第一篇：集團公司 安全目標管理制度

集團公司 安全目標管理制度

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為了落實“安全第一、預防為主、綜合治理”安全生產方針，樹立“安全為天，以人為本” 思想，認真落實各級安全生產責任制，使企業的安全生產持續、穩步、健康發展，促進安全目標的圓滿完成，樹立良好的企業形象，特制定本制度。

一、安全目標的制定

（一）階段安全目標的制定

為了實現集團公司安全發展戰略，提升企業安全管理水平，集團公司在制定五年發展戰略規劃的同時，必須同步制定五年安全規劃和目標，并指導和要求企業所屬單位制定階段性安全目標。

（二）年度安全目標的制定

為了實現階段性的安全目標，集團公司根據上級管理部門下達的安全目標，結合集團公司所屬各企業實際和年度集團公司安全生產實際情況，制定年度安全目標。企業所屬各單位按照集團公司目標，制定本單位的安全目標。

二、安全目標的管理

（一）階段安全目標

階段性安全目標一經制定，即成為集團公司安全工作的總目標，必須加強管理，努力實現，不得隨意降低標準，新階段安全目標的制定必須在上一階段安全目標的基礎上加以鞏固和提高。

（二）年度安全目標管理

集團公司是以煤炭為主業，發電、洗煤、建筑、建材、機械加工、焦化、生化、運輸等為副業的綜合性大型企業，其年度安全目標要以集團公司年度1號文件形式下發到公司所屬各單位。為了實現年度安全生產目標，集團公司將其分解，并列入集團公司和所屬單位簽訂的年度安全目標考核責任書中。

三、安全目標的執行

四、集團公司安全目標下達后，各單位要根據各自的實際情況，再將目標進行分解細化，層層落實到班組和個人，并列入季度考核。將完成情況與個人的經濟利益、職務升遷、評先評模掛鉤，明確各單位、各級領導和個人的目標及責任，以便每個單位、個人在工作中對照目標認真完成。

四、安全目標的檢查

年度目標明確后，集團公司要組織安全生產檢查活動，檢查各單位對目標的分解貫徹落實情況，以及目標的執行和完成情況，總結分析完成目標的經驗做法，查找未完成目標的問題和原因，以便采取針對性措施，促進安全目標的完成。

五、安全目標的考核

六、集團公司每季度和年度對各單位安全目標完成情況進行分析匯總，并根據年初確定的年度安全目標考核責任制考核辦法進行考核獎罰兌現，實現安全目標，按規定進行獎勵，完不成目標按規定進行處罰，并落實到責任部門和責任人。

實行安全一票否決制，經年度考核，完不成目標任務的單位，取消該單位年度內各種評先評優資格，并按規定否決各種安全獎勵。

第二篇：集團公司安全管理制度（模版）

集團公司安全管理制度 目的

為加強公司安全文明生產，確保廣大員工的人身安全和公司財產安全，防止和杜絕事故的發生，特制訂本管理制度。范圍

本管理制度適用于集團公司及各子公司全體職工。職責

3.1 集團公司總裁、各子公司總經理是該公司安全生產主要負責人； 3.2 集團公司總裁辦公室、各子公司綜合管理部負責落實和執行本管理規定有關部門予以配合；

3.3 企業管理部負責對本規定執行情況進行監查，對違規行為向其所屬部門領導提出處理意見；

3.4 安全生產管理員就生產安全辦理下列事項：

3.4.1 按照安全生產和勞動保護法律法規，制定或修訂安全生產規程，并督促有關部門切實執行；

3.4.2 定期或不定期組織安全生產檢查，并就其不合格要進行處罰，同時提出改進意見和跟蹤驗證；

3.4.3 遇有特別緊急的不安全情況時，有權指令停止生產并立即向主管報告； 3.4.4 安全操作證的培訓和考核； 3.4.5 設備、傷亡事故的調查和處理； 3.4.6 主持工傷事故鑒定；

3.4.7 協助總辦制定或修訂本公司勞動保護用品發放標準； 3.4.8 參預所有竣工生產項目的安全驗收；

3.4.9 安全生產和勞動保護等有關法律法規的培訓和宣貫，上級安全部門指示的傳達和貫徹。4 管理內容 4.1 培訓

4.1.1 新進廠員工在培訓規程中，應包括安全操作規程；

4.1.2 對從事鍋爐、壓力容器、電梯、電氣、起重、焊接、車輛駕駛等特殊工種人員，必須持操作證上崗；持有國家、行業或政府操作證書的員工，人力資源部驗明其有效性后，發給《特殊工種操作證》，無證書員工，人力資源部及時組織培訓，經考核合格后，發給《特殊工種操作證》。4.2 生產現場的安全

4.2.1生產設備要嚴格按照原設計、使用要求，留有足夠的空間場地和必要的安全防護措施，進行安裝調試；

4.2.2 各種設備和儀器運行，操作者應遵守操作規程進行操作，不得超負荷運行，特別是有不安全因素時，應立即停止，向上級安全部門報告；

4.2.3 勞動場所布局要合理，使用部門要保持清潔、整齊；有毒、有害的作業，必須有防護設施；高速運轉在操作面的皮帶輪，必須具備皮帶罩，導電設施不得裸露在外或損壞操作； 4.2.4 生產場所，建筑物必須堅固、安全，通道平坦、暢通，光源充足，為生產所設的坑、壕、走臺、升降口等有危險的處所，必須要有安全設施和明顯的安全標志； 4.2.5 有高溫、低溫、潮濕、雷電、錚電等危險的勞動場所，必須采取相應的有效防護措施。4.2.6 載貨升降機、叉車車斗，嚴禁載人運行；

4.2.7 配電線路的設計、施工、維護、修理均要嚴格執行《配電線路操作規程》，嚴防觸電事故的發生；

4.2.8 有必要控制最高轉速的設備，經設備部門限速后，不得擅自調整超速；升降機、引車、叉車及其它安全設備，無證人員不得操作。4.3 個人防護

4.3.1 員工上班應穿戴工作服、工作帽，佩工作證，不得穿拖鞋、赤膊、赤腳、酗酒，生產現場不準穿裙子、高跟鞋、留長發；

4.3.2 非生產員工或非當班生產員工進入生產現場，不得穿拖鞋、赤膊、赤腳、酗酒、穿裙子、高跟鞋、留長發（應戴工作帽）； 4.3.3 從事飲食工作的員工進廠，必須持樂清市防疫站健康證明，在職從事飲食工作的員工，總辦每半年安排一次健康檢查，不宜者應立即調離工作崗位。4.4 重大安全事故處理

4.4.1 對從事有可能發生職業病的工作崗位員工，綜合辦每年安排一次職業體檢，對確診為職業病的患者，視情況調整工作崗位，并及時作出治病決定；

4.4.2 禁止年齡不滿18周歲的青少年從事有毒有害工作，禁止安排女職工在懷孕期、哺乳期從事影響胎兒、嬰兒健康的工作，禁止兒童進入生產和工作場所；

4.4.3 由于與本公司有關各種意外（含人為的）因素造成人員傷亡或廠房設備損毀或正常生產、生活受到破壞的情況均為事故；

4.4.4 發生安全事故，按經濟損失程度分為： a 一般事故：經濟損失不足1000元的事故； b 大事故：經濟損失1000-5000元的事故； c 重大事故：經濟損失5000-10000元的事故； d 特大事故：經濟損失10000元以上的事故； 4.4.5 發生人員傷亡事故分為：

a 一般事故：輕傷，總損失不足1000元的事故； b 大事故：重傷，總損失1000-5000元的事故；

c 重大事故：重傷或至殘，總損失5000-10000元的事故； d 特大事故：人員死亡或損失金額達10000元以上；

4.4.6 發生事故的單位或個人必須按照事故程度接受事故的處理；

4.4.6.1 事故現場人員應立即搶救傷員，保護現場，如因搶救傷員和防止事故擴大，需要移動現場物件，必要時，應做出標志，詳細記錄或拍照，繪制事故現場圖； 4.4.6.2 立即向單位主管報告，事故單位主管立即向安全管理部門報告；

