第一篇：從“就業(yè)有位來”引申就業(yè)思路

從“就業(yè)有位來”引申就業(yè)思路

6月3日起，中央電視臺新聞中心三大新媒體平臺、《新聞1+1》及央視網(wǎng)，聯(lián)合教育部就業(yè)指導(dǎo)中心、新職業(yè)網(wǎng)等推出“就業(yè)有‘位’來”----2013大學(xué)生就業(yè)公益行動，為高校畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)、招聘職位等信息?！搬尫鸥鄭徫弧?、“提供就業(yè)支持”、“溝通供需渠道”。

2013年應(yīng)屆畢業(yè)生總數(shù)達(dá)到699萬，整體就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻。為什么一邊是用工荒一邊是大學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻？這給我們的教育培養(yǎng)模式將帶來怎么樣的思考？

隨著一輪又一輪的高考改革的呼聲，國家教育體系在一片嘈雜中尋找著自己的出路，同時每個人都回歸到了同一個問題上：“我們教學(xué)的目的到底是什么？”教學(xué)的最終目的不是培養(yǎng)人才嗎？然而所謂人才卻是要用生產(chǎn)力來說話的。

古人早就講過：因才施教，有的放矢等話，其實教育要根據(jù)市場的發(fā)展和社會的需求，培養(yǎng)對社會生產(chǎn)力提供有實質(zhì)作用的人，通俗的講來就是必須是能做事的人。

過去的幾年，教育與市場嚴(yán)重脫節(jié)，高校專業(yè)開設(shè)從來不從市場出發(fā)，導(dǎo)致培養(yǎng)出無數(shù)的畢業(yè)生畢業(yè)找不到工作，部分專業(yè)人才嚴(yán)重?fù)矶?，這是高校專業(yè)開設(shè)盲目的結(jié)果。

這幾年汽車專業(yè)、移動互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)、電子商務(wù)專業(yè)人才嚴(yán)重缺乏，但是高校卻培養(yǎng)不出合格人來；會計專業(yè)、金融專業(yè)、工商管理專業(yè)、英語專業(yè)等專業(yè)人才大量堆積，社會需求卻飽和，造成了競爭極大的被動局面。

湖大三佳汽修學(xué)校采用訂單式培養(yǎng)，按照企業(yè)的需求、企業(yè)的要求培養(yǎng)人才，企業(yè)需要多少人，我們培養(yǎng)多少人，企業(yè)需要什么樣的人，我們培養(yǎng)什么樣的人。做到了不浪費(fèi)教育資源的同時又培養(yǎng)了合格人才。在最難的就業(yè)季里，我校畢業(yè)學(xué)生就業(yè)連創(chuàng)新高！

第二篇：青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)思路

大墅鎮(zhèn)開展青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項行動情況匯報

根據(jù)團(tuán)縣委(全青字[2010]8號)文件《關(guān)于在全縣開展青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項行動調(diào)查摸底的通知》精神，大墅鎮(zhèn)團(tuán)委于2月2日-2月25日在全鎮(zhèn)村（居）全面、深入、細(xì)致地開展了調(diào)查，此次共調(diào)查青年266人，其中需技能提升培訓(xùn)的89人，需小額信貸22人；需團(tuán)組織提供資金扶持22人、提供技術(shù)培訓(xùn)33人。

在我鎮(zhèn)當(dāng)前青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)中存在以下問題

1、大多數(shù)青年從事技術(shù)含量低的苦力工。

2、青年中普遍存在著文化程度不高，勞動技能欠缺現(xiàn)象。

3、觀念陳舊落后影響青年就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

4、相關(guān)政策不到位、資金不足，使服務(wù)青年就業(yè)工作缺乏長效機(jī)制。

2010年大墅鎮(zhèn)團(tuán)委將在青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面做好如下工作：

1、不斷提高青年的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，對農(nóng)村青年進(jìn)行以農(nóng)業(yè)實用技術(shù)、農(nóng)產(chǎn)品加工營銷和就業(yè)技能等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)。

2、加大對青年就業(yè)觀念的引導(dǎo)力度。廣泛做好輿論宣傳工作，深入做好思想發(fā)動工作，進(jìn)一步引導(dǎo)青年解放思想，更新觀念，提高認(rèn)識，樹立起自主擇業(yè)、靈活擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等新的觀念。

3、做好服務(wù)工作，拓寬就業(yè)渠道。充分利用板報、橫幅、標(biāo)語、宣傳單等方式迅速有效地傳遞用工信息、發(fā)布創(chuàng)業(yè)項目，構(gòu)建起服務(wù)農(nóng)村青年的全方位立體平臺。

4、加大培訓(xùn)力度，提高農(nóng)村青年的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)

一是著力提高農(nóng)村青年基本素質(zhì)；二是開展以實用技術(shù)和職業(yè)能力為主要內(nèi)容的培訓(xùn)；三是聯(lián)合勞保、教育等部門，積極參加職業(yè)資格培訓(xùn)，著力培養(yǎng)農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)人才。在今后的工作中，我們將把為青年辦實事作為青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的出發(fā)點和歸宿，不斷研究新思路探索，及時總結(jié)新經(jīng)驗，切實提高服務(wù)農(nóng)村青年就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的工作水平，推動大墅青年創(chuàng)業(yè)工作的健康發(fā)展。

第三篇：職業(yè)：思路與就業(yè)

[原創(chuàng)]職業(yè)：思路與就業(yè)(甘肅廣播電視大學(xué)演講稿)——成功就業(yè)、清晰就業(yè)、滿意就業(yè)

一、什么是職業(yè)？

職業(yè)是謀生的手段，是個人發(fā)展、個人價值得以實現(xiàn)的平臺。當(dāng)然，從現(xiàn)在來看有很多種的職業(yè)、也有很多種的表現(xiàn)形式。

