第一篇：結果證明尊嚴 結果證明價值

結果證明尊嚴，結果證明價值

結果證明尊嚴，結果證明價值。人不能把自己當回事，而要把自己所做的事情，當一回事，別人尊重你，并不是因為你的人，而是因為你所做的事情，你提供結果越有價值，別人越尊重你，你越有尊嚴，“英雄”的唯一標準是做出與一般人不能做出的結果，大家推崇他，敬重他。

在中國這個國度，幾千年一脈相承的是，只尊重英雄，而不同情失敗者。二年多前是在反秦大軍中，項羽并不是最出眾的，也不是最能折服人心的，在他的叔伯項梁去世后，楚懷王甚至想盡一切辦法，要爭奪項羽的兵權，而巨鹿之戰五國圍戰，無一而動，項羽僅率二萬人馬，渡江之后，“破釜沉舟”，以二萬敵二十萬，以吞云納土之勢，消滅秦軍，被六國奉為無冕之王。而當項兵敗垓下，全天下卻沒有一個人能伸出援手。中國自古以來就講，成王敗寇。

凡事有所成，必是有結果，有結果才會有尊嚴。

當每一天我們踏入公司，腦海中的思維就應該切換到——商業思維，以結果來交換報酬，以結果來證明尊嚴，結果怎么樣，與他人無關，而是與你的意愿度有關，與你是不是主動、積極做這件事情有關。

一個人如果有100%意愿度；是沒有任何理由、借口，全力達成，能夠掌握100%意愿度，就掌握了自己人生的成功的法門。一個人如果有80%意愿度；這個但是是你為自己不全力以赴留下的“后門”與“退路”。如果我們今天的學習是與生死有關系。如果我們今天的工作結果與生死有關系。那我們的意愿度會是多少？“心中有敵”才愿為之生死為學”“心中有目標，才愿為之生死而奮斗”一個人如果有 50%意愿度；這是大部分人的常態，不以未來與目標為導向，以自己心情為導向，外在誘惑為導向，這山更比那天高的心態嚴重。一個人如果有20%意愿度；不會采取任何實際性行動，完全活在自己的世界之中，一個人如果活在自己的世界里面，怎么能與其他人及這個世界產生出聯系。一個人如果有0意愿度；僅為混日子，活下去的，沒有自我要求，一切隨隨便便。

商業的本質就是交換價值，沒有價值就沒有市場。職場的本質就是提供結果交換價值，提供結果越多、越好，個人回報越大！反之亦然！

任何偉大公司的尊嚴都是為客戶提供最好的結果，對客戶負責任。職業化人生的尊嚴是做出來的、是靠結果來說話的，不是“吹出來的”！人不能把自己當回事，而要把自己所做的事情，當一回事，別人尊重你，并不是因為你的人，而是因為你所做的事情，你提供結果越有價值，別人越尊重你，你越有尊嚴。很多人不斷抱怨沒有找到一個好的平臺、沒有碰到一個好的老板、自己心懷天下，卻壯志難酬。

這個世界是有夢想的人統籌沒有夢想的人！

有行動力的統籌沒有行動力的人！

有結果的人統籌沒有結果的人！

職場上唯一的尊嚴是靠結果說話的，我們不會去尊重一個不負責任、拖延、懶惰、沒有結果的人！老板尊重你、同事敬重你的唯一途徑是結果！

一個企業為最終消費客戶提供的結果越多、越好，企業越負責任。同行對手、消費者越尊重這家企業！企業越有尊嚴！

一個人在商業思維中，為企業提供結果越多、越好，老板越尊重他，個人越有尊嚴!

