第一篇：《致加西亞的信》--信任、忠誠、敬業、勤奮和責任

《致加西亞的信》讀后感

——信任、忠誠、敬業、勤奮和責任

《致加西亞的信》篇幅很短，講的是一個流傳百年的簡單而令人印象深刻的故事。美西戰爭期間，美國必須立即與反抗西班牙軍隊的首領加西亞將軍取得聯系，而加西亞將軍在古巴叢林的山里，但沒人知道加西亞將軍確切的地點。美國總統經人推薦，托羅文將一封信交給加西亞將軍，羅文沒有提出任何問題，在孤身一人沒有任何護衛的情況下，接受了任務并完成了自己的使命，歷經艱辛，及時地將信交給了加西亞將軍。

《致加西亞的信》100多年來被譯成各種各樣的語言文字，在全世界廣為流傳。書的重點不在于加西亞是誰，也不在于這一封信說的是什么，重點是送這封信的人及他所表現的那種信任、忠誠、敬業、勤奮和責任。

信任?！叭藷o信則不立”。羅文固然可敬，但我卻認為有兩個重要人物不可忽略：就是派羅文去送信的人——美國總統麥金萊和推薦羅文的人——情報局長阿瑟.瓦格納上校。千里馬不多，伯樂更少，如果沒有阿瑟.瓦格納和麥金萊的信任，慧眼識英才，也不可能派羅文去送信。因此，美西戰爭從側面反映了用人的重要性,而我們的單位是不是也該清楚每個員工的優劣，讓每個人去做他最合適的，能發揮最大優勢的工作。上級命令的結果是下級的堅決服從，背后

卻是上級的絕對信任，他們的信任來自于對他品質的肯定也是對他能力的間接認可，是他平素的品行為他“贏”得了這次機會。羅文憑這堅強的意志，歷盡艱險，不負眾望地完成了任務，這正是他的所立之處。

忠誠。西方諺語講，一盎司的忠誠等于一磅的智慧。能做到忠誠的人才是真正的聰明人。人活著，最起碼的是要忠誠，黨員和職員就應該忠誠于黨的事業，忠誠于給你帶來俸祿的單位、企業。無論對上級，對同事，對家人、對朋友，都應該忠誠。只有忠誠的人，才能博得別人的放心與賞識。只有對自己的工作無限忠誠，最終才能克服種種困難。忠誠體現在工作主動、責任心強、細致周到地領會上級的意圖，更體現在一種高度的敬業態度。沒有對事業、工作的高度忠誠，羅文是不可能把《致加西亞的信》送到加西亞將軍手中的。對于我們來說，只有忠誠于國家、忠誠于單位，忠誠于自己的工作崗位，抱著對自己工作無限忠誠的人，最終才能克服種種困難，才能像羅文那樣，把領導交給的任務按質按量按期完成。沒有對自己所從事的事業的絕對忠誠，就沒有工作的動力，也就不可能獲得事業上的成功。

敬業。年輕人所需要的不只是學習書本知識，也不只是聆聽他人的種種指導，而是更需要一種敬業精神。對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務“把信送給加西亞”。干任何工作都要有那么一股勁，有一股熱情和興趣，有一股昂揚向上的精神狀態。熱愛自己的這份工作，干一行愛一行，努力鉆研一行，不僅能激發自己的工作熱情，而且能產生無窮無盡的動力。“當我們將敬業變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂?！逼鋵嵐ぷ鞑粌H是為了生活，也是一種幸福和寄托。這么多年來我從工作中得到了許多的充實、快樂和回報，為此我一直用心的工作、熱愛我的工作，每接受一項新的工作都力求做到最好。我們需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導，而是更需要一種敬業精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務——“把信送給加西亞”。

勤奮。一個人的能力有大小，工作條件有好壞，投資成本有多少，但有一點是相同的，那就是要勤奮。只有懂得勤奮而默默耕耘的人，才能有成功的可能，因為成功始終屬于有準備的人。懂得勤奮并堅持的人是最難能可貴的，羅文之所能把信送給加西亞將軍，就是因為他做到了堅持，在困難面前不輕言放棄，并且靠他的睿智與膽魄，堅持到底，最終取得了成功?，F實生活中想要干好一件事的人很多，可是真正能堅持下來，持之以恒的人并不多。比如說，人們都知道寫日記是最好的練筆方法，寫一篇也很容易做到，但幾十年如一日堅持下來的人就鳳毛麟角了；再則，大家也知道跑步鍛煉有助于身心健康，也是提高身體素質的最好，最廉價的健康術，可跑

