第一篇：發(fā) 學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)

關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度的幾點(diǎn)思考

縣委常委、組織部長祁建軍

中組部出臺(tái)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度，是黨中央在總結(jié)以往干部選拔任用工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)新的形勢，健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措，為不斷提高選人用人公信度提供了制度保障。作為一名組工干部，我深知這四項(xiàng)監(jiān)督制度的重要性。這段時(shí)間，特別是5月6日中組部視頻會(huì)議后，我對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度內(nèi)容進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)。下面，結(jié)合自己的學(xué)習(xí)理解，淺談幾點(diǎn)思考和認(rèn)識(shí)。

一、四項(xiàng)監(jiān)督制度有著深遠(yuǎn)意義。一是破解了干部監(jiān)督工作的重點(diǎn)難點(diǎn)問題。四項(xiàng)監(jiān)督制度進(jìn)一步明確了責(zé)任追究主體、情形和實(shí)施責(zé)任追究的程序和方法，強(qiáng)化了對(duì)各級(jí)黨委（黨組）“一把手”及各級(jí)組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點(diǎn)，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強(qiáng)了監(jiān)督效力。二是完善了干部監(jiān)督工作制度體系。四項(xiàng)監(jiān)督制度互為補(bǔ)充，各有側(cè)重，配套銜接，共同構(gòu)成了事前報(bào)告、事后評(píng)議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的完整干部監(jiān)督體系。三是提供了防止和整治用人上不正之風(fēng)的有效機(jī)制。抓好四項(xiàng)監(jiān)督制度的貫徹落實(shí)，對(duì)于促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真執(zhí)行《干部任用條例》及相關(guān)政策法規(guī)，嚴(yán)格依法照章辦事；對(duì)于防止用人失察失誤，嚴(yán)肅查處干部選拔任用 1

工作中的違規(guī)違紀(jì)行為；對(duì)于進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平，切實(shí)加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，都具有十分重要的意義。

二、四項(xiàng)監(jiān)督制度為組工干部提出了更高要求。一是干部工作更加嚴(yán)謹(jǐn)。四項(xiàng)監(jiān)督制度為組織人事部門堅(jiān)持公平公正選拔干部提供了堅(jiān)強(qiáng)的保障，也使組工干部肩上的責(zé)任更重了。在今后工作中，要更加嚴(yán)格的執(zhí)行干部工作相關(guān)政策、嚴(yán)格履行相關(guān)程序，把好選人用人的第一道關(guān)口。二是干部工作需要更高的政策水平。干部工作政策性很強(qiáng)，需要了解黨的各項(xiàng)方針政策。四項(xiàng)監(jiān)督制度涉及干部選拔任用的各個(gè)環(huán)節(jié)，是一個(gè)監(jiān)督鏈條，在這個(gè)鏈條每個(gè)環(huán)節(jié)都要接受監(jiān)督。因此，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都將造成工作上的被動(dòng)，甚至被追究責(zé)任。三是干部工作需要更強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)。四項(xiàng)監(jiān)督制度明確了干部選拔任用各環(huán)節(jié)責(zé)任主體的責(zé)任，不能因?yàn)槌袚?dān)責(zé)任而過分謹(jǐn)慎，不敢創(chuàng)新，而應(yīng)在政策規(guī)定范圍內(nèi)，認(rèn)真履行職責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任，實(shí)事求是，堅(jiān)持原則，不怕得罪人。敢于講真話，敢于反映真實(shí)情況，敢于堅(jiān)持正確意見，敢于秉持公道正義。四是干部工作需要更高的工作標(biāo)準(zhǔn)。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)，使干部工作更加公開透明，對(duì)干部工作的監(jiān)督也將更加有據(jù)可依。干部工作必須以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求接受監(jiān)督。

