第一篇：學生會監察部內部考核制度

監察部內部規章制度

為了更好的開展本學期的工作，嚴明內部紀律，提高工作效率，促進內部成員之間的凝聚力與積極性，使監察部長期處于一個穩定而規范的狀態，特制定規章制度如下：

一、會議

1.監察部干事每人必須有一個專門的會議記錄本，正副部長做不定期檢查，并酌情加分。

2.在部門例會和全體例會中必須嚴格遵守會議紀律，對違紀者酌情扣分。

3.每次例會要求全體成員提前到會，請假扣1分，遲到，早退扣2分。對無故缺席者扣3分，對3次無故缺席者，視為自動辭退。

4.嚴格請假制度，請假需向部長或副部長提出申請并簽發假條，否則視為無故缺席，如果因緊急情況不能及時請假必須事先口頭通知，時候一天內補辦請假條。（學期內請假不得多余3次）

5.在會議上表現積極，發言踴躍，敢于創新，并勇于提出自己的意見或建議者，應給予表揚，一經采用，酌情加分。

二、日常工作

1.在日常工作中，態度認真，對人禮貌，打分公正合理，堅持公平、公正、公開的原則，不準與同學發生沖突，如果工作沒有按時完成或沒有完成好，應給予批評并酌情扣分。

2.對學期內開展的各項活動應積極參加，認真組織，有突出表現者

給予一定鼓勵，并酌定加分，對消極工作者應給予批評，并酌情扣分。

三、工作材料

對于每月的月總結和工作計劃以及重大活動中要求的新聞稿，簡報，要求格式正確，書寫工整，內容充實，不得偷工減料，敷衍了事，有變現突出者，酌情加分；對不合格者給予批評，并酌情扣分。

四、值班

對無故缺席、對監察部造成重大影響者，必須在部門例會上做出檢討，并予以酌情扣分

注：對內部成員實行積分制度考核，基本分為100分，以后在各項工作活動中量化考核結果，對相關扣分情況可參考評分細則，對學期內分值低于60分者，經部長們商議后可以將其退出監察部

第二篇：院學生會內部考核制度

院學生會內部考核制度

為加強學生會自身建設，完善各項管理機制，更有效的開展各項工作、更好地服務同學、活躍校園學術、科技、文化、藝術氛圍，同時為了進一步增強學生會干部的自我管理、自我教育意識，充分發揮我學生會干部的積極性、主動性和創造性，提高我學生會干部隊伍的整體素質，促使學生會工作朝著制度化、規范化、系統化的方向發展，特制定學生會考核制度。總則：

一、學生會人員要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對邪教及一切不良之風。

二、學生會人員要積極參加學部組織的各項活動，嚴格要求自己，以身作則，起表率作用。

三、學生會人員帶頭遵紀守法。嚴格遵守學校的各種規章制度以及學生會工作原則和組織紀律。

四、學生會人員要積極貫徹執行學生會的章程和決議，按時、保質、保量地完成學生會交給的各項任務。

五、學生會工作人員在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強團結，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團體主義。

六、學生會人員在工作中要勇于開拓，奮力進取，勇于創新，任勞任怨。

七、學生會人員的工作作風要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實事求是。

八、學生會人員要克服官僚作風，深入調查研究。勇于承擔責任，關心同學的思想、學習、生活和工作。

九、學生會人員的學習態度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學習與工作的關系。

十、在學生會中不穿拖鞋、短褲，不袒胸露背，在公共場合要自覺維護學生會的形象。

十一、學生會人員不準在學生會辦公場所里大聲喧嘩或做體育運動及一切與工作無關的事情。

學生會對部門考勤實行量化積分制，初評分為100分，為積分浮動制，每月積分在前兩名的為優秀部門，而積分在最后一名的則為“受批評部門”，部長需在部長例會上做深刻的檢查，并把檢查張貼于公告欄。

