第一篇：xxx鎮目標管理工作考核獎懲辦法

xxxx鎮目標管理工作考核獎懲辦法

第一章總則

第一條為確保鎮黨委、政府工作奮斗目標和督查任務的完成，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于列入鎮黨委、政府目標管理序列和督查范圍的政府各辦、所、服務中心（以下簡稱各辦公室）、全體鎮干部及各村、社區。

第三條目標管理和督查，堅持統一考核與辦公室考核相結合，定量考核與定性考核相結合，年度考核與機關工作人員的平時考核相結合，考核結果與獎懲相結合。

第四條對市上各部門下達的業務目標（或二級目標）由各辦公室自行組織考核和接受上級主管部門的考核；對各村、社區的目標管理督查工作，由各辦公室根據各自的工作和管理范圍分別組織進行，將考核結果報黨政辦。市委、市政府下達的年度主要工作目標和鎮黨委、政府重點工作目標，由黨政辦一道搞好各辦公室的經常性督查和年度考核，確保各項目標保質保量按時完成。

第五條目標考核內容及分值設置：

目標考核內容由基本職能目標、重點工作目標和駐村工作三部分構成。

一、基本職能目標（100分）。基本職能目標考核得分由業務目標得分、主要目標得分、民主評議、領導評議四部分

構成。

（一）業務目標（40分）。業務目標考核實行倒扣分制，各項工作目標任務根據上級部門考核得分和扣分情況，按業務歸口兩倍比例進行扣分。

（二）市委、市政府下達給鎮黨委、政府年度主要目標（30分）。該項目重點目標考核實行倒扣分制，各項目標任務根據市委、市政府對鎮黨委、政府的目標考核得分和扣分情況，對目標承辦辦公室按四倍比例進行扣分。

（三）民主測評（10分）。民主評議由鎮黨政辦組織鎮干部進行互評，黨政辦對測評結果進行匯總后，按比例折算出各鎮干部應得分值。

（四）領導評議（20分）。領導評議由鎮黨委班子成員從鎮干部思想素質、工作成績、工作創新、工作作風、服務群眾和廉政建設等方面，進行綜合評估，由黨政辦將評估情況進行匯總，分別計算出鎮干部應得分值。

二、重點工作目標。

(一)重點工作目標的確定.xxxx鎮重點工作目標是根據全鎮經濟發展和社會建設需要，由鎮黨委、政府實時研究提出，并以重點項目的形式分解下達到各辦（所）的工作目標。

（二）重點工作目標運行管理。重點工作目標運行實行定期通報制定，各目標承辦單位要每周向黨政辦報送目標運

行情況，由黨政辦匯總后報鎮黨委、政府主要領導，并在全鎮范圍內進行通報。

（三）重點工作目標考核。重點工作目標考核實行定量考核和定性考核相結合的方式，根據不同目標類型分別進行定量或定性，由黨政辦組織分別實施考核。

（四）考核結果運用。重點工作目實行分開考核、分別獎勵。每完成一項重點工作目標的，給予該項目標全額獎勵金；對未完成的重點工作目標，除不享受該項目標獎勵金外，每一項倒扣基本職能目標分5分。

三、駐村工作。駐村工作采取加分制，駐村工作得分為各駐村干部所駐村年終目標考核得分進行折算后的得分，以及民主測評得分之和。

第二章考核的步驟和辦法

第六條目標管理和督查工作的考核日常督察、半年檢查、年度總考核的辦法。

（一）日常督察。黨政辦對凡列入目標管理督查序列的各辦（所）、村（社區）及個人所承擔的目標運行情況，定期進行抽查，發現問題及時解決或報黨委政府處理。

（二）半年檢查由黨政辦組織進行。凡列入目標督查序列的村、社區、政府各職能部門及個人要在寫出詳實的目標運行情況報告，報黨政辦進行考核，半年目標考核結果納入年終目標考核。

