第一篇：學習先進典型爭創一流業績

學習先進典型爭創一流業績

平凡的人堅持不懈地做平凡的事情，使他成為一個不平凡的人；不平凡的人堅持不懈地做平凡的事情，使他成為一個更加不平凡的人。隨著﹡﹡同志先進事跡報告會在我區的勝利召開，在全區迅速掀起了一股“學習先進典型 爭創一流業績”的高潮。

近年來，隨著嚴格執法、熱情服務等各種為民、助民口號的提出，在全區司法行政系統里也涌現出了一大批維穩促諧、助推發展的先進典型。

社區矯正與安置幫教工作有特色的社矯科科長﹡﹡﹡ ﹡﹡﹡同志現任區司法局社區矯正科科長，他在工作中十分注重因人施教、科學管理，他堅持潤物細無聲的開展幫教，善于探索創新，規范工作流程和工作制度、延伸社矯和幫教網絡。﹡﹡年以來社矯科共接收的﹡﹡名社區矯正人員，為深入推進社區矯正管理工作，他經常的下鄉深入到矯正人員家中開展個案矯正，全區﹡﹡名矯正人員全部落實了志愿者和監護幫教小組，教育幫扶工作走入常態化、規范化發展軌道。

為加強對社區矯正人員的統一管理和審核把關，﹡﹡所在的社矯科與區公安分局聯合在全市率先制發了《﹡﹡區社區服刑人員GPS手機定位管理細則(試行)》等﹡﹡份操作性文件，由此規范工作流程和工作制度。在﹡﹡同志的努力協調下，全區建立健全了區、街鄉鎮、村三級一體的社區矯正安置幫教工作網絡，全區﹡﹡個村（居）委會均有聯絡員負責社區矯正安置工作。同時他還采取集中學習、經驗交流、外出考察、以會代訓等多種方式加強對社區矯正工作人員進行業務培訓，提高了他們的業務能力。

在﹡﹡的精心指導和科學管理下，近年來，全區社區矯正人

員和刑釋解教人員銜接率、幫教率一直保持100%，社區矯正人員重新犯罪率為零，刑釋解教人員重新犯罪率始終保持在2%以下，低于全市4%的控制指標。﹡﹡同志多次被省、市、區評為“先進個人”.一心為政府排難，為群眾解憂的調解能手﹡﹡

有人說，調解是一項吃力不討好的工作，但﹡﹡不這么認為，他認為，作為一名黨員，一名基層平凡的法律工作者，就應該以黨為核心，上為政府排難，下為群眾解憂，他有責任、有義務去做好人民調解這項工作。每當調解工作與法律服務工作發生沖突的時候，每次他都是毫不猶豫、不計得失的去為百姓們排憂解難。

求真務實，不搞花架子是他的工作作風，刑釋解教、法律援助是司法行政工作中的重中之重，平時除了在軟件上做到臺帳清楚外，﹡﹡更重要的是把兩項工作的重點放在辦實事上。如：刑釋解教人員﹡﹡，釋放回后，由于年逾花甲、身體不佳，而且無田無地、無妻兒住房，﹡﹡的生活面臨巨大困難，這一情況被﹡﹡得知，于是他趕緊行動起來，經過他的幾番努力，最終將﹡﹡送進了街福利院安度晚年；為刑釋解教孤兒﹡﹡辦理了低保、特困戶并三番五次的解決了他就業；為殘疾刑釋人員﹡﹡申請了低保和每年的“五個一”特殊照顧等。在﹡﹡的努力下，﹡﹡區刑釋解教人員安置基地在他工作所在的﹡﹡街掛牌落戶，并先后安置8人就業。另外，為精神分裂癥刑釋人員﹡﹡不但申請辦理了低保、特困，而且求助社會各方力量將其本人送進醫院無償治病，并再次向民政部門申請為他辦了特殊病患者殘補和定補。

全力維護弱勢群體合法權益，積極開展法律援助工作的法律援助中心副主任﹡﹡

﹡﹡同志自﹡﹡年﹡月調入﹡﹡區﹡﹡法律援助中心從事專職法律援助律師工作以來，始終情系百姓，愛崗敬業，為維護

弱勢群體的合法權益竭盡全力、無私奉獻。在她看來，做法律援助工作特別需要愛心，“援助之手”加上“慈愛之心”，才能更好地去關懷和幫助那些貧弱的人。在接待殘疾低保戶﹡﹡一家人的過程中，﹡﹡了解到這家人生活相當困難以至悲觀厭世，因此除了為其解答法律上的難題，﹡﹡同志還主動為其捐款，并熱心聯系社會捐助，使這個家庭獲得社會捐助4000余元，一家人重新燃起了生活的希望。

在﹡﹡同志代理的﹡﹡等9位農民工討薪案中，在債務人下落不明，農民工群情激憤又一籌莫展時，﹡﹡同志多次往返建筑工地、施工單位等調查取證，理順法律關系，最后將債務人和施工單位共同訴至法院。在證據面前，施工單位不得不承認應對債務人的債務承擔連帶責任。最后，通過調解結案，﹡﹡等人領到了拖欠兩年之久的血汗錢，個個喜笑顏開。

一心為民，堅持依法公證的公證處副主任﹡﹡

自﹡﹡年參加公證工作以來，﹡﹡始終工作在公證第一線，他把工作當事業追求，把群眾當親人對待，兢兢業業，任勞任怨，自覺踐行黨員的根本宗旨，在平凡的崗位上，努力實現依法公證，一心為民的人生理想，先后多次被評為先進工作者。

在他的工作中有這樣一個事例：一當事人遠在遼寧的一個偏遠小山村，不能到本區來辦理相關手續，他到當地公證機關又有困難。考慮到當事人的實際情況，為了及時幫助當事人解決困難，他和另一當事人坐了二十幾個小時的火車，又坐了四個小時的汽車，來到當事人的住宿地，為其辦理公證手續。星期一一下車又趕回單位出具公證文書。盡管一路顛簸人很辛苦，但能避免群眾麻煩他也心甘情愿。

還有一次，一當事人向銀行借款找了一家企業作擔保，該企業以房屋為其借款作擔保，在辦理抵押登記手續時登記部門要求

對房屋產權單位的股東會決議進行公證，但企業的股東卻無法全到公證處。該當事人找到公證處希望公證處可以通融一下，并承諾公證費是多少交多少，而且只要辦多交也可，按照收費標準如辦理此證可收公證費幾萬元。一次性收幾萬元對于公證處來說可是一筆不小的收入了。然而在金錢與原則之間，﹡﹡依然選擇了后者，拒絕了當事人的申請，因為法律的尊嚴是不容踐踏的。

第二篇：加強黨的建設,爭創一流業績

加強黨的建設 爭創一流業績

——合林鄉在全區慶祝建黨90周年慶祝大會上的交流發言

（2011年6月**日）

合林鄉黨委下設19個黨支部，共有黨員908人，其中在職黨員311人，農村黨員586人。今年以來，鄉黨委在上級黨委的領導下，以科學發展觀為指導，以創先爭優活動為載體，緊緊圍繞片區開發大局，夯實基礎、完善機制，在實踐中抓落實，在創新中求提高，不斷增強基層黨組織的凝聚力和創造力，為實現片區開發、經濟社會和諧發展提供了堅強的組織保證。

在具體工作中，主要做到四個方面：

一、以提升執政能力為目標，努力建設民主、團結、高效、一流的黨委班子

鄉黨委班子是地方建設和發展的領導核心，只有不斷加強自身建設，才能在“學習提高上領先一步、科學發展上高人一籌、工作節奏上快人一拍、團結協作上步調一致、自身建設上正氣一身”，全面提升整體班子的執政能力。一是抓學習強調研。鄉黨委始終重視和堅持黨委中心組學習制度，把中心組學習作為統一班子思想、交流工作經驗、明確奮斗目標的平臺，通過每月定期學習不斷提高領導班子的政治素養和理論水平，增強領導和工作的實踐能力。建立班子成員聯系點制度和工作調研制度，每周不少于兩次到聯系點走訪，每月不少于兩次到基層和工作一線進行工作調研，了解民情、掌握第一線工作資料，將學習調研成果運用到工作中，轉化到科學發展實踐中。二是抓民主重原則。始終把貫徹執行民主集中制作為增強班子整體戰斗力的根本，堅持集體領導和個人分工負責相結合，做到重大問題、重要事項事前通 1

氣商量，集體醞釀，研究決定。凡是涉及如征地拆遷、禁違拆違等重要決定和重大決策出臺，充分聽取班子成員的合理意見，再召開班子會議集體決定，做到集中智慧、民主決策。三是講團結增活力。鄉黨委堅持每月一次思想碰頭會，每季度一次民主生活會，及時解決思想問題。堅持集體領導下的分工負責制和請示報告制度，在工作上做到分工不分家。黨委一把手帶頭喊響“廉政向我看、勤政跟我干”口號，以身作則，為人表率。班子成員做到在其位、謀其職、盡全力，共唱一臺戲，從而使整個班子始終保持廉潔高效運轉，真正成為組織、領導、推進全鄉各項建設的堅強核心。

二、以服務片區開發為方向，加快全鄉跨越發展轉型

步伐

2010年，隨著管委會的成立，合林片區進入了縱深開

發階段，尤其是10月底將合林鄉劃高教園區管理，給全鄉發展帶來重大機遇。鄉黨委團結鄉三套班子成員，帶領全鄉干群適時轉變發展思路、轉變工作中心，將全鄉的精力轉移到服務片區開發上來。一是全力推動思想解放。進一步樹立服務意識、大局意識，將思想和行為統一到市、區兩級的決策部署上來，適應片區發展的新定位，確立全鄉發展的新思路，以片區開發統領全局，謀求跨越崛起。二是狠抓工作落實機制。一切圍繞項目做、一切圍繞項目干，主動靠前、主動服務，從領導力量、隊伍保障和工作措施上保證重點項目推進和各項工作落實，建立“三個一”工作機制，即一個領導負責、一套班子服務、采取一周一過堂的方式，限定時間、掛圖作戰、節點推進，有效促進了各項重點工作、重大項目的序時推進和完成。幾年來，我鄉累計征地一萬多畝，一大批項目建成啟用，片區框架已基本成型。三是重點推進民生改善。在經濟發展的同時，我們加大了對鄉村建設和社會事業方面的投入，全力推進科學發展、和諧構建。幾年來累計

投入2000多萬元，實施全鄉的綜合環境整治，推進文明城市創建，并初步建成了以新型農村社會養老保險、新農村合作醫療和失地農民就業扶持為重點的社會保障體系，有效實現了發展成果由人民共享。今年上半年，內資基本完成全年任務，實現150多畝土地征用及臨時用地手續辦理，發放征地補償款190萬元，其中沒有發生一起因征地補償引發的集體上訪事件。

三、以保持先進性為重點，精心打造創新進取的黨員

干部隊伍

黨員干部隊伍是基層黨組織的基礎，只有建設一支高素質的黨員干部隊伍，才能推動基層黨組織建設上臺階、上水平。一是抓隊伍強素質。重點抓好三個隊伍建設，即加強村干部隊伍建設，在去年村支兩委換屆中，鄉黨委將一批綜合素質好、“雙帶”能力強的黨員干部選進村支兩委班子，并對新一屆班子進行了業務培訓，全面提升履職能力；加強機關干部隊伍建設，注重提高工作效能，增強勇于干事創業、做好群眾工作的能力；加強黨員隊伍建設，通過樹立模范典型、加強黨員致富能手培訓以及強化黨員管理等方法改善黨員隊伍形象，提升黨員隊伍素質。二是抓管理上水平。鄉黨委制定出臺了工作目標管理績效考核制度，把黨員干部工作表現納入績效考核內容，與考核等次、績效獎金、職務任免等掛起鉤來，采取民主測評、績效量化的方式進行考核，形成用制度管人，用制度激勵約束人和在團結干事的氛圍中良性競爭的機制，使全鄉上下形成了風氣正、心氣順、政令通的良好局面。三是抓作風促轉變。結合“創先爭優”活動，不斷加強對全鄉黨員干部的思想、作風、紀律整頓，進一步解決了一些機關同志工作中存在的作風渙散、紀律松馳，工作浮飄的問題。今年上半年通過在機關事業單位黨支部評比“黨員示范崗”、村黨支部評比“黨員模范之星”等活動，樹立了黨員模范典型，進一步促進了黨員隊伍工作作風轉變。

四、以工作創新為動力，全面健全組織建設運行機制

一是健全工作機制。鄉黨委從實際出發，在認真調查研究、廣泛征求意見的基礎上，建立、修訂、完善了《黨委會工作職責》、《黨委會議事規則》、《廉潔自律制度》等，建立健全黨員干部結對幫扶困難群眾、進村入戶、包村聯戶、服務承諾、政務公開、信訪接待日等制度，各項工作逐步走向制度化、正常化、規范化。二是健全責任機制。每年年初鄉黨委都與各黨支部簽定黨建工作目標責任書，明確黨政領導班子成員黨建聯系村，鄉黨委每季度對各村支部責任目標完成情況進行一次檢查，形成了“書記帶頭抓，班子成員共同抓，分管書記具體抓”的工作局面。三是健全黨建機制。結合創先爭優活動，深入推進基層黨組織建設，全鄉8個村全面實施“村級兩會制度”，積極開展“村企黨組織聯創共建”、“機關黨員助基層，結對共建新農村”等活動，打造黨建示范亮點。

