第一篇：德格縣人民法院考勤考核細則

德格縣人民法院考勤考核細則

第一條 為加強本院工作人員考勤規范管理，充分保障全體

工作人員合法權益，強化干警的紀律意識，按照國

家有關法律、法規以及政策的有關精神，結合本院

實際，制定考核細則?？记谟烧翁庁撠煿ぷ魅藛T的出勤情況，實行每周統計并通報一次考勤情況。

第二條 考勤應按作息時間準確反映，嚴格遵守下列內容:

（一）工作人員上下班實行打卡制度，如遇特殊情況到政治

處負責考勤記錄的同志處簽到說明，登記時間不得超

過上下班規定的時間。（作息時間：夏季為早上8：

30上班，11:30下班；下午2：30上班，5:30下班；

冬季為早上9:00上班，11:30下班；下午2：00上

班，5:00下班）。

（二）遲到、早退、曠工的時間按以上作息時間執行，具體

情況如下：（政治處負責做好記錄。）

1、工作人員有下列情形之一的為早退：

（1）早于規定時間下班的；

（2）擅離崗位職守的；

（3）不參加應該參加的公益、集體活動，又不報告部門領導而自動離崗的。

2、工作人員有下列情形之一的為曠工：

（1）遲到或早退超過半小時到2小時為半天，超過2小時

以上為一天。

（2）未請假或請假未準而不上班的；

（3）無正當理由超過假期的；

（4）經查實請假有虛假情形的；

（5）其他違反考勤紀律，情節嚴重的。

（三）法定休假、公差、學習等按出勤算，不計入考勤時間。

第三條 請、銷假程序規定：

（一）一般工作人員請（休）假一天（包括一天）以內的在政治處主任處審批，超過一天的由分管院長審批，三

天（含三天）以上由分管院長報院長審批。

（二）凡請（休）假2天以上（包括2天），需具備書面請

假條。

（三）請（休）假的工作人員應當經審批后報政治處備

（四）除統一享受公休日外，各類經審批后方可享受的休假

由政治處做好起止日的登記。

第四條 工作人員可享受的法定休假規定：

（一）探親假：工作滿一年的公務員，與配偶在異地（不在同一鄉鎮或城鎮）居住的，每年可以享受30天探親

假一次。與父母親雙方在異地（不在同一鄉鎮或城鎮）

居住的，未婚的每年可享受20天的探親假期，2年

休一次的，假期為45天；已婚的每四年可享受一次

20天的假期。公休假日、法定節日均計入假期內。

（二）帶薪年休假：累計工作已滿1年不滿10年的，年休

假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已

滿20年的，年休假15天；工作年限滿1年、滿10

年、滿20年后，從次年起享受相應年休假天數。

國家法定節假日、休息日不計入年休假。休假期滿無

正當理由超假者，按曠工處理。

（三）婚假：符合《婚姻法》規定年限內結婚的，婚假為五

個工作日，符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿

23周歲，少數民族下調2周歲）的初婚者，可再享

受20天的假期。公務員異地結婚的，根據情況給予

一定的路程假。

（四）產假：按規定享受假期。

（以上未注明的法定假期具體時間按《甘孜藏族自治州公務員隊伍管理辦法》執行。）

第五條 獎懲辦法：

（一）遲到一次扣十元錢，早退一次扣二十元，曠工按當日

工資算。實行每月兌現制，罰款由各人交至會計處。

（二）三天以上請病假需持有醫療保險指定醫院或急診所

在醫院出具的病假證明（癌癥、精神病除外），方可

請病假。

1、無醫院出具的病假證明和病歷的，病假

三天以下按當日工資的30%扣，病假3天以上按當日

工資的50%扣。

2、有醫院出具的病假證明或病歷的：

一年累計超過兩個月的，超過的天數不能作為出勤。

病假在一個月以內的，不扣工資，累計超過兩個月不

滿六個月的，工作年限不滿10年的超過一天按當日

工資的10%扣，工作年限滿10年的不扣工資。病假

超過六個月的從第七個月起，工作年限不滿10年的超過一天按當日工資的30%扣，工作年限滿10年和

10年以上的超過一天按當日工資的20%扣。（以上扣

除當月結算，并將病假情況納入年底績效考核）

（三）事假期間不能作為出勤，請事假一天按當日工資的60%扣，并納入年底績效考核。

（四）全勤納入年底考核，院內統一表彰。

二0一二年二月十八日

第二篇：人民法院考勤規章制度

人民法院考勤制度

為進一步加強紀律作風建設，增強紀律作風教育整頓活動的針對性和有效性，提高廣大干警遵守紀律的自覺性，提高工作質量效率、樹立人民法院良好的執法形象，結合我院隊伍建設的實際，經黨組研究特制定本制度，人民法院考勤規章制度。

