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個(gè)人四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)心得體會(huì) 個(gè)人四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)心得體會(huì) 個(gè)人四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)心得體會(huì)五篇

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第一篇:個(gè)人四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)心得體會(huì) 個(gè)人四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)心得體會(huì) 個(gè)人四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)心得體會(huì)

個(gè)人四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)心得體會(huì) 個(gè)人四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)心得體會(huì) 個(gè)人四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)心得體會(huì)<<隱藏

四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)心得體會(huì) 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》(以下簡(jiǎn)稱《責(zé)任追 究辦法》)等四項(xiàng)監(jiān)督制度的頒布實(shí)施,為進(jìn)一步提高干部選拔任用工 作的科學(xué)化,規(guī)范化,制度化,把選人用人的重要方面,關(guān)鍵環(huán)節(jié)都 納入監(jiān)督范圍,有重要的現(xiàn)實(shí)和指導(dǎo)意義.本人對(duì)照文件,正確把握 內(nèi)涵,務(wù)求領(lǐng)會(huì)精神,并獲得以下心得.一,四項(xiàng)監(jiān)督制度意義重大,影響深遠(yuǎn) 1,四項(xiàng)監(jiān)督制度是對(duì)選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措.干部選拔任用問(wèn)題,歷來(lái)是社會(huì)的焦點(diǎn),關(guān)系民心向背和黨的事 業(yè)興衰成敗.近幾年,通過(guò)不斷加強(qiáng)整治力度雖然取得和大成績(jī),但 用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題.干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度,是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),深入貫徹 落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神,進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣, 提高選人用人公信度的重要舉措,是深入整治選人用人上不正之風(fēng)工 作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié),是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新, 顯示了我黨堅(jiān)定不移地推行治國(guó)必先治黨, 治黨務(wù)必從嚴(yán)的堅(jiān)強(qiáng)決心.2,四項(xiàng)監(jiān)督制度是根治選人用人上不正之風(fēng)制度依據(jù) 有權(quán)必有責(zé),失責(zé)受追究,是權(quán)責(zé)一致原則的根本要求.選人用 人,既是一種權(quán)力,更是一種責(zé)任,要求必須嚴(yán)格.現(xiàn)實(shí)中,用人上 的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,一個(gè)很重要的原因,就是干部 選拔任用責(zé)任主體不清,責(zé)權(quán)關(guān)系不明,致使出了問(wèn)題往往難以追究 到位;還使一些地方和部門該執(zhí)行的制度沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行,該履行的職 責(zé)沒(méi)有認(rèn)真履行,該查處的問(wèn)題沒(méi)有切實(shí)查處,損害了干部工作的嚴(yán) 肅性.四項(xiàng)監(jiān)督制度以監(jiān)督檢查和案件查處為利器,在選人用人問(wèn)題 上應(yīng)該怎樣做,不應(yīng)該怎樣做,對(duì)違規(guī)失責(zé)者應(yīng)該受到怎樣的查處都 有明確規(guī)定,改變了以往在選人用人上實(shí)施責(zé)任追究方面模糊不清, 不知從何下手的尷尬局面.