首先我們談?wù)剳B(tài)度的問題，米盧對國家隊的球員說到“態(tài)度決定成敗”，正是如此，對于剛?cè)肼殘龅男氯藖碚f，要用良好的、積極上進(jìn)的、樂觀的心態(tài)去面對你選擇的職業(yè)。選擇就意味著得到同時也意味著放棄，而選擇最簡單的標(biāo)準(zhǔn)就是你得到的是否多于你失去的東西，而衡量、選擇的時候是在個人思維模式在特定的環(huán)境下做出來的，就要受到一定的約束和限制，也要受到當(dāng)時環(huán)境的制約，所以能不能在較高的層面上做出有利于長久發(fā)展、持續(xù)發(fā)展，對剛?cè)肼殘鲂氯说暮笃诼殬I(yè)生涯鋪墊性的選擇，就至關(guān)重要；舉例來說，找女朋友，如果是個適合自己的女朋友你將會是在事業(yè)或者職業(yè)上得到良好的支持，如果相反的選擇的是不適合的那就麻煩大了。所以我們說的每個人都要為自己的選擇負(fù)責(zé)并且承擔(dān)一切后果，沒有人愿意分擔(dān)不良后果的。

對于職業(yè)的選擇，一般給出了五個參考性標(biāo)準(zhǔn)：產(chǎn)品、老板、上司、培訓(xùn)與發(fā)展、工資，考慮換工作的時候是不是要在多考慮幾個參考標(biāo)準(zhǔn)呢？有沒有人能想到提出來，那專業(yè)的連續(xù)性，職業(yè)的持續(xù)性，很重要的。

對于工資，我們定位是工資是投資，既然是投資就考慮投資的收益、風(fēng)險、是不是值得投資等問題，那如何取信與企業(yè)、讓企業(yè)以較高的代價投資？也就是我們所要闡述的如何與企業(yè)雙贏？同時，為了讓企業(yè)投資，需要展示投資后所能帶給企業(yè)的或者帶給企業(yè)的潛在的收益，也要展示給企業(yè)新人所具備的能力是值得企業(yè)投資給你一個合適的月薪。

二、“目標(biāo)與過程”與“學(xué)習(xí)和就業(yè)”的關(guān)系

學(xué)習(xí)與就業(yè)的關(guān)系就好象過程與目標(biāo)的關(guān)系；目標(biāo)是結(jié)果，但是沒有好的過程去實現(xiàn)結(jié)果，那只是能空中樓閣，再好的藍(lán)圖也只能是理想而有遙遠(yuǎn)的共產(chǎn)主義；情景很好，但是缺乏可操作性！所以在大的目標(biāo)之下，現(xiàn)在，也就是從今天我們上課開始，各位，你們要開始設(shè)計自己的職業(yè)之路，并且開始為之做準(zhǔn)備工作。準(zhǔn)備充分了，你的階段性目標(biāo)也就很清楚了，那試問你在做事情的時候還迷盲嗎？還會感覺到大學(xué)的時間很漫長嗎？

三、找工作與企業(yè)的談判達(dá)成雙贏的問題

既然工資定位在投資上面，那企業(yè)對投資的主體是不是要進(jìn)行比較嚴(yán)格的考核，更多的企業(yè)愿意暫時職位的空缺而不愿意隨意的找個人來湊和，即使待遇在低或者愿意無條件的不考慮工資的去為企業(yè)展示自己的能力，在沒有相對的把握的情況下，沒有企業(yè)愿意這么做；因為企業(yè)考慮的如果把問題搞的很糟那誰將為此而承擔(dān)責(zé)任和后果？誰來收拾這個灘子？結(jié)果就變成了不做比做還好。

四、如何在競爭中獲得機(jī)會

有很多的企業(yè)需要大量的人才或者是我們說的人力資源情況，而招聘不到適合的；同時，大學(xué)生畢業(yè)后有很多人找不到適合的工作甚至找不到適合的職位？是企業(yè)錯了？還是大學(xué)生自身的素質(zhì)不能滿足企業(yè)的需要？為什么很多的企業(yè)不愿意接受應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生？難道是企業(yè)的錯誤？還是我們的大學(xué)生畢業(yè)的時候自身的條件讓企業(yè)不能為此而投資？

那我們的學(xué)生會干部為什么相對來說找工作就比較簡單？而且有些企業(yè)的招聘條件是學(xué)生會干部優(yōu)先，甚至是非學(xué)生會干部不招。是因為成績好嗎？我覺得應(yīng)該是個人素質(zhì)偏高所致。

個人與企業(yè)之間合作關(guān)系的定位，是因為企業(yè)所需要的個人可以提供，而個人的發(fā)展在企業(yè)這里可以看到前景可以看到希望；馬斯洛的需求層次論解釋的很清楚，人的需要分為五個層次：基本生活的保障也就是我們說的生理上的需要、安全上的需要、感情上的需要、尊重的需要、自我實現(xiàn)的需要等等，生理上的需要是第一需要是要解決人的吃飯生存等基本問題的；生理、安全、感情的需要是低層次的需要，到了尊重和自我實現(xiàn)也就是我們說的自我價值的實現(xiàn)的需要就成了高層次的需要了。在離開了學(xué)校之后很長的一段時間內(nèi)是在低層次的需要上面，那要完成這種低層次的需要做好心理上準(zhǔn)備了嗎？從個人素質(zhì)、能力、專業(yè)上準(zhǔn)備好了嗎？現(xiàn)在的企業(yè)需要的更多的是符合型的人才，當(dāng)然如果去做搬運(yùn)工人也可以吃飯，那有人愿意嗎？現(xiàn)在的大學(xué)學(xué)生組成有大部分學(xué)生來自農(nóng)村而有一部分來自與城市，那對于農(nóng)村的學(xué)生強(qiáng)調(diào)自己謀求生存、自己謀求發(fā)展；對與城市的學(xué)生強(qiáng)調(diào)關(guān)系的穩(wěn)定性、可靠性、可持續(xù)性以及關(guān)系的時限性及局限性，引導(dǎo)新人尋求獨立、自立、和獨立處理事情的能力。

