第一篇：個人四項監(jiān)督制度學習心得體會 個人四項監(jiān)督制度學習心得體會 個人四項監(jiān)督制度學習心得體會

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四項監(jiān)督制度學習心得體會 《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》(以下簡稱《責任追 究辦法》)等四項監(jiān)督制度的頒布實施,為進一步提高干部選拔任用工 作的科學化,規(guī)范化,制度化,把選人用人的重要方面,關鍵環(huán)節(jié)都 納入監(jiān)督范圍,有重要的現(xiàn)實和指導意義.本人對照文件,正確把握 內(nèi)涵,務求領會精神,并獲得以下心得.一,四項監(jiān)督制度意義重大,影響深遠 1,四項監(jiān)督制度是對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措.干部選拔任用問題,歷來是社會的焦點,關系民心向背和黨的事 業(yè)興衰成敗.近幾年,通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績,但 用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題.干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度,是以科學發(fā)展觀為指導,深入貫徹 落實黨的十七大和十七屆四中全會精神,進一步匡正選人用人風氣, 提高選人用人公信度的重要舉措,是深入整治選人用人上不正之風工 作實踐經(jīng)驗的科學總結(jié),是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新, 顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨, 治黨務必從嚴的堅強決心.2,四項監(jiān)督制度是根治選人用人上不正之風制度依據(jù) 有權(quán)必有責,失責受追究,是權(quán)責一致原則的根本要求.選人用 人,既是一種權(quán)力,更是一種責任,要求必須嚴格.現(xiàn)實中,用人上 的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時有發(fā)生,一個很重要的原因,就是干部 選拔任用責任主體不清,責權(quán)關系不明,致使出了問題往往難以追究 到位;還使一些地方和部門該執(zhí)行的制度沒有嚴格執(zhí)行,該履行的職 責沒有認真履行,該查處的問題沒有切實查處,損害了干部工作的嚴 肅性.四項監(jiān)督制度以監(jiān)督檢查和案件查處為利器,在選人用人問題 上應該怎樣做,不應該怎樣做,對違規(guī)失責者應該受到怎樣的查處都 有明確規(guī)定,改變了以往在選人用人上實施責任追究方面模糊不清, 不知從何下手的尷尬局面.依據(jù)這四個監(jiān)督制度,就可以及時,有效 地處理選人用人上各種違規(guī)違紀的行為.二,把握四項監(jiān)督制度的特點 1,監(jiān)督體系上 四項監(jiān)督制度相互銜接配套,初步構(gòu)成事前要報告,事后要評議, 離任要檢查,違規(guī)失責要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系,使選人 用人的重要方面,關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍,整個選拔過程都置于嚴 格的監(jiān)督之下.2,責任主體上 通過細化政策界限,規(guī)范操作程序,明確追究措施,初步破解了 長期以來困擾干部選拔任用工作的責任主體界定不清,責任情形劃分 不明,責任追究不到位的難題,使責任追究更具有針對性,操作性和 實效性.3,監(jiān)督重點和關鍵環(huán)節(jié)上 進一步強化了對各級黨委(黨組)“一把手”及各級組織人事部門 的監(jiān)督,突出了監(jiān)督重點,抓住了關鍵環(huán)節(jié),增強了監(jiān)督效力.4,監(jiān)督效果上 改進了監(jiān)督視角,完善了監(jiān)督方法,不僅要看干部選拔任用的過 程,更要看干部群眾對本地區(qū),本單位選人用人滿意度高低這個結(jié)果, 有效地解決選人用人上的問題.三,學習的關鍵在貫徹落實 1,要認真學習,拓展廣度和深度 積極參與專題輔導講座,大會交流,典型案例剖析,知識問答測 試等方式的學習,使四項監(jiān)督制度入心入腦,真正的熟知.要將學習貫徹實施四項監(jiān)督制度,列入日常學習,工作,考核的一項重要內(nèi)容, 通過全面的分析檢查,整改提高擴展學習的廣度和深度.2,要全面推行,抓住重點 嚴格執(zhí)行這四項黨內(nèi)監(jiān)督制度,必將對本單位及中心系統(tǒng)提高選 人用人公信度和滿意度起到持續(xù)的推動作用.認真抓好四項制度的貫 徹落實,要關鍵是抓住重點.推行責任追究制度,重點突是不折不扣 地落實“倒查”機制;推行干部選拔任用有關事項報告制度,重點是 要加強事前防范和監(jiān)督指導,前移監(jiān)督關口;推行“一報告兩評議” 制度,重點是全面覆蓋;推行離任檢查制度,要重點是離任必須檢查, 檢查必須動真格不搞例外.總之,干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度互為補充,各有側(cè)重,配 套銜接,初步構(gòu)成一個事前要報告,事后要評議,離任要檢查,違規(guī) 失責要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系,使選人用人的重要方面,關鍵 環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍,都置于嚴格的監(jiān)督之下.干部選拔任用工作四 項監(jiān)督制度的出臺,是加強干部選拔任用監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性的重 大舉措.反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待.體現(xiàn)了我們黨堅 定不移地推行治國必先治黨,治黨必先治官的堅強決心,必將推動黨 政干部選拔任用工作沿著更公開,更透明的軌道前進.學習貫徹“四項監(jiān)督制度”心得體會