依據(jù)這四個(gè)監(jiān)督制度,就可以及時(shí),有效 地處理選人用人上各種違規(guī)違紀(jì)的行為.二,把握四項(xiàng)監(jiān)督制度的特點(diǎn) 1,監(jiān)督體系上 四項(xiàng)監(jiān)督制度相互銜接配套,初步構(gòu)成事前要報(bào)告,事后要評(píng)議, 離任要檢查,違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系,使選人 用人的重要方面,關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍,整個(gè)選拔過(guò)程都置于嚴(yán) 格的監(jiān)督之下.2,責(zé)任主體上 通過(guò)細(xì)化政策界限,規(guī)范操作程序,明確追究措施,初步破解了 長(zhǎng)期以來(lái)困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清,責(zé)任情形劃分 不明,責(zé)任追究不到位的難題,使責(zé)任追究更具有針對(duì)性,操作性和 實(shí)效性.3,監(jiān)督重點(diǎn)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上 進(jìn)一步強(qiáng)化了對(duì)各級(jí)黨委(黨組)“一把手”及各級(jí)組織人事部門 的監(jiān)督,突出了監(jiān)督重點(diǎn),抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié),增強(qiáng)了監(jiān)督效力.4,監(jiān)督效果上 改進(jìn)了監(jiān)督視角,完善了監(jiān)督方法,不僅要看干部選拔任用的過(guò) 程,更要看干部群眾對(duì)本地區(qū),本單位選人用人滿意度高低這個(gè)結(jié)果, 有效地解決選人用人上的問(wèn)題.三,學(xué)習(xí)的關(guān)鍵在貫徹落實(shí) 1,要認(rèn)真學(xué)習(xí),拓展廣度和深度 積極參與專題輔導(dǎo)講座,大會(huì)交流,典型案例剖析,知識(shí)問(wèn)答測(cè) 試等方式的學(xué)習(xí),使四項(xiàng)監(jiān)督制度入心入腦,真正的熟知.要將學(xué)習(xí)貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度,列入日常學(xué)習(xí),工作,考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容, 通過(guò)全面的分析檢查,整改提高擴(kuò)展學(xué)習(xí)的廣度和深度.2,要全面推行,抓住重點(diǎn) 嚴(yán)格執(zhí)行這四項(xiàng)黨內(nèi)監(jiān)督制度,必將對(duì)本單位及中心系統(tǒng)提高選 人用人公信度和滿意度起到持續(xù)的推動(dòng)作用.認(rèn)真抓好四項(xiàng)制度的貫 徹落實(shí),要關(guān)鍵是抓住重點(diǎn).推行責(zé)任追究制度,重點(diǎn)突是不折不扣 地落實(shí)“倒查”機(jī)制;推行干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度,重點(diǎn)是 要加強(qiáng)事前防范和監(jiān)督指導(dǎo),前移監(jiān)督關(guān)口;推行“一報(bào)告兩評(píng)議” 制度,重點(diǎn)是全面覆蓋;推行離任檢查制度,要重點(diǎn)是離任必須檢查, 檢查必須動(dòng)真格不搞例外.總之,干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度互為補(bǔ)充,各有側(cè)重,配 套銜接,初步構(gòu)成一個(gè)事前要報(bào)告,事后要評(píng)議,離任要檢查,違規(guī) 失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系,使選人用人的重要方面,關(guān)鍵 環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍,都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下.干部選拔任用工作四 項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái),是加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的一項(xiàng)創(chuàng)新性的重 大舉措.反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待.體現(xiàn)了我們黨堅(jiān) 定不移地推行治國(guó)必先治黨,治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心,必將推動(dòng)黨 政干部選拔任用工作沿著更公開(kāi),更透明的軌道前進(jìn).學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”心得體會(huì)