（三）年度檢查由鎮目標管理領導小組牽頭，黨政辦公室按實際情況提出年度考核實施方案，并組織實施。

第七條考核按照“統一標準、嚴格考核、民主評分、獎懲逗硬”的原則進行。考核結果由鎮黨政辦匯總后報黨委、政府審定。

第三章計分

第八條考核基本分為100分,實行倒扣分制。

第九條因特殊原因，對不能完成的主要工作目標項目，經鎮黨政辦認可，并報黨委、政府批準，考核時不加分也不減分。

第十條年度考核總得分計算公式：

個人考核得分=實得基本分+實得加分-實得扣分

實得基本分＝基本職能目標得分+民主測評得分+領導

評議得分

班子成員得分=分管辦公室成員的平均得分

政府主要領導得分=政府序列班子成員的平均得分 黨委主要領導得分=黨委序列班子成員的平均得分

第四章加分和減分

第十一條加分在完成各項目標任務的基礎上進行。加、減分實行上不封頂，下不保底的原則。

第十二條下列情形之一的，予以加分：

（一）各辦受到黨中央、國務院、省委、省政府、成都市委、市政府，彭州市委、市政府表彰（以獎狀、獎牌、證

書為準，下同）的分別加2分、1分、0.5分、0.25分；受到國家、省、成都市、彭州市級部門（含領導小組）表彰的分別加1分、0.5分、0.2分、0.1分。同項內容按最高級別加一次分。凡能夠為黨委、政府爭取加分的獎狀、獎牌另加0.5分。

(二)對其他特殊情況的加分，由各辦公室提出意見報黨政辦，再由黨政辦報黨委、政府審批。

第十三條有下列情況之一的，扣減目標分：

（一）未完成黨委、政府下達目標，受到市級或上級對口部門扣分的，按完成的比例和相應倍數扣分。

（二）黨委政府的重要決定和主要領導的重要批示，作為督查工作的重要內容，未完成的據實扣分。情節嚴重的不受扣分限制。

（三）受到市委、市政府通報批評的據實五倍扣分。

（四）凡屬黨委、政府召開的會議，每遲到（早退）一次扣0.1分，不請假缺席的據實扣0.5分。各村（社區）參加鎮上會議每遲到（早退）一次扣0.1分，不請假缺席的據實扣0.5分。鎮干部值班每缺席一次扣0.5分。

（五）嚴格執行鎮干部請假制度。請假全部實行書面請假方式，由分管領導審批，黨政辦備案，兩天以上請假需主要領導審批。未辦理請假手續，2小時以上不在崗者，按曠工處理。每曠工一次扣5分，并納入目標考核分（包括后勤人員）；鎮干部全年累計曠工一周以上（包括一周）者或累

計事假一個月以上（含一個月），不享受鎮上所發福利、獎金等全部待遇。

第五章獎勵和處罰

第十四條目標管理和督查工作的考核，是對各辦公室人員德、能、勤、績、紀考核的重要內容。根據考核結果，實行精神鼓勵和物資獎勵相結合，做到獎懲分明，功過分明,原則上基本職能目標和重點工作目標實行分開考核、分別獎懲。基本職能目標考核獎勵金參照市政府目標績效考核獎執行，重點工作目標按完成目標個數分別進行獎勵。

第十五條對完成目標任務成績突出的辦公室，由黨委研究給予獎勵并授予目標管理督查工作先進辦公室稱號。

第十六條對弄虛作假的情況，將嚴肅查處，并取消評獎資格。

第六章附則

第十七條本辦法由鎮黨政辦公室負責解釋。

第十八條本辦法從公布之日起執行。

第二篇：市場管理工作考核及獎懲辦法

為了充分調動市場管理的積極性，提高市場管理水平，參照《市城市管理工作考核實施細則》，結合我局實際，制定本辦法。

一、考核對象

商城分局、城北市場、健康路市場、解放街市場。

二、考核內容

集貿市場是否配備足量的垃圾容器和保潔員；場內垃圾是否定點傾倒，日產日清；臺面是否整潔衛生；場內經營是否有序；買賣是否公平；經營區域是否明確；設施是否齊全；各類熟食、豆制品、醬菜等是否配備防塵、防蠅罩；市場外周邊車輛停放是否有序；所有經營業主是否進場交易；有無臨攤占道現象。商城內各種服務和衛生設施是否齊全；環境衛生是否良好；場內是否有專人清掃保潔；固定門棟和臨時攤位是否文明經營；各類臨攤是否設置合理、統一，有無占道行為；通道是否暢通。