4.4.6.3 開展事故調查，分析事故原因（見第 條），發生事故的部門主管和當事人必須密切配合開展事故調查；

4.4.6.4 對事故責任人作出適當的處理； 4.4.6.5 以通報或其它形式教育職工；

4.4.7 事故發生后當事人必須在1小時內向部門主管（經理或值班經理）匯報，事故調查處理表，記錄事故經過，具體按下面規定辦理；

4.4.7.1 一般事故，由當事人和班組成員、事故部門主管、設備安全管理員，在事故24小時內，進行事故經過和原因分析，提出改進措施、工傷認定和處理意見。事故處理表的基本情況和經過、原因分析由部門主管填寫。當事人、班組長簽字交設備安全員填寫防范措施、工傷認定和處罰意見，由主管總裁批準后，交還安全管理員備案，有關資料記入職工檔案； 4.4.7.2 大事故及以上事故，由安全管理員組織有關部門及主管總裁以上領導會同事故部門主管、當事人和班組人員進行現場調查，并在三天內召開調查分析會，進行事故經過和原因分析，提出防范改進措施，安全管理員會同工傷鑒定小組確定工傷與否。事故調查表填辦同上款；

4.4.7.3 因特殊原因，事故處理在時間上可適當放寬；

4.4.8 事故查清后，如果有關方面對事故的分析和責任者處理不能取得一致意見時，安全管理員有權提出結論性意見，交總裁批準； 4.4.9 事故獎懲按下列條款執行：

a 一般責任事故，當事人以損失5～50%賠償；

b 大事故及以上事故，當事人以損失5～25%賠償；

c 大事故發生部門，予以經理及以下主管200以下處罰；

d 重大事故發生部門，予以主管副總裁及以下主管500元以下處罰； e 特大事故發生部門，予以總裁及以下主管2000元以下處罰；

f 對工作玩忽職守，造成一般事故按《員工獎懲規定》第5.7條處罰，造成大事故按5.3條款處罰，造成重大事故按5.5條款處罰，千萬特大事故按5.6條款處罰，觸犯刑律，送有關部門追究刑事責任

g 安全工作表現突出的個人或單位，安全管理員應及時提請獎勵；

4.4.10 各級單位主管或員工在其職責范圍內，不接受主管部門的管理和監督，不履行或不正確履行自己應盡職責，如有下列行為之一造成事故的，按玩忽職守論處； a 不執行有關規定、條例、操作規程或自行其事的；

b 對可能造成重大事故的險情和隱患，不采取措施或措施不力的； c 不接受主管部門的管理和監督，不聽合理意見，主觀武斷，不顧人身和設備、財產的安危，強令他人違章作業的；

d 對安全生產漫不經心，馬虎草率，麻痹大意的； e 對安全生產不檢查、不督促、不指導，放任自流的； f 延誤裝、修安全設施或不裝、修安全設施的；

g 違反操作規程，冒險作業或擅離崗位或對作業漫不經心的； h 擅動有危險、禁動標志的設備、機器、開關、電閘、信號等； i不服從指揮勸告，進行違章作業和違章指揮； j 隱瞞事故或謊報事故經過的； 4.5 工傷鑒定

4.5.1 本公司工傷事故由“工傷鑒定小組”確定，但大事故和重大事故應由主管副總裁批準，特大事故由主管副總裁審核，總裁批準，記錄在事故處理表中；

4.5.2 工傷鑒定小組由下列部門人員組成： 組長 安全管理員 組員 工會主席或代表 總辦主任或代表 機修班班長 人力資源部干事 企管部干事

4.5.3 工傷事故鑒定小組成員認為有必要對工傷事故性質需開會表決時，出席成員不能少于三分之二，并經出席成員半數以通過；對于工傷事故性質清楚，責任明確以及有前例條件，以較簡單手續辦理，由組長確認，不必召開會議； 4.5.4 工傷事故是指職工工作過程中，發生人身傷害，急性中毒的事故，下列情形之一非責任事故者，在24小時內填報事故調查處理表，可認為工傷事故：

a 從事本崗位工作或執行主管臨時指定或用意的工作任務而造成的傷亡；

b 在緊急情形下（如搶險、救災、救人等），從事對企業或社會有益的工作造成的疾病、負傷或死亡；

c 在工作崗位上或經主管批準在其他場所工作時造成的傷亡； d 職業性疾病以及由此造成致殘或死亡；

e 員工雖不在生產或工作崗位上，但由于企業設備、設施或勞動的條件不良，他人操作不當而引起的傷亡；

4.5.5 工傷事故的醫療費和工傷工資

當事人將已處理的“事故調查處理表”（復印件）和醫院證明、醫療費發票一并交總辦（綜合辦）核實，報主管總裁批準給付；已辦理保險應先向保險部門索賠后給付。

第三篇：安全生產管理制度集團公司

各單位安全管理人員崗位職責制度

1、認真貫徹執行《安全生產法》、《消防法》等，國務院和重慶市有關法律、法規及規章，依法辦事，依法對本單位的安全工作實施有效管理；

2、組織參與擬訂本單位安全生產規章制度、操作規程和生產安全事故應急救援預案;

3、組織參與擬訂本單位安全生產教育和培訓,并如實記錄;

4、督促落實本單位重大危險源的安全管理措施;

5、組織參與本單位應急救援演練;

6、檢查本單位的安全生產狀況,及時排查隱患,提出改進安全生產管理的建議;

7、制止和糾正違章指揮、強令冒險作業、違反操作規程的行為;

8、督促落實本單位安全生產整改措施;

9、必須堅守崗位，恪盡職守，盡心盡職，加強督促檢查，全力履行安全工作職責；

10、各單位安全生產管理人員必須保持通訊工具24小時暢通，以便應急，及時處理生產工作中的突發事故；

11、必須嚴格執行請休假制度，因特殊原因不在崗時，應由單位領導指定臨時負責人，保證安全工作不脫檔。

12、因工作不到位、監管不嚴，玩忽職守而發生安全事故的，根據有關規定，視其后果，給予黨紀政紀處分和根據公司其它規定進行經濟處罰。

布臵下月的安全工作。

4、參會人員積極主動發言，對公司、本單位在安全生產管理方面提出意見和建議；各單位應根據安全生產的特點認真收集職工的思想工作情況，全面匯報職工的思想和對安全工作方面提出的合理性建議，以及整改措施。

（6）是否建立健全三級安全機構，專(兼)職安全人員是否按規定配備齊。

(7)查整改：檢查所屬各單位在事故處理和處理安全隱患是否及時、正確和到位。

二、堅持事故隱患登記排查制度。對每一次檢查出的隱患設備缺陷等進行詳細登記，進行經常性排查，嚴格加強監控，堅持晝夜24小時值班，觀察隱患事態變化，并4小時向單位領導匯報一次，單位12小時向公司匯報一次，防止重大事故發生。

三、堅持及時整改制度。各責任單位在查出可能發生安全事故的隱患后，及時召開會議，研究制定預防和整改措施方案，不待懈待，釀成事故。不能排除和處理的重大隱患在12小時內上報公司。責任單位應指定專人負責，搞好防范措施,不走過場。

四、堅持責任追究制度，責任單位領導因管理不到位，監督不嚴，玩忽職守，對事故隱患整改不及時，不如實上報，謊報、漏報，隱瞞不報造成嚴重后果的，要按有關規定追究有關人員的經濟和行政責任。

