第一篇：艾莫-最有用的員工觀后感(銷售公司后臺)

艾莫-最有用的員工觀后感

為了公司為了提高我們員工的個人素質與修養，我們后臺部門各人員利用工作的空余時間以及在家的私人時間，觀看了艾莫老師的《做最有用的好員工》培訓演講。而演講中的觀點，很多都令我覺得有感而發，從而定向以后在企業中要成為什么樣的人，什么樣的作用。以下是我的一點體會和心得。

1.員工的價值觀與公司一致，熱愛崗位

要做企業最有用的好員工，最基本的條件就是與企業的價值觀保持高度一致，只有與企業保持一致的價值觀，才能正確的完成公司的目標。每一個部門都需要有一個明確的目標，要把團隊目標公司目標作為自己的事去做，每一月奮斗的業績要當成是奮斗自己的事業。有這樣的心態，才可以做到熱愛崗位，工作樂在其中，從而并不會覺得是任務式的工作。

2.不要給自己找借口

自己犯錯找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。一流人找方法，末流的人找借口。一流的人哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕對不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的問題很簡單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護，找借口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區別。

3.把握今天、珍惜時間、努力學習、用心工作

一個人的奮斗年齡是有限制的，不可能到了40歲后還停留在基層

里為別人做最基本的。關鍵是在，在職業的生涯中，有沒有為自己以后的職業生涯做好定向于計劃。人都是有惰性的，總是幻想的明天再做這件事情，細細想想自己也在工作中有惰性的因素，自己對未來的規劃沒有那么明確，艾莫老師說為什么很多人不成功，不成功的原因就是因為他們之前就沒有好的規劃。然而有規劃的人，在工作的過程中，會不斷的學習著對自己職業生涯有用的知識去提高自己的自身價值，每用心完成一件工作，便是積累一份難得的經驗，能力便會在不知不覺中得到成長，這樣的人才能夠向著成功一步一步的前進。

4.要有一顆感恩的心

在朝夕相處的工作之中，憑借著出色的工作表現，可能會得到公司的贊同與嘉獎。反之，可能都會因出現工作失誤或狀態不佳的時候，而遭到上司與同事的責備。但是，這時候你必須學會感恩，感謝他們在你出色的時候給了你的肯定，在你失誤狀態不佳給你指出了錯誤，從而讓你可以從中吸取寶貴的教訓與經驗。讓自己在以后的路可以走得更好。

5.總結

老師在演講中的要點實在太多，在此就不便再逐一詳談了。老師在課程的開始便談過成功的三點：學會突破、學會借力和行動。盡管公司里各部門的人都在各施其職，我覺得前兩點很多人都容易做得到，但最后一點是最重要的，就是要行動！再多的理論不如實際的行動！成功不是想出來的，而是做出來的！這也成為了我以后一直工作的信念，相信公司好的舞臺中能體現到我存在的價值！

毅網行政部-黃鐘強

第二篇：艾莫《做最有用的員工》觀后感

艾莫《做最有用的員工》觀后感

企業與員工之間的關系是緊密相連的，員工為企業創造價值，企業平臺為員工實現自己的價值。作為員工應該要找準自己的定位，補短揚長，在工作中不斷的積累知識與技能，包括專業知識，為人處世能力等。企業應該要以人為本，最大程度實現人性化管理，讓員工有歸屬感，讓員工視企業為自己的家。

員工怎樣做才能實現自己的價值？應該是技能與能力結構為企業目標達成有價值所用，完全符合企業的理念與愿景。因此員工需要愛崗敬業，平時工作多鉆研，多溝通。從心態和敬業這2個方面說下自己的感受。

員工心態很重要，不論是老員工還是新員工，應該要以一個積極地正面的心態去面對企業的一切事情。積極的心態像太陽，照到哪里都會亮，而消極的心態像月亮，初一十五不一樣。只有積極的心態才能潛移默化的貯存積極的意識，才能高效的完成所有工作，讓自己有一定的磁場，自助者天助。除了積極的心態外，還應該有空杯的心態，感恩的心態，包容的心態。（http:///）