一、兩次也易如反掌，但能長年累月堅持下來的就少之又少。所以我們缺少的不是機會，是勤奮與堅持。

責任。擁有并保持高度的責任心，是工作做好的必備要素之一。羅文在送信的過程中，不知有多少危險，可他堅持了下來，不僅如此，他送去的信并沒有絲毫的損害。為什么呢？因為他在送信之前，做了一個動作，引用原文：“羅文，拿了信，用油紙包裝好、打封、放在胸口藏好”，從這些小的動作中可以看得出他在對待自己做這件看似簡單事情時的一個責任心，羅文甚至以此看作是自己的生命，因為此，他才得以漂亮的完成這次的任務，若沒有以此，那么就算把信送到，信很可能被水浸泡點字跡了，這樣的話，后果將不堪設想。

信以守之，忠以成之，敏以行之，事雖大，必濟。任何成功都不可能是憑空得來的，而是經過長期奮斗，艱苦卓絕的勤奮努力才能得到的。但愿我們每個人都能從這本小冊子中得到啟示，誠信守用、勤奮敬業，做一個現代的羅文。

臨沂市羅莊區姜志

2012年10月19日

第二篇：忠誠敬業——《致加西亞的信》讀后感

從《致加西亞的信》看敬業精神

“年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導，而是更需要一種敬業精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務。”

——摘自《致加西亞的信》

在戰爭一觸即發的危急時刻，羅文中尉接到指示立即出發，他穿過荊棘叢林，歷盡艱險，憑著迫切希望完成任務的信念和不屈不撓的精神出色地完成了任務，把信送給了加西亞將軍——一個掌握著決定性力量的人。而“把信送給加西亞”已成為忠誠、敬業、執行力的象征，“送信人”羅文更是一個企業、一個單位優秀員工的榜樣典范。

作者阿爾伯特·哈伯德說：“世界上絕少有這樣的好事：報酬豐厚，卻不承擔任何責任。就大部分職位來說報酬與你所承擔的責任成正比。”敬業、忠誠、執行力是我們每一個人必備的基本素質，一流的執行力，也是我們做好工作，獲得成功的前提和保證。敬業、負有責任感是一種態度，更是一種習慣。

在畢業進入社會以來，我不止一次聽到不同工作單位的同學、學弟學妹的抱怨：“前面我都不知道什么流程，直接發過來讓我配管”、“又不是我的項目，讓我幫忙難道不該跟我解釋清楚嗎”、“給我安排了任務也不告訴我怎么做，我都無從下手”??其實每個人在學校到職場的轉變中都會遇到許多類似的苦惱，習慣了“要我做”的我們沒有意識到需要把這種觀念轉變為“我要做”。接受任務，不推諉、不拖延，采取行動，全心全意去完成任務是執行力的表現，至于怎么完成任務、怎么完美的完成任務取決于你的創造力。我們需要的是把“這事沒人教我，我不會做！”改成“這事我負責，我能做好！”

主人公羅文接到任務時，并沒有問：他在哪里？我怎么找到他？這就是一種敬業精神，一種責任意識，一種執行力的表現。面對任務，立即采取行動，不管艱難險阻，全心全意地去完成任務。在企業中同樣需要這樣的精神，作為青年員工，在工作中最重要的可能不是技術，而是態度，忠誠、敬業的態度會讓你在工作中獲得遠超出技術的東西，技術經驗、管理才華、自信力、人格魅力都會在你的勤奮工作、敬業奉獻中獲得和成長。

不論在哪個時代，“愛崗敬業”都有它不可替代的光芒以及深厚的內涵意義。作為一名青年員工，我們需要一心撲在工作上，立足本職、踏踏實實、認真負責地做好每一項工作任務，積極承擔起公司賦予我們的崗位職責。面對國內經濟形勢觸底回暖的新跡象，我們應與公司全體員工一起堅定信心，統一思想，踏實工作，力爭完成公司3億元目標任務。

生活需要的不是問題，而是解決問題。愿我們都能成為“羅文”——一個能夠把信送給加西亞的人！

2016年11月11日

第三篇：忠誠、敬業、勤奮、創造——讀《致加西亞的信》有感

忠誠、敬業、勤奮、創造

——讀《致加西亞的信》有感近期中海瀝青（營口）有限責任公司為每一位員工送去一本好書——《致加西亞的信》，在經過半個月左右的時間認真研讀之后，深深感受到主人公羅文的忠誠、責任、敬業、勤奮和創造精神令人超乎想象。然反觀當下，像羅文這樣的人少之又少。

