第一篇：XXXX公司員工病休管理規定

員工病休管理規定

根據XXXXXX公司相關管理規定，為保障病休人員各項管理工作正常有序的進行，特制定本規定。

第一條

第二條 本規定適用于XXXXXX公司全體員工。公司病休人員應嚴格履行《病休協議書》的相關約定并遵守公司的各項管理規章制度，服從公司的各項管理流程。

第三條

第四條

第五條 病休人員的日常管理工作由公司人事部具體負責。病休人員每月5日前按公司通知時間到人事部領取上月的工資。病休人員應嚴格遵守公司的病休證明上報登記制度，按公司要求時間按時上報病休證明并進行登記，如有特殊情況不能按時上報的，需提前向主管人員說明情況，并履行相關登記手續，經批準后按要求時間到公司上報病休證明。無故不上交病休證明的，公司將按曠工處理。

第六條 病休人員的病休證明（診斷證明書或休假證明書）需由病休人員基本醫療保險手冊指定醫療機構出據，其它非指定醫療機構出據的病休證明公司將不予認定。

第七條 病休人員患有一般病癥的，其上報的病休證明最長期限為2周，逾期無效。患有特殊病癥的病休人員開據的長期病休證明，應嚴格履行公司的登記審核程序，經公司主管領導批準后，方可確認。

第八條 病休人員在醫療期內應注意保管好醫療病歷或門診醫療（病歷）手冊，手冊封面基本情況應填寫齊全，公司將定期對受委托管理人員的醫療病歷或門診醫療（病歷）手冊進行審核，對符合勞動鑒定條件的，公司將組織進行勞動鑒定；經鑒定符合病退、退職條件的，由公司負責辦理病退、退職手續。

第九條 根據公司醫藥費報銷管理規定，病休人員在公司規定的定期接待日（星期三），將醫藥費報銷所需材料交至公司，由公司負責辦理醫藥費報銷工作，醫藥費報銷返還款由公司負責發放。

第十條 病休人員在醫療期內應嚴格按照《病休協議書》的要求，積極配合醫療機構進行治療，不得本人從事或為他人及親屬從事各種生產經營服務活動，一經發現，公司將按相關規定予以處理。

第十一條 病休人員在醫療期內經治療病愈的，由本人到基本醫療保險手冊指定醫療機構開據診斷證明，由公司組織到市勞動鑒定委員會進行勞動鑒定，經鑒定確認能夠從事原工作的，可重新上崗；經鑒定確認不能從事原工作的，由公司安排其他崗位，不

能從事公司安排的其他崗位工作的，可依法解除勞動合同。

第十二條 病休人員醫療期到期前60天，由公司安排到市勞動鑒定委員會進行勞動鑒定，經鑒定符合病退、退職條件的，由公司辦理相關審批手續；經鑒定確認不能從事原工作的，由公司安排其他崗位，不能從事公司安排的其他崗位工作的，可依法解除勞動合同。

第十三條 本細則由XXXXXX公司負責解釋。

第二篇：員工病休管理規定

員工病休管理規定

為維護公司的正常工作秩序，強化企業管理，提高工作效率，規范病休員工的管理，保障員工病休假期的合法權益。根據國家法律法規和公司規章制度，特制定本規定。

第一條員工因病或非因工負傷請病假，須持市級以上醫院的就診病歷，病休證明，按審批權限批準后方可休病假，否則，以曠工論處。

第二條請病假一個月以內的，由部門負責人簽署意見，分管副總批準，并報人力資源部備案。

第三條病假超過一個月（含一個月）的按國家規定申請醫療期（填報醫療期審批表），員工醫療期從病休第一天開始累計計算。由部門負責人、分管副總、人力資源部經理、人力資源分管副總分別簽署意見，報請總經理批準。

第四條員工因病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第五條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

第六條 對患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的員工，在醫療期內尚不能痊愈的，經公司領導研究批準，可以適當延長醫療期。

第七條員工患病或非因工負傷停工治療請假期限到期仍未治愈的可進行續假，但累計病假時間不能超過國家規定的醫療期。

第八條在醫療期內，停工醫療累計不超過180天的，發給本人崗位工資和月績效工資70%的病假工資；累計超過180天的，發給本人崗位工資和月績效工資60%的病假工資，且均不低于濟南市最低工資標準的80%。