學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”心得體會(huì)今年3月,中共中央辦公廳、中央組織部印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法(試行)》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法(試行)》和《市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》四項(xiàng)監(jiān)督制度。這四項(xiàng)制度配套銜接,相得益彰、相互促進(jìn),構(gòu)成了一個(gè)事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的選拔任用監(jiān)督體系從這四項(xiàng)監(jiān)督制度中,不難看出國(guó)家肅清吏治、凈化官風(fēng)的決心。下面,結(jié)合自己的學(xué)習(xí)理解,談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)和體會(huì)。

第一,《責(zé)任追究辦法》著眼于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)、改革和完善干部人事制度,重點(diǎn)解決了以下問(wèn)題:什么樣的情形要追究責(zé)任、應(yīng)該追究誰(shuí)的責(zé)任、如何追究責(zé)任等,詳細(xì)地規(guī)定了責(zé)任追究的原則,責(zé)任追究的對(duì)象,以及責(zé)任追究的情形、方式與追究實(shí)施等條文,為全面落實(shí)干部選拔任用工作責(zé)任追究制提供了實(shí)際有效的法規(guī)依據(jù),彌補(bǔ)了以往干部選任監(jiān)督制度設(shè)計(jì)上系統(tǒng)性方面的缺漏。

第二,《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》規(guī)定了兩類報(bào)告事項(xiàng):一類是應(yīng)當(dāng)書(shū)面報(bào)告上一級(jí)組織人事部門批復(fù)同意方可進(jìn)行的5種事項(xiàng),如機(jī)構(gòu)變動(dòng)或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時(shí)確因工作需要提拔、調(diào)整干部等;另一類是作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織人事部門意見(jiàn)的7種事項(xiàng),如提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書(shū)等身邊工作人員、被問(wèn)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)干部影響期滿重新任用等。這個(gè)《辦法》通過(guò)明確報(bào)告事項(xiàng),完善審核程序,進(jìn)一步將關(guān)口前移,把好選人用人關(guān)。

第三,《“一報(bào)告兩評(píng)議”辦法》中實(shí)行的“一報(bào)告兩評(píng)議”,是指地方黨委常委會(huì)每年向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí),要專題報(bào)告年度干部選拔任用工作情況,并在一定范圍內(nèi)接受對(duì)本級(jí)黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議。這個(gè)《辦法》主要對(duì)“一報(bào)告兩評(píng)議”的內(nèi)容、方式方法、結(jié)果運(yùn)用等作出了具體規(guī)定,以期通過(guò)規(guī)范和全面推行“一報(bào)告兩評(píng)議”工作,強(qiáng)化監(jiān)督,提高選人用人公信度。

第四,《離任檢查辦法》的基本要求是,對(duì)因提拔使用、平級(jí)交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行檢查。實(shí)行這項(xiàng)制度,看似亡羊補(bǔ)牢,實(shí)則防患于未然。這項(xiàng)制度的核心是,把市縣黨委書(shū)記履行選人用人職責(zé)情況與自身的進(jìn)退流轉(zhuǎn)掛起鉤來(lái),以倒逼機(jī)制促使他們慎始慎終,正確行使用人權(quán)。

總之,這四項(xiàng)監(jiān)督制度是深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神、進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措,體現(xiàn)了中國(guó)共產(chǎn)黨推行治國(guó)必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心,對(duì)于進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平,具有重要意義。我們堅(jiān)信,堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行這四項(xiàng)監(jiān)督制度,必將進(jìn)一步推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè),必將進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的全面發(fā)展。(謝慧芳)

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第二篇:個(gè)人四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)心得體會(huì)

四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)心得體會(huì)

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》(以下簡(jiǎn)稱《責(zé)任追究辦法》)等四項(xiàng)監(jiān)督制度的頒布實(shí)施,為進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,把選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍,有重要的現(xiàn)實(shí)和指導(dǎo)意義。本人對(duì)照文件,正確把握內(nèi)涵,務(wù)求領(lǐng)會(huì)精神,并獲得以下心得。

一、四項(xiàng)監(jiān)督制度意義重大、影響深遠(yuǎn)

1、四項(xiàng)監(jiān)督制度是對(duì)選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措。

干部選拔任用問(wèn)題,歷來(lái)是社會(huì)的焦點(diǎn),關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。近幾年,通過(guò)不斷加強(qiáng)整治力度雖然取得和大成績(jī),但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題。干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度,是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神,進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措,是深入整治選人用人上不正之風(fēng)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié),是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新,顯示了我黨堅(jiān)定不移地推行治國(guó)必先治黨、治黨務(wù)必從嚴(yán)的堅(jiān)強(qiáng)決心。

2、四項(xiàng)監(jiān)督制度是根治選人用人上不正之風(fēng)制度依據(jù)

有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)受追究,是權(quán)責(zé)一致原則的根本要求。選人用人,既是一種權(quán)力,更是一種責(zé)任,要求必須嚴(yán)格?,F(xiàn)實(shí)中,用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,一個(gè)很重要的原因,就是干部選拔任用責(zé)任主體不清、責(zé)權(quán)關(guān)系不明,致使出了問(wèn)題往往難以追究到位;還使一些地方和部門該執(zhí)行的制度沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行,該履行的職責(zé)沒(méi)有認(rèn)真履行,該查處的問(wèn)題沒(méi)有切實(shí)查處,損害了干部工作的嚴(yán)