員工敬業很重要，員工應該要熱愛自己的工作，當一個人熱愛自己的工作、目前的崗位的時候，才會發揮出潛能，塑造出自己的價值。員工應該在自己的崗位上用心將一件普通的事情做好，要能夠主動的去工作，把企業工作當做自己的事情，因為只有當自己敬業的時候才能塑造自己的價值。還要主動去發現問題，并且解決問題，在這樣的過程中自己的能力也會得到很大的提升。真正敬業的員工，是制造問題而不推卸責任，防御問題而不聲張，解決問題而不居功自傲。

總之人必須往前跑，不一定要跑的快，但是要跑的久；不能停下來，你不能三天打漁兩天曬網，要持之以恒。德才矩陣，沒本事做馬，就老老實實當牛，決不能做一個豬狗不如的人。

第三篇：艾莫《做最有用的好員工》觀后感

《做最有用的好員工》觀后感

每一個剛開始進入職場的人都是抱著雄心，帶著滿腔熱忱進入到一個行業，一個工作崗位中，但是在每天日復一日的工作中，我們的激情漸漸被繁瑣的工作消怠，我們的滿腔抱負因為得不到認可，而變得消極。我們的滿腹才華因為得不到施展，而變成牢騷。于是我們開始變成所謂的老油條，我們開始責怪，責怪我們選錯了行業，責怪我們選錯了專業，甚至責怪老板不是伯樂，不識我們這些千里馬。然后極應對我們的工作，很多人正是因為這種消極，而讓自己的才華淹沒。我們從來都沒有想到過的是，如何做一名有用的好員工，企業需要什么樣的員工？這正是《做最有用的好員工》帶給我的深思。

很多時候，很多道理，我們并不是不知道。但是缺的是一顆堅持下去的恒心。當老板交給我們一件任務的時候，我們會去做，但是很少有人會像那位退伍軍人一樣，把這件事當成自己的事做好。有些人會在找不到那家店的時候放棄，有的人堅持到找到那家店卻找不到店主的時候放棄，有的人會堅持到買到花瓶火車卻開了的時候放棄，但是真正堅持下來的人會有幾個。我們在職場中也會遇到這樣那樣的困難，而我們在遇到困難的時候，是會選擇逃避，還是克服一切困難，保證完成任務呢？

是的，在一份工作中，我們遇到困難解決不了，我們可以選擇逃避，我們可以換一份工作。那么下一次再遇到同樣的困難呢？再下一次呢？我們能夠一直逃避嗎？要知道任何一個老板需要是都是能解決問題的員工，遇到問題分析問題，發現問題解決問題，這才是一個企業需要的員工。

打鐵鋪的故事讓我感觸良多，如何做一個最有價值的員工，其實跟經營好一個打鐵鋪的秘決是一樣的，燒紅的鐵不要用手去拿。所謂的秘決無非都是一些最

淺顯的道理。就如同打鐵是每一個人都會的，怎么打好一塊鐵也不是很難的事情，難得是堅持，幾十年如一日的堅持。

而我們總是在抱怨，抱怨為什么這么有才的我們只能在這里打鐵，每天重復著簡單的工作。我們可以做得更好嗎？當然可以，但是我們都不屑，我們認為這么有才華的我們怎么能浪費在這么一些小事上呢？我們應該是做大事的，比如應該坐在更高的位置上。于是在每天的憤憤不平中，我們一天一天的浪費著自己的光陰。而真正能做到最好的人，是能把這些小事，這些別人不愿意做的事情，做好，做大。

于是看著那些比我們更平庸的人，做得比我們更好，做到更高的位置，捫心自問，自己真的比他們差嗎？那么為什么聰明如我們，才華如我們，能力如我們，卻樣樣輸給別人呢？這就是艾莫老師所講的心態的問題，我們從一開始進入職場就應該放低自己。我們都應該抱著學習的態度，謙遜的態度，向那些比我們優秀的人學習。

