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安徽公務員考試中面試的公平性的探討

時間:2019-05-12 05:08:04下載本文作者:會員上傳
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第一篇:安徽公務員考試中面試的公平性的探討

安徽公務員考試網(wǎng)

安徽公務員考試中面試的公平性的探討

安徽公務員考試中面試是公務員錄用考試的一個關鍵環(huán)節(jié)。安徽公務員考試中面試主要是測試廣大考生的各種基本能力素質(zhì),如廣大考生的綜合分析能力、語言表達能力、廣大考生的組織協(xié)調(diào)能力、廣大考生的情緒控制能力和應變能力、以及人際關系協(xié)調(diào)能力等。因此,安徽公務員考試的面試效果直接關系到安徽公務員選人的質(zhì)量。

安徽公務員考試中面試和筆試相比有本質(zhì)不同,存在以下缺陷:首先,安徽公務員考試中面試考官素質(zhì)較低。其次,安徽公務員面試測評的中“人為的成分”好比較多,這直接影響到安徽公務員錄用的公平性。

如何保證安徽公務員錄用的公平性?首先,提高安徽公務員考試中面試考官的專業(yè)素質(zhì)。其次,安徽公務員面試的測評標準要細分,最好把每位考生的面試筆錄和評分細節(jié)在網(wǎng)上公布,避免徇私舞弊的發(fā)生。

安徽公務員考試中面試的考試手段比較單一,錄用安徽公務員的主要手段是筆試和面試,安徽公務員考試要多吸收外國公務員除了面試以外,好添加了一些諸如情景模擬、心理測驗、筆跡辨析等有效的輔助方法。這樣在安徽公務員的錄用中為保證公平有增加了砝碼。

在安徽公務員的考試錄用工作中,我們要能夠全面、真實地了解一個考生的綜合素質(zhì)是否滿足安徽公務員崗位的要求。

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