第一篇：工作激情標語

1、上下溝通達共識，左右協調求進步。

2、領導在與不在一個樣，上班下班一個樣

3、熱情似火 無悔青春

4、請將辛勤的汗水揮灑在你熱愛的公司，這里如同你的家園！

5、努力就有勝利

6、細微處見精神

7、不要小看自己，人有無限可能

8、多點溝通，少點抱怨，多點理解，少點爭執

9、自我提升，良性競爭，互相支持，互相欣賞

10、要想辦法不要找理由,要超越自我不要固步自封.11、思路決定出路，心態決定一切

12、要想得到什么 就付出什么

13、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。

14、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。

15、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。

16、含淚播種的人一定能含笑收獲。

17、不要等待機會，而要創造機會。

18、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養恐懼。

19、只有一條路不能選擇——那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。

20、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。

激情--工作中創造業績的源頭！

你準備好迎接挑戰了嗎？保持激情，不斷奮進！

在挑戰中保持激情，在壓力中茁壯成長，讓生命怒放，讓青春炫彩！

燃燒青春，綻放生命火花，我們無悔青春

第二篇：如何激情工作

我是如何激情工作的江蘇省泗洪中學 黃明勝

最近泗洪縣政府在全縣開展《點燃激情，提升效能》活動，我們學校為了配合這一活動，召開了兩次專題會議，黃校長還就“點燃激情”談了自己的看法。

蓋茨有句名言：“每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來的巨大影響和變化，我就會無比興奮和激動。”這句話闡釋了他對工作的激情，在他看來，一個優秀的員工，最重要的素質是對工作的激情，而不是能力、責任及其他。他的這種理念已成為微軟文化的核心，像基石一樣讓微軟王國在IT世界傲視群雄。

作為洪中的一員，我也想談談自己在以后的工作中將如何充滿激情地工作。我現在在學生處工作，主要負責每日的衛生檢查和學生處的其它雜務。這一工作繁雜零散也很枯燥，看似簡單但要做好也不是太容易。剛開始接受這一工作崗位，我就向相關領導和同事請教，并仔細思考該如何激情地投身到工作中。開學初我主要從以下幾個方面來積極開展工作。

一.提出高出領導要求的標準來嚴格規范自己

相關領導要求我每日早晨學生打掃衛生之后（7：:10）開始檢查，我一般在6:50到校園各個衛生區開始督查學生打掃衛生情況。這樣遇到問題能及時提醒學生，避免讓學生因遺漏而再次清掃。另外我還多增加幾次到校園巡查的次數，一般上午課間操過后，下午課外活動時也到校園查看。這樣可以保持校園整日的清潔衛生。

二.多為學生著想，讓學生在盡可能短的時間內完成值日衛生

學生在清掃時，有的在衛生區閑玩，有的不知道該如何清掃，有的分工不合理，這時我就仔細耐心告訴學生如何去做，從而讓學生有更多的時間投入到緊張的學習中去。

三.身先士卒，為學生做好表率

在督查學生打掃衛生過程中，我一是做好督促指導工作，同時也注意撿拾學生沒有清掃干凈的紙屑等，遇有蜘蛛網等學生沒有注意的地方也能把它清理干凈，努力給師生帶個好頭。

我到洪中已十多年，年齡也近知天命之年，也許正是難以有激情的時候。有一項職場調查數據顯示：僅有2.5%的受訪者表示能時刻保持工作激情，而高達97.5%的職場人都在或多或少地面臨工作激情流失的狀態。其中工作8年以上的職工對單位雖然有更深厚的感情，但對于工作更多的是責任而不是激情。因此我要時時提醒自己不能懈怠，要始終保持一個良好的心態，以積極樂觀的工作熱情投身到自己平凡的工作中。

第三篇：帶著激情工作

帶著激情工作

激情是一個人對理想、對事業、對人生強烈的一種感情，表現為生命的活力、執著的精神、無畏的品質、沖天的干勁、高度的責任感。人沒有激情，就會缺乏朝氣蓬勃的生機；領導干部沒有激情，就難以感召群眾，凝聚人心。激情是點燃理想的火種，也是成就事業的輔翼。