事故隱患定期排查制度

十、對檢查出的安全隱患，凡能及時處理的應立即予以處理。不能及時處理的，要按照定時間、定人員、定責任人的三定原則發出整改通知書，并按時進行復查。凡未按規定整改的，輕則批評教育，重則重處，造成事故的，直至追究法律責任；

十一、檢查中既要全面，又要突出重點，切忌走馬觀花，走過場；

十二、檢查中相關領導和人員必須密切配合，不得推諉、扯皮、或無故缺席。

建設項目安全設施“三同時”管理制度

1、公司所屬各子公司、各部凡新建、改建、擴建的建設項目,從可行性研究到竣工驗收,投入生產使用,都必須按照建設項目安全生產-7 據公司的實際情況，特制定本制度：

一、各子公司應加強和重視本公司安全生產方面的主要負責人，安全生產管理人員，操作人員，特種作業人員、其他從業人員的培訓、教育、考核。

二、建立健全全體職工個人培訓學習、考核檔案，為職工的再次培訓提供依據。

三、根據職工的具體工作情況及安全生產的需要制定長期或短期培訓考核計劃。

四、從制度上明確職工培訓學習的義務和權利，保證職工的培訓考核經費的具體落實，培訓學習經費不得挪作它用。

五、公司每年應有組織、有計劃、有目的、有選擇、有重點，有針對性的對職工采取各種形式的培訓、學習考核，包括：

（一）學校代培

（二）培訓班（短訓班）進行培訓

（三）從業人員中心培訓

（四）實踐工作中培訓

（五）公司或部門組織學習

（六）職工自學

六、對特種作業人員及專業技術人員按規定必須進行定期專業知識的培訓、考核，參加培訓、考核人員合格率應達到100%，考試不合格必須進行補考，仍不合格者將按有關規定進行處理，必要時調離本崗位。

七、公司及各部門對職工進行長期的有效的培訓、考核、鼓勵職工開辦不同形式的學習競賽，養成人人自覺學習的良好風氣。

制定出符合實際的防火預案。

三、公司將消防工作納入全年經濟發展計劃，保障消防工作與公司經濟發展相適應。自覺接受上級公安機關消防主管部門對消防工作的檢查和監督。

四、公安機關消防主管部門和公司對各子公司的消防工作實施監督管理，并督促各單位建立完善的消防管理制度，定期實行檢查，檢查中發現的問題及火災隱患，下發火災隱患通知書，責令其單位限期整改消除。不能及時處理和消除的應立即向上級主管部門報告。

五、全公司職工都有維護消防安全，保護消防設施，預防火災，報告火警的義務，并都有參加有組織的滅火的義務。

六、各單位應配備足夠的消防器材，保證能具備撲滅初期火災或一般性火災的能力；建立兼職的義消隊伍，完善消防組織機構，對消防各項工作落實人員進行具體管理。

七、各單位應經常進行消防知識宣傳教育和培訓，全面提高職工的消防意識，各單位在公司的統一安排下，組織一年不少于一次的防火演練。

八、對在消防工作中有突出貢獻或者成績顯著的單位和個人，應當予以獎勵，對在消防工作中麻痹大意、玩忽職守、不聽從指揮造成嚴重損失的，依據有關法律、法規進行嚴肅處理，觸犯刑律的，應當追究刑事責任。

自覺遵紀守法，勇于同一切不良頃向作斗爭，做一個遵紀守法的合格公民。

二、認真做好本單位內部治安保衛工作，積極預防和妥善處臵群體性事件，及時化解不安定因素。

三、加強各單位重點和要害部門的防范工作，特別是要確保單位內部計算機信息系統的安全。

四、各單位領導應高度重視本單位治安保衛工作，公司將治安保衛工作納入全年的目標管理，并進行逐項考核。

五、建立和完善各單位治安保衛管理制度。

（一）門衛值班制度，巡邏，守護制度；

（二）易燃，易爆、劇毒、放射性等危險物品管理制度；

（三）要害部門治安保衛管理制度；

（四）印鑒，財務資料和票據，現金、有價證券、文物、貴重物品、重要設備和物資保衛管理制度；

（五）刑事案件、治安案件、治安事件的報告制度；

（六）涉密的產品，文件、圖紙、檔案、資料等保密管理制度；

（七）集體宿舍、食堂、浴室、俱樂部、值班室等公共場所治安保衛管理制度；

（八）治安保衛工作監督檢查及獎懲制度

（九）法律、法規規定的其它治安保衛制度。

六、建立和完善各類治安保衛臺帳記錄。

七、加強治安巡邏和檢查，特別是節假日的安全保衛工作，搞好安全保衛值班，建立巡邏、檢查和治安隱患整改記錄。

八、認真維護單位內部的治安秩序，最大限度地主動制止本單位-13 芽狀態。事故隱患排除前或排除過程中,無法保證安全的,應責令暫時停產、停業或停止使用。

三、存在重大事故隱患和重大危險源的單位應按規定制作《重大事故隱患和重大危險源報告書》,并在48小時內向主管局和區應急中心報告。

四、各子公、各部對安全監管責任范圍內的重大事故隱患和重大危險源承擔監管責任,必須設立管理小組對其實施監督管理。

五、重大事故隱患整改結束后,隱患單位要書面報請區應急處理中心驗收合格后方可結束監管。

防洪、防汛制度

為了認真貫徹《中華人民共和國防洪法》，切實做好防治特大洪水，防御和減輕洪澇災害，維護職工的生命及國家財產安全，保障公司經濟的安全穩定發展，依據《中華人民共和國防洪法》的有關規定，結合本公司的實際情況，制定本制度。

一、全公司各級領導和部門(子公司)應高度重視防洪工作，防洪工作應納入公司的經濟發展計劃。

二、防洪工作實行全面規劃，統籌兼顧，預防為主，綜合治理，-15

2、架子工

3、爆破工

4、機械操作工(平刨、圓盤鋸、鋼筋機械、攪拌機、打樁機等)

5、電(氣)焊工

6、起重工

7、司爐工

8、塔吊司機

9、物料提升機(龍門架、井架)

10、處用電梯(人貨兩用電梯)

11、信號指揮

12、廠內(施工現場)車輛駕駛

13、起重機械拆裝作業人員

二、特種作業人員應具備的條件

1、年滿18周歲以上，但從事爆破作業人員，年齡不得低于20周歲。

2、工作認真負責，身體健康，沒有妨礙從事特種作業的疾病和生理缺陷。

3、具備上崗要求的技術業務理論和實際操作技能考核成績合格。

三、特種作業人員的培訓、考核、發證、復審

設備管理制度

公司下屬各部(各子公司)所用的設備是公司生產重要基礎物資，也是公司固定資產主要組成部份。各設備的好壞與企業安全生產起著關健作用。

抓好設備的管理主要是抓“管、用、養、修”的各個環節，認真管好和使用好現有的設備，努力提高其利用率。

管好設備就是各操作人員正確的使用、操作、巡視、維護等；操作人員對所操作設備時，應該象愛護自已的眼睛一樣愛護設備，精心操作，加強維護保養，認真填寫各種記錄，以便于分析和管理。

一、各部(各子公司)行政一把手對生產設備、備用設備的管理和使用負總責，分管領導具體抓，安全管理人員組織實施，切實做好本-19

安全信息、重大隱患、事故報告制度

為了加強信息管理和互通情況，及時準確地上報有關資料（報表）、隱患和事故，為領導正確決策提供真實可靠的科學依據，減少事故和災害帶來的經濟損失，特制定本制度。

一、加強信息管理。各單位要認真及時做好安全生產信息的上報工作，不得遲報、謊報、瞞報安全生產的全部信息。

二、如實上報事故隱患。各責任單位，無論發生大小安全事故和隱患，特別是危害性大的重大隱患，均必須及時準確，如實上報主管部門，不得延誤，以便領導正確決策，采取果斷措施，防止事故發生和擴大。

