第一篇：關于四項監督制度個人心得體會

學習“四項監督制度”個人心得體會 按照縣委組織部的要求，單位日前組織學習了“四項監督制度”。四項監督制度的出臺，是深入貫徹落實科學發展觀和黨的十七大、十七屆四中全會精神的具體體現，是黨中央在總結以往干部選拔任用工作經驗的基礎上，根據新形勢，健全干部選拔任用監督機制，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措。四項監督制度通過對選人用人的重要方面、關鍵環節進行了有效的監督，為進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化水平奠定了基礎。本人對照文件，正確把握內涵，務求領會精神，并獲的以下心得。

一、四項監督制度意義重大、影響深遠

胡錦濤總書記在十七大報告中指出，“堅持正確用人導向，按照德才兼備、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度”，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待。四項監督制度得實施對于防止用人失察失誤、嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規違紀行為，深入整治用人上的不正之風，進一步提高選拔任用工作的科學化、規范化、制度化水平，切實加強各級領導班子和干部隊伍建設，具有十分重要的意義。四項干部選拔任用工作監督制度的實施，就是以更加嚴格的制度監督選人用人行為、約束選人用人權利，堅決同用人不正之風進行戰斗，為進一步營造風情爭氣的選人用人環境，提高選人用人公信度提高制度保障。

四項監督制度通話細化政策界限、規范操作程序、明確追究措施，對干部選拔任用工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的情況做出了很好的定位，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性。強化了對各級黨委（黨組）負責人對及各級組織人事部門的監督，突出了監督重點，抓住了關鍵環節，增強了監督效力，改進了監督視角，完善了監督方法，能夠有效地解決選人用人上不正之風問題。

二、四項監督制度的鮮明特征

干部選拔任用工作四項監督制度互為補充，各有側重，配套銜接，初步構成了一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都置于嚴格的監督之下。同時又具有幾個鮮明的特性。一是具有科學性和指導性。四項監督制度是在科學發展觀指引下，建立在對黨風廉政建設和干部隊伍建設的發展規律深刻把握的基礎上，經過廣泛調研后制定出來的，體現了實事求是、客觀公正、政權一致、懲教結合的原則要求，具有強烈的科學性，能夠指導黨政干部選拔任用工作沿著正確的軌道前進。二是具有系統性和嚴密性。四項監督制度是直接依據黨內法規制定的，并與相關規定協調一致，構成了黨的組織工作方面制度

得系統性和完整性，改變了過去制度存在缺漏的環節。這四項監督制度本身也非常嚴密，從整體布局，到每一條具體條文，都相互聯系、細致周全。三是具有針對性和操作性。四項監督制度針對當前存在的選人用人上的種種不正之風，抓住了問題的要害，觸及了問題的深層次原因。四項監督制度言簡意賅、通俗易懂、規定到位、方法具體，改變了以往在選人用人上實施責任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。

三、四項監督制度的貫徹落實

“天下之事，不難于立法，而難于法之必行”。制度建設的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度得執行，而制度得執行力則體現了黨的執政能力。作為面對群眾的一名基層工作人員，要以對國家、對人民、對社會的高度責任感為己任，認真貫徹落實、嚴格遵照執行干部選拔任用工作四項監督制度，回應群眾的關切和期待，讓黨放心、讓組織放心、讓群眾滿意。

二〇一〇年十月十九日

第二篇：四項監督制度心得體會

—健全機制 規范用人

學習四項監督制度心得體會

干部選拔任用工作一直受到社會各界的廣泛關注，正因為關注度高，使它成為最易受到談論的話題。四項監督制度的出臺，通過對選人用人的重要方面、關鍵環節進行有效的監督，為進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化水平奠定了基礎。從總體上看，四項監督制度的實施，與前面出臺的《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》一起，凸顯示了中央進一步推進干部人事制度改革、提高選人用人公信度的決心。我作為一名鎮黨委主要負責人，也作為一名基層貫徹落實四項監督制度的組織者和執行者，深感責任和壓力之大，深感抓好學習貫徹的緊迫和必要。

