第一篇：煤礦安全監察2009年工作總結

（一）認真貫徹落實全國安全生產工作會議和全省煤礦安全監察工作會議精神，統一思想，明確工作思路

一是省局工作會議后，##辦事處于2月11日召開全體監察員會議，全面傳達學習全國安全生產工作會議和全省煤礦安全監察工作會議精神，結合轄區煤礦安全生產形勢，組織各科進行了討論，通過學習討論，使全體監察員認清了目前的安全生產形勢，明確了今年工作的目標和重點，堅定了搞好轄區煤礦安全監察工作的決心和信心。一致認為：董局長關于《加強和改進煤礦安全監察執法工作、推進煤礦安全生產再上新臺階、再創新水平》的工作報告，對2009年的工作部署具有很強的前瞻性和指導性，為我們搞好今年的煤礦安全監察工作指明了方向和目標。辦事處全體監察員決心把省局工作會議精神貫穿于全年的工作目標中去，繼續開拓思路、創新辦法、完善手段，以鐵的手腕、過硬的措施和扎實的作風，強化現場監察，加大執法力度，努力完成省局下達的各項工作指標，促進轄區煤礦安全狀況的穩定好轉。在此基礎上，我們分別召開主任辦公會和處務會，進一步統一思想認識，明確工作思路，要抓好2009年的工作，必須開好頭，起好步，每年的春秋季節是煤礦事故的多發期，因此，首先要抓好前幾個月的工作，以此推動全年的安全監察工作，會后制定了辦事處2009年工作要點，明確了全年的工作重點和工作目標。對全年工作特別是“兩會”期間的煤礦安全監察工作進行了重點部署。

二是按照《2009年吉林煤礦安全監察系統安全控制指標考核及獎勵辦法》，我處制定了《2009年##煤礦安全監察辦事處安全控制指標考核及獎勵辦法》，成立了以主任為組長，書記、副主任為副組長的安全控制指標考核領導小組，對省局下達的安全控制指標進行了分解，按全年和季度落實到了科室和人頭，按季度考核（監察一科全年控制指標30人；監察二科21人；監察三科32人）。考核辦法明確規定，對分管轄區煤礦死亡人數超標的科室或在監察執法工作中，有嚴重失職、瀆職和違紀行為的監察員，取消其安全控制指標獎勵資格。范文 先生網 www.tmdps.cn

三是為落實省局關于《開展煤礦安全質量標準化》創建“樣板井”工作要求，##辦事處今年確定被評估為B類的江源縣松樹大成煤礦、新一號井、靖宇縣農機礦、八道江區垠寶礦等4處礦井為首批創建“樣板井”礦井，此項工作正在開展中。

四是加強基礎建設工作。

今年，辦事處在基礎建設方面主要作了以下工作：

一是進一步完善辦事處內部管理制度，補充和完善了6大類38項規章制度，初步形成了較為齊全的內部激勵與制約機制，確保在監察執法工作中具有操作性、激勵性和約束性，逐步形成了規范協調、權責分明、運行高效的監察執法體系；二是理順各科室職能，內部成立綜合科，明確個人職責。將省局對辦事處的考核指標，分解到科室、量化到個人頭上，并制定相應的考核和獎懲辦法。要求每名監察員堅持個人一日一登記（做好監察日記），科室一月一總結，辦事處一季一考核。年終綜合考評，根據年終綜合考評結果對監察人員給予獎懲；三是為提高監察執法文書制作水平和質量。從一月份開始，要求各科在現場監察執法時，必須使用微機制作和打印執法文書，使監察執法文書的質量從內容到形式上都有了提高。同時各科下礦回來后，必須將當日的監察執法文書復制到辦事處計算機文件夾中，填寫日常監察情況實時記錄表。適用一般程序的處罰從立案到結案均由綜合科微機打印；四是調整科室監察管轄范圍。為讓每一名監察人員全面熟悉掌握##辦事處轄區煤礦情況，同時為滿足廉政建設的要求，對三個監察科室的安全監察管轄范圍進行了調整。監察一科負責八道江區和通化市二道江區；監察二科負責靖宇縣、臨江市、長白縣、撫松縣和江源縣松樹鎮；監察三科負責江源縣灣溝鎮、孫家堡子鎮、砟子鎮和石人鎮；五是辦事處實行了領導包保責任制，主任白世臣包保監察三科；書記岳德發包保監察二科；副主任李瑞勝包保監察一科。科室領導也重新進行了分工，科長抓全面和安全監察執法工作，確定一名副科長抓科室學習和培訓調學工作；另一名副科長抓科室的內業管理工作；六是加強煤礦安全監察執法宣傳，今年以來我們編發《煤礦安全監察信息》12期，向省局信息中心提供監察工作信息28條，加強了辦事處在國家局網站的網頁管理，及時更新網頁發布監察信息，辦事處的重要活動和會議我們都邀請##市新聞媒體記者參加，宣傳我們開展煤礦安全監察執法工作情況；七是早準備，早開工，基地建設工作進展順利。基地建設工作我們立足早動手、早施工、在保證質量的前提下，力爭盡早投入使用。因此我們從四月初開始，就著手做開工準備工作，目前工程進展順利，能夠按期竣工，交付使用。

第二篇：煤礦安全監察工作總結

煤礦安全監察工作總結范文

（一）認真貫徹落實全國安全生產工作會議和全省煤礦安全監察工作會議精神，統一思想，明確工作思路

一是省局工作會議后，##辦事處于2月11日召開全體監察員會議，全面傳達學習全國安全生產工作會議和全省煤礦安全監察工作會議精神，結合轄區煤礦安全生產形勢，組織各科進行了討論，通過學習討論，使全體監察員認清了目前的安全生產形勢，明確了今年工作的目標和重點，堅定了搞好轄區煤礦安全監察工作的決心和信心。一致認為：董局長關于《加強和改進煤礦安全監察執法工作、推進煤礦安全生產再上新臺階、再創新水平》的工作報告，對2009年的工作部署具有很強的前瞻性和指導性，為我們搞好今年的煤礦安全監察工作指明了方向和目標。辦事處全體監察員決心把省局工作會議精神貫穿于全年的工作目標中去，繼續開拓思路、創新辦法、完善手段，以鐵的手腕、過硬的措施和扎實的作風，強化現場監察，加大執法力度，努力完成省局下達的各項工作指標，促進轄區煤礦安全狀況的穩定好轉。在此基礎上，我們分別召開主任辦公會和處務會，進一步統一思想認識，明確工作思路，要抓好2009年的工作，必須開好頭，起好步，每年的春秋季節是煤礦事故的多發期，因此，首先要抓好前幾個月的工作，以此推動全年的安全監察工作，會后制定了辦事處2009年工作要點，明確了全年的工作重點和工作目標。對全年工作特別是“兩會”期間的煤礦安全監察工作進行了重點部署。

二是按照《2009年吉林煤礦安全監察系統安全控制指標考核及獎勵辦法》，我處制定了《2009年##煤礦安全監察辦事處安全控制指標考核及獎勵辦法》，成立了以主任為組長，書記、副主任為副組長的安全控制指標考核領導小組，對省局下達的安全控制指標進行了分解，按全年和季度落實到了科室和人頭，按季度考核（監察一科全年控制指標30人；監察二科21人；監察三科32人）。考核辦法明確規定，對分管轄區煤礦死亡人數超標的科室或在監察執法工作中，有嚴重失職、瀆職和違紀行為的監察員，取消其安全控制指標獎勵資格。

三是為落實省局關于《開展煤礦安全質量標準化》創建“樣板井”工作要求，##辦事處今年確定被評估為B類的江源縣松樹大成煤礦、新一號井、靖宇縣農機礦、八道江區垠寶礦等4處礦井為首批創建“樣板井”礦井，此項工作正在開展中。

四是加強基礎建設工作。

今年，辦事處在基礎建設方面主要作了以下工作：

一是進一步完善辦事處內部管理制度，補充和完善了6大類38項規章制度，初步形成了較為齊全的內部激勵與制約機制，確保在監察執法工作中具有操作性、激勵性和約束性，逐步形成了規范協調、權責分明、運行高效的監察執法體系；二是理順各科室職能，內部成立綜合科，明確個人職責。將省局對辦事處的考核指標，分解到科室、量化到個人頭上，并制定相應的考核和獎懲辦法。要求每名監察員堅持個人一日一登記（做好監察日記），科室一月一總結，辦事處一季一考核。年終綜合考評，根據年終綜合考評結果對監察人員給予獎懲；三是為提高監察執法文書制作水平和質量。從一月份開始，要求各科在現場監察執法時，必須使用微機制作和打印執法文書，使監察執法文書的質量從內容到形式上都有了提高。同時各科下礦回來后，必須將當日的監察執法文書復制到辦事處計算機文件夾中，填寫日常監察情況實時記錄表。適用一般程序的處罰從立案到結案均由綜合科微機打印；四是調整科室監察管轄范圍。為讓每一名監察人員全面熟悉掌握##辦事處轄區煤礦情況，同時為滿足廉政建設的要求，對三個監察科室的安全監察管轄范圍進行了調整。監察一科負責八道江區和通化市二道江區；監察二科負責靖宇縣、臨江市、長白縣、撫松縣和江源縣松樹鎮；監察三科負責江源縣灣溝鎮、孫家堡子鎮、砟子鎮和石人鎮；五是辦事處實行了領導包保責任制，主任白世臣包保監察三科；書記岳德發包保監察二科；副主任李瑞勝包保監察一科。科室領導也重新進行了分工，科長抓全面和安全監察執法工作，確定一名副科長抓科室學習和培訓調學工作；另一名副科長抓科室的內業管理工作；六是加強煤礦安全監察執法宣傳，今年以來我們編發《煤礦安全監察信息》12期，向省局信息中心提供監察工作信息28條，加強了辦事處在國家局網站的網頁管理，及時更新網頁發布監察信息，辦事處的重要活動和會議我們都邀請##市新聞媒體記者參加，宣傳我們開展煤礦安全監察執法工作情況；七是早準備，早開工，基地建設工作進展順利。基地建設工作我們立足早動手、早施工、在保證質量的前提下，力爭盡早投入使用。因此我們從四月初開始，就著手做開工準備工作，目前工程進展順利，能夠按期竣工，交付使用。

第三篇：煤礦安全監察,工作總結

煤礦安全監察,工作總結

篇一：煤礦安全監察部工作總結

煤礦安全監察工作總結范文

（一）認真貫徹落實全國安全生產工作會議和全省煤礦安全監察工作會議精神，統一思

想，明確工作思路

一是省局工作會議后，##辦事處于2月11日召開全體監察員會議，全面傳達學習全國安

全生產工作會議和全省煤礦安全監察工作會議精神，結合轄區煤礦安全生產形勢，組織各科

進行了討論，通過學習討論，使全體監察員認清了目前的安全生產形勢，明確了今年工作 的目標和重點，堅定了搞好轄區煤礦安全監察工作的決心和信心。一致認為：董局長關于《加

強和改進煤礦安全監察執法工作、推進煤礦安全生產再上新臺階、再創新水平》的工作報告，對XX年的工作部署具有很強的前瞻性和指導性，為我們搞好今年的煤礦安全監察工作指明

了方向和目標。辦事處全體監察員決心把省局工作會議精神貫穿于全年的工作目標中去，繼

續開拓思路、創新辦法、完善手段，以鐵的手腕、過硬的措施和扎實的作風，強化現場監察，加大執法力度，努力完成省局下達的各項工作指標，促進轄區煤礦安全狀況的穩定好轉。在

此基礎上，我們分別召開主任辦公會和處務會，進一步統一思想認識，明確工作思路，要抓

好XX年的工作，必須開好頭，起好步，每年的春秋季節是煤礦事故的多發期，因此，首先

要抓好前幾個月的工作，以此推動全年的安全監察工作，會后制定了辦事處XX年工作要點，明確了全年的工作重點和工作目標。對全年工作特別是“兩會”期間的煤礦安全監察工作進

行了重點部署。

二是按照《XX年吉林煤礦安全監察系統安全控制指標考核及獎勵辦法》，我處制定了

《XX年##煤礦安全監察辦事處安全控制指標考核及獎勵辦法》，成立了以主任為組長，書

記、副主任為副組長的安全控制指標考核領導小組，對省局下達的安全控制指標進行了分解，按全年和季度落實到了科室和人頭，按季度考核（監察一科全年控制指標30人；監察二科

