第一篇：面試，別弄巧成拙

ＳＡＭＭＩ是某知名重點大學新聞系的應屆畢業生，名校美女是也。大學四年，在校內校外的表現都可圈可點，一定程度上也是個小名人了。眼下正是大家八仙過海，各顯神通找工作的時候，當然ＳＡＭＭＩ也沒閑著。她的目標很明確，媒體加外企。有目的地投了幾份簡歷之后，一家知名媒體很快給了她一個一面的機會。這可是一家有海外資本背景的媒體，無數媒體名人都從這里面走出來，ＳＡＭＭＩ開心死了，仿佛已經看到自己名利雙收的那天。

面試前，抑制住暴漲的自信心，ＳＡＭＭＩ穿著自己平時穿的休閑裝就面試去了。她是這樣想的：她希望自己能給面試官一個青春洋溢、清新的印象，因為傳媒這個圈子里的美女太多了；和面試官聊天時，她還毫無顧忌地問了幾個自己感興趣的問題，她為自己能問出這樣獨到的問題而自豪；當面試官問她為什么想來這個公司時，ＳＡＭＭＩ脫口而出：因為要找工作啊！面試官微笑著點點頭。令人驚訝并讓ＳＡＭＭＩ不能接受的是：ＳＡＭＭＩ沒有收到二次面試通知！

原來，這家外資背景的媒體機構，推崇的是職業化的作風，ＳＡＭＭＩ隨意閑散的風格顯然和他們格格不入；更要命的是面試官認為ＳＡＭＭＩ最大的問題是沒有無限渴望和熱愛工作的“饑餓感”！“一個沒有饑餓感的人，我們沒有信心她會全身心的投入工作！我們需要的是對媒體工作有激情的、職業化的年輕人，絕不是只想找份工作的人！”

中國首家職業顧問機構上海可銳管理咨詢有限公司首席職業顧問卞秉彬先生指出：面試，是應聘成功的重要環節，有效的技巧帶給你無窮的益處，而稍不注意，就有可能在面試中落馬。所以，在面試之前，先多問自己幾個問題：

1.你的衣著打扮、談吐舉止妥當嗎？

2.你對自己應聘職位的具體工作內容了解嗎？對方公司的文化、市場事先有充分的了解和估計嗎？

3.你無意中會夸夸其談，喋喋不休？還是拘謹不安，結結巴巴？細節魔鬼是否早已出賣了你？

4.你能迅速判斷企業文化和喜好并迅速反應嗎？去國企，該如何穿著打扮，表現性格中的哪一面；到外企，又該如何。如何回避自己的弱點，怎樣凸現自己的優勢？

來源：21世紀人才報

第二篇：面試：實話實說別直說

僅憑一面之交，就要挑到理想的人才，主考官的確有些任重道遠。所以招聘單位不得不使出各種測試手段，來了解你的方方面面。面對五花八門的試探，你要處處提防,以免被暗箭所傷。

假如老板問你——“我們廠里有個籃球場，你進來時看到了嗎？”

老板笑瞇瞇地問你這個問題時，你要快速回憶你是否在“業余愛好”欄中填寫了“打籃球”。如果你答沒看到，老板一定在你為人誠實度上打個問號。很顯然，球愛好者肯定不會對一個偌大的籃球場視而不見。

假如主考官問你——“你說你愛好寫作，可是在你的表格中有兩處語法錯誤。你怎么辦？”

小黃應聘報社記者，筆試過關后參加面試，主考官問道：“你說你愛好寫作，可是我看了你填的報考表，在‘自我評價’欄中居然發現了兩處語法錯誤。現在既沒有多余的表格，也不準涂改，你怎么辦？”小黃吃了一驚，填表時他字斟句酌，怎么可能出現這樣的錯誤呢？時間不容他多想，他當機立斷，邊想邊回答：“為了彌補失誤，我將在表格后附一張‘更正說明’，上面寫‘某某地方出現兩處語法錯誤，實屬填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉’”，他頓了頓，說：“在我發出這份‘更正說明’之前，我想知道是哪些錯誤，我不愿錯誤地發出一份‘更正說明’。”考官們笑了，原來這是故設的一個圈套。

特別提醒：遇到類似上述的提問，臨走時人家還“熱情洋溢”地說一句“回去等通知吧”，說不定你早已被他們照了“×光”，把你讀得十分透徹了，你卻還蒙在鼓里全然不知呢！

第三篇：相聲劇本臺詞：弄巧成拙

相聲劇本臺詞：弄巧成拙

甲：今天由我給大家說段相聲，這相聲—— 乙：哎喲，好長時間沒見面了，您好，您好！甲：哎，您好！這位真有禮貌！乙：這么長時間鉆哪個耗子洞去啦？ 甲：這位怎么說話呢？ 乙：伯父伯母都好吧？ 甲：挺好，挺好！

