第一篇:結果證明尊嚴 結果證明價值
結果證明尊嚴,結果證明價值
結果證明尊嚴,結果證明價值。人不能把自己當回事,而要把自己所做的事情,當一回事,別人尊重你,并不是因為你的人,而是因為你所做的事情,你提供結果越有價值,別人越尊重你,你越有尊嚴,“英雄”的唯一標準是做出與一般人不能做出的結果,大家推崇他,敬重他。
在中國這個國度,幾千年一脈相承的是,只尊重英雄,而不同情失敗者。二年多前是在反秦大軍中,項羽并不是最出眾的,也不是最能折服人心的,在他的叔伯項梁去世后,楚懷王甚至想盡一切辦法,要爭奪項羽的兵權,而巨鹿之戰五國圍戰,無一而動,項羽僅率二萬人馬,渡江之后,“破釜沉舟”,以二萬敵二十萬,以吞云納土之勢,消滅秦軍,被六國奉為無冕之王。而當項兵敗垓下,全天下卻沒有一個人能伸出援手。中國自古以來就講,成王敗寇。
凡事有所成,必是有結果,有結果才會有尊嚴。
當每一天我們踏入公司,腦海中的思維就應該切換到——商業思維,以結果來交換報酬,以結果來證明尊嚴,結果怎么樣,與他人無關,而是與你的意愿度有關,與你是不是主動、積極做這件事情有關。
一個人如果有100%意愿度;是沒有任何理由、借口,全力達成,能夠掌握100%意愿度,就掌握了自己人生的成功的法門。一個人如果有80%意愿度;這個但是是你為自己不全力以赴留下的“后門”與“退路”。如果我們今天的學習是與生死有關系。如果我們今天的工作結果與生死有關系。那我們的意愿度會是多少?“心中有敵”才愿為之生死為學”“心中有目標,才愿為之生死而奮斗”一個人如果有 50%意愿度;這是大部分人的常態,不以未來與目標為導向,以自己心情為導向,外在誘惑為導向,這山更比那天高的心態嚴重。一個人如果有20%意愿度;不會采取任何實際性行動,完全活在自己的世界之中,一個人如果活在自己的世界里面,怎么能與其他人及這個世界產生出聯系。一個人如果有0意愿度;僅為混日子,活下去的,沒有自我要求,一切隨隨便便。
商業的本質就是交換價值,沒有價值就沒有市場。職場的本質就是提供結果交換價值,提供結果越多、越好,個人回報越大!反之亦然!
任何偉大公司的尊嚴都是為客戶提供最好的結果,對客戶負責任。職業化人生的尊嚴是做出來的、是靠結果來說話的,不是“吹出來的”!人不能把自己當回事,而要把自己所做的事情,當一回事,別人尊重你,并不是因為你的人,而是因為你所做的事情,你提供結果越有價值,別人越尊重你,你越有尊嚴。很多人不斷抱怨沒有找到一個好的平臺、沒有碰到一個好的老板、自己心懷天下,卻壯志難酬。
這個世界是有夢想的人統籌沒有夢想的人!
有行動力的統籌沒有行動力的人!
有結果的人統籌沒有結果的人!
職場上唯一的尊嚴是靠結果說話的,我們不會去尊重一個不負責任、拖延、懶惰、沒有結果的人!老板尊重你、同事敬重你的唯一途徑是結果!
一個企業為最終消費客戶提供的結果越多、越好,企業越負責任。同行對手、消費者越尊重這家企業!企業越有尊嚴!
一個人在商業思維中,為企業提供結果越多、越好,老板越尊重他,個人越有尊嚴!