21人；監察三科32人）。考核辦法明確規定，對分管轄區煤礦死亡人數超標的科室或在監察

執法工作中，有嚴重失職、瀆職和違紀行為的監察員，取消其安全控制指標獎勵資格。三是為落實省局關于《開展煤礦安全質量標準化》創建“樣板井”工作要求，##辦事處

今年確定被評估為b類的江源縣松樹大成煤礦、新一號井、靖宇縣農機礦、八道江區垠寶礦

等4處礦井為首批創建“樣板井”礦井，此項工作正在開展中。四是加強基礎建設工作。

今年，辦事處在基礎建設方面主要作了以下工作： 一是進一步完善辦事處內部管理制度，補充和完善了6大類38項規章制度，初步形成了

較為齊全的內部激勵與制約機制，確保在監察執法工作中具有操作性、激勵性和約束性，逐

步形成了規范協調、權責分明、運行高效的監察執法體系；二是理順各科室職能，內部成立

綜合科，明確個人職責。將省局對辦事處的考核指標，分解到科室、量化到個人頭上，并制

定相應的考核和獎懲辦法。要求每名監察員堅持個人一日一登記（做好監察日記），科室一月

一總結，辦事處一季一考核。年終綜合考評，根據年終綜合考評結果對監察人員給予獎懲；

三是為提高監察執法文書制作水平和質量。從一月份開始，要求各科在現場監察執法時，必

須使用微機制作和打印執法文書，使監察執法文書的質量從 內容到形式上都有了提高。同時各科下礦回來后，必須將當日的監察執法文書復制到辦

事處計算機文件夾中，填寫日常監察情況實時記錄表。適用一般程序的處罰從立案到結案均

由綜合科微機打印；四是調整科室監察管轄范圍。為讓每一名監察人員全面熟悉掌握##辦事

處轄區煤礦情況，同時為滿足廉政建設的要求，對三個監察科室的安全監察管轄范圍進行了

調整。監察一科負責八道江區和通化市二道江區；監察二科負責靖宇縣、臨江市、長白縣、撫松縣和江源縣松樹鎮；監察三科負責江源縣灣溝鎮、孫家堡子鎮、砟子鎮和石人鎮；五是

辦事處實行了領導包保責任制，主任白世臣包保監察三科；書記岳德發包保監察二科；副主

任李瑞勝包保監察一科。科室領導也重新進行了分工，科長抓全面和安全監察執法工作，確

定一名副科長抓科室學習和培訓調學工作；另一名副科長抓科室的內業管理工作；六是加強

煤礦安全監察執法宣傳，今年以來我們編發《煤礦安全監察信息》12期，向省局信息中心提

供監察工作信息28條，加強了辦事處在國家局站的頁管理，及時更新頁發布監察信息，辦事處的重要活動和會議我們都邀請##市新聞媒體記者參加，宣傳我們開展煤礦安全監察執

法工作情況；七是早準備，早開工，基地建設工作進展順利。基地建設工作我們立足早動手、早施工、在保證質量的前提下，力爭盡早投入使用。因此我們從四月初開始，就著手做開工

準備工作，目前工程進展順利，能夠按期竣工，交付使用。篇二：煤礦安監科個人工作總結個人工作總結

xxx

時間飛逝，一年的時間不知不覺的就這樣從身邊流淌而過了，一年來,我親身感受了各位

領導的人格魅力、領導風范和工作藝術,使我受益匪淺,收獲甚豐。在一年里，我在礦領導、部門領導及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的

提高，本的工作總結主要有以下幾項：

1、愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，工

作態度端正，認真負責。

2、專業知識、積極主動通過絡、書籍以及礦上各類資料積極學習煤礦安全知識、法律知識等專業知識，進一步提高工作能力。我是四月份來到xxx煤礦工

作，先后擔任機電隊員工和安監科科員，協助科長和安全礦長做好各項工作。工作瑣碎，但

為了搞好工作，我不怕麻煩，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在很短的時間內便

熟悉了安監科各項工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成

了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。在這一年，我本

著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作： 協助安監科科長和安全礦長做好了周一安全大檢查、組織隱患整改、編輯隱患整改措施

和安全會議紀要、組織新員工培訓和特殊工種培訓、按照各級領導單位下發的文件協助安監

科科長和安全礦長組織全員安全培訓和礦山事故分析教育、編輯安全培訓 教案及紀要、整理標準化資料、參與編制各類獎懲規定、編輯每月財務總結（瓦檢員補

貼、爆破員補貼、各類培訓補貼、“三違”情況等）、分析、上報和總結每月安全事故等工作，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內，以便查閱。

二、存在的主要問題：

缺乏工作經驗，獨立工作能力不足;

2、在學習中還不夠積 極主動，認識還沒有到位;

3、對辦公室工作情況缺乏認識，對安監科科員工作情況估

計不足;

4、自我約束能力不強;

5、專業技能不夠豐富，還有待加強學習。總而言之,總結4

月至12月以來的工作,，自己盡了心,努了力,流了汗。不管這次述職能否通過,我將一如既往

地做事,一如既往地為人,也希望領導和同志們一如既往地待我、幫助我。

三、XX年工作計劃：

1、加強自身專業知識的完善，提高了工作素質。俗話說： “三人行，必有我師”，在新的一年里，我講繼續向礦各位領導及師兄虛心討教各項專業

知識，完善自我，使自己能夠更加順利、完美的完成各項工作成為我礦的尖兵。

2、加強了解煤礦法律法規，提高了政治素質。話說：“沒有規矩不成方圓”，在新的一年里，我將加強各類有關煤礦法律法規的學習，并將其運用到

我的工作當中，進一步加強落實我礦的 各類規章制度建設，使我礦在政治上與黨中央保持一致不動搖。

3、是提高了工作素質，能夠圍繞我礦經濟效益這個中心，處理各方面的關系，善于把各方面的力量團結在一起，有效的開展工作。

4、是提高了心理素質，使我真正做到大事誤不了，小事漏 不了，難事壓不倒，苦事累不倒，從容、穩重而又大膽的處理各種復雜事物，保持旺盛

工作的精力和斗志。

5、提高辦公室人員的辦公素質。一人強不是強，在新的一 年里，我將在我個人工作業務提高的同時積極的去幫助科室人員一同提高，營造一個擁

有團結向上、艱苦奮斗的良好精神風貌、業務水平過硬的團體。最后愿各位領導、同事健康、快樂。此致

敬禮XX年1月1日篇三：XX安全監察部工作總結安全監察部工作總結 尊敬的領導、同事:

XX年終將至，現將本部門一年來的工作簡要總結如下：

一、XX年開展的主要工作XX，煤礦安全生產保持持續穩定好轉的形勢，未發生輕傷以上人身事故、一級非

傷亡事故及負主要責任的較大交通事故和環境污染事故。一是每月對各煤礦進行一次安全質量標準化檢查（全年煤礦平均得為932分，國家一級

水平），排查整改隱患問題共1225條，對單位和個人共計處罰58000元；二是大力開展以重

點防范16項重大“三違”為主要內容自查自糾活動，先后到煤礦現場5次開展了8項專項整

治工作，共計查出問題260條，已全部落實整改；三是積極開展排查隱患治理工作，共計查

出隱患709項，整改698項，整改率達到了%，各煤礦查處“三違”360人次，幫教360

人次，清退2人，共罰款萬元；四是對危及現場安全的隱患進行掛牌督辦5項，同時

對在監察期間存在較大隱患的掘進工作面立即采取停工措施，上半年共停工3次，以此杜絕

安全隱患發生與惡化；五是開展以“兩巡三賽一督導”、狠反“三違”和嚴查隱患活動為主要

內容的“安全生產月”活動，共組織安排了12項活動，各煤礦共計1000余名職工參與了各

項活動；六是推行安全管理“十項”考核公開，即每月在公司oa上公布煤礦領導帶班下井、步

行檢查、隱患排查、班組建設、“手指口述”、危險源辨識等“十項考核”結果公開；七是積

極開展以“嚴抓秋冬百日安全，確保實現安全生產”為主題，以“礦無重傷、隊無輕傷、班

組無違章”為目的的“百日安全”活動；八是嚴格督促煤礦深入開展“機電運輸、一通三防、頂板管理及邊坡治理”會戰活動，每月納入安全績效考核；九是認真籌劃特殊時期(如五一、十一、十八大、雨季、冬季）的專項監察工作，及時派

人到礦進行現場安全蹲點、專項監察，確保煤礦特殊時期能夠安全生產建設。當然，在取得成績的同時也存在一定的問題和不足，主要表現在以下幾個方面：

1、對外委施工單位的監管力度有待加強。外委施工單位存在人員管理松散、設備狀況較

差、施工進度緩慢、特殊工種持證率達不到100%等問題，需要進一步加強對其日常監督檢查

考核力度。

2、對重大隱患治理不夠及時、不夠重視。一是井工煤礦co濃度偶爾出現超限現象，沒

有得到徹底根治；二是xxx煤礦雙電源供電問題，沒有得到實質性解決。

3、安全監察部工作不夠扎實。本部門各項制度雖較為完善，但貫徹落實工作不夠扎實，還有待進一步加強和提高。

4、仍然不能很好實現安全隱患閉環管理。月度、季度、的標準化檢查、專項檢查、突擊抽查雖然開展的較多，但查處不徹底，處罰不到位，未能夠真正督促煤礦對各條隱患實

現閉環管理。

5、擔心影響生產，怕得罪人的思想依然存在。由于擔心說得過多、過重而降低相關責任

人的工作情緒，影響煤礦正常生產，因而不能深入、全面進行安全隱患排查。這些問題的存在，有待于我們在XX年更加認真對待，加以整改和提高，確保明年實現

安全生產。

二、XX年未完成的工作任務

1、“三項崗位人員”培訓取證工作滯后。煤礦主要負責人、安全生產管理人員和特種作

業人員的安全資格培訓因受地方政府安排時間的限制，持證率未達到100%（只有xxx煤礦的 特殊工種持證率按計劃達到100%）。

2、安全隱患排查整改不徹底。個別煤礦對隱患整改的驗收力度不夠、驗收單上無人簽字、整改完的問題重復出現，個別區隊、班組兩級隱患排查開展不細致、不認真，沒有形成區隊、班組兩級反“三違”、查隱患的良好風氣。

3、煤礦安全質量標準化距離標準要求還有一定差距。軟件管理基本達到標準要求，但現

場施工管理不能持續保持良好狀態，材料碼放、巷道成型、支護質量等時好時差，需進一步

加強 管理。

4、崗位危險源辨識與手指口述工作需進一步加強。各

煤礦對“手指口述”、危險源辨識

工作的學習、考試、考核力度不大，發揮作用還沒有整體顯現。

5、煤礦企業安全文化建設仍處于起步階段，有待持續推進。目前煤礦安全管理制度基本

健全，以安全管理機構為主體的安全生產管理體系基本建立，但人人管安全、主動要安全的

安全文化氛圍尚未形成，需要全力推動此項工作。

三、下一步解決措施

1、引導安全管理工作人員改變觀念，勇做“黑包公”，敢以“鐵手腕、鐵心腸、鐵面孔”

