第一篇：空杯心態讀后感

《空杯心態》讀后感

讀了吳甘霖的《空杯心態》一書，生動的例子，富有禪意的警句，貼近切身的話題，不論初出茅廬，還是功成名就，都可以從中受益，于我確有醍醐灌頂之效。

所謂空杯心態，就是要將心里的“杯子”倒空，將自己所重視、在乎的很多東西一起倒掉。成功也罷，失敗也罷，都需要松手和放下。只有放下，才有超越！不管是單位還是個人，不管是面對事業還是面對人生，擁有了放下的“空杯”心態，才擁有了不斷超越、永創一流之道！

在職場中，“空杯心態”的價值主要體現在三個方面：（1）使你更快融入職場。這對于剛畢業的大學生尤其有價值。當你不再把學校的光環背在身上，就會變得謙遜，弱化自我，強調單位與團隊。這樣的你，不僅能學到更多的東西，也能創造更多的東西。（2）使你超速發展。每個人都希望自己能在職場中快速甚至是超速發展，而真正讓我們超速發展的，不是曾經的“光環”，而是倒空后不斷進取的心。（3）是優秀者和成功者超越自我的最佳途徑。高學歷、成功、優秀、名聲和地位，就像給我們鍍了一層金。但也正是這層“金”，讓我們不免沾沾自喜，得意忘形，甚至停止不前和倒退。因此，優秀者與成功者更要空杯。因為，優秀和成功只代表過去，要永創一流，就必須時刻“空杯”，永遠“空杯”——這是能夠確保永久一流的惟一選擇！

職場中的人可以分為三種狀態：

第一，主動“空杯”。這樣的人，必然會有最大最快的發展；

第二，被動“空杯”。這樣的人，會有發展，但是發展的速度和強度會大打折扣；

第三，拒絕“空杯”。這樣的人，要么停滯不前，要么倒退，要么成為他人的絆腳石。如果想有最大最快的發展，就一定要做主動“空杯”的人！

當你大學畢業后走進職場，需要“空杯”。進入一個全新的環境，你如果不舍去曾經以“天之驕子”自居的心態，那很難在單位有所成長，因為，學生時代的心態讓你的處世態度與現實世界產生很大的出入，這樣便很難與身邊的領導和同事相處，工作的開展將變得困難重重。因此，進入新的環境需要舍去以前環境滋生的性格和態度，得到適應現階段成長所需要的元素，取得生存資格，這印證了達爾文“適者生存”的理論。

當你在取得了成績的時候，也需要“空杯”。優秀的業績、同事的稱贊、領導的表揚是可以證明你的出色，但僅僅是目前階段的出色。如果一直沉浸在這個榮譽中沾沾自喜，不懂得舍去，那么，你將失去前進的動力，成績也僅僅是如此，甚至在自滿中沉淪。俗話說“好漢不提當年勇”，因此要及時的把光環封存，重新定位，你才有新層次的目標和進步的空間。舍去光環需要勇氣，是自我歷練的一個過程，當懂得舍去的時候，你也將成功蛻變成一位更強者！

成長和成功的時候需要懂得“舍得”，在失敗和挫折的時候更需要懂這個道理。人在失敗后往往產生低落、消極的情緒，如果不及時“空杯”這些情緒，可能從此一蹶不振，在失敗的陰影中不可自拔。劉歡唱響全國的《從頭再來》鼓勵了一群曾失落過的人，一句“只不過是從頭再來”讓多少人舍去了過去成與敗，重新獲得了各自的新生活。

“舍得”的道理在世間萬物中隨處可見，是自然前進的一種規律，如樹葉，當完成了為樹木積蓄能量的任務后，會在秋天把曾經的輝煌埋葬進根土，為來年的成長做好準備。動物的皮、毛新舊更換、歷史積淀的推陳出新等等都作了很好地詮釋。自然界能如是前進，我們更應如此，保持良好的心態，時刻自我“空杯”，做一個懂得“舍得”的人，在“舍”、“得”之間不斷進步。

第二篇：空杯心態讀后感

1.空杯心態讀后感

“很多人總是抱怨世界太小，無處施展自己的才華。其實并不是世界太小，而是我們將自己看得太大。當心中裝滿了自己，就不會有別人的地方，世界當然就會很小。而將自己仿效，所有的人和事都能容下，世界自然就會變大?！边@是吳甘霖在《空杯心態》中說的。那到底什么是空杯心態呢？

吳甘霖所說的“空杯心態“就是將自己心中的“杯子”倒空，將自己所在意的，所重視的，以及輝煌的歷史，從心態上徹底清空。這就如：一個裝滿水的杯子很難再接納新的東西，只有將杯子倒空了，才能避免之前的水變臭，又有空間去填補新鮮的水，做到真正的不計較與放下，才能擁有更大的成功與輝煌。