五、關(guān)于關(guān)系問題的闡述 對于剛?cè)肼殘鲂氯藖碚f，在畢業(yè)后的去向是家長、學(xué)校、個人關(guān)心的很重要的問題，而學(xué)校關(guān)心是因為關(guān)心就業(yè)率的問題，在成功就業(yè)的問題上應(yīng)該是更關(guān)心的；做家長的應(yīng)該是跟關(guān)心的滿意就業(yè)的問題，這個滿意說的是家長對工作的滿意而沒有充分考慮學(xué)生或者孩子對工作的滿意程度容易早晨一相情愿的問題，家長的權(quán)威也體現(xiàn)出來了，當(dāng)然對父母來說呢一個穩(wěn)定的有一定收入水平的工作對他們來說就是滿意的標(biāo)準(zhǔn)；而作為當(dāng)事人的大學(xué)生該如何面對這個問題呢，清晰就業(yè)將顯的重要了，那你要做什么？你喜歡做什么？你適合做什么的問題將對你的職業(yè)生涯產(chǎn)生莫大的影響，我相信沒有人愿意一次次的更換工作，沒有人愿意被企業(yè)辭退，而更多的是企業(yè)不能夠提供足夠的發(fā)展平臺而入職場的新人在看到這種情況下才可能會想到解決問題的辦法，這種辦法不是一走了之，為什么不嘗試解決企業(yè)的問題呢？其次在解決不了的時候才考慮到離職。自由流動有好處，但是個人的思路不清晰帶來的將不在是好處了，可能是三年、五年后發(fā)現(xiàn)已經(jīng)不能夠做自己專業(yè)的東西了，甚至說不能夠回到原來的起點了，因為你走了很多的彎路，回不來了，那你是轉(zhuǎn)行？還是重新開始？飯做的夾生的時候是很難在往熟做的，除非你想重新做飯或者有很強(qiáng)的意志力。

對于個人來說如何有效的實現(xiàn)成功就業(yè)、清晰就業(yè)、滿意就業(yè)？我相信是個比較復(fù)雜的問題。有人說“先就業(yè)在擇業(yè)”，害人不淺啊，各位要知道你們在畢業(yè)之后只有一年的應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)勢，你要是擇了三次業(yè)結(jié)果到了下屆大學(xué)生畢業(yè)的時候你的水平跟剛畢業(yè)的學(xué)生差不多，而企業(yè)看到你的簡歷要求相對就高了，那你們的競爭有不在一條線上了，你覺得你能成功競爭嗎？很難說吧？

所以，我們說工作很重要但是職業(yè)更重要的，各位要明白工作或者就業(yè)跟職業(yè)是兩個概念的，職業(yè)是一生的問題也是個很廣義很大的范疇，而就業(yè)或者工作僅僅是針對目前的情況了，這就跟我們在共產(chǎn)黨的最高綱領(lǐng)和最低綱領(lǐng)的問題有點類似，最高綱領(lǐng)是目標(biāo)也是一個宏偉的藍(lán)圖，而目標(biāo)的分階段性實施就成了最低綱領(lǐng)。據(jù)說松下公司的松下幸之助整個計劃做到了100年的時間，當(dāng)然計劃越到后面就越粗略了，相信這點大家都能理解。道理很簡單，整個計劃實際上是環(huán)環(huán)相扣的過程，后期的計劃需要前期行動的成功實施，而在方向明確的情況下，離目標(biāo)的距離會越來越近。那各位同學(xué)，你們有沒有做過大學(xué)四年的學(xué)習(xí)規(guī)劃？相信做過的人應(yīng)該是少之有少了，有沒有同學(xué)做過？舉個手！呵呵，結(jié)果跟我估計的差不多。那有沒有同學(xué)考慮過畢業(yè)之后要做什么你的目標(biāo)的問題，相信這個問題有人考慮過的，那你要自己問一下自己目標(biāo)是不是很明確，那第一個問題明確了第二個問題就出來了，你要準(zhǔn)備怎么做？沒有行動的目標(biāo)那是遙不可摸的夢，沒有用的，如果是這樣子，那你還是醒醒吧。

六、團(tuán)隊分工與協(xié)作、溝通的問題 從企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀看，越來越強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊的分工和協(xié)作。團(tuán)隊精神也成為企業(yè)所強(qiáng)調(diào)的重點，而團(tuán)隊精神的實質(zhì)是什么呢？能有人回答嗎？個人人為應(yīng)該是能不能從企業(yè)大的利益出發(fā)實現(xiàn)各部門各小團(tuán)隊之間默契的合作，拋棄個人恩怨，為一個共同的目標(biāo)共同的利益去努力；而更本質(zhì)的是企業(yè)文化能否影響到每一位員工，愿意為了企業(yè)的利益而犧牲部分個人的利益。

每個公司由很多的部門組成，不同的部門負(fù)責(zé)不同的工作，往往遇到一個項目或者一個問題的時候需要分工不同的部門來一起完成，當(dāng)然是由上級主管的部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)、安排事宜，而在具體的運(yùn)作過程中卻有分開工作各行其是，同時在進(jìn)度的把握上強(qiáng)調(diào)互相之間工作進(jìn)度的協(xié)調(diào)和同步，這樣子才會有一個相對完美的結(jié)果出來。那也是領(lǐng)導(dǎo)想看到的結(jié)果，這個時候個人成就感就突顯出來了，而個人英雄主義將相對的來說得到削弱；如果你是個能力很強(qiáng)，喜歡單槍匹馬做事的人，那能否在團(tuán)隊的作用下讓你放棄？相信這將會使你很痛苦，但是對團(tuán)隊來說利益是大大的。我相信對于一個發(fā)展穩(wěn)定的企業(yè)來說，你個人英雄主義的減弱是他們想看到的、也是他們所期望的。