思想品德

1、部門內部不和諧，造成工作難以進行，有惡劣影響的；部門扣5分。

2、部門工作中出現包庇和隱瞞事實，造成損失的；部門扣5分。

3、部門內部拉幫結派，造成不良后果的；部門扣5分。

4、損害學生會形象，據情節扣1—3分

工作能力

1、在活動中表現突出的部門，加2分。

2、積極參與學生會活動的策劃、組織、實施，加3分。

3、部門內消極怠工造成活動失敗的，扣5分。

4、向上級提出合理化建議、在推動本部門工作中取得實效的，或提出可行性活動方案，并獲得批準的，加3分。

5、在本部門開展的各項活動中，注重與其他部門成員的團結合作，其中部長、負責人表現出色的，并對活動作出科學性總結，加3分。

6、每周例會如無故取消或不開展的部門，部門分扣5分。注：活動完成的質量評估要有〈活動審批表〉和〈活動總結表〉，沒有的不算部門的活動，學生會不予承認。

工作成績

1、各部門需按時把工作計劃和活動申請、活動總結按時交到秘書處，未交扣2分，遲交扣1分，交了但敷衍了事者扣1分。

2、所在部門每籌辦活動一次者加5分，協助部門2分，（以活動審批表和活動總結表為依據）。

3、部門工作認真負責，積極主動并講究工作方式，使部門工作明顯上一個臺階，在學生會內受到廣泛好評，加3分。

4、每月的部門工作必須按時完成，拖延時間或沒完成者，部門分扣5分。

5、每個月的月總結，必須在每個月的最后一個星期上交秘書處，相關考評部門和部長（負責人）凡不交者，部門分扣5分，遲交者部門分扣3分。

部門出勤

1、日常值班遲到的部門，遲到1次扣1分；曠到的1次扣2分。（按月統計）

2、部長值班不到的1次扣部門分2分。（按月統計）

3、部門月出勤率全勤者加5分。

4、（1）開會遲到3次者通報批評并記一次曠會（2）無故曠會2次者交書面檢討一份至部門，取消評優資格（3）無故曠會3次者予以解聘。

考評說明：

1、考評組的相關人員必須遵守相關的考核條例，堅持公平、公正、公開的原則。不包庇，不徇私。

2、每個月的考評成績必須在每月底交至主席團進行匯總。每月底將會把考核成績公布辦公室，屆時望各部門成員及時查詢。

3、如果各部門成員對考核成績有疑問或是不滿，可向相應部門的部長提出申請。

4、考評成績從貼出時間起記時一個星期，如果沒有任何人提出申請查詢考核成績，則被認為對考評成績沒有任何意見，同意相關成績。

5、各部門例會時間及現有人員需及時向秘書處報備，以防止秘書處在簽到人員時不對。

8、公假條一律由學習部負責查收，再交由秘書處存檔。

10、以上考核條例如遇特殊情況可按實際情況針對性處理。

11、以上所有考評內容如發現有違規操作者將會以相關考核條例進行處理。

12、如發現有包庇、隱瞞等現象，可向主席團反映。主席團需及時的調查清楚事情的真相，按照相關條例進行處理。

13、以上考評針對的對象是院學生會的所有成員。

第三篇：院學生會內部考核制度

學生會人力資源部內部考核制度

為加強我學生會人力資源部自身建設，完善各項管理機制，更有效的開展各項工作，增強我學生會人力資源部成員的自我服務，自我管理，自我教育意識，培養我學生會人力資源部成員的團體意識與競爭意識，提高學生會人力資源部成員的積極性和創造性，使我學生會人力資源部能夠穩定快速的發展，提高我學生會人力資源部成員的整體素質，促使我學生會人力資源部工作朝著制度化、規范化、系統化的方向發展，特制定此學生會人力資源部內部考核制度。總則：