2016年公司發展的思路“求生存，謀發展”主題為引領，在營口公司“全面提升年”之際，“羅文精神”顯現格外重要，這是是每一位員工所欠缺的，也是我今后工作開展中要秉承的宗旨。

中國有句古話：“天行健，君子以自強不息。地勢坤，君子以厚德載物”。在“創造價值”的今天，一個人的敬業精神，責任心，執行力，決定了是否可以把工作更好的完成，沒有責任心的人即使有能力，也不可能為公司創造更多的價值，對公司不忠誠的人不可能將公司的利益放在首要位置，做出應有的貢獻。在這里，非常贊同書中提倡的“停止抱怨”，讓煩惱的心情平靜下來。書中記述一個渴望擁有寬大而干凈的房屋的人，首先要做的是盡量把自己的小屋建成一個小天堂。工作的道理亦如此，與其整日抱怨工作不好，不如自己以“敬業、忠誠、勤奮、創造”的精神去努力改變它。

作為一名生產調度，肩上的重擔要協調好各車間安全生產的互聯互通工作，認真執行公司的各項規章制度，完成領導下達的任務，對生產調度令的下達準確、及時，積極主動跟蹤班組的執行情況，以“卓越”的標準要求自己。想要為公司創造更多的價值，必須具有羅文那樣的精神。在小團隊中，把自己的定位在一個引領位置，在大團隊中，積極主動完成領導下達的任務，努力做到像“羅文”那樣的人。牢記公司利益高于一切，團隊力量大于個人理念。只有做到善于實施，勤學多問，不斷總結改進，才能卓越地完成任務。時刻將“責任、合作、創新、卓越”八字企業文化滲入到實際工作中，銳意進取，迎難而上，為公司的全面發展貢獻綿薄之力。

俗話：“干一行，愛一行”。員工的愛崗敬業是企業發展之本，恪盡職守、盡職盡責是員工最基本素質。我們既然選擇了中海瀝青（營口）有限責任公司這個大家庭，就要把工作當成自己家里事去完成，認真負責，一絲不茍，有始有終。只有具備敬業、責任、進取、合作、忠誠、創新、高效、服從，這些精神的員工才是一名優秀員工。

我相信，任何一項工作，只要我們腳踏實地地去做，一定會發揮最大功效。最后，回到主題——《致加西亞的信》。我要提的是“羅文精神”，是一種用心、認真、嚴謹的工作態度。當前，公司發展舉步維艱，只有每一位員工都成為自己的“羅文”，才能為公司全面發展獻出自己那份力量！

生產調度——袁偉權 2016年4月17日

第四篇：忠誠與敬業——有感于《致加西亞的信》

忠誠與敬業——有感于《致加西亞的信》

讀了《致加西亞的信》，阿爾伯特·哈伯德筆下那位送信給加西亞的平凡的人———安德魯·羅文,以及許多著名的領導者、執行者的理念,都深深地感染著我，使我久久不能平靜?！吨录游鱽喌男拧?00多年來被譯成各種各樣的語言文字，在全世界廣為流傳。這本書的重點不在于加西亞是誰，也不在于這一封信說的是什么，重點是送這封信的人及他所表現的那種忠誠、敬業、勤奮、責任和勇敢。

此書說的是1894年4月美西戰爭爆發后，美國必須立即跟西班牙的反抗軍首領、古巴的加西亞將軍取得聯系。加西亞在古巴熱帶叢林的山里，沒有人知道他確切的地點。但是美國總統必須盡快地取得他的合作，于是他們把安德魯·羅文找來，交給他一封寫給加西亞的信。羅文接過信后，并沒有問“他在那里?”等任何問題，只是靜靜地把信拿去，不顧一切、義無反顧地克服了千難萬險把信送達，完成了神圣而艱巨的任務。

說到忠誠，一個重要的方面就是要忠誠于我們的事業。只有對自己的工作無限忠誠，最終才能克服種種困難。沒有對自己所從事的事業的絕對忠誠，就沒有工作的動力，也就不可能獲得事業上的成功。忠誠體現在工作主動、責任心強、細致周到地領會上級的意圖，更體現在一種高度的敬業態度。沒有對事業、工作的高度忠誠，羅文是不可能把《致加西亞的信》送到的。對于我們來說，只有忠誠———忠誠于國家、忠誠于企業，忠誠于自己的工作崗位，才能像羅文那樣，把領導交給的任務按質按量按期完成。