會計專業(yè)大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及對策研究 2009-07-08 09:35 摘要：文章分析了會計專業(yè)的大學(xué)生就業(yè)趨向、就業(yè)形勢，探討了大學(xué)生就業(yè)能力的現(xiàn)狀及怎樣提高會計類大學(xué)生就業(yè)能力。

關(guān)鍵詞：就業(yè)趨向；優(yōu)劣勢；就業(yè)能力

會計學(xué)是經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科的重要組成部分，會計工作是經(jīng)濟(jì)管理工作的核心內(nèi)容。會計作為通用的“商業(yè)語言”，在經(jīng)濟(jì)全球化、國際間的經(jīng)濟(jì)交往日益頻繁的今天更加重要。

一、會計專業(yè)的大學(xué)生就業(yè)趨向

會計專業(yè)不同于其他專業(yè)，是一個靠經(jīng)驗吃飯的行業(yè)，它學(xué)的是一門技術(shù)，所以多數(shù)大學(xué)生的選擇是盡快就業(yè)，積累工作經(jīng)驗。

調(diào)查研究，70%會計類大學(xué)生畢業(yè)之后選擇就業(yè)，他們認(rèn)為即使是考研，畢業(yè)之后也要面臨就業(yè)的壓力，不如提前就業(yè)積累工作經(jīng)驗，而且針對會計這個職業(yè)來說工作經(jīng)驗比較重要。只有30%的會計類大學(xué)生選擇繼續(xù)深造——考研，他們認(rèn)為學(xué)歷證書是以后走上社會的敲門磚。

總之，近幾年的會計類畢業(yè)生就業(yè)大體來講主要有以下幾個方向：

1． 進(jìn)入效益比較好的國企或外企。這往往是專業(yè)知識掌握不錯，又比較愿意適應(yīng)較為忙碌的生活的畢業(yè)生的選擇。

2． 進(jìn)入會計師事務(wù)所，這是專業(yè)知識掌握得已經(jīng)很熟練，并且又感覺能適應(yīng)經(jīng)常出差加班的工作的畢業(yè)生的選擇。

3． 做公務(wù)員，這是那些從小就有治國理想的同學(xué)的選擇。

4． 做高校教師。教師每年帶薪假期長，可享受穩(wěn)定的福利待遇。

另一項調(diào)查顯示，現(xiàn)在60%的會計類大學(xué)生在校期間都在努力考取注冊會計師資格證書。注冊會計師是目前領(lǐng)跑會計職業(yè)市場的四大證書之一，可謂就業(yè)的本土金字招牌。根據(jù)中國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的需要，至少需要35萬名注冊會計師，而實際具備從業(yè)資格的只有8萬人左右，其中被國際認(rèn)可的不足15%。

但是，現(xiàn)在的會計類大學(xué)生其就業(yè)趨向價值觀也存在一些問題：（1）希望到國家機(jī)關(guān)，高新技術(shù)企業(yè)，沿海開放城市地區(qū)和京津滬等大城市工作的大約占調(diào)查總數(shù)的70%。希望到農(nóng)村或邊遠(yuǎn)山區(qū)工作的學(xué)生卻寥寥無幾，出現(xiàn)了人才需求與供給的錯位；（2）有些大學(xué)生在就業(yè)時不同程度地存在著追求實惠和區(qū)利化趨向，在就業(yè)的選擇上大多數(shù)學(xué)生更注重職業(yè)的經(jīng)濟(jì)價值，舍棄了職業(yè)的理想價值。

二、會計類大學(xué)生面臨的就業(yè)形勢

根據(jù)國家勞動保障部的最新統(tǒng)計，2008年的就業(yè)狀況很不理想。特別是高校畢業(yè)生近年增量多、壓力大，整個就業(yè)市場需求崗位的總體狀況相對趨緊。在中國畢業(yè)生網(wǎng)最近發(fā)布的2007年和2008年大學(xué)生就業(yè)形勢分析與預(yù)測報告中，使用了“就業(yè)寒流”來形容大學(xué)生就業(yè)形勢。在金融危機(jī)的影響下，就業(yè)更加困難。其表現(xiàn)有以下幾點：

1． 地區(qū)之間需求不平衡。由于我國各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，畢業(yè)生就業(yè)的地域范圍，呈現(xiàn)出“東多西少，城市多農(nóng)村少”的特點。

2． 會計類畢業(yè)生多。近幾年來一些文科院校和具有專業(yè)特色的學(xué)校誅求綜合發(fā)展，紛紛上馬會計類專業(yè)，以及一些地區(qū)開設(shè)了會計培訓(xùn)班及會計技校，使會計專業(yè)畢業(yè)生日益增多。

3． 薪酬逐年降低。市場只給1000元，關(guān)于會計類大學(xué)生薪酬期望值的問卷調(diào)查結(jié)果顯示，有66.4%的會計類本科畢業(yè)生希望自己月薪在1500以上，畢業(yè)生的期望值顯然高出社會的顯示水準(zhǔn)，這也導(dǎo)致了部分大學(xué)生“有業(yè)不就”的現(xiàn)象的產(chǎn)生。

4． 社會的選材要求提高。目前會計類畢業(yè)生形成了“買方市場”，就業(yè)競爭愈顯。用人單位對畢業(yè)生素質(zhì)的要求越來越高。

5． 就業(yè)競爭日益激烈。近幾年隨著高等教育大眾化，畢業(yè)生的數(shù)量增多，就業(yè)壓力增大，會計類專業(yè)是大學(xué)生趨之若鶩的“熱門”專業(yè)之一，就業(yè)競爭更為激烈。