三、及時上報事故真實情況。各責任單位一旦發生安全生產事故，準確無誤地及時上報公司和縣級有關部門，以便第一時間內趕赴事故現場進行緊急施救，最大限度地減少人員傷亡和經濟損失。不得貽誤-21

（六）其他特大安全事故。

特大安全事故肇事單位和個人的刑事處罰、行政處罰和民事責任，依照有關法律、法規和規章的規定執行。

二、特大安全事故的具體標準，按照國家有關規定執行。

三、公司及各子公司和部門每月必須召開一次防特大安全事故工作會議，分析、布臵、督促、檢查本單位防范特大安全事故的工作。會議確定的各項防范措施必須嚴格實施。

四、凡因下述原因造成事故，應首先追究領導者的責任。

（一）沒有按有關規定對操作人員進行安全教育和技術培訓，或未經該工種專業技能教育培訓考試合格就上崗操作的；

（二）缺乏安全技術操作規程或不健全的；

（三）安全措施、安全信號、安全標志、安全用具、個人防護用品缺乏或有缺陷的；

（四）設備嚴重失修或嚴重超負荷運轉的；

（五）對事故熟視無睹，不認真采取防范措施或挪用安全技術措施經費，致使發生事故的；

（六）對現場工作缺乏檢查或指導檢查和指導錯誤的。

五、凡因下述原因造成事故，應追究肇事者和有關人員的責任

（一）違章指揮或違章作業，冒險作業的；

（二）違反安全生產責任制，違反勞動紀律、玩忽守職的；

（三）擅自開動機器設備，擅自更改、拆除、毀壞、挪用安全裝臵和設備的；

六、事故責任或其他人員，凡有下列情形之一者，應按有關規定嚴重處罰

第四篇：安全管理制度及目標

安全管理制度及目標

（一）安全管理目標

為了進一步貫徹執行“安全第一”的方針，加強安全工作的領導和管理，使安全管理工作經常化、制度化，保證職工的安全與健康，保證安全生產，特制定本制度。安全生產責任制

1.1 企業生產必須堅持“安全第一”的方針，企業職工都要認真執行國家勞動保護法令和制度及上級有關安全生產的指示。

1.2 企業領導在管理生產、經營的同時，必須負責管理安全工作，認真執行安全生產的各項規程制度，在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。

1.3 生產、技術、辦公室、財務等各職能部門，都應該在各自業務范圍內，對實現安全生產的要求負責。

1.4 安全生產應貫徹“預防為主”的方針，通過加強思想教育，開展職工培訓，提高設備健康水平，嚴格執行規章制度，貫徹安全技術措施和反事故措施，以及實行合理的獎懲等辦法，保證安全生產，對上述工作企業領導應親自組織實施。

1.5 每個職工都應該在各自職責范圍內對實現安全生產負責，應自覺遵守安全生產規程制度，積極參加安全生產的各項活動，主動提出改進安全工作的意見，及時反映危及人身和設備安全的情況，并隨時制止他人違章作業。安全管理組織 2.1 在公司領導下，成立公司安全生產領導小組，由正、副經理、公司安全員、部分部門負責人組成。

2.2 企業配備兼職安全員，兼職安全員應在中層以上專業技術管理人員中選聘，報局備案。班組設兼職安全員。形成全公司安全管理網。

2.3安全網要定期開展活動，公司每月召開一次公司安全生產工作會議，匯報工作，布置討論安全工作計劃及每月安全活動的內容。

2.4 各級安全員要密切聯系群眾，成為迅速反映安全生產情況的渠道。建立安全員工作記錄簿，各安全員負責登記群眾反映的問題和提出的改進安全生產的意見，對重大隱患，應及時報告，向有關領導提交處理報告，有關領導收到報告后，應及時組織研究，提出改進措施，予以整改。安全員應對執行情況進行監督、檢查，對執行存在問題，應及時向領導匯報。安全生產教育和安全活動

3.1 利用各種形式經常對職工進行安全生產教育，班組必須建立安全活動日，至少每周一次，安全活動日由部門負責人、班組長主持，安全活動日主要用以檢查一周的安全生產和規程制度的執行情況，表揚安全生產的好人好事，檢查存在的問題，提出改進措施，結合下周工作安排討論安全措施和注意事項，同時還要傳達上述有關安全生產的指示，組織學習安全通報，結合工作任務安排規程有關章節的學習，也可以安排上一些安全技術課。

3.2 班組還應在班前班后會上開展安全思想教育，建立“二交二查”制度，班前會上班長交當天工作任務，交安全措施，查問安全措施，注意事項是否明確。班后會上查當天工作安全情況。

3.3 對新工人進行三級安全教育。新工人來公司報到，由公司領導結合本單位情況進行安全生產知識教育，交待必要的注意事項，布置學習有關規程制度；由辦公室、技術部進行安全生產方針和遵章守紀教育；到班組后由班長進行現場安全教育，指定專人帶領熟悉現場情況，學習有關知識，參加指定的工作，不得獨立工作（非生產崗位工作除外），只有經過規程學習，現場安全教育并經考試合格，領導批準，才準許上崗獨立工作。

3.4 對各主要及輔助崗位上的職工都要經過專業安全技術培訓，經考試合格后方能上崗，成套安裝工、焊工、機動車駕駛員等工種的工人，還應經專門的安全技術訓練，經有關部門考試合格后，方允許上崗工作。

3.5 對參加企業生產的臨時工、非本企業的實習人員和其它人員，也要經過嚴格的安全知識培訓，并經考試合格后方可進入現場。安全生產檢查

4.1 對安全生產應經常進行檢查，公司領導應定期進行監督性巡視，檢查規章制度執行情況，安全防范工作，設備運行情況和消防工作情況等，發現問題及時糾正。

4.2 除了做好經常性的安全檢查工作外，各部門、班組還應根據季節特點安排專業性的安全檢查，如防臺、防洪、防霉、防雷等。4.3 每年組織進行學安規、分析安全狀況、檢查安全措施、開展總結評比、表彰安全生產等活動，要求講究實效，不搞形式。此外每年進行三至四次群眾性的、較全面的安全檢查，每次檢查必須有目的、有重點、有要求和有具體計劃，查出的問題要做好登記（不包括日常發現的設備缺陷，設備缺陷按設備缺陷管理辦法處理），安排處理。定期安全情況分析

應定期開展安全生產情況分析，總結經驗教訓，研究發生事故的規律，制訂反事故措施，不斷提高安全生產水平。公司每月分析一次，由主管生產的副經理主持，技術人員、安全員、班組長參加。事故、障礙、未遂事故、異常情況的調查、分析、報告 6.1 企業應認真做好調查、報告工作，發生重大事故、重傷事故、重大交通事故、一般交通事故、火災應立即報告公司安全主管領導。

6.2 對事故調查分析，要堅持“四不放過”的原則，對所有事故均應查明原因，分清責任，并制訂防止重復發生的措施。事故責任分析應該實事求是，領導既不能強調客觀、推卸責任，也不能大包大攬，大事化小，小事化了，或久拖不清，要根據規程分清責任，違章肇事追查當事人責任；領導違章指揮，應追查領導責任。獎懲

7.1 安全獎勵基本有三類，即季度安全考核獎、年終安全目標獎和安全重大貢獻獎。上述獎勵按公司有關規定執行。

7.2 對事故責任者要以教育為主，通過批評和自我批評，教育其本人，并提高大家的認識。

7.3 對于玩忽職守、違反有關規程制度或違章指揮造成事故，使國家和人民生命財產遭受損失的，根據國務院《企業職工獎懲條例》和公司有關規定給予行政處分和經濟處罰，情節嚴重、觸犯法律者要依法懲處，違章作業經教育不改者，即使未造成事故亦要給予適當處理。文件材料的形成、積累、移交和歸檔