學習四項監督制度要創新方式狠抓學習。把四項監督制度、《干部任用條例》、典型案例等作為干部政治學習、選拔任職資格理論測試的重要內容，把學習四項監督制度作為當前重要學習任務，要將學習貫徹實施四項監督制度，列入日常學習、工作、考核的一項重要內容，通過全面的分析檢查，整改提高擴展學習的廣度和深度。認真組織全體干部學習，努力吃透精神、領會實質，切實增強執行力。努力達到領導班子100%熟知，黨員干部100%精通，一般職工100%知曉，使四項監督制度入心入腦。

學習四項監督制度要學以致用主抓落實。要圍繞全鎮中心工作，把學習貫徹中央四項監督制度與深入學習實踐科學發展觀和“創先爭 1

優”活動有機結合，特別是準確把握四項監督制度的精神實質，把思想和行動統一到各項要求上來，努力構建事前報告、事后評議、離任檢查、違規追究的干部選拔任用監督體系，確保黨政干部選拔任用工作在制度規范內操作,規范辦事程序,自覺接受群眾監督。凡涉及干部人事制度建設和重大干部選拔任用事項，必須按照要求事前書面報告縣委組織部，經批復同意后再進行。

學習四項監督制度要選賢用才重抓實效。就山河鎮來說，它是全縣的“城鎮”，關系著全縣的城鄉一體化，重大戰略的實施離不開強有力的組織保證和人才支撐。要堅定“注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認”的方向，大膽使用品德優秀、工作能力強的干部，增強選人用人的導向性。同時，進一步加強對村干部的選拔任用力度，強化對各村黨支部書記的考核監督,從中擇優選拔委以重任，積極推動從基層一線選拔任用干部工作的制度化、規范化。

作為一名基層黨委班子的班長，我深知四項監督制度的重要性。經過對照文件逐條研究，正確把握內涵，務求領會精神，我覺得可以從兩個方面做起，使我鎮干部選拔任用和監督工作步入規范化、制度化軌道。

一是班子成員加強監督指導，提高制度執行力。好多人認為，當官是一種高危職業，四項監督制度為領導干部堅持公平公正選拔干部提供了堅強的保障，也使基層黨委領導干部肩上的責任更重了。在今后工作中，要更加嚴格的執行干部工作相關政策、嚴格履行相關程序，把好選人用人的第一道關口。“天下之事，不難于立法，而難于法之必行。”制度建設的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執行。所以一定要以對國家、對人民、對社會的高度責任感，認真貫徹落實、嚴格遵照執行干部選拔任用工作四項監督制度，回應干部群眾的關切和期待，選拔使用人民群眾信得過、關鍵時候靠得住、攻堅克難有本事的干部。以嚴格的制度監督選人用人行為，認真查處反映選人用人方面的舉報案件，做到線索清楚、內容具體的舉報必查，實名舉報必查，堅決做到查實一起、處理一起、追究一起。

二是建立完善群眾推薦制和民意監督機制。群眾的眼睛是雪亮的，群眾的心里是最有數的，鎮干部、村兩委班子的德、能、勤、績群眾看得最清楚，群眾最有發言權。因此，鎮、村黨組織在選人用人時要考慮群眾的意見，真正把那些“品德優良、淡泊名利”的優秀干部甄別出來。要不斷改進干部任用提名方式，鼓勵多種渠道推薦干部，廣開舉賢薦能之路。積極擴大群眾參與度和公開透明度，擴大干部推薦環節的民主，以保證那些扎扎實實為群眾干實事、真心實意為群眾謀利益的優秀干部能夠進入組織選拔的視野，使那些一心干事、實績突出的青年優秀干部能夠推薦上來。同時要建立科學的考核機制。注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面考察干部。善于在艱難工作、困苦環境的攻艱中發現人才，在名利位的謙讓中發現人才。對此，鎮、村兩級黨組織在考核干部時，就應以高度負責的精神，以科學的辦法作出客觀的評價。只有這樣才能讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有位子，進一步激