三、會計類大學(xué)生就業(yè)的優(yōu)勢與劣勢

1． 優(yōu)勢：任何一個單位，只要存在經(jīng)濟(jì)活動，就需要會計工作。所以，會計學(xué)專業(yè)的就業(yè)對象十分廣泛，不僅可在這些單位從事財會工作，還可從事審計實務(wù)工作、咨詢服務(wù)工作，也可經(jīng)進(jìn)一步培養(yǎng)，從事相關(guān)的科學(xué)研究和教學(xué)工作。若取得領(lǐng)跑會計職業(yè)市場的四大證書之一——注冊會計師資格證，優(yōu)勢更是明顯：薪水高，地位高，注冊會計師在企業(yè)改制，資本運(yùn)營、財務(wù)管理等不同領(lǐng)域均起著舉足輕重的作用；擇業(yè)面廣，一旦擁有CPA證書，既可以在會計師事務(wù)所從事審計工作，也可在證券公司、財務(wù)公司、投資公司、咨詢公司從事相關(guān)工作；交友面廣；職業(yè)生涯長。

2.劣勢：（1）會計專業(yè)的畢業(yè)生缺乏工作時間鍛煉。會計類畢業(yè)生技術(shù)知識和實踐應(yīng)用能力相對較弱，需要進(jìn)行崗前專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。因此，會計類專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)情況就形成了一個怪圈：“畢業(yè)生因沒有工作經(jīng)驗而找不到工作——沒有工作就沒有工作經(jīng)驗——沒有工作經(jīng)研就找不到工作”；（2）全國高等院校會計類專業(yè)設(shè)置較多，社會上各種會計培訓(xùn)班的開辦使畢業(yè)生人數(shù)超過社會需求；（3）招聘單位對會計類畢業(yè)生的要求不斷提高。迫于現(xiàn)在的就業(yè)壓力，許多學(xué)生已經(jīng)把對會計的研究推向精尖化，取得注冊會計師資格證等領(lǐng)跑會計職業(yè)市場的證書。

四、會計類大學(xué)生就業(yè)能力的現(xiàn)狀分析

高校大學(xué)生就業(yè)率低就業(yè)難是當(dāng)前一個社會問題，加之金融危機(jī)的影響，就業(yè)形式更加嚴(yán)峻。而其中最突出的問題是就業(yè)結(jié)構(gòu)問題，即一方面成千上萬的企業(yè)在尋找優(yōu)秀人才，也很難找到真正勝任工作的人才，招聘成本很高；另一方面卻有大量畢業(yè)生就業(yè)不理想或很難就業(yè)。據(jù)調(diào)查研究，造成這種怪現(xiàn)象的最根本原因是大學(xué)生就業(yè)能力太低。

造成其就業(yè)能力不強(qiáng)的原因是多方面的，歸納起來有以下幾點：

1． 不能把理論與實踐相結(jié)合，工作實踐少。俗話說：會計是一個靠經(jīng)驗吃飯的行業(yè)?，F(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生在校不知道去實踐，增長自身的實踐能力和工作經(jīng)驗，為將來的就業(yè)做鋪墊。

2． 自身認(rèn)識的錯誤。我國的高等教育已經(jīng)進(jìn)入“大眾教育”的階段，已不再是昨日的“英才教育”階段。但部分大學(xué)生“天之驕子”的傳統(tǒng)觀念依然根深蒂固，使自身喪失進(jìn)取心，妨礙綜合素質(zhì)的提高。

3． 依賴性強(qiáng)。一部分大學(xué)生將就業(yè)的希望盲目寄托在關(guān)系網(wǎng)上，對父母及老師的依賴過多，總是期望他們給與幫助，提供就業(yè)。一方面低估了自身素質(zhì)和能力，另一方面也阻礙了自身能力的提高。

4． 對自身職業(yè)缺少設(shè)計和規(guī)劃?，F(xiàn)在的大學(xué)生普遍存在缺少獨立性和自主性，職業(yè)觀念淡薄的現(xiàn)象。

5． 對自身的要求不高，不肯吃苦?，F(xiàn)在的大學(xué)生認(rèn)為寒窗十余載，考上大學(xué)，就一切萬事大吉了。所以懈怠了，高中那種奮勇拼搏的勁頭消失了，晃晃度日，不肯付出努力去提高自己。

6． 高校缺少系統(tǒng)化，專業(yè)化，個性化的就業(yè)指導(dǎo)。目前人才市場中出現(xiàn)“有業(yè)無人就”和“有人無業(yè)就”并存的現(xiàn)象，反映了高校人才培養(yǎng)模式存在著不適應(yīng)市場需要的問題。

五、提高會計類大學(xué)生就業(yè)能力

1． 加強(qiáng)對大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃的教育?！洞髮W(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃》課以職業(yè)生涯規(guī)劃為核心，以“關(guān)注職業(yè)發(fā)展，加快個人成長，培育綜合素質(zhì)，提升就業(yè)競爭力”為目標(biāo)，該課程開放能夠提高大學(xué)生的素質(zhì)和市場競爭能力，幫助大學(xué)生明確努力目標(biāo)，制定學(xué)習(xí)計劃合理抉擇，然后通過努力使自己各階段的目標(biāo)變?yōu)楝F(xiàn)實。

2． 增強(qiáng)實踐教學(xué)活動，提高學(xué)生實踐能力。針對會計類大學(xué)生缺少實踐鍛煉和實踐經(jīng)驗的特點，高校要加強(qiáng)實踐教學(xué)活動，根據(jù)市場及單位的特點進(jìn)行專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，使學(xué)生得到實習(xí)機(jī)會，在實習(xí)過程中增強(qiáng)工作經(jīng)驗。

