第一篇：公司假期制度

公司假期制度

第一條：公司實行每天八小時，每周四十小時工作制；作息時間為：

工作日：周一--周五；休息日：周六、周日

工作時間：上午: 8:30--12:00

下午: 13:00--17:30

第二條：法定節假日

元旦 一天

春節 三天

五一節 三天

國慶節 三天

法律法規規定的其他休假節日

第三條：病假、婚假、產假、探親假、事假、工傷假、調休假等

1、病假

1）病假者須持區級醫院或公司指定的二級醫院開具的《病假證明單》。

2）每月三天以內（含當月累計三天）的病假者，將《病假證明單》交部門主管簽字同意后生效。若因患急病未能在當天親自遞交《病假證明單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，事后應及時補交《病假證明單》，否則一律不作病假處理。未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。

3）每月連續三天或累計當月病假三天以上病假，須報公司人事部核準備案。

2、婚假

1）凡請婚假，應提前一周填寫《婚假申請》交部門主管，由部門主管安排人員臨時接替其工作，保證公司生產經營的正常運行。

2）初婚婚假為5天，凡符合國家規定的晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工，初婚假期可增加5天，共為10天婚假。

3）非初婚婚假為3天。

4）婚假假期逢節假日的，節假日假期計入婚假期。

5）婚假假期原則上一次連續休假，由特殊原因需二次休假的須報公司人事部批準，但跨度不得超過6個月。

3、產假

女職工生育符合《上海市計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予假期。

1）請產假應提前一周填寫《產假申請》，報部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產假申請》至人事部門備案；

2）單胎順產者，產假90天，其中產前假15天；

3）難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；

4）符合晚婚晚育年齡的可增加產假15天；

5）符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產后連續休假3天帶薪假期；

6）產假期間的醫療津貼，按照2001年11月1日起執行的《上海市城鎮生育保險辦法》實施細則的規定辦理，由社保局統一支付。

4、探親假

與公司簽訂《勞動合同書》的員工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一晝夜的，可按以下規定享受探親假。

1）凡請探親假者，應提前一周以書面形式向部門主管申請批準，并送公司人事部核準備案；

2）探親假期逢節假日連續計算假期；

3）探親假應一次用完；路程假期另計。

5、喪假

1）凡請喪假者，應以書面形式向部門主管申請批準；

2）員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準假3天；

3）員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡準假1天；

4）員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當地辦的，另給予路程假，但不予路程費報銷。

6、事假

1）員工請事假應事先以書面形式向部門主管申請，經部門主管批準予以生效。連續請假3天以上或當月累計請假3天以上，須事前以書面形式向公司人事部申請，申請批準后生效。

2）若事前情況特殊不能辦理請假手續，須設法以電話等方式向部門主管請假，事后及時補辦手續；

3）如未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理；

4）員工請事假不滿半天按半天計算；滿半天不滿一天按一天計算。

7、工傷假

凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑二級醫院以上簽發的《病假證明》依法享受工傷假。

8、調休假

1）調休假要求在30內使用，調休應事先向部門主管申請，獲批準后方可調休。

2）調休假使用每次不得少于四小時。

第三章 考勤

第一條：公司實行考勤登記制度，由部門主管按規定認真、及時、準確地記載考勤，妥善保管各種休假證明憑證，月終匯總部門考勤并呈送人事部。

第二條：員工因公外出，應向部門主管申請通報，經部門主管批準后方可外出。上班時間外出辦理私事，一經發現，按雙倍時間（不少于半天）事假處罰。全年多次發生的予以除名處理。

第三條：遲到

員工遲到30分鐘以內，每分鐘扣工資1元；遲到30分鐘至2小時按半天事假處理；每月累計遲到3次以上，每次遲到的處理按雙倍處罰。

第四條：早退

員工無故發生早退半小時以內，按半天事假處罰；半小時至1小時以內按事假1天處罰；早退時間超過1小時以上的按以上處理方法累加計算。

第五條：曠工

凡發生下列情況均以曠工處理：

1）用不當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

2）未請假或請假未批準，不到公司上班；

3）不服從工作調動，經教育仍不到崗；

4）被公安部門拘留；

5）打架斗毆，違紀致傷造成休息；

員工發生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，連續曠工三天或全年累計曠工五天，公司處除名處罰。