鄉鎮黨委是基層黨組織的領導核心。我們將以此次建黨九十周年慶典為契機，全面貫徹落實表彰大會精神，精心設計各類活動載體，重抓基層基礎、重抓機制創新、重抓作風改善、重抓示范帶動，全面增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力，為片區開發和全鄉經濟社會跨越發展提供堅強的領導和組織保證。

第三篇：爭創一流業績

爭創一流業績、一流服務、一流團隊、一流環境的實踐與思考

我參加工作已經33年了，其中從事校長工作已有16個年頭。16年來，在黨的教育和培養下，我在搞好教育教學的同時，全身心地投入到了學校管理工作上。憑著實干和認真，我贏得了領導和老師的信任，如今的我已成了學校一名老“管理工作者”。回顧過去的工作，有得有失，有甜有苦，但一切是那么的令人充實，令人對未來充滿希望與信心！

一、健全各項制度，明確各自職責，團結協作搞好學校管理工作。

學校在上級主管部門的正確領導下，制定了以“充實、完善、提高”為重點，以“安全、服務、質量、發展”為中心的工作計劃，提出了“校以育人為本，師以敬業為樂，生以成才為志”的辦學口號。作為區級示范學校、辦學水平先進學校的我校各項工作都應是創一流的。因此，在思想上我能做到高度的重視，每學期開學前都能按照上級工作計劃認真制定好學校工作計劃，并召開校務人員會議，聽取大家的意見，要求各自明確自己的分工，人人確定為教書育人、教育教學服務、為師生生活服務、為教改服務的思想，強化服務育人的意識。

干好工作的前提首先要健全各項制度，我校教導處、總務處無論是財務室還是教研室、衛生室、圖書室、保管室、機算機房、食堂等都有明確的規章制度。所有工作人員都能很好地遵守各項規章制度，堅持勤儉辦學的方針，和全校師生員工一起艱苦奮斗厲行節約，開源節流，講求實效。

二、堅持了政治、業務學習制度，努力打造了學習型組織，進一步加強了我校教師隊伍建設

1、構建一支政治素質高，能力修養強，作風樸實，道德高尚的、穩定的德育隊伍。學校成立了以校長為組長,由分管德育工作的教導主任為副組長，大隊輔導員、校務委員會成員及各班主任為小組成員的德育工作領導機構，嚴格要求德育干部要確實加強思想作風建設，處處以身作則，嚴格遵守政治紀律，做好比其他教師更多一份責任，一份辛苦，多一點奉獻的思想準備.2、堅持了政治學習，每周星期四下午為集體學習時間，采取了自學和集體學習的形式，每周學習至少達1-2小時，自學1-2小時。由執周老師記錄，堅持考勤。學校利用政治學習時間，積極組織廣大干部，教職工專題學習中共中央國務院《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》, 深刻理解《若干意見》的重大意義，通過反復學習，使全體教職工深刻地領會和把握加強和改進未成年人思想道德建設的指導思想、基本原則和主要任務，進一步明確了學校作為對未成年人進行思想道德教育的主渠道，應真正擔負起教書育人的神圣職責，把德育工作擺在素質教育的首要位置，貫穿于教育教學的各個環節，加大對德育工作的領導，以全面推進素質教育為目標，以社會主義道德建設為基礎，以培養學生的健全人格為重點，以中小學德育課堂為載體，以豐富多彩的教育活動為途徑，以家庭、學校、社會三為一體的教育網絡為保證，積極構筑我校德育工作發展的新格局。

３、繼續加強教師的職業道德教育，努力塑造我校教師新形象。以安全教育為中心，全面落實好上級各項安全教育要求和措施。在工作中，明確要求教師要樹立學生安全第一，教學質量至上的思想，依法治教，從嚴治教。教師的思想政治水平和文明從教意識有所提高。

４、抓行風建設，落到實處，黨員干部帶頭，樹良好師德，爭做人民滿意的教師，全體教職工無違法、違紀現象。

三、加強了教學管理, 促進小學生思想道德建設。

1、素質教育開展有聲有色。學校繼續抓好了“文明禮儀進課堂”的各項教育教學活動，堅持常規訓練，常抓不懈，取得了較好的成果。被區文明辦評為“文明禮貌先進集體”、被區教育局評為“德育先進集體”。

2、努力提高了全體學生的身體素質和健康水平。體育學科注重了提高課堂教學水平，抓好了“兩操、兩課、兩活動”和體育比賽等常規性群體體育活動。特別是第二套廣播體操和校園學生集體舞蹈的學習到比賽，全體師生積極響應，開展了學體操和校園學生集體舞蹈的熱潮，效果很好，既達到了健身的目的, 又培養的學生樂觀向上,開朗活潑的性格。

四、加強了校園文化建設，加強未成年人思想道德建設。

1、以校園為主陣地，以課堂教學為主渠道，并通過每周一升旗儀式上的國旗下講話、校園廣播、板報、墻報、手抄報以及課外活動基地等德育系列途徑，加強對學生的愛國主義、集體主義和社會主義教育，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

同時加強管理、抓好養成教育。學校從養成教育入手, 結合了具體生活事例，組織學生認真學習了《小學生守則》、《小學生日常行為規范》和《校規》，加強法制教育和紀律教育，同時進行心理健康教育。開展了《規則在我心》、《文明禮儀伴我行》等活動，3-6年級的學生參加《爭做文明小公民》、《改革開放三十周年》征文競賽，學校張妍|、石坪坪等同學分別獲區二、三等獎，開辦優秀作文展板，既激發了學生的寫作興趣，又使學生的行為習慣得到很大的轉化。各班認真抓了班風建設，充分利用朝會、班隊課抓好學生的政治思想、品德教育。各科教學有機地地滲透了思想教育，培養出了品學兼優的合格人才。好人好事層出不窮，如：同學們撿到雨傘、手表、衣服、鞋、飯盒、筆等等交到學校，特別是中心校五二班的紀鈺林同學，撿到了在該班上課的謝素芝老師的三百零五元二角現金，交給了班主任，班主任及時送到了失主手中。幼兒班劉洋妃同學撿到現金50元、葉鵬撿到10元交到學校，3.2班陳靜同學放學在校外撿到10元錢交到學校，學校通過紅領巾廣播站、校園墻報、對這些好人好事進行及時表彰，樹立典型，在全校形成“文明少年，人人稱贊”的良好氛圍。

2、加強法制教育。

定期請法制副校長來校做“法制專題講座”。大力開展禁毒系列教育，開展“預防未成年人犯罪法”以及安全知識專題講座，加強學生的遵紀守法意識和自我保護意識，幫助指導學生養成良好的道德品質和行為習慣，較全面了解有關法律常識，提高法制觀念。

3、加強了文明禮貌教育。

班主任利用班會、晨會對學生進行思想品德教育，科任教師利用課堂教學進行思想教育，少先隊大隊部通過設立“紅領巾監督崗”、“校園小巡警”執勤崗, 對學生的安全、衛生、言行等方面進行督導。在執周老師的帶領下、各班班長參加的衛生檢查，每天堅持評比，每周評出得流動紅旗的班。先進班掛上流動紅旗激勵他們更先進，同時鼓勵沒評上的班趕先進。

4、開展系列活動，突出主題教育

學校利用各種傳統節日和社會重大時事為契機，抓好學生的思想品德教育，利用“端午節”，開展了“憶屈原, 訟離騷”活動, 結合汶川大地震實情, 開展“情系災區,奉獻愛心”捐款等系列活動，在這次捐款中, 我校師生共捐款8000多元, 學校通過這些有序開展的活動，對學生進行愛國主義及愛心教育。學校利用“公民道德宣傳月”, 開展“告別陋習,爭做文明小公民”思想道德活動, “禁毒日”開展禁毒宣誓活動, “安全教育日”教給學生防火, 逃生的知識。以有效的活動，促進學生健康思想的形成，同時，學校開展“優秀少先隊員”評選活動，促進學生養成良好的品德行為，推動全校同學形成健康向上的精神風尚。

5、學校特別注重了對留守學生的關愛，各班開展了形式多樣的主題班隊活動，從多種形式教育學生，我校有留守學生382人，學校建有留守學生之家、親情聯系站、心理咨詢室，由有豐富教育經驗的李素蘭老師擔任心理咨詢老師。辦好了家長學校。繼續做好了教師與特殊學生的幫扶結對工作。盡力解決了困難的留守學生，爭取區檢查院為我校十三名困難的留守學生捐款一千三百元。

4、加強了班主任隊伍建設。堅持了班主任培訓和德育專題研討制度，落實了班主任崗位職責，健全了班目標考核與獎勵制度。特別是幫助了教師樹立正確的教育價值觀、質量觀和人才觀，加強自身的道德情感修養，提高師德形象。開展了“文明班級”評選活動，根據細則評選出了區教育局表彰的文明班級。以點帶面推動學校工作。

五、加強了安全、衛生、后勤等工作的管理，促使學生全面發展、健康成長

1、安全教育常抓不懈，安全措施保障有力。學校成立了安全領導小組，建立了安全檢查機制，安全事故責任到人。學校安全領導伍盛波老師每天堅持對廚房進行了食品安全工作檢查，及時清除安全隱患。并充分利用班會、學校集會時對學生加強了安全教育，堅持了按安全常規辦事。對村小和社會力量辦的幼兒園進行了兩次安全檢查，有記錄，發現問題令其及時整改。

2、學校根據上級部門下發的各類文件精神，加強了校園環境建設，主要是認真地做了：①綠化帶的女楨和萬年青的整形。②文化墻的更新和強化學校清潔衛生工作管理。使學校的環境衛生經常保持在一個美化、綠化、凈化的水平，為師生提供了良好的教學環境。

3、學校加強了對后勤工作的管理。學期初先作好了經費預算，嚴肅了財經紀律，規范了學校財務管理，完善“收支兩條線”制度，嚴格執行收費項目和標準；學校大宗物資采購都要先由主管校長和校級干部集體規劃，然后學校派三人去集體采購。出納做到了開源節流，合理使用學校每一分錢，堅決抵制不合理的開支，幾年來未向學生亂收一分錢，學校賬目做到了年清月結，手續齊全，使有限的經費得到了最大效益的發揮。

六、普九工作常抓緊不懈

1、普九工作繼續抓，教導處抓緊了檔案資料，各種表冊的裝訂。在“控流”上下了大力氣。加大了“鞏固率”的獎懲力度。入園率、入學率、鞏固率、畢業率都達到百分之百。

2、各類電教、教儀、圖書按要求規范管理，做到了帳、卡、物相投。加大了使用督促的力度，讓其發揮作用，嚴格賠償制度。孫校長堅持了圖書的借閱工作，極大限度地讓學生多借書。

七、狠抓了繼續教育的登記工作。

積極組織了教師和班主任參加培訓。認真組織了全體教師的二級培訓工作。按要求嚴格審查合格后才登記。同時也抓好了平時的繼續教育的相關工作。

八、遠程教育工作落到實處。

充分用好以有設施，每周1-3收好可用的信息，并且整理分類分批發到各光盤播放點，為教學服務。使師生同享了優質教學資源

我校內部管理上進一步做到了規范化、制度化、科學化，全面推進了素質教育的發展，為全鄉小學起到了模范先鋒示范作用，保持了區政府授予的“最佳文明單位”、“校風示范學校”、“計劃生育先進單位”。獲得區教育局“辦學水平先進單位”、“先進教代會”、“校務公開先進單位”、“安全工作先進集體”、“社會綜合治理先進單位”、“衛生先進單位”、“婦女工作先進單位”等稱號。今年又獲得了“德育先進集體”、“文明先進集體單位”、“先進工會”。九、一份耕耘，一份收獲，付出終有回報，奮斗永無止境。

我校內部管理上進一步做到了規范化、制度化、科學化，全面推進了素質教育的發展，為全鄉小學起到了模范先鋒示范作用，保持了區政府授予的“最佳文明單位”、“校風示范學校”、“計劃生育先進單位”。獲得區教育局“辦學水平先進單位”、“先進教代會”、“校務公開先進單位”、“安全工作先進集體”、“社會綜合治理先進單位”、“衛生先進單位”、“婦女工作先進單位”、“教育科研示范校”等稱號。今年又獲得了“德育先進集體”、“文明先進集體單位”、“先進工會”。區教育局“教師教育示范校”

沒有豪情壯語，也沒有什么驚天動地之舉，我只會默默無聞、腳踏實地工作。黨和人民培養了我，也給了我很多的榮譽，工作33年來，我多次被評為區、鄉“先進工作者”、“優秀教師” “優秀共產黨員”等。

我深知工作經驗不足，在今后的工作中要更加努力，當好一名稱職的“管理工作者”，為學校工作爭創一流業績。

第四篇：創建文明單位 爭創一流業績

創建文明單位 爭創一流業績

[日期：2006-10-19] 來源：郴州日報

作者：戴成輝 [字體：大 中 小]