第九條病假三個月以內的為短期病休，病假三個月及以上的為長期病休。

對申請休醫療期三個月或病休累計達到三個月的，原工作崗位不再為其保留。治療終結或醫療期滿，由本人提出復工申請，復工時由部門重新安排工作崗位,并進行試工。

第十條試工期：病休滿三個月（含三個月）不滿九個月的試工期為一個月；病休滿九個月（含九個月）不滿十二個月的試工期為兩個月；病休滿十二個月（含十二個月）及以上的試工期為三個月。

試工期不享受獎金，按其試工崗位工資標準的80%發給試工待遇。

第十一條醫療期內試工的，試工期不能堅持正常工作，其試工期前后病假合并計算為醫療期。

第十二條醫療期滿，試工不合格，經調整崗位仍不能勝任的，公司可解除與其簽訂的勞動合同。

第十三條長期病休人員，每三個月應到醫院對病情進行復查一次，并將復查診斷證明交所在部門領導確認。也可由部門領導組織病休員工到指定醫院進行一次復查鑒定，對拒不復查者,公司將暫緩兌現其病假工資及福利待遇。對已經痊愈的給予及時安排復工。

第十四條各部門領導要及時關注本部門病休員工的病情治療和身體康復情況，定期探望病休員工，對因病造成員工家庭生活困難的要適當給予幫助。

第十五條員工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，經濟南市勞動鑒定委員會鑒定為一至四級的，退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休或退職手續。

員工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，經濟南市勞動鑒定委員會鑒定為一至四級的，退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理退休或退職手續。

男滿50周歲、女滿45周歲，養老保險繳費滿15年的可辦理病退手續；

養老保險繳費滿15年，但達不到病退年齡的可辦理退職。

辦理病退或退職手續后，納入社會統籌，由濟南市社會保障部門發放退休或退職待遇。

第十六條員工以病休為名在外從事贏利活動或從事其他工作的，一經查實，限期到單位上班。否則，以曠工論處，公司將解除與其簽訂的勞動合同。

第十七條本規定自2015年月日起執行。第十八條本規定由人力資源部負責解釋和修訂。

第三篇：病休規定

病情證明書管理制度

一、病情證明書用于門（急）診及出院病人的病情、診斷、休假證明，非經治醫師及無處方權醫師無權出具。

二、病情證明書保管人為各臨床科室科主任，當科主任離院外出學習或外出開會等，應指定專人代管。

三、醫師在日常的業務活動中，應加強法律意識的修養，在開具病情證明書時，本著實事求是的原則和對病人、對醫院、對社會高度負責的態度，認真詳實地填寫并簽名。嚴禁出具虛假證明、人情證明。否則一經發現查實，醫院將嚴肅追究當事人責任。對造成不良后果者將予嚴肅處理。構成犯罪的，移交司法部門處理。

四、證明書應分科出具，非本科疾病，該科醫師無權出具疾病證明。跨科開具的疾病證明應視為無效。

五、病情證明書證明一周內的休假，住院病人在住院收費室蓋章（病情證明專用章），門診病人在門診收費室蓋章（病情證明專用章）。超過一周休假的病情證明，均到醫務處登記蓋章。

六、病假證明應嚴格掌握，醫師只有建議權。門（急）診病假證明一般每次在一至四天，慢性病或較嚴重的外傷確需休息者，每次最長不超過二周。出院病假證明一般在一個月以內。期滿仍需繼續休息者，應在門診隨診后由接診醫師重新出具。

七、為規范醫療管理，避免法律糾紛，門（急）診病人每次就診、住院病人出院只能出具一次疾病證明書，遺失不補。醫師在開具疾病證明書時應向病人及家屬交代清楚，囑其妥善保管。