第二篇：假期制度[范文模版]

假期制度

事假每月事假不超過4天，一年不超過14天。不支薪，事假一次不得超過二日

病假未住院，全年三十日內，因普通傷病必須治療及休養，區級以上醫院出具的病假證明：病歷卡掛號單及必須的醫藥費單

住院，不得連續超過一年，未住院病假與住院病假合計不得超過一年，因患病須長期住院治療或療養，區級以上醫院開具的住院證明及病情診斷書。

工齡滿五年職工按75%計發工資，滿三年的職工按70%計發工資，三年以下的職工按65%計發工資

病假手續不全者以事假處理，未住院病假或住院病假逾期未能銷假者以事假論

婚假一般為三天，晚婚（男26歲、女24歲以上者）婚假為十天，全額支付基本薪資，須一次申請完，不能分段使用須于婚假開始前一個月申請。

配偶在外地的可酌情增加路假，但路費不予報銷

喪假三天父母、配偶、養（繼）父母、子女喪亡

二天（外）祖父母岳父母、公婆

一天兄弟、姐妹外地奔喪可酌情增計路程假

有關部門開具的證件或除戶籍復印件全額支付基本薪資

喪假可分次申請，但應于親屬喪亡之日起一百日內請完

｛

產假九十天本人分娩前后出生證明有住院證明

四十天本人妊娠三個月以上流產或死產

備：根據國家相關規定執行

1、產假須一次連續申請

2、不足三個月后流產，歸病假規定處理

公司年休假期限

在本公司工作滿1-10年的員工5天

在本公司工作滿10-20年的員工10天

在本公司工作滿20年以上的員工15天

備注：每年1月1日為休假起算日，12月31日為截止日，年假必須在當年使用，逾期視作自愿放棄

若需連續使用年假時，須提前一個月向部門主管及管理部提請核準

行銷部年休假由公司統一安排在年終春節長假中使用

第三篇：假期制度

假 期 制 度

一、節、假日

1.根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，統一節假日為：元旦放假1天；春節放假3天；勞動節放假3天；國慶節放假3天；婦女節婦女放假半天；青年節14周歲以上的青年放假半天（具體放假日以市府辦規定為準）。2.部分工作人員放假的假日（指婦女節和青年節假日），如遇雙休日的，不另在工作日補假。

二、探親假

1.享受條件：凡在本局工作滿1年的職工，與父母或配偶不住在一起（一般指省外），又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母或配偶的待遇。

2.探親假期：探望配偶的，每年給假一次，假期為30天；未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。3.路程假：根據實際需要由局確定。

4.路費報銷：職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由單位承擔；已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內的，由本人自理，超過月基本工資30%部分由單位承擔。其中乘火車一律報硬席座位費，市內交通費按起止站的公共汽車費憑據報銷。飛機票、出租機動車輛的費用由職工自理。

5.住宿費報銷：職工往返途中，限于交通條件，必須中途住宿的，按規定天數報銷普通房間住宿費。如住宿天數超過規定天數的其超過部分由職工自負。

6.工資待遇：工資100%計發，獎金福利待遇不受影響。7.其他問題：

① 職工享受探親假，必須事先提出書面申請，經局主要領導批準后方可探親。

②職工探親假滿，必須按時回單位上班，超期按事假或曠工處理。

③探親假、路程假均包括公休假日和法定節日在內。

④探親假期間結婚或遇喪事，不再另給假期；結婚、離婚當年不能享受探親假。

三、年休假

1.享受條件：凡參加工作滿1年以上，且已轉正定職的單位干部、職工。

2.年休假假期：參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天；參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假7天；參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天；參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天；參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天。3.工資待遇：工資100%計發，獎金福利待遇不受影響。4.其他問題：