1、全體工作人員要遵守作息時間，按時上下班，不準遲到、早退。

2、工作時間離開工作崗位必須請假，擅離崗位者按曠工處理。

3、請假辦法及批準權限：工作人員請假不滿一天者須經所屬科室負責人批準；一天以上者，經所屬科室負責人同意并報分管院長批準；三天以上者須經院長批準。庭室主要負責人請假一天以上的由院長批準。

4、請事假一天（含一天）以上者，要有書面請假條，批準人在假條上簽字有效，假條交政工科記錄考勤，管理制度《人民法院考勤規章制度》。

5、請三天（含三天）以上病假要有醫院病假證明，否則不予準假。

6、請假者應在批準后方可離開工作崗位，原則上不準假后補辦手續。

7、所有請假人員必須嚴格遵守假期，不得無故超假。請假人員到崗后，應向原批準領導銷假。

8、不按規定考勤的庭室，取消其評先資格；事假超過20天，病假超過30天，曠工超過3天，遲到、早退超過50次的個人，取消全年評先資格；事假超過30天，病假超過50天，曠工超5天，遲到、早退超過60次者，不得參加考核（法定假期除外），曠工或者無正當理由逾假不歸連續超過15天，或者一年內累計越過0天的，予以辭退。

9、本制度下發之日起執行，原考勤制度同時廢止。

第三篇：考勤考核測評

盛世路社區考勤考核細則

為了規范工作秩序，強化社區管理，提高工作質量，結合社區實際情況，特制定如下季度考勤考核細則：

考核時間：2012年每季度進行一次考核

考核方式：積分制（每月10分，每季度30分。按考勤表考勤情況進行當月積分統計）

考核獎勵：如在當季度的考勤積分位于社區第一，并且無遲到、早退、曠工、請假等現象。

考核標準：

一、工作人員有事請假須出示請假條，并經社區主任批準方可，無請假條的作曠工處理。請假一天扣1分(婚、喪假除外，病假憑醫院證明)，每月事假不得超過三天，每超過一天扣2分。半天之內可向社區主任口頭請假，經同意，不作請假處理，扣0.5分。

國家規定婚、喪假等在規定期限內不扣分，超過則每天扣2分，病假按每天扣0.5分計算。

二、工作人員不得無故曠工，每曠工一次扣10元。遲到每次扣1分；

三、周例會必須按時參加，無故缺勤一次扣3分，請假一次扣1分。

四、區、街道、社區規定的大型活動，全體工作人員必須參加，否則每次扣2分，請假扣0.5分。

五、社區臨時集合集會，規定工作人員必須參加的，無故缺席者每次扣3分，請假一次扣0.5分。

六、星期一至星期五上班時間不許打牌，如有違者每人次扣10分。

七、工作人員無故曠工1天；辦公、例會、上班遲到、早退5次；違紀打牌1次者，年終不得評優評先。

八、績效考核考勤量化總分為30分，以上扣分按月計算，進行累計扣分，但扣分總分不得超過10分。

盛世路社區

2012年4月10日

第四篇：考勤考核管理制度

考勤考核管理制度

建立考勤管理制度是保障企業正常工作秩序，加強企業管理，強化全體員工勞動紀律的一項重要措施，公司實行班組、商場（科室）、公司三級考勤辦法，逐級考核。

一、各類假期的考核管理

為加強公司職工各類假期的考核制度管理，規范職工各類假期審批程序，維護企業和職工雙方的合法權益，根據《勞動法》的有關規定，結合公司的實際情況，現對職工各類假期的審批制度作如下規定：

（一）病假

1、職工因病休假必須由患病職工本人持病歷和由市區定 點醫院出具的假條到單位辦理審批手續，不得由他人代替（確屬重癥除外）。兩天以內的病事假由部門經理和商場經理審批即可。三天以上（含三天）七天以內的假條應先由部門經理、商場經理審批簽字，然后報辦公室審批。七天以上（含七天）的假條和連續休三天以上假的假條，由公司總經理審批簽字后方可生效，才能離崗休息，未按程序審批和沒有假條的病假一律按曠工論處。

2、職工不得占用工作時間外出就診，凡外出就診者，滿四個小時作病假處理，按月累計計算。

（二）事假

1、職工因私事必須工作時間內親自處理而請假者，必須經部門經理和商場經理同意后，方可離崗，否則做曠工論處。

2、職工請假5天以內由部門經理和商場經理批準，5天以上（含5天）由部門經理和商場經理批準后，報辦公室審批。

3、職工如遇特殊情況，事先確實無法辦理請假手續，可委托他人或打電話聯系，經批準后可事后補辦手續，否則作曠工論處。

二、考勤管理

凡考勤人員要認真負責，大公無私，一視同仁，實事求是 地做好考勤記錄工作，并按考勤內容、要求填寫齊全。公司內員工調動，考勤要隨人走，由調出部門及時轉交調入部門考勤。各科室、商場應于每月26日前將當月考勤情況報送辦公室（每月考勤的起止日期為：上月的25日至當月的24日）。各部門考勤人員應如實填報考勤情況表，不得虛報、瞞報。