三、考核辦法

1、日巡查。市局城市管理工作專班每天對市場實行日巡查，對檢查中發現的問題，及時下達督辦通知書，限期整改到位。

2、周通報。市局城市管理工作專班每周對市場的管理工作（包括處罰和扣分情況）進行通報。

3、月結帳。依據市城管辦對我局所屬市場的測評情況及扣分情況由少至多進行排名，對第一、二名進行獎勵，對倒數一名進行罰款。

四、獎懲辦法

市局每月考評結帳。排名第一的獎單位2000元，排名第二的獎單位1000元，排名最后一名的處以單位罰款2000元，并通報批評，責任單位主要負責人向局黨組提交整改報告，分管負責人寫出書面檢討；連續兩次排名最后一名的，局黨組對其主要負責人進行警示談話，取消該單位所有評先資格；連續三次排名倒數第一的，其單位主要負責人引咎辭職。

第三篇：安全目標考核獎懲辦法

安全目標考核獎懲辦法

一、總則

為切實落實安全生產責任，檢查安全目標實現情況，建立安全考核獎懲機制，充分調動各廠站、項目安全生產積極性和主動性，根據《安全生產法》等法律法規及公司相關規定，特制定本制度。

二、考核范圍

公司各部門、各廠站、項目等。

三、考核原則

1.實事求是，科學客觀，注重過程管理，強調履職記錄。

2.對各廠站、項目的考核，以單位安全體系建設和各級領導履職作為重點。

3.現場管理部分考核以隨機抽查項目，或檢查重點項目為主，以項目現場安全生產條件、安全生產管理記錄、各級管理人員履職記錄為檢查重點。

四、考核組織

1．考核實行季考年評，由公司安委會辦公室組織，每季度開展考核評比，兌現獎懲。

2.考核組由安委會辦公室草擬.，可根據檢查需要建議全公司范圍內抽調相關專業人員，.報告安委會主任審定后通知。

3.考核可以采取事前通知或“飛行檢查”相結合的方式，深入基層、深入一線，實事求是。

五、考核程序

1．考核組根據公司下達的安全生產目標，制定考核表（見附件，可根據經營管理重點進行修訂完善）；對照考核表，現場查閱相關資料文件，抽查施工現場安全生產狀況等。

2．各廠站、項目應建立完善安全生產管理資料和記錄，提供真實資料供查證，并派人協助和見證考核過程。

3.每季度考核結束后，考核組應就考核情況與受考核單位進行交流座談，對存在的問題提出整改意見和建議。

4.各廠站、項目對公司工程安委辦考核提出的整改意見和建議，應認真落實，并及時提交落實情況報告。

5.每次考核完成后，考核組應向公司安委會提交考核報告，并在季度安委會上對考核情況及排名進行通報。

四、考核結果的確定

1.考核實行百分制，季度考核對照考核表打分確定。

2.全年四次考核中，前三季度考核占比60%，第四季度即年終考核占比40%。

3.考核得分計算公式如下：

得分=（∑1、2、3季度考核分÷3）×0.6+∑4季度考核分×0.4

（2021考核以第四季度考核結果為準）。

五、考核結果運用

1.公司設立安全目標考核獎勵基金，考核結果作為安全生產評優評先和獎勵的依據，具體獎勵分配方式另行確定。

2，對各廠站、項目安全目標的考核納入公司對廠站、項目績效考核。

3.安全目標考核占績效考核總分的比例為30%，3.考核結果經分管領導和總經理審定后，提交公司績效考核部門實施獎懲。

六、考核獎懲措施

1.考核分數90分及以上的，單位績效的50%按照1.2系數計發，即獎勵總績效的10%。