肅性。四項(xiàng)監(jiān)督制度以監(jiān)督檢查和案件查處為利器,在選人用人問(wèn)題上應(yīng)該怎樣做、不應(yīng)該怎樣做,對(duì)違規(guī)失責(zé)者應(yīng)該受到怎樣的查處都有明確規(guī)定,改變了以往在選人用人上實(shí)施責(zé)任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。依據(jù)這四個(gè)監(jiān)督制度,就可以及時(shí)、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀(jì)的行為。

二、把握四項(xiàng)監(jiān)督制度的特點(diǎn)

1、監(jiān)督體系上

四項(xiàng)監(jiān)督制度相互銜接配套,初步構(gòu)成事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系,使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍,整個(gè)選拔過(guò)程都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。

2、責(zé)任主體上

通過(guò)細(xì)化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施,初步破解了長(zhǎng)期以來(lái)困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的難題,使責(zé)任追究更具有針對(duì)性、操作性和實(shí)效性。

3、監(jiān)督重點(diǎn)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上

進(jìn)一步強(qiáng)化了對(duì)各級(jí)黨委(黨組)“一把手”及各級(jí)組織人事部門的監(jiān)督,突出了監(jiān)督重點(diǎn),抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié),增強(qiáng)了監(jiān)督效力。

4、監(jiān)督效果上

改進(jìn)了監(jiān)督視角,完善了監(jiān)督方法,不僅要看干部選拔任用的過(guò)程,更要看干部群眾對(duì)本地區(qū)、本單位選人用人滿意度高低這個(gè)結(jié)果,有效地解決選人用人上的問(wèn)題。

三、學(xué)習(xí)的關(guān)鍵在貫徹落實(shí)

1、要認(rèn)真學(xué)習(xí),拓展廣度和深度

積極參與專題輔導(dǎo)講座、大會(huì)交流、典型案例剖析、知識(shí)問(wèn)答測(cè)試等方式的學(xué)習(xí),使四項(xiàng)監(jiān)督制度入心入腦,真正的熟知。要將學(xué)習(xí)貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度,列入日常學(xué)習(xí)、工作、考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容,通過(guò)全面的分析檢查,整改提高擴(kuò)展學(xué)習(xí)的廣度和深度。

2、要全面推行,抓住重點(diǎn)

嚴(yán)格執(zhí)行這四項(xiàng)黨內(nèi)監(jiān)督制度,必將對(duì)本單位及中心系統(tǒng)提高選人用人公信度和滿意度起到持續(xù)的推動(dòng)作用。認(rèn)真抓好四項(xiàng)制度的貫徹落實(shí),要關(guān)鍵是抓住重點(diǎn)。推行責(zé)任追究制度,重點(diǎn)突是不折不扣地落實(shí)“倒查”機(jī)制;推行干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度,重點(diǎn)是要加強(qiáng)事前防范和監(jiān)督指導(dǎo),前移監(jiān)督關(guān)口;推行“一報(bào)告兩評(píng)議”制度,重點(diǎn)是全面覆蓋;推行離任檢查制度,要重點(diǎn)是離任必須檢查,檢查必須動(dòng)真格不搞例外。

總之,干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度互為補(bǔ)充,各有側(cè)重,配套銜接,初步構(gòu)成一個(gè)事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系,使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍,都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái),是加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的一項(xiàng)創(chuàng)新性的重大舉措。反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待。體現(xiàn)了我們黨堅(jiān)定不移地推行治國(guó)必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心,必將推動(dòng)黨政干部選拔任用工作沿著更公開(kāi)、更透明的軌道前進(jìn)。

第三篇:關(guān)于四項(xiàng)監(jiān)督制度個(gè)人心得體會(huì)