（２００６年９月）

《郴州日報》前身是１９５０年創辦的《郴州群眾報》，期間幾度停刊，１９８９年再度復刊，名為《郴州報》，１９９４年更名為《郴州日報》。１９９６年開始改郵局代辦發行為自辦發行，是全省市州報中最早實行自辦發行的報紙之一。目前期發行近６萬份。復刊１７年來，《郴州日報》走過了從四開小報改為對開大報、從黑白印刷到彩印的風雨歷程，現為對開八版周六刊彩報。郴州日報社已于９月１日開通門戶網站《郴州在線》。報社現有員工１５６人，其中在編１０３人，有高級職稱１１人，中級職稱２３人。報社占地２０畝，固定資產４２００萬元。《郴州日報》曾被評定為全省一類報紙，目前是全省十佳報紙之一。

近年來，郴州日報社緊扣“三個文明”建設主題，把創建省級文明單位工作滲透到各項日常工作之中，促進報社各項事業全面發展。郴州日報先后被授予省級園林式單位、省級文明衛生單位、全省廣告行業文明單位和全市宣傳思想工作先進單位、全市“三創一爭”先進集體等多項榮譽稱號。

一、以加強領導班子和干部隊伍建設為重點，形成精神文明建設的核心力

（一）抓班子建設。一是提高班子成員的政治素養。報社社委會成立了學習中心組，制定了全年的學習計劃?熏做到了年初有計劃，周周有安排。３年來，我們先后開展了創建“三強五好”領導班子、構建和諧報社和社會主義榮辱觀教育等活動?熏組織領導干部到貧困地區和警示教育基地接受了教育，并利用上黨課、觀看警示電教片等學習教育活動，有效提高了班子成員的政治素養。二是提高班子的協作能力。社委會堅持業務工作和黨建工作、物質文明和精神文明“兩手抓”，相互之間團結協作，工作分工不分家，大事講原則，小事講風格。三是加強對班子成員的的監督管理。每年開展民主評議活動，社委會成員和部室主任年底在職工大會上述職，接受群眾的考核。

（二）抓隊伍建設。一是加強干部隊伍的作風建設。從１９９６年來本社就職業道德、組織紀律、編輯出版、行政管理、財務管理、人事管理等方面都制定了規章制度，做到了人手一冊。中宣部、國家廣電總局、新聞出版總署頒布《關于新聞采編人員從業管理的規定（試行）》《新聞記者證管理辦法》《報社記者站管理辦法》后，本社進行了大力宣傳報道、學習貫徹，并根據自身情況，制訂了《郴州日報社關于加強新聞采編人員管理的規定》《郴州日報社新聞輿論監督制度》。目前，本社已形成了按“一規定兩辦法”從事采編、經營活動的濃厚氛圍。二是提高干部職工的業務能力。近幾年我們分層次、分對象舉辦各種業務培訓班，先后邀請了新華社、國家新聞出版總署、《人民日報》、《經濟日報》、《湖南日報》等新聞媒體１０多位專家來郴講學。按照新聞培訓的要求，我們定期送記者外出培訓，到湖南日報、三湘都市報和長沙晚報等單位跟班學習。堅持了“星期五”業務學習日制度，每個周末都集中學習業務，由本單位業務骨干輪流登臺講課。設立了總編輯獎，每月定期評出各項優稿，并給予適當的物資獎勵。近年來，報社有１１０多篇新聞作品獲省級和省級以上好新聞獎。另外，我們還堅持評報制度。分管采編的社領導和采編部室主任輪流點評一周的報紙，作為編輯激勵機制的等級和年底考核評優的重要參考條件。采編隊伍的能力建設，帶來了豐碩的成果。近年來，我們除了圓滿完成每年的市委經濟工作會議、市“兩會”、生態旅游節的報道等規定動作，出色做好了保持共產黨員先進性教育活動、撤地建市十周年、第三屆全省農民運動會、第七屆亞洲跳水錦標賽、中央電視臺“心連心”藝術團來郴慰問演出、抗洪救災等重大活動的報道，宣傳報道了“全國十佳師德標兵”盤振玉、全國水利管理先進工作者何貴平、舍己救人的抗洪英雄陳淑秀等一大批全國重大典型，還先后策劃實施了郴州地域文化行、“紅三角經濟圈”異地采訪、社會主義新農村建設等２０余次大型宣傳報道活動。三是大力推行干部人事制度改革。全面推行中層干部競聘上崗、員工雙向選擇，打破身份界限，建立能上能下，能進能出的用人機制。

（三）抓黨風廉政建設。一是推行社長負總責，社委會成員配合抓工作格局。結合報社實際，將黨風廉政建設各項工作分解到每位領導身上，確保黨風廉政建設抓出成效。每年年初，社委會明確了黨風廉政建設和反腐敗工作領導和責任分工，安排部署了本的黨風廉政建設責任制工作，做到了黨風廉政建設與黨務、政務工作一起早研究、早部署。每個班子成員不但對所分管的業務工作負責，而且對自己所分管部門的黨風廉政建設負責，各部門負責人對本部門的黨風廉政建設負全責。二是加強警示教育。在不同地點、不同場合不失時機地利用正反兩方面的典型，對廉政問題經常講、多次講、反復講，教育黨員干部吸取教訓，警鐘長鳴，心中筑起道德和法紀兩道防線。今年７月７日我社全體員工參加的警示教育大會，我們在內部業務報紙《郴州日報通訊》上專題刊出。三是建章立制。嚴格財務管理制度，落實財務“收支兩條線”。所有財務都按要求納入了“收支兩條線”管理，杜絕了私設“小金庫”和“帳外帳”，無亂收費、亂贊助、亂攤派現象。在財務管理工作中，我社堅持民主理財，接受群眾監督。對重大財務支出事項一律先交由職工會議討論，然后經社務會研究決定，堅持每季度公開一次財務收支情況，增強財務收支的透明度。同時，我們以誠實守信為榮，依法納稅，兩年來共繳納稅款２４６萬元。

二、以創建和諧報社為目標，形成精神文明建設的創造力

（一）開展三項學習教育活動。“三項學習教育活動”是中宣部、廣電總局、國家新聞出版總署２００４－２００６年在全國新聞工作者中開展的一項活動，內容包括馬克思主義新聞觀學習教育、新聞職業道德教育、“三個代表”重要思想學習教育。本社將其作為一項長期的工作來抓。一是活動部署周密。明確提出“三項學習教育活動”要納入學習教育的始終，在制定理論學習計劃中每月都有“三項學習教育活動”的內容。成立了領導小組及其辦公室，制訂了周詳的活動方案。二是活動開展得力。報社黨總支會也提出，全體黨員要認真搞好這次“三項學習教育活動”，并要求各支部結合“三項學習教育活動”的要求，認真開好黨員民主生活會。《郴州日報》一版開辟了“三項學習教育活動”的專欄，向全社會公開承諾抵制有償新聞、虛假報道、低俗之風和不良廣告等行為，并設立和公布舉報電話。購買了由中宣部新聞局編寫的《“三個代表”重要思想、馬克思主義新聞觀、職業精神職業道德》學習讀本１２０本，做到了人手一冊，并組織新聞采編人員和副科以上干部參加市委宣傳部組織的“三項學習教育活動”培訓班。分階段、分步驟、分部室，搞好了自查自糾、整改計劃、整改措施。三是活動效果明顯。“三項學習教育活動”中，我們著重在新聞道德、新聞紀律方面存在的問題進行認真的整改，關系稿、人情稿、虛假報道、不良廣告、有償新聞、失實報道、低俗之風、違背新聞紀律等現象得到進行全面整頓。

（二）爭創學習型機關。組織干部職工深入學習政治理論、科學文化知識、業務知識，設立了自學成才獎，論文獎，出版資助獎，外宣獎，特殊榮譽等１０多個獎項。到目前，報社已經有１０多名職工得到了獎金。今年７月起，報社又在采編人員中開展“記者體驗”新聞作品競賽活動，以賽促學，鼓勵記者們加強學習，深入生活，采寫反映社會現實的好作品。近３年來，我們通過組織新聞從業人員的業務考試、“四五”普法考試等以考促學等方式，組織本單位的新聞采編人員進行資格培訓達１２０余人次。

（三）保持共產黨員先進性學習教育活動。根據統一部署安排，２００５年，本社開展了歷時半年的保持共產黨員先進性教育活動。一是做好規定動作。我們嚴格按照市委保持共產黨員先進性教育活動領導小組辦公室的部署，不折不扣地做好各個階段，每個步驟、每個環節的工作。由于理論學習抓得緊，思想發動工作做得比較深入細致，報社領導班子成員和普通黨員認識比較統一，態度比較端正，干部職工消除了顧慮，積極參與和支持開展各項學習教育，從而確保了這次保持共產黨員先進性教育活動按照預定的安排和要求順利進行。二是做好自選動作。我們結合報社實際，認真開展專題大討論，共同研究和探討新時期保持共產黨員先進性的具體要求。組織全體黨員圍繞胡錦濤總書記對新時期保持共產黨員先進性的四點要求和一階段的學習情況，圍繞本行業、本崗位，黨員干部要如何落實好保持先進性的基本要求，圍繞服務基層，服務群眾開展了三次專題討論。全體黨員同志進一步明確了新時期黨員保持先進性的標準，正確把握了先進性教育活動的指導思想、目標要求、指導原則和方法步驟。明確了作為一名黨的新聞工作者，要要努力改進思想作風，堅持解放思想和實事求是的統一，切忌假、浮、虛；要不斷強化黨性鍛煉，培養高尚的道德情操，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，經常性地進行自省和自查；要大力改進工作作風，要不畏艱難困苦，深入基層、深入實踐、深入生產建設一線，多出富有生命力和表現力的精品力作，弘揚時代主旋律。三是做好宣傳工作。對全市保持共產黨員先進性教育活動的宣傳報道，我們開辟了３個專欄，即《共產黨員先進性教育巡禮》、《黨旗飄飄》、《先進性教育筆談》，在先進性教育活動中已策劃大小報道活動２０余次，為全市保持共產黨員先進性教育活動的開展營造了良好的輿論氛圍。

（四）開展思想道德教育活動。一是深入開展社會主義榮辱觀教育。通過采取陣地宣傳、主題學習、報紙宣傳、實踐活動等多種宣傳教育方式，社會主義榮辱觀現已深入人心，形成“知榮辱，樹新風”的濃厚氛圍。干部職工自覺遵守新聞職業道德，努力踐行社會主義榮辱觀，各部門、各環節、各層面員工都要嚴格自律，自覺做到明榮辱之分，做當榮之事，拒為辱之行。二是開展文明行風教育。重點抓了搞好輿論監督，把好宣傳報道關；嚴格執行出版法規、狠抓報紙質量，狠抓新聞紀律等工作。三是開展健康向上有益職工身心健康的各項活動。從２００３年開始，報社在總結評選中增設了文明部室、文明職工、文明家庭的評選項目，每年有２－３個部門、４－６名職工、２－４個家庭光榮當選，并獲得獎金和獎牌、證書。２００４年，報社職工熊建平家庭被評為“郴州市學習型家庭”，２００５年，報社職工曾昭武家庭被評為“郴州市五好文明家庭標兵戶”，報社職工李森家庭被評為“郴州市五好文明家庭”。報社還利用“三八、五四、七

一、國慶”等紀念日活動時間，安排黨員、團員、建黨積極分子到扶貧點、“雙聯”點、特困戶、高山臺站等地現場走訪慰問，通過現實的對比，教育員工珍惜幸福生活，珍惜工作機會。３年來，報社集體及員工每年用于扶貧幫困、奉獻愛心的社會捐款都在５０萬元以上，塑造了報社良好的社會形象。四是開展“讀者日”活動。每年“記者節”前后，我們組織全社員工走上街頭舉行聲勢浩大的“讀者日”活動，向讀者推介黨報，提供醫療、勞務咨詢、法律解答等服務，組織小記者現場采訪、小學生現場書畫比賽，組織專業劇團為市民演出，密切了報人與讀者的聯系，增進了報人與讀者的感情。

（五）開展“三五”普法教育活動。一方面，我們認真做好單位內部普法教育，依法治社。我們每年都根據實際情況調整充實法制教育領導小組成員。社長袁在學親自掛帥，小組成員積極有效地開展工作。在與蘇仙區街道辦事處簽訂《目標管理責任書》后，本社不搞形式、不走過場，在全社員工大會上，將責任書的內容向大家進行傳達，并結合實際提出具體要求，使大家共同明確目標，全面提高認識，以高度的政治責任感，齊心協力維護社會穩定、內部穩定。社委會又與各部室負責人及各戶家庭簽訂了《目標管理責任書》，分管治安工作的部門又分別與租賃門面經營者簽訂了《目標管理責任書》，通過一級抓一級，層層抓落實。在工作中，我們堅持教育與懲治并重，每年引導干部職工學習法律知識，發放各類普法資料、書籍共１６２套（件），組織職工參加普法考試，并取得合格成績。另一方面，我們立足陣地，發揮優勢，認真搞好“四五”普法和依法治市有關工作的宣傳報道。《郴州日報》根據版面的情況，每年安排大量的普法教育和依法治市的稿件發表。２００５年每周發表一個版的民生法制專版，設立“法治論壇”欄目，全年發表相關稿件５００篇以上；在今年的民生版上，設立了“社會傳真”、“社會記錄”、“以案說法”、“法律顧問”、“今日解答”等專欄，截至８月份后，共發表３１８篇文章和２３幅圖片；此外，我們還在一、二版對我市依法治市的工作進行了動態式的報道，取得了良好的社會效果。