空杯心態是一種境界，吳甘霖總結“空杯心態”是現今艱難就業與創業征途中走向勝利的法寶，但凡有成者都是主動空杯的人，因為有了空杯心態，他們便能輕裝上陣，從而戰無不勝；才能認識到，過去的鮮花和掌聲不能決定你的現在，更決定不了你的未來！

可現實中，很多時候我們會將過去的成功，以往的經驗，用于新的環境，新的工作，新的角色中，得到的結果和自己前期計劃是差距甚遠，導致四處碰壁，造成了很大的障礙，也讓自己陷入了瓶頸。這些時候，我們就該具備“空杯心態”，將自己倒空，別被那些成就、經驗、利益、學識等，看似重要的東西給束縛了自己。

“空杯心態”的最大價值就是——找到自己職場發展的“金鑰匙”

每個公司只是對員工的使用價值買單，而不是他們的價值！職場發展的基本規則，就是重視使用價值，凡是能體現自己使用價值的地方，就該努力去做；凡是影響自己發揮使用價值的事情，不管是觀念、個性、還是其他方面，都要盡力排除！

2.：《空杯心態》讀后感

人們最容易犯的錯誤就是將過去的成功和經驗用于新的角色和環境中，結果處處碰壁，造成了很大的瓶頸和障礙。空杯心態就是倒空自己，別被讓看似重要的東西困束了自己，比如成就、權力、利益、面子、學識??《空杯心態》的作者吳甘霖老師總結說，緊緊抓住這些，不從零開始，就是一種苦惱?！犊毡膽B》每個章節都充滿著這類良言警句。

《空杯心態》中描述了職場中的三種人。主動“空杯”者、被動“空杯”者和拒絕“空杯”者。毫無疑問，拒絕“空杯”者，要么停滯不前，要么倒退，要么成為他人的絆腳石。如果想有最大最快的發展，就一定要做主動“空杯”的人！

《空杯心態》告訴我們，在職場前進途中的每一階段都要謙虛坦誠，不驕不躁，做一個主動“空杯”的人。更可貴的是本書還明確指出主動付出才是行動之本。作者在書中寫到：不光是要我們空掉優秀、空掉驕傲，更要我們少一點計較，多一點付出。只有這樣，才能為自己將來的發展插上加速器。

擁有了空杯心態，人們才能認識到，曾經的鮮花和掌聲不能決定你的現在，更不能決定你的未來，才能明白如果將自己放小，那么世界就會變大。

“越豐滿的稻穗，頭垂得越低?！比艘伯斎绱耍絻炐?，就更要“倒空”自己，學會彎腰。

書中講了很多發人深省的例子，其中給我最大啟發的是下面這個例子：孩子的小手卡在花瓶里拿不出來，媽媽小心打碎花瓶后卻發現孩子的小手攥成了一個拳頭不肯松開，當孩子的小手被媽媽輕輕掰開后，發現手心有一個五分錢的硬幣。而打碎的古董花瓶價值三萬人民幣。

其實這種現象在我們很多成年人身上也普遍存在，他們正是由于將手中的東西抓得太緊，才導致因小失大，甚至導致悲劇的發生。他們手中緊抓的不是5分錢硬幣，而是在他們看來十分重要的東西，這些東西就是成就、權力、利益、面子、學識??

舍不得放下的原因有兩個：第一，已經擁有了，就認為是自己的東西，就要死死抓住。第二，生怕松開手，這些東西就再也沒有了，所以恐懼。這都是來源于內在的驕傲、貪婪、虛榮的思想狀態，這些才是最應該被放棄的。

空杯心態在我看來就是對過去榮耀、挫折的一種舍棄，也是對自己的一種否定，舍得之后才能獲得更多，否定自己需要很大的勇氣，但唯有如此才能找到自己的差距和不足，找到應該努力的方向。我覺得應該舍棄的東西很多，但是懶惰、得過且過的混日子思想是最要不得的、最應該舍棄的。人生是一場盛宴，絕不只是一道好菜。不能因小小的成績就得意忘形，或者甘于認命。尤其是我們青年人，更要學會空杯，既不能因一時的失敗或挫折而一蹶不振，更不能因小小的成績而得意忘形，我們要時刻“空杯”，勇于放下，這樣才能取得更好的成績，才能在今后的道路上走得更穩、更遠！