學習貫徹“四項監(jiān)督制度”心得體會今年3月，中共中央辦公廳、中央組織部印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》四項監(jiān)督制度。這四項制度配套銜接，相得益彰、相互促進，構(gòu)成了一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的選拔任用監(jiān)督體系從這四項監(jiān)督制度中，不難看出國家肅清吏治、凈化官風的決心。下面，結(jié)合自己的學習理解，談幾點認識和體會。

第一，《責任追究辦法》著眼于加強和改進黨的建設、改革和完善干部人事制度，重點解決了以下問題：什么樣的情形要追究責任、應該追究誰的責任、如何追究責任等，詳細地規(guī)定了責任追究的原則，責任追究的對象，以及責任追究的情形、方式與追究實施等條文，為全面落實干部選拔任用工作責任追究制提供了實際有效的法規(guī)依據(jù)，彌補了以往干部選任監(jiān)督制度設計上系統(tǒng)性方面的缺漏。

第二，《有關事項報告辦法》規(guī)定了兩類報告事項：一類是應當書面報告上一級組織人事部門批復同意方可進行的5種事項，如機構(gòu)變動或者主要領導成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調(diào)整干部等；另一類是作出決定前應當征求上一級組織人事部門意見的7種事項，如提拔任用領導干部的秘書等身邊工作人員、被問責領導干部影響期滿重新任用等。這個《辦法》通過明確報告事項，完善審核程序，進一步將關口前移，把好選人用人關。

第三，《“一報告兩評議”辦法》中實行的“一報告兩評議”，是指地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。這個《辦法》主要對“一報告兩評議”的內(nèi)容、方式方法、結(jié)果運用等作出了具體規(guī)定，以期通過規(guī)范和全面推行“一報告兩評議”工作，強化監(jiān)督，提高選人用人公信度。

第四，《離任檢查辦法》的基本要求是，對因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。實行這項制度，看似亡羊補牢，實則防患于未然。這項制度的核心是，把市縣黨委書記履行選人用人職責情況與自身的進退流轉(zhuǎn)掛起鉤來，以倒逼機制促使他們慎始慎終，正確行使用人權(quán)。

總之，這四項監(jiān)督制度是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神、進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，對于進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化水平，具有重要意義。我們堅信，堅定不移地貫徹執(zhí)行這四項監(jiān)督制度，必將進一步推進黨政領導干部隊伍建設，必將進一步促進社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的全面發(fā)展。(謝慧芳)