公司安全生產領導應當做好公司安全管理工作的規章制度、計劃、措施、調查分析報告、總結簡報和安全統計報表等文件材料的形成、積累工作，每半年進行一次全面整理，立卷后歸檔保存。

（二）安全管理制度 總則

1.1 為規范企業全員安全職責，確保本公司安全生產和經營管理正常、有序開展，根據國電公司、省公司、寧波電業局、慈溪市供電局有關規定，結合本公司實際，特制訂本責任制。

1.2 必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護的政策、法令、法規。各級領導在生產經營中，要認真貫徹國電公司《安全生產工作規定》和《電力系統多種經營安全管理工作規定》，在各自崗位上和分管的業務范圍內，對實現安全生產負責。

1.3 必須貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針。建立健全安全生產責任制和安全管理網絡體系，充分發揮有系統、分層次的安全生產保證體系的作用。

1.4 必須貫徹“管生產必須管安全”的原則。做到在計劃、布置、檢查、總結、評比生產工作的同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作，把安全管理始終放在突出重要地位。

1.5 必須貫徹“三同時”原則，做到新、改、擴建項目中，職業安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用。

1.6 必須貫徹“四不放過”原則。發生事故后，應按實事求是、尊重科學、嚴肅認真的原則進行調查分析，做到事故原因不清不放過；事故責任者和應受教育者沒有受到教育不放過；沒有采取防范措施不放過；事故責任者沒有受到處罰不放過。主要負責人安全職責

企業主要負責人是企業安全第一責任人，對本單位的安全生產工作全面負責，并符合國家法律法規規定的生產經營單位主要負責人職責要求。

①建立、健全并落實本企業的安全生產責任制。②批閱上級有關安全生產的重要文件并組織落實，及時協調和解決各部門在貫徹落實中出現的問題。

③定期聽取安全監督部門的匯報，定期主持召開安委會會議、安全生產工作會議、安委會會議、安全分析會，及時組織解決安全生產工作中出現的重大問題。

④保證安全監督機構及人員配備符合要求，支持安全監督部門履行職責。⑤保證安全生產所需資金和安全獎勵所需費用的提取和使用。⑥組織制定本單位安全生產規章制度。

⑦組織制定本單位的安全生產事故應急預案。⑧及時、如實報告安全生產事故。

⑨其他有關安全管理規定中所明確的職責。分管安全生產的安全職責

①組織制定實現安全生產目標的工作重點和主要措施。

②聽取安全生產工作匯報，領導安全生產監督體系履行職責，監督落實安全生產責任制。

③組織開展安全性評價，監督指導危險源分析和預控，監督和協調重大安全隱患的治理。

④參加或主持安委會會議、安全分析會、安全生產工作會，組織開展安全檢查。

⑤協助主要負責人組織制定安全生產事故應急救援預案，參加安全生產應急救援、事故調查和善后處理等工作，督促“四不放過”原則的落實。

⑥組織制定安全工作計劃，并在具體工作中督促逐條落實。⑦主要負責人交辦的其它安全生產工作。工會負責人的安全職責

①貫徹國家及總工會有關安全、勞動保護和職業衛生的方針、政策，并監督執行，充分發揮群眾監督在安全生產工作中的作用。

②加強對安全生產的監督，對于任何單位和個人違反安全生產法律、法規的行為，有權檢舉和控告。開展安全生產的宣傳，進行輿論監督。③組織職工開展遵章守紀和預防事故的群眾性活動，支持經理關于安全工作的獎懲。

④參加企業有關安全規章制度和勞動保護條例的制定。

⑤組織認真開展安全生產、安全知識競賽和合理化建議活動。⑥關心職工勞動條件的改善，保護職工在勞動中的安全與健康。組織從事有毒有害作業人員進行預防性健康療養，做好女工勞動保護工作。

⑦落實公共文化娛樂場所的安全防火管理工作。⑧定期到所承包單位檢查指導安全工作，對存在安全隱患問題提出整改意見并監督實施整改。⑨參加安全檢查和對新建、改擴建工程的“三同時”監督，參加重大事故的調查處理，協助行政做好傷亡事故的善后處理工作。技術負責人安全職責

①在主要負責人的領導下，對本企業的安全技術工作全面負責。②組織制定、修訂和審定本企業各項安全技術規程，組織編制安全技術措施計劃、方案及安全技術長遠規劃。③協助主要負責人組織安全技術研究工作，負責解決疑難或重大安全技術問題，推廣和采用先進的安全技術和安全防護裝置。

④監督“四新”項目中安全設施同時設計、同時施工、同時投產的落實和培訓教育。

⑤審批重大工藝處理、檢修、施工安全技術方案，審查引進技術（設備）和開發新產品中的安全技術問題。⑥參加重大事故的技術分析工作。

⑦參與制定安全工作計劃，并在具體工作中逐條落實。各級行政副職安全職責

各級行政副職是分管工作范圍內的安全第一責任人，對分管工作范圍內的安全生產工作負領導責任，向主要負責人負責。安全生產監督管理人員安全職責

①貫徹執行國家及上級安全生產方針、政策、法令、法規、指示，在安全生產監督管理部門領導下做好企業的安全監督管理工作。

②參與制定、修訂本企業安全生產管理制度和安全技術規程，編制安全技術措施、計劃和方案，并監督檢查執行情況。③監督檢查安全管理規章制度的執行情況。

④深入現場監督檢查，協調解決有關安全問題，糾正違章指揮、違章作業行為，責令責任單位進行隱患整改；遇有危及安全生產的緊急情況，有權令其停止作業，并立即報告有關領導處理。⑤督檢查安全裝備的維護保養及管理情況。⑥參加各類安全事故的調查、處理工作。安全生產管理人員安全職責

①接受企業安全生產監督管理部門和安全生產監督管理人員的業務指導和監督，負責車間（部門）或班組的安全生產工作。

②參與制定、修訂車間（部門）或班組有關安全管理規章制度或安全操作規程。③參與編制車間（部門）或班組安全技術措施計劃和隱患整改方案并及時上報和落實。

④協助車間（部門）或班組負責人做好員工安全意識和安全技術教育與考核工作。

⑤負責安排并檢查車間（部門）或班組安全活動。

⑥落實車間（部門）或班組新建、改建、擴建工程開工前的安全教育及裝置檢修停工、開工的安全措施。

⑦對車間（部門）或班組生產設備安全裝置、消防設施和職業衛生防護設施進行檢查和管理。

⑧對作業現場進行安全檢查，及時發現隱患，制止違章作業。⑨參與車間（部門）或班組安全生產事故的調查處理，做好統計分析，按時上報。

⑩建立車間（部門）或班組安全管理臺賬。辦公室安全職責

9.1負責本部門的安全生產工作，對本部門的安全生產負全面責任。

9.2制定、落實本部門安全生產管理目標，并制訂切實可行的保證措施，確保安全生產目標的完成。

9.3嚴格執行企業安全生產獎懲制度及各項安全生產管理制度，確保安全生產。

9.4在生產工作中，堅持安全生產工作“五同時”（即計劃、布置、檢查、總結、評比）。

9.5主持召開每月本部門安全生產例會，總結、布置安全生產工作。公司安全員安全職責

10.1 根據“安全第一、預防為主”的方針，在公司的領導下，配合協助做好公司安全生產管理工作。

10.2 在安全生產領導小組的領導下，協助公司安全生產第一責任人做好安全生產管理工作，同時做好與總公司的安全生產聯絡工作。

10.3 具體提出企業安全工作目標和工作計劃要點，待領導確定后具體安排實施。

10.4 經常深入現場調查研究，掌握本公司安全生產狀況，結合多種經營企業特點，針對企業安全生產上存在的薄弱環節，及時有針對性地提出加強安全生產的建議和意見、措施，督促安全技術措施的落實。