出具病休證明規定

內科

一般疾病及傳染病

一、感冒發熱

o

（一）體溫37－38C 休息1~2天

o

（二）體溫38－39C 休息1~3天

o

（三）體溫39C以上 休息3天

（四）癥狀不明顯、不發熱 休息1~2天 二、一般疼痛影響工作 休息1~2天

三、瘧疾 休息4~7天

四、中毒（酒精、藥物、各種毒物、一氧化碳中毒等）休息3~6天

五、無黃疸肝炎

（一）乙肝表面抗原陽性，丙谷酶正常原則上不休息，但有癥狀可考慮適當休息。

（二）谷丙轉氨酶50~80單位 休息一周復查

（三）谷丙轉氨酶80~100單位 休息二周復查

（四）谷丙轉氨酶100~200單位 休息三周復查

（五）谷丙轉氨酶>200單位 休息30天復查

（六）肝大>3厘米 半休半月

（七）肝大>4厘米 全休半月 觀察2個月無變化者可從事輕工作。

六、黃疸肝炎，門診治療者休息1月復查，痊愈后鞏固休息1個月。

七、痢疾 休息3~7天

八、急性胃腸炎 休息2~3天

九、傷寒（血培養或肥達反應證實）休息1個月。

十、流腦（治愈后）休息5~7天

十一、乙腦（治愈后）休息20天 消化系統疾病

十二、消化性潰瘍和慢性胃炎

（一）明顯疼痛 休息1~3天

（二）輕度梗阻 休息3~5天

（三）糞隱血試驗 休息1周

十三、肝硬化

（一）代償期 輕工作

（二）失代償期，全休半月復查，癥狀消除后鞏固半月。

十四、膽道蛔蟲、膽囊炎 休息3~7天

十五、慢性腹瀉、癥狀明顯 休息1周

十六、急性胃腸炎 休息2~3天 呼吸系統疾病

十七、哮喘發作期 休息3~5天

十八、肺炎 休息1周復查

十九、胸膜炎

（一）急性期有胸積水 休息半月復查 胸積水吸收后，鞏固一個月，再作輕工作三個月。

（二）慢性包裹性 從事輕工作半月復查。

（三）僅胸膜增厚粘連者 不休息

二十、肺氣腫

（一）代償期 不參加重勞動

（二）失代償期 休息10~15天復查 二

十一、支氣管擴張

o

（一）痰多、體溫>38C 休息5~7天

（二）咯血 休息5~7天

（三）低熱、肺有羅音 休息3天 二

十二、肺結核

（一）伴發熱或血沉快 休息1月后復查

（二）明確新發病灶以浸潤進展為主者 休息1月后復查

（三）空洞及/或痰菌陽性，休息3個月（每月開一次，空洞閉合或痰菌轉陰鞏固休息1個月）。

（四）咯血 休息1周 循環系統疾病 二

十三、風濕病

（一）有發熱、血沉快、抗“O”高，關節癥狀者，休息半個月復查。有上述二項或單項關節紅腫者休息1周復查。

（二）單項抗“O”高，無其它癥狀者不休息。二

十四、確診的各類型心臟病

（一）代償期 不宜參加重勞動

（二）I度心衰 休息3~5天復查

（三）Ⅱ度心衰 休息1周復查 二

十五、心律失常

（一）陣發性室上性過速 休息3天

（二）快速房顫心室率>110次/分 休息3~5天

（三）期前收縮，無器質性根據，超過6次/分者，休息3天，若長期無改變無癥狀者不休息。

二十六、高血壓

舒張壓

>95毫米汞柱（12.6千帕）休息1~2天 >100毫米汞柱（13.3千帕）休息2~3天 >105毫米汞柱（14.0千帕）休息3~5天 >110毫米汞柱（14.612.6千帕）休息5~7天 收縮壓

>160毫米汞柱（21.3千帕）休息1~2天 >180毫米汞柱（24.0千帕）休息2~3天 >200毫米汞柱（26.6千帕）休息3~5天 >220毫米汞柱（29.3千帕）休息5~7天