2.考核分數75-90分的，單位績效的50%按照1的系數計發，即不獎不罰。

3.考核分數為65——75的，單位績效的50%按照0.8的系數計發，即扣除總績效的10%

4.考核分數50——65的，單位績效的50%按照0.5的系數計發，即扣除總績效的25%。

5.考核分數低于50分的，單位績效的50%按照0的系數計發，即扣除總績效的30%。

七、附則

1.本制度由經公司安委會主任審定后下發。

2.本制度解釋權屬于公司安委會。

第四篇：水文工作目標考核獎懲辦法

附件4：

水文工作目標考核獎懲辦法

一、考核評分標準

（一）水文工作目標按“職能目標”和“共性目標”進行考核評定。職能目標的綜合總分為70分，共性目標的綜合總分為30分。

（二）職能目標綜合分數的計算式為：水文測驗及水文資料的實得分×0.4+水文情報及水文預報的實得分×0.25+水資源調查評價及水質監測的實得分×0.25+專項任務的實得分×0.1。職能目標中的單項考核（百分制）標準仍按省局原制定的有關質量評定標準執行。

（三）共性目標的綜合分數以30分為限額，采取倒扣分法評定分數。即遇有下列問題之一的單位，視影響程度，該項扣3~10分，直至扣完為止。

1、黨的民主集中制貫徹執行不力，領導班子有不團結的現象，戰斗力和凝聚力不夠，在職工中造成不良影響的；

2、執行“領導干部廉潔自律規定”和省局“黨風廉政建設責任制”不力，領導成員及干部隊伍中有嚴重違紀、違規問題，受到上級部門查處的；

3、思想政治工作薄弱，職工教育及管理不力，職工隊

— 1 — 伍不穩，造成不良影響的；

4、不認真履行水文工作職責，在防汛抗旱、水質監測等業務工作中，出現重大質量問題和工作失誤，造成不良社會影響的；

5、執行國家和上級財經法律、法規和規章不力，在財務、基建和其它經濟工作中，管理混亂，有違法、違紀和違規等問題，受到上級或社會有關部門查處的；

6、缺乏行之有效的水文經濟工作措施，省局下達的創收基本任務未能完成的；

7、安全生產制度執行不力，發生人身死亡，嚴重傷殘事故，或者直接經濟損失在5000元以上的；

8、違反計劃生育政策，發生超生等問題，受到有關部門查處的；

9、對上級的指示決定和要求辦理的事項，不認真貫徹執行、不按要求完成，或者重大事項不及時報告，造成嚴重后果的。

二、考核評分辦法

（一）工作結束后，各責任單位先按照省局統一要求認真進行自查自評，并及時上報自考報告（重點是共性目標的執行情況）和“職能目標”、“共性目標”的自考評分結果。

（二）“職能目標”的內容，分別由水文勘通處、水情處、水資源評價處等業務部門，按照有關技術標準和質量評

— — 定辦法，對各責任單位上報的自考評分結果進行認真審核復查，并將復查評分結果報省局目標考核小組匯總，最后由省局局務會審定確認。

（三）“共性目標”采取以下辦法評分

1、分別由人事教育處、辦公室、黨委辦公室、財務處根據各自分管的工作和扣分標準，對各責任單位上報的自考報告和自考評分結果進行復審，并將復審評分結果報省局目標考核小組匯總和審查；

2、由省局目標考核小組將各責任單位的自查報告和上述復審評分結果在《湖北水文》上公布，并發至各責任單位進行互查互評，各單位在規定的時間內將互查互評的分數上報省局目標考核小組；