人們常說，千里馬常有，但伯樂不常在。我們總是認為自己是千里馬，識人的伯樂卻太少。但是我們有沒有想過，你是千里馬，可是你怎么讓別人也認同呢？如果你不把自己變的優秀，如果你不表現出來你的優秀，如果連一點小事情都不能做好，你怎么能證明你是千里馬呢，你憑什么讓伯樂看到你呢？

要做一個優秀的好員工，無非就是把一份工作當成自己的事業，堅持努力做下去，要做到最好，最優秀，并且讓別人看到你的好，看到你的優秀。

第四篇：艾莫《做最有用的好員工》觀后感

做最有用的好員工，讓別人看到你的優秀

每一個剛開始進入職場的人都是抱著雄心，帶著滿腔熱忱進入到一個行業，一個工作崗位中，但是在每天日復一日的工作中，我們的激情漸漸被繁索的工作消怠，我們的滿腔抱負因為得不到認可，而變得消極。我們的滿腹才華因為得不到施展，而變成牢騷。于是我們開始變成所謂的老油條，我們開始責怪，責怪我們選錯了行業，責怪我們選錯了專業，甚至責怪老板不是伯樂，不識我們這些千里馬。然后我們消極應對我們的工作，很多人正是因為這種消極，而讓自己的才華淹沒。我們從來都沒有想到過的是，如何做一名有用的好員工，企業需要什么樣的員工？這正是《做最有用的好員工》帶給我的深思。

很多時候，很多道理，我們并不是不知道。但是缺的是一顆堅持下去的恒心。當老板交給我們一件任務的時候，我們會去做，但是很少有人會像那位退伍軍人一樣，把這件事當成自己的事做好。有些人會在找不到那家店的時候放棄，有的人堅持到找到那家店卻找不到店主的時候放棄，有的人會堅持到買到花瓶火車卻開了的時候放棄，但是真正堅持下來的人會有幾個。我們在職場中也會遇到這樣那樣的困難，而我們在遇到困難的時候，是會選擇逃避，還是克服一切困難，保證完成任務呢？

是的，在一份工作中，我們遇到困難解決不了，我們可以選擇逃避，我們可以換一份工作。那么下一次再遇到同樣的困難呢？再下一次呢？我們能夠一直逃避嗎？要知道任何一個老板需要是都是能解決問題的員工，遇到問題分析問題，發現問題解決問題，這才是一個企業需要的員工。

打鐵鋪的故事讓我感觸良多，如何做一個最有價值的員工，其實跟經營好一個打鐵鋪的秘決是一樣的，燒紅的鐵不要用手去拿。所謂的秘決無非都是一些最淺顯的道理。就如同打鐵是每一個人都會的，怎么打好一塊鐵也不是很難的事情，難得是堅持，幾十年如一日的堅持。

而我們總是在抱怨，抱怨為什么這么有才的我們只能在這里打鐵，每天重復著簡單的工作。我們可以做得更好嗎？當然可以，但是我們都不屑，我們認為這么有才華的我們怎么能浪費在這么一些小事上呢？我們應該是做大事的，比如應該坐在更高的位置上。于是在每天的憤憤不平中，我們一天一天的浪費著自己的光陰。而真正能做到最好的人，是能把這些小事，這些別人不愿意做的事情，做好，做大。

于是看著那些比我們更平庸的人，做得比我們更好，做到更高的位置，捫心自問，自己真的比他們差嗎？那么為什么聰明如我們，才華如我們，能力如我們，卻樣樣輸給別人呢？ 這就是艾莫老師所講的心態的問題，我們從一開始進入職場就應該放低自己。當一個拳擊手要擊出最有力的一拳，他先要做的是收回自己的拳頭。我們都應該抱著學習的態度，謙遜的態度，向那些比我們優秀的人學習。()