3.讀了吳甘霖的《空杯心態》一書，生動的例子，富有禪意的警句，帖近切身的話題，不論初出茅廬，還是功成名就，都可以從中受益，于我確有醍醐灌頂之效。

吳先生講，所謂空杯心態，就是要將心里的杯子倒空，將自己所重視、在乎的很多東西以及曾經輝煌的過去從心態上徹底清空。因為一個裝滿水的杯子很難接納新東西，只有將心倒空了，才會有外在的松手和放下，才能擁有更大的成功與輝煌，這是每一個想發展的單位和個人所必須擁有的最重要的心態。

“進入一個新環境，就要勇于將原來環境里熟悉、習慣、喜歡的東西放下，而從零開始”

“一個人要在職場成功，首先要培養適應力”

“一個人在職場起點低并不可怕，怕的是境界低?！?/p>

“一個人越計較自我，在職場中便越沒有發展前景，越主動付出，越會快速發展”

書中并沒有太多華麗的詞藻，但卻字字珠璣，意義深遠。

“歸零”是每個人每時每刻都要謹記的事情，越是地位高越要謹記。

一個人越成功，越要懂得彎腰

泰戈爾曾說過：“只管走過去，不要逗留著去采了花朵來保留，因為一路上，還會有鮮花開放?！?/p>

不要害怕過去，因為前面有更好的機會等著。

唐朝布袋和尚《插秧詩》

手把青秧插滿田，低頭便見水中天。

六根清凈方為道，退步原來是向前。

在荷蘭首都阿姆斯特丹，有一座15世紀的教堂廢墟，上面刻著這樣一行字：事情是這個樣子的，就不會是那個樣子的，在痛苦的泥潭里不能自拔，只能與快樂無緣，你得自己揮動告別痛苦的手。

。。。。。

蘇格拉底說:“我只知道自己什么也不知道”。

第三篇：《空杯心態》讀后感

《空杯心態》讀后感

“很多人總是抱怨世界太小，無處施展自己的才華，其實不是世界太小而是我們把自己看得太大。當心中充滿自己，就不會有別人的地方，世界就會很小，而自己放小，所有的人和事都能放下，世界自然就會變大?！边@就是吳甘霖在《空杯心態》中所闡述的，那到底什么是空杯心態呢？吳甘霖所說的“空杯心態”就是將自己的心中的“杯子”倒空，將自己所在意的，所重視的，以及輝煌的歷史，從心態上徹底清空，就如：一個裝滿水的杯子很難再接納新的東西只有將杯子倒空了，才能將之前的水變臭，又有空間去填滿新鮮的水，做到真正的不計較與放的下，才能擁有更大成功與輝煌。

在《空杯心態》這本書中，空杯心態是一種境界，吳甘霖總結“空杯心態”是現今艱難就業與創業征途中走向勝利的法寶，我想但凡有成就的人，都是會主動空杯的人，因為有了空杯的心態，他們便能輕裝上陣，從而戰無不勝，才能認識到，過去的鮮花和掌聲不能決定他的現在，更決定不了他的未來。

在現實中，很多時候我們會將過去的成功，以往的經驗，用新的環境，新的工作，新的角色中，得到的結果和自己的前期計劃差距甚遠，導致四處碰壁造成了很大的障礙，這些時候，我們就該具備“空杯心態”將自己倒空，別被那些成就、經驗、利益、學識等?？此浦匾臇|西束縛了自己，“空杯心態”的最大價值就是找到了自己職場發展的“金鑰匙”。

空杯心態在我看來就是對過去的榮耀、挫折的一種舍棄，也是對自己的一種否定，舍得之后才能獲得更多，否定自己需要很大的勇氣，但唯有如此才能找到自己的差距和不足，找到應該努力的方向，我覺得應該舍棄的東西很多，但是懶惰、得過且過的混日子思想是最要不得的，是最應該舍棄的。人生就像是一場盛宴，絕不是一道好菜，不能因小小的成績就得意忘形或者甘于任命，尤其是我們青年人，更要學會空杯，既不能因一時的失敗而得意忘形，我們要時刻“空杯”，用于放下。這樣才能取得更好成績，才能在今后的道路上走的更穩、更遠！

“歸零”是每個人每時每刻都要謹記的事情，越是地位越高越要謹記，一個人越成功，越要懂得彎腰。泰戈爾曾今說過：“只管走過去不要逗留著去采了花朵來保留，因為一路上，還會有鮮花開放”。不要害怕過去，因為在前面會有更好的機會等著你??