三、切實(shí)抓好四項(xiàng)制度的貫徹落實(shí)。為確保四項(xiàng)制度

得到全面落實(shí)，各級(jí)黨組織把學(xué)習(xí)貫徹好四項(xiàng)監(jiān)督制度作為當(dāng)前和今后一段時(shí)期黨的建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)，真正做到認(rèn)識(shí)到位、工作到位。一是解決目前工作中存在問題。認(rèn)真對(duì)照四項(xiàng)制度，對(duì)近幾年來干部選拔任用工作進(jìn)行全面自查，深入查找執(zhí)行中的差距，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，對(duì)以前存在的與四項(xiàng)制度不相符的做法進(jìn)行糾正；通過認(rèn)真執(zhí)行和不斷完善各項(xiàng)監(jiān)督制度，積極探索加強(qiáng)監(jiān)督的有效途徑和方式方法，加大監(jiān)督制度創(chuàng)新力度。二是解決監(jiān)督不到位問題。組織部門要主動(dòng)作為、提前作為、有效作為，加強(qiáng)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，切實(shí)抓好制度的貫徹落實(shí)。三是解決權(quán)責(zé)不對(duì)等問題。四項(xiàng)監(jiān)督制度明確了有權(quán)必有責(zé)、違法必追究的用人原則，給“違規(guī)提拔”、“帶病提拔”行為敲響了警鐘。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)、嚴(yán)格執(zhí)行、自覺維護(hù)四項(xiàng)監(jiān)督制度，在選人用人上繃緊弦、用好權(quán)、擔(dān)起責(zé)。四是解決用人不規(guī)范問題。要通過加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、民主監(jiān)督等辦法，嚴(yán)格制約和監(jiān)督干部的推薦者、考察者、決策者，確保秉公用人、規(guī)范用人。

第二篇：學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)

學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)

干部選拔任用“四項(xiàng)監(jiān)督”制度，其相互間有效銜接、合為用力，構(gòu)筑起一個(gè)事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，對(duì)干部的選拔任用的有關(guān)規(guī)定越來越嚴(yán)格、越來越慎重。細(xì)細(xì)閱讀后，感受良多，現(xiàn)泛談幾點(diǎn)。

一是更具科學(xué)性。據(jù)報(bào)道，在近年來相繼落馬的政府官員中，大多數(shù)人都是“帶病提拔”上來的，暴露出之前干部選拔任用制度的一些弊端。“四項(xiàng)監(jiān)督”制度在科學(xué)發(fā)展觀的指引下，建立在對(duì)黨風(fēng)廉政和干部隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)律深刻把握的基礎(chǔ)上，經(jīng)過廣泛調(diào)研后制定出來的，體現(xiàn)了實(shí)事求是、客觀公正、權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合的原則和要求，具有強(qiáng)烈的科學(xué)性，能夠指導(dǎo)黨政干部選拔任用工作沿著正確的軌道前進(jìn)。在干部選拔任用動(dòng)議、初始提名、民主推薦、考察等各環(huán)節(jié)，落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督”制度，杜絕違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)生。還探索實(shí)行干部任用差額推薦、差額考察、差額票決，擴(kuò)大群眾公認(rèn)在干部決定任用環(huán)節(jié)的作用，有效提高了選人用人的科學(xué)性。

二是更具規(guī)范性。“四項(xiàng)監(jiān)督”制度有效地規(guī)范了干部的選拔任用，是防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”的有效方法。近年來，在干部選拔任用工作檢查和查處的違規(guī)用人問題中發(fā)現(xiàn)，由于缺少具體的“規(guī)范動(dòng)作”，不少地方對(duì)應(yīng)報(bào)告的事項(xiàng)不報(bào)告，導(dǎo)致提拔干部把關(guān)不嚴(yán)、突擊提拔調(diào)整干部等問題時(shí)有發(fā)生，影響了選人用人質(zhì)量。為此，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》（試行）明確規(guī)定了兩類報(bào)告事項(xiàng)：一類是應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告上一級(jí)組織人事部門批復(fù)同意方可進(jìn)行的5種事項(xiàng)，如機(jī)構(gòu)變動(dòng)或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時(shí)確因工作需要提拔、調(diào)整干部等；另一類是作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織人事部門意見的7種事項(xiàng)，如提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的親屬和秘書等身邊人員、被問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)干部影響期滿重新任用的等。《辦法》明確了報(bào)告事項(xiàng)，完善了審核程序，進(jìn)一步將關(guān)口前移，把好了選人用人關(guān)，看似亡羊補(bǔ)牢，實(shí)則防患于未然。