學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”個(gè)人心得體會(huì) 按照縣委組織部的要求,單位日前組織學(xué)習(xí)了“四項(xiàng)監(jiān)督制度”。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái),是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七大、十七屆四中全會(huì)精神的具體體現(xiàn),是黨中央在總結(jié)以往干部選拔任用工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,根據(jù)新形勢(shì),健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制,進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措。四項(xiàng)監(jiān)督制度通過(guò)對(duì)選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行了有效的監(jiān)督,為進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平奠定了基礎(chǔ)。本人對(duì)照文件,正確把握內(nèi)涵,務(wù)求領(lǐng)會(huì)精神,并獲的以下心得。

一、四項(xiàng)監(jiān)督制度意義重大、影響深遠(yuǎn)

胡錦濤總書(shū)記在十七大報(bào)告中指出,“堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向,按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則選拔干部,提高選人用人公信度”,反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待。四項(xiàng)監(jiān)督制度得實(shí)施對(duì)于防止用人失察失誤、嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為,深入整治用人上的不正之風(fēng),進(jìn)一步提高選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平,切實(shí)加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè),具有十分重要的意義。四項(xiàng)干部選拔任用工作監(jiān)督制度的實(shí)施,就是以更加嚴(yán)格的制度監(jiān)督選人用人行為、約束選人用人權(quán)利,堅(jiān)決同用人不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗,為進(jìn)一步營(yíng)造風(fēng)情爭(zhēng)氣的選人用人環(huán)境,提高選人用人公信度提高制度保障。

四項(xiàng)監(jiān)督制度通話細(xì)化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施,對(duì)干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的情況做出了很好的定位,使責(zé)任追究更具有針對(duì)性、操作性和實(shí)效性。強(qiáng)化了對(duì)各級(jí)黨委(黨組)負(fù)責(zé)人對(duì)及各級(jí)組織人事部門的監(jiān)督,突出了監(jiān)督重點(diǎn),抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié),增強(qiáng)了監(jiān)督效力,改進(jìn)了監(jiān)督視角,完善了監(jiān)督方法,能夠有效地解決選人用人上不正之風(fēng)問(wèn)題。

二、四項(xiàng)監(jiān)督制度的鮮明特征

干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度互為補(bǔ)充,各有側(cè)重,配套銜接,初步構(gòu)成了一個(gè)事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系,使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍,都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。同時(shí)又具有幾個(gè)鮮明的特性。一是具有科學(xué)性和指導(dǎo)性。四項(xiàng)監(jiān)督制度是在科學(xué)發(fā)展觀指引下,建立在對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展規(guī)律深刻把握的基礎(chǔ)上,經(jīng)過(guò)廣泛調(diào)研后制定出來(lái)的,體現(xiàn)了實(shí)事求是、客觀公正、政權(quán)一致、懲教結(jié)合的原則要求,具有強(qiáng)烈的科學(xué)性,能夠指導(dǎo)黨政干部選拔任用工作沿著正確的軌道前進(jìn)。二是具有系統(tǒng)性和嚴(yán)密性。四項(xiàng)監(jiān)督制度是直接依據(jù)黨內(nèi)法規(guī)制定的,并與相關(guān)規(guī)定協(xié)調(diào)一致,構(gòu)成了黨的組織工作方面制度

得系統(tǒng)性和完整性,改變了過(guò)去制度存在缺漏的環(huán)節(jié)。這四項(xiàng)監(jiān)督制度本身也非常嚴(yán)密,從整體布局,到每一條具體條文,都相互聯(lián)系、細(xì)致周全。三是具有針對(duì)性和操作性。四項(xiàng)監(jiān)督制度針對(duì)當(dāng)前存在的選人用人上的種種不正之風(fēng),抓住了問(wèn)題的要害,觸及了問(wèn)題的深層次原因。四項(xiàng)監(jiān)督制度言簡(jiǎn)意賅、通俗易懂、規(guī)定到位、方法具體,改變了以往在選人用人上實(shí)施責(zé)任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。

三、四項(xiàng)監(jiān)督制度的貫徹落實(shí)