第四篇：《空杯心態》讀后感

《空杯心態》讀后感

先前我對作家吳甘霖的暢銷書《空杯心態》這本書早有所耳聞，同時也從身邊的朋友當中得知了書中的些許內容，但就是苦于沒有好好抽出時間來拜讀一番。這周有幸借公司提供的這次機會，我利用晚上的休息時間，靜下心來好好地拜讀了一番，書中吳甘霖老師通過列舉一個個故事，細細道來，還真耐人尋味，我結合自身的情況，確實感到受益匪淺，現我將個人讀后所得到的體會做如下述說。

吳甘霖所說的“空杯心態”就是將自己心中的“杯子”倒空，將自己所在意的、所重視的以及輝煌的歷史，從心態上徹底清空。這就如：一個裝滿水的杯子很難再接納新的東西，但是如果將杯子倒空了，就會又有空間去填補新鮮的水了?？毡膽B是一種對工作、學習、生活、生命的放空，低頭后吐故納新，放得越空便擁有越多。如果我們不愿意放棄，就無法重塑，倒掉心中盛滿的，做到真正不計較的同時并且放下，才能擁有更大的成功與輝煌，才能讓心靈甚至整個生命得到重生。

書中多次提到了“歸零”，在我理解，“歸零”并不是純粹的倒空杯子，如果沒有更大的容器，那這種清空跟狗熊掰棒子并沒什么區別?！皻w零”更多的是代表一種努力的方向，一方面不斷剔除其中的雜質，提煉精華；另一方面，努力使自己的杯子擴容，可以更方便的兼收并蓄。其實“空杯”更多的是一種境界。你為自己設定什么樣的目標，你的杯子就有什么樣的容量。每個人杯子里的內容都是自己以往經驗的積累，在面臨新環境、新事物時，只有不斷調整自己的目標，才會適應新變化。拿來的東西是別人的，只有揉合進去自己的經驗體會，才會變成自己的。

“歸零”是每個人每時每刻都要謹記的事情，越是地位高越要謹記。一個人越成功，越要懂得彎腰。在工作中，歸零就是要把每一天都當做一個新起點，每一次工作都應從零開始，每個任務都應以一種嶄新的心態去完成。永遠不要把過去當回事，永遠要從現在開始，進行全面的超越。當“歸零”成為一種常態，一種延續，一種時刻要做的事情時，也就完成了職業生涯的全面超越。

吳甘霖在《空杯心態》中描述了職場中的三種人。主動“空杯”者、被動“空杯”者和拒絕“空杯”者。毫無疑問，拒絕“空杯”者，要么停滯不前，要么倒退，要么成為他人的絆腳石。如果想有最大最快的發展，就一定要做主動“空杯”的人。

《空杯心態》告訴我們，在職場前進過程中的每一階段都要謙虛坦誠，不驕不躁，做一個主動“空杯”的人，更可貴的是本書還明確指出主動付出才是行動之本。吳甘霖在書中寫到：“空杯”不光是要我們空掉優秀、空掉驕傲，更要我們少一點計較，多一點付出，只有這樣，才能為職場的發展插上騰飛的雙翼。

額外的努力，額外的付出是職場中勝利的法寶，許多商業領袖的成功都以此法寶作為助力。前通用電氣董事長杰克?韋爾奇在自傳中提醒年輕人說：“老板們提出問題時，他們在腦海中早已經有了自己的答案，他們只是想得到再次的確認而已。如果僅僅回答了他的問題，那么就很難引起注意?！敝晒W家拿破侖?希爾也有句名言：“提供超出你所得酬勞的服務，很快酬勞就將反超你所提供的服務?！?/p>

空杯心態是一種境界。吳甘霖在《空杯心態》中暢談時將“空杯心態”視作現今艱難職場征途中走向勝利的法寶，他總結說，大有成者都是主動空杯的人。恰巧，我在一雜志開設的“商業領袖的第一份職業”專欄，能接觸大量成功的職場案例，我從這些案例中總結出形色各異的成功要素，我發現，吳甘霖形象地將“空杯心態”喻作是各種成功要素的基石。

成功人士因為擁有空杯心態，他們總能輕裝上陣，從而戰無不勝?；萜涨岸麻L卡莉是從女秘書做起的。當然，她在大學畢業后在公司前臺負責迎來送往、接電話、轉電話外加打字。可以說作為秘書，或者說接待員的這份工作給卡莉帶來了深遠的影響?？ɡ蛘J為這份工作奠定了她以后的職業觀?！拔覍@份工作全情投入，幾乎天天都是早出晚歸，因為我決心要把它干到最好。我從沒有想過此后的職業發展，也從未考慮這份工作是不是埋沒了自己的才能。能擁有一份工作已經讓我感到非常滿足了?！被貞浧鸬谝环莨ぷ鳎ɡ蚴沁@樣白描的。許多商界領袖的職場起步和我們常人無異，不過，他們都有一個共同點：珍惜自己哪怕有些卑微的工作，充滿好奇心，飽含工作熱情。他們都不患得患失，不太在意自己已經取得的成就。