三、以開展群眾性活動為載體，形成精神文明建設的凝聚力

（一）廣泛開展文體活動。豐富多采的文體活動，既陶冶情操又延伸教育內涵。近３年來，我社每年都舉辦了迎春文娛晚會，常年開展職工藍球比賽、乒乓球比賽、拔河比賽、游藝活動等活動，極大地豐富了職工的業余文化生活，增強了集體凝聚力，展現了報社員工健康向上的精神風貌。自２００３年開展創建活動以來，報社把文化設施建設列入了文明單位建設的總體規劃，投資近５０萬新添了健身房、閱覽室、休閑走廊、科普宣傳欄、閱報欄，整修了籃球場、會議室、設置了演出舞臺，購置了一批文體活動器械和圖書報刊。這些娛樂休閑場所免費向職工開放，每天到閱覽室借書、查閱資料的職工絡繹不絕。我們還經常與兄弟單位的體育友誼比賽經常舉行。每年一次的報社迎春文藝晚會也已成為報社員工的一道文化大餐，參加晚會的演員全部是報社各個崗位的在職員工，他們根據自己的崗位特點，自編自演自導各種節目，既表現了報社員工多才多藝的良好素質，又體現了報社員工的精神風采。

（二）加強庭院建設。一是優化環境指標。加大硬件投入，營造舒適的工作生活環境。我們認為，舒適的工作、生活環境，是提高工作效率和質量，構建和諧報社的重要基礎，現代化的辦公設施，是做大做強報業的必備條件。我們對新建住宅樓前的空地和停車場周圍，進行了統一規劃，投入１００余萬元搞園林建設，按省級園林式單位的標準設計、施工。現在的報社大院已是亭臺水榭翼然，奇石古樹相間，端莊典雅的辦公樓和清新自然的園林互相輝映。同時我們著力改善了辦公條件，整頓了辦公秩序。為了達到創建文明單位的要求，本社投入上百萬元建立內部局域網，實現無紙化辦公，對機關辦公室進行了調整，對所有辦公設施進行了更換。二是優化環保指標。報社屬新聞出版單位，無廢水廢氣廢渣之排放。報社院內建起了高標準的垃圾池，用于集中存放生活、工作垃圾，又與市環衛處簽訂協議，由該處隔日派一車將報社垃圾運到市郊大垃圾場倒放。又于院內設置６個果皮箱，住宅區每個單元口放置一垃圾桶，方便住戶，保障衛生。三是優化衛生指標。在環境衛生的保護方面，報社實行了物業管理制度，物業管理人員對有礙社會公共衛生和個人健康行為、有可能造成傳染病發生、擴散與蔓延的行為如隨地吐痰、便溺、亂倒垃圾、隨意拋棄廢物、飼養家禽等現象進行檢查，杜絕了報社院內的亂貼亂畫、亂堆亂掛行為，職工自行宰殺了家屬飼養的家禽、填平了私自開挖的菜地。如今，報社辦公區工作秩序井井有條；生活區小橋流水，四季花香。職工在快樂工作之余享受著快樂生活，清晨在院內做操、跑步、打球，空閑在閱覽室讀書看報，周末到健身房內鍛煉身體，將各類花卉擺到家中庭院等已成為全社干部職工的生活習慣，健康、向上、文明的生活方式正成為全體報人追求的新時尚。

（三）加強社會治安綜合治理。近年來，我們本著積極進取的精神，保持嚴謹慎密的態度，有針對性地打好本社治安安全主動仗。每個重要節假日前，治安領導小組都要召開一次專門開會，針對院內實際情況制定安全防范措施，并組織進行隱患再排查工作，逐一解決存在的問題，把可能發生的事故消滅在萌芽狀態，確保全社人員順利度假。在開展治安工作中，我們不滿足例行的發文件、提要求一般性工作，而是突出重點，著力解決要害問題。一是抓重點對象，切實管好院內外人員。我們健全了小區管理制度、崗位制度，明確責任，落實到位、到人，加強管理、從嚴要求，實行院內２４小時治安巡邏制度，有效的防止了治安問題的出現；二是突出重點事項，切實做好治安工作。建立健全了治安工作管理規定，明確職責，落實到人，同時添置了一批保安設施、保安器材，并且統一了保安著裝，組織保安人員定期學習保安方面知識，極大地增強了治安工作的能力，提升了治安工作的管理水平；三是投入資金充實了一些薄弱的環節，建立健全了防范網絡，夯實了防范基礎，有效的起到了防范作用

一鼓作氣 乘勢而上

為創建省級文明單位而努力奮斗

[日期：2006-10-19] 來源：郴州日報

作者：袁在學 [字體：大 中 小]

（２００３年７月１１日）

同志們：

今天召開全社員工大會，主要就創建省級文明建設先進單位進行動員。市委常委、市委宣傳部劉部長和部領導百忙中親臨指導，讓我們對他們的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

１９９８年經過一大批老報人的努力，我社一度被評為郴州市精神文明建設先進單位。五年來全社干部職工勵精圖治，頑強拼搏，不斷創造出驚人的成績：報社領導班子連年被評為全市優秀領導班子，報社多年被評為全市宣傳思想工作先進單位、先進基層黨組織、黨風廉政建設先進單位、組織工作先進單位。全社的固定資產積累不斷增加，２００２年固定資產總額已達３千多萬元。報紙版面和稿件質量明顯提高，報紙的親和力不斷增強，在社會上形成了一定規模的讀者群，其影響力和權威性不斷增大。特別是２００１年投資上馬彩色印刷設備后，一張張鮮艷奪目、內容翔實、可讀性強的郴州日報展現在大家面前，使眾多讀者愛不釋手。同志們，在成績面前我們要保持清醒的頭腦，切不可固步自封，要發揚“不用揚鞭自奮蹄”的精神，堅持與時俱進，開拓創新，一鼓作氣，乘勢而上，向著新的更高目標沖刺。在此我鄭重宣布，今年我們將爭創省級文明建設先進單位，以此推動報社各項工作不斷邁向新的臺階，下面我就創建工作講三個問題，等會還要請劉部長作重要指示。

一、充分認識創建省級文明單位的重要意義

在加強社會主義物質文明建設的同時，大力加強社會主義精神文明建設，是推動社會主義事業全面發展的重要動力之一。

以馬克思主義為指導的社會主義精神文明是社會主義的重要特征，是我國社會主義現代化建設的根本目標和根本任務之一，是社會主義制度優越性的重要表現。社會主義本質特征和優越性不僅表現在它的經濟、政治制度上，還表現在它的思想文化制度即精神文明方面。明確地把精神文明作為社會主義的重要特征，并把它同物質文明和政治文明建設一起作為三位一體的社會主義現代化建設的目標，是我們黨的首創，是對社會主義特征認識的一個新發展。

社會主義精神文明建設的重要性還在于它為社會主義物質文明建設提供精神動力、智力支持和思想保證。在我國社會主義現代化建設中，物質文明和精神文明建設互為條件，互為目的，互相制約，互相促進。一方面物質文明是精神文明建設不可缺少的基礎，物質文明建設為社會主義精神文明的發展提供物質條件和實踐經驗。另一方面，社會主義精神文明建設對物質文明建設起巨大推動作用，為物質文明建設提供精神動力、智力支持和思想保證。

總之，社會主義精神文明建設在我國現代化建設中絕不是一件可有可無的小事，而是一項帶有全局性、長期性和根本性的戰略任務。它的狀況如何，將直接關系到社會主義的興衰和成敗。因此，鄧小平同志多次強調堅持兩手抓，兩手都要硬，一手抓物質文明，一手抓精神文明，物質文明和精神文明都搞好，才是具有中國特色的社會主義。

中華民族五千多年發展中，形成了以愛國主義為核心的團結統一，愛好和平，勤勞勇敢，自強不息的偉大民族精神。在這種精神的鼓舞下，偉大的中國人民不畏艱險，勇敢奮斗不斷創造出人間奇跡，特別是在以毛澤東同志為核心的共和國第一代領導集體的帶領下，用馬克思主義與中國具體實踐相結合，武裝奪取政權，創立新中國。在這種精神的鼓舞下，優秀的共產黨人帶領全國各族人民自力更生艱苦奮斗，不斷探索，找到了一條適合中國國情的發展道路——中國特色的社會主義道路，使得我國綜合國力不斷加強，人民生活不斷改善，國際地位不斷提高。毛澤東同志曾經說過，人是要有一點精神的。有了精神也就有了支柱，就有了勇往直前的革命干勁。那么以人組成的集體就更需要一種精神。報社的精神是什么？我認為首行應具備偉大的民族精神，同時還應具備埋頭苦干、勇于創新、謙虛好學、敢于競爭的精神。埋頭苦干就是要求全體報業人員緊緊圍繞郴州日報這張報紙深入群眾、深入生活，不斷創造精品力作，為郴州人民奉獻更多無愧于時代的作品。勇于創新就是立足于改革開放和現代化建設的實踐，著眼于世界文化發展的前沿，發揚民族文化的優良傳統，汲取世界各民族的長處，在內容和形式上不斷創新。謙虛好學就是要跟上時代的步伐，學懂弄通黨的路線、方針、政策，苦煉內功、夯實業務基礎，用先進文化武裝人、引導人、塑造人、鼓舞人。敢于競爭就是面對當前競爭激烈的報業市場，研究對策、尋找出路，力爭把我們的報紙辦成全市乃至全省全國都有影響的文化產品，在競爭中成長、在競爭中壯大。我相信在偉大民族精神的鼓舞下，具備了報社的精神，就一定能夠克服發展中的困難，掃清前進中的障礙，就一定能夠創造出郴州日報光輝燦爛的明天。

二、精神文明建設的目標要求

培養“四有”新人是社會主義精神文明建設的根本目標。把“有理想、有道德、有文化、有紀律”作為社會主義精神文明建設的目標，最早是鄧小平同志提出來的，并在改革開放和現代化建設實踐中反復加以強調的，這充分體現了他對社會主義精神文明建設的戰略眼光。

“四有”是一個有機的整體，其中有理想是核心。有理想才能自覺培養社會主義道德和紀律，自覺為社會主義建設努力掌握科學文化知識的動力。反過來，良好的道德養成，自覺紀律的培養以及科學文化知識水平的提高，又鼓舞人們去追求崇高的理想，實現思想的升華。“四有”不僅是對培養社會主義新人的要求的科學表述，也是對社會主義精神文明重要內容的高度概括，為社會主義精神文明建設規定了目標，提出了方向。

社會主義精神文明建設總的要求是：“必須立足中國實際，繼承民族文化優秀傳統，吸取外國文化有益成果，建設社會主義精神文明，不斷提高全民族的思想、道德素質和科學文化素質，為現代化建設提供強大的精神動力和智力支持。”（十六大報告），圍繞總的目標和要求，結合報社實際，在創建活動中我們必須做好以下幾項工作：一是建設強有力的領導班子。無論宏觀還是微觀，所有的系統都有一個核心，小到棗的核，大到太陽系的核心——太陽，它們一旦形成便產生兩大基本效應：一是確定系統的空間方位；二是產生強大的向心凝聚力。郴州日報這個系統的核心，便是郴州日報社的領導班子。俗話說得好：“火車跑的快，全靠車頭帶”，要創造出一流的業績，樹立起文明形象的目標，關鍵看班子的表率作用強不強，所以要求社委會一班人要在以下幾個方面發揮表率作用：在政治上發揮表率作用，要帶頭學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，圍繞建設“三強五好”領導班子的總要求，真心實意地向為民書記鄭培民學習，堅持不懈地開展“兩個務必，廉潔從政”和“三個倍加”教育，形成制度，常抓不懈。牢固樹立建設有中國特色社會主義的共同理想，牢固樹立堅持黨的基本路線不動搖的堅定信念，牢固樹立全心全意為人民服務的根本宗旨，牢固樹立艱苦奮斗的優良作風。保證社委會一班人在重大原則問題上保持清醒頭腦，保證把全體員工的思想和報社的工作納入正確的軌道。要在團結務實，開拓創新上發揮表率作用，堅持民主集中制的原則，重大事項集體決策，日常工作分工負責，互相尊重，互相支持，互相維護，團結共事，在報業發展上年年有新的舉措，在廉潔自律上發揮表率作用。社委會一班人應帶頭遵守廉潔自律的各項規定，能響亮地喊出“向我看齊”的口號，真正做到一身正氣，兩袖清風。并在工作中認真聽取群眾意見，歡迎群眾監督。二是加強干部隊伍建設。要始終堅持以人為本抓干部隊伍思想政治工作，把干部素質的培養和提高擺在十分重要的位置，努力建設一支政治堅強，公正廉潔，紀律嚴明，業務精通，作風優良的高素質的干部隊伍。我要求全體干部在這次創建中必須做到：密切配合，從我做起，嚴格自律，保持一致，奮發圖強，迎難而上，不獲全勝，決不收兵。三是在全社員工中強化“爭創”意識。爭創活動是報社的一件大事，也是全社員工的一件大事，切不可存在事不關己高高掛起的思想。我們將采取多種形式對員工進行愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業精神的公民道德行為規范教育。從現在起全體員工要思創建、為創建，爭做學習政治、學習業務的模范，爭做積極工作，熱愛勞動的模范，爭做在單位是個好員工，社會是個好公民，家庭是個好成員的模范，爭做遵紀守法、遵守規章制度的模范。在報社形成一種我為爭創出把力，爭創是我份內事的良好氛圍。要弘揚主動進取、忠誠敬業的精神，任何工作上有失誤、生活上有陋習、作風上有劣跡的人和事都是與創建工作格格不入的。四是深入細致地做好思想政治工作。加強思想政治工作是建設社會主義精神的核心內容，社會主義精神文明建設包括思想道德建設和教育科學文化建設。社會主義思想道德是社會主義精神文明建設的核心。社會主義道德建設的過程，也就是開展思想政治工作的過程。加強精神文明建設，最重要的是加強思想政治工作。加強思想政治工作也是建設社會主義精神文明的根本條件。思想政治工作的落腳點，就是要使全社上上下下，人人做到自律、忠誠、勤奮、敬業，形成“自強不息，奮發上進”的進取氛圍，“如饑似渴，孜孜不倦”的學習氛圍，“見義勇為，嫉惡如仇”的正氣氛圍，“否定自我，爭創一流”的競爭氛圍。五是制定文明衛生公約，對全體員工及居住在院內的人員進行文明衛生教育和約束。特別要教育好家屬子女愛護院內的一草一木，維護好衛生、整潔的生態人居環境，要開展文明部室、文明家庭評選活動，形成你追我趕爭文明的良好局面。