結果證明尊嚴，結果證明價值。

第二篇：公示結果證明

公示結果證明

根據中小學教師申報專業技術職務任職資格條件，經學校審查，韋啟老師符合晉升小學高級專業技術職務任職資格，經過公示，全體教師無異議，也未接到過舉報。

特此證明

良田頂壇小學 年8月11日

2013

第三篇：公示結果證明

公示結果證明

茲有我校教師柏輝在申報小學一級教師職務中，將其所有證件、成績、材料于2015年10月20日—10月26日為期7天公示，公示結果無異議，同意申報。

特此證明

邊陽鎮油尖小學 2015年10月28日

第四篇：結果最終證明一切

結果最終證明一切

一

1、成果：工作或事業的收獲。在現實中，這個高層次高品位的結果，已是評價一個人、一件事的首要標準。

2、在繁麗而勞碌的人生中，絕大多數人追求的第一結果，是成家立業。

成家，絕大多數人能水到渠成；立業，絕大多數人渴求的是職業生涯的輝煌。

對于我們每一位職工而言，創造自己職業生涯的輝煌，離不開陽煤集團——這個最直接、最有效的舞臺。

二

3、提起比爾〃蓋茨，第一反應——他是“全球首富”。“首富”是他給自己給世人的結果，這個深刻印象讓人們忽略了他艱辛的奮斗。

說起中國男足，只要沒有“真正”挺進世界杯決賽圈，那么一切的足球體制改革、所有運動員的拼搏，都是失敗和無用的。

4、結果，所輻射出的價值評判和效應力，讓人們理性得涇渭分明、感情得頗多無奈。

三

5、一個采煤工，下井幾十年沒擦過一次皮。結果證明：“安全”對他有多重要。

一個機電工，對大小設備手到病除，單位給評技師、加獎勵。結果證明：“手藝”對他有多重要。

吹噓自己厲害、炫耀自己特長，都沒用。唯有結果優劣好壞，才能證明你是否真的有本事。

6、需要點到的是：魏晉士夫確有本事，但捫虱而談要不得。自以為高雅，只能愜意自我，換不來飯吃。

因為這個時代，只以經濟實力論強弱，只以真實本領分高低。強要征服弱，高肯定率領低。

7、不進則退，不進則敗。企業如此，職工亦如此。

四

8、聯想集團企業文化指出：不重過程重結果，不重苦勞重功勞。微軟公司價值觀指出：信守對客戶、投資人、合作伙伴和雇員的承諾，對結果負責。

《用結果證明自己的能力》一書更明確表示：每一個職工都要在證明自己的能力后，才能在企業中立足并發展。那么如何證明呢？在現代企業的管理中，結果的價值導向異常明顯，那么我們也就只能以結果來證明自己的價值。

9、流行的東西不一定學習、效仿、踐行，但先進的東西必須學習、效仿、踐行。

五

10、付出就會有收獲——話理不錯。但付出卻沒有好的結果——就是白費。

常聽人說：在過程中努力了，即使失敗也沒關系，因為曾經付出了，就算給自己一次鍛煉的機會吧。要知道：這話看似鼓勵，更多的是安慰，絲毫沒有肯定。只因為沒有結果。

11、體育比賽的失敗者，有時靠拼搏精神超越自我，還能贏得鼓勵和喝彩，還能獲得“敢斗獎”、“公平競賽獎”等等安慰獎項。而在市場經濟大潮中、企業競爭風浪里，沒有溫良恭讓，沒有友誼第一、講究風格，沒有重在參與、享受過程。只有兩種結果：成功或失敗。

因此，最不想再聽到這樣的感慨：失去的才是最珍貴的……

六

12、起點不等于結果。“先行先試”雖然把我們省內“兄弟們”放在同一起跑線上，但終點所取得的成績才是結果。我們不僅要勇于超越自我，縱向比有大進步；更要敢于超越對手，橫向比蓄足大優勢。

13、過程不代表結果。很反感看到——匯報打算和過程時頭頭是道、胸有成竹，問及結果時卻支支吾吾、囊中空空。不如爽快一些——幾個項目已落地！幾個項目已開工！建設進度已落實！達產達效已開始！

14、結果會說明你干了什么，結果會證明你干成什么。

七

15、態度決定行動，行動創造結果。

16、結果，會證明你的過程是否值、是否還需完美；結果，會證明你在過程中是否真心付出、付出是否用在有用的地方；結果，就是證明一切的表現。

你的智慧和心血、你的素質和能力、你的責任和態度、你的勇氣和創新……結果最終證明一切。

八

17、我們迫切需要一個——真正形成的，以成果論英雄、看業績、比能力的——良好氛圍。

18、讓我們來吧：樹立結果心態，強化必勝信心！

第五篇：考核結果證明材料

關于XX同志的考核結果證明材料

經查XX同志XX參加了本單位的考核，考核等次為優秀。

特此證明。

XXXX（單位名稱）

（時間）