各科室、商場負責人在審批職工假期時應堅持原則。認真 大膽負責，嚴把審批關。對因病、因故確需休養的職工，可根據情況為其適當安排。對小病大養、無病裝病和無正當理由不上班的職工，在堅決駁回其休假要求的同時，還應對其進行嚴肅的批評教育，對屢教不改的職工可按違紀辭退。任何部門不得出現明知無病批人情假、先休假后補辦審批手續和瞞報、漏報缺勤情況等現象，否則一經發現，除追究部門負責人的領導責任外，對休假職工按曠工處理。

三、考勤考核辦法

員工月累計缺勤7天以上（含7天）的，取消當月獎金，但在一線工作的員工，銷售指標落實到個人的，可根據個人銷售指標計發當月獎金。

四、考勤機使用及考核規定

1、為進一步規范企業考勤制度，杜絕員工遲到早退現象的發生，公司決定采用現代化管理手段（指紋考勤機）進行員工出勤情況考核，公司各科室工作人員、商場經理、班長均在考核范圍內。

2、指紋考勤機的具體使用方法：

1）、指紋考勤機安裝在公司出入部位。

2）、員工必須在每天早晨、下午規定上班時間之前到指紋考勤機上簽到，在這兩個時刻以后簽到或不簽到者視為遲到。用已錄入數據的兩個手指中的任意一個正對考勤機的亮紅燈處按一下，聽到考勤機提示“謝謝”即表示簽到成功；如提示“請重按手指”，則需重按手指或換另一個手指按，直到聽到“謝謝”后方可。

3、員工必須在中午下班時間后和晚上鈴響后到指紋考勤機上簽退,科室在中午上下班時間間隔一小時時到考勤機上考勤視為正常，在這兩個時刻以前簽退或不簽退者視為早退。使用方法與簽到相同。

4、保衛處巡邏隊員及后勤人員均應按實際接班時間簽到，按實際交班時間簽退，不得不簽到或不簽退，否則按遲到和早退處理。

5、商場經理、班長值班時按值班時間考勤，不簽到或不簽退按遲到和早退處理。

6、各部門人員出差、請假不能簽到，或外出辦事不能及時回公司簽退者，因故調休、調班的情況，均需填寫統一印制的外出審批表，中層以上干部，包括各科室經理、商場經理因公外出或因私事離崗，需書面報常務副總經理審批，假滿銷假。其他人員經本部門分管領導簽字后到辦公室登記，否則視為曠工。

7、各科室、商場應于每月23日下午下班前將指紋考勤申請表報送辦公室（每月指紋考勤的起止日期為：上月的23日至當月的22日）。

三、缺勤處罰考核

1、員工遲到、早退一次罰款10元（忘簽到、忘簽退視同遲到、早退），遲到、早退一小時按曠工論處，扣除當日工資；

2、每月遲到、早退三次及以上者，當月獎金減半（如當月無獎金，則在工資中按罰款等額扣除）；每月遲到、早退七次及以上者，扣除全月獎金（如當月無獎金，則在工資中按罰款等額扣除）；每月曠工超過三天者，扣除當月獎金（如當月無獎金，則在工資中按罰款等額扣除），并在部門作檢查；曠工七天以上者，公司將予以辭退。

第五篇：評 分 細 則(考勤（xiexiebang推薦）

評 分 細 則

一、出勤：（10分）缺勤一人扣0、1分

二、衛生（20分）

1、教室（10分）：（1）未做清潔扣1分。（2）不干凈扣0、1分

2、清潔區（10分）：有一片紙屑、果皮食品袋等雜物扣0、1分

三、文明禮貌（20分）

1、禮貌用語（4分）：說臟話每人扣0、1分。

2、舉止文明（4分）：（1）亂寫亂畫向樓下扔雜物每次扣0、1分。

（2）跑步上下樓梯每次扣0、1分。

（3）上花壇、爬樹、翻欄桿每人每次扣0、1分

3、安全教育（4分）(1)踩井蓋、翻欄桿每人每次扣0、1分。

（2）打架鬧事每人每次扣0、1分。

（3）萬不利身心健康的游戲每人每次扣0、2分。

4、穿著整潔（4分）：穿著不整潔、不講衛生每人每次扣0、1分。

四、愛護公物（20分）

（1）桌凳講臺（4分）：損壞一處扣0、1分。

（2）花草樹木（4分）：折枝摘葉每人每次扣0、1分。

（3）門窗墻壁（4分）：損壞一處扣0、1分。

（４）建筑設施（4分）：損壞一處扣0、1分。

（５）用具器材（4分）：損壞一處扣0、1分。

五、做操（10分）

（1）缺一人扣0、1分。

（2）班主任不到位扣0、1分。

六、佩戴紅領巾（10分）：一人未戴扣0、1分。

七、好人好事（10分）：好人好事每件加2分。