就會結束，很難在內容上拓展，這在于沒有把握人際關系題應答的基本框架。相反，如果將生活中為人處世的細節做法進行滲透，比如，為了聯絡感情一起聚餐、參加集體活動，或者為了緩解雙方矛盾互相說好話等等，會使答題生動、活潑，考官不得不給高分。當然，這些做法僅僅局限于合情、合法的做法，切忌將生活中的黑暗細節在面試中呈現。另外，還可以多設置一些積極的假設。考生要清楚的是，面試的一些題目設計了很多情況，有些是非常消極的，有些是非常棘手的，這就要求考生在尊重題目原意的基礎上，擅于靈活使用“陽光原則”，從而將題目化繁為簡、化難為易，有效充實答題內容。

知己知彼制勝2012安徽省公務員面試

面試不僅僅是通過筆試者進入公務員領域的一個敲門磚，而且也是在考官對自己原則確定的一個檢驗方式。因此面試的準備和復習要從這兩個主體的細節去入手，更加全面的熟悉面試的流程及內容。下面，中公教育專家就為考生講解一下面試考官和考生應遵循的原則。

一、作為面試的面試考官遵循的原則

1、合理性原則

面試考官小組一般由5～9人組成，在年齡上，最好老中青結合；在專業上，應吸收有業務實踐、業務理論研究且面試技巧方面經驗較豐富的權威人士。省級以上面試 考官小組的組成一般由負責考錄工作的代表、用人單位的主管領導、業務代表和專家學者等組成為宜；市、縣級面試考官小組一般由組織、人事、用人部門、紀檢、監察部門、業務骨干等組成為宜。

2、考生機會均等原則

在面試中公平性和公正性顯得尤為重要。公平性體現在對考生用“一把尺子”衡量，機會均等；公正性體現在考官評分要客觀、公平，克服主觀隨意性。

3、回避原則

根據有關規定，凡與考生有直接利害關系的人員，面試時應予回避。例如：面試考官或組織者與考生中有夫妻關系、直系血親關系、夫妻雙方的近親屬關系、兒女姻親關系等，都應回避。

4、監督原則

監督的目的是保證面試在平等競爭的條件下進行。對面試全過程實施監督，是順利完成面試工作的保證。一是組織監督，在面試中，請紀檢、監察、公證等部門參加； 二是新聞輿論監督，新聞輿論部門的工作人員有權以適當方式了解和報道面試工作的情況；三是考生監督，考生是最好的監督者，因其親身經歷了面試的全過程，對面試的組織程序、考官水平及試題等情況有申訴控告權，主考部門應設立相應的機制(如舉報、意見箱等)，認真聽取他們的意見并根據有關規定和程序做出適當處理。

二、考生應遵循的原則

1、儀表得體大方原則

2、語言靈活嚴謹原則

3、態度謙遜溫和原則

4、心靈真誠信念原則

第三篇：2014安徽公務員面試真題

2014年安徽省公務員面試真題

2014年安徽省公務員面試真題(6月27日)

1.四條直線可以寫成王字，可以組成正方形、也可以組成菱形，你怎么看?

2.后勤服務改革，你的領導叫你調查，有哪幾種調查途徑，你覺得調查重點是什么?

3.資料題：大意：電腦鍵盤上delete刪除鍵，ctrl +Z 撤銷鍵，自擬主題，聯系實際說段話?

4.漫畫：服務大廳，一對夫婦來辦理生育證，兩個窗口一個是戶籍所在地，一個是工作所在地，兩個窗口工作人員互相指著對方窗口讓他們去辦理，糾纏不清，你對這幅漫畫怎么看?

2013年安徽省公務員面試真題

第一題(讀題)

你是校團委書記，開通微博之后有很多負面評論，說你沽名釣譽華而不實，你怎么應對?