“天下之事,不難于立法,而難于法之必行”。制度建設(shè)的效用,不僅在于制度的制定,更在于制度得執(zhí)行,而制度得執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。作為面對(duì)群眾的一名基層工作人員,要以對(duì)國(guó)家、對(duì)人民、對(duì)社會(huì)的高度責(zé)任感為己任,認(rèn)真貫徹落實(shí)、嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度,回應(yīng)群眾的關(guān)切和期待,讓黨放心、讓組織放心、讓群眾滿意。

二〇一〇年十月十九日

第四篇:學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)

學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)

干部選拔任用“四項(xiàng)監(jiān)督”制度,其相互間有效銜接、合為用力,構(gòu)筑起一個(gè)事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系,對(duì)干部的選拔任用的有關(guān)規(guī)定越來(lái)越嚴(yán)格、越來(lái)越慎重。細(xì)細(xì)閱讀后,感受良多,現(xiàn)泛談幾點(diǎn)。

一是更具科學(xué)性。據(jù)報(bào)道,在近年來(lái)相繼落馬的政府官員中,大多數(shù)人都是“帶病提拔”上來(lái)的,暴露出之前干部選拔任用制度的一些弊端?!八捻?xiàng)監(jiān)督”制度在科學(xué)發(fā)展觀的指引下,建立在對(duì)黨風(fēng)廉政和干部隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)律深刻把握的基礎(chǔ)上,經(jīng)過(guò)廣泛調(diào)研后制定出來(lái)的,體現(xiàn)了實(shí)事求是、客觀公正、權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合的原則和要求,具有強(qiáng)烈的科學(xué)性,能夠指導(dǎo)黨政干部選拔任用工作沿著正確的軌道前進(jìn)。在干部選拔任用動(dòng)議、初始提名、民主推薦、考察等各環(huán)節(jié),落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督”制度,杜絕違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)生。還探索實(shí)行干部任用差額推薦、差額考察、差額票決,擴(kuò)大群眾公認(rèn)在干部決定任用環(huán)節(jié)的作用,有效提高了選人用人的科學(xué)性。

二是更具規(guī)范性?!八捻?xiàng)監(jiān)督”制度有效地規(guī)范了干部的選拔任用,是防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”的有效方法。近年來(lái),在干部選拔任用工作檢查和查處的違規(guī)用人問(wèn)題中發(fā)現(xiàn),由于缺少具體的“規(guī)范動(dòng)作”,不少地方對(duì)應(yīng)報(bào)告的事項(xiàng)不報(bào)告,導(dǎo)致提拔干部把關(guān)不嚴(yán)、突擊提拔調(diào)整干部等問(wèn)題時(shí)有發(fā)生,影響了選人用人質(zhì)量。為此,《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》(試行)明確規(guī)定了兩類報(bào)告事項(xiàng):一類是應(yīng)當(dāng)書(shū)面報(bào)告上一級(jí)組織人事部門批復(fù)同意方可進(jìn)行的5種事項(xiàng),如機(jī)構(gòu)變動(dòng)或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時(shí)確因工作需要提拔、調(diào)整干部等;另一類是作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織人事部門意見(jiàn)的7種事項(xiàng),如提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的親屬和秘書(shū)等身邊人員、被問(wèn)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)干部影響期滿重新任用的等?!掇k法》明確了報(bào)告事項(xiàng),完善了審核程序,進(jìn)一步將關(guān)口前移,把好了選人用人關(guān),看似亡羊補(bǔ)牢,實(shí)則防患于未然。

三是更具操作性。針對(duì)當(dāng)前選人用人上存在的種種不正之風(fēng),“四項(xiàng)監(jiān)督”制度能抓住問(wèn)題的要害,觸及到問(wèn)題的深層次原因,具有很強(qiáng)的針對(duì)性和操作性,其言簡(jiǎn)意賅、通俗易懂、規(guī)定到位、方法具體,改變了以往在選人用人上實(shí)施責(zé)任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。今后,依據(jù)“四項(xiàng)監(jiān)督”制度,就可以及時(shí)、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違法的行為。特別是《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》(試行)著眼于懲戒與教育警示相結(jié)合,抓住了目前干部選拔任用中的薄弱環(huán)節(jié),針對(duì)性、可操作性非常強(qiáng),可以說(shuō)新意迭出,對(duì)于匡正選人用人風(fēng)氣,提高選人用人公信度具有十分重要的作用。

