第一篇：請假管理規定 (福管003)

〔福管003〕〔〕

請 假 制 度

總則

為規范員工請假，強化勞動紀律，公正公平對待每位員工并落實國家有關政策，特制定本制度。

本制度適用于公司所有員工，解釋權歸屬綜合辦公室。

第一條 請假條件：

1、凡員工因病、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需要暫時離開崗位的，必須事先按規定辦理請假手續。方可交清工作手續離開崗位，否則視為曠工。

2、事假：員工因事請假，三天以內（包括三天）由所在部門部長批準，三天以上需由總經理批準。

3、病假：凡需請病假的必須持有醫院證明才能請病假。三天以內（包括三天）由所在部門部長批準，三天以上需由總經理批準。確需住院治療的，憑特約醫院證明，經部門部長與總理批準，按有關規定執行。

4、婚、喪、探親、產假由所在部門部長簽署意見后報辦公室備案。

5、工傷假：員工因工負傷，由特約醫院出據證明，確需休息者，視為工傷假，一律由總經理審批，各部門在五天內出據工傷事故報告報公司備案，否則視為病假，其后果由部門負責人承擔，工傷具體制度參考《工傷管理制度》。

第二條請、消假的具體規定及工資待遇：

1、事假

1.1請假期間，遇有休息日，法定節日不另給假，統一按事假計算，事假不發工資，按本人的基本工資除以22天按實際上班天數計發。節日，休息日不能休息的按國家規定發給加班費。

2、病假

2.1具體規定

2.1.1員工在探親假，事假期間，臨時發生急診，確實不能按時返回單位，必須就地醫療的，須持有當地鄉（鎮）以上醫院的急診證明，藥費收據，回單位后經部門及班組負責人批準，可按病假處理，但最多不得超過6天，急診后應立即回單位。遇有特殊情況仍不能返單位的（住院除外），除縣級人民醫院的急診證明外，還需憑化驗報告，透視報告及其他物理檢驗報告，同醫療單據一并交單位醫療部門或特約醫院審驗后，再交所在部門審核批準，可按病假處理，但最多不得超過5天。

2.1.2 長期病休員工，病假連續在三個月以上，病愈要求上班者，必須經醫院提出病愈診斷證明，經部門部長考核批準后方能上班。上班后三個月之內，舊病復發，前后病假合并連續計算。

2.1.4 長期患病全日休息一段時間后，經醫務部門診斷，建議半日休息時，在半休期間兩天按一天病假計算，其全休假天數應連續合并計算。

2.2病假的工資待遇

2.2.1凡請病假一律不發工資，工傷假除外。

3、婚、喪假

3.1具體規定

〔福管003〕〔〕

3.1.1 按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。員工享受婚假的前提是，達到上述法律規定的結婚年齡，且與配偶正式辦理了結婚登記手續。

3.1.2 喪假的期限。根據國家勞動總局、財政部《關于國營企業員工請婚喪假和路程假等問題的通知》規定，員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可以根據具體情況，由本部門部長批準，酌情給予1—3天的婚喪假。路程假按事假計，途中車、船費全部由員工自理。

3.1.3 女員工在產假期間嬰兒死亡，不享受喪假。

3.2婚、喪假在國家規定的期限內，享受原崗位待遇。

4、產假、哺育假

4.1按照計劃生育政策，執行正常妊娠八個月以后才可請產假。產假總天數為90天。剖腹產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。產假期滿必須回單位辦理上班手續。

4.2工資待遇：產假期間全額享受工資。

5、補充規定

5.1試用期員工在試用期間原則上不準請三天以上事假，如有特殊情況，必須請假者，由所在部門簽署意見后報請總經理批準，但最多不得超過十天。

5.2凡經批準請假的員工，假滿后必須按時回單位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按時返回單位工作的，應事先辦理請假手續（路程在100公里以外的可以來函辦理）探親假超期不應在路程假期內來函續假。