敬業是取得事業成功的首要因素。熱愛自己的這份工作，干一行愛一行，努力鉆研一行，不僅能激發自己的工作熱情，而且能產生無窮無盡的動力?！爱斘覀儗⒕礃I變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂?！?。其實工作不僅是為了生活，也是一種幸福和寄托。這么多年來我從工作中得到了許多的充實、快樂和回報，為此我一直用心的工作、熱愛我的工作，每接受一項新的工作都力求做到最好。安德魯·羅文的經歷使我深刻地認識到，只有忠誠才有信任，只有主動才有創新，只有付出才有回報。忠誠誠信是為人之本，敬業愛崗是為事之道，而做好每一項工作，是自己的職責和應盡的義務。所以，只有以飽滿的熱情，踏踏實實地投入到工作中，才能出色地完成工作任務，也才能做到忠實誠信、敬業愛崗。

第五篇：致加西亞的信演講稿(忠誠、敬業、進取)

致加西亞的信

100年以來，《致加西亞的信》一書以不同的方式在全世界廣泛流傳，成為有史以來最暢銷的書籍之一。本書所推崇的關于敬業、忠誠、勤奮的思想觀念影響了一代又一代人，一個國家又一個國家。迄今為止，這本書的印數已經高達4千萬冊。

故事講述的是1898年4月至12月美國與西班牙之間發生的爭奪殖民地的戰爭。美國總統麥金萊急需一名合適的特使去完成一項重要的任務，軍事情報局推薦了安德魯-羅文。

在孤身一人沒有任何人護衛的情況下，羅文中尉立刻出發了。那次冒險經歷，用羅文中尉自己謙虛的話來說，僅僅受到了幾名敵人的包圍，然后設法從中逃出來并把信送給了加西亞將軍——一個掌握著決定性力量的人。整個過程中自然由許多意想不到的偶然因素與個人的努力相關聯，但是，在這位年輕中尉迫切希望完成任務的心中，卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神。

這本書所倡導就是一種忠誠、敬業和進取的送信精神。忠誠。書中說“一盎司忠誠相當于一磅智慧”，可見作者認為忠誠是做事的前提。羅文憑借堅強的意志，歷盡艱險，不負眾望的完成了任務，實現了自己對上級的承諾。在我們中國，忠誠歷來被人們所重視。中庸中有“誠者，天之道也。誠之者，人之道也”。曾子曰：“吾日三省吾身。為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？專不習乎？”，這里的忠指的就是盡心竭力。此外忠誠還有誠信的含義，孔子說：“人而無信，不知其可”?？梢娍鬃右舱J為誠信是做人的前提條件。

敬業。文中說“職業是人的使命所在，敬業是人類共同擁有和崇尚的一種精神”。敬業不僅有益于公司，更有益于自己。當我們把敬業變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從工作中找到快樂。論語中有“知之者不如好之者，好之者不如樂之者”的話，其中就包含了對待工作的三種境界。敬業的習慣或許不會有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當“不敬業”成為一種習慣時，其結果就是毀掉了我們自己。

進取。全心全意，盡職盡責，比自己分內的工作多做一點，比別人期待的更多一點，給自我的提升創造更多的機會。率先主動是一種極其珍貴的素養，它能使人變得更加敏捷，更加積極。無論是管理者，還是普通員工，每天多做一點的工作態度能讓我們從競爭中脫穎而出。每天多做一點工作肯定會占用你的時間，但是，你的行為會使你贏得良好的聲譽，并增加別人對你的需要。

“靜靜地把信拿去，不會提出任何愚笨問題，也不會隨手把信丟進水溝里，而是不顧一切地把信送到。”，這就是羅文，一個能夠把信送給加西亞的人。這就是 “忠誠”、“敬業”、“進取”的完美結合。省思自我，在具體的工作中，是否也能像羅文那樣敬業，那樣勤奮，努力完成本職工作，積累經驗，為自己贏得一個又一個為加西亞送信的機會。雖然不能做到每一個人都是能“把信送給加西亞”的人，然而卻需要這樣的精神來鼓舞和激勵，充分發揮自己的主觀能動性，服從領導工作安排，忠誠于要做的每一件事，不斷的完善自己，做一個能“送信”的人。