3． 開設(shè)學(xué)生就業(yè)社團(tuán)，為大學(xué)生就業(yè)能力培訓(xùn)提供平臺。為了引導(dǎo)更多大學(xué)生關(guān)注就業(yè)，關(guān)注職業(yè)發(fā)展，學(xué)校要組建學(xué)生就業(yè)社團(tuán)開展各類職業(yè)拓展活動，幫助在校大學(xué)生更多的了解用人單位對人才的需求，從而“對癥下藥”實現(xiàn)“認(rèn)識，發(fā)展，實現(xiàn)自我”的目的。

4． 幫助大學(xué)生選這件客觀的就業(yè)目標(biāo)，樹立正確就業(yè)觀。會計類大學(xué)生要全面認(rèn)識自我，找準(zhǔn)自身位置，樹立理想與現(xiàn)實相結(jié)合的正確就業(yè)觀，樹立良好的就業(yè)心理，明確自我人生目標(biāo)，確立自我奮斗方向。

5． 加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新教育，培養(yǎng)學(xué)生自主創(chuàng)新就業(yè)意識。要通過自主創(chuàng)業(yè)成功的先進(jìn)典型增強(qiáng)學(xué)生的自主創(chuàng)業(yè)信心和勇氣，通過開設(shè)相關(guān)創(chuàng)業(yè)課程，來提高學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的意識和能力。參考文獻(xiàn)

[1]中國大學(xué)生就業(yè)．

[2]會計職業(yè)介紹．

[3]會計專業(yè)發(fā)展趨勢．

會計學(xué)專業(yè)就業(yè)：高級財務(wù)人才受追捧

發(fā)布時間：2008-05-30 15:45 來源：巨人高考網(wǎng) 作者：佚名[打印] [評論] 高考網(wǎng)權(quán)威發(fā)布：目前我國會計行業(yè)從業(yè)人員有1200萬人左右，不過高層次會計人才只占20％，隨著我國經(jīng)濟(jì)、國際化程度的提高，對高水平會計人才的需求也會越來越大。比較優(yōu)秀的人才實際上是不足的，或者說是短缺的。統(tǒng)計表明，會計人才市場上，普通財務(wù)人員工作越來越難找。但高級財務(wù)管理人員卻十分短缺。

記者調(diào)查：隨著新的國際財會準(zhǔn)則從今年1月1日開始實施，熟悉國際會計準(zhǔn)則、掌握國際資本市場慣例、精通現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及國際化經(jīng)營的財會管理人才成了眾多金融機(jī)構(gòu)追捧的人才。目前，全球“四大”會計師事務(wù)所也在急劇擴(kuò)張中國區(qū)業(yè)務(wù)，幾乎每家事務(wù)所都面臨著幾千人的人才缺口。而知名會計師事務(wù)所同時還吸納不同專業(yè)的人才融入其中，因為會計師事務(wù)所面對的客戶也涉及不同行業(yè)，新進(jìn)員工入職前經(jīng)過兩到三周的培訓(xùn)，入職后不斷的國際金融標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)均可以使他們成為合格的財務(wù)審計人才。

專家表示，雖然目前高級財會人員搶手，但是市場卻沒有那么多適合新人鍛煉的崗位。從中國近些年的人才培養(yǎng)上來看，很多大中專院校、人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)在專業(yè)設(shè)置上只是讓學(xué)生學(xué)習(xí)基本的財務(wù)知識和技能，培養(yǎng)沒有方向性，差異化也不明顯。從國內(nèi)企業(yè)人才使用上來看，因為企業(yè)本身的發(fā)展并不十分充分，在人員的要求上也不需要資本運(yùn)作等非常高級的財務(wù)管理人員，所以并沒有一個企業(yè)的平臺給人員提供提升能力的機(jī)會。而從人才本身來看，很多人盲目考證，對于財會行業(yè)并沒有一個清晰完整的認(rèn)識，職業(yè)規(guī)劃也十分不清晰。以上三點就造成了高級財會人員缺口大的局面。

就業(yè)預(yù)期：據(jù)ACCA大中華區(qū)總監(jiān)葉慧琍介紹，隨著與國際會計準(zhǔn)則趨同的新會計準(zhǔn)則正式實施，國內(nèi)金融行業(yè)的逐漸開放和迅猛發(fā)展，我國對包括財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)高管等在內(nèi)的中高端財會人才的需求也在不斷增長，且中國至少需要30萬具有國際水平的會計師。新的國際財會準(zhǔn)則實施之后，更需要會計師在具有專業(yè)知識的基礎(chǔ)上來為客戶進(jìn)行專業(yè)的判斷，中國的財會人才要知道如何才能把新準(zhǔn)則更好地運(yùn)用。葉女士也表示，目前有很多年輕人都是從事著最基本的會計工作，薪水也并不理想，如果想讓自己有更長遠(yuǎn)更好的發(fā)展，從現(xiàn)在起首先就要加強(qiáng)英文的學(xué)習(xí)，之后可以參加國際初級的會計考試，然后再一步步通過考試提升自己，這樣同樣有機(jī)會能夠成為知名會計師事務(wù)所的其中一員。

第四篇：淺析殘疾人就業(yè)對策與思路

自有人類，就有殘疾人，殘疾是人類發(fā)展進(jìn)程中不可避免要付出的一種社會代價。桐鄉(xiāng)市鳳鳴街道現(xiàn)有持證殘疾人856人，涉及全街道近1/5的家庭。近年來，殘疾人工作越來越得到黨和政府的關(guān)注，目前，街道殘疾人事業(yè)正從單純的助殘救濟(jì)型向社會化的平等參與型轉(zhuǎn)變，這就要求我們樹立現(xiàn)代文明社會的殘疾人觀，大力弘揚(yáng)人道主義精神，喚醒社會對殘疾人事業(yè)的認(rèn)