5.3凡經批準請假的員工，離單位前要到考勤員處進行登記，交驗請假手續證明，回單位后及時辦理銷假手續，并報知考勤員，作為考勤依據，否則按曠工處理。

5.4違反計劃生育政策的，不按計劃生育休假對待，休息期間按事假處理，均不享受生育假待遇。

第三條 曠工的具體規定：

1、屬下列情況之一者，均按曠 工處理。

1.1請假或未經批準，而不上班者。

1.2假期滿未續假或未經批準而超假者（交通、天氣等意外事故除外）。

1.3不服從工作調動和工作安排或調動工作而未按規定時間報到者。

1.4偽造事實，假報情況或盜竊、涂改、制造證明請假者。

1.5工作時間擅離職守，做私活、辦私事者。

1.6無故不干活或無正當理由拒絕接受工作者。

1.7工作時間內打架斗歐者。

2、曠工的處理

2.1兩日內，每天扣兩天的日工資，扣除當月基本工資的 1 0％。

2.2四日內，每天扣三天的日工資，扣除當月基本工資的30％。

2.3十日內，扣曠工日數工資，扣除當月基本工資的50％。

2.4累計十日（包括十日）以上者，停發當月全部工資。

2.5累計超過十五日（包括十五日）以上者視為自動離職，給予除名處理。

第二篇：請假管理規定

請假管理規定

一、目的：為保證公司生產秩序正常進行，體現公司人性化管理，規范請假流程，特制訂本制度。

二、范圍：公司全員

三、假別：事假、病假、婚假、喪假、產假、工傷假等

四、具體內容：

（一）、正常請假流程

請假，由請假人提前征求審批負責人同意后，到人力資源部或在本部門領取請假條，按要求（填寫日期、請假人、請假事由及時間）填寫《請假條》申請，書寫應工整、復寫應清晰。填寫完畢后按照流程申請簽字認可，簽字權限為：

1、集團公司、子公司除部門負責人外，所有人員經部門負責人在“部門簽字”欄簽字確認、人力資源部部長在“領導簽字”欄簽字確認，方可生效；

2、生產員工請假先由當班班長在“部門簽字”欄上簽字確認，再由車間主任在“部門簽字”欄簽字，此請假條方可生效；班長請假先由車間副主任在“部門簽字”欄上簽字，再由車間主任在“領導簽字”欄簽字確認，方可生效；

3、負責人請假，先由人力資源部部長在“部門簽字”欄上簽字，再由總經理在“領導簽字”欄簽字確認，方可生效；

4、銷售人員請假，先由分公司經理在“部門簽字”欄上簽字確認，再由銷售公司總經理（副總經理）在“領導簽字”欄簽字確認，方可生效；銷售公司分公司經理以上級別人員請假，先由職務代理人在“部門簽字”欄上簽字確認，再由銷售公司總經理或總經理在“領導簽字”欄簽字確認，方可生效。