三、創建省級文明單位的方法步驟

１、成立創建省級精神文明建設先進單位領導小組。袁在學同志任組長，負責領導協調創建全面工作。張春陽同志任常務副組長兼創建辦主任，在組長的領導下負責宣傳發動和整個創建過程中的軟硬件建設。鐘華、姜貽偉、曾昭武、鄧武魁、包向杰同志任副組長，分別完成組長交待的各項任務，小組成員由政工部、辦公室和工會人員組成，負責創建過程中的具體工作。

２、召開動員大會。就創建工作進行廣泛發動，讓大家認識創建省級精神文明建設先進單位的重要意義，明確其方法步驟和具體要求，使大家心往一處想，勁往一處使，上下一心，形成合力，力爭創建工作一舉成功。

３、請市文明辦的同志來社指導，主要明確省級文明建設先進單位的具體條件，逐項分解，查漏補缺，努力達標。

４、加強基礎設施建設，綠化美化院區。搞好創建工作，加強報社硬件建設勢在必行，經報社２００３年第四次社委會決定，擴建印刷車間。利用車庫后的空地修建一個停車場，以改變車輛亂停亂放的現象。裝修六樓會議室和二樓閱覽室、健身房，以改善大家的學習生活條件。對新建住宅樓前的空地和停車場周圍，請園林處的技術人員規劃指導，進行綠化美化，力爭年內創建省級園林單位達標。

５、改善辦公條件，整頓辦公秩序。辦公區域要求干凈、衛生，辦公室的布置要井井有條，辦公用品的擺放要整齊有序，辦公桌上擺放工作臺卡。全體工作人員佩戴胸卡上班。同時要積極創造條件，不斷改善辦公條件。

創建省級精神文明建設先進單位是今年報社的一項重要工作，全體員工務必高度重視。社委會一班人要加強領導、精心組織。各部門要相互合作，大力支持，力爭創建成功。在這里我還要特別強調幾點：

（１）創建領導小組要分工明確責任到人，每項工作要有具體要求和完成時限。制訂出詳細的時間表，定期檢查完成情況。（２）基礎設施建設要高標準、嚴要求，布局合理、美觀大方，切不可急功近利，應付了事。

（３）加強請示匯報。創建領導小組要適時掌握創建工作的進程，改變工作作風，開展現場辦公。各有關部門要主動請示匯報工作，并對薄弱環節加以整改。

（４）創建工作結束后，全社要進行一次經驗總結，大力表彰和獎勵在創建活動中有功人員。對工作不力，影響創建成績的部門和人員要嚴厲批評，并給予相應的處罰。

同志們，創建省級文明單位只是一個過程，在這個過程中，我們要求報社環境面貌和人的精神面貌有一個大的改變，有一個質的飛躍，但是重要的是，在創建成功后，我們要能鞏固成果，發揚光大。從１９９８年我社被評為市級文明單位至今已經五年了。五年磨一劍，劍利則無堅不摧。請大家同心同德，攜起手來努力工作，讓精神文明之花在報社盛開！謝謝大家

2007年中央國家機關文明單位申報材料

來源：

直屬機關黨委 時間：

2007-12-20 15:46

2007年中央國家機關文明單位申報材料

民政部精神文明建設領導小組辦公室

2007年，民政部堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以學習宣傳貫徹黨的十七大精神為主線，按照中央國家機關精神文明建設協調領導小組辦公室和部黨組關于加強精神文明建設的一系列要求，積極研究探索文明機關創建的新途徑、新載體，大力開展以加強領導干部作風建設為核心的和諧機關建設，使機關文明建設取得了新的進展。

一、深入開展以學習宣傳貫徹黨的十七大精神為核心的理論學習和形勢政策教育工作，進一步加強了干部職工的理論武裝和思想建設

一年來，民政部機關堅持把理論武裝和思想建設放在干部職工精神文明建設的首位，通過組織多種形式的理論學習和形勢政策教育活動，使干部職工的思想進一步統一到中央精神上來。一是全面深入地開展了黨的十七大精神的學習宣傳和貫徹。提前制定學習方案，明確了部直屬機關學習貫徹黨的十七大精神“圍繞主題、把握靈魂、領會精髓、狠抓落實”的總體要求，作出了傳達學習全面領會、集中學習研討交流、聯系實際全面貫徹三個階段性安排；迅速組織學習傳達，組織黨員干部職工在第一時間收聽收看了十七大報告及相關報道，召開了學習傳達黨的十七大精神動員大會，由我部出席十七大的代表全面傳達十七大盛況和會議主要精神，并對黨員干部職工學習十七大精神進行深入動員；及時下發學習通知，明確學習重點和工作要求，為黨員干部購發了十七大報告、輔導讀本和修正后的黨章等學習資料；認真開展集中培訓，組織了直屬機關學習黨的十七大精神脫產培訓，分3批對部機關全體公務員、直屬事業單位領導班子成員以及部管社團負責人300余人進行了集中脫產培訓，使大家對十七大精神有了更加全面的認識和更為深入的領會；廣泛開展宣傳工作，開辦了民政部學習貫徹黨的十七大精神專欄，新建了直屬機關黨委網站，充分發揮網絡媒體、新聞報刊、宣傳櫥窗、工作簡報等宣傳陣地，及時反映直屬機關學習黨的十七大的理論成果；積極開展了學習黨的十七大精神學習成果交流，倡導各單位組織干部職工圍繞十七大提出的奮斗目標，認真研究業務發展思路和政策措施；各單位以黨的十七大精神為指導召開了民主生活會，認真查找了在解決民生方面存在的不相符合、不相適應的問題，圍繞加快推進以改善民生為重點的社會建設，深入研究了民政部門貫徹落實十七大精神和在構建社會主義和諧社會中發揮基礎作用的工作思路和具體措施。二是認真抓了形勢政策教育和重要會議、重要文件精神的學習貫徹。年內多次組織干部職工參加了各有關部門舉辦的形勢報告會，進一步加強了干部職工對形勢政策的了解；繼續結合業務工作深入學習十六屆六中全會和第十二次全國民政會議精神；認真開展了“兩會”精神的學習教育和胡錦濤總書記“6?25”重要講話的專題學習活動，切實打牢了黨員干部的思想基礎。三是進一步創新干部職工學習教育方式。結合學習型黨支部的創建，各單位通過開展專題講座、理論學習和業務研討等活動，倡導個人確立學習計劃，實行團隊學習、“走出去，請進來”等方式，不斷激發黨員干部的學習興趣，培養學習能力，樹立現代學習理念，形成重學習、講學習的良好氛圍；堅持領導干部講黨課制度，各單位黨員領導干部結合黨和國家重大部署、業務發展重要問題和黨員干部思想實際，有針對性地為黨員講黨課；廣泛開展讀書征文活動，按照部黨組關于“以文化支撐和諧機關建設”的要求，開展了“勤奮好學、奉獻民政”讀書季暨有獎征文活動，引導黨員干部職工結合業務工作努力學習，提高理論素養，擴大知識視野，形成了一批優秀學習成果；繼續做好黨員干部理論培訓工作，選派了2名司局級干部、20名處級干部和2名科級干部參加了中央黨校中央國家機關分校的學習。

二、大力弘揚胡錦濤總書記倡導的八個方面良好作風，以加強黨員領導干部作風建設為核心，進一步加強了機關建設

一年來，按照部黨組關于“必須大力弘揚胡錦濤總書記倡導的良好作風，用作風促進機關和諧；牢固樹立社會主義核心價值觀，用信念凝聚機關和諧；著力做好各項民政工作，用工作推動機關和諧；健全完善各項規章制度，用制度保障機關和諧；不斷深化干部人事制度改革，用機制增強機關和諧；努力形成團結共事、人文關懷的機關文化，用文化支撐機關和諧”的民政部機關建設的總體目標，我們深入開展了以加強領導干部作風建設為核心的和諧機關建設，機關建設得到了進一步加強。一是深入開展了和諧機關主題教育周活動。活動以加強領導干部作風建設，促進機關和諧，推動民政事業發展為主題，期間組織干部職工采取個人自學、領導導讀、骨干輔導的形式，認真學習胡錦濤總書記在中央紀委第七次全體會議上的重要講話精神；召開和諧機關教育周動員大會，由李學舉部長作題為《樹立良好作風，建設和諧機關》的重要講話，明確提出了建設和諧機關的重大意義、總體目標和具體要求；召開總結大會總結回顧了機關建設的成功實踐，全面梳理了機關建設的制度性安排，制定了《民政部黨組關于加強部直屬機關領導干部作風建設的決定》，從六個方面提出了加強領導干部作風建設的要求和措施。直屬機關各級黨組織精心組織，狠抓落實，教育引導黨員干部按照科學發展觀的要求切實轉變作風，真正做到為民、務實、清廉。二是認真組織了作風建設專題民主生活會。按照中紀委、中組部的文件精神，直屬機關黨委指導各基層黨組織開展了以加強領導干部作風建設為核心的專題民主生活會，組織黨員領導干部圍繞自身思想作風、工作作風、學習作風、領導作風、生活作風方面的情況，特別是對照八個方面良好風氣的要求，開展了對照檢查，查找問題癥結，分析問題原因，嚴肅開展批評與自我批評。各單位針對作風建設和和諧機關建設中存在的薄弱環節，普遍制定了整改措施，突出解決干部的思維慣性和工作惰性問題，責任意識和事業情感不強的問題，工作方法陳舊、方式老化問題，使黨員干部進一步樹立了“以民為本，為民解困，為民服務”的核心理念，強化了“解決民生、落實民權、維護民利”的核心職責。三是進一步規范了干部民主選舉、競爭上崗工作。認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《民政部黨組關于進一步加強干部教育培養工作的意見》，年內組織了2次干部競職講演，共有89名干部參加了公開競爭和選拔工作，先后有14名同志通過競爭走上了處級領導崗位，16名同志走上了司局級領導崗位。在選拔過程中，部黨組始終堅持公平、公正、公開的原則，嚴格做好報名、資格審查、競職講演、推薦測評、考察醞釀、任前公示等工作，堅決杜絕選人用人上的不正之風，使干部選拔任用工作進一步規范化，能夠較好地體現民意，干部隊伍心齊氣順情況穩定。四是進一步加強了黨風廉政建設。重點抓好《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的貫徹落實，進一步加強機關黨風廉政建設責任制；認真貫徹落實《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》，研究制定了民政部貫徹落實《若干規定》實施方案，集中時間組織了對照檢查；開展黨風廉政教育活動，組織直屬機關黨員干部800余人，參觀了“全國檢察機關懲治和預防職務犯罪展覽”。