10.5 組織開展本公司的安全生產檢查，對查出的問題和隱患，及時落實措施，限期安排費用整改，并對整改情況負責。

10.6 參與有關安全生產檢查，根據需要參與多種經營有關事故調查、分析、處理，監督“四不放過”原則的貫徹落實。

10.7 做好安全信息工作，根據各部門安全員提供的情況，及時發布安全信息動態。

10.8 組織和參加審查本公司重大生產、技改項目的技術方案和安全措施。

10.9 負責制訂和組織實施控制異常和未遂的安全目標，按設備系統進行安全技術分析預測，做到及時發現問題和異常，并進行安全控制。

10.10 掌握本公司安全生產情況，逐步健全和完善技術保障體系，技術責任制和安全監督體系、安全生產責任制。

10.11 嚴肅對待本公司的事故、障礙、嚴重未遂事故及異常，組織召開或參加事故、障礙、嚴重未遂事故等調查分析會，做到原因明確、責任清楚、對策落實，同時對事故責任者提出處理建議，并向總公司和局安監科匯報。

10.12 組織班組職工認真學習和貫徹執行上級有關安全生產的規定，模范地遵守安全操作規程。

10.13 支持班組安全員的工作，堅持每月一次的安全日活動制度。

10.14 掌握班組人員的思想動態，負責進行安全和紀律教育，使班組成員逐步做到“三熟”、“三能”。

10.15 正確、安全地組織生產工作，督促職工正確使用安全工器具和勞動保護用品，及時糾正違章冒險作業，必要時停止其工作，并予以幫助教育。生產技術科安全職責 11.1 負責本部門的安全生產工作，對本部門的安全生產負全面責任。

11.2 嚴格執行企業安全生產獎懲制度及各項安全生產管理制度，確保安全生產。

11.3 參加公司安全生產會議和有關專業會議。11.4 參加有針對性的專項安全檢查。11.5 參加本公司事故的調查處理。12 財務科安全職責

12.1 貫徹“安全第一、預防為主”的方針，協助做好公司有關歸口管理工作。根據公司安全生產工作計劃，編制所需經費的財務計劃，并承擔相應的安全職責。

12.2 了解掌握公司財產資金的安全狀況，負責監督指導公司安全技術措施經費的提取和使用。

12.3 認真執行國務院〔1979〕100號文件精神，從每年的固定資產更新和技術改造資金中提取一定數額用于改善勞動條件和安全技術措施費用。

12.4 根據需要參與企業有關事故調查、分析、處理，對經濟損失作出財務核算與評價。

12.5 對嚴重威脅安全生產的缺陷和隱患所需整改費用，必須優先安排。

12.6 對公司安全技術措施經費的落實、提取和使用進行監督指導。

12.7 組織或參與有關企業審計事項，對有關的安全成本費用提出審計意見。質檢科安全職責

13.1負責本部門的安全生產工作，對本部門的安全生產負全面責任。

13.2制定、落實本部門安全生產管理目標，并制訂切實可行的保證措施，確保安全生產目標的完成。

13.3嚴格執行企業安全生產獎懲制度及各項安全生產管理制度，確保安全生產。

13.4在生產工作中，堅持安全生產工作“五同時”（即計劃、布置、檢查、總結、評比）。

13.5主持召開每月本部門安全生產例會，總結、布置安全生產工作。經營服務科（運維）安全職責

14.1負責本部門的安全生產工作，對本部門的安全生產負全面責任。

14.2制定、落實本部門安全生產管理目標，并制訂切實可行的保證措施，確保安全生產目標的完成。

14.3嚴格執行企業安全生產獎懲制度及各項安全生產管理制度，確保安全生產。

14.4在生產工作中，堅持安全生產工作“五同時”（即計劃、布置、檢查、總結、評比）。

14.5主持召開每月本部門安全生產例會，總結、布置安全生產工作。車間（部門）負責人安全職責

①車間（部門）負責人是車間（部門）的安全生產第一責任人，對車間（部門）安全生產工作負全面責任，認真貫徹執行各項安全生產法規、制度和標準。

②制定和完善車間（部門）安全技術規程和安全生產管理制度，編制車間（部門）安全技術措施計劃和方案。

③開展安全生產競賽等安全活動，總結交流安全生產經驗。

④落實車間（部門）級安全教育，并督促檢查班組級安全教育。⑤對員工進行安全意識和安全技術教育，定期進行考核。⑥定期組織危險源辨識、風險評價與控制。

⑦組織車間（部門）級定期、不定期安全檢查和隱患排查，每月參加本車間（部門）安全檢查一次以上,對隱患及時組織整改，車間（部門）無力整改的要采取臨時安全措施，及時向上級部門書面報告。⑧組織或參加車間（部門）各類事故調查和處理工作，并按規定及時上報。車隊安全職責

16．1負責本部門的安全生產工作，對本部門的安全生產負全面責任。

16.2制定、落實本部門安全生產管理目標，并制訂切實可行的保證措施，確保安全生產目標的完成。

16.3嚴格執行企業安全生產獎懲制度及各項安全生產管理制度，確保安全生產。

16.4在生產工作中，堅持安全生產工作“五同時”（即計劃、布置、檢查、總結、評比）。

16.5主持召開每月本部門安全生產例會，總結、布置安全生產工作。班組長安全職責

①班組長是班組安全生產第一責任人，執行落實企業有關安全生產的指令和要求，全面負責本班組在崗期間的安全生產工作。②保持生產作業現場整齊、清潔，實現清潔文明生產。

③組織員工學習并執行落實企業各項安全生產規章制度和技術規程，教育員工遵章守紀，制止違章行為。

④組織并參加每周一次的班組安全日活動及其他安全生產活動。⑤負責對新員工（包括實習人員）進行班組級安全教育。⑥負責班組安全生產檢查和隱患排查治理，對難以及時消除的隱患及時上報。

⑦發生事故立即報告，組織搶救，保護好現場，做好詳細記錄，并參加事故調查、分析，落實防范措施。

⑧負責生產設備的日常檢查維護工作，保證安全設施處于完好狀態。⑨落實現場危險作業的監護工作，負責協調安排監護人。崗位作業人員的安全職責

①有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施。

②有權對本單位的安全生產工作提出建議。

③有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告。④有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。

⑤有權在發現直接危及人身安全的緊急情況時，停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。

⑥遵守有關安全生產規章和安全操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。⑦接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。⑦現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告。電氣試驗人員安全職責

19.1 堅持“安全第一”的方針，認真學習貫徹安全規程、制度，做好現場安全措施，工作細致，認真負責，確保人身設備安全。

19.2 嚴格遵守各項安全生產規章制度，不違章作業，并有權制止他人違章作業。

19.3 主動匯報安全生產情況，發生各類異常情況，立即報告班組長或班組安全員，必要時應立即停止作業（操作），保護現場，主動配合調查、分析，嚴禁弄虛作假，隱瞞不報。