5、所有請假條簽批完畢后，請假條在本部門的，應在簽批當天將請假條“考勤聯”分類交到人力資源部；第三聯“保衛部”交到保衛部，由保衛部進行備查。

6、員工、班長、科員請假：車間主任可以批2天以內；部長可以批3天以內；副總經 理可以批7天以內；7天以上由常務副總經理/總經理審批；

7、部門負責人、科長、主任請假：部門經理可以批2天；2天以上必須經常務副總經理/總經理審批；

8、正常請假手續不完整的，保衛部要求請假人按規定填寫完整方可休假；拒不聽從者按公司規定處理。

（二）、事假

1、員工、科員請事假，必須口頭申請當班負責人/部門負責人同意，提前1天請假，并

填寫請假條（生產公司員工請假條由當班班長負責傳遞）。

2、部門負責人請事假，必須提前2天申請。

3、臨時事假，必須口頭申請，征得同意后，由上一級負責人電話通知保衛部，在保衛部

登記后方可以離開。回公司上班后4小時內，按照公司規定補寫請假條，第三聯交保衛部。

4、事假不得電話請假，不得捎假。

5、事假1年累計不能超過15天，超過15天以上的，不參與年終各種獎項的評比；累計

超過30天以上的，次年按新員工辦理。事假連續1個月以上的，按停薪留職辦理，回公司后

服從公司調配。

6、當月請事假4小時以內的（含4小時），享受滿勤獎的50%，事假1天，不再享受滿

勤獎。

（三）、病假

1、員工、科員、管理人員請病假，可以當班申請、填寫請假條，經上級領導批準后（或

電話同意）可以離開公司；管理人員必須有職務代理人簽字。

2、病假可以電話申請或居住鄰近同事捎假。

3、請病假，必須在假期結束后于上班當日12點前補辦請假手續，提供鄉鎮以上醫院證

明到保衛部；不能提供的，按曠工計算。

4、病假天數，在計算滿勤獎和年終考核的時候，折半按事假計算，不足1天的不予計

算。

5、病假連續1個月以上的，按停薪留職辦理，假期結束，由人力資源部根據本人實際

情況進行崗位安置；調崗3次仍不能勝任的，予以勸退；勸退員工，不再享受任何薪

資待遇。

（四）、婚假

1、公司所有人員請婚假，必須提前10天申請，管理人員需經職務代理人簽字并做好工

作的交接，請假條經部門負責人、人力資源部、常務副總經理簽字方可生效。

2、請婚假時，必須提供民政局開局的婚姻證明，否則不予辦理。

3、婚假為7天，需要延長的，延長部分按事假辦理。提前上班的，在上班當日到人力

資源部辦理銷假手續，婚假以自然日計算。

4、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天。

5、婚假不影響滿勤獎、年終各種獎項的評比。

（五）、喪假

1、直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、配偶祖父母）去逝，員工可以申請喪假。

2、員工自知道直系親屬去世即可以辦理喪假手續，不在公司的可以電話請假；管理人

員以上的需經職務代理人簽字并做好工作的交接，請假條可由代理人代辦（經部門負責人、人力資源部、常務副總經理簽字）。

3、喪假為5天，需要延長的，延長部分按事假辦理。

4、喪假，不影響滿勤獎、年終各種獎項的評比。

（六）、產假

1、公司正式女職工，一般產假為90天，產前假15天，產后假為75天；請產假時，必

須提前10天申請，并附鄉鎮以上單位給出的《準生證》，沒有準生證明的，不予辦理產假；

產假必須簽核到常務副總經理。

2、一胎生育2個或以上孩子的，每增加1個，可以多享受15天的產假；難產的也可

以享受多15天的產假。假后必須提供鄉鎮級以上醫院的出生證明。

3、產假期間，只享受基本生活補助。

4、享受產假員工的對象，如果也在公司工作，可以有3天的陪假，陪假按產假對待。

5、產假不影響年終各種獎項的評比。

（七）、工傷假

1、經公司判定為工傷的，憑縣級以上醫院的診斷證明及勞動部門的醫療鑒定給予工傷

假，必須報經常務副總經理/總經理批準。工傷假以實際休假天數為準，傷好后補寫請假條。

2、員工使用假身份證或假冒/借用他人的身份證參加工傷保險，導致其工傷保險關系

無效的，責任由員工本人承擔。

3、工傷假期間，停發所有薪資待遇。

4、個人原因導致的工傷，不參與年終各種獎項的評比。

第三篇：請假管理規定

請假管理規定

第一條 鑒于目前公司生產運營及人力緊張的情況，為進一步規范公司的請假制

度，特制定此規范。

第二條 公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》

一式兩份（一式部門留存，一式交人力資源部）報批，否則請假不做生效；

第三條 相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人

員要承擔相應的后果。

第四條 員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原

因臨時請假，應在上班前電話聯系告知部門主管，返崗后補辦請假手續。

第五條 假期審批權限：

1、員工請假1天以內，需經部門主管批準同意；

2、員工請假2天以上7天以下，部門主管（部長）同意后，需經事業部總經理或分管領導批準；

3、請假7天以上15天以下，經部門主管確認，事業部總經理審核后，請假員工持《請假條》到人力資源部長處審批，否則請假不做生效。

4、員工一次請假最長不超過15天；

5、部門主管、部長請假3天（含3天）以上者，須經總經理批準。

第六條 因特殊情況需請假的，應經部門主管批準和人力資源部同意，否則做曠

工處理。

第七條 員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交由縣級或以上）

醫院出具的病歷本、診斷證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。

第八條 未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，扣2天工資，曠工3天，公司除追究曠工給工作造成的損失外，作自動離職處理；