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第二篇：個人四項監(jiān)督制度學習心得體會

四項監(jiān)督制度學習心得體會

《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》（以下簡稱《責任追究辦法》）等四項監(jiān)督制度的頒布實施，為進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化，把選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，有重要的現(xiàn)實和指導意義。本人對照文件，正確把握內(nèi)涵，務求領會精神，并獲得以下心得。

一、四項監(jiān)督制度意義重大、影響深遠

1、四項監(jiān)督制度是對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措。

干部選拔任用問題，歷來是社會的焦點，關系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，是以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經(jīng)驗的科學總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務必從嚴的堅強決心。

2、四項監(jiān)督制度是根治選人用人上不正之風制度依據(jù)

有權(quán)必有責、失責受追究，是權(quán)責一致原則的根本要求。選人用人，既是一種權(quán)力，更是一種責任，要求必須嚴格。現(xiàn)實中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時有發(fā)生，一個很重要的原因，就是干部選拔任用責任主體不清、責權(quán)關系不明，致使出了問題往往難以追究到位；還使一些地方和部門該執(zhí)行的制度沒有嚴格執(zhí)行，該履行的職責沒有認真履行，該查處的問題沒有切實查處，損害了干部工作的嚴

肅性。四項監(jiān)督制度以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應該怎樣做、不應該怎樣做，對違規(guī)失責者應該受到怎樣的查處都有明確規(guī)定，改變了以往在選人用人上實施責任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。依據(jù)這四個監(jiān)督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀的行為。

二、把握四項監(jiān)督制度的特點

1、監(jiān)督體系上

四項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，整個選拔過程都置于嚴格的監(jiān)督之下。

2、責任主體上

通過細化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的難題，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性。

3、監(jiān)督重點和關鍵環(huán)節(jié)上

進一步強化了對各級黨委（黨組）“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點，抓住了關鍵環(huán)節(jié)，增強了監(jiān)督效力。

4、監(jiān)督效果上

改進了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法，不僅要看干部選拔任用的過程，更要看干部群眾對本地區(qū)、本單位選人用人滿意度高低這個結(jié)果，有效地解決選人用人上的問題。

三、學習的關鍵在貫徹落實

1、要認真學習，拓展廣度和深度

積極參與專題輔導講座、大會交流、典型案例剖析、知識問答測試等方式的學習，使四項監(jiān)督制度入心入腦，真正的熟知。要將學習貫徹實施四項監(jiān)督制度，列入日常學習、工作、考核的一項重要內(nèi)容，通過全面的分析檢查，整改提高擴展學習的廣度和深度。

2、要全面推行，抓住重點

嚴格執(zhí)行這四項黨內(nèi)監(jiān)督制度，必將對本單位及中心系統(tǒng)提高選人用人公信度和滿意度起到持續(xù)的推動作用。認真抓好四項制度的貫徹落實，要關鍵是抓住重點。推行責任追究制度，重點突是不折不扣地落實“倒查”機制；推行干部選拔任用有關事項報告制度，重點是要加強事前防范和監(jiān)督指導，前移監(jiān)督關口；推行“一報告兩評議”制度，重點是全面覆蓋；推行離任檢查制度，要重點是離任必須檢查，檢查必須動真格不搞例外。

總之，干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度互為補充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的出臺，是加強干部選拔任用監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性的重大舉措。反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待。體現(xiàn)了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

第三篇：關于四項監(jiān)督制度個人心得體會

學習“四項監(jiān)督制度”個人心得體會 按照縣委組織部的要求，單位日前組織學習了“四項監(jiān)督制度”。四項監(jiān)督制度的出臺，是深入貫徹落實科學發(fā)展觀和黨的十七大、十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)，是黨中央在總結(jié)以往干部選拔任用工作經(jīng)驗的基礎上，根據(jù)新形勢，健全干部選拔任用監(jiān)督機制，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措。四項監(jiān)督制度通過對選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)進行了有效的監(jiān)督，為進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化水平奠定了基礎。本人對照文件，正確把握內(nèi)涵，務求領會精神，并獲的以下心得。