工作需要激情。雷鋒說過，“對待工作要像夏天一樣的火熱”。有激情才會不斷地否定自我、突破自我、超越自我、重塑自我。無論一個地方還是一個人，要成就一番事業，不僅僅在于個人的素質有多高，也不僅僅在于擁有的外部環境有多好，還在于是否有一種肯干的激情，一種不達目的不罷休的韌勁。領導干部應當注意培養激情，為更好的工作注入激情與活力的因子。固然，領導干部要有理性，做人做事要講規矩、講紀律、講原則，但決不可缺少激情。如果缺乏激情，面對工作中的困難和問題，就會漠然、馬虎和懈怠；工作缺乏創造性，工作成效出不來。在實際工作中，激情很容易被冷水潑滅，被阻力磨損，被失敗的痛楚挫傷。一個平庸的領導，并不是一開始就沒有激情，而是在各種遭遇面前不能保持激情。一些干部剛參加工作或新近提拔時，豪情萬丈，躊躇滿志，雷厲風行；但稍有挫折，情緒便一落千丈，怨天尤人，甚至一蹶不振。只有經過工作與生活的千錘百煉之后，仍能心中充滿激情，才是生活中的強者，才是事業上的佼佼者。

帶著激情工作，需要經常調理身心，以正確的態度對待挫折和困難。激情是面對現實，接受挑戰，擁抱希望。當以自信、自強的態度不斷地豐富自我，清洗一切坎坷挫折，不斷吐故納新，保持心靈的潔凈與和諧。這樣，激情才會如山泉一般常流常新，才能在工作中始終保持激情。

帶著激情工作，需要有崇高的志向。偉大的理想產生偉大的動力。崇高的理想信念，才能成為真正的精神支柱，才能產生偉大的力量。一個人只有在追求崇高目標的時候，他的潛能才能得到最大的發揮，才能對社會作出最大的貢獻。如果一個人胸襟狹小，目光短淺，工作只為稻粱謀，凡事只為自己想，就難以產生持久的熱情和巨大的動力，就可能患得患失，甚至蠅營狗茍，對工作就不可能有激情。

帶著激情工作，需要堅韌的意志，永不言棄。激情貴在堅持、貴在長久。“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅韌不拔之志”。只有對事業保持一種強烈的激情，對本職工作保持百倍的熱情，對未來目標充滿自信的豪情，在困難與挑戰面前永不退縮，在失敗和挫折面前決不放棄，才能為工作增添力量，才能創造出不同尋常的新業績。

帶著激情工作，我們倉儲部更應如此。倉儲部是后勤部門也是職能部門，“搞好后勤保障，創造和諧玖龍”。“身為玖龍人，必為玖龍事，發展在玖龍，奉獻在玖龍”！帶著激情，努力工作，為玖龍的明天獻上自己的一份力量！

倉儲部：雷強

2012年12月10日

第四篇：激情工作,快樂工作

激情工作，快樂工作

我們都有一個夢想，那就是擁有一個精彩、豐富的人生，而美麗的生活需要我們用工作去創造。對于我們來說，工作是生命中最重要的內容，工作快樂了，生活也就快樂了。激情是快樂工作的源泉，無論你從事什么行業，無論你是什么崗位，如果每天都滿懷激情地投入工作，那么即使遇到了再多的困難挫折你也會勇往直前，并且從中享受到快樂。在現實工作中，我們常常會忘了“激情”二字，我們每天都在周而復始的上班，按部就班的下班，我們每天都做著同樣的事，面對同樣的人。簡單重復、枯燥乏味，很容易就讓人產生厭煩的感覺。在這樣的狀況下，有的人變得胸無大志，得過且過，工作既不積極又不主動；甚至一些年輕人也毫無生氣，看不出“朝氣蓬勃”，更談不上“激情洋溢”。

所以，我們要不斷發掘工作的魅力，不斷地去挑戰、征服工作中遇到的難題，在工作中要善于表現自己的能力，主動爭取機會，不能一味的埋怨不公平，不能總是抱怨付出和所得不成正比，事實上工作給予我們的絕大多數情況下要比我們付出的多；我們要在不同的時期給自己劃定不同的事業目標，經營自己才是一生中最重要的事業。工作中會有困難、挫折讓我們沮喪不如意，可是領導贊許的表揚、同事信任的目光、工作成績的突破……每一項都能給我們帶來充實的成就感，這種感覺就是工作帶給我們的快樂。當我們體味到努力工作的甜頭，就會產生對工作的熱愛，就自然會全身心的投入到工作之中去。

我們要在工作中不斷的創造快樂，并以這種快樂影響和激勵自己，始終保持昂揚的精神狀態，以旺盛的活力和飽滿的激情投入工作。品嘗到了激情工作帶來的快樂，還需要我們將這種激情保持到永遠。激情既要追求過程，又要講究結果。感覺到自己的價值，認識到自己工作結果的重要性，我們才能將工作的激情永遠地延續。所以，我們需要在日常工作中加強對自己的完善，不斷學習自己專業的知識，以敬業奉獻的精神和不斷增強的能力來武裝自己，創造出色的業績，在良性循環中打造出一個激情的自己。