來面對、處理檢查過程中暴露出來的各類安全隱患與問題，務必將安全隱患消除在萌芽狀態，及時制止和鏟除安全事故發生的根源。

2、增強和調動各級安全管理人員及普通職工做好安全隱患排查治理工作的主動性和自覺

性，加強對各類隱患排查整改力度，繼續推行安全閉環管理模式，將閉環管理細化到安全生

產的各個環節、每個細節。通過勤赴現場及時跟蹤掌握整改情況，并協助煤礦完成整改，確

保實現“處處有人管、事事能閉環”。

3、強化對外委施工單位日常監督檢查考核工作，嚴禁出現項目經理缺崗、漏崗現象，要

求施工單位加強設備日常檢查與保養，降低維修率，加快推進施工進度，保證煤礦安全生產

建設的 正常進行。

4、將“手指口述”、危險源辨識、安全風險評估等納入日常考核中，加大考核力度，在

專項監察、突擊檢查中進行考核跟蹤，有效發揮上述行之有效的安全管理手段應有的作用。

5、進一步規范、深入開展安全宣傳教育培訓工作，使職工的安全理念得到轉變，整體安

全素質得到提高。通過現場檢查，詳實、準確掌握煤礦“三項崗位人員”的取證情況，以此

為基礎合理安排明年煤礦職工培訓考核目標，嚴格落實考核制度，確保相關人員持證率達到

100%。

6、以國家煤礦安全質量標準化標準為基礎，優化完善公司煤礦安全質量標準化考核標準，通過加大考核力度推動煤礦安全基礎建設，全面提升現場安全生產管理水平，繼而使煤礦綜

合評定等級由自治區級轉變為國家級，逐步由標準化型轉變為本安型。

7、加強對駐礦安全檢查員的管理，充分發揮他們的監

督監察職能，確保xxx部能夠客觀、及時地掌握煤礦新問題、新難點，以便xxx部第一時間做出反應，提出應對策略，消除小隱

患，杜絕發生大的安全事件。

四、XX年安全管理工作重點一是抓好安全生產責任制落實；二是抓好安全生產基礎管理工作；三是持續開展隱患排

查治理工作；四是抓好重點時期、節篇四：XX年安全監察部工作總結及XX年工作計劃

內蒙古鏵尖露天煤炭有限責任公司 關于XX年安全生產工作總結和XX年安 全工作計劃的報告內蒙古北聯電能源開發有限責任公司：

一、XX年工作總結XX年以來，安全監察部緊緊圍繞我礦安全生產績效目標，大力營造全礦安全生產

良好氛圍，積極履行對我礦生產作業過程中的安全監察職能，組織開展好隱患排查治理、反

“三違”等各項工作，確保了全年未發生安全生產事故，安全形勢平穩在控，起到了為我礦

安全生產保駕護航的作用。XX年我們主要做了以下各項工作：

（一）安全基礎管理

1.修訂完善了《鏵尖露天煤礦安全規程》、《班組建設實施細則》、《兼職安全員監督管理

規定》、《三違鑒別標準》、《關于實施部分安全生產管理考核辦法的通知》等安全管理規程、制度、辦法共28項，其中新增8項。

2.進一步完善健全了礦、區隊（項目部）、班組（作業隊）三級安全管理絡。現全礦（含

施工單位）共有專職安全管理人員19人，群監員35人。每月15日和29日定期召開了群監

員及班組長例會，全面檢查上一輪次布置的安全工作，安排布置下一階段的重點工作。每月

中旬對群監員進行 考核，考核結果在oa上進行公布，并對考核名次靠后的兩名的群監員進行了誡勉談話。

群監員全面抓好管轄范圍內的四級隱患排查、反“三違”和安全培訓等工作，對作業現場實

時監控，有效提升了作業現場的安全生產水平。

3.建立完善員工安全檔案。現已建立員工安全檔案共380份，其中本礦員工236人，施

工單位133人，礦山救護隊11人，并做到及時更新完善。

4.加強安全考核工作。8月份起開始對各班組四級隱患排查、崗位風險辨識、“每日一題”、事故案例學習等七項工作進行了考核評比，考核結果在oa上進行公布。

5.多措并舉，著力提升安全培訓效果。

（1）進一步規范了新入礦員工的三級安全培訓，制定了《新入礦員工培訓須知》，規范

了新員工入礦培訓流程、內容和相關紀律要求；進一步完善了培訓教材，使新員工能更好地

接受掌握露天煤礦安全作業的基本知識；全年共培訓新入礦員工25人，全部通過了考試，順

利上崗。

（2）對施工單位進行了集中安全生產培訓。一是對今年新進場的86名施工單位員工分

兩批進行了集中培訓。二是深入到施工單位采用串講方式，對項目部及作業隊現場管理人員

進行了為期9天15課時，共158人次的集中培訓，并進行了考試，成績合格。

（3）做好了礦內部安全培訓。根據礦月度培訓計劃，各部門、區隊認真組織了本部門、區隊、班組內部培訓，全年累計培訓1169人次。

（4）做好“三項”（主要負責人、安全管理人員、特種作業人員）人員取證工作。根據

規定，組織證件到期人員進行了復訓和證件的復檢工作，其中礦領導3人，安全管理人員5

人，特種作業人員25人。

（二）日常管理工作

1.加強現場管控，減少習慣性違章。

（1）加強了對作業現場安全帽、防塵口罩等勞動保護用品佩戴的監督管理，通過持續不

斷的檢查、督促、處罰，逐步規范了作業人員的行為，形成正確佩戴勞動保護用品的習慣。

（2）對進入采坑的車輛加強了管理，嚴格要求低于2m的車輛必須配備高度3m以上的安

全旗方可進入生產現場。通過制定制度，頒發入坑車輛通行證，生產門崗攔截，現場安監員、群監員、領導干部管控等系列措施，車輛無安全旗進入采坑的情況已基本杜絕。

篇二：煤礦安全監察工作總結

煤礦安全監察工作總結范文

（一）認真貫徹落實全國安全生產工作會議和全省煤礦安全監察工作會議精神，統一思

想，明確工作思路

一是省局工作會議后，##辦事處于2月11日召開全體監察員會議，全面傳達學習全國安

全生產工作會議和全省煤礦安全監察工作會議精神，結合轄區煤礦安全生產形勢，組織各科

進行了討論，通過學習討論，使全體監察員認清了目

前的安全生產形勢，明確了今年工作 的目標和重點，堅定了搞好轄區煤礦安全監察工作的決心和信心。一致認為：董局長關于《加

強和改進煤礦安全監察執法工作、推進煤礦安全生產再上新臺階、再創新水平》的工作報告，對XX年的工作部署具有很強的前瞻性和指導性，為我們搞好今年的煤礦安全監察工作指明

了方向和目標。辦事處全體監察員決心把省局工作會議精神貫穿于全年的工作目標中去，繼

續開拓思路、創新辦法、完善手段，以鐵的手腕、過硬的措施和扎實的作風，強化現場監察，加大執法力度，努力完成省局下達的各項工作指標，促進轄區煤礦安全狀況的穩定好轉。在

此基礎上，我們分別召開主任辦公會和處務會，進一步統一思想認識，明確工作思路，要抓

好XX年的工作，必須開好頭，起好步，每年的春秋季節是煤礦事故的多發期，因此，首先

要抓好前幾個月的工作，以此推動全年的安全監察工作，會后制定了辦事處XX年工作要點，明確了全年的工作重點和工作目標。對全年工作特別是“兩會”期間的煤礦安全監察工作進

行了重點部署。

二是按照《XX年吉林煤礦安全監察系統安全控制指標考核及獎勵辦法》，我處制定了

《XX年##煤礦安全監察辦事處安全控制指標考核及獎勵辦法》，成立了以主任為組長，書

記、副主任為副組長的安全控制指標考核領導小組，對省局下達的安全控制指標進行了分解，按全年和季度落實到了科室和人頭，按季度考核（監察一科全年控制指標30人；監察二科

21人；監察三科32人）。考核辦法明確規定，對分管轄區煤礦死亡人數超標的科室或在監察

執法工作中，有嚴重失職、瀆職和違紀行為的監察員，取消其安全控制指標獎勵資格。三是為落實省局關于《開展煤礦安全質量標準化》創建“樣板井”工作要求，##辦事處

今年確定被評估為b類的江源縣松樹大成煤礦、新一號井、靖宇縣農機礦、八道江區垠寶礦

等4處礦井為首批創建“樣板井”礦井，此項工作正在開展中。四是加強基礎建設工作。

今年，辦事處在基礎建設方面主要作了以下工作： 一是進一步完善辦事處內部管理制度，補充和完善了6大類38項規章制度，初步形成了

較為齊全的內部激勵與制約機制，確保在監察執法工作

中具有操作性、激勵性和約束性，逐

步形成了規范協調、權責分明、運行高效的監察執法體系；二是理順各科室職能，內部成立

綜合科，明確個人職責。將省局對辦事處的考核指標，分解到科室、量化到個人頭上，并制

定相應的考核和獎懲辦法。要求每名監察員堅持個人一日一登記（做好監察日記），科室一月

一總結，辦事處一季一考核。年終綜合考評，根據年終綜合考評結果對監察人員給予獎懲；

三是為提高監察執法文書制作水平和質量。從一月份開始，要求各科在現場監察執法時，必

須使用微機制作和打印執法文書，使監察執法文書的質量從 內容到形式上都有了提高。同時各科下礦回來后，必須將當日的監察執法文書復制到辦

事處計算機文件夾中，填寫日常監察情況實時記錄表。適用一般程序的處罰從立案到結案均

由綜合科微機打印；四是調整科室監察管轄范圍。為讓每一名監察人員全面熟悉掌握##辦事

處轄區煤礦情況，同時為滿足廉政建設的要求，對三個監察科室的安全監察管轄范圍進行了

調整。監察一科負責八道江區和通化市二道江區；監察二科負責靖宇縣、臨江市、長白縣、撫松縣和江源縣松樹鎮；監察三科負責江源縣灣溝鎮、孫家堡子鎮、砟子鎮和石人鎮；五是

辦事處實行了領導包保責任制，主任白世臣包保監察三科；書記岳德發包保監察二科；副主

任李瑞勝包保監察一科。科室領導也重新進行了分工，科長抓全面和安全監察執法工作，確

定一名副科長抓科室學習和培訓調學工作；另一名副科長抓科室的內業管理工作；六是加強

煤礦安全監察執法宣傳，今年以來我們編發《煤礦安全監察信息》12期，向省局信息中心提

供監察工作信息28條，加強了辦事處在國家局站的頁管理，及時更新頁發布監察信息，辦事處的重要活動和會議我們都邀請##市新聞媒體記者參加，宣傳我們開展煤礦安全監察執

法工作情況；七是早準備，早開工，基地建設工作進展順利。基地建設工作我們立足早動手、早施工、在保證質量的前提下，力爭盡早投入使用。因此我們從四月初開始，就著手做開工

準備工作，目前工程進展順利，能夠按期竣工，交付使用。篇二：煤礦安監科個人工作總結個人工作總結

xxx

時間飛逝，一年的時間不知不覺的就這樣從身邊流淌而

過了，一年來,我親身感受了各位

領導的人格魅力、領導風范和工作藝術,使我受益匪淺,收獲甚豐。在一年里，我在礦領導、部門領導及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的

提高，本的工作總結主要有以下幾項：

1、愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，工

作態度端正，認真負責。

2、專業知識、積極主動通過絡、書籍以及礦上各類資料積極學習煤礦安全知識、法律知識等專業知識，進一步提高工作能力。我是四月份來到xxx煤礦工

作，先后擔任機電隊員工和安監科科員，協助科長和安全礦長做好各項工作。工作瑣碎，但

為了搞好工作，我不怕麻煩，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在很短的時間內便

熟悉了安監科各項工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成

了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。在這一年，我本

著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作： 協助安監科科長和安全礦長做好了周一安全大檢查、組織隱患整改、編輯隱患整改措施

和安全會議紀要、組織新員工培訓和特殊工種培訓、按照各級領導單位下發的文件協助安監

科科長和安全礦長組織全員安全培訓和礦山事故分析教育、編輯安全培訓 教案及紀要、整理標準化資料、參與編制各類獎懲規定、編輯每月財務總結（瓦檢員補

貼、爆破員補貼、各類培訓補貼、“三違”情況等）、分析、上報和總結每月安全事故等工作，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內，以便查閱。

二、存在的主要問題：

缺乏工作經驗，獨立工作能力不足;

2、在學習中還不夠積 極主動，認識還沒有到位;

3、對辦公室工作情況缺乏認識，對安監科科員工作情況估

計不足;

4、自我約束能力不強;

5、專業技能不夠豐富，還有待加強學習。總而言之,總結4

月至12月以來的工作,，自己盡了心,努了力,流了汗。不管這次述職能否通過,我將一如既往

地做事,一如既往地為人,也希望領導和同志們一如既往地待我、幫助我。

三、XX年工作計劃：

1、加強自身專業知識的完善，提高了工作素質。俗話說： “三人行，必有我師”，在新的一年里，我講繼續向

礦各位領導及師兄虛心討教各項專業

知識，完善自我，使自己能夠更加順利、完美的完成各項工作成為我礦的尖兵。

2、加強了解煤礦法律法規，提高了政治素質。話說：“沒有規矩不成方圓”，在新的一年里，我將加強各類有關煤礦法律法規的學習，并將其運用到

我的工作當中，進一步加強落實我礦的 各類規章制度建設，使我礦在政治上與黨中央保持一致不動搖。

3、是提高了工作素質，能夠圍繞我礦經濟效益這個中心，處理各方面的關系，善于把各方面的力量團結在一起，有效的開展工作。

4、是提高了心理素質，使我真正做到大事誤不了，小事漏 不了，難事壓不倒，苦事累不倒，從容、穩重而又大膽的處理各種復雜事物，保持旺盛

工作的精力和斗志。

5、提高辦公室人員的辦公素質。一人強不是強，在新的一 年里，我將在我個人工作業務提高的同時積極的去幫助科室人員一同提高，營造一個擁

有團結向上、艱苦奮斗的良好精神風貌、業務水平過硬的團體。最后愿各位領導、同事健康、快樂。此致

敬禮XX年1月1日篇三：煤礦安監科工作總結 煤礦安監科工作總結

一、堅持以人為本 強化教育培訓實踐使我們認識到：抓安全必須堅持科學發展觀，必須

做到以人為本抓教育培訓。因此，我們把提高職工業務技術素質作為安全的基礎工作來抓，堅持環境育人，努力創建安全文化，建立了“五個一”的教育陣地。我們充分利用周一安全

活動日，周五業務學習日系統學習了《安全生產法》、《煤礦操作規程》、《安全質量標準化標

準》等多項安全法律法規。生產科室工程師以上管理人員備課講解，職工建立學習記錄，并

堅持現場提問安全知識，每次提問2～3名職工，對回答不上來的通知區隊班后學習相關知識，從而大大增強了職工學習業務知識的積極性，提高了依法操作能力。我們在強化職工教育培

訓的同時，也注重對生產科室管理人的培訓教育，規定了學習內容，進行閉卷考試，不合格給予補課、補考。同時采取生產

科室管理人員每周五上技術大課活動，由專業副總集中授課，進一步提高了生產科室管理人

員的綜合技術素質。在抓職工教育培訓上，我們還堅持突出重點，不拘形式，班前宣誓，班

中警示，班后分析考核落實，特別是加強對新入礦勞務工的教育培訓。在職工學校集中培訓、區隊規程考試合格的基礎上，入井作業后，由專業副總及生產班子領導對其進行為期一周班

前一小時集中強化教育，真正使他們認識到如何安全、怎樣安全。通過對職工強化安全教育

培訓，使職工的自主保安意識和正規操作能力不斷提高，進一步夯實了安全基礎。

二、保持均衡生產力求動態安全實踐使我們認識到，安全與生產是車之兩輪，鳥之兩翼，不能就安全而抓安全，更不能片面的強調生產而忽視安全，離開生產談安全只能是空談；片

面強調安全，不管生產就是教條。要想實現動態中的安全，就必須保持一個均衡的生產秩序，生產單位不能停止生產迎接檢查，檢查頻率再大，生產正常組織，有效的避免了搶產量、搶

進尺現象的發生，檢查中發現危及安全的隱患，立即停產整改，對動態中的一般質量問題，現場跟班干部、安監員盯上處理。各類安全檢查必須是在動態中，在生產過程中發現問題，改正問題，促進了現場工程質量和職工操作能力的提高。凡是停產迎接檢查的，一次考核區

隊盯班干部100元，現場工長、安監員50元。十月份，盡管我們組織了各類安全檢查140 余

次，但產量、進尺均創出了今年最好水平。實踐證明，均衡生產抓安全，既保證了安全效果，又促進了生產任務的超額完成。

三、深化“雙基”建設 提升礦井安全質量標準化水平“雙基”建設工作是安全管理 的基礎，只有不斷拓展、延伸，才能實現礦井的安全質量標準化。我們在前段時間抓“雙基”

建設的基礎上，突出工作創新和“閃光點”，實行全礦生產單位主要負責人，生產科室全體人

員每早7：00點的大班前會制度，實行了每班的盯班干部、工長的大班前會制度，實行了動

態達標檢查驗收制度，采煤工作面實行工序化管理，掘進架棚實行掛牌留名制度，在任何檢

查中不停產，不搞突擊，不擺花架子，而是注重實效，平時抓、抓平時、長抓不懈。在質量

驗收方面，由專業副總負責，實行不定期動態浮動定級驗收制度，規定采煤專業每月至少驗

出2個合格品或不合格品，掘進專業每月至少驗出4個合格品或不合格品，機電運輸專業每

月要驗出兩個合格品或不合格品，否則每少一頭面次對

專業副總罰款50元。驗收過后，出現

質量滑坡頭面，給予降級處理，從而確保了條條線線、臺臺件件時時達標。我們抓質量標準

化，沒有固步自封，而是采取內部挖潛，外部取經“雙管齊下”的方式，先后組織生產科室、區隊干部外出參觀學習，解放了思想、開闊了眼界，對安全質量標準化有了一個更高的認識，項項工作求創新、找亮點，并將“雙基”建設工作逐漸延深到采掘頭面。同時，我們將井下