第九條員工在一年之內請假累計不準超過30天（產假和工傷除外），對于請假

超過30天的員工，公司可以按實際超過天數，扣回所繳納社保等相關費用；

第十條 請假7天以上者，取消當月績效獎，年累計請假15天以上者，取消年評

優、績效獎；

附則

第十五條 本請假規定，與以前相關制度抵觸的，以本規定為準。

第四篇：請假管理規定

請假管理規定

一、目的：為規范公司員工請假管理制度，特制定本規定。

二、范圍：公司全體員工遵照執行。

三、內容：

（一）法定節假日

法定節假日共11天，本廠依照勞動法的有關規定放假。具體為：①元旦1天；②清明節1天；③端午節1天；④勞動節1天；⑤中秋節1天；⑥國慶節3天；⑦春節3天。

（如國家有新規定，則按新規定執行）

（二）請假類別

1、事假：

1）員工因處理私人事務而請假，稱為事假；

2）下述第2至5條請假如不能提供相關依據或證明者均以事假處理。

2、病假：

1）員工因生病或非因工負傷導致不能正常上班而請假，稱為病假；

2）員工請病假應提供本地醫院（深圳坪山人民醫院或布吉人民醫院及其下屬醫療機構）所出具的（醫療病假）證明和《病歷記錄》；

3、婚假：

1）婚齡合法，則享有3天婚假。

2）員工請婚假，需提供男女雙方有效身份證件及結婚證明。

4、產假：

1）女員工懷孕臨產，可請產假90天。

2）員工請產假，需提供小孩出生證明及夫妻結婚證明。

5、喪假：

1）直系親屬（配偶、父母、子女、岳父母）關系則享有3天，隔代（祖父母、外祖父母、孫子女）為1天。

2）員工請喪假，必須提供直系親屬死亡證明與關系證明。

6、工傷假：

1）員工因工作受傷，以工傷假論。

2）員工工傷期間，薪資按國家有關規定核發。3）員工需提供相關工傷證明及醫療證明。

7、路程假：春節放假、婚假、產假、喪假等員工可請路程假，具體參照以下省/市/自治區劃分：

1）準假1天：廣東省、廣西壯族自治區、福建省、海南省。2）準假2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江蘇省。3）準假3天：上海市、四川省、重慶市、貴州省、云南省、陜西省、河南省。

4）準假4天：山東省、北京市、河北省、天津市、山西省。

5）準假5天：遼寧省、吉林省、黑龍江省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區、西藏自治區、內蒙古自治區、、新疆維吾爾自治區。

（三）、請假銷假程序及審批權限

1、請假程序：

1）員工請假，應先到本部門文員處領取《員工請假審批表》（需寫明請假日期、時間、事由等），然后由所屬部門指定文員按規定程序進行審批；

2）員工請假應按規定辦理好請假手續，而后方可離廠，否則以曠工處理；因特殊情況如偶發事故不及提前請假者，應于假后1個工作日內出具相關證明，并補辦好請假手續，否則以曠工處理。

3）公司保留員工請假期間因工作需要提前召回員工的權利。

2、銷假程序：

1）銷假時必須在請假結束后第一個工作日內持請假申請表（附表）到人事行政部銷假。

2）病假銷假時，必須提供勞動部門指定醫院出具的《病歷記錄》和《住院證明》。

3）婚假銷假時，必須提供有效的《結婚證》。

4）喪假銷假時，必須提供《死亡證明》與《關系證明》。5）路程假銷假時，必須提供有效車票、機票等票據。

3、續假程序：

1）逾期續假，續假程序與請假審批程序相同。員工需提前通過電話或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代寫請假條（請假人簽名一欄不需代簽）按

請假審批程序審批，待請假人回公司后，再補簽名。

2）若續假后，總計請假時間超過了各階段審批的請假天數，需重新填寫請假單，從請假開始的第一天到續假后的最后一天，按此請假天數進行審批。

3）假期屆滿未辦理續假或銷假手續仍不到職者，均以曠工處理。（不可抗力因素除外）

4、審批權限及辦理手續時間： 1）普通員工、班組長及一般技術人員

2）主管級人員及中級技術人員

3）經理級及高級技術人員

4）請假審批注意事項：員工請假，如部門分白晚班，則請假應呈請當班管理人員進行審批，不得跨班申請或審批。否則視為無效。

（五）、請假審批表

1）、請假審批表原則上必須由請假人親自填寫； 2）、請假審批上各項內容必須填寫準確、完整；

3）、請假獲準并經正常審批后，當事人須到人事行政部備案，人事行政部將“附表”交還給當事人，請假申請人方可離職。否則請假申請表不予生效，請假申請人擅自離職按曠工處理。

（六）、請假受理

1）請假理由不充分或影響工作時，可不予批假或酌情縮短假期或延期批假。2）請假者須在直屬上司安排下將其崗位工作交待其他員工代理。3）員工請假如發現有虛假事情者，除以曠工處理外，并依情節輕重予以懲處；如有發生直屬管理人員隱瞞事實的情況，則給予該管理人員警告或以上處分。