三、扎實開展以“活躍機關、凝聚人心、推動工作”為主題的群眾性精神文明創建活動，進一步活躍了機關氛圍

一年來，民政部機關堅持以干部職工的全面發展為出發點和根本著眼點，充分發揮工青婦組織聯系群眾、服務群眾的優勢，以各種形式的文化體育活動、宣傳教育活動為載體，扎實開展了群眾性精神文明創建活動，在活躍機關氛圍、推動業務工作等方面取得了新的進步。一是深入開展精神文明創建活動。組織開展“送溫暖、獻愛心”社會捐助活動，直屬機關黨員干部踴躍捐款捐物，共籌集資金近145萬元；開展了北京地區奧運火炬手的選拔推薦工作和窗口單位奧運培訓工作；開展了有700余人次參加的春季單項體育比賽；舉辦了直屬機關司局級以上領導干部“與奧運同行”乒乓球邀請賽和第五屆民政系統橋牌邀請賽；參加了中央國家機關第四屆“公仆杯”乒乓球賽；舉辦了部直屬機關2007年卡拉OK大賽。二是認真做好關心干部職工生活工作。組織了機關公務員休假活動，分寒、暑兩期共6批，組織機關干部及家屬453人參加了休假活動；2007年元旦春節期間，對直屬機關困難職工情況進行了深入調查，發放送溫暖資金5萬余元；慰問困難職工52人次；開展“央務助學”工程，解決困難家庭子女上學問題；協調有關教育單位，為青年干部解決子女入托困難；看望生育女職工，慰問十四歲以下干部子女110人，發放慰問金近2萬元。三是進一步做好青年工作。開展了“領導薦書寄語”和“我讀經典原著”青年讀書活動，舉辦了“傾情為民生、青春獻民政”學習貫徹黨的十七大精神主題演講會，促進了青年干部思想政治素質和理論水平的提高；開展了青年干部“走進司局”系列活動，組織直屬機關青年干部先后重點學習了民間組織管理局、優撫安置局和最低生活保障司的相關業務，推進了青年干部的業務學習和工作交流；開展了青年干部學習“孺子牛”精神、回訪慰問“孺子牛”活動，進一步增強了青年干部的為民理念和為民感情；啟動了青年周末文化沙龍，繼續開展健康青春活動，活躍了青年團員的業余文化生活；開展了青年文明號創建和爭先創優活動，促成了青年干部成長成才、崗位建功的良好環境，有10個基層青年集體被評為部“青年文明號”，7個青年集體被認定和評為中央國家機關青年文明號，1個青年集體被認定為全國青年文明號；7名青年被共青團中央和國家機關團工委評為優秀團員、優秀團干部，4個基層團組織被評為中央國家機關五四紅旗團組織和創建單位。四是積極開展婦女工作。“三八”期間，與最高人民檢察院聯合開展了節日聯誼活動，組織推選了婦女干部優秀文藝節目，部黨組副書記、副部長李立國，部黨組成員、副部長姜力和機關司局領導應邀出席活動并觀看了文藝演出，李立國副部長在講話中充分肯定了民政部門婦女干部的重要作用和取得了成績，鼓勵婦女同志再接再厲，創造新業績；繼續推進巾幗建功活動，召開了婦女干部學習黨的十七大精神主題座談會，組織各單位婦女干部深入學習貫徹黨的十七大精神，認真研究推動業務工作和創新婦女工作的思路措施；健全基層婦女組織，全國老齡辦和中國社會工作協會分別建立了婦委會；開展五好文明家庭創建活動，有3個家庭被全國婦聯評為全國五好文明家庭。

四、切實加強領導、健全機構、完善措施、明確責任，進一步推動了文明機關創建活動的制度化、規范化和經常化

部黨組高度重視部機關的精神文明創建工作，部黨組書記、部長李學舉兼任部精神文明建設工作領導小組組長，統攬部機關的精神文明創建工作。領導小組成員單位由直屬機關黨委、機關服務局、辦公廳、財務和機關事務司組成，直屬機關黨委承擔辦公室職責。一年來，根據中央國家機關工委和部黨組的部署，結合中央國家機關精神文明建設協調領導小組的要求，我們進一步加強精神文明建設領導機構建設，健全了直屬機關精神文明建設領導小組的工作職責和工作制度，完善了黨政齊抓共管、有關部門各負其責、全體干部職工積極參與的領導體制和工作機制，進一步推動了文明機關創建活動的制度化、規范化和經常化，各項綜合治理工作取得了明顯成效。一是衛生、綠化、計劃生育工作成效顯著。在物業管理的愛國衛生工作中，堅持按照四星級賓館的標準和專業物業管理公司的工作標準運作管理，堅持每月一次的辦公樓衛生檢查，多次被北京市東城區評選為愛國衛生先進單位，2006年被評為中央國家機關愛國衛生先進單位；精心維護機關大院內3300余平方米的綠化地帶，使院內三季有花、四季常青，有關人員被評為2006中央國家機關綠化美化先進工作者；對計生干部及計生宣傳元進行了調整和補充，形成了有效的計劃生育責任管理體系，促進了計劃生育工作的制度化、經常化，有關人員被評為2006中央國家機關人口和計劃生育先進工作者。二是環境保護和資源節約措施得力。堅持從細處著眼、從小處著手，通過健全機構、強化節約意識、明確節能責任，加強了對變頻節電、中央空調、太陽能節能改造工作，節約了經費，效果顯著；大力開展節能宣傳教育活動，進一步提高了廣大干部職工的節約意識。三是綜合治理工作全面達標。以爭創平安單位為契機，通過強化安全管理工作責任，加強對重點部門和要害部門的監管，確保了全年部機關安全無事故，受到北京市內保局的集體嘉獎；協作公安武警，積極配合辦公廳信訪辦疏導門前上訪人員近萬人次，保證了部機關門前良好的秩序；一年來部機關54輛公務車輛安全行駛無甲方責任事故，被評為東華門地區交通安全先進單位；進一步加強了機要、交通、安全保衛等工作政策的學習宣傳，不斷創新學習方式，促進學習交流，保證了各項工作的順利開展。

縣林業局創建州級文明單位申報材料 報告總結網

來源：網絡 時間：2007-03-20 閱讀:

**縣林業局創建州級文明單位 申報材料 文山州精神文明建設指導委員會： 根據州、縣文明委關于開展創建文明單位活動的部署，為進一步加強我局的精神文明建設，推動林業事業持速、健康、快速發展，更好地為全縣經濟建設服務，我局在縣文明委和上級主管部門的指導下，以“創建一流林業隊伍，加快**林業發展”為宗旨，部署開展了創建文明單位的活動，取得比較顯著的成效，現將創建工作匯報如下。

一、概況 **縣林業局成立于1980年，主要承擔造林綠化、森林防火、林政管理、農村能源建設、森林病蟲害防治等工作，多年來積累了豐富的林業工作經驗，為**的經濟建設和生態建設作出了積極貢獻。局機關內設秘書股、資源林政法規股、計劃綠化營林股、森林防火辦公室，在職干部職工32名，其中黨員25名，是一支政治強、業務精、素質好的隊伍。我們一貫堅持黨的基本路線，堅持以業務服務和經濟建設為中心，以“班子、隊伍、作風”建設為重點，在做好林業各項工作的同時，扎實抓好精神文明建設，加強基本業務建設，并取得了一定成績。1998年**縣被國家林業局授予全國“造林綠化百佳縣”稱號；1999年，縣林業局被中共文山州委、州政府命名為“州級文明機關”；1999年以來，縣林業局先后6次受省林業廳、州林業局及縣委、縣政府表彰。縣林業局以開拓創新、扎實進取的精神風貌樹立了**林業的良好形象。

二、求真務實，深入開展創建活動 為了使創建工作順利開展，我們認真學習領會開展創建活動的重要意義，組織全體干部職工積極參與，我們認識到爭創州級文明單位是增強干部隊伍素質，推動我局工作再上新臺階的重要機遇。為此，我們把創建工作納入單位的重要議事日程來抓，結合實際，制定了工作目標、措施，扎扎實實開展了一系列創建活動。

（一）加強領導，統一認識 為了做好文明單位的創建工作，領導班子多次召開會議，從思想認識、工作力度和保證措施等方面進行了認真研究、安排部署。我們認識到，做好創建工作，不僅是加強精神文明建設的需要，更是促進林業事業可持續發展的保證，是時代賦予我們的光榮任務。我們明確提出：要把創建文明單位作為一項系統工程來抓，從依法行政，提高服務質量，端正服務態度，規范辦事程序入手，加強思想道德建設，樹立良好的職業道德，培養一支政治強、業務精、作風硬、紀律嚴的林業職工隊伍。通過開展創建工作，實現職工隊伍素質的全面提高，促進我局機關作風、工作環境、文化活動得到顯著提高。為此，我們首先從組織上進一步加強對創建工作.net的領導，成立了以局長為組長的創建工作領導小組，實行主要領導親自抓，分管領導具體抓，各股室積極參與，通力協作的良好機制，使我局文明單位的創建工作有組織、有領導地開展起來。為了充分調動廣大干部職工參加創建活動的積極性，我們多次召開動員會議，組織干部職工展開討論，提高了廣大干部職工的創建意識和參與意識，使創建活動有了扎實的群眾基礎。

（二）苦練“內功”，努力提高干部職工綜合素質 提高政治素質 要創建文明單位，首先要不斷提高干部職工的思想道德和科學文化素質，建設一支高素質的林業職工隊伍。我局緊密結合“云嶺先鋒”工程的實施和“保持共產黨員先進性教育活動”的開展，堅持政治學習制度，組織全體職工學習鄧小平理論，學習黨的十六大、十六屆四中全會精神及“三個代表”重要思想，努力提高干部職工的思想政治素質，使大家牢固樹立世界觀、人生觀、價值觀和共產主義遠大理想，正確認識形勢，正確看待改革開放中暫時出現的困難和問題，堅定信念，增強貫徹執行黨的基本路線、方針、政策的自覺性和堅定性。我們組織干部職工參觀烈士陵園，進行革命傳統教育，還積極組織大家參加豐富多彩的文體活動，激發大家的愛國主義和集體主義精神。在黨建方面，做到三會一課正常化、制度化，黨群關系密切，互相幫助，采取多種形式加強黨員教育，提高黨員素質，發揮黨員的先鋒模范作用，在創建文明單位活動中積極帶頭。提高業務素質 我們在狠抓精神文明建設的同時，始終沒有放松對干部職工的業務教育。把業務培訓、崗位練兵作為提高職工業務素質的重要工作來抓。堅持每周五學習日制度，組織干部職工學習林政管理相關法律法規，學習業務技術，讓大家總結交流工作經驗，不斷更新業務知識，提高業務工作能力。另外，我們還鼓勵、支持干部職工參加省、州舉辦的業務專業培訓，2001至2004年先后選派46人次參加省廳、州局組織的培訓班，提高干部職工的專業文化素質，以適應不斷發展的林業建設事業的需要。提高職業道德素質 我們始終以加強職業道德建設為重點，大力倡導愛崗敬業的精神，提高職工的道德素質。林業部門是一個直接涉農的部門，與廣大群眾的切身利益息息相關。工作中，我們始終把群眾高興不高興、滿意不滿意、贊成不贊成作為工作的落腳點，要求干部職工接待群眾來訪，必須做到“有一張笑臉，有一杯熱茶，有一片真情”，同時，推行《首問首辦責任制》、《政務公開制》、《崗位責任制》等一系列制度，強化服務意識，端正服務態度，塑造“熱情服務，高效廉潔”的良好形象。

（三）強化制度建設，推進民主管理 為把我局建成廉潔、勤政、務實、高效的林業機關，局班子按“高起點、高標準、嚴要求”的思路，建立起規范化、制度化、科學化的工作制度，堅持用制度管人、規范人，使機關作風步入制度化良性軌道，實現單位管理的民主科學。按照縣政府政務公開的指導思想，以群眾關注的熱點、敏感問題及重大事項為重點，將執法依據、辦事程序、收費標準、服務承諾、廉政規定、職責權限等向社會公開，并就職工較為關注的接待費、車輛維修及燃料費等定期在職工大會上進行公布，使廣大職工有充分的知情權，有利于民主監督、民主管理。同時，制定出《重大事項決策制度》、《政務公開制度》、《公開承諾制度》、《黨風廉政建設責任制度》、《財務管理制度》、《崗位責任制》、《崗位獎懲考核制度》等，通過這些制度的建立和實施，規范了全體干部職工的行為，做到責任明確，獎罰分明，實現了用好的制度管理人、教育人、規范人，使我局的各項工作逐步走上了規范化道路。

（四）搞好基礎建設，樹立文明形象 形象是一個單位精神面貌、人員素質和文明程度的綜合反映和標志。林業部門與廣大群眾交涉頻繁，是展示政府形象的一個重要窗口，樹立良好的社會形象，是林業局開展創建活動的主要內容，也是提升林業部門社會地位，促進林業事業健康發展的迫切要求。根據“外樹形象，內強素質”的總要求，我們加大了美化環境、優良作風、優質服務建設的力度。今年來，經多方籌資，對工作環境和辦公條件進行了改善，各股室均配備了微機，建立了單位內部局域網，實現辦公自動化、無紙化。投資5萬余元，對辦公樓前空場進行平整，新修花臺6個，安裝了照明路燈，單位面貌煥然一新。根據與縣人民政府簽訂的《**縣社會治安綜合治理管理目標責任書》的要求，我局開展了大量工作，強化了安全防范措施，與**縣畜牧站、森林公安分局、**交通規費征收稽查所簽訂了治安聯防協議，并與各站所、各住戶簽訂了目標管理責任書，加強干部職工教育，強化守法意識。目前，局機關內社會治安穩定，干部職工家屬安居樂業，未發生過違法違紀案件，沒有違反計劃生育的行為，無賭博、吸毒、賣淫、嫖娼等不良現象發生。另外，我局還實行門前“三包”責任制，制定衛生管理制度，加強機關內部衛生管理。機關內外無臟、亂、差現象，清潔衛生，各種衛生設施、文明用語提示牌落列有序，干部職工服裝整潔，儀表端莊。為樹立誠信公正、熱情為民的良好形象，我局積極開展“亮身份、樹形象”活動，推行黨員掛牌上崗制，并設置“黨員先鋒崗”、“黨員示范窗口”，發揮好黨員同志的示范帶頭作用。成立了便民服務中心，集中林政股、財務室、森防站、種苗站等辦理相關證件的人員在一起辦公，并實行嚴格的服務承諾制，做到“五個辦”，即：當天的事情當天辦，緊急的事情立即辦，繁雜的事情協調辦，份外的事情協助辦，一切事情依法辦。便民服務中心成立以來，工作人員均做到了熱情服務，認真履行承諾，以優質、高效的服務贏得了廣大群眾的好評。另外，在商品木材指標的審批工作中，我局大膽創新，改變過去的審批方式，推行“陽光下的采伐經營”，采伐指標經商品木材生產流通管理領導小組集體討論確定后，用文件的形式下發各鄉鎮、林場，將采伐指標直接安排給林權所有者，由林權所有者直接與客商交易，林業部門做好伐前調查，伐中跟蹤管理和伐后檢查驗收。該項措施的實施，杜絕了審批的“暗箱操作”，切實維護了人民群眾的利益，得到了廣大林權所有者和客商的交口稱贊。