一、學生會人力資源部人員要愛國、愛黨、愛校，堅持正義，反對邪教及一切不良之風。

二、學生會人力資源部人員要積極參加學部組織的各項活動，嚴格要求自己，以身作則，起表率作用。

三、學生會人力資源部人員帶頭遵紀守法。嚴格遵守學校的各種規章制度以及學生會工作原則和組織紀律。

四、學生會人力資源部人員要積極貫徹執行學生會的章程和決議，按時、保質、保量地完成學生會交給的各項任務。

五、學生會人力資源部人員在工作中要顧全大局，不計較個人得失，加強內部團結，反對一切形式的小團體主義。

六、學生會人力資源部人員在工作中要勇于開拓，奮力進取，勇于創新，任勞任怨。

七、學生會人力資源部人員的工作作風要正派，謙虛謹慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯誤要及時改正，實事求是。

八、學生會人力資源部人員要克服官僚作風，深入調查研究。勇于承擔責任，關心同學的思想、學習、生活和工作。

九、學生會人力資源部人員的學習態度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學習與工作的關系。

十、在學生會中不穿拖鞋、短褲，不袒胸露背，在公共場合要自覺維護學生會的形象。

十一、學生會人力資源部人員不準在學生會辦公場所里大聲喧嘩或做體育運動及一切與工作無關的事情。

學生會人力資源部對內部考勤實行量化積分制，初評分為10分，思想品德

1、制造內部不和諧，造成工作難以進行，有惡劣影響者扣5分。

2、部門工作中出現包庇和隱瞞事實，造成損失的；部門扣5分。

3、部門內部拉幫結派，造成不良后果的；部門扣5分。

4、損害學生會形象，據情節扣1—3分

工作能力

1、在活動中表現突出的部門，加2分。

2、積極參與學生會活動的策劃、組織、實施，加3分。

3、部門內消極怠工造成活動失敗的，扣5分。

4、向上級提出合理化建議、在推動本部門工作中取得實效的，或提出可行性活動方案，并獲得批準的，加3分。

5、在本部門開展的各項活動中，注重與其他部門成員的團結合作，其中部長、負責人表現出色的，并對活動作出科學性總結，加3分。

6、每周例會如無故取消或不開展的部門，部門分扣5分。

注：活動完成的質量評估要有〈活動審批表〉和〈活動總結表〉，沒有的不算部門的活動，學生會不予承認。

工作成績

1、各部門需按時把工作計劃和活動申請、活動總結按時交到秘書處，未交扣2分，遲交扣1分，交了但敷衍了事者扣1分。

2、所在部門每籌辦活動一次者加5分，協助部門2分，（以活動審批表和活動總結表為依據）。

3、部門工作認真負責，積極主動并講究工作方式，使部門工作明顯上一個臺階，在學生會內受到廣泛好評，加3分。

4、每月的部門工作必須按時完成，拖延時間或沒完成者，部門分扣5分。

5、每個月的月總結，必須在每個月的最后一個星期上交秘書處，相關考評部門和部長（負責人）凡不交者，部門分扣5分，遲交者部門分扣3分。

部門出勤

1、日常值班遲到的部門，遲到1次扣1分；曠到的1次扣2分。（按月統計）

2、部長值班不到的1次扣部門分2分。（按月統計）

3、部門月出勤率全勤者加5分。

4、（1）開會遲到3次者通報批評并記一次曠會（2）無故曠會2次者交書面檢討一份至部門，取消評優資格（3）無故曠會3次者予以解聘。

考評說明：

1、考評組的相關人員必須遵守相關的考核條例，堅持公平、公正、公開的原則。不包庇，不徇私。

2、每個月的考評成績必須在每月底交至主席團進行匯總。每月底將會把考核成績公布辦公室，屆時望各部門成員及時查詢。

3、如果各部門成員對考核成績有疑問或是不滿，可向相應部門的部長提出申請。

4、考評成績從貼出時間起記時一個星期，如果沒有任何人提出申請查詢考核成績，則被認為對考評成績沒有任何意見，同意相關成績。

5、各部門例會時間及現有人員需及時向秘書處報備，以防止秘書處在簽到人員時不對。

8、公假條一律由學習部負責查收，再交由秘書處存檔。

10、以上考核條例如遇特殊情況可按實際情況針對性處理。

11、以上所有考評內容如發現有違規操作者將會以相關考核條例進行處理。

12、如發現有包庇、隱瞞等現象，可向主席團反映。主席團需及時的調查清楚事情的真相，按照相關條例進行處理。

13、以上考評針對的對象是院學生會的所有成員。

第四篇：學生會監察部工作總結

學生會監察部工作總結

在忙碌的學習和工作中，新的半個學期在彈指之間過去了。這半學期的檢查工作完成的不算好，但還是認真的完成了各項工作。并在各個活動中吸取了大量的經驗為以后監察部做的更好奠定了基礎。同事監察部也在不斷的改善和進步。