19.4 積極參加班組各項安全活動。

19.5 正確管理好安全器具，電氣工器具，工作前堅持檢查安全用具、工具，不得使用不合格的用具、工具。工作前應按規定正確穿戴防護用品，確保人身安全。

19.6 參加與電氣試驗有關的事故調查，提供有關技術分析數據。19.7 有權拒絕違章指揮、違章作業。20 檢修高壓試驗人員安全職責

20.1 負責做好試驗前的各項準備工作，嚴格執行《電業安全工作規程》、《電氣設備預防性試驗規程》，確保人身安全。

20.2 在工作前應了解工作地點一、二次設備實際情況。20.3 主要設備試驗時，應制訂高壓試驗方案。

20.4 高壓試驗區域應設置遮欄并具備警示裝置，試驗現場應派專人監視。

20.5 試驗時必須檢查試驗設備和試驗有關參數及試驗接線，表計倍率，調壓器零位及測量裝置的開始狀態。

20.6 拆除試驗設備高壓端接地線或接地刀閘，檢查試驗裝置的金屬外殼是否可靠接地，高壓試驗接線應盡量短，必要時用絕緣物支持牢固。

20.7 高壓試驗人員在加壓過程中應精力集中，不得與他人閑談，隨時警戒異常情況發生。

20.8 升壓時應有人監護并呼唱，發現異常情況應立即停止試驗然后降低電壓，切斷電源，試驗設備、接地線試驗放電，待查明原因處理后才能恢復試驗。

20.9 高壓試驗結束時首先把電壓降至零，切斷電源，被試設備放電并掛接地線，方可更改接地線等。

20.10 對所做試驗不漏項，記錄不漏記，同時要即時判斷是否合格，有疑問及時匯報。

20.11 試驗結束后，試驗人員應拆除自裝的接地式短路線，并對被試設備進行檢查和清理現場。

20.12 嚴格遵守各項安全生產規章制度，不違章作業，并有權制止他人違章作業。

20.13 主動匯報安全生產情況，發生各類異常情況，立即報告班組長或班組安全員，必要時應立即停止作業（操作），保護現場，主動配合調查、分析，嚴禁弄虛作假，隱瞞不報。

20.14 積極參加班組各項安全活動。

20.15 正確管理好安全器具，電氣工器具，工作前堅持檢查安全用具、工具，不得使用不合格的用具、工具。工作前應按規定正確穿戴防護用品，確保人身安全。

20.16 參加與電氣試驗有關的事故調查，提供有關技術分析數據。

20.17 有權拒絕違章指揮、違章作業。21 鈑金作業工安全職責

21.1 堅持“安全第一”的方針，認真學習貫徹安全規程、制度，工作細致，認真負責，確保人身設備安全。

21.2 嚴格遵守各項安全生產規章制度和設備安全操作規程，不違章作業，并有權制止他人違章作業。

21.3 主動匯報安全生產情況，發生各類異常情況，立即報告班組長或班組安全員，必要時應立即停止作業（操作），保護現場，主動配合調查、分析，嚴禁弄虛作假，隱瞞不報。

21.4 積極參加班組各項安全活動。

21.5 正確管理維護好設備、工器具，工作前堅持檢查，不得使用不合格或有故障的設備、工器具。工作前應按規定正確穿戴防護用品，確保人身安全。

21.6 有權拒絕違章指揮、違章作業。22 電（氣）焊作業工安全職責

22.1 堅持“安全第一”的方針，認真學習貫徹安全規程、制度，工作細致，認真負責，確保人身設備安全。

22.2 嚴格遵守各項安全生產規章制度和設備安全操作規程，不違章作業，并有權制止他人違章作業。

22.3 主動匯報安全生產情況，發生各類異常情況，立即報告班組長或班組安全員，必要時應立即停止作業（操作），保護現場，主動配合調查、分析，嚴禁弄虛作假，隱瞞不報。

22.4 積極參加班組各項安全活動。

22.5 正確管理好安全器具，電氣工器具，工作前堅持檢查安全用具、工具，不得使用不合格的用具、工具。工作前應按規定正確穿戴防護用品，確保人身安全。

22.6 有權拒絕違章指揮、違章作業。23 裝配工安全職責

23.1 堅持“安全第一”的方針，認真學習貫徹安全規程、制度，工作細致，認真負責，確保人身設備安全。

23.2 嚴格遵守各項安全生產規章制度和設備安全操作規程，不違章作業，并有權制止他人違章作業。

23.3 主動匯報安全生產情況，發生各類異常情況，立即報告班組長或班組安全員，必要時應立即停止作業（操作），保護現場，主動配合調查、分析，嚴禁弄虛作假，隱瞞不報。

23.4 積極參加班組各項安全活動。

23.5 正確管理好安全器具，電氣工器具，工作前堅持檢查安全用具、工具，不得使用不合格的用具、工具。工作前應按規定正確穿戴防護用品，確保人身安全。

23.6 有權拒絕違章指揮、違章作業。

第五篇：安全目標管理制度

安全目標管理制度范文3篇

安全目標管理制度范文一：

1.目的為了明確安全生產任務，將安全生產融入到日常工作中去，提高員工的安全生產意識和責任，特制定本制度。

2.適用范圍

本制度適用于公司安全生產目標與指標的制定、分解、實施和考核。

3.職責

3.1主要負責人

3.1.1負責組織制定和修改總體和安全生產目標。

3.1.2組織實施安全生產目標，并對安全生產目標實施情況進行考核。

3.2安全科

3.2.1負責將安全生產目標分解到相關職能部門，并制定安全生產目標與指標實施計劃和考核辦法。

3.2.2負責安全生產目標和指標及安全生產目標和指標實施計劃和考核辦法的分發、宣傳、教育和培訓。

3.3相關職能部門

3.3.1負責落實安全生產目標與指標實施計劃。

3.3.2負責安全生產目標和指標及安全生產目標和指標實施計劃和考核辦法的分發、宣傳、教育和培訓。

4.運作程序

4.1安全生產目標的制定

4.1.1總體和安全生產目標由主要負責人組織公司安全生產委員會根據歷

年和上年安全生產執行情況制定。

4.1.2安全生產目標應包括隱患排查治理、員工教育培訓、作業規范、事故傷害等指標。

4.1.3安全生產目標的制定不能高于行業和安監部門規定的目標指標，不能高于上安全生產目標指標，要體現持續改善的原則。

4.1.4依據安全生產目標評估考核的結果，主要負責人應在每年1月份組織安委會成員召開會議，重新修訂安全生產目標。

4.1.5總體和安全生產目標經主要負責人批準后，由安全科加蓋印章，分發到每個職能部門。

4.1.6安全科應設計制作宣傳欄，在公司顯耀位置向公司員工宣傳公司總體和安全生產目標，并在安全教育培訓和“廠級”安全教育培訓時對全體員工進行培訓。

4.2安全生產目標的分解

4.2.1公司安全生產目標制定/修訂后，安全主任負責將安全生產目標分解成安全指標，分配到各相應的職能部門，并形成文件經主要負責人批準后，分發到相關職能部門。

4.2.2各部門經理應通過例會或“車間級”安全教育培訓，向本部員工宣傳教育與本部門相關的安全生產目標和指標。

4.3安全生產目標與指標的實施

4.3.1安全主任負責組織相關職能部門制定安全生產目標與指標實施計劃，經主要負責人批準后，連同安全生產目標與指標一起，分發到相關職能部門。

4.3.2安全主任應依據安全生產目標與指標實施計劃評估考核結果，及時調整安全生產目標和指標實施計劃，并形成文件印發和保存。

4.3.3各部門負責人通過例會或車間級安全培訓，向本部門員工宣傳教育安全生產目標與指標，及其實施計劃。

4.3.4各部門負責人組織落實與本部門相關安全生產目標與指標實施計劃。

4.4安全生產目標與指標的評審和考核

4.4.1安全科每月15日前統計和監測各職能部門上月的安全生產目標和指標完成情況，并向主要負責人和安全生產委員會匯報。

4.4.2若發現不符合情況時，要求相關部門分析原因，制定整改措施及時整改，以防目標和指標產生過度偏差。

4.4.3主要負責人在每季度安全生產專題會上，對上季度安全生產目標與指標實施計劃落實情況進行小結，及時指出存在的問題，采取相應的整改措施。

4.4.4主要負責人每年組織對安全生產目標指標及其實施計劃進行考核和評估，并將考核和評估的結果填入《安全生產目標與指標考核評估記錄》和《安全生產目標與指標實施辦法考核評估記錄》中，并按《安全生產目標與指標、實施計劃及考核辦法》執行獎罰措施。