仔細想之，空杯心態其實是一種境界，一種人生觀。擁有空杯心態的人，才能認識到，曾經的鮮花和掌聲不能決定你的現在，更不決定你的未來，只有這樣才能明白如果將自己放小，那么世界就會變大?！霸截S滿的稻穗，頭垂得越低?！比艘伯斎绱耍絻炐悖透暗箍铡弊约?，學會彎腰。

《空杯心態》中講述了一個有趣的故事。有“美國人之父”之稱的富蘭克林，是美國的政治家、科學家、獨立宣言的起草人之一。年輕時，他曾去拜訪過一位德高望重的老前輩。當時的富蘭克林年輕氣盛，挺胸抬頭邁著大步，一進門，他的頭就狠狠地撞在門框上，疼得他一邊不住地用手揉搓，一邊看著比他身子矮一大截的門生氣。出來迎接他的前輩看到他這副樣子，意味深長地說了一句話：“很痛吧！可是，這將是你今天訪問我的最大收獲．一個人要想平安無事地活在世上，就必須時刻記?。涸摰皖^時就低頭．這也是我要教你的事情?！?/p>

在升華這一人生哲理時，吳甘霖說：很多人總是抱怨世界太小，無處施展自己的才華。其實并不是世界太小，而是我們將自己看得太大。當心中裝滿了自己，就不會有別人的地方，世界當然就會變小，而將自己放小，所有的人和事都能容下，世界自然就會變大。

同時“空杯心態”更深層次的意思就是隨時對我們所擁有的知識和能力進行重整，清空過時的，才能為新知識、新能力的進入留出空間，保證自己的知識與能力總是最新；就是永遠不自滿，永遠在學習，永遠在進步，永遠保持身心的活力。

人生就是一個不斷蛻變的過程，雖然這個過程會有許多的不適應，不舍，痛苦與艱難，但最終的結果會是最美好的！

通過對《空杯心態》一番研讀，在以后的工作中我會時刻牢記空杯心態，更好地調整自己，保持不驕不躁做事態度，做一個主動“空杯”的人，把握好今天，創造更好的未來。

劉志清 2011年11月17日

第五篇：空杯心態讀后感(二)

2．空杯心態是對自我的不斷揚棄和否定

事物的發展是經過否定實現的，空杯心態讀后感(二)。事物的運動變化和發展是“外在否定”和“內在否定”協同促成的結果，是事物自我完善、自我發展的運動過程?？陀^事物的復雜性，人們認識能力的有限性，決定了人類實踐只能是接近真理的過程。昨天正確的東西，今天不見得正確；上一次成功的路徑和方法，可能會成為這一次失敗的原因。不論組織還是個人，不犯錯誤都是美好的愿望，犯錯誤才是客觀的現實。

人類認識自己就已經很困難，而不斷地否定自己則難上加難。否定自我需要胸襟、需要坦誠、需要膽魄，需要真正的空杯心態。

3．空杯心態就是忘卻成功，學習變化

受到批評要警惕、警醒，得到贊揚更要警惕、警醒。在鮮花和掌聲面前，看到差距；在困難和挫折面前，不失信心。這便是成熟和進步，這便是空杯心態。

空杯就是要把自己“當人看”。人無完人，任何人都有自己的缺陷，都有自己相對較弱的地方。也許你在某個行業已經滿腹經綸并十分成功，也許你已經具備了豐富的技能，但是對于新的環境，新的政策，新的對手，你仍然沒有任何特別。你需要用空杯的心態去重新整理自己的智慧，去吸收現在的、別人的、正確的、優秀的東西。如果你不去領悟，不去感受，不去學習，仍然高枕無憂地躺在過去成功的經驗之上，那將是很可怕的結局。

4．空杯心態就是不斷清洗自己的大腦和心靈

空杯就是經常給自己的心智洗澡。文韜武略的商湯王在他的洗澡盆上寫了九個字――“茍日新，日日新，又日新”，他在洗澡的時候，外洗身，內洗心，所以他在洗完澡后“身心舒暢”。我們現在洗澡，只洗身，不洗心。在洗澡的時候，還怨這個恨那個。真正的洗澡，應該是外洗身，內洗心，把外在和內在的過時的東西、心靈的雜草、大腦的垃圾等等，通通一洗了之，把身心洗得干干凈凈，清清爽爽。