一、監察部工作回望

1.學期初，我們新一屆監察部成員改選工作在余處和廣大同學們的大力支持下取得了圓滿的成功，先后共7名11級的同學加入我們監察部的學生工作集體，注入了新鮮的血液。2.隨著新部門成員經驗增多，各項工作漸漸熟悉，監察部成員開始配合學校完成了各項活動。如①體育部在晨跑時點人數而我們監察部也進行了配合，②在各個活動或開會上我們監察部也進行配合維護現場的次序等工作。

3.與此同時監察部還把人員分到各部門進行檢查并與其相配合。4.并且開始了幾次部門會議對工作進行了一定性的總結和分配。

二、存在的問題

1.通過本學期的工作情況來看，我們監察部內部還存在一些問題如：

①工作方法以上尚有欠缺。②工作激情和態度也有欠缺。③工作效率仍然有待提高。

④我的經驗還不足未能很好的帶領部門。2.另外我們部門的活動相對于其他部門的活動可以說沒有。和我們部門的工作有一定的關系，所以在以后我們部門會盡量去開展一些活動來讓大家對監察部了解更深。

3.有時認為其它部門因該做的很好就不盡監察部的職責去監察。

三、以后工作計劃

1.提高部門的內部人員素質和工作態度。2.進一步加強成員工作方法的學習。

3.每次開會必須報告自己監察的情況并且每月至少開二次會議。在這學期，因為我和其他因素使得監察部并沒有很好的發揮自己的本質，對此我們會在一定的時間內調整，至少對自己有所安。以上為我們部門的總結，如果我們部門還有什么沒有發現的問題，希望你們能夠提出來以便于我們早日更正，更好的服務學校。

第五篇：學生會監察部工作總結

學生會監察部工作總結

隨著冬意越發的濃重，2015年的工作也將告一段落。在這個學年，我們有過苦、有過累，但對我們來說最重要還是在工作過程中所學到的知識與經驗，這是書上無法學到的。在幾次大型的活動中，我們協調好各方面，充分利用資源，然后大家一起面對這樣的活動，在大家的共同努力下，我們部門的各項活動都取得了圓滿的成功。現將本學年的工作做如下總結：

首先是2015上半學期的工作總結：

一、三月份是新學期的開始，我們部門的工作井然有序的進行著，通過上學期對工作的熟悉，我們每一個成員都努力做好自己分內的工作，也開始有計劃地開展活動。并對各項活動都能很圓滿的完成。

二、四月是我院的心理健康月，是我們社會工作系大展拳腳的時刻。四月，我部成員積極配合其他部門開展各項活動，確保了這個月的各項活動的順利開展。完成了院級給我們的指示，通過這個月的學習活動，我們自身的心理健康得到了重視，開始認真的對待，及時的調整自己的心態，我部為這一改變而而感到欣慰，也許只是小小的一點貢獻，其中我們也看到了我們部門大多數的人為此付出了很多的汗水，也看到了他們真正的付諸行動的事實。

三、五月份是科技月，科技活動在我系也具有獨特的魅力。在本月重中之重就是為學長學姐們開展了別開生面的畢業生歡送會，這是展現我部成員的勞動成果，在布置會場時，我部積極配合宣傳部，把會場布置的最為靚麗，我部成員在這其間頂著炎炎烈日工作，汗水滴下，但是沒有抱怨勞累，我們送給了學長學姐們一個別開生面的晚會。