4.4.5根據安全生產目標指標及其實施計劃進行考核和評估的結果，若需要對安全生產目標指標及其實施計劃進調整或修改，由安全科分發到相關部門，并重新組織宣傳教育和培訓。

安全目標管理制度范文二：

安全生產目標管理制度

目的對企業安全生產目標進行有效控制。

適用范圍

本制度適用于企業內部。

職責分工

3.1

安全生產領導小組辦公室負責本制度的編制、修訂、更新以及更改，同時制定企業安全生產目標目標與指標。

3.2

各部門、車間對該部門的安全生產目標和實施計劃進行編制。

3.3

安全領導小組對企業的安全生產目標進行審定，對考核結果進行審批。

管理內容

4.1

公司的安全生產目標與指標的制定依據：

4.1.1

上級下達給公司的目標與指標，公司必須完成;

4.1.2

必須保障職工安全健康和公司“安全發展”的需求;

4.1.3

公司的安全生產目標與指標，既要有安全管理的目標，也應有可量化的事故指標;

4.1.3.1

事故指標

(1)杜絕死亡、重傷、職業病、重大火災、重大設備事故發生;

(2)公司沒有行政性處罰事件發生。

4.1.3.2

管理指標

(1)2012年公司創建“工貿企業安全生產標準化國三級”達標通過;今后做好鞏固和發展工作，2015年要確保復評通過;

(2)公司每年的“安全資金投入”應當按照《企業安全生產費用提取和使用管理辦法》(財企[2012]16號)中指標提取。

4.1.4

根據“PDCA”管理思路，在評估上安全生產目標與指標的實施情況的基礎上，確定下的安全生產目標與指標。

4.2

公司的安全生產目標與指標要求做到層層分解：

4.2.1

公司安全領導小組根據公司的總體目標與指標，結合各部門、車間的實際情況，將目標與指標分解給各部門、車間，通過公司主要負責人與各部門、車間負責人簽訂“安全生產目標責任書”形式來完成公司與各部門、車間的安全生產目標與指標的分解工作。

4.2.2

各部門、車間根據公司下達的安全生產目標與指標，與本部門、車間下屬單位(班組)、重點崗位職工簽訂“安全生產目標責任書”。

4.3公司的安全生產目標與指標的組織實施：

4.3.1

公司通過制定“安全生產工作計劃”下達每年的安全生產目標與指標，以及實現目標與指標的相應措施。

4.3.2公司主要負責人與各部門、車間負責人簽訂“安全生產綜合目標責任書”;安全管理部門負責人對個部門、車間實施安全生產目標的情況進行監督工作。

4.3.3

各部門、車間對本單位的目標和實施計劃進行編制;同時對本單位的安全生產目標與指標進行組織實施;車間應當將目標與指標分解到班組、關鍵崗位。

4.4安全生產目標與指標的考核

4.4.1

安全管理部門制定檢查考核辦法，采取日常監督檢查、考核與檢查考核相結合;

4.4.2

公司的安全生產目標與指標考核結果作為公司安全生產績效評定的依據，并存入檔案。

附錄

安全目標管理制度范文三：

安全生產目標管理制度(試行)

第一章

總

則

第一條

為規范安全生產目標管理，明確目標與指標的制定、分解、實施和績效考核等環節的分工和要求，特制定本制度。

第二條

本制度適用于公司安全生產目標管理。

第二章

職責和分工

第三條

總經理職責：負責審核和批準公司安全生產目標和實施計劃。

第四條

安全環保部職責：

(一)負責提出安全生產目標;

(二)定期對目標完成情況進行評估;

(三)監督檢查安全生產目標和實施計劃完成情況。

第五條

各單位職責：負責根據公司安全生產目標制定本單位目標，并逐級進行分解，編制實施計劃，并監督落實。

第三章

管理及要求

第六條

安全環保部每年12月份制定下安全生產目標，提交安全生產委員會討論，經總經理批準后實施。

第七條

安全生產目標的制定應符合公司安全管理方針和實際，目標應體現持續改進的要求。

(一)在設定安全目標時，應考慮：

1.法規和其他要求;

2.上風險控制效果;

3.可選擇的安全技術方案;

4.財務、運行和生產要求;

5.同行業的安全管理指標;

6.歷年安全管理統計數據;

7.前一安全目標完成情況;

8.上級部門等相關方的意見。

(二)確定的安全目標應能夠：

1.更好地控制風險;

2.突出對事故和職業病的預防;

3.盡可能量化和可監測。

第八條

安全目標制定原則

(一)整合一致原則。

公司安全目標是各單位分目標的依據，各單位的目標要服從公司總體目標。

(二)均衡協調原則。

各單位制定的目標，要注意協調均衡，正確處理好主次目標之間的主從關系和各分目標之間任務、范圍、職責、權限關系以及各個目標實施進程上的同步關系，以保證總體目標的實現。

(三)分層負責原則。

公司總經理是公司安全生產負責人，對公司安全目標實現負責，同時對各單位的分目標提出要求，各單位的廠部長、科長、主任、班長對本單位的目標負責。

(四)可量化原則。

安全生產目標的制定應符合公司安全管理方針和本單位實際情況，且目標必須可量化、追蹤、考核。

第九條

為確保目標的嚴肅性，原則上不得對已確定的目標進行調整，如確因法律法規、上級政府要求等因素造成目標不適宜，由安全環保部提出調整申請，報總經理批準后，方可進行調整。

第十條

各分廠和職能部室應堅持“安全生產，人人有責”的原則，對安全生產目標層層分解，要做到橫向到邊，縱向到底，分解到各部門、車間、科室、班組(工段)、員工;針對目標編制實施計劃和考核辦法，層層落實，一級向一級負責，實現全員參與、全員管理和全過程管理。

(一)各分廠應結合公司安全生產目標和本單位安全生產實際，制定本單位的安全生產目標，并逐級進行分解，制定實施計劃和考核辦法，并組織實施。

(二)各職能部室應根據公司安全生產目標和本單位安全管理職責分解目標，制定實施計劃和考核辦法，并組織實施。

第十一條

實施計劃的編制和修訂

(一)實施計劃是針對安全生產目標的實現途徑和方法，應明確實現的目標、工作內容、質量要求、責任單位或責任人、時限等;

(二)分級制定實施計劃時，上一級與下一級之間應相互銜接;

(三)若實施計劃頒布后需調整或修改，由計劃編制單位提出書面申請，報上一級主管部門審核、批準后方可變更;

(四)公司和廠部安全生產目標和實施計劃應以文件的形式頒布實施;

以簽訂安全生產責任書的形式進行明確和細化;調整、修改記錄應形成文件并加以保存。

第十二條

目標的實施和考核

(一)各單位按照制定的目標和實施計劃，由單位第一負責人檢查督促本單位目標完成情況，各廠、部室、車間每月總結本單位目標完成情況，編制安全目標完成情況報告，根據安全經濟責任制對責任單位和責任人進行考核，并在公司安全例會上進行通報。

(二)每季度安環部組織對各單位目標完成情況進行評審和檢查，做出客觀、公正的評價意見，肯定成績，提出不足，并寫出書面評價意見，作為季度單位考核評價依據。

第十三條

安全環保部每年應對安全生產目標完成情況進行一次評估，并形成評估報告，報總經理;出現以下情形時應及時調整安全生產目標實施計劃。

(一)發生安全事故或環境污染事故時;

(二)新增重大安全隱患;

(三)上級政府及相關方要求;

(四)其他需調整的原因。

第四章

附

則

第十四條

本制度由安全環保部負責解釋，自下發之日起執行。