題型：情景應變

考察能力：應變能力，本題主要考察考生能夠合理的處理好群眾對于我們日常工作中的不滿。考生需要在答案中體現出：(1)正確應對群眾的訴求。(2)官方微博的準確定位。(3)具體合理的滿足群眾的需求。

答題要點：/

51.破題表態：官方微博不僅僅是我們開展工作的一種途徑，更重要的是能夠簡單有效的直接與群眾對話，滿足群眾的個性化需求，所以，官方微博的日常管理需要真正成為促進我們與群眾溝通的橋梁。

2.具體做法：(1)對以前的所發布的微博進行系統的整理，并認真閱讀每一條群眾的回復，從中找出不足;(2)將群眾意見進行整理，并發現自己的問題;(3)在以后的工作中，要更加滿足群眾的需要。信息發布的內容上更加具有時效性，語言上更加注重生活化。(4)在以后的微博管理中，也要做好及時關注微博回復，對意見及時解答。

第二題(有題本)

眼界、境界、邊界對人生有重要影響，你是怎么樣理解這句話的?提醒：綜合分析題的哲理類

考察能力：綜合分析能力，需要考生能夠正確認識眼界、境界、邊界對人生的重要影響，并在此基礎之上，結合現實進行簡要分析論證。最后結合公務員工作，談談眼界、境界、邊界對于自己以后人生的啟示。

答題要點：

1.破題表態：一個人的眼界決定著人生的寬度，境界決定著人生的高度，而邊界決定著我們的底線。只有不斷的擴展寬度、提升高度而又不逾越底線，一個人才能不斷的成長，獲得豐碩的成果。

2.分析論證：(1)理論論證：眼界是方法、是經驗、是能力;境界是方向、是激勵、是目標;邊界是規則、是紀律、是法律。(2)事例論證：喬布斯論證眼界、楊善洲論證境界、貪官反證邊界。

3.落實觀點：閱歷決定眼界，我們要讀萬卷書行萬里路，擴寬眼界;修養決定境界，我們要注意樹立正確的人生觀、世界觀，提升境界;責任決定邊界，我們要正確認識到自己所肩負的責任，堅守邊界。對于公務員而言，就是要在法律框架內，樹立服務群眾意識，不斷提高工作能力。

1、廣東省李舒舒女教師為了救文文小女孩，腳被軋斷了，交警勘查現場，認為她違反了交通規則，要承擔一部分交通責任，你怎么看?

題型：綜合分析題的時政類。

考察能力：綜合分析能力。本題主要考察考生對于社會事件的基本認知能力。考生需要客觀把握這一事件的性質，進行必要的分析論述。

答題要點：

1.破題表態：李舒舒老師的救人行為本應受到推崇和表彰，但是卻受到交管部門的處罰，需要承擔必要的責任，我認為李舒舒老師的行為應當屬于緊急避險，不應當承擔責任，交警的處罰過于教條化。

2.分析論證：(1)李舒舒老師的行為本質上是為了救人，并無主觀故意;(2)交警的處罰過于教條化;(3)社會需要和呼喚正能量。

3.落實觀點：(1)應撤銷對李的處罰;(2)應對李進行表彰和宣傳;(3)在交警執法時應注意特殊情況特殊處理，人性化執法。

2、你是一個山村學校支教志愿者，學校很窮，住宿條件很差，需要企業捐款，請你把考官當成企業領導，你怎么勸說他們。

題型：人際關系、言語表達。

考察能力：人際交往的意識與技巧和言語表達能力。本題主要考察考生說服他人的能力和將自己意思在考場上靈活表達的能力。考生需要在充分表達學生需要的同時，也要兼顧到企業家的利益。

答題要點：稱呼：各位企業的老總們。

2.主要內容：(1)感謝各位老總對于慈善事業的關注;(2)闡述教育的意義;(3)描述當地的教學條件和困難;(4)捐款之后對于企業的影響，比如知名度、美譽度等。

3、你是一名記者，在到某單位進行行風建設暗訪的時候被發現了，你的攝影器材要被沒收，你怎么處理?