收縮壓、舒張壓均適合，以舒張壓為主要參考，另當注意高血壓的分期情況和具體工種區別。

二十七、冠心病

（一）心絞痛無心電圖改變者休息3天復查

（二）心絞痛有心電圖改變者休息1~2周

（三）陳舊性心肌梗塞有癥狀者休息1周 泌尿系統疾病 二

十八、腎盂腎炎

（一）急性期

尿紅細胞或白細胞>+++休息1周復查

尿紅細胞或白細胞>++休息3天復查雖無上述改變但癥狀明顯有發熱，休息3天復查。

（二）慢性期

急性發作同前，尿改變不大而癥狀明顯，休息3天復查。二

十九、腎炎

（一）急性

（二）慢性 尿蛋白++，管型+以上，或浮腫及/或輕度腎功能受損者，休息1周復查，好轉后鞏固1~2周復查。

血液系統疾病

三

十、血紅蛋白<8克（或紅細胞<250萬），并有自覺癥狀者，休息1周復查。三

十一、白細胞<3000，并有自覺癥狀者，休息1周復查。三

十二、血小板<8萬，伴少許紫癜休息1周復查。三

十三、確診急、慢性白血病 全休 代謝、內分泌系統疾病 三

十四、糖尿病

（一）空腹血糖>200毫克% 休息2周

（二）尿糖定性+++ 休息2周 三

十五、甲亢

（一）新發甲亢，在用抗甲狀腺藥物治療者，休息1~2月（每7~10天開假條及復查），直至基礎代謝率<+20%，脈搏<100次/分，可半休或從事輕工作。

（二）基礎代謝率正常，仍有甲亢癥狀者，休息3~7天復查。三

十六、甲退

有浮腫，血壓<90/60mmHg（12~8Kpa），乏力者休息1周復查。神經系統疾病

三

十七、神經官能癥不休息（癥狀特別明顯者，休息1~3天）三

十八、癔病 休息2~3天 三

十九、癲癇大發作 休息5~7天 四

十、血管性頭痛（發作期）休息2~5天

四

十一、神經系統器官性疾病，治療期間應予休息，后遺癥期酌情與單位協商決定。四

十二、面神經麻痹 休息1~2周復查 四十三、三叉神經痛 休息3~7天 四

十四、各種單神經炎（神經痛）休息1~3天 四

十五、暈厥 休息2~3天 四

十六、眩暈 休息2~3天 外科

一、睪丸鞘膜積液外翻術 休息10~15天

二、疝修補術 休息15~20天 三個月內不參加重體力勞動

三、闌尾切除術 休息15~20天

四、胃大部切除術 休息1個半月至2個月

五、膽道手術 休息1個半月至2個月

六、脾切除術 休息1個半月至2個月

七、食道下段癌切除術 休息3個月

八、賁門癌切除術 休息3個月

九、腸切除吻合術 休息1個月

十、胃腸吻合術 休息1個月

十一、直腸癌根治術 休息3個月

十二、胃穿孔修補術 休息1個月

十三、腎切除術 休息1個半月至2個月

十四、輸尿管切開取石術 休息1個月

十五、膀胱切開取石術 休息15天

十六、甲狀腺腺癌摘除術 休息15天

十七、甲狀腺亞全切除術 休息1個半月

十八、乳癌根治術、肝癌手術 休息3個月

十九、單純乳房切除術 休息15~20天

二十、右、左半結腸切除術 休息1個半月 二十一、一級腦外傷（腦震蕩）休息1周 二十二、二級腦外傷 休息1~2個月 二十三、三級腦外傷 休息3個月（酌情延長）二

十四、顱骨缺損修補術 休息半個月 二

十五、腦瘤摘除術休息3個月 二

十六、脊髓腔腫瘤摘除休息2個月 二

十七、環痔切除休息1個月 二

十八、單個外痔手術休息7天

二十九、肛門膿腫切開排膿休息15天 三

十、外傷縫合休息1周

三

十一、急性淋巴結炎影響功能運動者休息3天 三

十二、軟組織挫傷、皮膚擦傷休息3天

三

十三、門診活檢、皮脂腺囊腫、腱鞘囊腫等小手術休息1周 三

十四、坐骨神經痛，抬腿試驗明顯陽性者休息1周 三

十五、蜂窩組織炎，影響運動功能者，休息1周 骨折類（復位固定后算起）三

十六、上肢骨折

橈骨遠端骨折休息1個半月后復查 橈尺骨雙骨折休息2個月后復查 肱骨骨折休息2~3個月后復查

掌骨、指骨骨折休息一個半月后復查 三

十七、下肢骨折

股骨頸骨折休息4~6個月后復查 股骨粗隆間骨折休息3~4個月復查 股骨干骨折休息3個月后復查

粉碎骨折，牽引治療加小夾板固定休息3個月后復查 橫斷骨折，用小夾板和內針固定休息2個月后復查 髕骨骨折休息2個月后復查 脛腓骨折休息2~3個月后復查 足骨折休息2個月后復查 三

十八、脊柱骨折

（一）無截癱者休息2個月后復查

（二）半截癱者（截癱恢復后）休息3個月后復查 三

十九、盆骨骨折

并發腹膜后血腫者休息3個月后復查 盆骨多處骨折休息3個月后復查 單純盆骨骨折休息2個月后復查 關節脫位類

四

十、下頜關節脫位休息1周

四

十一、肘關節、肩關節脫位休息1個月 四

十二、髖關節脫位休息1個半月 四

十三、踝關節脫位休息2個月 注：陳舊性骨折酌情處理

四

十四、脊椎結核休息3~6個月后復查 四

十五、關節結核休息3~6個月后復查 四

十六、骨髓炎

（一）急性骨髓炎（處理固定后）休息3個月后復查

（二）慢性骨髓炎（術后）休息3個月后復查 四

十七、化膿性關節炎

急性化膿性關節炎（處理固定后）休息1個半月至2個月后復查 慢性化膿性關節炎酌情處定 四

十八、腰腿痛

腰椎間盤突出癥休息1~2周，手術治療酌情處理。慢性腰痛（包括部分急性腰痛）休息1周至1個月 四

十九、頸椎病

頸椎肥大（肢體有癥狀）休息1~4周復查

頸椎肥大椎間盤有變化（肢體有變化）休息15~30天 以上兩種休息包括在內，治療后，鞏固休息1~2周。婦產科 妊娠嘔吐：嚴重失水者休息1~3天；醋酮陽性，住院后休息1~3天。