①年休假假期包括公休假日，不包括法定節日。

②年休假必須當年用完，不跨使用。職工休假假期在不影響工作的前提下，由各科室自行安排，原則上不分段使用。確因工作需要或其他原因而分段使用且不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣除按規定應享受年休假假期中所包含的公休假日的天數。

③當年病假累計超過30天或當年事假累計超過20天或當年病假和事假相加超過40天的，當年不再享受年休假。如當年享受年休假后，其病、事假假期超過了上述規定期限的，則下一的年休假不再享受。

④上考核不合格的工作人員，不能享受年休假。

⑤當年享受探親假的工作人員，年休假減半享受；當年享受產假90天的工作人員，不再享受年休假；當年享受哺乳假6個月的工作人員，不再享受年休假。如享受上述特殊休假的工作人員，休假時間短于規定年休假期的，可以補足。

四、產假

1.符合計劃生育規定的產假假期：正常分娩者（包括提前分娩和超期分娩）給予假期90天。雙生或難產的，給予假期105天。妊娠三個月內自然（人工）流產的，給予假期20—30天；三個月以上七個月以下自然或人工引產的，給予假期50天；七個月以上早產的按正常產假處理。

2.工資待遇：工資100%計發，獎金福利待遇不受影響。3.妊娠待遇：妊娠七個月后，不再安排夜班工作；妊娠未滿七個月不能勝任夜班工作的，可憑醫療保健機構的證明，經局批準后，不安排夜班工作；妊娠七個月以上的女職工，若體力不支無法勝任工作的，經本人申請，局批準后，可請假休息，工資按80%標準計發。

4.計劃外生育產假：正常產假56天，雙生或難產假期為70天。其待遇按《浙江省計劃生育條例》規定辦理。5.其他問題：

①女職工享受產假，應事先提出書面申請（特殊情況除外），經局主要領導批準。超期按事假或曠工處理。

②產假包括公休假日和法定節日在內，也包括產前休息的天數。

③妊娠期間按有關醫療保健機構要求進行產前檢查所花費的時間作公假處理。

④符合計劃生育規定妊娠，經市級以上醫療保健機構開具證明需保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位病假待遇規定辦理。

五、哺乳假 1.享受條件：符合計劃生育規定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，局主要領導批準后，可享受哺乳假。

2.假期：生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發。生育第二個子女（按計劃生育條例允許生育的），哺乳假3個月。3.假期待遇：基本工資按80%標準計發。4.哺乳假包括公休假日和法定節日。

5.男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5—7天的護理假。

六、事假

1.條件及程序：由于實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應再請事假。確有特殊原因需請事假的，應按請假制度的有關規定辦理手續。2.工資待遇：

①事假先用年休假（或探親假）沖抵。事假天數少于年休假或探親假的，工資補貼獎金100%計發，年休假或探親假按剩余假期享受；超過年休假或探親假的，超過天數按上述規定辦理。

②當月事假在2天以上的，停發當月全勤獎；當月事假在11天及以上的，同時停發當月獎金余額和月度考核獎。③當年事假累計在20天（含20天）以上30天（含30天）以下的，每日扣發本人基本工資的50%；累計超過30天的，從第31天起，停發本人基本工資、各類補貼和獎金。3.事假不包括公休假日和法定節日。

七、病假

1.病假假期及待遇：

①當月病假（或病假、事假累計）在2天以上的，停發當月全勤獎。

②病假在2個月及以內的，除停發 全勤獎外，工資、各類補貼和獎金100%計發。

③病假超過2個月不滿6個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發，全勤獎、獎金余額和月度考核獎停發，年終考核獎按80%計發；工作年限滿十年的，基本工資按100%計發，全勤獎、獎金余額和月度考核獎停發，年終考核獎按80%計發。

④病假超過6個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發，全勤獎、獎金余額和月度考核獎停發，年終考核獎按70%計發；工作年限滿十年的，基本工資按80%計發，全勤獎、獎金余額和月度考核獎停發，年終考核獎按70%計發。2.有關問題： ①工作人員在病假期間，繼續享受單位的生活福利待遇。