現場分成六條線，專業副總、科室人員分線包片，分別落實責任，定期不定期進行高標準的

檢查驗收。此外，我們還大力選樹典型，對安全質量標準化搞的好的頭面，召開現場會，推

廣經驗，查找不足，以點帶面，使“雙基”建設工作不斷延伸，促進了安全質量標準化工作

在短期內上了新臺階。

重點工程多：海域首采面投產、東風井投入使用、自4106安面開始安撤面連續不斷等等，這給我們安全管理提出了更高的要求；同時新工人增多，自去年底至三月底，達到近四百人，員工素質差，安全管理難度大。針對這種情況，在二季度開展了“安全穩定季”活動，加大

現場管理力度，突出員工安全教育培訓，通過四月份“安全素質基礎月”、五月份“安全宣傳

月”和六月份“安全素質提高月”、“全國安全生產月”等活動，不斷提高員工安全素質，規

范員工行為，打造特色北煤安全文化，夯實安全基礎。在一季度安全大好形勢的基礎上，保

證二季度安全生產穩定發展，實現了全礦安全生產雙過半。（3）深入開展安全整治活動。今

年以來，我們積極組織廣大干部員工認真學習貫徹落實國務院《關于進一步加強煤礦安全生

產的緊急通知》、2月24日王仁元副省長和王寶山局長在全省煤礦安全整治電視電話會議上 的講話精神以及公司安全工作會議等一系列安全指示精神，深入開展了安全整治活動。①按

照省局統一安排和公司安全整治活動意見要求，制定了我礦安全整治活動的實施意見，成立

了以礦長、書記為組長的領導小組，層層召開動員發動會，從 宣傳標語、安全教育宣傳提綱等方面入手，充分利用宣傳媒體和工具，采取多種形式，大張旗鼓地宣傳開展安全整治活動的意義、目標、重點及措施，開展了“安全生產到企業、進班組、入社區”公益宣傳、“反事故安全月”、“講

規范、反三違、抓質量、保安全”安全大

討論和主題為“從我做起、嚴格自律、按章作業、確保安全”的安全整治千人簽名、安全征

文等活動，教育引導員工牢固樹立三個意識：即“安全壓倒一切、事故否定一切”、“煤礦安

全生產不出事故是硬道理”和“生命至上、健康至上”的意識，進一步認清形勢、統一認識，提高對安全工作極端重要性和安全工作“高于一切、重于一切、壓倒一切”的認識，為搞好

安全整治活動創造了良好的輿論氛圍。②強化重大隱患排查與治理，為安全生產創造條件。

堅持每月一次的重大隱患排查與治理和每周一次的安全管理重點的排查，采取相應的措施，在礦安全辦公會上進行安排和落實，由各有關部門、單位按各自的職責組織實施，并對落實

情況進行復查。做到了及時消除隱患，為安全生產創造條件。③堅持黨政工團大檢查、專項

檢查和日常抽查不斷線，加大現場安全質量管理力度。對現場的安全隱患進行了集中、全面、拉式的安全大檢查，并采取了有力的措施，按照“三不生產”和“六落實”的原則，進行

徹底整改，保證了安全生產。今年以來，共開展黨政工團安全大檢查和一通三防、頂板、防

治水等專項檢查次，有力地促進了我礦安全生產形勢穩定。④突出礦井防治水、一通三防、機電提升運輸、頂板和火工品五大安全管理重點，確保了礦井安全生產。（4）深入開展“全

國安全生產月”活動。六月份是全國第四個“安全生產月”，同時六月份，海域首采面投產，將填補我國無海下采煤的空白，是公司的大事，可以說也是我們國家的大事，更是我礦的大

事，是我們工作的重中之重，同時六月份又是實現上半年安全生產的關鍵月份，又是麥收季

節，這給我們的安全工作提出了更高的要求，壓力很大。我們要從講政治的高度出發，切實

抓好安全工作，要嚴防死守，要加大現場管理力度，抓好安全基礎工作，要采取掛牌整改，而不是以前的限期整改，深入開展“全國安全生產月”活動，通過簽名啟動儀式、法制宣傳、技術比武（采掘機運通五大專業分別進行）、安全大檢查等活動，不斷提高員工法律意識、安

全意識和業務素質，保證了海域首采面按期投產和順利回采。

二、以開展“崗前三分鐘安全

自律”活動為契機，強化安全教育培訓，全面提高員工

素質“安全管理、以人為本。”人的因

素是保障安全生產的最基本因素，提高員工安全生產意識和自我保護能力，是搞好安全生產

基礎的基礎。國家安全總局李毅中局長在上任后提出了安全生產的五個要素，其中第一個要

素就是安全教育，宋子安董事長根據集團公司的實際情況，提出了“以人為本、安全為首” 的安全管理理念，常總說過“人的因素是保障安全生產的最基本因素，提高安全生產意識和

自我保護能力，是搞好安全生產基礎的基礎。”3月22日，在全國安全電視電話會議后，包礦長

針對我礦的實際情況，提出了“加強員工素質教育，實現以素保安”的要求。這充分說明了

安全教育培訓的重要性，要保持安全形勢的長期穩定，就要以加強教育培訓、提高員工素質

為切入點，實現“以素保安”。尤其是進入xx年以來，我們針對新工人增加、崗位工不足、員工素質不高的情況，加大員工素質教育，創造性地開展了“崗前三分鐘安全自律”活動，以此為契機，采取各種形式，強化員工素質教育，逐步實現“以素保安”，收到了很好的效果。

1、創造性地開展了“崗前三分鐘安全自律”活動。“崗前三分鐘安全自律”活動，就是在崗

位工到達現場投入正式工作前3分鐘，做“看、想、誦”三件事來保證安全。即：查看一下

現場工作范圍內是否有不安全因素或不安全隱患；靜想一下班前會的內容和有無遺忘的安全

工作事宜；背誦一下本崗位的操作要領（安全口訣）、工作要求和應注意的問題等，預防出現

違章、冒險、蠻干等行為發生，達到上標準崗、想安全事、干規范活的目的，以員工的行為

規范保證安全生產。“崗前三分鐘安全自律”活動，必須立足崗位，來源于實踐，淺顯易懂，好背好記。因此，我們首先開展了全礦性的崗位操作口訣征集活動。在集思廣義的基礎上，層層篩選，加工提煉，形成了全礦64個崗位的安全口訣，匯編成冊，下發執行。各單位將安

全口訣制成牌板，懸掛至工作面、迎頭及工作崗位，印發成隨身攜帶的小卡片，人手一卡，方便隨時隨地學習掌握。

2、深入開展“學《規程》、學知識、學業務、提素質、保安全”活

動。新版規程一下發，我們就組織全員進行學習。進入三月份，按照公司的統一部署，在一

二月份學習的基礎上，深入開展“學《規程》、學知識、學業務、提素質、保安全”活動（北

煤政發[xx]32號文），結合《煤礦安全質量標準化標準和評級辦法》、《“雙基”礦井建設標準》、《煤礦安全程度評價辦法》、《“三創”標準》，重新對新版規程進行了學習，整個活動分學習

培訓和考試競賽兩個階段，第一階段三月份結束，四月份進行全員考試和競賽活動，以檢驗

學習效果。前后我們兩次規程全員考試，一月份全員考試2102人，并組織了全礦競賽；三月

份全員考試2285人。6月份在組織礦搶答競賽的基礎上，參加了集團公司組織的競賽取得了

較好的成績。

3、開展了事故案例剖析教育。我們將我礦近年來發生的幾起重大事故，匯編上

發布，開展事故案例教育，各專業、各部門、各單位組織員工，進行深入剖析，找出事故

發生的深層次原因，算好“政治帳、經濟帳、家庭帳、社會帳”四筆帳，從中接受教訓。

4、開展了員工自救互救常識培訓工作。為提高廣大員工的安全生產意識，增強員工現場自救護

救知識的能力，最大限度的減少傷亡事故，結合目前正在開展的“安全整治活動”，從3月5

日—3月10日共計六天時間，對我礦井下采掘、生產輔助單位及地面選煤廠15個單位全體員工進行了自救互救常識的培訓。共計培訓44場次，參加人數2125人。

5、大力實施

“七個一”安全教育工程。具體由安監處、人力資源科、職教中心、政工科負責。一是建立

從井口安全文化走廊到井下運輸大巷為主的安全教育“一條龍”；二是以地面工廣文化廣場為

主的安全教育“一廣場”；三是以廣播、電視、板報為主的安全教育“一陣地”；四是以采掘

頭面為主的安全教育“一條線”；五是以區隊安全活動為主的安全教育“一園地”；六是以三、四級安全教育培訓為主的安全教育“一重點”；七是以對“三違”人員多種形式幫教補課為主 的安全教育“一課堂”。充分利用各種會議、宣傳媒體、事故案例分析、安全錄像、安全漫畫

展、安全活動日、班前班后會等形式開展安全教育，班前唱龍礦集團之歌和安全宣誓，推廣

安全操作口訣，促使員工自覺按章作業，上標準崗，干標準活。以安全文化影響、滲透和熏

篇三：煤礦安全監管工作總結

XX年煤礦安全監管工作總結

XX年，恩施市煤礦堅持安全發展理念，按照“黨政同

責、一崗雙責”要求，不斷強化安全生產“紅線”意識，牢固樹立安全責任意識，突出監管重點，深入開展“六打六治”活動，確保煤礦生產安全。

一、嚴格落實安全生產責任制

(一)嚴格政府及其部門安全監管。堅持“加強領導不能虛化、強化責任不能弱化”的要求，以及執法檢查計劃要求，市安監局主要領導、分管領導、煤礦安全管理人員堅持按計劃深入煤礦井下檢查。根據“黨政同責、一崗雙責”要求，綜合協調市煤炭行業主管部門、產煤鄉黨委政府加強煤礦行業安全管理和鄉屬地安全管理，加大對安全生產違法違規行為的查處力度，強化企業的主體責任落實，增強企業責任意識。

(二)嚴格落實煤礦安全崗位責任制。進一步明確煤礦法人代表、實際控制人的安全生產第一責任人責任，嚴格監督檢查煤礦安管人員及特種作業人員持證上崗。嚴格執行煤礦領導帶班下井制度和礦領導交接班制度，并如實記錄在案。強化煤礦班組長建設的組織領導，監督煤礦企業建立班組長競爭上崗和末位淘汰機制，嚴格班組長業績獎勵和懲處機制，全面落實各崗位安全責任制。

(三)積極開展與礦長談心對話活動。及時印發開展與礦長 談心對話活動方案，對煤炭集團公司、煤礦礦長（含實際控制

人、副礦長、總工程師）每人進行了一次個人談話，到煤礦、集團公司進行了兩次集體談心對話，并將談話內容進行分析歸類，市安監局制定了相應的整改措施，并進行了認真整改落實。

三、強化煤礦安全生產宣教培訓

(一)強化“三項崗位”人員培訓。XX年春節后煤礦復工生產前，市安監局、市經信局組織一期煤礦主要負責人、安全管理人員、特種作業人員安全管理知識培訓。大樹林煤礦頂板事故發生后，組織了一次事故警示教育培訓會。加強煤礦對工人培訓的督促指導，引導煤礦安排熟練工對新工人做好傳、幫、帶工作，開展安全警示教育，嚴格培訓考試、考核、獎勵，提高全員培訓、技能培訓、崗位培訓質量，提高全員安全意識和技能。

(二)積極開展“安全生產月”活動。以“安全生產月”活動為契機，加大煤礦安全文化建設力度，開展安全知識宣教活動。活動期間，各煤礦通過懸掛橫幅，利用礦井已有的廣播系統、電子顯示屏、安全文化長廊、宣傳欄、多煤體等平臺和載體廣泛宣傳產業政策。組織煤礦職工積極參加湖北省安監局組織的安全知識競賽活動，強化“紅線”意識，弘揚安全文化，普及安全知識，提升安全素養。

四、加大執法檢查力度，強化安全生產管理

(一)加強復工現場檢查指導，嚴格復工驗收關口。

成立市煤礦復工驗收領導小組，市政府分管副市長任組長，相關部門負責人為成員，領導小組辦公室設在市安監局。市直

有關部門按各自工作職責履行煤礦復工安全生產監督檢查和驗收工作。3個產煤鄉政府也成立相應的工作專班，做好轄區內煤礦復工安全生產工作。同時，產煤鄉政府建立駐礦聯系點制度，明確一名國家干部為駐礦人員，加強煤礦日常安全監管。XX年，煤礦復工檢查發現煤礦安全隱患68處，下發責令整改指令書9份，現場檢查記錄9份，監督煤礦整改落實，推進了煤礦安全隱患整改和煤礦規范化建設，確保煤礦復工驗收生產安全。(二)制定計劃，嚴格落實檢查。

XX年初，針對我市實際情況，制定了切實可行的監督檢查執法計劃，并嚴格落實執法計劃。堅持管行業必須管安全、管業務必須管安全和屬地監管的原則，強化綜合監管執法與監督指導，認真開展聯合執法和跟蹤執法。截至目前，下達現場檢查記錄36份，限期責令整改指令書36份，復查意見書35份（1家煤礦未復查前已停工放假），排查整治安全隱患140條。