發干部干事的積極性、主動性、創造性，整個干部隊伍才會始終充滿蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

四項監督制度，將干部選拔任用工作的組織監督和民主監督、過程監督和效果監督有機結合起來，相互補充，形成合力，是中央打向選人用人不正之風的“組合拳”，為干部選拔任用安上了“殺毒軟件”，減少了“病毒危害”，有利于保證干部選拔任用機制“肌體健康”。

歷覽古今興衰事，成敗得失在用人。只要我們在干部選拔任用工作中堅定不移地貫徹執行四項監督制度，就能夠把那些德才兼備、政績突出、群眾公認的優秀干部選拔到合適的崗位上來，造就一支高素質、能擔當重任、經得起風浪考驗的干部隊伍，為山河經濟又好又快發展提供有力保證。

第三篇：四項監督制度心得體會

提高選人用人公信度，是黨的建設的一項重大任務。四項監督制度，將干部選拔任用工作的組織監督和民主監督、過程監督和效果監督有機結合起來，相互補充，形成合力，是中央打向選人用人不正之風的“組合拳”，為干部選拔任用陽光化安上了“殺毒軟件”，減少了“病毒危害”，有利于保證干部選拔任用機制“肌體健康”。

要建立完善社會推薦、監督機制。群眾的眼睛是雪亮的，群眾的心里是最有數的，干部的德、能、勤、績群眾看得最清楚，群眾最有發言權。因此，建議各級黨組織在選人用人時要考慮群眾的意見，建立群眾民主推薦和基層民意監督機制，真正把那些“品德優良、淡泊名利”的優秀干部甄別出來。要不斷改進干部任用提名方式，鼓勵多種渠道推薦干部，廣開舉賢薦能之路。積極擴大群眾參與度和公開透明度，擴大干部推薦環節的民主，以保證那些扎扎實實為群眾干實事、真心實意為群眾謀利益的優秀干部能夠進入組織選拔的視野，使那些一心干事、實績突出的青年優秀干部能夠推薦上來。

作為鄉鎮級別，要把握好股級干部的“出入口”，從而在干部隊伍中形成“一心一意干事受尊敬、受重用”的良好導向。同時要建立科學的考核機制。注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面考察干部。善于在艱難工作、困苦環境的攻艱中發現人才，在名利位的謙讓中發現人才。對此，各級黨組織在考核干部時，就應以高度負責的精神，以科學的辦法作出客觀的評價。只有這樣才能讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有位子，進一步激發干部干事的積極性、主動性、創造性，整個干部隊伍才會始終充滿蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

切實提高法規制度的執行力。“天下之事，不難于立法，而難于法之必行。”制度建設的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執行，而制度的執行力則體現了黨的執政能力。作為面對居民群眾的一名基層領導，要以對國家、對人民、對社會的高度責任感為已任，認真貫徹落實、嚴格遵照執行干部選拔任用工作四項監督制度，回應干部群眾的關切和期待，讓黨放心、讓組織放心、讓群眾滿意。

第四篇：個人四項監督制度學習心得體會

四項監督制度學習心得體會

《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》（以下簡稱《責任追究辦法》）等四項監督制度的頒布實施，為進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化，把選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，有重要的現實和指導意義。本人對照文件，正確把握內涵，務求領會精神，并獲得以下心得。

一、四項監督制度意義重大、影響深遠

1、四項監督制度是對選人用人權力監督的重要舉措。

干部選拔任用問題，歷來是社會的焦點，關系民心向背和黨的事業興衰成敗。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。干部選拔任用工作四項監督制度，是以科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經驗的科學總結，是干部選拔任用監督工作重要的制度創新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務必從嚴的堅強決心。