四是更具系統(tǒng)性?!八捻?xiàng)監(jiān)督”制度直接依據(jù)黨內(nèi)法規(guī)制定的,并與相關(guān)規(guī)定協(xié)調(diào)一致,構(gòu)成了黨的組織工作方面制度的系統(tǒng)性和完整性,又體現(xiàn)邏輯的嚴(yán)密性,改變了過(guò)去制度存在缺漏的環(huán)節(jié),從整體布局到每一條具體條文,都相互聯(lián)系、細(xì)致周全。“四項(xiàng)監(jiān)督”制度相互配套銜接,互為支撐,形成了一個(gè)緊密銜接的監(jiān)督鏈條,構(gòu)成中國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用監(jiān)督體系?!八捻?xiàng)監(jiān)督”制度還集中體現(xiàn)了擴(kuò)大民主、尊重民意在干部選任工作中的重要作用,建立起覆蓋到縣一級(jí)的組織工作滿意度民意調(diào)查指標(biāo)體系,擴(kuò)大群眾參與范圍,推進(jìn)干部民主決策,切實(shí)有效地提高選人用人的質(zhì)量。

任賢使能,去冗官,用良吏,乃天下之公義。“四項(xiàng)監(jiān)督”制度是一個(gè)嚴(yán)格吏治的有力武器,中央抓住“牽一發(fā)而動(dòng)全身”的各級(jí)各部門黨組織“一把手”這個(gè)關(guān)鍵崗位,在重點(diǎn)部位和核心地帶,動(dòng)真格,下猛力,可以說(shuō)是要求越來(lái)越嚴(yán)格,決策越來(lái)越慎重,將會(huì)有效地匡正選人用人風(fēng)氣,提高選人用人的公信度,充分體現(xiàn)出中國(guó)共產(chǎn)黨堅(jiān)定不移地推行治國(guó)必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心。隨著“四項(xiàng)監(jiān)督”制度的深入貫徹落實(shí),必將會(huì)使我們的干部隊(duì)伍更加純潔、更加富有戰(zhàn)斗力。

第五篇:學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)

學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)

近期,通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)輔導(dǎo)、自學(xué)讀本、網(wǎng)上學(xué)習(xí)、同事交流,我深感通過(guò)對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)和貫徹落實(shí),必將有力強(qiáng)化過(guò)程監(jiān)督,加大約束力度,改進(jìn)監(jiān)督方式,增強(qiáng)監(jiān)督效果,有利于我們組織部門和組工干部更好地履行職責(zé)、強(qiáng)化監(jiān)督,為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。下面,淺談一下自己學(xué)后認(rèn)識(shí)以及組工干部如何抓好落實(shí)的一點(diǎn)思考。

對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度重大意義的認(rèn)識(shí)

四項(xiàng)監(jiān)督制度是對(duì)選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措。近幾年,通過(guò)不斷加強(qiáng)整治力度雖然取得和大成績(jī),但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題。干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度,是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神,進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措,是深入整治選人用人上不正之風(fēng)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié),是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新;四項(xiàng)監(jiān)督制度是根治選人用人上不正之風(fēng)制度依據(jù)。現(xiàn)實(shí)中,用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,一個(gè)很重要的原因,就是干部選拔任用責(zé)任主體不清、責(zé)權(quán)關(guān)系不明,致使出了問(wèn)題往往難以追究到位;還使一些地方和部門該執(zhí)行的制度沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行,該履行的職責(zé)沒(méi)有認(rèn)真履行,該查處的問(wèn)題沒(méi)有切實(shí)查處,損害了干部工作的嚴(yán)肅性。依據(jù)這四個(gè)監(jiān)督制度,就可以及時(shí)、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀(jì)的行為。