一、四項監(jiān)督制度意義重大、影響深遠

胡錦濤總書記在十七大報告中指出，“堅持正確用人導向，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖儭⑷罕姽J原則選拔干部，提高選人用人公信度”，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待。四項監(jiān)督制度得實施對于防止用人失察失誤、嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為，深入整治用人上的不正之風，進一步提高選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化水平，切實加強各級領導班子和干部隊伍建設，具有十分重要的意義。四項干部選拔任用工作監(jiān)督制度的實施，就是以更加嚴格的制度監(jiān)督選人用人行為、約束選人用人權(quán)利，堅決同用人不正之風進行戰(zhàn)斗，為進一步營造風情爭氣的選人用人環(huán)境，提高選人用人公信度提高制度保障。

四項監(jiān)督制度通話細化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，對干部選拔任用工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的情況做出了很好的定位，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性。強化了對各級黨委（黨組）負責人對及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點，抓住了關鍵環(huán)節(jié)，增強了監(jiān)督效力，改進了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法，能夠有效地解決選人用人上不正之風問題。

二、四項監(jiān)督制度的鮮明特征

干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度互為補充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成了一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下。同時又具有幾個鮮明的特性。一是具有科學性和指導性。四項監(jiān)督制度是在科學發(fā)展觀指引下，建立在對黨風廉政建設和干部隊伍建設的發(fā)展規(guī)律深刻把握的基礎上，經(jīng)過廣泛調(diào)研后制定出來的，體現(xiàn)了實事求是、客觀公正、政權(quán)一致、懲教結(jié)合的原則要求，具有強烈的科學性，能夠指導黨政干部選拔任用工作沿著正確的軌道前進。二是具有系統(tǒng)性和嚴密性。四項監(jiān)督制度是直接依據(jù)黨內(nèi)法規(guī)制定的，并與相關規(guī)定協(xié)調(diào)一致，構(gòu)成了黨的組織工作方面制度

得系統(tǒng)性和完整性，改變了過去制度存在缺漏的環(huán)節(jié)。這四項監(jiān)督制度本身也非常嚴密，從整體布局，到每一條具體條文，都相互聯(lián)系、細致周全。三是具有針對性和操作性。四項監(jiān)督制度針對當前存在的選人用人上的種種不正之風，抓住了問題的要害，觸及了問題的深層次原因。四項監(jiān)督制度言簡意賅、通俗易懂、規(guī)定到位、方法具體，改變了以往在選人用人上實施責任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。

三、四項監(jiān)督制度的貫徹落實

“天下之事，不難于立法，而難于法之必行”。制度建設的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度得執(zhí)行，而制度得執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。作為面對群眾的一名基層工作人員，要以對國家、對人民、對社會的高度責任感為己任，認真貫徹落實、嚴格遵照執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，回應群眾的關切和期待，讓黨放心、讓組織放心、讓群眾滿意。

二〇一〇年十月十九日

第四篇：學習四項監(jiān)督制度心得體會

學習四項監(jiān)督制度心得體會

干部選拔任用“四項監(jiān)督”制度，其相互間有效銜接、合為用力，構(gòu)筑起一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，對干部的選拔任用的有關規(guī)定越來越嚴格、越來越慎重。細細閱讀后，感受良多，現(xiàn)泛談幾點。