知，使全社會了解、支持、發(fā)展殘疾人事業(yè)，營造殘疾人平等參與社會生活的和諧的社會環(huán)境。

俗話說“勞動創(chuàng)造財富”，這句話不僅適合健全人，對于有著自身缺陷的殘疾人來說，顯得尤為重要。勞動不僅能給他們帶來物質(zhì)財富，更能為社會帶來寶貴的精神文明財富。因而，勞動就業(yè)才是殘疾人奔小康的最佳途徑。

1、殘疾人就業(yè)形式

鳳鳴街道殘疾人就業(yè)實行的是集中和分散相結(jié)合的方法，這是依據(jù)國家現(xiàn)階段就業(yè)政策，針對本街道殘疾人勞動就業(yè)現(xiàn)狀形成的。所謂集中就業(yè)就是指由國家和社會開辦的福利性企業(yè)或者事業(yè)單位，集中招用、聘用適齡的殘疾人就業(yè)。所謂分散是指機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織、集體經(jīng)濟(jì)組織、私營股份制企業(yè)按比例就業(yè)招收殘疾人就業(yè)，殘疾人自愿組織起來就業(yè)、個體開業(yè)或者參加多種形式的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動。國家對殘疾人勞動就業(yè)采取優(yōu)惠政策和保護(hù)措施。實現(xiàn)勞動就業(yè)，是殘疾人全面參與社會的基礎(chǔ)，是實現(xiàn)其自身權(quán)利和價值的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。幫助殘疾人發(fā)揮潛能，參加勞動，既有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定，又能改善殘疾人生活，符合國家整體利益，體現(xiàn)社會進(jìn)步和文明。

2、推進(jìn)殘疾人就業(yè)工作的對策思路

(1)加強(qiáng)對殘疾人就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，首先要對私營企業(yè)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮私營企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，使國家殘疾人就業(yè)法律、法規(guī)能夠在私營企業(yè)中得到貫徹落實。其次，要對私營企業(yè)進(jìn)行殘疾人就業(yè)工作的指導(dǎo)，如安置殘疾人。根據(jù)勞動方式制度的要求必須簽訂由勞動局簽證的勞動合同、辦理養(yǎng)老保險、為殘疾人安排適當(dāng)工作崗位等，對不能安排殘疾人就業(yè)的單位則繳納政府規(guī)定比例的殘疾人就業(yè)保障金。再次，對殘疾人比較集中的福利企業(yè)，應(yīng)成立殘疾人協(xié)會，提高在崗殘疾人自我管理、依法保障自身合法權(quán)益的能力。

（2）要加大殘疾人就業(yè)政策和法規(guī)的宣傳力度

通過各種方式宣傳按比例安排殘疾人就業(yè)是社會各單位必須履行的法律責(zé)任社會義務(wù)。對社會各單位的一些疑問，如企業(yè)用人自主權(quán)與按比例就業(yè)的關(guān)系，錄用殘疾人的原則和保障金的使用等，要進(jìn)行有針對性的解釋和宣傳。

（3）切實做好殘疾人職業(yè)培訓(xùn)工作

切實做好殘疾人職業(yè)培訓(xùn)工作，積極扶持盲人個體就業(yè)。按比例就業(yè)工作能否真正落實，要看我們能否提供合格的勞動者。搞好就業(yè)服務(wù)，要在培訓(xùn)上下功夫，充分開發(fā)殘疾人勞動者的勞動能力。

（4）要用活小額信貸款，積極扶持農(nóng)村殘疾人

要用活小額信貸款，積極扶持農(nóng)村殘疾人從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、家庭手工業(yè)和其他形式的生產(chǎn)勞動。并結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，為殘疾人發(fā)展生產(chǎn)創(chuàng)造條件。

總之，殘疾人事業(yè)是文明、進(jìn)步、崇高的事業(yè)，是事關(guān)黨和政府形象、事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局、事關(guān)廣大人民群眾的切身利益。做好殘疾人工作，是認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想的忠實體現(xiàn)，是構(gòu)建社會主義和諧社會的本質(zhì)要求，因此，我們要抓住機(jī)遇，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)新時期殘疾人工作新局面。2008年12月10日

第五篇：外國人來中國就業(yè)流程

外國人來中國就業(yè)流程

一．勞動局辦理外國人就業(yè)許可證.(中國)

二．對外經(jīng)貿(mào)局申請外國人入境<被授權(quán)單位簽證通知表>(中國)

三．中國駐突尼斯大使館辦理工作簽證

四．勞動局辦理外國人就業(yè)證(中國)

五．辦理居留證(中國)

申請領(lǐng)取<外國人就業(yè)許可證>需要提供的資料

一．用人單位通過涉外就業(yè)網(wǎng)上申報系統(tǒng)申報外國人就業(yè)信息，申請領(lǐng)取《外國人就業(yè)許可證書》（路徑：http://——網(wǎng)上辦公——涉外就業(yè)網(wǎng)上申報系統(tǒng)）

二．網(wǎng)上申報事項預(yù)審?fù)ㄟ^后，備齊以下資料遞交涉外就業(yè)辦事窗口：

1.擬聘用的外國人履歷證明（原件1份，由其本人簽字及用人單位加蓋公章）；

聘用意向書（可從網(wǎng)上下載，原件1份，由用人單位加蓋公章；由出資方或公司總部派遣的人員，可提供委派書替代，委派書應(yīng)當(dāng)寫明委派事由、職務(wù)，委派期限等內(nèi)容）；

2.擬聘用外國人原因的報告（原件1份，由用人單位出具并加蓋公章）；

3.擬聘用的外國人從事該項工作的資格證明（指相關(guān)學(xué)歷證明或職業(yè)資格證書,若能提供證明本人從事相關(guān)工作能力的材料，如曾經(jīng)服務(wù)過的用人單位出具的推薦函等亦可。以上證明除推薦函需為原件外，其余均需復(fù)印件1份，并驗原件）；

