第一篇：金日獎金制度怎麼樣

金日獎金制度怎麼樣？

朋友，你好！我們要從多方面進行比較，金日直銷是剛剛拿直銷牌照不久的公司，雖然剛剛開盤，但是很多系統還不完善，我們都知道一家公司在開盤的啟動期是非常難的，然后我們看品牌實力，提起金日現在好多人都不知道，怎么樣去做市場對吧！提起隆力奇你問問身邊的人，這就是品牌效應，所以下面的是筆者一路走來的經歷！

我目前正在從事隆力奇E化直銷。直銷公司的選擇很重要，選擇不對，努力白費！談談我從地面走向網絡的經驗：

第一,形式要新，要和時代接軌，和信息網絡時代接軌,我對那些傳統的直銷公司，興趣不大，因為這個時代發展下去，如果沒有和網絡相結合的事業，都很難做起來，做不過別人，比別人慢，自然就要被淘汰。

第二,公司要有實力，有背景，是國際大公司，我可不想去找一家亂七八糟的公司來做，做不了幾年，又倒了，然后又去選擇新的公司和事業，這樣下去何時是個頭呀，我是希望長期經營下去，沒有太多時間讓我去浪費了。

第三,產品要多，豐富,不能單一，因為單一的公司，就會失去一大群

潛在的客戶，還有就是產品價格不能貴，但是質量要好，一些傳統的直銷公司，比如安利、如新等，那些高價的商品，一點興趣也沒有，我本來就是一個精打細算過日子的人，連我自已都覺得貴的產品，我還如何去介紹給別人。

第四,就是可以賺到錢，我是個很理智的人，我不會頭腦發熱去做一件事，我要找的，就是可以讓我賺到更多的錢，去讓我的家人過上好日子，但是如果這家司的獎金制度不好，賺不到錢的話，我是不會去做的。說白了，和任何一家公司都是合作的關系，不希望搞得象有些公司那樣，什么全球的直銷就是它最好，不做它，就不會做任何公司，這樣的精神崇拜，是不理智的?，F在越來越多直銷公司，但是選擇直銷公司要仔細，不能一時發熱,做直銷都是修建財富管道，如果產品價格不能讓消費者重復消費證明管道修不成。

第五,就是要是先機，我不會去做一家，已經有很多人做了，或者進入大陸很長時間的公司，因為我了解幾年的銷售，深深的知道，先機的重要性，如果是有很多人都在做，你再去做，那一定競爭很大，市場也快要滿了，而且相對于你的市場空間就小很多了，這樣的我也沒有興趣，相對來說，我喜歡走在大多數人前面。

每家公司都在說：“選擇大于努力”，但是對于一些直銷門外漢或剛進入直銷業的人士，面對如此眾多的直銷公司，根本不知如何選擇。所以，對于大多數人而言：“選擇大于努力”，等于是一句空話。

第二篇：金日公司獎金制度

金日公司獎金制度

1、回本獎：A、B兩個市場，第一碰1：1獎60元，第二碰1：1獎60元，第三碰1：1獎160元，合計前三碰獎280元。

2、互動獎：收回成本后A、B兩個市場無限代1：1獎30元。C市場和A、B市場中的大區無限代1：1獎30元。

3、培育獎：直接推薦1—2人，獲取第一代培育獎5%；直接推薦3—4人，分別獲取第一、第二代培育獎5、3%；直接推薦5人以上，分別獲取第一、第二、第三代培育獎5、3、2%。

4、提成獎：以本市場體系前三層所有C市場及其無限延伸的A、B，每點提成6—180元。其獨一的制度特點是小區同級別3份回本，解決直銷難民大多數人回不了本的問題，唯一一個單區有收入的公司，和目前其他所有公司都可以對比獎金制度，本制度直銷企業中競爭力排名第一，可以和任何穩定直銷公司的制度做對比，沒有一個制度比的上這個賺錢。

5、重復消費獎（含零售獎）：回本后，公司自動從獎金額中扣除10%進入重復消費，每月扣款封頂1500元，重復消費中30%返回本人，40%進入原點計算業績。

6、車房、旅游獎：一星董事：半年收入達到5萬元，東南亞旅游；二星董事：一年收入達38萬元，獎價值10萬元轎車一輛；三星董事：一年收入達98萬元，獎價值20萬元轎車一輛。

第三篇：金碧輝煌怎麼造句

金碧輝煌，意指金光碧色，彩輝奪目。比喻陳設華麗。形容建筑物裝飾華麗，光彩奪目。那么金碧輝煌怎麼造句呢？下面是小編整理的相關內容，希望對你有幫助。

讀音：jīn bì huī huáng

出處：宋·羅大經《鶴林玉露》補遺：“眾以為金碧熒煌，臣以為涂膏釁血?！泵鳌浅卸鳌段饔斡洝返谒幕兀骸敖{紗衣，星辰燦爛;芙蓉冠，金碧輝煌。”

用法：主謂式;作謂語、賓語、定語;含褒義

近義詞：富麗堂皇美輪美奐、美不勝收、光彩奪目、閃閃發光

反義詞：黯然無光、家徒四壁

成語故事：

唐朝時期，畫家李思訓的書畫造詣很深，十分擅長山水樹石，筆力遒勁，能把云霞流水、鳥獸草木畫得栩栩如生，他的山水畫以金碧輝映，獨創一格，筆法工整，色彩鮮艷，裝飾性強，給人以絢爛多姿和富麗堂皇的印象，他的畫風自成一家。