一是更具科學性。據(jù)報道，在近年來相繼落馬的政府官員中，大多數(shù)人都是“帶病提拔”上來的，暴露出之前干部選拔任用制度的一些弊端。“四項監(jiān)督”制度在科學發(fā)展觀的指引下，建立在對黨風廉政和干部隊伍建設發(fā)展規(guī)律深刻把握的基礎上，經(jīng)過廣泛調(diào)研后制定出來的，體現(xiàn)了實事求是、客觀公正、權(quán)責一致、懲教結(jié)合的原則和要求，具有強烈的科學性，能夠指導黨政干部選拔任用工作沿著正確的軌道前進。在干部選拔任用動議、初始提名、民主推薦、考察等各環(huán)節(jié)，落實“四項監(jiān)督”制度，杜絕違規(guī)違紀行為的發(fā)生。還探索實行干部任用差額推薦、差額考察、差額票決，擴大群眾公認在干部決定任用環(huán)節(jié)的作用，有效提高了選人用人的科學性。

二是更具規(guī)范性。“四項監(jiān)督”制度有效地規(guī)范了干部的選拔任用，是防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”的有效方法。近年來，在干部選拔任用工作檢查和查處的違規(guī)用人問題中發(fā)現(xiàn)，由于缺少具體的“規(guī)范動作”，不少地方對應報告的事項不報告，導致提拔干部把關不嚴、突擊提拔調(diào)整干部等問題時有發(fā)生，影響了選人用人質(zhì)量。為此，《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法》（試行）明確規(guī)定了兩類報告事項：一類是應當書面報告上一級組織人事部門批復同意方可進行的5種事項，如機構(gòu)變動或者主要領導成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調(diào)整干部等；另一類是作出決定前應當征求上一級組織人事部門意見的7種事項，如提拔任用領導干部的親屬和秘書等身邊人員、被問責領導干部影響期滿重新任用的等。《辦法》明確了報告事項，完善了審核程序，進一步將關口前移，把好了選人用人關，看似亡羊補牢，實則防患于未然。

三是更具操作性。針對當前選人用人上存在的種種不正之風，“四項監(jiān)督”制度能抓住問題的要害，觸及到問題的深層次原因，具有很強的針對性和操作性，其言簡意賅、通俗易懂、規(guī)定到位、方法具體，改變了以往在選人用人上實施責任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。今后，依據(jù)“四項監(jiān)督”制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違法的行為。特別是《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》（試行）著眼于懲戒與教育警示相結(jié)合，抓住了目前干部選拔任用中的薄弱環(huán)節(jié)，針對性、可操作性非常強，可以說新意迭出，對于匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度具有十分重要的作用。

四是更具系統(tǒng)性。“四項監(jiān)督”制度直接依據(jù)黨內(nèi)法規(guī)制定的，并與相關規(guī)定協(xié)調(diào)一致，構(gòu)成了黨的組織工作方面制度的系統(tǒng)性和完整性，又體現(xiàn)邏輯的嚴密性，改變了過去制度存在缺漏的環(huán)節(jié)，從整體布局到每一條具體條文，都相互聯(lián)系、細致周全。“四項監(jiān)督”制度相互配套銜接，互為支撐，形成了一個緊密銜接的監(jiān)督鏈條，構(gòu)成中國黨政領導干部選拔任用監(jiān)督體系。“四項監(jiān)督”制度還集中體現(xiàn)了擴大民主、尊重民意在干部選任工作中的重要作用，建立起覆蓋到縣一級的組織工作滿意度民意調(diào)查指標體系，擴大群眾參與范圍，推進干部民主決策，切實有效地提高選人用人的質(zhì)量。

任賢使能，去冗官，用良吏，乃天下之公義。“四項監(jiān)督”制度是一個嚴格吏治的有力武器，中央抓住“牽一發(fā)而動全身”的各級各部門黨組織“一把手”這個關鍵崗位，在重點部位和核心地帶，動真格，下猛力，可以說是要求越來越嚴格，決策越來越慎重，將會有效地匡正選人用人風氣，提高選人用人的公信度，充分體現(xiàn)出中國共產(chǎn)黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心。隨著“四項監(jiān)督”制度的深入貫徹落實，必將會使我們的干部隊伍更加純潔、更加富有戰(zhàn)斗力。