4.擬聘用外國人本國政府出具并經(jīng)公證和領(lǐng)事認(rèn)證的的無犯罪記錄證明（收復(fù)印件1份，驗原件）；

5.擬聘用外國人本國公立醫(yī)院出具的外國人健康狀況證明（收復(fù)印件1份，驗原件），按照《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第八條有關(guān)規(guī)定，持F、L簽證已入境的外國人，可直接提供深圳市出入境檢驗檢疫局出具的境外人員體格檢查證明（復(fù)印件1份，驗原件）；

6.用人單位屬企業(yè)的，提供工商營業(yè)執(zhí)照（副本），事業(yè)單位、社會團(tuán)體或外企駐深代表機(jī)構(gòu)等用人單位提供登記證，其他類型的用人單位提供有關(guān)政府批文（復(fù)印件1份，驗原件）；

7.打印《外國人就業(yè)花名冊》（相應(yīng)位置加蓋用人單位公章）、《外國人就業(yè)申請表》(原件一份，由其本人簽字，相應(yīng)位置貼相片，加蓋用人單位公章)；

8.按照《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第八條有關(guān)規(guī)定，持F、L簽證已入境的外國人，需提供有效護(hù)照或能代替護(hù)照的國際旅行證件（復(fù)印件1份，驗原件）；

9.就業(yè)申請人近期正面免冠半身相片2張（相片規(guī)格為2寸，一張貼于《外國人就業(yè)申請表》相應(yīng)處并蓋騎縫章，一張交勞動保障部門辦理就業(yè)證）；

10.用人單位與外國人簽訂的勞動合同（復(fù)印件1份，驗原件。法定代表人、負(fù)責(zé)人、公司董事會成員、監(jiān)事會成員免提供）。勞動合同應(yīng)具備用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動者的姓名、住址和有效護(hù)照或能代替護(hù)照的國際旅行證件號碼，勞動合同期限（最長不超過5年），工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬等條款內(nèi)容。

對外經(jīng)貿(mào)局申請外國人入境<被授權(quán)單位簽證通知表>需要的資料 1 填寫《申請外國人入境簽證審批表》，要求網(wǎng)上下載，須用電腦填寫并打印，經(jīng)法人代表本人簽字并加蓋公章，表中外國人姓名項必須按其護(hù)照資料頁完整填寫，外國人國籍、其護(hù)

照號碼必須準(zhǔn)確無誤，與其護(hù)照登記資料一致；外國人職務(wù)須用中文如實填寫； 2 詳細(xì)申請報告，須用帶有申請單位名稱、地址、電話、傳真的信箋紙用簡體中文打印，詳述雙方公司業(yè)務(wù)性質(zhì)、具體來華目的、行程安排，邀請外國人來華理由要合理充分，加蓋公章；邀請單位營業(yè)執(zhí)照（上年審）或其它注冊資料，核原件，收復(fù)印件；最新工商登記注冊材料，核原件，收復(fù)印件（請去工商局或深圳市工商物價信息中心打印）； 5 上國稅局和地稅局納稅證明，核原件，收復(fù)印件（請去公司注冊地轄區(qū)內(nèi)國稅分局/所、地稅分局/所打印，非公司國稅、地稅稅務(wù)登記證）；外國人有效護(hù)照復(fù)印件，必須清晰可見姓名、出生年月、國籍、護(hù)照號碼、護(hù)照有效期等相關(guān)信息，護(hù)照有效期須6個月以上；曾來華外國人必須提供清晰的以往來華簽證及出入境記錄復(fù)印件，缺失最近一次中國出境記錄不予受理；邀請單位與被邀請單位業(yè)務(wù)往來具有法律約束力證明文件，如中國海關(guān)報關(guān)單（貨物交易）、銀行信用證、銀行收付款水單等具備說服力的資料，雙方往來電子郵件、單方面訂單/合同、貨物快遞單及其它單據(jù)、境外報關(guān)單據(jù)屬無效材料；初次與外國公司往來無法提供上述材料者需在申請報告中注明，并給出合理可信的邀請外國人來華的理由；來華就業(yè)或任職者還需提供深圳市勞動局核發(fā)的《外國人來華就業(yè)許可證》或外國專家局核發(fā)的《外國專家來華就業(yè)許可證》，核原件，收復(fù)印件；在非國籍國辦理簽證者須提供其所在國官方發(fā)放的外國人居留證明或工作證明（非所在公司出具的工作證明）;

11市外辦有權(quán)要求申請單位提供1～10項以外的相關(guān)資料。

注：以上材料如是外文(護(hù)照資料頁除外），則須同時提供中文翻譯件；

二．審批時間：臨時商務(wù)簽證審批時間需4個工作日；申請工作簽證審批時間需10個工作日。

中國駐突尼斯大使館辦理工作簽證需要的資料（需要本人辦理）外國人來華就業(yè)許可證(正本)

被授權(quán)單位簽證通知表(正本)

體檢證明(正本)

赴華機(jī)票訂單

辦理外國人就業(yè)證需要提供的資料

1）《外國人就業(yè)許可證書》（原件）；

（2）《辦理外國人就業(yè)居留許可申請通知書》（市公安部門出具）或職業(yè)簽證（復(fù)印件1份，驗原件）；

（3）就業(yè)申請人的有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國際旅行證件（復(fù)印件1份，驗原件），在申辦《外國人就業(yè)許可證書》時已查驗此項證件的除外。

（4）深圳市出入境檢驗檢疫部門出具的境外人員體格檢查證明（復(fù)印件1份，驗原件，在申辦《外國人就業(yè)許可證書》時已查驗此項證件的除外）；

辦理居留證