三是更具操作性。針對(duì)當(dāng)前選人用人上存在的種種不正之風(fēng)，“四項(xiàng)監(jiān)督”制度能抓住問題的要害，觸及到問題的深層次原因，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和操作性，其言簡意賅、通俗易懂、規(guī)定到位、方法具體，改變了以往在選人用人上實(shí)施責(zé)任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。今后，依據(jù)“四項(xiàng)監(jiān)督”制度，就可以及時(shí)、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違法的行為。特別是《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》（試行）著眼于懲戒與教育警示相結(jié)合，抓住了目前干部選拔任用中的薄弱環(huán)節(jié)，針對(duì)性、可操作性非常強(qiáng)，可以說新意迭出，對(duì)于匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度具有十分重要的作用。

四是更具系統(tǒng)性。“四項(xiàng)監(jiān)督”制度直接依據(jù)黨內(nèi)法規(guī)制定的，并與相關(guān)規(guī)定協(xié)調(diào)一致，構(gòu)成了黨的組織工作方面制度的系統(tǒng)性和完整性，又體現(xiàn)邏輯的嚴(yán)密性，改變了過去制度存在缺漏的環(huán)節(jié)，從整體布局到每一條具體條文，都相互聯(lián)系、細(xì)致周全。“四項(xiàng)監(jiān)督”制度相互配套銜接，互為支撐，形成了一個(gè)緊密銜接的監(jiān)督鏈條，構(gòu)成中國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用監(jiān)督體系。“四項(xiàng)監(jiān)督”制度還集中體現(xiàn)了擴(kuò)大民主、尊重民意在干部選任工作中的重要作用，建立起覆蓋到縣一級(jí)的組織工作滿意度民意調(diào)查指標(biāo)體系，擴(kuò)大群眾參與范圍，推進(jìn)干部民主決策，切實(shí)有效地提高選人用人的質(zhì)量。

任賢使能，去冗官，用良吏，乃天下之公義。“四項(xiàng)監(jiān)督”制度是一個(gè)嚴(yán)格吏治的有力武器，中央抓住“牽一發(fā)而動(dòng)全身”的各級(jí)各部門黨組織“一把手”這個(gè)關(guān)鍵崗位，在重點(diǎn)部位和核心地帶，動(dòng)真格，下猛力，可以說是要求越來越嚴(yán)格，決策越來越慎重，將會(huì)有效地匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人的公信度，充分體現(xiàn)出中國共產(chǎn)黨堅(jiān)定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心。隨著“四項(xiàng)監(jiān)督”制度的深入貫徹落實(shí)，必將會(huì)使我們的干部隊(duì)伍更加純潔、更加富有戰(zhàn)斗力。

第三篇：學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)

學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)

近期，通過領(lǐng)導(dǎo)輔導(dǎo)、自學(xué)讀本、網(wǎng)上學(xué)習(xí)、同事交流，我深感通過對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)和貫徹落實(shí)，必將有力強(qiáng)化過程監(jiān)督，加大約束力度，改進(jìn)監(jiān)督方式，增強(qiáng)監(jiān)督效果，有利于我們組織部門和組工干部更好地履行職責(zé)、強(qiáng)化監(jiān)督，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。下面，淺談一下自己學(xué)后認(rèn)識(shí)以及組工干部如何抓好落實(shí)的一點(diǎn)思考。

對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度重大意義的認(rèn)識(shí)