2、四項監督制度是根治選人用人上不正之風制度依據

有權必有責、失責受追究，是權責一致原則的根本要求。選人用人，既是一種權力，更是一種責任，要求必須嚴格。現實中，用人上的違規行為和失察失誤現象時有發生，一個很重要的原因，就是干部選拔任用責任主體不清、責權關系不明，致使出了問題往往難以追究到位；還使一些地方和部門該執行的制度沒有嚴格執行，該履行的職責沒有認真履行，該查處的問題沒有切實查處，損害了干部工作的嚴

肅性。四項監督制度以監督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應該怎樣做、不應該怎樣做，對違規失責者應該受到怎樣的查處都有明確規定，改變了以往在選人用人上實施責任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。依據這四個監督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規違紀的行為。

二、把握四項監督制度的特點

1、監督體系上

四項監督制度相互銜接配套，初步構成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用工作監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，整個選拔過程都置于嚴格的監督之下。

2、責任主體上

通過細化政策界限、規范操作程序、明確追究措施，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的難題，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性。

3、監督重點和關鍵環節上

進一步強化了對各級黨委（黨組）“一把手”及各級組織人事部門的監督，突出了監督重點，抓住了關鍵環節，增強了監督效力。

4、監督效果上

改進了監督視角，完善了監督方法，不僅要看干部選拔任用的過程，更要看干部群眾對本地區、本單位選人用人滿意度高低這個結果，有效地解決選人用人上的問題。

三、學習的關鍵在貫徹落實

1、要認真學習，拓展廣度和深度

積極參與專題輔導講座、大會交流、典型案例剖析、知識問答測試等方式的學習，使四項監督制度入心入腦，真正的熟知。要將學習貫徹實施四項監督制度，列入日常學習、工作、考核的一項重要內容，通過全面的分析檢查，整改提高擴展學習的廣度和深度。

2、要全面推行，抓住重點

嚴格執行這四項黨內監督制度，必將對本單位及中心系統提高選人用人公信度和滿意度起到持續的推動作用。認真抓好四項制度的貫徹落實，要關鍵是抓住重點。推行責任追究制度，重點突是不折不扣地落實“倒查”機制；推行干部選拔任用有關事項報告制度，重點是要加強事前防范和監督指導，前移監督關口；推行“一報告兩評議”制度，重點是全面覆蓋；推行離任檢查制度，要重點是離任必須檢查，檢查必須動真格不搞例外。

總之，干部選拔任用工作四項監督制度互為補充，各有側重，配套銜接，初步構成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都置于嚴格的監督之下。干部選拔任用工作四項監督制度的出臺，是加強干部選拔任用監督工作的一項創新性的重大舉措。反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待。體現了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

第五篇：學習貫徹“四項監督制度”個人心得體會

黨政領導干部選拔任用一直受到社會各界的關注，也是最易受人們詬病的主題。約束權力的最好方式就是把權力置于陽光下，以看得見的方式實現人們追求公平正義的訴求。最近，中組部出臺了《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》、《黨政領導干部選撥任用工作責任追究辦法（試行）》等干部選拔任用四項監督制度。四項監督制度的出臺，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現，為防止用人上的不正之風提供了有力武器。四項監督制度共同構成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規失責追究的完整干部監督體系，把選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，為進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化，不斷提高選人用人公信度提供了重要的制度保障。

四項監督制度頒布實施后，我校高度重視，要求全校中層以上干部認真學習、領會、落實中央精神，及時組織了中心組進行專題學習，嚴格落實規定，加強督促檢查，確保四項監督制度落到實處。本人結合自己的學習理解，談幾點粗淺的認識和體會。

一、深刻認識四項監督制度的重要性

1、四項監督制度是對選人用人權力監督的重要舉措。

干部選拔任用問題，歷來是社會的焦點，關系民心向背和黨的事業興衰成敗。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。干部選拔任用工作四項監督制度，是以科學發展觀為指導，深入貫徹落實......親愛的顧客朋友:您好！歡迎您來到中華代寫網，如果您有撰寫稿件的需求，請聯系我們的客服：在線QQ咨詢：270459459