5．空杯心態就是不斷學習，與時俱進

企業花錢培訓員工，有的員工學到了東西，而有的員工則抱怨沒的學。其實，有的學沒的學，關鍵在于自己想不想學，是否有“空杯心態”。還有的人，對學習懷有很重的功利目的，學習是為了混文憑；混上了文憑，評職稱；評上了職稱，往上爬。學習，成了工具和手段，別說“空杯心態”，連起碼的學習心態都沒有，能學到真正的知識和能力嗎？

其實，在職場上真正經得起風雨的人，是那些有真才實學的人，有“空杯心態”的人。我們有的時候認為自己在某個行業里做了很多年，就認為是這個行業里的行家里手，沒有我不懂的東西。于是別人在自己眼里都是外行，別人講的東西都聽不進去，要知道“天外有天，人外有人！”在知識經濟時代，科技飛速發展，知識更新加快，如果不虛心學習新的知識和方法，即使你原來的專業知識很扎實，也一樣會被社會的進步潮流所淘汰，所以要活到老，學到老！

6．學習是一項重要的投資

不少人花幾百塊錢買一件高級衣服一點不嫌貴，但要從錢包里掏出幾十塊錢買本好書倒覺得不能承受。很早以前，羅曼・羅蘭就說：“成年人慢慢被時代淘汰的最大原因不是年齡的增長，而是學習熱忱的減退?！辈荒苁冀K保持學習熱忱，就不能走出校門后繼續學習、終身學習。這不僅不能不斷成功，而且必將被時代淘汰。

佛蘭克林說“花錢求學問，是一本萬利的投資，如果有誰把所有的錢都倒進了腦袋中，那就絕對沒有人能把它拿走了！”可見，學習是一項伴隨終身最劃算、最有效、最安全的投資。任何一項投資都比不上這項投資。古人尚且懂得“良田萬傾，不如薄技在身”，古時候一個佛學造詣很深的人，聽說某個寺廟里有位德高望重的老禪師，便去拜訪。老禪師的徒弟接待他時，他態度傲慢，心想：我是佛學造詣很深的人，你算老幾？后來老禪師十分

恭敬地接待了他，并為他沏茶?？稍诘顾畷r，明明杯子已經滿了，老禪師還不停地倒。他不解地問：“大師，為什么杯子已經滿了，還要往里倒？”大師說：“是啊，既然已滿了，干嘛還倒呢？”禪師的意思是，既然你已經很有學問了，干嘛還要到我這里求教？來者急忙叩謝悔過。據說，這就是“空杯心態”的起源。

什么是空杯心態

每一個人要想應對時代和環境的變化，必須隨需應變。而以變應變，就要求我們具有空杯心態。做事的前提是先要有好心態，如果想學到更多學問，想提升職業能力，先要把自己想象成“一個空著的杯子”，而不是驕傲自滿，故步自封。

1．空杯心態是一種挑戰自我的永不滿足

空杯心態就是隨時對自己擁有的知識和能力進行重整，清空過時的，為新知識、新能力的進入留出空間，保證自己的知識與能力總是最新；就是永遠不自滿，永遠在學習，永遠在進步，永遠保持身心的活力。比如，紅塔集團“山高人為峰”的企業理念，其中就蘊涵著紅塔人不斷“尋覓更高的山峰”的空杯心態。

博銳27

在攀登者的心目中，下一座山峰，才是最有魅力的。攀越的過程，最讓人沉醉，因為這個過程，充滿了新奇和挑戰，空杯心態將使你的人生不斷漸入佳境。

2．空杯心態是對自我的不斷揚棄和否定

事物的發展是經過否定實現的。事物的運動變化和發展是“外在否定”和“內在否定”協同促成的結果，是事物自我完善、自我發展的運動過程?？陀^事物的復雜性，人們認識能力的有限性，決定了人類實踐只能是接近真理的過程。昨天正確的東西，今天不見得正確；上一次成功的路徑和方法，可能會成為這一次失敗的原因。不論組織還是個人，不犯錯誤都是美好的愿望，犯錯誤才是客觀的現實。

人類認識自己就已經很困難，而不斷地否定自己則難上加難。否定自我需要胸襟、需要坦誠、需要膽魄，需要真正的空杯心態。

3．空杯心態就是忘卻成功，學習變化

受到批評要警惕、警醒，得到贊揚更要警惕、警醒。在鮮花和掌聲面前，看到差距；在困難和挫折面前，不失信心。這便是成熟和進步，這便是空杯心態。

空杯就是要把自己“當人看”。人無完人，任何人都有自己的缺陷，都有自己相對較弱的地方。也許你在某個行業已經滿腹經綸并十分成功，也許你已經具備了豐富的技能，但是對于新的環境，新的政策，新的對手，你仍然沒有任何特別。你需要用空杯的心態去重新整理自己的智慧，去吸收現在的、別人的、正確的、優秀的東西。如果你不去領悟，不去感受，不去學習，仍然高枕無憂地躺在過去成功的經驗之上，那將是很可怕的結局。