3、省局領導班子成員和省局機關各部門主要負責人在聽取省局目標考核小組的考評意見基礎上，結合平時掌握的情況，采取無記名投票的方式，評出各責任單位分數；

4、“共性目標”綜合分數的計算式為：自考分數×0.2+省局歸口管理部門和省局目標考核小組的復審分數×0.3+各單位互查互評和省局無記名投票的平均分數×0.5。

三、獎懲辦法

（一）根據以上考評辦法和結果，確定每個單位的綜合分數，并按照得分的多少排定名次，再按名次進行獎懲。獎懲對象只限于各責任單位的正副書記，正副局長（其它人員由各單位自行獎懲）。

— —

（二）獎懲標準為：第一名的正職各獎1500元，副職各獎1000元；第二、三名的正職各獎1000元，副職各獎600元；第四、五名的正職各獎600元，副職各獎300元。第一至十名退還抵押金，最后一名不退還抵押金。

（三）在考核中，連續兩年為最后一名的單位，對其黨政一把手進行誡免談話，限期整改。

（四）水文儀器修試所的主要工作任務為經營創收工作，其“職能目標”亦為經營創收工作，故該單位只參加本辦法的考核及獎懲。

四、本辦法從2002年1月1日起試行。

第五篇：XX鎮消防工作責任目標考核及獎懲辦法

XX鎮消防工作目標考核獎懲辦法

一、消防工作考核對象

XX鎮轄區內的各村（社區）、鎮直單位，各單位的行政一把手為消防安全工作第一責任人。

二、消防工作責任目標（100分）

1、認真貫徹落實《中華人民共和國消防法》及相關法律法規和標準，貫徹執行各級政府、消防安全部門的文件精神，并負責組織實施。（10分）

2、實行消防安全工作目標管理，將消防工作納入平安建設、各村（社區）綜合目標管理和社會治安綜合治理考評體系，制定本單位消防安全管理的長期規劃和工作計劃，嚴格實行消防安全工作責任制度。（10分）

3、建立健全本單位消防安全管理規章制度。配備專兼職干部，落實消防安全工作責任制，各村（社區）、鎮直部門簽訂責任書，并按責任書要求做好消防安全工作。（10分）

4、春節、“五一”、國慶節期間和重大節日要組織排查整改火災隱患，加強消防安全保衛工作。（10分）

5、每季度對本地火災形勢、突出問題、重大火災隱患等情況召開一次消防安全工作會，分析消防安全形勢，制定消防安全措施。（10分）

6、每季度對所屬企業、學校進行一次安全檢查，對檢查出來的重大安全隱患提出整改意見，并登記上報鎮安委會辦公室，事故隱患整改率達100%。（10分）

7、嚴格執行消防安全事故報告和處理制度，出現事故及時上報，不得遲報或瞞報，積極配合鎮安委會嚴查各類重大火災事故，確保事故結案率達100%。（10分）

8、加強消防安全宣傳和知識技能教育培訓。全面落實《全民消防安全宣傳教育綱要》，將消防知識納入黨政領導干部、公務員培訓和行業職業培訓；開設消防宣傳專欄，加強火災多發季節和重大節假日期間的消防宣傳。定期舉辦消防知識技能培訓，加強職工人員消防技能培訓，持證上崗。（10分）

9、加強消防安全管理工作，會議及工作記錄、火災隱患登記、火災隱患整改等檔案資料整理歸類齊全。（5分）

10、扎實開展各項消防安全專項整治活動，包括本轄區內危險化學品、易燃易爆物品、房屋基礎設施等專項治理活動，及時督促火災隱患整改。（15分）

三、獎懲

1、每半年對各村（社區）、各有關職能部門消防責任目標落實情況進行督察，年終進行考評，并落實獎懲措施。

2、為確保獎懲落實到位，年終將由鎮安委會負責，組織有關部門對責任單位進行考核。年終考核達不到60分的、當年轄區內發生重特大火災事故的、發生事故隱瞞不報的，具有其中一項者，為不合格單位。

3、年終考核為鎮級消防安全先進單位和考核在95分以上的的，由鎮政府對責任單位給予表彰；消防安全不合格單位，由鎮政府對責任單位和責任人進行相應責任追究。