（五）積極開展健康有益的文體活動，豐富職工精神文化生活 為活躍林業系統廣大干部職工的思想，調動工作積極性，我局定期不定期地開展一些健康有益的文體活動，豐富職工的精神文化生活。一是利用節假日組織干部職工及家屬開展各類知識競賽，開展象棋、撲克等文體活動；二是積極組織職工參加縣上舉辦的歌詠比賽、演講比賽、知識競賽及籃球比賽等活動。三是積極開展“文明股室”、“五好家庭”、“巾幗示范崗”、“先進個人”等評比活動，1999年以來，共評出“文明股室”2個，“五好家庭”39戶，“巾幗示范崗”1個，“巾幗建功標兵”1個，“先進個人”58人。通過開展一系列的評比活動，在廣大干部職工中形成了“爭先比優”的良好風氣。四是熱心公益事業，積極為扶貧掛鉤點辦實事、辦好事。2002年以來，我局為扶貧掛鉤點夾寒箐鎮尖山村委會捐資捐物合計3.85萬元。僅2004年，就為該村捐款4000元及水泥20噸，同時還捐贈了20套新桌椅，協助尖山村委會創建了2個社會治安綜合治理整體聯動防范工程示范村，并協助成立了瓦子山村小組茶葉協會。另外，我們每年都為扶貧點訂閱報刊雜志，積極倡導文明、健康的生活方式，使扶貧點群眾的生產生活有了很大改觀。

三、創建活動推進林業工作再上新臺階 通過開展一系列創建活動后，我局干部職工的精神面貌發生了深刻變化，“講學習、講政治、講正氣”的風氣濃了，愛崗敬業、文明服務、禮貌待人的風氣已形成，愛國、愛集體、愛林業事業、無私奉獻的精神正逐步發揚。幾年來，我局先后有6人受省政府表彰，7人受省林業廳表彰，35人受到州、縣表彰，業務人員鉆研業務技術，先后.net完成子代測定、優樹搜集、紅豆杉采穗圃建設、柏科樹種和木蘭科樹種的搜集等科研課題10余項，5位同志發表論文7篇。職工文明程度明顯提高，做文明職工蔚然成風。通過開展文明單位創建活動，樹立了林業工作者的良好形象，提高干部職工的綜合素質，有力推進林業工作再上新臺階。2004年，完成退耕還林補植補造37241畝，占州下達計劃的100%；完成紅防工程造林7000畝，占計劃的100%；完成義務植樹106萬株，占計劃的106%；培育各種造林綠化苗504畝，1930萬株；審批商品材指標25659立方米，占計劃的100%；完成沼氣池建設2200口，占縣下達計劃的100%。全年共受理各類林業案件274件，已查處274件，查處率達100%。其中：刑事案件4件，查處4件，逮捕5人；行政案件267件，查處267件；治安案件2起，查處2起；火災1起，查處1起，處罰1人，共為國家挽回經濟損失73萬余元。全縣共發生楓木毒蛾蟲害2.8萬畝，經采取有效措施防治后，成災率為零。積極做好項目調查及規劃，完成了《**縣縣城面上造林地規劃設計》和《**縣15000畝草果項目建設可行性研究報告》等8個規劃及可研報告；完成了國家重點生態公益林區劃界定，全縣界定重點生態公益林454255畝；完成了9491戶農戶的退耕還林核權發證工作。另外，我們組織開展了野生動物肇事補償工作，對2003年以來因莊稼遭受野生動物破壞，造成財產損失的村民進行補償。僅2003年，全縣共有25個村民小組、252戶群眾得到補償，補償資金共計31924元。**縣林業

認真部署 扎實推進 努力開創精神文明工作新局面 ——縣財政局精神文明創建活動工作情況匯報 我們財政局下轄8股4室3個中心，共有干部職工75人。近年來，我們始終將精神文明建設作為一項重要工作來抓，認真遵照市、縣精神文明建設指導委員會的要求，認真部署，扎實推進，團結拼搏，共同努力，機關精神文明創建工作成效顯著。回顧起來，我們的主要做法有：

一、加強設施建設，鞏固活動陣地 在基礎設施上，我們主要抓了機關綠化、美化、香化建設。我們先后在機關內部和家屬住宅區建成綠地2016m2，進入機關，映入眼簾的是造型別致的綠色走廊，.net草坪與樹木高低錯落有致，四季培植合理，做到了春有花、夏有蔭、秋有香、冬有綠,被縣“雙創建”指揮部譽為全縣一流花園式單位。在2005年，我們對機關“職工之家”、游藝室和閱覽室進行修葺和完善，充實了圖書資料，購買了乒乓球臺、羽毛球架、DVD機等器材。此外還加強了機關安全管理，安裝了防盜措施，更新了采暖鍋爐,進一步鞏固了機關精神文明活動活動陣地。

二、完善各項制度，注重日常落實 我們在機關先后制定了《學習制度》、《工作制度》、《安全保衛制度》、《門衛制度》、《機關精神文明建設制度》、《公共管理制度》、《衛生管理制度》、《政風行風評議活動實施細則》等制度。并狠抓了落實。多年來，我們堅持周五例會學習不動搖，每年將學習筆記與心得進行兩次展評,表彰先進,鞭策落后。堅持每季一次衛生檢查評比，始終保持了機關面貌干凈整潔。由于我們堅持制度落實，機關精神文明工作不斷躍升新的臺階。

三、加強隊伍管理，創建學習型機關 一是加強職工政治思想工作。我們著眼于干部職工樹立正確的“世界觀、人生觀、價值觀”，通過聽黨課、廉政課，看警示片等方式，深入持久地開展政治學習。尤其是2005年“保持共產黨員先進性教育”活動中，我們按照縣委統一部署，扎實推進每個環節，邀請了神柏下丁村支部書記呂萬福作專題報告，舉辦了“永葆先進性、為民理好財”演講活動，提出了“一個黨員一面旗、一個黨員一盞燈”口號，使機關每個人的心靈經受了一次洗禮。二是加強了干部職工業務技能和個人素質提高。我們每年都要在機關舉行一到兩次業務技能大比武，鍛煉提高機關人員業務知識和操作技能。我們還通過獎勵與表彰等多種方式鼓勵干部職工學習深造，兩年來先后有10名同志達到了大學本科學歷，7名同志達到了專科學歷。通過學習活動，我局干部職工政治理論和業務素質不斷提高，向著學習型機關一步步邁進。

四、堅持依法辦事，提倡文明服務 我們堅持依法辦事，嚴格執行《會計法》、《預算法》、《財政違法行為處罰處分條例》等財政法律制度。在工作中具體實行了《目標責任制》，將任務量化、細化、制度化，努力提高依法行政水平。同時我們不斷創優服務，堅持文明用語，文明接待，文明辦事，對待前來辦事的人員我們提出了“四個一”，在工作中要做到“四不三要兩堅持”，還推行了“首問負責制、限時服務制、責任追究制”。這些做法，樹立了我們財政機關的良好形象，贏得了社會各界的好評。

五、開展各項活動，創造良好氛圍 一是開展捐款捐物獻愛心活動。我局多次開展情系“三農”的扶貧送溫暖活動，僅在2005年，我們就先后到后宮鄉馬安橋村進行訪貧問寒，幫助河底鎮5個村的5戶貧困生，為郭家莊鎮蓮坪村小學送去50套課桌凳，為石門鄉石門村送去了機關人員捐獻的600本科普圖書，組織全體黨員為下崗職工捐款1140元，為民政局扶貧工作捐獻棉衣褲159件。二是開展豐富多彩的文娛活動。我們在“三八”婦女節，對評選出的“好媳婦”、“好婆婆”進行頒獎，組織女職工進行文藝演出。在“七一”黨的生日，局黨總支組織黨員重溫入黨誓詞，對先進黨組織和個人進行了表彰。這些工作和活動的開展，凝聚了機關工作人員人心，推進了機關精神文明建設。

六、抓好精神文明，促進工作發展 精神文明建設順利開展，為財政工作的發展提供了一個良好的環境。我局人員心往一處想，勁往一處使，人際關系和諧，工作積極性高漲。2005年財政工作又躍上一個新臺階，提前兩個月完成全年財政收入任務，全年實現收入6.58億元，比上年增加了1.32億元。同時我們堅持“以人為本”理念，在年初預算和執行中，我們把增長財力1500萬元全部用于個人部分支出，充分體現，執行了人均月增50元的地方性補助，又提高了人均100元爐火費標準。我們還堅持優化支出結構，確保重點支出，加強投資評審，擴大政府采購，強化財政監督等方面做了大量卓有成效的工作，為全縣精神文明建設的大環境發揮了應有的作用。一份耕耘，一份收獲。由于我們的努力，聞喜的財政工作得到了長足進步，獲得了物質與精神文明的雙豐收，連年來受到上級好評。1998年6月被山西省財政廳、人事廳評為先進集體，2000年獲省精神文明辦頒發的《山西創新》杯，2000年被評為全區衛生達標單位，2003年11月被市精神文明建設指導委員會評為文明單位標兵，2004年2月被評為2003全市財稅系統先進集體，2004年6月被評為全市兒童工作先進單位，2005年4月被市財政局評為行風評議優秀單位。回顧過去，這些成績和榮譽來之不易，我們將會倍加珍惜；瞻望未來，明天的道路將會更富挑戰，需要我們加倍努力！

創建精神文明單位申報材料

文/ 佚名 出處：不詳 人氣：29

2007-4-15

為認真貫徹落實黨的十六大精神，進一步推動我局精神文明建設深入開展，我局按照市委要求和統一部署，集中精力，認真學習，提高認識，從深層次，查擺出不適應我市經濟發展的制約因素，針對突出問題，認真研究，制定出切實可行的整改方案。通過一系列的具體措施和有效運作，各項工作取得了實實在在的成果，干部職工消除了怨氣，鼓足了士氣，對各項事業充滿了信心，為鞏固這一活動成果，今后局黨組仍把精神文明建設和轉變機關作風視作思想政治工作見成效，工作上臺階，政風大轉變，機關效能大提高的有效載體，現將我局一年來創建工作匯報如下。.一、加強領導，精心組織。

我局領導班子始終做到講學習、講政治、講正氣，團結進取，開拓創新，廉潔奉公，以身作則，始終堅持兩手抓，兩手硬，建立了一套有利于精神文明建設健康發展的運行機制，做到有目標、有步驟，并納入干部崗位責任制，作為考核獎懲的重要內容。

1、始終把學習放在第一位，堅持向書本學，向社會學。同志之間互相學習，取長補短，以改善知識結構，增強局黨組工作決策和駕馭全局的能力，提高機關工作人員整體素質。結合本單位的特點，每周組織二次理論學習和業務學習，同時堅持不懈地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想和現代理創武裝充實頭腦，增強政治敏銳性。在思想上、組織行動上與黨中央和市委、市政府保持高度一致，在學習中特別注重學習“三個代表”重要思想，深刻領會“三個代表”重要思想的內涵，在工作中努力實踐好“三個代表”，切實把“三個代表”重要思想貫穿到各項工作中去。

2、始終把群眾利益放在首位，把群眾高興不高興、滿意不滿意、贊成不贊成作為工作的落腳點，牢記宗旨服務群眾，把廣大人民群眾真正當成我們的衣食父母，今年六月份，市分配我局八名退伍軍人安置和工程隊離退休老同志養老保險和福利問題，一度出現不穩定，為積極響應市委、市政府提出的保穩定、促發展、營造好大環境的號召，我們做了大量工作，克服了重重困難，千方百計積極穩妥的處理好這二件事情，為市委、市政府排了憂，解了難，穩定了形勢。

二、抓好精神文明建設，促進各項事業健康發展。

我局始終堅持以經濟建設為中心，堅持改革開放，搶抓機遇，加快發展，知難而進，艱苦奮斗，經濟效益和工作業績居同行業前列。一年來機關作風有了很大轉變，機關效能不斷提高，各項事業加快發展。

1、年初局黨組審時度勢，提出“單位爭先，系統爭強，在全省爭項奪杯，在全國系統爭名”的四爭目標，通過全局上、下的共同努力，這一目標基本實現。去年在轉變機關作風活動中由于領導重視，活動開展扎實，成效顯著，受到表揚，并在我局召開了現場會，黨風廉政建設獲“廉政杯”獎，基層黨建工作受到市直工委表揚，其它工作健康發展。2、6月份以來，為保持領先地位和我市經濟健康發展的良好勢頭，我局全體人員一手抓學習，一手抓工作，積極當好市委、市政府的參謀，始終堅持實際、實用、實效原則，堅決杜絕和反對不符合實際的花架子工程，從目前進展情況來看，比較順利，工程進度快，質量好，干部、群眾、業務部門三滿意，得到上級好評，力爭今年在全盛全市評比榜上有名。