題型：情景應變題。

考察能力：應變能力。主要考察考生在突發情況下合理的處理好與該單位的關系，并能夠順利的完成工作的能力。

答題要點：

1.保持現場的冷靜和雙方的情緒控制，保護好自身和設備的安全。

2.和該單位進行交涉，表明自己的身份，并說明理由。

3.可聯系相關領導進行解釋說明。

4.如果情況繼續激化的話，可以上報領導后，刪除照片。回到報社后，詳細的向領導匯報此事。

4、漫畫題：

一個胖子睡在吊床上，四周有八個話筒對著他，但他仍然在呼呼大睡，請問你怎么看?

題型：綜合分析題的漫畫類

考察能力：綜合分析能力。本題考察考生對于漫畫的理解能力，并且再次基礎之上聯系社會，分析這一現象，并提出自己的對策。

答題要點：

1.破題表態：漫畫中這個人對于周圍的話筒置之不理，并且繼續呼呼睡覺，這反應出在機關單位中部分干部的慵懶散、對工作意見發布不及時、工作態度高高在上脫離群眾，是工作責任心的缺失。

2.分析論證：對工作不認真，工作態度和工作理念的不正確，是對群眾的不負責任;聯系社會現實，舉例子，表明這一問題的嚴重性。(如武漢上班睡覺、長沙上班打牌等)

3.落實觀點：(1)開展單位內部學習活動;(2)完善內部監督體系;(3)建立績效評估機制(4)鼓勵和重視外部監督。

文章來源：安徽京佳教育

第四篇：2013年安徽公務員面試真題匯總

2013年安徽公務員面試真題匯總（6月21-24日）

2013年安徽公務員面試真題(6月21日)

1、基層選舉在墻上畫“正”字，票多著當選，談談你的看法。(有題本)

2、領導讓你做一個針對校園浪費的調研報告，把前面的考官當成領導匯報。(有題本)

3、你是文化部門的工作人員，去鄉村開展文化扶貧工作，在座談會上，一位鄉干部說”光搞文化扶貧，我們物質上也很缺乏。最近想建敬老院，資金缺口還比較大“。你怎么辦?(讀題)

4、市中心十字路口 交通事故頻發，請你盡可能的想辦法去解決它。(讀題)2013年安徽省公務員面試真題(6月23日)

1、廣東省李舒舒女教師為了救文文小女孩，腳被軋斷了，交警勘查現場，認為她違反了交通規則，要承擔一部分交通責任，你怎么看?

2、你是一個山村學校支教志愿者，學校很窮，住宿條件很差，需要企業捐款，請你把考官當成企業領導，你怎么勸說他們。(本題安徽中公教育命中)

3、你是一名記者，在到某單位進行行風建設暗訪的時候被發現了，你的攝影器材要被沒收，你怎么處理?

4、漫畫題：一個胖子睡在吊床上，四周有八個話筒對著他，但他仍然在呼呼大睡，請問你怎么看?

2013年安徽省公務員面試真題(6月22日)

第一題(讀題)

你是校團委書記，開通微博之后有很多負面評論，說你沽名釣譽華而不實，你怎么應對?第二題(有題本)

眼界、境界、邊界對人生有重要影響，你是怎么樣理解這句話的?

第三題(讀題)

人生最困難的時候不是貧困的厄運，而是心靈和精神的疲憊，如果你遇到了將如何解決?第四題(讀題)

一個好的開場白對好的演講有極其重要的作用，以心手相連傳遞真情為題發表演講說一段開場白。

2013年安徽省公務員面試真題(6月24日)

1、建設分為城上和城下，大部分建設都注重城上，忽略城下，請談談你的看法

2、近期，很多農民焚燒秸稈，造成了大氣污染并對航空飛行造成了影響。對此，領導十分重視，并派你去勸說，請問你怎么勸說？

3、在單位，小李的功勞被其他同事搶了，小李很生氣，要找同事去理論，你怎么勸說小李？

4、街道準備開展關心老人的活動，請你想出3個活動，并詳細說1個。

安徽公務員考試討論群：345180105

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