第五篇：學習四項監(jiān)督制度心得體會

學習四項監(jiān)督制度心得體會

近期，通過領導輔導、自學讀本、網(wǎng)上學習、同事交流，我深感通過對四項監(jiān)督制度的學習領會和貫徹落實，必將有力強化過程監(jiān)督，加大約束力度，改進監(jiān)督方式，增強監(jiān)督效果，有利于我們組織部門和組工干部更好地履行職責、強化監(jiān)督，為全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。下面，淺談一下自己學后認識以及組工干部如何抓好落實的一點思考。

對四項監(jiān)督制度重大意義的認識

四項監(jiān)督制度是對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，是以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經(jīng)驗的科學總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新；四項監(jiān)督制度是根治選人用人上不正之風制度依據(jù)。現(xiàn)實中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時有發(fā)生，一個很重要的原因，就是干部選拔任用責任主體不清、責權(quán)關系不明，致使出了問題往往難以追究到位；還使一些地方和部門該執(zhí)行的制度沒有嚴格執(zhí)行，該履行的職責沒有認真履行，該查處的問題沒有切實查處，損害了干部工作的嚴肅性。依據(jù)這四個監(jiān)督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀的行為。

組工干部如何貫徹四項監(jiān)督制度

一是要扮好角色，做嚴于抓落實的表率。對于我們組織部門、組工干部來說，既是制度的執(zhí)行者，又是制度執(zhí)行的監(jiān)督者，同時也是被監(jiān)督者。落實好四項制度，我們要扮好三種角色：作為執(zhí)行者，我們要有高度的責任感和大局意識，嚴格執(zhí)行四項制度，作好表率，樹好組織部門、組工干部公道正派新形象。作為監(jiān)督者，要做到監(jiān)督到位不缺位，加強督查預防，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，對違紀違規(guī)事件不寬容不姑息，一查到底。作為被監(jiān)督者，我們要牢牢記住四項制度的規(guī)定，應該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進的及時整改到位，努力做到干部選拔任用的每個環(huán)節(jié)都能擺得上桌面、經(jīng)得起檢查、承得住輿論。

二是要樹立正氣，做敢于抓落實的表率。首先要有勇氣。李源潮部長明確提出了要以最堅決的態(tài)度同用人上不正之風進行戰(zhàn)斗。用“戰(zhàn)斗”兩個字，可見整治選人用人不正之風工作的復雜性、艱巨性、長期性，這要求我們應

具有不畏挑戰(zhàn)、攻堅克難的信心和勇氣。否則，制度落實就會成為空話。其次要能頂住壓力。在制度執(zhí)行，特別是在違紀行為查處過程中，肯定會遇到打招呼的、說情的，甚至還會有威脅。對此，我們必須有充分的心理準備，勇于堅持真理，敢于動真碰硬，自覺地抵制來自各方面的干攏。再次要能守得住底線。對于我們組工干部來說，底線就是執(zhí)行制度不走樣、不打折。

三是要突出重點，做善于抓落實的表率。我們要在學深、學透的基礎，根據(jù)工作需要學習重點內(nèi)容、重點環(huán)節(jié)，主動找不足、找差距，及時制定整改措施，不斷改進和完善干部選拔任用工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強落實。要結(jié)合實際推進創(chuàng)新。四項監(jiān)督制度也給我們留下很多的創(chuàng)新空間，我們要在堅持原則的前提下，針對不同部門、不同單位的實際，細化具體操作辦法，創(chuàng)造性抓好落實。要進一步提升組工干部綜合素質(zhì)。眾所周知，制度是靠人來執(zhí)行的。執(zhí)行者素質(zhì)的高低，直接關系到制度執(zhí)行效果的好與差。我們組工干部一定要不斷加強修養(yǎng)、提升能力，為高效落實制度提供有力的人才保障和智力支持，為實現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保障。