4．空杯心態就是不斷清洗自己的大腦和心靈

空杯就是經常給自己的心智洗澡。文韜武略的商湯王在他的洗澡盆上寫了九個字——“茍日新，日日新，又日新”，他在洗澡的時候，外洗身，內洗心，所以他在洗完澡后“身心舒暢”。我們現在洗澡，只洗身，不洗心。在洗澡的時候，還怨這個恨那個。真正的洗澡，應該是外洗身，內洗心，把外在和內在的過時的東西、心靈的雜草、大腦的垃圾等等，通通一洗了之，把身心洗得干干凈凈，清清爽爽，讀后感《空杯心態讀后感(二)》。

5．空杯心態就是不斷學習，與時俱進

企業花錢培訓員工，有的員工學到了東西，而有的員工則抱怨沒的學。其實，有的學沒的學，關鍵在于自己想不想學，是否有“空杯心態”。還有的人，對學習懷有很重的功利目的，學習是為了混文憑；混上了文憑，評職稱；評上了職稱，往上爬。學習，成了工具和手段，別說“空杯心態”，連起碼的學習心態都沒有，能學到真正的知識和能力嗎？

其實，在職場上真正經得起風雨的人，是那些有真才實學的人，有“空杯心態”的人。我們有的時候認為自己在某個行業里做了很多年，就認為是這個行業里的行家里手，沒有我不懂的東西。于是別人在自己眼里都是外行，別人講的東西都聽不進去，要知道“天外有天，人外有人！”在知識經濟時代，科技飛速發展，知識更新加快，如果不虛心學習新的知識和方法，即使你原來的專業知識很扎實，也一樣會被社會的進步潮流所淘汰，所以要活到老，學到老！

6．學習是一項重要的投資

不少人花幾百塊錢買一件高級衣服一點不嫌貴，但要從錢包里掏出幾十塊錢買本好書倒覺得不能承受。很早以前，羅曼•羅蘭就說：“成年人慢慢被時代淘汰的最大原因不是年齡的增長，而是學習熱忱的減退?！辈荒苁冀K保持學習熱忱，就不能走出校門后繼續學習、終身學習。這不僅不能不斷成功，而且必將被時代淘汰。

佛蘭克林說“花錢求學問，是一本萬利的投資，如果有誰把所有的錢都倒進了腦袋中，那就絕對沒有人能把它拿走了！”可見，學習是一項伴隨終身最劃算、最有效、最安全的投資。任何一項投資都比不上這項投資。古人尚且懂得“良田萬傾，不如薄技在身”，作為現代職業人士——我們該如何應對？

塑造空杯心態

相傳在很遠的古代，知了是不會飛的。一天，它看見一只大雁在空中自由自在地飛翔，十分羨慕。它就請大雁教它學飛。大雁高興地答應了。

學飛是一件很辛苦的事。知了怕吃苦，一會兒東張西望，一會兒跑東竄西，學得很不認真。大雁給它講怎樣飛，它聽了幾句，就不耐煩地說：知了！知了！大雁讓它多試著飛一飛，它只飛了幾次，就自滿地嚷道：知了！知了！秋天到了，大雁要到南方去了。知了很想跟大雁一起展翅高飛，可是，它撲騰著翅膀，怎么也飛不高。

這時候，知了望著大雁在萬里長空飛翔，十分懊悔自己當初太自滿，沒有努力練習。可是，已經晚了，它只好嘆息道：遲了！遲了！

在我們的身邊，有多少這樣的“知了”，就有多少這樣的“遲了”。自滿使我們目光短淺，安于現狀；懈怠使我們固步自封，坐失良機。

所謂空杯心態2007-11-3011:54臺灣的培訓師做培訓時，最喜歡講幾個哲理故事，講得最多的就是“空杯心態”。

一個小有成就，但心氣頗高的年輕人去大師那里求道。大師要他倒水，并且不要停下來，結果自然是水倒了一地。大師由此說出禪機，“既然你知道杯子是滿的，水怎么還能倒得進去呢”？年輕人于是大悟，深刻認識到，大圓滿還需要“空杯心態”。

這個故事還有一個版本：如果一個杯子有些渾水,不管加多少純凈水,仍然渾濁;但若是一個空杯,不論倒入多少清水,它始終清澈如一,學習也是如此。”