乙：老頭兒，老太太還沒咽氣吧？

甲：走！這位是精神病，在座的有大夫沒有？趕快把他抬走！

乙：您別生氣，剛才我是想讓您看看這同樣的意思不一樣的說法表達的效果就不一樣。

甲：講文明懂禮貌十分重要。

乙：以前就因為我不講文明不懂禮貌還鬧出了不少笑話呢！甲：你給大家學學。

乙：就拿上次來說吧，星期天媽媽告訴我二舅回來了，樂得我“嗖”一跳八尺高啊！

甲：快趕上“鉆天猴”了，你怎么這么高興啊？

乙：你想啊，我已經有半年多沒看見二舅了，何況還有我那未見過面的二舅媽呢！只要我這么甜甜地一叫“舅媽”，那鈔票不就大大地有嗎？

甲：這位什么思想？

乙：我這么一高興，穿上自行車騎著褲子就上了大街。甲：啊？

乙：嘔，我是穿上褲子騎著自行車上了大街，快到姥姥家，我一拐彎“咣當”，把一位阿姨撞倒了。甲：快把人家扶起來呀？

乙：沒那么容易，這么著急的時候竟然有人敢把我撞倒。甲：誰撞誰呀？

乙：我一張嘴就把那位阿姨咽得背過氣去了！甲：你怎么說的？

乙：你眼睛長腳后跟去啦？這么個大活人還能讓自行車給撞倒，今天老子心情好，不然早把你送公安局了！甲：我看你該進公安局！乙：還沒等她明白過來，我騎上車子就跑了，到了姥姥家，還沒說話，我一看門口，壞了！甲：怎么啦？

乙：那位讓我撞倒的阿姨一瘸一拐地走進來了。甲：找上門來了。

乙：我一下子躥過去，指著她鼻子就嚷上了：“兔子還吃窩邊草呢，找上門算什么英雄好漢，識相點就趁早滾蛋，不然打壞你我可不負責任！”

甲：你可真夠霸道的。

乙：這時我二舅過來了，死小子耍什么貪嘴，還不快叫“舅媽”？ 甲：啊，大水沖了龍王廟，一家人不認一家人了！乙：當時我是痛哭流涕，痛不欲生啊！甲：知道錯了？

乙：哪啊，我是心疼二舅媽的見面禮錢泡湯了！甲：唉！

第四篇：求職送禮？小心弄巧成拙!

求職送禮？小心弄巧成拙！其實，在職場中，所謂的捷徑不一定管用，與其花心思搞“小動作”，倒不如先充實自己的能量，然后再來接受面試的考驗不遲。

雖然中國是個崇尚禮尚往來的國家，但這和見錢眼開完全是兩碼事。這個真實的故事，也算給所有即將求職的人們提個醒兒，送禮也要會送，千萬別像上述那位應聘者一樣，得到一個 “永不錄用”的結果。

對話

特邀嘉賓：某集團人力資源部部長尹棟主講內容：職場送禮非小事簡歷中夾著紅包

本期話題來自于記者近日收到的一封郵件。郵件是湖北一位黃女士發送的，她用清晰的文筆講述了自己作為一名應聘主考官，被應聘者塞紅包的故事：又一輪新的招聘開始了，拿著簡歷來面試的求職者前赴后繼。要從他們中選出最適合公司的人才，這便是我和我的人力資源部同事的任務。可是，坦白地說，這個選擇的過程并不輕松，有時優秀的人才多得難以割舍，有時一大批求職者又沒有一個合適的。

這一次，我翻著求職者留下的簡歷，回想著之前面試的過程，慢慢地清理著頭緒，以便作出自己最準確的判斷。突然，我在一份簡歷中發現一個紅包，紅包里有一千元現金。我在人力資源部工作幾年，第一次碰到這樣的“突發事件”。剛想處理這件事，別的事情又跟上來，等我忙完后，一個“意外”發生了：我不知道紅包到底來自哪位求職者了，隱隱約約記得是一位大學畢業生。最后，我想來想去，直接將紅包交給了老總，并把我的處理意見寫成文字一并上交了。漸漸地，我把這件事忘記了，只當是工作上一個小小的插曲。一個月后，此事再起波瀾：老總接到了求職者的投訴，投訴我無理索取他的紅包。我實在沒想到，這個求職者會來如此的馬后炮，幸運的是我早有準備，避免了自己被“誤傷”。

老總自然沒有處罰我，在退還求職者紅包的同時，將我的處理意見也給了他：抱歉，親愛的求職者，紅包打動不了我的心，相信也打動不了所有正直的主考官。要想在面試中脫穎而出，靠的還是自己的真誠和實力，不然縱使僥幸過關也難以笑到最后。老總還增加了補充意見：永不錄用。