人們常說，千里馬常有，但伯樂不常在。我們總是認為自己是千里馬，識人的伯樂卻太少。但是我們有沒有想過，你是千里馬，可是你怎么讓別人也認同呢？如果你不把自己變的優秀，如果你不表現出來你的優秀，如果連一點小事情都不能做好，你怎么能證明你是千里馬呢，你憑什么讓伯樂看到你呢？

要做一個優秀的好員工，無非就是把一份工作當成自己的事業，堅持努力做下去，要做到最好，最優秀，并且讓別人看到你的好，看到你的優秀。

第五篇：艾莫《做最有用的好員工》觀后感

用自己的行動來證明你就是千里馬

作為一個剛開始進入職場的人都是抱著雄心，帶著滿腔熱忱進入到一個行業，一個工作崗位中，但是在每天日復一日的工作中，我們的激情漸漸被繁索的工作消怠，我們的滿腔抱負因為得不到認可，而變得消極。于是我們開始責怪，責怪我們選錯了行業，責怪我們選錯了專業，甚至責怪老板不是伯樂，不識我們這些千里馬。然后我們消極應對我們的工作，很多人正是因為這種消極，而讓自己的才華淹沒。我們從來都沒有想到過的是，如何做一名有用的好員工，企業需要什么樣的員工？這正是《做最有用的好員工》帶給我的深思。

任何時候，簡單的道理我們都懂都明白，可是我們缺乏一顆堅持下去的恒心。當老板交給我們一件任務的時候，我們會去做，但是很少有人會像那位退伍軍人一樣，把這件事當成自己的事做好。同樣一件事情，不同的人去做，因為沒有堅持下去的恒心，所以在不同的階段選擇了放棄，最終他們還是避免不了與成功擦肩而過，他們沒有想到的是的在他們即將放棄的那一刻，成功離他們是那么的近。我們在職場中也會遇到這樣那樣的困難，而我們在遇到困難的時候，是會選擇逃避，還是克服一切困難，保證完成任務呢？看似一個簡單的抉擇，卻是決定我們成功與否的關鍵。

工作中，我們遇到困難解決不了，我們可以選擇逃避?？墒窍乱淮卧儆龅酵瑯拥睦щy呢？再下一次呢？我們能夠一直逃避嗎？要知道任何一個老板需要的都是能解決問題的員工，遇到問題分析問題，解決問題，這才是一個企業需要的員工。

打鐵鋪的故事讓我感觸頗多，如何做一個最有價值的員工，其實跟經營好一個打鐵鋪的秘決是一樣的，燒紅的鐵不要用手去拿。所謂的秘決無非都是一些最淺顯的道理。簡單的道理我們都懂，但是誰又會用心的去做，拿自己的行動來證明呢，紙上談兵誰又不會呢？

而我們總是在抱怨，抱怨為什么這么有才的我們只能在這里打鐵，每天重復著簡單的工作。我們可以做得更好嗎？當然可以，但是我們都不屑，我們認為這么有才華的我們怎么能浪費在這么一些小事上呢？我們應該是做大事的，比如應該坐在更高的位置上。于是在每天的憤憤不平中，我們一天一天的浪費著自己的光陰。而真正能做到最好的人，卻是把那些別人看上不上眼，別人不愿意去做的事情做完做好的人。

于是看著那些比我們更平庸的人，做得比我們更好，做到更高的位置，捫心自問，自己真的比他們差嗎？那么為什么聰明如我們，才華如我們，能力如我們，卻樣樣輸給別人呢？

歸根結底就是艾莫老師所講的心態的問題，我們從一開始進入職場就應該放低自己。給自己一個比較正確的定位，虛心的做好每一件事，培養良好的心態，謙遜的態度，向那些比我們優秀的人學習。

要做一個優秀的好員工，無非就是把一份工作當成自己的事業，堅持努力做下去，做到最好，讓老板讓別人都認為你就是那個千里馬。