先兆流產：有出血者，休息3~7天，止血后繼續休息3天，半月后不止血，應動員刮宮（未經本院醫生檢查確診者，不辦證明）；晚期有宮縮者，休息1~3天；習慣性流產無子女者，酌情放寬；過期流產服藥期間不休息。

妊娠毒血癥：輕中度每次開3天休息，重度住院。妊娠合并貧血，血紅蛋白7克以下休息1周。

附：妊娠晚期、浮腫、腰痛、抽筋、輕度靜脈曲張堅決要休息，應休本人產假。產科手術：

不孕癥診刮休息3天 出血診刮休息7天 吸引器休息90天 側切休息90天

側切+吸引器休息105天 流產刮宮3月以下休息15天 吸引器+側切或產鉗術休息105天

3月以上（參考子宮大小及月份）休息1個月 臀牽+側切休息105天

葡萄胎刮宮子宮在3個月以下休息15天（自本次刮宮日起），3月以上休息1個月。產鉗、內回轉、剖腹產休息105天；雙胎活嬰，休息105天；早產和死嬰均休息90天。痛經休息1~2天

出血及月經過多（合并出血）休息1~3天 計劃生育：按國家規定執行。婦科手術：

（一）簡單卵巢囊腫、宮外孕，自手術起休息1個月

（二）復雜卵巢囊腫、宮外孕，出院后休息1~2月

（三）子宮切除術出院后休息1~3個月

曼氏手術出院后休息1個月，3個月不參加重體力勞動。懸吊術手術起休息1個月，3個月不參加重體力勞動。各種惡性腫瘤化療及手術后休息3個月 巴氏囊腫，外陰手術休息1~2周 口腔科

一、解剖拔牙休息2~4天

二、冠周膿腫休息2~5天

三、頜下腺術后休息1周

四、舌下腺術后休息1周

五、下頜骨術后（大部切除術）休息1個月

六、干槽癥休息3天

七、急性牙周膿腫休息2天

八、急性牙髓炎休息2天

九、急性面部蜂窩組織炎休息3~7天

十、面頜部外傷（小面積）休息3天

十一、面頜部小手術后休息1~3周 皮膚科

觸性皮炎（合并感染）休息1周 疹（合并感染）休息1周

癤病，有發熱，影響運動功能者休息3~7天 癰痛，有發熱，影響運動功能者休息3~7天 脂溢性皮炎急性期，合并感染休息1周 結節性紅斑休息1周 足癬合并感染休息3~7天 藥疹影響功能活動者休息1周 帶狀皰疹伴糜爛者休息1周 膿皰型銀屑病休息1周

系統性紅斑狼瘡休息半月至1月 淋病急性期休息3~7天 疥瘡合并感染休息3~7天 手足凍傷潰爛者休息1周 丹毒高熱者休息3~7天 眼科

一、眼瞼蜂窩組織炎休息3天

二、急性結膜炎休息2天

三、角膜炎（角膜潰瘍）休息1周

四、急性虹膜睫狀體炎休息1周

五、視網膜炎（急性期）休息半個月

六、視神經炎（急性期）休息半個月

七、青光眼（急性發作）休息1周

八、眼瞼內翻糾正術后休息1周

九、霰粒腫刮除術后休息1~2天

十、麥粒腫切開術后休息1~2天

十一、眼肌手術后休息半個月

十二、青光眼手術后休息半個月

十三、白內障手術后休息10~15天

十四、角膜異物挑出后休息2天

十五、眼球穿孔休息1~2周

十六、眼內出血休息半個月 耳鼻喉科

急性化膿性中耳炎休息3天

內耳性眩暈（美尼爾氏病）休息1周 滲出性中耳炎休息3~5天

急性外耳道炎（外耳道癤）休息3~5天 耳殼軟骨膜炎休息1周 急性副鼻竇炎休息3天 鼻癤休息3天 急性鼻炎休息3天

急性化膿性扁桃腺炎（急性咽炎）休息3天

喉肌疲勞聲嘶（包括演員、教員、講解員）休息3~5天 急性喉炎（成人）休息3~5天 扁桃腺手術后休息1周 乳突手術后休息2周至1月 副鼻竇手術后休息1周 鼻息肉手術后休息3~5天 聲帶小結摘除術后休息3天 鼻外傷（骨折）休息7~15天 附注：