這些故事聽起來頗有道理，也經常被拿來作為教育員工的工具。不過這樣的故事聽多了，不免讓人有些疑惑——人的腦子和心態真的能像一杯水一樣，倒進倒出嗎？

我們可以看看現今大呼大叫“空杯心態”的都是一些什么企業。這些企業大多還算不上一流，老板雖然也知道“求賢若渴”，但真正懂得如何用才的恐怕寥寥無幾。

真正優秀的人才是不可能完全抱著“空杯心態”的，他們過去的經驗和智慧也必將會到現有的企業中去。這是構成他們市場價值的重要原因，也是雇主招聘他們的真正理由，否則那些雇主為什么不去找那些可以說得上是“一張白紙”的大學畢業生呢？

這些號召“空杯心態”的企業，本質上是出于人才雇用的需要，卻不懂得如何尊重與使用人才。那些口口聲聲要求新進員工要有“空杯心態”的企業，說到底是借此壓低人才的市場價格，減少自己在人力資源領域的投資，這樣的企業通常離優秀的雇主很遠。

在被劉備“三顧茅廬”之前，諸葛亮就已經是優秀人才了。劉備放低了“民營企業家”的身份，“三顧茅廬”，求賢若渴，不僅沒有要求諸葛亮有“空杯心態”，還承認諸葛亮原來這個“杯”的價值，委以重任，即便自己的“創業伙伴”關羽、張飛提意見也在所不惜。

據易中天的考證，諸葛亮是劉表的姻親，而劉備曾經寄居劉表籬下，因此他們很早就認識了，而且頗具戰略眼光的諸葛亮也早就看好劉備，希望把自己的職業前途與劉備綁在一起。當初諸葛亮之所以不愿意投入劉備門下，是因為劉備也曾要求諸葛亮有“空杯心態”的緣故。

如果諸葛亮當初真的保持所謂“空杯心態”，從一般謀臣做起，恐怕諸葛亮就沒有后來成功的職業生涯了。諸葛亮的成功在于他有一個很好的職業生涯起點，以不到而立之年做了“劉備集團”的戰略規劃導師，一個正確的職位上保持了正確的姿態，做了正確的事。

歷史證明，諸葛亮高調進入“劉備集團”是好處多于壞處的。雖然初期“劉備集團”的“創業伙伴”不滿諸葛亮的高調，但隨著時間的推移和諸葛亮的業績表現，這些都不是問題了。如果諸葛亮初期是保持“空杯心態”低調進入的話，他最終的命運很可能就是被埋沒了。

三國是個亂世，頗像是現今中國企業界的競爭格局。同樣的，三國的這些教訓也能給到我們啟示。三國是在漢末的軍閥混戰中勝出的三家集團，他們的領導者無一不是尊重人才，善用人才的人，他們也都同樣不會以“空杯心態”去壓抑人才的智力發揮。

“空杯心態”的本質是不懂得用才，以及不懂得如何平衡新進人才與老員工之間的利益。新進人才與老員工之間的利益的平衡是一個非常棘手的問題，正是因為這個問題的難于協調，才迫使很多企業炮制出諸如“空杯心態”之類的洗腦文化，它的用意是迫使新進人才接受一個“冷凍期”，沒凍死的繼續用，凍死的就只好放棄。

這些發展中的企業為了求才，往往會開出高于公司薪酬制度的薪酬來吸引人才。獵頭公司的人都知道，一般這樣的企業，“價格都是可以談的”。這話的意思就是說，只要是老板相中的人，公司原本有的薪酬制度就可以放在一邊。老板也有老板的考慮，如果不打破舊有薪酬體系，新的人才就進不來；但如果為了遷就新人，把舊的薪酬水平全部抬高，這樣就更犯不著，一則成本增加太多，二則，“老人”也未必就值這個錢。

很少有老板敢于把公司的原有人馬全部清洗一遍的，這樣做著實沒有太大的把握。“空杯心態”就成了這樣的一種折中文化——“新人”你可以進來，也可以拿得多，但是要先低頭，學會和“老人”打成一片。老板們對此的解釋是：先放下十八般武藝，完成學習與改造。

這樣的“空杯心態”實在是人力資源的巨大浪費。這好比讓諸葛亮放棄軍師的位置，去做個低級參謀，盡管拿著高薪，卻毫無指揮千軍萬馬的權力。縱算諸葛亮有臥龍之才，當這個臥龍被去掉爪子之后，恐怕也只能是困龍了。

那些高喊著“空杯心態”的企業，就是要把那些臥龍去爪，然后還得先活下來。不過等到“磨合”得差不多的時候，去了爪的臥龍也就變成泥鰍了。到那個時候，泥鰍還能變得回臥龍嗎？

所謂空杯心態