四、六月份是本學年的最后一個月，我們監察部也都已經做好了準備收尾的工作。這個月也是本學期我們監察部最后展示自己的機會。我們全體成員也都是全力以赴的工作。在最后的時刻中我部門并沒有因為即將來臨的假期而懈怠，相反，不僅更加努力完成本部門的事物，而且和兄弟部門協調更加的和諧。六月下旬，我系召開了問好推進會，這是我系的一件重中之重的事情，上至系里的領導，下至普通的同學，都努力的投入其中。為此，我們看到了我部門的成員的團結的精神。

其次是2015下半學期的工作總結：

一、迎新工作

九月份，我們懷著對家的留戀，對學校的憧憬，我們迎來了新的一個學期。這也標志著我們也步入了學長與學姐這一行列之中了。在這個學期的開始，我系最重要的工作之一就是“迎新“。尤其是對于學生會的成員來說更為重要。在這個學期的迎新工作中，我部的成員都本著對新生負責，對自己負責的原則，認真對待每一個迎新的環節。做到讓每一個新生感到了溫馨，感到了我們這些學長、學姐的熱情。在迎新工作的準備階段，我部的成員不僅做好了充分的準備，并且積極的招募各班級同學，大家一起努力為新來的學弟學妹提供幫助。社工系的學生更要秉著愛眾親仁，博學篤行的系訓做好義工服務。在工作進行中，我們大家努力為新的同學服務。當每個到學校的學弟學妹都安排好后，學校為所有新生舉辦一場大型的迎新晚會。那時我部配合系團總支學生會開展組織新生有序入場和退場。

二、部門招新

這項工作是我們學生會工作的重中之重，在此次招新前我們做了十分充足的準備，因為這不僅關系到我們這級在以后工作的順利開展，更關系到學生會工作的順利開展。他們的加入不僅給我部帶來了新鮮的血液，并關系到下屆學生會及我部門的命運。因此，我們的新成員也都是十分優秀的。

三、院系各項活動

1、法制安全月 迎新工作結束后，馬上到來的法制安全月。每個部門都有專門負責的工作，我部門也不例外。在這個月，我部為大一的新生播放了有關法制安全的電影，這是我部在這學期的第一次活動，但是有點遺憾的是由于我們宣傳工作做的不是很足，我們這次的活動并沒有開展的非常的順利。但是我們并沒有因此而懈怠，反而激發了我們對工作的熱情。在以后的工作中我們避免類似的工作失誤。

2、簡約時裝秀

簡約時裝秀是我系為同學參與安排的娛樂活動，也是系里很重視的活動之一。團總支學生會作為組織者，我們部門要積極參與其中，配合其他部門的工作，一起為同學們服務，并為他們帶去歡樂。

三、換屆工作

換屆選期間，我們發揮我們部門的職責，監督好選舉工作的過程。以公平公正的態度對待選舉結果。

在選舉工作的籌備過程中，也努力配合其他部門的工作，辛苦大家一起來承擔，真正給同學交上一份滿意的答卷。

四、日常工作

迎新、招新、消防安全月、社工節、簡約時尚秀教學樓消毒等各種各樣的活動開展過程需要我們部門成員的參與，但我們沒能忘了自己的本職工作。

1、每個月的查賬工作要仔細核對，公平、公正、嚴謹的做事態度。

2、新的生活委員們上任，對其做賬進行培訓，努力配合了他們的工作，為他們解答疑問，也方便了我們。

3、周六、周日學工部，系辦安排學生會成員值班，大一新生剛加入學生會，作為學姐學長的我們努力做好了帶頭作用，教會他們該怎么做。

最后，既然選擇了這條路，就要一直走下去，只要堅定信念，始終如一，所有的成果與失敗都只能是你生面長河中一朵不起眼的浪花，既然風帆已揚起，就不要拒絕啟航，努力朝著目標前進，人生的美麗并不僅僅在于那最后完美的結局，更多的，它蘊含了在你奮斗的每一個過程，黑暗過后必是黎明，相信自己，一定會成功。而部門的工作也會在大家的共同努力下越來越好。