(三)深入開展“六打六治”活動。按照省、州“六打六治”專項行動要求，繼續保持高壓態勢，自9月起深入煤礦認真開展“六打六治”活動，從嚴整治重大安全隱患，切實規范煤礦安全生產行為。

(四)組織專家排查安全隱患。為提高煤礦安全技術指導水平，組織煤礦安全生產專家和煤礦安全監管人員組成隱患排查治理工作專班，對全市煤礦進行了3次排查隱患，指導煤礦排

查整改隱患41條，為煤礦提供安全技術服務，為全市煤礦提供安全科技支撐，不斷提高安全生產管理水平。

(五)嚴格執行“人、證、崗”相符。監督煤礦配齊“五長”（礦長、總工程師或技術副礦長、生產副礦長、安全副礦長、機電副礦長）、安全管理人員、特種作業人員，對“人、證、崗”不相符的煤礦不予復工生產或給予停止生產的處罰。指導煤礦建立獎勵和處罰機制，大膽啟用管理水平高、業務素質強、工作作風扎實的人員，提升煤礦管理軟實力。

五、加強應急隊伍建設，提高事故應急處置能力

(一)加強應急隊伍建設。由礦山救護隊招聘年輕救護員5名，確保新老救護員正常接替。實行準軍事化管理，開展好業務技能培訓和預防性安全檢查工作，更新救援設備。

(二)組織應急救援演練，提高事故應急處置能力。9月29日，市安監局、市經信局、太陽河鄉政府聯合組織了1次煤礦應急演練。通過演練，展示了礦山應急救援隊伍良好的素質，并發現問題和不足，及時改正，提高了應對和處置突發事件的能力。

六、規范事故調查、嚴格落實整改措施

(一)規范事故查處，嚴厲懲處相關責任人。XX年，恩施市煤礦發生兩起死亡事故，恩施市嚴格進行了調查處理，對兩起事故處理相關責任人和煤礦進行了處罰。(二)約談事故礦井負責人，嚴格落實整改措施。根據事故礦井整改和現場核查規定要求，XX年9月，市安監局組織對

事故煤礦負責人進行了約談，并針對礦井實際，制定切實可行的整改方案，要求集團公司加強現場指導，落實整改措施。市安監局、市經信局對整改情況跟蹤檢查，以保證嚴格按照整改措施落實。

七、存在的問題及改進措施(一)存在的問題。XX年，恩施市煤礦安全監管工作雖然取得了一定成績，從業人員安全意識不高，煤礦受市場影響，部分煤礦處于停產半停產狀態，安全生產氛圍不濃，安全生產違法行為仍然較多，煤礦事故死亡超指標。

(二)改進措施。針對存在的問題，在今后的工作中將重點抓、專項抓。嚴格煤礦安全生產監督檢查執法，借助新安全生產法宣傳貫徹契機，進一步加大力度強化安全生產教育培訓，創新安全生產管理辦法，不斷提高執法監管水平，確保煤礦各項管理制度落到實處，努力確保來年全市煤礦企業安全生產，平安發展。

篇四：煤礦安監部工作總結

安監處年終工作總結與計劃XX年是我礦的管理年，本安監處在王礦和袁礦的直接領導下，各位礦級領導的指

導下，在各專業部門的配合下，始終堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，圍繞

總公司提出的“加強管理，深化改革”的理念以及“礦60萬噸驗收”部署開展安全工作。本，礦實現了總公司制定的安全目標，礦發生死亡事故零起，非傷亡事故零起，輕

傷事故一起。本安全工作主要從以下七個方面展開。

一、規章制度建設

1、在總公司劉總的主持領導下,經過一司兩礦安全部門共同努力下，初步制定了《德林

礦業安全管理規章制度匯編》。

2、結合我礦實際，初步出臺了安全管理制度7種，分別是“安全目標管理制度”、“安全

隱患排查制度”、“安全技術措施審批制度”、“安全辦公會議制度”、“安全生產調度例會制度”、“安全教育與培訓制度”“入井車輛運輸管理制度”。

3、初步建立了我礦各部門、工種崗位安全生產責任制。

二、安全教育與培訓

1、加強員工安全教育和培訓，不斷提高安全意識，安

監處每月組織三至四次生產一線人

員的安全和生產技術、工程質量學習和培訓，主要內容為《煤礦安全規程》、礦《安全管理制

度》、《煤礦井巷質量驗收規范》，新開采面《施工組織設計》、《作業規程》、《安全技術措施》

以及事故預防和自救互就的一般知識。

2、安監處對新入職的員工進行培訓，培訓時間不少于48學時。對新入職的員工培訓主

要內容為《入井常識》、《礦勞動紀律》、《安全生產法》、《煤礦安全規程》以及礦工自救與互

救的一般常識。

3、安監處今年工組織了安全知識的培訓共計26次（部分為“百日安全”活動計劃中的 培訓），組織了考試四次。

三、隱患落實整改情況今年礦對全礦進行分區劃塊管理，進行責任區域劃分，明確各區域負責人工作責任以及

安全責任。安監處主要通過以下措施來保證安全工作的落實。

1、定期檢查，每月25日由安監處牽頭組織全礦安全和文明施工大檢查，對查出的問題

以下達整改通知單的形式限期整改，并狠抓落實，對于沒有在規定期限內整改的及時進行處

罰，確保工程質量保質保量完成。對于查出的安全隱患與隱患整改情況及時向總公司匯報，安監處今年共計查出向總公司匯報的隱患128條，整改了128條，我礦隱患整改率達到了100%。

2、工作重點放在施工過程的監督上，安全員始終堅持在生產一線，對隨時發現的不安全

因素及時進行處理，對于現場不能處理的，直接向調度室匯報情況，從而有效的控制了事故

的發生。

3、逐步建立健全隱患排查制度，完善隱患排查表格。

四、反“三違”工作

1、通過對員工進行培訓教育，從而達到減少“三違”的發生率。通過全年“三違”情

況的對比，在未接受培訓時，員工每個月“三違”次數在50次左右，員工在接受培訓與學習后“三違”行為明顯減少，每個月“三違”次

數在30次、20次左右。

2、加強對“三違”的處罰力度。“三違”罰款由原來的30~50元改變為現在的50~100

元，通過加大處罰力度，使員工很清楚的認識到通過“三違”而得到的經濟利益不足以用來

彌補因為“三違”而導致的處罰。

3、由安監處組織其他業務部門對員工進行《作業規程》和《操作規程》的培訓，進一步

使員工的作業規范化，從而達到降低“三違”現象的目的。

五、質量標準化建設

礦成立了質量標準化領導小組，目前已完成收集質量標準化標準相關資料，我礦的質量

標準化工作已經進入實踐操作階段，礦正在努力完成質量標準化相關工作。我礦雙回路電路

正在與電力局協商之中。但是由于60萬噸基建工程等項目使質量標準化建設其他工作進展緩

慢。

六、班組建設

班組建設是我礦的一項重大事情，礦專門召開了會議狠抓落實工作。班組建設工作中，安監處負責檢身班組的建設工作。檢身班組現有成員三人，武海云任班組長。檢身班已經完

成了檢身員崗位責任制的建設、檢身班的制度建設兩項重要工作，班組手冊正在編制當中。

七、“百日安全”活動

在總公司劉總的倡導下，我礦開展了以“反違章、查隱患、防事 故、保安全”為主題的“百日安全”活動。活動主要分三個階段完成。

第一階段：9月20日至9月30日，宣傳動員階段。

第二階段：10月1日至12月20日，檢查落實、培訓提高階段。

第三階段：12月21日至12月31日，總結評比階段。我礦在這三個階段中不斷尋找不足，不斷來提高我礦的安全管理水平，雖然在“百日安

全”活動期間我礦皮帶隊發生了一起小的輕傷事故，但是礦領導對這期事故給予了相當高的

重視，在事故發生后立即組織人員進行救治工作，并在事故后開展了事故警示教育會。XX年工作安排

XX年及以后五年內，我礦將把百萬噸死亡率控制在以下，在未來五年中，我礦將

會通過各種措施來保證零死亡事故。XX年我礦的輕傷事故控制在兩起以內。安監處將會聯

合其他專業部門共同確保完成以上安全工作目標。安監處將會在XX年采取以下措施來確保

目標的實現。

一、全面展開礦質量標準化標準建設工作 質量標準化是我礦60萬噸驗收項目中一項不可缺少的工作，同時也是實現安全生產的基

礎，是提升我礦安全管理水平的重要手段。根據XX年

12月份礦辦公會議的決定：各部門負責本專業的質量標準化建設工作。為

了促進質量標準化建設工作，安監處每個月將會通過對專業部門負責的采、掘、機、運、通、地測防治水、地面設施以及安全管理八個項目分別進行考核。考核綜合后，將由王礦進行點

評，并下達相關專業完善上一個月質量標準化建設工作中不足的任 務，進一步安排下一步的質量標準化建設工作。安監處對質量標準化建設的考核將以《陜西省質量標準化標準考核》為依據。考核主要

從以下五個方面展開：

1、專業制度建設；

2、各專業崗位責任制建設，安全生產責任制建設；

3、專業工種《作業規程》、《操作規程》以及《施工組織設計》建設；

4、各專業應有表格、記錄表建設；

5、專業硬件設備項目工程的建設。

二、加強完善制度建設工作在XX年使我礦制度建設達到安全質量標準化標準規定。制度建設以《德林礦業安全管

理規章制度》為主線展開，使我礦安全管理制度建設趨于完善，使我礦安全管理質量標準化

評分達到80分以上，盡快做好60萬噸質量標準化驗收工作。

三、進一步完善與改進班組建設通過XX年的摸索與實踐，安監處將會在XX年進一步完善班組建設。班組建設將會

通過以下三個階段來實現：

第一階段，組織建設：

1、設立班委會，明確職責；

2、每月召開一次班委會。

第二階段，規章制度建設：

1、依據崗位設置情況，明確各崗位職責；

2、建立健全符合班組實際的安全管理和生產管理制度；

3、建立班組考核辦法。

第三階段，基礎資料建設：

1、建立班組工作記錄本、安全活動記錄本、技術培訓記錄本、獎罰考核記錄本、精神文明建設活動記錄本；

2、建立《作業規程》、《操作規程》、圖紙、《隱患排查臺賬》；

3、編篇二：煤礦安監科個

人工作總結

個人工作總結

xxx

時間飛逝，一年的時間不知不覺的就這樣從身邊流淌而過了，一年來,我親身感受了各位

領導的人格魅力、領導風范和工作藝術,使我受益匪淺,收獲甚豐。在一年里，我在礦領導、部門領導及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項

工作，在思想覺悟方面有了更進一步的

提高，本的工作總結主要有以下幾項：

1、愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，工

作態度端正，認真負責。

2、專業知識、積極主動通過絡、書籍以及礦上各類資料積極學習煤礦安全知識、法律知識等專業知識，進一步提高工作能力。我是四月份來到xxx煤礦工

作，先后擔任機電隊員工和安監科科員，協助科長和安全礦長做好各項工作。工作瑣碎，但

為了搞好工作，我不怕麻煩，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在很短的時間內便

熟悉了安監科各項工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成

了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。在這一年，我本

著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作： 協助安監科科長和安全礦長做好了周一安全大檢查、組織隱患整改、編輯隱患整改措施

和安全會議紀要、組織新員工培訓和特殊工種培訓、按照各級領導單位下發的文件協助安監

科科長和安全礦長組織全員安全培訓和礦山事故分析教育、編輯安全培訓 教案及紀要、整理標準化資料、參與編制各類獎懲規定、編輯每月財務總結（瓦檢員補

貼、爆破員補貼、各類培訓補貼、“三違”情況等）、分析、上報和總結每月安全事故等工作，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內，以便查閱。

二、存在的主要問題：

缺乏工作經驗，獨立工作能力不足;

2、在學習中還不夠積 極主動，認識還沒有到位;

3、對辦公室工作情況缺乏認識，對安監科科員工作情況估

計不足;

4、自我約束能力不強;

5、專業技能不夠豐富，還有待加強學習。總而言之,總結4

月至12月以來的工作,，自己盡了心,努了力,流了汗。不管這次述職能否通過,我將一如既往

地做事,一如既往地為人,也希望領導和同志們一如既往地待我、幫助我。

三、XX年工作計劃：

1、加強自身專業知識的完善，提高了工作素質。俗話說： “三人行，必有我師”，在新的一年里，我講繼續向礦各位領導及師兄虛心討教各項專業

知識，完善自我，使自己能夠更加順利、完美的完成各項工作成為我礦的尖兵。

2、加強了解煤礦法律法規，提高了政治素質。話說：

“沒有規矩不成方圓”，在新的一年里，我將加強各類有關煤礦法律法規的學習，并將其運用到

我的工作當中，進一步加強落實我礦的 各類規章制度建設，使我礦在政治上與黨中央保持一致不動搖。

3、是提高了工作素質，能夠圍繞我礦經濟效益這個中心，處理各方面的關系，善于把各方面的力量團結在一起，有效的開展工作。

4、是提高了心理素質，使我真正做到大事誤不了，小事漏 不了，難事壓不倒，苦事累不倒，從容、穩重而又大膽的處理各種復雜事物，保持旺盛

工作的精力和斗志。

5、提高辦公室人員的辦公素質。一人強不是強，在新的一

年里，我將在我個人工作業務提高的同時積極的去幫助科室人員一同提高，營造一個擁

有團結向上、艱苦奮斗的良好精神風貌、業務水平過硬的團體。最后愿各位領導、同事健康、快樂。此致

敬禮XX年1月1日篇三：煤礦安監科工作總結 煤礦安監科工作總結

一、堅持以人為本 強化教育培訓實踐使我們認識到：抓安全必須堅持科學發展觀，必須

第四篇：煤礦安全監察工作總結

國家煤礦安全監察局：

按照6月16日省級煤礦安全監察局長座談會議要求，現將我局上半年煤礦安全監察工作情況及下半年工作安排報告如下。

一、上半年煤礦安全監察工作情況

今年以來，我們認真貫徹落實國務院“兩個重要文件”和全國安全生產工作會議精神，重點圍繞打好瓦斯治理和整頓關閉兩個攻堅戰，不斷加大煤礦安全監察工作力度，全省煤礦安全生產狀況總體趨于穩定。1－6月，全省原煤產量xx萬噸，發生事故169起，死亡xx人，同比下降18.36%和21.67%。主要開展了以下工作：

