第一篇：《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》的有關意見

上海市勞動和社會保障局關于貫徹市政府《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》的有關意見

滬勞保關發（2002）28號

各區縣勞動保障局、各企業主管局、各控股集團公司：

為全面貫徹《上海市勞動合同條例》，現就實施上海市人民政府《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》（以下簡稱《規定》）提出如下意見，請遵照執行。

根據《規定》精神，醫療期按勞動者在本單位的工作年限設置，勞動者在本單位工作期間累計病休時間超過按規定享受的醫療期，用人單位可以依法與其解除勞動合同。

醫療期制度的改革完善，不但有賴于社會保障體系與勞動力市場機制的發展完善，更需要加快促進企業（行業）集體協商機制的形成，努力做到從實際出發，保護勞動者的合法權益。各單位在貫徹《上海市勞動合同條例》的同時，要把執行市政府《規定》作為一項重要內容，深入細致做好相關工作。

上海市勞動和社會保障局

二00二年六月四日

第二篇：關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定

關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定

上海市人民政府

關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定(2002年4月30日上海市人民政府發布)

為保證《上海市勞動合同條例》順利實施，切實保障勞動者的合法權益，現對本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準作如下規定：

醫療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。

醫療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月；以后工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。

三、勞動者經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫療期。延長的醫療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫療期與前條規定的醫療期合計不得低于24個月。

四、下列情形中關于醫療期的約定長于上述規定的，從其約定：集體合同對醫療期有特別約定的；

勞動合同對醫療期有特別約定的；

用人單位內部規章制度對醫療期有特別規定的。

五、本規定施行前已經履行的勞動合同，其醫療期按照當時的法規、規章規定執行。

六、本規定自2002年5月1日起施行。

第三篇：關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定

關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定

滬勞保關發（2002）28號

為保證《上海市勞動合同條例》順利實施，切實保障勞動者的合法權益，現對本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準作如下規定：

一、醫療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。

二、醫療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月；以后工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。

三、勞動者經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫療期。延長的醫療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫療期與前條規定的醫療期合計不得低于24個月。

四、下列情形中關于醫療期的約定長于上述規定的，從其約定：

（一）集體合同對醫療期有特別約定的；

（二）勞動合同對醫療期有特別約定的；

（三）用人單位內部規章制度對醫療期有特別規定的。

五、本規定施行前已經履行的勞動合同，其醫療期按照當時的法規、規章規定執行。

六、本規定自2002年5月1日起施行。

第四篇：020501上海市關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定

上海市人民政府關于發布《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》的通知

滬府發〔2002〕16號

各區、縣人民政府，市政府各委、辦、局:

現發布《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》,請認真按照執行。

二00二年四月三十日

關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定|

(2002年4月30日上海市人民政府發布)

為保證《上海市勞動合同條例》順利實施,切實保障勞動者的合法權益,現對本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準作如下規定：

一、醫療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息,而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。

二、醫療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月;以后工作每滿1年,醫療期增加1個月，但不超過24個月。

三、勞動者經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的,應當延長醫療期。延長的醫療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫療期與前條規定的醫療期合計不得低于24個月。

四、下列情形中關于醫療期的約定長于上述規定的,從其約定：

(一)集體合同對醫療期有特別約定的;

(二)勞動合同對醫療期有特別約定的;

(三)用人單位內部規章制度對醫療期有特別規定的。

五、本規定施行前已經履行的勞動合同,其醫療期按照當時的法規、規章規定執行。

六、本規定自2002年5月1日起施行。

第五篇：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

企業職工患病或非因工負傷醫療期規定

勞部發〔1994〕479號

(1994年12月1日)

第一條 為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。

第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

第六條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

第七條 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

第八條 醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。

第九條 本規定自1995年1月1日起施行。