組工干部如何貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度

一是要扮好角色,做嚴(yán)于抓落實(shí)的表率。對(duì)于我們組織部門、組工干部來(lái)說(shuō),既是制度的執(zhí)行者,又是制度執(zhí)行的監(jiān)督者,同時(shí)也是被監(jiān)督者。落實(shí)好四項(xiàng)制度,我們要扮好三種角色:作為執(zhí)行者,我們要有高度的責(zé)任感和大局意識(shí),嚴(yán)格執(zhí)行四項(xiàng)制度,作好表率,樹(shù)好組織部門、組工干部公道正派新形象。作為監(jiān)督者,要做到監(jiān)督到位不缺位,加強(qiáng)督查預(yù)防,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題,對(duì)違紀(jì)違規(guī)事件不寬容不姑息,一查到底。作為被監(jiān)督者,我們要牢牢記住四項(xiàng)制度的規(guī)定,應(yīng)該做的絕不疏漏,不能做的絕不越雷池一步,需要改進(jìn)的及時(shí)整改到位,努力做到干部選拔任用的每個(gè)環(huán)節(jié)都能擺得上桌面、經(jīng)得起檢查、承得住輿論。

二是要樹(shù)立正氣,做敢于抓落實(shí)的表率。首先要有勇氣。李源潮部長(zhǎng)明確提出了要以最堅(jiān)決的態(tài)度同用人上不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗。用“戰(zhàn)斗”兩個(gè)字,可見(jiàn)整治選人用人不正之風(fēng)工作的復(fù)雜性、艱巨性、長(zhǎng)期性,這要求我們應(yīng)

具有不畏挑戰(zhàn)、攻堅(jiān)克難的信心和勇氣。否則,制度落實(shí)就會(huì)成為空話。其次要能頂住壓力。在制度執(zhí)行,特別是在違紀(jì)行為查處過(guò)程中,肯定會(huì)遇到打招呼的、說(shuō)情的,甚至還會(huì)有威脅。對(duì)此,我們必須有充分的心理準(zhǔn)備,勇于堅(jiān)持真理,敢于動(dòng)真碰硬,自覺(jué)地抵制來(lái)自各方面的干攏。再次要能守得住底線。對(duì)于我們組工干部來(lái)說(shuō),底線就是執(zhí)行制度不走樣、不打折。

三是要突出重點(diǎn),做善于抓落實(shí)的表率。我們要在學(xué)深、學(xué)透的基礎(chǔ),根據(jù)工作需要學(xué)習(xí)重點(diǎn)內(nèi)容、重點(diǎn)環(huán)節(jié),主動(dòng)找不足、找差距,及時(shí)制定整改措施,不斷改進(jìn)和完善干部選拔任用工作,做到在檢查中加深理解,在整改中加強(qiáng)落實(shí)。要結(jié)合實(shí)際推進(jìn)創(chuàng)新。四項(xiàng)監(jiān)督制度也給我們留下很多的創(chuàng)新空間,我們要在堅(jiān)持原則的前提下,針對(duì)不同部門、不同單位的實(shí)際,細(xì)化具體操作辦法,創(chuàng)造性抓好落實(shí)。要進(jìn)一步提升組工干部綜合素質(zhì)。眾所周知,制度是靠人來(lái)執(zhí)行的。執(zhí)行者素質(zhì)的高低,直接關(guān)系到制度執(zhí)行效果的好與差。我們組工干部一定要不斷加強(qiáng)修養(yǎng)、提升能力,為高效落實(shí)制度提供有力的人才保障和智力支持,為實(shí)現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

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    學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”心得體會(huì) 今年4月份,國(guó)家中央辦公廳頒布實(shí)施了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》等四項(xiàng)干部選拔任用工作方面的監(jiān)督制度。結(jié)合本人自身工作......

    學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”個(gè)人剖析材料

    學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”個(gè)人剖析材料 最近,按照鄉(xiāng)黨委的統(tǒng)一安排,我認(rèn)真學(xué)習(xí)了中央頒布的干部選拔任用 “四項(xiàng)監(jiān)督制度”,通過(guò)學(xué)習(xí),我對(duì)干部選拔任用政策有了更加明晰的認(rèn)識(shí),對(duì)照本......

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