第一篇：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

企業職工患病或非因工負傷醫療期規定

勞部發〔1994〕479號

(1994年12月1日)

第一條 為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。

第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

第六條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

第七條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

第八條 醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。

第九條 本規定自1995年1月1日起施行。

第二篇：企業職工患病或非因工負傷醫療期規定（范文模版）

勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷

醫療期規定》的通知

【頒布單位】 勞動部

【頒布日期】 19941201

【實施日期】 19950101

【章名】 通知

各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），上 海市社會保險局，國務院各部、委，各直屬機構：

為了適應勞動用工制度改革需要，保護勞動者合法權益，促進企業改 革，完善勞動合同制度，根據《中華人民共和國勞動法》有關醫療期限的 規定，我部制定了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，現予發布，自１９９５年１月１日起施行。

【章名】 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定

第一條 為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根 據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。

第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息 不得解除勞動合同的時限。

第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據 本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的 醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三 個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六 個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月 ；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按 十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算 ；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月 內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇

按照有關規定執行。

第六條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療 的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另 行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定 標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終 止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至 十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

第七條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療 的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒 定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

第八條 醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照 有關規定執行。

第九條 本規定自１９９５年１月１日起施行

關于加強企業傷病長休職工管理工作的通知

各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）、衛生廳（局）、經（計）委、工商行政管理局、總工會：

目前，多數企業重視對傷病長休職工的管理，認真執行國家社會保險政策，同 時注意在改革中探索建立健全新的制度和辦法，使社會保險制度更有利于保障職工 的基本生活，促進企業改革和生產發展。但是，由于種種原因，近幾年企業傷病長 休職工人數出現增長趨勢，其中部分職工一面領取傷病保險待遇，一面從事各種有 收入的活動，影響了在崗職工的勞動積極性，不利于搞好企業特別是大中型企業。為加強對企業傷病長休職工的管理工作，現通知如下：

一、要健全企業職工工傷和疾病保險的管理制度，做好傷病職工的管理工作。各地要按照國民經濟和社會發展十年規劃和“八五”計劃提出的建立社會保險體系 的要求，在總結經驗的基礎上，結合落實搞好大中型企業的措施，本著既有利于保 障職工基本生活，又有利于改善企業管理和提高經濟效益的原則，抓緊進行工傷及 醫療保險制度改革的試點工作；各地可根據實際情況制定和完善傷病職工管理措施，主動關心愛護傷病職工，幫助他們解決實際困難，使他們得到及時治療、休息和有 生活保障。

二、要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，并由企業審核批準。傷病職工 需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動

鑒定委員會（小組）作出鑒定，經企業行政批準。要建立定期家訪制度，及時了解 長休職工的傷、病、殘情況變化，及時通知已恢復勞動能力的職工按時復工；根據 勞動能力恢復情況，安排一定的試工期或調換適當工作；要加強企業勞動紀律，對 逾期不復工或不服從工作安排的，可停發傷病保險待遇，并按曠工處理。

三、要建立健全勞動鑒定制度。企業要定期對長休職工進行勞動鑒定，實事求

是地安排職工休息、治療、復工或調換工作。要建立和保存好職工的工傷和健康檔 案，制定嚴密的鑒定程序和制度。縣以上各級勞動鑒定委員會要按照統一的鑒定標 準，對完全喪失勞動能力的職工做好退休退職的鑒定，及時處理疑難問題。各級勞 動部門要與衛生部門和工會等共同搞好勞動鑒定工作。各地勞動部門的勞動鑒定辦 公室要處理好日常工作。

四、傷病休假職工不得從事有收入的活動。機關、事業單位、社會團體和企業

不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險 待遇，不予報銷醫療費，并限期返回單位復工。經批評教育不改的，可按《企業職 工獎懲條例》和辭退違紀職工的規定處理。

五、各有關部門要共同做好傷病長休職工的管理工作。勞動部門除了做好工傷、疾病保險和勞動鑒定工作外，要加強對勞務人員的管理，嚴格用人審批制度；醫療 衛生部門要加強監督和管理，糾正“人情診斷”、“人情假條”等不正之風；工商

行政管理機關要依法核發營業執照，不準傷病長休人員從事個體、私營經營（法律、法規另有規定的除外）；企業主管部門要把搞活企業、提高經濟效益與加強勞動、工資、社會保險管理結合起來；工會要積極發揮監督作用，協助企業行政搞好傷病 長休職工的管理、服務和思想教育工作。

六、各省、自治區、直轄市有關部門要對本地區傷病長休職工的管理情況進行

一次調查摸底，對傷病長休職工進行一次普查鑒定。同時，要根據本通知的規定，結合當地情況，盡快制定具體措施和辦法，并報勞動部備案

第三篇：企業職工患病或非因工負傷醫療期規定

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

前篇

關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》[1]的通知

各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），社會保險局，國務院各部、委，各直屬機構： 為了適應勞動用工制度改革需要，保護勞動者合法權益，促進企業改革，完善勞動合同制度，根據《中華人民共和國勞動法》[1]有關醫療期限的規定，我部制定了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，現予發布，自1995年1月1日起施行。

2實施方案

第一條：為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。

第二條： 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條： 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

第五條 ：企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

第六條： 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇，被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

第七條： 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

第八條： 醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。

第九條： 本規定自一九九五年一月一日起施行。

第四篇：關于貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知

關于貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知

1995年5月23日勞動部頒布

勞部發（1995）236號

各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：

1994年12月1日我部發布了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號，以下簡稱《醫療期規定》后，一些企業和地方勞動部門反映，《醫療期規定》中醫療期最長為24個月，時間過短，限制較死，在實際執行中遇到一定困難，要求適當延長醫療期，并要求進一步明確計算醫療期的起止時間。經研究，先對貫徹《醫療期規定》提出以下意見：

一.關于醫療期的計算問題

1.醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其它依此類推。

2.病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。

二.關于特殊疾病的醫療期問題

根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在二十四個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。

各省、自治區、直轄市在實施《醫療期規定》時，可根據當地實際情況，抓緊制定具體細則，并及時報我部備案。

（備注：本文未經勘校，以勞動部頒布原文為準，僅供參考）

第五篇：勞動部關于貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知

勞動部關于貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知

（勞部發［１９９５］２３６號）

各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：

１９９４年１２月１日，我部發布了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發［１９９４］４７９號，以下簡稱《醫療期規定》）后，一些企業和地方勞動部門反映，《醫療期規定》中醫療期最長為２４個月，時間過短，限制較死，在實際執行中遇到一定困難，要求適當延長醫療期，并要求進一步明確計算醫療期的起止時間。經研究，現對貫徹《醫療期規定》提出以下意見：

一、關于醫療期的計算問題

１．醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫療期的職工，如果從１９９５年３月５日起第一次病休，那么，該職工的醫療期應在３月５日至９月５日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其它依此類推。

２．病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。

二、關于特殊疾病的醫療期問題

根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。

各省、自治區、直轄市在實施《醫療期規定》時，可根據當地實際情況，抓緊制定具體細則，并及時報我部備案。

一九九五年五月二十三日