來源：監理英才網

應聘者別以物質方式接近主考官

現場小動作不少

問：你在招聘時遇到過送禮的現象嗎？你是怎樣處理的？

答：說實話，一模一樣的情況沒有過，但應聘現場會有許多小動作，請吃飯的占大多數。他們通常會在面試后等著我，以請吃飯的形式來套近乎。因為我和他們毫不認識，所以我當然不會去吃飯，萬一是“鴻門宴”呢？我自己不就栽了嗎！事件中那個應聘者的做法也確實欠妥，他也不想想，人家和他毫無關系，怎么能、也怎么敢去收那一千塊錢。

小心“永不錄用”

問：如果應聘者想以物質的方式接近主考官，是不是可以說成功率為零？答：完全不認識的人可以說幾率為零，因為沒有人愿意去承擔風險，因小失大。不排除有一些關系戶在應聘之前打過招呼、有人情這么一說，但一定會有底線。現在大家都知道，一般的應聘都是分面試和筆試兩關。有的職業更注重筆試，有的更注重面試。像我們這樣的企業，即使有人情一說，也一定是筆試分數達線以后再考慮人情。不達線講人情，就是犯錯誤。

問：一千元當然不足以打動，但如果一個求職者用一萬，甚至大幾萬的現金往進塞，是不是就會心動呢？

答：說完全不心動，就有點虛偽。但我覺得這樣的可能也特別小。首先，就和上面說的一樣，我們要考慮風險。另外，作為一個完全陌生的人，求職者其實也要考慮，這個錢塞得值不值。萬一他塞的人并不是完全能做得了主，豈不是虧了。還有，他塞的人就根本不吃這一套，像那個事件中說的一樣“永不錄用”，這下弄巧成拙了。

職場送禮應投其所好

問：中國自古就講究禮尚往來，送禮其實有時候是一種禮貌，也并完全是出于目的性的。能不能說說職場上送禮的一些技巧呢？

答：職場上送禮，說白了就是給領導送禮。多數領導收到禮物其實是開心的，但他們都有一個共同的特點，千萬不要當著人多的場合送，這樣他們會特別尷尬。選擇比其他同事早來一些，或者晚走一些，或找個合適的時間去家里拜訪，都是不錯的機會。一定要弄清楚領導的喜好，比如，有的領導特別喜歡監理攝影，有的喜歡皮包??投其所好一定不會有錯。最糟糕的是，即使你從遙遠的國外帶回

了上好的咖啡，但偏偏領導是神經衰弱，這下就又弄巧成拙了。

另外，一些領導出于一些原因，比如，的確辦不了你所提出的事情，一直在推禮，而且極力地推，一定不要為難領導。你可以大方地說一句：“沒關系，即使辦不了事情，這也是自己的一份心意，請笑納。”或者，你也可以直接將禮品收回，這樣雖然有些尷尬，但寧可讓自己尷尬，也一定不能讓領導尷尬。

第五篇：應聘面試,別耍“小聰明”

應聘面試，別耍“小聰明”

某招聘現場，某公司正對十余位求職者進行最后一輪面試：

“你覺得自己有什么缺點？”主考官突然問一位姓鄧的求職者。“我工作過于投入，人家都說我是工作狂。”鄧先生不加思考便脫口而出。主考官笑了笑：“工作投入可是優點啊，你說說你的缺點吧。”鄧先生仍未察覺考官態度上的細微變化，頗為自得地喋喋不休：“我是個急性子，為人古板，又好堅持原則，所以易得罪人。另外，我還??”考官“嘿”了聲，臉呈不悅，手一揮，終止了問話。

鄧先生的求職結果是不言而喻的：有誰會喜歡一個自作聰明、玩滑頭的人？

還有一則求職故事：某三星酒店招一名保安部長。當時，應聘的30多人中，有警察學校的畢業生、有退役軍人、還有大學生。最后入選的卻是一位僅有高中文憑的貌不出眾的河南籍青年。有人問何故，老總說道：“我喜歡他老實！”原來，老總在那一堆夾著幾份假文憑、假履歷的求職信中，發現了這位只有高中文憑的小伙子。約見交談之后，這位樸實憨厚的求職者給老總留下了良好的印象。老總再經明察暗訪，證實了他的人品不錯才聘用的。

常說：“金無足赤，人無完人。”以上兩則啟發我們：人生立世誠為本。誠實最終會帶來好運。自作聰明“把優點故意說成缺點”，靠隱藏在“漂亮”技巧后的虛偽去掩飾自己，不僅顯得滑頭、虛偽，而且必是惹人反感。實際上，適當透露自己的缺點、正視自己，考官往往很欣賞。所以，智者說——誠者贏也。此話不假！