②病假包括公休假日和法定節日。

③連續病假超過6個月者，超過時間部分不計為連續工齡。

八、婚假

1.假期：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結婚的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.路程假：結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，由局確定給予一定的路程假。

3.工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發，路費自理。

4.其他問題：

①婚假和路程假包括公休假日和法定節日。

②在探親假期間結婚的，不另給假期。

③再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

九、喪假

1.享受條件：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公、婆死亡后，可請喪假料理喪事。

2.假期：根據具體情況，由局酌情給予1—3天的喪假。3.路程假：去外地料理喪事的，可根據路程遠近，由局酌情另給予路程假。

4.工資待遇：工資照發，路費自理。5.喪假和路程假包括公休假日和法定節日。

十、曠工

1.無正當理由不上班的，視作曠工。

2.當月累計曠工在2天以內的，按日扣發本人日基本工資的50%，停發當月全勤獎、獎金余額和月度考核獎；當月累計曠工在2天以上7天以內的，除上述已停發獎金外同時停發季度考核獎和年終一次性獎金；當月累計曠工在7天以上15天以內的，按日停發本人日基本工資，除上述已停發獎金外，同時扣發50%的年終考核獎；當月連續曠工在15天以上或全年累計曠工超過30天的，按日停發本人日基本工資，停發全年各類獎金、補貼，并可作辭退處理。附：基本工資=職務工資+工資構成津貼+職崗補貼（包括省市）

第四篇：假期值班制度

假期值班要求

假期值班是每個教工應盡的義務，每個教工應顧全大局，以學校大局為重，無條件地聽從學校的值班安排。為了有章可循，嚴肅值班紀律，特作如下規定：

一、護校安排

1、在編教工全員值班，全天24小時值班。教工分男女排次列表，根據假期天數安排值班，周而復始。

2、值班安排一旦公布，任何人不得隨意更改。如遇特殊情況，先自行調節，然后報告帶班領導，以便檢查值班情況。

3、實行領導帶班制度，按照假期長短，安排領導帶班。帶班期間，領導負責檢查值班人員的到崗情況、值班人員履行職責情況，處理帶班期間學校發生的重大事件。

二、值班人員職責

1、搞好校內衛生。

2、保護好校產，加強夜間巡邏，搞好安全保衛，維持校內秩序。

3、接轉電話，記好護校日志。

4、處理本次值班期間的事務，如遇不能處理的要及時向帶班領導匯報。

5、值班作息時間安排：

白班7：30---17：30；晚班17：30---7：30

三、管理措施

1、曠工、遲到、早退、中途空崗，均視為不負責任行為，除進行嚴肅批評外，曠工一天罰款100元。

2、值班室為值班人員的工作場所，要搞好衛生，禁止閑雜人員在值班室內喧鬧，以免影響值班。

3、值班人員要恪盡職守，履行職責。因疏忽而造成的損失，由值班人員負責。

吉日嘎郎吐鎮中學 2014、12、28

第五篇：各類假期扣款制度

各類請假扣款制度

為了規范各類請假制度，完善扣款明細，特制定如下制度：

一、事假

1）請假1-2天者，扣除請假當天基本工資的2倍.2）請假3天（含3日）以上者，扣除請假當天基本工資及當月全勤、滿勤。

3）請假15天（含15天）以上者，當月不予發放工資。

二、病假

1）請病假3天以下（含3天）者，扣除請假當天基本工資的3倍，如能出具地方甲級醫院診斷證明，只扣除請假當天基本工資.2）請病假3天以上者，需出據甲級醫院診斷證明，扣除請假當天基

本工資及當月全勤、滿勤，如無法出據甲級醫院診斷證明,將扣除請

假期間當天基本工資的3倍及當月全勤、滿勤和獎金。

3）請病假15天以上者，當月工資不予發放；

三、曠工

1）曠工1-2天者，扣除礦工當天基本工資的三倍及全勤、滿勤；

2）曠工3天（含3天）以上者，當月工資不予發放并予以辭退；