時代呼喚激情，發展需要傾注激情。面對日趨激烈的市場競爭和嚴峻的生存環境，我們要永葆激情，立足本職工作，用激情融化和燃燒前進中的各種困難，以激情成就偉業，實現新的跨越。

第五篇：帶著激情工作

點燃工作激情 成就精彩人生

——讀《帶著激情去工作》有感

每個人都像擁有一個精彩的人生，而精彩的人生都要靠我們自己去創造。“人生需要激情，成功需要激情，工作更需要激情。對個人，激情是成功的基石；對工作，激情是工作的靈魂；對團隊，激情是團隊前進的助推器；對企業，激情是企業的活力之源。”《帶著激情去工作》這本書中有大量真實的人物事例，看完這本書我深有體會，“滿懷激情的工作”是我們在工作中應該時刻堅守的信念。

一是要敬業愛崗，保持對工作的高度熱愛，帶著激情去工作，從敬業負責開始。認真對待自己的崗位，對自己的崗位職責負責到底，無論在任何時候，都尊重自己的崗位的職責，對自己崗位勤奮有加。只有愛崗敬業的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷地鉆研學習，一絲不茍，精益求精，才有可能為企業做出更大的奉獻。焦裕祿、孔繁森等一大批黨和人民的好干部都是在本職工作崗位上嘔心瀝血，勤政為民。

思想有多遠，我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業當做人生追求的一種境界時，我們就會在工作中少一些計較，多一份奉獻；少一些抱怨，多一份責任；少一些懶惰，多一份上進。有了這種境界，我們會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足，努力的態度，把工作做的盡善盡美，從而贏得他人的尊重。孟子說：路雖遠，不行則不至;事雖小,不為而不成，既然我們選擇了這份工作，就要真心愛崗，權利敬業，充滿激情的工作，兢兢業業的做好本職，情真意切的奉獻崗位，在不平凡的崗位上干出不平凡的業績，綻放人生的光彩。

二是要擁抱激情，工作因激情而主動自動自發，主動找事做而不是等事做。卡耐基曾經說過：“有兩種人永遠將一事無成，一種是除非別人要他去做，否則，絕不主動去做事的人；另一種則是即使別人要他去做，也做不好事的人。那些不需要別人催促就會主動去做應該做的事、而且不會半途而廢的人必將成功。”在我們的企業里，只是“聽命行事”或“等待領導吩咐”去做事的人，已不再符合新經濟時代“最優秀員工”的標準。時下，企業需要的是時刻積極主動做事的員工。

在任何時候都不要消極等待，企業不需要“守株待兔”之人。在競爭異常激烈的年代，只有主動才可以占據優勢地位。所以要行動起來，隨時隨地把握機會，并展現超乎他人要求的工作表現。還要擁有“為了完成任務，必要時不惜打破常規”的智慧和判斷力。“投入才有回報，忠誠才有信任，主動才有創新”，企業就是一個團隊，當你把個人抱負融入團隊目標當中，對工作全力以赴，盡職盡責時團隊的目標達到了，個人的報復也會實現，否則，只是追求個人抱負，眼高手低，工作敷衍了事，遲早會被團隊淘汰。所以說個人抱負與團隊目標的結合是產生積極主動心態的一個重要要素把企業當成自己的家盡心盡力也是產生積極主動的一個重要要素，任何一個有理智的人對自己的家庭都是細心呵護的，想使自己的家庭幸福美滿，生活逐漸富有。為了自己的家庭知道怎樣去盡心盡力。如果我們每一個人都能像精心呵護自己的小家庭一樣，對待這個大家庭，與大家榮辱與共有責任有擔當的去工作，才能使這個企業越來越強大。

三是要傳遞激情，成就夢想。讓如火激情感染每一個人，把激情傳遞給團隊。作為公司的中層管理人員，讓激情在部門擴散、傳遞，是一個領導者的職責。員工激情就如同企業的生命，不僅可以釋放出潛在的巨大能量，而且還可以發展出一種堅強的個性；可以把枯燥乏味的工作變得生動有趣，使自己充滿活力，培養自己對事業的狂熱追求。激情是領導者必備的基本特質和重要要求，只有充滿激情，才能集中精力專注于工作，最大限度地發揮個人潛力，貢獻自己的聰明才智。

激情是做任何事的必要條件，我們每個人要時刻充滿激情，立足本職工作，放眼公司、放眼整個行業、放眼我們美好的未來，我們只有激情地投入工作，才能擁有快樂的生活！