四項(xiàng)監(jiān)督制度是對(duì)選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措。近幾年，通過不斷加強(qiáng)整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風(fēng)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新；四項(xiàng)監(jiān)督制度是根治選人用人上不正之風(fēng)制度依據(jù)。現(xiàn)實(shí)中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，一個(gè)很重要的原因，就是干部選拔任用責(zé)任主體不清、責(zé)權(quán)關(guān)系不明，致使出了問題往往難以追究到位；還使一些地方和部門該執(zhí)行的制度沒有嚴(yán)格執(zhí)行，該履行的職責(zé)沒有認(rèn)真履行，該查處的問題沒有切實(shí)查處，損害了干部工作的嚴(yán)肅性。依據(jù)這四個(gè)監(jiān)督制度，就可以及時(shí)、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀(jì)的行為。

組工干部如何貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度

一是要扮好角色，做嚴(yán)于抓落實(shí)的表率。對(duì)于我們組織部門、組工干部來說，既是制度的執(zhí)行者，又是制度執(zhí)行的監(jiān)督者，同時(shí)也是被監(jiān)督者。落實(shí)好四項(xiàng)制度，我們要扮好三種角色：作為執(zhí)行者，我們要有高度的責(zé)任感和大局意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行四項(xiàng)制度，作好表率，樹好組織部門、組工干部公道正派新形象。作為監(jiān)督者，要做到監(jiān)督到位不缺位，加強(qiáng)督查預(yù)防，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，對(duì)違紀(jì)違規(guī)事件不寬容不姑息，一查到底。作為被監(jiān)督者，我們要牢牢記住四項(xiàng)制度的規(guī)定，應(yīng)該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進(jìn)的及時(shí)整改到位，努力做到干部選拔任用的每個(gè)環(huán)節(jié)都能擺得上桌面、經(jīng)得起檢查、承得住輿論。

二是要樹立正氣，做敢于抓落實(shí)的表率。首先要有勇氣。李源潮部長明確提出了要以最堅(jiān)決的態(tài)度同用人上不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗。用“戰(zhàn)斗”兩個(gè)字，可見整治選人用人不正之風(fēng)工作的復(fù)雜性、艱巨性、長期性，這要求我們應(yīng)

具有不畏挑戰(zhàn)、攻堅(jiān)克難的信心和勇氣。否則，制度落實(shí)就會(huì)成為空話。其次要能頂住壓力。在制度執(zhí)行，特別是在違紀(jì)行為查處過程中，肯定會(huì)遇到打招呼的、說情的，甚至還會(huì)有威脅。對(duì)此，我們必須有充分的心理準(zhǔn)備，勇于堅(jiān)持真理，敢于動(dòng)真碰硬，自覺地抵制來自各方面的干攏。再次要能守得住底線。對(duì)于我們組工干部來說，底線就是執(zhí)行制度不走樣、不打折。

三是要突出重點(diǎn)，做善于抓落實(shí)的表率。我們要在學(xué)深、學(xué)透的基礎(chǔ)，根據(jù)工作需要學(xué)習(xí)重點(diǎn)內(nèi)容、重點(diǎn)環(huán)節(jié)，主動(dòng)找不足、找差距，及時(shí)制定整改措施，不斷改進(jìn)和完善干部選拔任用工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強(qiáng)落實(shí)。要結(jié)合實(shí)際推進(jìn)創(chuàng)新。四項(xiàng)監(jiān)督制度也給我們留下很多的創(chuàng)新空間，我們要在堅(jiān)持原則的前提下，針對(duì)不同部門、不同單位的實(shí)際，細(xì)化具體操作辦法，創(chuàng)造性抓好落實(shí)。要進(jìn)一步提升組工干部綜合素質(zhì)。眾所周知，制度是靠人來執(zhí)行的。執(zhí)行者素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到制度執(zhí)行效果的好與差。我們組工干部一定要不斷加強(qiáng)修養(yǎng)、提升能力，為高效落實(shí)制度提供有力的人才保障和智力支持，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

第四篇：四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)心得體會(huì)

根據(jù)《關(guān)于認(rèn)真做好干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度集中學(xué)習(xí)宣傳工作的通知》（渡區(qū)組發(fā)[2011]）86號(hào)）文件精神，我在認(rèn)真參加全局黨員干部職工集中學(xué)習(xí)、討論和測試的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)自學(xué)，深刻理解和準(zhǔn)確把握四項(xiàng)監(jiān)督制度，真正做到了學(xué)深學(xué)透，并獲得以下心得。