三、行業風氣好、各項制度健全。

我局能堅持以服務人民，奉獻社會為宗旨，建立健全了各類規章制度和服務規范標準。單位內部管理嚴格有序，服務態度熱忱文明，服務技能規范、熟練、服務設施完善、周到、服務質量滿意，本著對黨、對人民、對下級、對事業負責的精神，局黨組始終把抓班子、帶隊伍、樹良好形象放在工作首位，堅持以黨性為重，以大局為重，以團結為重，為確保我局干部職工隊伍的穩定和事業的健康發展，積極改善辦公條件，提高工作效率，經多方籌資各股室配備了微機辦了閱覽室，成立了機關信息及計算機培訓中心，同時根據現有工作技術人員結構不合理，整體技術水平不高，缺乏行業技術帶頭人等情況，采取派出培訓和請進來輔導，選拔素質好，有技術人員分批送名校脫產學習和業務進修等多種形式培養專業技術人員。目前，全局上下呈現出凝心聚力謀發展，一心一意搞建設，“思想上一個調子，行動上一個步子，發展上一個路子”的良好局面。

始終堅持用制度管人、規范人，使機關作風步入制度化良性軌道，為把我局建成廉潔、勤政、務實、高效的水務機關，真正實現“依法治水，從嚴治隊，科學管理”的目標，黨組一班人按高起點、高標準、嚴要求的思路，建立起規范化、制度化、科學化的工作制度，嚴格按照市政府提出政務公開的指導思想，以群眾關注的熱點、敏感問題及重大事項為重點，將執法依據、辦事程序、收費標準、服務承諾、廉政規定、舉報電話、職責權限、評優晉級、工程經費開支，汽車用油等公布與眾，并且制定出《黨風廉政建設責任制規定》、《領導班子成員廉潔自律十項規定》、《局領導接待制度》、《政務公開監督檢查制度與政策公開時限》、《財務管理制度》、《計劃生育獎懲制度》、《崗位責任制考核辦法》等，通過這些制度的建立和實行，把全體人員的行為納入制度約束的軌道，做到明確責任，量化標準，獎罰分明，實現了用好的制度管理人、教育人、規范人，使我局的各項工作逐步走上了規范化道路。

一年來，我局一直在重視加強職工的思想道德建設和科學文化教育，堅持開展健康的、文明的、有益的群眾文體活動，移風易俗、掃除精神文化垃圾，不斷提高職工的思想道德素質和科學文化素質，激發群眾的積極性和創造性，使全局職工能嚴格執行國家、盛市的各項法律、法規，重視環境保護、計劃生產和社會治安等各項工作，做到無環境污染、無計劃外生育、無重大案件、無重大責任事故、無聚眾賭博、無封建迷信等丑惡現象。

新的一年即將到來，我們將一如既往，開拓創新，繼續深入貫徹黨的十六大精神，積極發揮文明單位在全市精神文明建設中的示范帶頭作用，不斷推進全市社會經濟的全面發展。

第五篇：立足本職崗位 爭創一流業績

立足本職崗位 爭創一流業績

——“創先爭優在行動”主題征文

創先爭優活動正在全黨廣泛開展，胡錦濤總書記用“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾”三句話為創先爭優“定調”，提出“深入一線、深入實際”的新要求，這是在“十二五”開局之際，總書記對“創建先進基層黨組織、爭做優秀共產黨員”的持續“給力”。對各級黨組織和廣大黨員干部來說，總書記的“給力”蘊含著深意，值得我們深刻領會、實踐。作為一名共產黨員，自2011年3月起，在黨支部的關心教育下，通過“創先爭優在行動”的實踐活動，激勵了我奮勇向前、拼搏進取的精神，增強了敢為人先、爭創一流的意識，激發了我積極主動、時不我待的使命感。在這次活動中我逐漸認識到，工作崗位是個人展示人生價值的舞臺，也是我們為職業理想奮力拼搏的起點。熱愛自己的崗位，我們的工作才能干得有聲有色，我們的服務才能朝著卓越不斷邁進，我們的“創先爭優”才會有可能。下面談談我在此項活動中的體會：

首先，認識到開展創先爭優活動的重要意義。我們要積極參加黨員“創先爭優”活動，加強政治思想學習，提高自身各方面素質，提高思想覺悟，提高為人民服務的能力。創先爭優是敢創一流的勇氣，是永不懈怠的精神，也是共產黨人勇往直前優良傳統的具體表現。自從開展“創先爭優”活動以來，我們學校人人積極完成本職工作，競相發展的先進事跡層出不窮，使我深受教育。在我看來，先是一種理念，優是一種習慣，創先爭優就是在一種先進的理念引導下養成一種良好習慣的過程。一個人有了先進的理念和良好的習慣，一定能成為品質超群的人；一個單位擁有了這樣的人，必定是個先進的單位；一個黨擁有了這樣的一群人，必定是一個偉大的黨。自2010年8月承擔新一屆初三畢業班的班主任和語文教學工作以來，因任務重，時間緊，有時需要加班監考、評卷等，但我從不叫苦、不叫累，總是按照學校的統一安排，積極干好本職工作。在平時的工作中使我認識到，要想成為一名真正的共產黨員，關鍵就在于不甘平庸，勇于爭先。使我更加懂得，沒有創先爭優的精神和勇氣，就不可能創造一流業績，就不可能推動教育教學工作的圓滿完成。

第二，認識到創先爭優是保持共產黨員先進性的必然要求。共產黨員的先進性，是共產黨員先鋒模范作用在不同歷史時期的集中體現。新時期保持共產黨員的先進性就是要堅持理想信念，堅定不移地為建設中國特色社會主義而奮斗；堅持勤奮學習，扎扎實實地提高實踐“三個代表”重要思想的本領；堅持黨的根本宗旨，始終不渝地做到立黨為公，執政為民。表現在實際工作中，就是要增強改革創新意識，把發展作為第一要務，立足本職工作，兢兢業業，創造一流業績。作為一個共產黨員更應努力實踐“創先爭優在行動”，更要堅持埋頭苦干，做事不張揚，形成重實際，說實話，干實事，求實效的良好風氣，每項任務都不說則已、說了就干，不干則已、干就干好，以實實在在的成效來體現共產黨員先進性。我們要通過參加“創先爭優”活動，提高責任意識、示范意識，為學校的科學發展而努力，為推進校園和諧穩定而努力，為學校黨組織建設積極貢獻力量。在活動中，我們要以身作則，身體力行，認真學習。在以身作則的前提下，我們要學會慎獨，每天完成工作和學習任務后，要反省一下自己對待工作的態度和工作方法，那里做的不好、不對，要虛心接受別人的批評建議。學會自我總結，做到揚長避短，以使我們越來越優秀，從而讓更多的人信服我們的能力，從而建立良好的人際關系，爭取當學生中的先進人物。

第三，認識到在工作中發揮主動性和自覺性是完成本職工作的重要保證。我們要明白“創先爭優”不是靠哪一個人的力量，而是要大家一起團結協作，體現團結力量和價值才能夠多創造出“先進”和“優秀”。因此，在“創先爭優”活動中，我們要認識到只想通過突出個人業績實現爭創“先進”和“優秀”是不現實的，也是行不通的。教師的工作任務比較繁重，是憑良心來干的一項事業，更何況每個學生的學習底子千差萬別，這在很大程度上就

需要教者發揮個人的主觀能動性和自覺性。君不見，身邊的某些人人浮于事，一山更看一山高，從未立足本職崗位埋頭苦干，從未埋怨命運不公，感嘆機會女神的錯過。也是這群人見到別人出成績就會因羨慕而妒忌，恨“天生我才無處用”，逢人便嘆：“英雄無用武之地！”與成績擦肩，他們自認為領導無慧眼，或是錯誤的崗位配置，內心幻想如果自己在別人的崗位早能成就一番偉業。而一旦領導委以重任，他們又會沾沾自喜以至每天“無為無治”打發光陰。用心服務、創先爭優等等早就拋之腦后，其實，不熱愛崗位，究其根本就是蠅營狗茍，敷衍人生，最終是對自己不負責任，實質上造成生命的浪費。

第四，認識到要虛心聽取他人意見和注重日常學習，要在求學的過程中創先爭優。不要忘記我們最根本的身份是老師，不要忘記了把教學擺在第一位。我們要學會平衡教學和參加活動之間的關系，在此過程中要不斷挑戰自己的極限，挖掘自己的才能，不斷的尋找好的途徑，改進學習并制定計劃，在思想上要與時俱進，不斷加強自身的認識，努力提高個人政治素養，在日常學習和生活中端正態度，努力學好專業知識，在學習工作中爭創一流。“創先爭優”是一種激勵我們奮勇向前，拼搏進取的手段和動力，是對在各項事業中表現突出、工作業績突出的同志的一種鼓勵。我們要積極學習先進人物事跡，積極向黨組織靠攏，變革思想，不斷進步，不斷挑戰自己。我們必須高度認識到：“先進”和“優秀”并不是憑空而來的，而是要通過自身的不斷努力來創造的，只有在實際工作中真正付出了辛勞和汗水的個人和群體，才能最終獲得“先進”和“優秀”的榮譽稱號。而在相關活動中暫時沒有獲得榮譽稱號的個人和群體并不意味著自身工作做的就不好，而是還需要更加努力。在教育教學改革浪潮中，有許多新理念、新知識，必須多向別人請教，多聽取他人意見。不論是在班級管理，還是語文教學，以及教研教改，我的每次進步可以說都與領導和周圍同事的指導和幫助分不開。而即使熟悉了崗位工作，仍應該虛心學習。我認為，這是實現人和人之間、部門之間進行和諧、有效溝通的重要途徑。只有互相尊重，互相聽取意見，才能造就輕松、愉悅的工作氛圍。

當今時代，科技日新月異，知識更新太快，是一個生存空間日益狹小，綜合競爭日趨激烈的時代。現在不熟悉、不懂的東西有很多，需要學習和掌握的知識太多，昨天的理論未必能解釋今天的現實，今天的經驗未必能解決明天的問題。在農耕時代，讀幾年書可以管一輩子，到了工業經濟時代，讀十幾年書才能夠一輩子，到了知識經濟時代，只有終生學習，才能夠用一輩子。先進的理念來自于對社會的分析，對行業的了解和對自我的理解，根源于不斷的學習。在這個飛速發展的時代，學習不僅是組織創先的基礎，也是個人一種責任，因為只有重視學習、勤于學習、善于學習，才能領悟人生、明曉事理、辨別是非；才能堅定理想信念，增強理論修養，錘煉道德操守、提升思想境界；才能不斷改造我們的主觀世界，不斷提高自身的思想境界和道德修養。有學習才有創新，才有發展。學識水平決定著工作水平，知識積累層次決定著管理水平層次。學習是增長才干、提高素質的重要途徑，是成就事業、謀求發展、做好各項工作的重要基礎。我們只有在不斷的學習過程中才能不斷成長，而把我們學到的知識運用到工作中去，工作自然就得心應手，效率也會變快。

第五，認識到工作中應該處處為先，想的比別人遠、做的比別人快，也就是想在前，做在前。我們教書育人的工作工作，經常出現突發性事件，在實踐中，我懂得了工作要有計劃性和前瞻性。做事情之前一定要做好準備，考慮好、計劃好，提前想好做事過程中的具體細節，這樣才能準備充分，不出差錯。干工作就該像下棋似的，綜觀全局，走一步想三步，把盡可能的突變情況想個周到，這樣才能以“不變”應“萬變”，把工作做的細致、圓滿。運用科學理論去研究新情況、解決新問題，能夠把握事物發展規律，透過現象看本質，對事物認知深刻、理解透徹，我們才會具備一定的前瞻性和預見性。在活動中，我們要思考：“創先爭優”爭創的到底是什么？有人說了，“創先爭優”就是創先進、爭優秀。我認為作為新時期的建設者來說，對“創先爭優”的理解應該更加深刻一些。“創先爭優”的重點不僅在

這個“先”和“優”上，還應該深入到“爭創”的過程中去。在“創先爭優”中，把個人主觀能動性在學習工作中充分調動出來，積極奉獻，增強干勁，激發對自身事業的熱愛，從而促進社會主義現代建設事業的進步和發展，并且推動自身的進步與發展。身為新時期的教育工作者，必須積極投身到活動中去，并結合自身的學習實際，嚴格要求，創新工作，不斷提高自身的黨性修養。

優秀是一種修養，也是一種境界，優在過程，優在每一個習慣中。俗話說“一分耕耘一份收獲”，沒有辛勤的付出不可能有成功有喜悅，因此爭優關鍵在于平時的點滴。一個城市需要市長，也需要清潔工。一支軍隊需要將軍，當然也需要士兵。市長和將軍也許只能有一個，清潔工和士兵卻是一群人。從“崗位設置”上看，人們都會羨慕將軍和市長，但如果沒有踏實愛崗的清潔工和士兵，大家一定還是說“不”的！我愿意在工作中堅持原則，團結同志，從熱愛崗位，努力工作做起，做一名合格的教師，以實際行動來創先爭優。