（一）抓執法計劃的制定，確保工作有序開展

從去年底開始，我們開展煤礦安全監察工作情況調研，聽取基層意見建議，查找工作中的薄弱環節，在此基礎上，結合國家局和省政府要求，制定了2006年xx煤礦安全監察工作要點和監察執法計劃，明確各分局和執法監察員全年、每季、每月“三項監察”的主要內容、主要任務和職責、處理有關問題的基本原則、監察執法工作倒記時進度、工作紀律和要求。各分局也都根據區域煤礦安全生產實際，制定出切實可行的工作計劃，保證監察工作有序開展。特別是xx監察分局結合轄區煤礦災害特點，科學合理安排時間，確定工作重點，執法計劃受到國家局的肯定并進行了轉發。

（二）抓重要時段，增強工作主動性

春節前夕，針對多數煤礦停產過節的實際，及時下發了《關于加強春節期間煤礦停產檢修和節后恢復生產有關安全生產工作的通知》，要求煤礦停產期間必須風機不停，抽水不斷，并加強設備檢修，節后復產必須加強培訓，制定預案，并加強監督監察，確保安全。一季度，針對天氣變暖倒風季節來臨的實際，把監察重點放在“一通三防”方面，督促煤礦制定、落實瓦斯治理方案。二季度，針對雨水增多汛期將至的特點，加大了對水患威脅礦井監察力度，督促煤礦排查隱患，落實防治水措施和應急預案。為確保“兩會”期間煤礦安全，組織8個督查組，對全省16個重點產煤市（州）關閉礦井落實情況、煤礦節后復產安排、瓦斯治理等15個方面工作情況進行督查，對煤礦安全問題較突出的市（州）及時下達了監察建議書，有力地提高了工作效能。

（三）抓兩個攻堅戰，提高煤礦整體安全水平

瓦斯治理方面，一是繼續開展對國有重點煤礦瓦斯督導工作，重點督導煤礦瓦斯治理和專家技術會診措施落實情況。二是嚴格落實“以風定產”公示牌制度，要求煤礦在井口公示經監管部門核定的采掘頭面、通風量、核定下井人數等有關信息，煤監機構依此監察，發現與井下實際不相符的或超能力的，依法予以處罰。三是把瓦斯抽放作為瓦斯集中整治的重點。結合xx煤礦實際，從年初開始“先抽后采”試點工作，目前已在xx集團和xx縣、xx縣等部分重點產煤縣進行瓦斯綜合治理工程技術試點，準備在取得經驗的基礎上，向所有高瓦斯礦井和煤與瓦斯突出礦井全面推開。四是進一步加快煤礦瓦斯數字化監控聯網建設。目前，5個重點國有企業和xx個產煤縣完成煤礦數字化瓦斯遠程監控系統縣級平臺建設；xx個縣或企業與省級平臺實現了聯網；xx個煤礦安裝了瓦斯監控系統，占全省煤礦總數的80％。其中，xx個煤礦實現與省級平臺聯網，占全省煤礦總數的43%。總體來看，全省煤礦瓦斯監控聯網以后，煤礦瓦斯事故由2004年占事故總量的21.17%下降到2005年的xx%，創近年來最好水平。

整頓關閉方面，嚴把煤礦安全生產行政許可審批關，規定申辦許可證的九道程序或條件：一是安全現狀評價必須達到b級以上；二是申報資料齊全有效并達到頒證標準；三是礦井“四圖”必須與實際相符；四是專家組對評價報告審查；五是縣（市、區）主管部門現場檢查及政府分管領導審查簽署同意頒證意見；六是頒證前委派監察分局到煤礦進行現場核查通過；七是局3人專家組審核圖紙資料；八是處室審查意見通過；九是局領導逐礦審查通過。按照辦證程序要求，1月4日開始，我局組織x個監察分局x名煤礦安全監察員，分成5個異地交叉檢查組，對已申報煤礦安全生產許可證的礦井，進行第二階段的異地現場交叉檢查。現場核查出不符合頒證條件的礦井165處，經省政府組織省經委、省國土資源廳等8個廳局集中審查，確定將xx處不符合頒證條件的礦井列入全省第三批關閉礦井名單，并于1月22日在《xx日報》上公告頒證礦井和在建礦井名單。3月份，結合xx省“百日安全生產活動”，我們對煤礦整頓關閉工作進行了督查，并要求各縣（市、區）政府將每一處已關閉礦井的拍攝圖片、攝像資料，與關閉礦井情況報告一起逐級交到省煤礦整頓關閉工作廳際協調小組辦公室，作為資料備案。截止4月2日，全省xx處關閉礦井的情況報告及關閉后的圖片和攝像資料均交到我局，完成國家下達的2005年關閉任務。今年以來，在前期工作基礎上，各地進一步加大工作力度，新增關閉礦井23處。目前我省實際已關閉礦井xx處。另外，對今年在煤礦監察中發現不具備安全生產條件的40處礦井，已進入提交地方人民政府依法關閉程序。截止目前，全省保留礦井1827處，其中，頒發煤礦安全生產許可證礦井1663處，在建礦井164處。

（四）抓監察執法，加大違法行為處罰力度

本新聞共4頁,當前在第1頁1234

第五篇：煤礦安全監察工作總結

煤礦安全監察工作總結范文

（一）認真貫徹落實全國安全生產工作會議和全省煤礦安全監察工作會議精神，統一思想，明確工作思路 一是省局工作會議后，##辦事處于2月11日召開全體監察員會議，全面傳達學習全國安全生產工作會議和全省煤礦安全監察工作會議精神，結合轄區煤礦安全生產形勢，組織各科進行了討論，通過學習討論，使全體監察員認清了目前的安全生產形勢，明確了今年工作的目標和重點，堅定了搞好轄區煤礦安全監察工作的決心和信心。一致認為：董局長關于《加強和改進煤礦安全監察執法工作、推進煤礦安全生產再上新臺階、再創新水平》的工作報告，對2009年的工作部署具有很強的前瞻性和指導性，為我們搞好今年的煤礦安全監察工作指明了方向和目標。辦事處全體監察員決心把省局工作會議精神貫穿于全年的工作目標中去，繼續開拓思路、創新辦法、完善手段，以鐵的手腕、過硬的措施和扎實的作風，強化現場監察，加大執法力度，努力完成省局下達的各項工作指標，促進轄區煤礦安全狀況的穩定好轉。在此基礎上，我們分別召開主任辦公會和處務會，進一步統一思想認識，明確工作思路，要抓好2009年的工作，必須開好頭，起好步，每年的春秋季節是煤礦事故的多發期，因此，首先要抓好前幾個月的工作，以此推動全年的安全監察工作，會后制定了辦事處2009年工作要點，明確了全年的工作重點和工作目標。對全年工作特別是“兩會”期間的煤礦安全監察工作進行了重點部署。二是按照《2009年吉林煤礦安全監察系統安全控制指標考核及獎勵辦法》，我處制定了《2009年##煤礦安全監察辦事處安全控制指標考核及獎勵辦法》，成立了以主任為組長，書記、副主任為副組長的安全控制指標考核領導小組，對省局下達的安全控制指標進行了分解，按全年和季度落實到了科室和人頭，按季度考核（監察一科全年控制指標30人；監察二科21人；監察三科32人）。考核辦法明確規定，對分管轄區煤礦死亡人數超標的科室或在監察執法工作中，有嚴重失職、瀆職和違紀行為的監察員，取消其安全控制指標獎勵資格。三是為落實省局關于《開展煤礦安全質量標準化》創建“樣板井”工作要求，##辦事處今年確定被評估為b類的江源縣松樹大成煤礦、新一號井、靖宇縣農機礦、八道江區垠寶礦等4處礦井為首批創建“樣板井”礦井，此項工作正在開展中。

四是加強基礎建設工作。

今年，辦事處在基礎建設方面主要作了以下工作：

一是進一步完善辦事處內部管理制度，補充和完善了6大類38項規章制度，初步形成了較為齊全的內部激勵與制約機制，確保在監察執法工作中具有操作性、激勵性和約束性，逐步形成了規范協調、權責分明、運行高效的監察執法體系；二是理順各科室職能，內部成立綜合科，明確個人職責。將省局對辦事處的考核指標，分解到科室、量化到個人頭上，并制定相應的考核和獎懲辦法。要求每名監察員堅持個人一日一登記（做好監察日記），科室一月一總結，辦事處一季一考核。年終綜合考評，根據年終綜合考評結果對監察人員給予獎懲；三是為提高監察執法文書制作水平和質量。從一月份開始，要求各科在現場監察執法時，必須使用微機制作和打印執法文書，使監察執法文書的質量從

內容到形式上都有了提高。同時各科下礦回來后，必須將當日的監察執法文書復制到辦事處計算機文件夾中，填寫日常監察情況實時記錄表。適用一般程序的處罰從立案到結案均由綜合科微機打印；四是調整科室監察管轄范圍。為讓每一名監察人員全面熟悉掌握##辦事處轄區煤礦情況，同時為滿足廉政建設的要求，對三個監察科室的安全監察管轄范圍進行了調整。監察一科負責八道江區和通化市二道江區；監察二科負責靖宇縣、臨江市、長白縣、撫松縣和江源縣松樹鎮；監察三科負責江源縣灣溝鎮、孫家堡子鎮、砟子鎮和石人鎮；五是辦事處實行了領導包保責任制，主任白世臣包保監察三科；書記岳德發包保監察二科；副主任李瑞勝包保監察一科。科室領導也重新進行了分工，科長抓全面和安全監察執法工作，確定一名副科長抓科室學習和培訓調學工作；另一名副科長抓科室的內業管理工作；六是加強煤礦安全監察執法宣傳，今年以來我們編發《煤礦安全監察信息》12期，向省局信息中心提供監察工作信息28條，加強了辦事處在國家局網站的網頁管理，及時更新網頁發布監察信息，辦事處的重要活動和會議我們都邀請##市新聞媒體記者參加，宣傳我們開展煤礦安全監察執法工作情況；七是早準備，早開工，基地建設工作進展順利。基地建設工作我們立足早動手、早施工、在保證質量的前提下，力爭盡早投入使用。因此我們從四月初開始，就著手做開工準備工作，目前工程進展順利，能夠按期竣工，交付使用。篇二：煤礦安監科個人工作總結

個人工作總結 xxx 時間飛逝，一年的時間不知不覺的就這樣從身邊流淌而過了，一年來,我親身感受了各位領導的人格魅力、領導風范和工作藝術,使我受益匪淺,收獲甚豐。在一年里，我在礦領導、部門領導及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，本的工作總結主要有以下幾項：

1、愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，工作態度端正，認真負責。

2、專業知識、積極主動通過網絡、書籍以及礦上各類資料積極學習煤礦安全知識、法律知識等專業知識，進一步提高工作能力。我是四月份來到xxx煤礦工作，先后擔任機電隊員工和安監科科員，協助科長和安全礦長做好各項工作。工作瑣碎，但為了搞好工作，我不怕麻煩，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在很短的時間內便熟悉了安監科各項工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。在這一年，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：

協助安監科科長和安全礦長做好了周一安全大檢查、組織隱患整改、編輯隱患整改措施和安全會議紀要、組織新員工培訓和特殊工種培訓、按照各級領導單位下發的文件協助安監科科長和安全礦長組織全員安全培訓和礦山事故分析教育、編輯安全培訓

教案及紀要、整理標準化資料、參與編制各類獎懲規定、編輯每月財務總結（瓦檢員補貼、爆破員補貼、各類培訓補貼、“三違”情況等）、分析、上報和總結每月安全事故等工作，并把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內，以便查閱。

二、存在的主要問題：

缺乏工作經驗，獨立工作能力不足;

2、在學習中還不夠積

極主動，認識還沒有到位;

3、對辦公室工作情況缺乏認識，對安監科科員工作情況估計不足;

4、自我約束能力不強;

5、專業技能不夠豐富，還有待加強學習。總而言之,總結4月至12月以來的工作,，自己盡了心,努了力,流了汗。不管這次述職能否通過,我將一如既往地做事,一如既往地為人,也希望領導和同志們一如既往地待我、幫助我。

三、2013年工作計劃：

1、加強自身專業知識的完善，提高了工作素質。俗話說：

“三人行，必有我師”，在新的一年里，我講繼續向礦各位領導及師兄虛心討教各項專業知識，完善自我，使自己能夠更加順利、完美的完成各項工作成為我礦的尖兵。

2、加強了解煤礦法律法規，提高了政治素質。話說：“沒有

規矩不成方圓”，在新的一年里，我將加強各類有關煤礦法律法規的學習，并將其運用到我的工作當中，進一步加強落實我礦的 各類規章制度建設，使我礦在政治上與黨中央保持一致不動搖。

3、是提高了工作素質，能夠圍繞我礦經濟效益這個中心，處理各方面的關系，善于把各方面的力量團結在一起，有效的開展工作。

4、是提高了心理素質，使我真正做到大事誤不了，小事漏

不了，難事壓不倒，苦事累不倒，從容、穩重而又大膽的處理各種復雜事物，保持旺盛工作的精力和斗志。

5、提高辦公室人員的辦公素質。一人強不是強，在新的一 年里，我將在我個人工作業務提高的同時積極的去幫助科室人員一同提高，營造一個擁有團結向上、艱苦奮斗的良好精神風貌、業務水平過硬的團體。最后愿各位領導、同事健康、快樂。