一、對(duì)四項(xiàng)監(jiān)督制度重大意義的幾點(diǎn)體會(huì)

1、四項(xiàng)監(jiān)督制度是對(duì)選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措

干部選拔任用問題歷來是社會(huì)的焦點(diǎn)。近幾年，通過不斷加強(qiáng)整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出。四項(xiàng)監(jiān)督制度，是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風(fēng)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅(jiān)定不移地推行治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴(yán)的堅(jiān)強(qiáng)決心。

2、四項(xiàng)監(jiān)督制度是根治選人用人上不正之風(fēng)制度依據(jù)

現(xiàn)實(shí)中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，一個(gè)很重要的原因，就是干部選拔任用責(zé)任主體不清、責(zé)權(quán)關(guān)系不明，致使出了問題往往難以追究到位。四項(xiàng)監(jiān)督制度以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應(yīng)該怎樣做、不應(yīng)該怎樣做，對(duì)違規(guī)失責(zé)者應(yīng)該受到怎樣的查處都有明確規(guī)定，改變了以往在選人用人上實(shí)施責(zé)任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。依據(jù)這四個(gè)監(jiān)督制度，就可以及時(shí)、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀(jì)的行為。

3、四項(xiàng)監(jiān)督制度是治理選人用人不正之風(fēng)的“組合拳”

四項(xiàng)監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，相互補(bǔ)充，形成合力，為干部選拔任用形成系統(tǒng)的“防控網(wǎng)”。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》，以責(zé)任追究促正確履職，堅(jiān)持有規(guī)必嚴(yán)守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究的原則，列出了五大類責(zé)任主體和39種責(zé)任情形，并規(guī)定了責(zé)任追究措施。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》，著眼于事前把關(guān)和事前預(yù)防，規(guī)定了五種干部選拔任用情況應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告上一級(jí)組織部門，規(guī)定了七種干部選拔情況在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織人事部門的意見。《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》，強(qiáng)化了“事后”監(jiān)督，規(guī)定地方黨委常委會(huì)每年向全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，要專題報(bào)告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對(duì)本級(jí)黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議。《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》，將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況與其提拔交流直接掛起鉤來，詳細(xì)規(guī)定了檢查的內(nèi)容、檢查的程序、參加民主評(píng)議的范圍，同時(shí)規(guī)定了檢查結(jié)果的運(yùn)用。

二、對(duì)貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的幾點(diǎn)建議

1、要認(rèn)真學(xué)習(xí)，拓展廣度和深度

積極參與專題輔導(dǎo)講座、大會(huì)交流、典型案例剖析、知識(shí)問答測試等方式的學(xué)習(xí)，使四項(xiàng)監(jiān)督制度入心入腦，真正的熟知。要將學(xué)習(xí)貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度，列入日常學(xué)習(xí)、工作、考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，通過全面的分析檢查，整改提高擴(kuò)展學(xué)習(xí)的廣度和深度。

2、要全面推行，抓住重點(diǎn)

嚴(yán)格執(zhí)行這四項(xiàng)黨內(nèi)監(jiān)督制度，必將對(duì)本單位及中心系統(tǒng)提高選人用人公信度和滿意度起到持續(xù)的推動(dòng)作用。認(rèn)真抓好四項(xiàng)制度的貫徹落實(shí)，要關(guān)鍵是抓住重點(diǎn)。推行責(zé)任追究制度，重點(diǎn)突是不折不扣地落實(shí)“倒查”機(jī)制；推行干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，重點(diǎn)是要加強(qiáng)事前防范和監(jiān)督指導(dǎo)，前移監(jiān)督關(guān)口；推行“一報(bào)告兩評(píng)議”制度，重點(diǎn)是全面覆蓋；推行離任檢查制度，要重點(diǎn)是離任必須檢查，檢查必須動(dòng)真格不搞例外。