結果證明尊嚴,結果證明價值。
第二篇:公示結果證明
公示結果證明
根據中小學教師申報專業技術職務任職資格條件,經學校審查,韋啟老師符合晉升小學高級專業技術職務任職資格,經過公示,全體教師無異議,也未接到過舉報。
特此證明
良田頂壇小學 年8月11日
2013
第三篇:公示結果證明
公示結果證明
茲有我校教師柏輝在申報小學一級教師職務中,將其所有證件、成績、材料于2015年10月20日—10月26日為期7天公示,公示結果無異議,同意申報。
特此證明
邊陽鎮油尖小學 2015年10月28日
第四篇:結果最終證明一切
結果最終證明一切
一
1、成果:工作或事業的收獲。在現實中,這個高層次高品位的結果,已是評價一個人、一件事的首要標準。
2、在繁麗而勞碌的人生中,絕大多數人追求的第一結果,是成家立業。
成家,絕大多數人能水到渠成;立業,絕大多數人渴求的是職業生涯的輝煌。
對于我們每一位職工而言,創造自己職業生涯的輝煌,離不開陽煤集團——這個最直接、最有效的舞臺。
二
3、提起比爾〃蓋茨,第一反應——他是“全球首富”。“首富”是他給自己給世人的結果,這個深刻印象讓人們忽略了他艱辛的奮斗。
說起中國男足,只要沒有“真正”挺進世界杯決賽圈,那么一切的足球體制改革、所有運動員的拼搏,都是失敗和無用的。
4、結果,所輻射出的價值評判和效應力,讓人們理性得涇渭分明、感情得頗多無奈。
三
5、一個采煤工,下井幾十年沒擦過一次皮。結果證明:“安全”對他有多重要。
一個機電工,對大小設備手到病除,單位給評技師、加獎勵。結果證明:“手藝”對他有多重要。
吹噓自己厲害、炫耀自己特長,都沒用。唯有結果優劣好壞,才能證明你是否真的有本事。
6、需要點到的是:魏晉士夫確有本事,但捫虱而談要不得。自以為高雅,只能愜意自我,換不來飯吃。
因為這個時代,只以經濟實力論強弱,只以真實本領分高低。強要征服弱,高肯定率領低。
7、不進則退,不進則敗。企業如此,職工亦如此。
四
8、聯想集團企業文化指出:不重過程重結果,不重苦勞重功勞。微軟公司價值觀指出:信守對客戶、投資人、合作伙伴和雇員的承諾,對結果負責。
《用結果證明自己的能力》一書更明確表示:每一個職工都要在證明自己的能力后,才能在企業中立足并發展。那么如何證明呢?在現代企業的管理中,結果的價值導向異常明顯,那么我們也就只能以結果來證明自己的價值。
9、流行的東西不一定學習、效仿、踐行,但先進的東西必須學習、效仿、踐行。
五
10、付出就會有收獲——話理不錯。但付出卻沒有好的結果——就是白費。
常聽人說:在過程中努力了,即使失敗也沒關系,因為曾經付出了,就算給自己一次鍛煉的機會吧。要知道:這話看似鼓勵,更多的是安慰,絲毫沒有肯定。只因為沒有結果。
11、體育比賽的失敗者,有時靠拼搏精神超越自我,還能贏得鼓勵和喝彩,還能獲得“敢斗獎”、“公平競賽獎”等等安慰獎項。而在市場經濟大潮中、企業競爭風浪里,沒有溫良恭讓,沒有友誼第一、講究風格,沒有重在參與、享受過程。只有兩種結果:成功或失敗。
因此,最不想再聽到這樣的感慨:失去的才是最珍貴的……
六
12、起點不等于結果。“先行先試”雖然把我們省內“兄弟們”放在同一起跑線上,但終點所取得的成績才是結果。我們不僅要勇于超越自我,縱向比有大進步;更要敢于超越對手,橫向比蓄足大優勢。
13、過程不代表結果。很反感看到——匯報打算和過程時頭頭是道、胸有成竹,問及結果時卻支支吾吾、囊中空空。不如爽快一些——幾個項目已落地!幾個項目已開工!建設進度已落實!達產達效已開始!
14、結果會說明你干了什么,結果會證明你干成什么。
七
15、態度決定行動,行動創造結果。
16、結果,會證明你的過程是否值、是否還需完美;結果,會證明你在過程中是否真心付出、付出是否用在有用的地方;結果,就是證明一切的表現。
你的智慧和心血、你的素質和能力、你的責任和態度、你的勇氣和創新……結果最終證明一切。
八
17、我們迫切需要一個——真正形成的,以成果論英雄、看業績、比能力的——良好氛圍。
18、讓我們來吧:樹立結果心態,強化必勝信心!
第五篇:考核結果證明材料
關于XX同志的考核結果證明材料
經查XX同志XX參加了本單位的考核,考核等次為優秀。
特此證明。
XXXX(單位名稱)
(時間)