(七)、請假時間計算

請假如從休息日起或至休息日止則休息日不計入請假天數；請假如跨越休息日則休息日計入請假天數。計算全年可請假天數，均自每年1月1日起到12月31日止。中途入職者，按比例遞減。特準病假延到次年銷假者，其次年請假比照中途到職人員計算。

（八）、請假調休

1)、調休是指以加班時間換取休息時間的行為（法定節假日加班除外）。2)﹑員工當月工作滿勤以外的加班時間可以作為調休處理；調休不得影響公司生產的正常運作，并避開公司的集體活動。調休的最小時間單位為半天。

3)、員工調休須于加班完成后填寫《調休審批單》進行申請，按請假審批相同程序經審批后報人事行政部備案；如員工加班時間已計發加班費，則該加班時間不得再用作調休。

4)、調休申請經相關領導審批后，不得隨意更改。

5)﹑加班調休期一般為次月月底前。特殊情況經廠務領導批準可另行安排。6)、調休時間視同正常考勤，按正常考勤計算薪資和福利，并且不影響獎金待遇。計件員工產量按調休對調的加班時間產量計算；調休對調的加班時間則不予計算加班費和產量。

（九）、請假流程圖

（十）、解釋與實施

本制度人事行政部擁有最終解釋權，自2009年12月1日起實施。原文件與此文件有沖突的地方，以此文件為準。

人事行政部

二OO九年十二月五日

第五篇：學生請假管理規定

學生請假管理規定

為了加強學生日常管理教育，建立和維護正常的教育教學秩序，培養學生嚴明的紀律觀念，構建和諧的校園。特制定本規定。

一、學生因公、因事、因病不能參加學習、勞動、集會、升旗、軍訓和學校、系部、班級規定參加的集體活動，必須辦理請假（病假或事假）手續（急診病人可事后憑醫院或醫務室證明補假）。

二、學生在校學習期間不得隨意請假，如確需請假，必須由本人書寫請假條并持有關證明，按規定程序辦理請假手續，經批準后，方能生效。

三、學生請病假、事假、曠課、遲到、早退一律記入各班考勤簿。學生出勤納入學生個人教育管理綜合量化考核，同時納入系部、班級的學生工作綜合考評。

四、請假辦理程序及審批權限：

1、請假一天以內由輔導員、班主任批準；

2、請假二至三天由輔導員、班主任簽注意見，各系審批；

3、三天以上七天以內，由輔導員、班主任和系領導簽注意見，報學生處審批；

4、七天以上者，由輔導員、班主任、系領導簽注意見后，學生處審查和簽注意見，報主管領導批準。

5、請假三天以上者，經同意后必須到學生處登記，返校后到學生處銷假，否則按學院有關規定辦理。一天以上請假各班必須報宿管中心老師處登記，以備夜間清查。

6、請假批準后若需續假者，不能及時辦理手續者可先電話向班主任續假，回校后按以上規定補假，并到學生處辦理有關登記事宜。

四、對擅自離校、請假逾期不歸者，按《黑龍江農業職業技術學院學生違紀處分管理規定》的相關規定處理。

五、對遲到、早退和無故曠課者，給予以下處理：

1、對累計曠課20學時者，給予警告處分；

2、對累計曠課25—30學時者，給予嚴重警告處分；

3、對累計曠課31—50學時者，給予記過處分；

4、對累計曠課51—75學時者，給予留校察看處分；

5、因無故曠課已受留校察看處分繼續再犯達到再受處分者，給予開除學籍處分；

6、遲到或早退3次折算1課時曠課；20課時內給予警示;

四、在考試期間請假，須取得教務處的同意，在實習期間請假，須取得系主任的同意。

五、學生休學按《黑龍江農業職業技術學院學生管理規定》有關規定辦理。

六、學生在節假日期間離開學校，實行外出備案制度。離校前需將前往地點、同行人員、何時返校、安全措施等以書面形式經輔導員、班主任同意并在宿管中心備案后方可離校。離校學生必須按作息制度要求返校。

七、本市學生周末需請假回家者，辦理保證書后，由輔導員、班主任簽批假條，報宿舍管理中心備案（保證書存系部）

八、本制度適用于我系在籍全日制學生。

九、本制度由系領導授權，學生工作主任負責解釋。

十、本制度自2008年3月1日起施行。