此致

敬禮 2013年1月1日篇三：煤礦安監科工作總結

煤礦安監科工作總結

一、堅持以人為本 強化教育培訓實踐使我們認識到：抓安全必須堅持科學發展觀，必須做到以人為本抓教育培訓。因此，我們把提高職工業務技術素質作為安全的基礎工作來抓，堅持環境育人，努力創建安全文化，建立了“五個一”的教育陣地。我們充分利用周一安全活動日，周五業務學習日系統學習了《安全生產法》、《煤礦操作規程》、《安全質量標準化標準》等多項安全法律法規。生產科室工程師以上管理人員備課講解，職工建立學習記錄，并堅持現場提問安全知識，每次提問2～3名職工，對回答不上來的通知區隊班后學習相關知識，從而大大增強了職工學習業務知識的積極性，提高了依法操作能力。我們在強化職工教育培訓的同時，也注重對生產科室管理人的培訓教育，規定了學習內容，進行閉卷考試，不合格給予補課、補考。同時采取生產科室管理人員每周五上技術大課活動，由專業副總集中授課，進一步提高了生產科室管理人員的綜合技術素質。在抓職工教育培訓上，我們還堅持突出重點，不拘形式，班前宣誓，班中警示，班后分析考核落實，特別是加強對新入礦勞務工的教育培訓。在職工學校集中培訓、區隊規程考試合格的基礎上，入井作業后，由專業副總及生產班子領導對其進行為期一周班前一小時集中強化教育，真正使他們認識到如何安全、怎樣安全。通過對職工強化安全教育培訓，使職工的自主保安意識和正規操作能力不斷提高，進一步夯實了安全基礎。

二、保持均衡生產力求動態安全實踐使我們認識到，安全與生產是車之兩輪，鳥之兩翼，不能就安全而抓安全，更不能片面的強調生產而忽視安全，離開生產談安全只能是空談；片面強調安全，不管生產就是教條。要想實現動態中的安全，就必須保持一個均衡的生產秩序，生產單位不能停止生產迎接檢查，檢查頻率再大，生產正常組織，有效的避免了搶產量、搶進尺現象的發生，檢查中發現危及安全的隱患，立即停產整改，對動態中的一般質量問題，現場跟班干部、安監員盯上處理。各類安全檢查必須是在動態中，在生產過程中發現問題，改正問題，促進了現場工程質量和職工操作能力的提高。凡是停產迎接檢查的，一次考核區隊盯班干部100元，現場工長、安監員50元。十月份，盡管我們組織了各類安全檢查140 余次，但產量、進尺均創出了今年最好水平。實踐證明，均衡生產抓安全，既保證了安全效果，又促進了生產任務的超額完成。

三、深化“雙基”建設 提升礦井安全質量標準化水平“雙基”建設工作是安全管理的基礎，只有不斷拓展、延伸，才能實現礦井的安全質量標準化。我們在前段時間抓“雙基”建設的基礎上，突出工作創新和“閃光點”，實行全礦生產單位主要負責人，生產科室全體人員每早7：00點的大班前會制度，實行了每班的盯班干部、工長的大班前會制度，實行了動態達標檢查驗收制度，采煤工作面實行工序化管理，掘進架棚實行掛牌留名制度，在任何檢查中不停產，不搞突擊，不擺花架子，而是注重實效，平時抓、抓平時、長抓不懈。在質量驗收方面，由專業副總負責，實行不定期動態浮動定級驗收制度，規定采煤專業每月至少驗出2個合格品或不合格品，掘進專業每月至少驗出4個合格品或不合格品，機電運輸專業每月要驗出兩個合格品或不合格品，否則每少一頭面次對專業副總罰款50元。驗收過后，出現質量滑坡頭面，給予降級處理，從而確保了條條線線、臺臺件件時時達標。我們抓質量標準化，沒有固步自封，而是采取內部挖潛，外部取經“雙管齊下”的方式，先后組織生產科室、區隊干部外出參觀學習，解放了思想、開闊了眼界，對安全質量標準化有了一個更高的認識，項項工作求創新、找亮點，并將“雙基”建設工作逐漸延深到采掘頭面。同時，我們將井下現場分成六條線，專業副總、科室人員分線包片，分別落實責任，定期不定期進行高標準的檢查驗收。此外，我們還大力選樹典型，對安全質量標準化搞的好的頭面，召開現場會，推廣經驗，查找不足，以點帶面，使“雙基”建設工作不斷延伸，促進了安全質量標準化工作在短期內上了新臺階。重點工程多：海域首采面投產、東風井投入使用、自4106安面開始安撤面連續不斷等等，這給我們安全管理提出了更高的要求；同時新工人增多，自去年底至三月底，達到近四百人，員工素質差，安全管理難度大。針對這種情況，在二季度開展了“安全穩定季”活動，加大現場管理力度，突出員工安全教育培訓，通過四月份“安全素質基礎月”、五月份“安全宣傳月”和六月份“安全素質提高月”、“全國安全生產月”等活動，不斷提高員工安全素質，規范員工行為，打造特色北煤安全文化，夯實安全基礎。在一季度安全大好形勢的基礎上，保證二季度安全生產穩定發展，實現了全礦安全生產雙過半。（3）深入開展安全整治活動。今年以來，我們積極組織廣大干部員工認真學習貫徹落實國務院《關于進一步加強煤礦安全生產的緊急通知》、2月24日王仁元副省長和王寶山局長在全省煤礦安全整治電視電話會議上的講話精神以及公司安全工作會議等一系列安全指示精神，深入開展了安全整治活動。①按照省局統一安排和公司安全整治活動意見要求，制定了我礦安全整治活動的實施意見，成立了以礦長、書記為組長的領導小組，層層召開動員發動會，從 宣傳標語、安全教育宣傳提綱等方面入手，充分利用宣傳媒體和工具，采取多種形式，大張旗鼓地宣傳開展安全整治活動的意義、目標、重點及措施，開展了“安全生產到企業、進班組、入社區”公益宣傳、“反事故安全月”、“講規范、反三違、抓質量、保安全”安全大討論和主題為“從我做起、嚴格自律、按章作業、確保安全”的安全整治千人簽名、安全征文等活動，教育引導員工牢固樹立三個意識：即“安全壓倒一切、事故否定一切”、“煤礦安全生產不出事故是硬道理”和“生命至上、健康至上”的意識，進一步認清形勢、統一認識，提高對安全工作極端重要性和安全工作“高于一切、重于一切、壓倒一切”的認識，為搞好安全整治活動創造了良好的輿論氛圍。②強化重大隱患排查與治理，為安全生產創造條件。堅持每月一次的重大隱患排查與治理和每周一次的安全管理重點的排查，采取相應的措施，在礦安全辦公會上進行安排和落實，由各有關部門、單位按各自的職責組織實施，并對落實情況進行復查。做到了及時消除隱患，為安全生產創造條件。③堅持黨政工團大檢查、專項檢查和日常抽查不斷線，加大現場安全質量管理力度。對現場的安全隱患進行了集中、全面、拉網式的安全大檢查，并采取了有力的措施，按照“三不生產”和“六落實”的原則，進行徹底整改，保證了安全生產。今年以來，共開展黨政工團安全大檢查和一通三防、頂板、防治水等專項檢查次，有力地促進了我礦安全生產形勢穩定。④突出礦井防治水、一通三防、機電提升運輸、頂板和火工品五大安全管理重點，確保了礦井安全生產。（4）深入開展“全國安全生產月”活動。六月份是全國第四個“安全生產月”，同時六月份，海域首采面投產，將填補我國無海下采煤的空白，是公司的大事，可以說也是我們國家的大事，更是我礦的大事，是我們工作的重中之重，同時六月份又是實現上半年安全生產的關鍵月份，又是麥收季節，這給我們的安全工作提出了更高的要求，壓力很大。我們要從講政治的高度出發，切實抓好安全工作，要嚴防死守，要加大現場管理力度，抓好安全基礎工作，要采取掛牌整改，而不是以前的限期整改，深入開展“全國安全生產月”活動，通過簽名啟動儀式、法制宣傳、技術比武（采掘機運通五大專業分別進行）、安全大檢查等活動，不斷提高員工法律意識、安全意識和業務素質，保證了海域首采面按期投產和順利回采。

二、以開展“崗前三分鐘安全自律”活動為契機，強化安全教育培訓，全面提高員工素質“安全管理、以人為本。”人的因素是保障安全生產的最基本因素，提高員工安全生產意識和自我保護能力，是搞好安全生產基礎的基礎。國家安全總局李毅中局長在上任后提出了安全生產的五個要素，其中第一個要素就是安全教育，宋子安董事長根據集團公司的實際情況，提出了“以人為本、安全為首”的安全管理理念，常總說過“人的因素是保障安全生產的最基本因素，提高安全生產意識和自我保護

能力，是搞好安全生產基礎的基礎。”3月22日，在全國安全電視電話會議后，包礦長針對我礦的實際情況，提出了“加強員工素質教育，實現以素保安”的要求。這充分說明了安全教育培訓的重要性，要保持安全形勢的長期穩定，就要以加強教育培訓、提高員工素質為切入點，實現“以素保安”。尤其是進入xx年以來，我們針對新工人增加、崗位工不足、員工素質不高的情況，加大員工素質教育，創造性地開展了“崗前三分鐘安全自律”活動，以此為契機，采取各種形式，強化員工素質教育，逐步實現“以素保安”，收到了很好的效果。

1、創造性地開展了“崗前三分鐘安全自律”活動。“崗前三分鐘安全自律”活動，就是在崗位工到達現場投入正式工作前3分鐘，做“看、想、誦”三件事來保證安全。即：查看一下現場工作范圍內是否有不安全因素或不安全隱患；靜想一下班前會的內容和有無遺忘的安全工作事宜；背誦一下本崗位的操作要領（安全口訣）、工作要求和應注意的問題等，預防出現違章、冒險、蠻干等行為發生，達到上標準崗、想安全事、干規范活的目的，以員工的行為規范保證安全生產。“崗前三分鐘安全自律”活動，必須立足崗位，來源于實踐，淺顯易懂，好背好記。因此，我們首先開展了全礦性的崗位操作口訣征集活動。在集思廣義的基礎上，層層篩選，加工提煉，形成了全礦64個崗位的安全口訣，匯編成冊，下發執行。各單位將安全口訣制成牌板，懸掛至工作面、迎頭及工作崗位，印發成隨身攜帶的小卡片，人手一卡，方便隨時隨地學習掌握。

2、深入開展“學《規程》、學知識、學業務、提素質、保安全”活動。新版規程一下發，我們就組織全員進行學習。進入三月份，按照公司的統一部署，在一二月份學習的基礎上，深入開展“學《規程》、學知識、學業務、提素質、保安全”活動（北煤政發[xx]32號文），結合《煤礦安全質量標準化標準和評級辦法》、《“雙基”礦井建設標準》、《煤礦安全程度評價辦法》、《“三創”標準》，重新對新版規程進行了學習，整個活動分學習培訓和考試競賽兩個階段，第一階段三月份結束，四月份進行全員考試和競賽活動，以檢驗學習效果。前后我們兩次規程全員考試，一月份全員考試2102人，并組織了全礦競賽；三月份全員考試2285人。6月份在組織礦搶答競賽的基礎上，參加了集團公司組織的競賽取得了較好的成績。

3、開展了事故案例剖析教育。我們將我礦近年來發生的幾起重大事故，匯編上網發布，開展事故案例教育，各專業、各部門、各單位組織員工，進行深入剖析，找出事故發生的深層次原因，算好“政治帳、經濟帳、家庭帳、社會帳”四筆帳，從中接受教訓。

4、開展了員工自救互救常識培訓工作。為提高廣大員工的安全生產意識，增強員工現場自救護救知識的能力，最大限度的減少傷亡事故，結合目前正在開展的“安全整治活動”，從3月5日—3月10日共計六天時間，對我礦井下采掘、生產輔助單位及地面選煤廠15個單位全

體員工進行了自救互救常識的培訓。共計培訓44場次，參加人數2125人。

5、大力實施“七個一”安全教育工程。具體由安監處、人力資源科、職教中心、政工科負責。一是建立從井口安全文化走廊到井下運輸大巷為主的安全教育“一條龍”；二是以地面工廣文化廣場為主的安全教育“一廣場”；三是以廣播、電視、板報為主的安全教育“一陣地”；四是以采掘頭面為主的安全教育“一條線”；五是以區隊安全活動為主的安全教育“一園地”；六是以三、四級安全教育培訓為主的安全教育“一重點”；七是以對“三違”人員多種形式幫教補課為主的安全教育“一課堂”。充分利用各種會議、宣傳媒體、事故案例分析、安全錄像、安全漫畫展、安全活動日、班前班后會等形式開展安全教育，班前唱龍礦集團之歌和安全宣誓，推廣安全操作口訣，促使員工自覺按章作業，上標準崗，干標準活。以安全文化影響、滲透和熏陶職工，達到寓教于樂，生動感人，努力營造一種“關愛生命，關注安全”的濃厚氛圍。

6、加強安全第一責任者的教育。安監處、人力資源科要每月召開班組長安全會議，利用多種形式，對班組長以上安全第一責任者進行安全法律法規、事故案例分析、安全職責等方面的教育，不斷增強安全第一責任者的安全意識和抓好安全工作的使命感、責任感。