3、要督促檢查，提高制度執(zhí)行力

“天下之事，不難于立法，而難于法之必行。”制度建設(shè)的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。所以一定要以對(duì)國家、對(duì)人民、對(duì)社會(huì)的高度責(zé)任感，認(rèn)真貫徹落實(shí)、嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期待，以更加嚴(yán)格的制度監(jiān)督選人用人行為，約束選人用人權(quán)力，進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

第五篇：學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”心得體會(huì)

學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”心得體會(huì)

最近，中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》以及《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）（簡稱“四項(xiàng)監(jiān)督制度”），共同構(gòu)成了 “事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究”干部選拔任用監(jiān)督體系。日前，我街道黨工委對(duì)此組織了專題學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，我深切地認(rèn)識(shí)到“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的頒布，是進(jìn)一步健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制，提高選人用人公信度，推進(jìn)組織工作科學(xué)化的重要舉措，學(xué)好用好“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，是必要也必須的。

一、“四項(xiàng)監(jiān)督制度”體現(xiàn)了懲教結(jié)合，注重預(yù)防的方針。《責(zé)任追究辦法》使各類責(zé)任主體都清楚地知道，在干部選拔任用工作中哪些行為會(huì)受到追究，從而樹起“警示牌”、架起“高壓線”，以責(zé)任追究促正確履職。《“一報(bào)告兩評(píng)議”辦法》雖然實(shí)施于干部選拔任用工作的“事后”，但它會(huì)激勵(lì)、約束各級(jí)黨委(黨組)及組織人事部門不斷加強(qiáng)和改進(jìn)日常選人用人工作。《離任檢查辦法》將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況與其提拔交流直接掛起鉤來，促使他們慎始慎終，正確行使用人權(quán)。《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》本身就是一項(xiàng)事前把關(guān)和預(yù)防制度。“四項(xiàng)監(jiān)督制度”在干部選拔任用工作中筑起了一道防范用人上不正之風(fēng)的“防火墻”。

二、“四項(xiàng)監(jiān)督制度”細(xì)化了責(zé)任主體，明確了追究措施。《責(zé)任追究辦法》規(guī)定的責(zé)任主體和責(zé)任情形都比較具體，用人上出了問題，有沒有違規(guī)失責(zé)情形，應(yīng)當(dāng)追究誰的責(zé)任和怎樣追究責(zé)任，規(guī)定得比較清楚，通過細(xì)化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的難題，使責(zé)任追究更具有針對(duì)性、操作性和實(shí)效性。

三、“四項(xiàng)監(jiān)督制度”突出了監(jiān)督重點(diǎn)，強(qiáng)化了關(guān)鍵環(huán)節(jié)。“四項(xiàng)監(jiān)督制度”進(jìn)一步強(qiáng)化了對(duì)各級(jí)黨委(黨組)“一把手”及各級(jí)組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點(diǎn)。同時(shí)強(qiáng)化了責(zé)任調(diào)查處理這個(gè)重要環(huán)節(jié)，規(guī)定組織人事部門對(duì)違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進(jìn)行調(diào)查處理，也可會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理，對(duì)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查處理而不進(jìn)行調(diào)查處理的，要追究責(zé)任，從而增強(qiáng)了監(jiān)督效力。

四、“四項(xiàng)監(jiān)督制度”改進(jìn)了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法。《“一報(bào)告兩評(píng)議”辦法》將全委(擴(kuò)大)會(huì)議民主評(píng)議結(jié)果作為考核評(píng)價(jià)地方黨委常委會(huì)干部選拔任用工作的重要依據(jù)，以此為有力杠桿，促使地方黨委和組織部門不斷加強(qiáng)和改進(jìn)選人用人工作，規(guī)范選人用人全過程，這對(duì)有效解決選人用人上“表面走程序、背后搞不正之風(fēng)”的問題，將起到積極作用。

總之，“四項(xiàng)監(jiān)督制度”通過細(xì)化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的難題，使責(zé)任追究更具有針對(duì)性、操作性和實(shí)效性。