第一篇：020501上海市關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定

上海市人民政府關于發(fā)布《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》的通知

滬府發(fā)〔2002〕16號

各區(qū)、縣人民政府，市政府各委、辦、局:

現(xiàn)發(fā)布《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》,請認真按照執(zhí)行。

二00二年四月三十日

關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定|

(2002年4月30日上海市人民政府發(fā)布)

為保證《上海市勞動合同條例》順利實施,切實保障勞動者的合法權益,現(xiàn)對本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準作如下規(guī)定：

一、醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息,而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。

二、醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月;以后工作每滿1年,醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。

三、勞動者經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的,應當延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。

四、下列情形中關于醫(yī)療期的約定長于上述規(guī)定的,從其約定：

(一)集體合同對醫(yī)療期有特別約定的;

(二)勞動合同對醫(yī)療期有特別約定的;

(三)用人單位內部規(guī)章制度對醫(yī)療期有特別規(guī)定的。

五、本規(guī)定施行前已經履行的勞動合同,其醫(yī)療期按照當時的法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。

六、本規(guī)定自2002年5月1日起施行。

第二篇：關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定

關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定

上海市人民政府

關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定(2002年4月30日上海市人民政府發(fā)布)

為保證《上海市勞動合同條例》順利實施，切實保障勞動者的合法權益，現(xiàn)對本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準作如下規(guī)定：

醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。

醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。

三、勞動者經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。

四、下列情形中關于醫(yī)療期的約定長于上述規(guī)定的，從其約定：集體合同對醫(yī)療期有特別約定的；

勞動合同對醫(yī)療期有特別約定的；

用人單位內部規(guī)章制度對醫(yī)療期有特別規(guī)定的。

五、本規(guī)定施行前已經履行的勞動合同，其醫(yī)療期按照當時的法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。

六、本規(guī)定自2002年5月1日起施行。

第三篇：關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定

關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定

滬勞保關發(fā)（2002）28號

為保證《上海市勞動合同條例》順利實施，切實保障勞動者的合法權益，現(xiàn)對本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準作如下規(guī)定：

一、醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。

二、醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。

三、勞動者經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。

四、下列情形中關于醫(yī)療期的約定長于上述規(guī)定的，從其約定：

（一）集體合同對醫(yī)療期有特別約定的；

（二）勞動合同對醫(yī)療期有特別約定的；

（三）用人單位內部規(guī)章制度對醫(yī)療期有特別規(guī)定的。

五、本規(guī)定施行前已經履行的勞動合同，其醫(yī)療期按照當時的法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。

六、本規(guī)定自2002年5月1日起施行。

第四篇：《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》的有關意見

上海市勞動和社會保障局關于貫徹市政府《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》的有關意見

滬勞保關發(fā)（2002）28號

各區(qū)縣勞動保障局、各企業(yè)主管局、各控股集團公司：

為全面貫徹《上海市勞動合同條例》，現(xiàn)就實施上海市人民政府《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）提出如下意見，請遵照執(zhí)行。

根據(jù)《規(guī)定》精神，醫(yī)療期按勞動者在本單位的工作年限設置，勞動者在本單位工作期間累計病休時間超過按規(guī)定享受的醫(yī)療期，用人單位可以依法與其解除勞動合同。

醫(yī)療期制度的改革完善，不但有賴于社會保障體系與勞動力市場機制的發(fā)展完善，更需要加快促進企業(yè)（行業(yè)）集體協(xié)商機制的形成，努力做到從實際出發(fā)，保護勞動者的合法權益。各單位在貫徹《上海市勞動合同條例》的同時，要把執(zhí)行市政府《規(guī)定》作為一項重要內容，深入細致做好相關工作。

上海市勞動和社會保障局

二00二年六月四日

第五篇：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》

企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定

勞部發(fā)〔1994〕479號

(1994年12月1日)

第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。

第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第九條 本規(guī)定自1995年1月1日起施行。