7、加強對特殊工種和新工人的教育。特別是獨立性很強的工種，堅持參加上級三、四級培訓，做到持證上崗。對新工人和轉崗工實行強制培訓，做到“六個不準”，即：不經培訓不準上崗、考試不合格不準上崗、不寫安全保證書不準上崗、不簽定師徒合同不準上崗、師徒不在一起工作不準上崗、身體不適者不準上崗。

8、強化對“三違”和安全不放心人物的管理和教育。嚴格執行“三項制度”，對違章人員實行教育和處罰相結合，對一般“三違”，區隊和所在班組必須進行分析，公開處理；對嚴重“三違”，由安監處按事故進行分析，在全礦通報，公開處理。同時，對違章積分達到60分、嚴重“

三違”或事故責任者給予停崗一周的安全培訓，考試合格經礦領導和家屬簽字后，方準上崗作業。停崗期間只發給生活費，培訓費自理并在電子屏上亮相，同時還要追究單位主要領導、班組長和幫教對象的責任。對“三違”多、問題多、群體違章的單位，勒令停產整頓，進行全員安全培訓。對安全質量最差的單位，單位領導坐黃椅子。對安全不放心人物堅持定期排查，集中培訓，考試合格，簽定工友幫教合同后，方可重新上崗。在整個教育活動中，我們同時做到了與新工人的培訓相結合、與新版《煤礦安全規程》的學習相結合、與“三個一”（一日一題、一月一考、一季一評）自我培訓相結合、與準軍事化管理相結合的“四個結合”，尤其是二季度以來，我們又深入開展了員工“安全素質提高月”等活動，有力地推動了安全素質教育的篇四：新建 煤礦安全監察五站全年工作總結

煤礦安全監察五站全年工作總結

尊敬的各位領導： 2012年在古縣煤炭局正確領導部署下，認真貫徹落實縣局年初制定的各項工作目標，狠抓現場管理，強化安全基礎，穩步提升礦井安全管理水平，瓦斯治理、安全質量標準化和防治水等各項工作穩步推進。為進一步提高礦井安全管理水平完成好全年各項安全工作指標，現將我站全年工作總結及下年安全工作安排匯報如下：

一、全年安全工作目標完成情況

1、安全監察五站所轄五座礦井（安吉欣源煤業、老母坡煤業、金谷煤業、晉遼下辛佛煤業、晉遼柳溝煤業）在瓦斯、煤塵、頂板、水害、火災等無安全事故。

2、隱排查治理方面全年共下達意見書277份，查出隱患1690條，整改1230條，整改率達73%。未整改的已制定整改方案待批復后立即進行整改。

3、針對省百日煤礦清理整頓所查160條問題及市煤炭局檢查所有安全隱患和問題進行詳細梳理，建立和完善隱患銷號閉合管理，及時督促所轄煤礦立即制定整改方案待批復后嚴格按照“五落實”（措施、時間、責任人、資金、預案）認真進行整改。

4、認真落實古煤工發【2012】148號文件（人人都是安全員）、149號文件（“雙學”和“干部上講臺、培訓到現場”）工作督促煤礦制定方案，由各礦副總以上領導編排授課計劃以書面教案、視頻教學相結合的直觀授課使煤礦各級干部提高了日常安全思想意識，增

強自我安全防范意識，使每位職工都能嚴格遵守安全管理制度，規范安全管理行為。

5、根據古煤工發【2012】159號《臨汾市人民政府辦公廳關于開展全市煤礦企業管理團隊情況大排查的通知》文件精神通過企業自查，小組配合市局檢查形式使企業按要求配齊配足符合要求管理人員，使煤礦主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員和特殊工人按規定培訓合格，并持證上崗。

6、晉遼下辛佛煤業、晉遼柳溝煤業、老母坡煤業達省級質量標準化二級。

7、在停工停產期間，嚴格做到一停三不停，并督促煤礦領導堅持井下帶班與工人同上同下。

8、小組日常安全監察工作根據各礦存在實際情況實行一礦一策，主要以井下現場檢查為主，采取巡回檢查和突擊檢查，靜態和動態檢查，并建立隱患排查檔案。

二、各礦目前情況

1、安吉欣源煤業在證件有效及批復開工報告（2011.7）下，根據批準的初步設計進行開工建設，建設工期為18個月。

2、老母坡煤業于2012年11月16日取得竣工驗收批復文件臨煤審發【2012】53號、安全質量標準化通過市局考核評級達省級二級標準，安全生產許可證正在申請辦理當中。

3、金谷煤業在證件有效及批復開工報告（2012.1）下，根據批準的初步設計進行開工建設，建設工期為33個月。

5、晉遼柳溝煤業于2012年11月8日由市局對該礦兼并重組整治項目綜合竣工預驗收。安全質量標準化通過市局4月份考核評級達省級二級標準，安全生產許可證正在申請辦理當中。

三、存在的問題和不足 

1、上級文件精神內容要求煤礦企業領悟、落實不到位。

2、個別安全隱患整改不徹底，協調共同處理隱患的能力有待進一步提高。

3、制度執行力有待進一步提高，各礦干部仍然存在工作主動性不足等問題，需要我們在下一步工作中切實采取措施加以解決。4、煤礦安全規程規定及煤礦安全質量標準化新標準還得加強學習，進一步提高。

四、下年安全工作安排

1、嚴格執行五人小組監管職責，堅持做到每礦必到，每井必下，毎面必檢，不留死角，不留空檔，把所查隱患問題建立隱患閉合臺賬督促煤礦將所查隱患嚴格按照“五落實”整改到位。

2、進一步加強各煤礦全體干部職工專業知識學習培訓工作，繼續推行“干部上講臺，培訓到現場”工作，各項工作，使職工能夠學出興趣、學出效果、學以致用，提高職工的操作技能，規范干部職工行為杜絕井下各類安全事故和違章行為，使培訓到現場工作取得成效。

3、繼續開展一月一評價工作定期對所轄各礦證件辦理、安全管理、井下采掘活動布置進行，已評分形式嚴把安全關。

4、繼續加強對各礦工種、崗位描述、“手指口述”安全確認法的監督和考核力度，切實提高?崗位描述、手指口述?安全確認法的實效性，確保所有工種保持動態達標。

5、繼續督促監督領導帶班下井和工作質量，加強對重點地點和關鍵環節的巡查，及時制止“三違”消除隱患杜絕各類事故的發生。

6、在隱患排查方面，要加強管理明確責任，使各類隱患按“五落實”整改到位，以徹底消除事故安全隱患為目標。

7、在質量標準化方面根據《山西省煤礦安全質量標準化標準及考核評級辦法》要加強學習和溝通不斷總結質量標準化方面的好經驗、好做法。

8、進一步加強瓦斯治理、安全質量標準化、頂板和防治水等各項安全工作現場管理。

9、繼續大力推行煤礦企業安全精細化管理。

10、認真完成領導交辦的其他工作。2012年11月12日篇五：2010煤礦安監處工作總結

安監處二○一○年工作總結

回顧一年的工作，在全體干部職工的共同努力下，我安監處按照公司的指導方針，嚴格執行“安全第一、預防為主”的安全生產方針,真抓實干，扎實開展安全監督工作，在全年的各項工作中，身體力行，圓滿地完成了公司領導交給的各項任務。現將今年的工作總結如下：

一、火災隱患治理 我公司整合的四座煤礦，除臥虎溝煤業于2008年關閉外，其余三座煤礦在整合前均屬生產礦井，井下都存在嚴重的火區隱患。接管后，經現場勘查，發現安豐煤業1675水平南翼大巷co嚴重超標、有著火跡象；寶厚煤業井底車場舊火區復燃，嚴重威脅礦井的安全。火情就是命令，公司在人員短缺、現場條件簡陋的情況下，克服困難，積極組織現有人員，在救護隊的嚴密監護下，利用現有的運輸條件，甚至肩扛人背，從1月23至2月10日共19天的時間，對上述火區進行了永久封閉，并安全撤出了寶厚井下的部分設備，其中：安豐完成永久密閉5道、封閉南翼風井口1座；寶厚完成井下永久閉墻2道、井口永久封閉3座，撤出膠帶輸送機1部、電纜1000多米、鋼軌700多米。4月9日，安豐礦北翼二水平采空區浮煤自燃，公司立即行動，召請礦山救護隊偵查確定火區范圍，在上級公司領

導的指導下現場制定滅火方案，由救護隊施工快速封閉3道控制火情，然后在救護隊監護下組織人員啟動井下運輸設備、維修巷道、清理浮煤、進行永久封閉。經過20多天的緊張施工，到4月底共施工完成：架棚21架、維修巷道200米、清理矸石浮煤300噸、打永久密閉5道，徹底封閉了火區。3月初，三百子礦井下火區4#閉墻出現co超標，根據4#閉墻的特殊性，公司制定了間歇性灌漿的的措施，邊灌漿邊觀察，同時采取加固閉墻的措施，由于措施得當，co超標現象得到了控制。4月底3#閉墻開始出現局部高溫現象，并呈逐漸上升趨勢，經專業技術人員現場勘查分析，認為火勢發展并逐漸接近3#閉，公司立即采取緊急措施，加固閉墻，對周邊煤層裂隙進行密封，并安排專人定點監控，以保證設備工作的安全進行。

二、設備回撤安全監管工作

根據上級公司的安排，5月初，我公司組織人員回撤安豐井下設備和三百子井下受火區威脅的1750水平設備。為保證設備回撤工作的安全進行，我安監處專門制定了詳細的施工方案，在每天的班前會上組織礦領導與工人同時學習，嚴格執行礦領導下井帶班制度，成立了由礦長親自掛帥的設備回撤工作領導組，領導組下設5個由分管副礦長擔任組長的專業小組，對設備回撤工作中各個環節分別把關。在大家的共同努力下，安豐礦井下設備于5月28日全部安全回撤；三百子主井系統設備于6月8日安全回撤，并對1750水平進行了永久封閉，副井系統設備也于6月28日安全回撤。

以上工作累計，回撤各種絞車21部、刮板機18部、皮帶機9部、各類開關90臺、煤電鉆綜保12臺、水泵12臺、大小風機8臺、空壓機2臺、耙巖機2臺、耙煤機3臺、灌漿泵6臺、噴漿機2臺、礦車30輛、變壓器6臺、高低壓開關柜6面，回收各種電纜20000多米、軌道1000米，拆除高壓線路2.5公里。現所有回收的設備全部進行了分類整理、妥善存放。

三、關閉非主體礦井

根據寧武縣政府寧政發（2010）19號《關于兼并重組整合關閉礦井的實施方案》文件的具體要求，參與整合的非主體礦井必須于2010年6月15日前，嚴格按照省政府規定的六條標準徹底關閉。按照這一要求，我公司從2010年5月21日開始實施關井工程，為保證關井工程的安全順利進行，公司安排各分管礦領導分頭把關，職能科室管理人員明確職責，現場跟班作業。同時抓好各個環節的相互配合，合理安排大型機械有序作業，既節約了費用又提高了效率。在關井過程中，我公司在嚴格按照六條標準關井的同時，極力與地方政府申請協調保留可以利用的設施和建筑，以備項目建設使用，經過努力爭取，保留了臥虎溝絞車房用作主提升機庫

房，保留臥虎溝辦公、宿舍房屋26間，保留了寶厚辦公區房屋29間，保留了安豐場區大部分建筑、設施，為公司下一步項目的開工建設提供了非常便利的生產生活條件。到6月8日，我公司提前完成了寶厚、安豐、臥虎溝三座非主體礦井的關閉任務，累計拆除地面建筑2400多平方米,拆除地面井架及棧橋270米，關閉井口10座。6月14日經寧武縣政府組織的關井聯合驗收組現場驗收合格。

四、協助地質部門，做好地質勘探工程

我公司項目地質勘探工程由山西煤田217地質隊承攬。4月6日，地質隊進駐現場進行測量定位，4月16日開始與地方協調占地事宜，邊組織機械平整鉆機場地和進場道路。為保證地勘工程按期完工，我公司專門成立了一個協調小組，積極協助地質隊開展工作，先后協調占地35畝，調解村民阻攔鉆井施工12次，調解村民阻攔三維地震打眼、放炮9次，保證了地勘工作的順利進行。同時公司安排我科室與專業技術人員配合督促監理部門加強鉆井工程安全、質量管理，從鉆孔定位、巖芯記錄保護、測井，一直到封孔實行全程監管，從4月30日開鉆到現在，累計鉆進8359.43米，終孔15個。瞬變電法從9月11日開工到11月2日結束，共完成物理點4033個；三維地震工作從8月5日開始到11月9日，總測點15703個，測線19束，打眼3177個，共完成物理點3120個，勘探面積1.41km。全部符合設計要求，2 驗收合格。

五、“雨季三防”工作

按照上級公司文件精神，我公司于5月1日開展雨季“三防”工作。首先召開了雨季“三防”專題會議，并以三煤字﹝2010﹞6號文對2010年的雨季“三防”工作進行詳細安排和部署，出臺了雨季“三防”應急預案。成立了由礦長親自掛帥的雨季“三防”工作領導組，組建了由分管副礦長擔任隊長的搶險突擊隊。同時公司要求安監處做好督查工作，根據實際情況，確定了5項雨季“三防”重點工程：一是加強各礦井設備材料存放點、原三百子副井口防排水、防洪工作；二是檢查供電、通訊系統和高層建筑物等防雷狀況；三是場區附近山溝在惡劣天氣下可能發生地質災害的監測；四是遏制私挖濫采，防止滑坡、塌方、泥石流、洪水等地質災害威脅村民的人身安全；五是加強各鉆孔施工場地 “三防”工作。

為將雨季三防工作落到實處，我安監處安排了雨季三防專項隱患排查。排查由機電、生產等分管領導各職能科室人員參與，深入現場進行排查，對發現的隱患現場制定切實可行的整治措施和方案，限定期限進行整改和落實。