金碧輝煌造句：

1、我一直喜歡這種金碧輝煌的大殿，要是有一天我能擁有一座我就知足了。

2、走進故宮你地眼看到的將是那金碧輝煌的大殿。

3、在一片古老的森林里有一座金碧輝煌的宮殿。

4、是的她的確沒有大城市的金碧輝煌也沒有驚動世人的名勝古跡。

5、從到達通向尼普頓水池樓梯的那一刻起，到在金碧輝煌的羅馬水池邊對導游說再見，你會一直想起一個有夢想的人。

6、這學校充滿朝氣就像這四個大字被太陽曬得金碧輝煌一樣。

7、登上萬壽山，展現在我的眼前的是一座金碧輝煌的宮殿。

8、香港擁有眾多金碧輝煌的購物廣場，還有無處不在的奢侈品牌，很容易讓人變得揮霍無度。

9、剛建成的時候，它看起來真是金碧輝煌。

108、氣勢磅礴的明長城有縱貫南北的京杭運河有金碧輝煌。

11、我喜歡這豪華、如夢如幻、金碧輝煌的威尼斯人酒店。

12、這學校充滿朝氣就像這四個大字被太陽曬得金碧輝煌一樣。

13、清清的池水池水中朵朵鮮花被池水環繞的金碧輝煌的亭臺樓閣渲染了環境的艷麗多姿。

14、中國你在前進著?還是在后退著還是只是一個軀殼有金碧輝煌是外殼卻沒實際的肉體。

15、這里介紹了園中不同風格的建筑有的金碧輝煌、非常宏偉有的玲瓏剔透、小巧精致還有兩處。

第四篇：金隅環球獎金制度

金隅環球金融中心水電項目獎勵基金辦法

為嚴明項目紀律，獎勵先進班組，處罰落后，調動員工、分包班組積極性，提高分包工作效率和經濟效益，本項目質量達標，創建文明工地訂本制度。具體實施細則如下：

1、對分包員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。每月項目部評比1-2名分包班組工作積極先進個人進行經濟獎勵，數額為200左右

2、對分包過程中項目部成員評選出優秀班組進行經濟現金獎勵每次一萬元，評選出1-2個班組進行獎勵。具體獎勵標準有;(1)遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；（2）施工班組認真執行項目部、總包各項任務，包括零工。

（3）班組長表現工作積極、完成計劃指標，經濟效益良好、積極向公司提出合理化建議，為公司采納；積極做好本職工作；維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功、節約資金，節儉費用，班組按安全交底施工，不違章作業。

(4)班組長聽從工長、項目經理指揮和建議，不無故抬杠，扯皮。沒理變三分。本項目部采取零容忍上述問題。

（5）班組長積極參加周會議，遵守總包土建或者項目制定進度計劃。確保質量的前提下完成工作目標。

（6）班組在班組長的帶領下杜絕浪費材料，提倡節省主材，零容忍偷盜公司材料，不經請示與其他公司私自交換主材料。

（7）本條例評比優質班組以工程質量、進度為主。

（8）獎金優先考慮為公司做零工的班組，每個月班組長按實數報人工出勤天數。零容忍亂報、瞞報。人工工資杜絕謊報。

（9）班組所得獎金在施工承包人資金不短缺情況下直接發給工人，結算時候直接發給工人算是工資

以上細則本項目部施工過程中根據實際情況可以隨時修改，修改后通知個班組長或承包人。每個月結算時項目經理主持，項目成員合議以少數服從多數為原則，簽字生效。呼市金隅環球金融中心安裝項目部 2015-3-23

第五篇：金木直銷獎金制度

金木直銷獎金制度

獎金分配方案 : 以580元為結算單位

會員等級

初

中

高 產品數(套)投資額度(元)580

1740

4640 推薦獎金(元)

10%

10% 組織獎(2:1或1:2)

對碰周封頂(元)

4000

10000

50000 領導獎(元)推薦１人拿１代10%、３人2代10%、5人3代10%

會員制：購買產品即可成為會員。

會員等級：分為初級、中級、高級。初級

中級

高級 580元

1740元

4640元

也就是580元就是初級，1740元就是中級，4640元就是高級。升級：初級會員可累計升為中、高級會員，沒有時間限制。發薪：周薪制

每周四為發薪日 封頂：高級會員周封頂為50000元。津貼分配計劃：

一、市場開拓津貼10%

初級會員推薦只是58元，中高級推薦是10%。

中級和高級會員：推薦的初、中、高級分別是58，174，464元

二、市場增長津貼：也叫碰對獎金。

每個人都運作兩個部門，580PV為一單累計單數。按2：1碰對，也就是在大的部門里取二（以580為一個單位），小部門取一，為“一碰”?！耙慌觥豹劷馂?，初級會員時50元，中級會員是 80元，高級會員是100元。

比如，你大部門有58000PV，那就是有100個580，就是叫有100單，小部門有5800PV，就是有10單，這樣，在小部門可以取十，大部門取二十，這 就是十碰，而大部門就還剩下八十單繼續累積。中級會員獎金為10*80=800元，高級會員獎金為10*100=1000元。（級別不一樣，同樣的業績，收入是不一樣的。）

注：安全局為50局，也就是每周50局以內，碰對為100元一碰，超過50局，按當周市場加權平均來計算K值，以保證制度的穩定。

三、市場領導津貼：也叫代數資金。條件

一、直接推薦1-2人，拿1代收入的10%；