一、除醫務處批準外，不開外購藥物證明。

二、不開變換工種或調動工作證明，工傷、司法、勞動、人事、殘疾、醫學鑒定待鑒定人辦理相關證明后由醫務科按有關鑒定程序組織專家鑒定后出具證明并加蓋公章，方能生效。

三、不開遷移戶口證明。

四、病假超過兩周應提交醫務科審批蓋章并登記。

五、任何病休超過半月者，需由科主任簽名才有效。

六、病休種類和時間應同時在門診病歷或出院記錄上書寫清楚。

七、病情證明章只適用于一般病休證明和體檢，其它一律無效。

八、凡轉院治療必須由科室負責人加簽后，才能到醫務科辦理手續。

九、中醫、理療、按摩等其它科病休請參照執行。

第四篇：公司員工胸卡管理規定

公司員工胸卡管理規定

第一條 目的：為統一公司形象，規范公司胸卡的制作、佩帶等事項、特制定本制度。

第二條 對象：本制度適用于公司所有在崗員工，特殊原因不需制作胸卡的員工除外。

第三條 原則：凡本公司的員工全部在試用期內制作胸卡，員工必須按公司規定佩帶胸卡，包括通過調派到本公司參加工作的人員。

第四條 胸卡的制作：

1、公司新員工在報到后10日內交照片，由人力資源部統一制作胸卡。

2、胸卡照片要求：標準一寸藍底彩照，著白襯衫，佩帶領帶。襯衫鈕扣全部扣好，如無特殊情況請不要戴眼鏡。

3、如丟失胸卡，需及時補辦，由部門經理報人力資源部統一辦理，補辦胸卡成本費100元由個人負擔。

第五條 胸卡的佩帶：

1、胸卡是員工考勤管理的必備卡，所以正常工作時間，在公司范圍內，必須佩帶胸卡。

2、胸卡為公司標志，員工有責任對其妥善保管。任何人不得涂抹、毀壞。

3、工程人員在工地進入機房時應攜帶胸卡，在現場工作時可統一放置在明顯位置，如機房入口處等。

第六條 胸卡的交還：公司員工在離職時必須將胸卡交回人力資源部。如不能交還胸卡，應退回100元成本費。

第七條 胸卡的銷毀：

1、離職人員交還的胸卡由人力資源部定期銷毀。

2、公司更新胸卡時，所有收回的舊胸卡由人力資源部負責銷毀。

3、銷毀胸卡時，由人力資源部指定專人負責監督，防止流失。

4、如已收回仍未銷毀的胸卡保管不當，有丟失、外傳的，追究相關保管人員的責任，并進行處罰。

第八條 胸卡的更新：

1、對嚴重磨損、變形的胸卡，人力資源部予以回收、更新。

2、由于個人原因損壞的胸卡，重新制作成本費100元由個人負擔。第九條 公司員工胸卡的制作、發放、更換、補辦、銷毀及保管由人力資源部登記備案。

第十條 本制度經公司總經理辦公會討論通過，自發文之日起開始執行。

第十一條 本制度解釋權在人力資源部。

第五篇：公司員工休假管理規定

公司員工休假管理規定

年 月 日()人字第 號

第一條 為了保障員工的身心健康，維護公司的正常的生產經營秩序，制定本規定。

第二條 探親假。凡在本公司工作滿一年的固定員工，與配偶不住在同一縣市的，享受探親配偶的待遇；與父母不在同一縣市的，享受探望父母的假期待遇，但員工與父母一方同住一縣市的，不能享受探望父母的待遇。探親假的假期按下列規定計算：

（一）探望配偶的，每年給予探親假一次，假期不超過30天。

（二）未婚員工探望父母，每年給予探親假一次，每次不超過20天。

（三）已婚員工探望父母的，每四年給予一次探親假，每次不超過20天。

（四）探親假期是指員工與父母、配偶因聚期問。路途較遠的，可另給路途期問。路途期間按交通部門標示的路程，往返lOOOkm以下的為1天，lOOOkm~ 2000km的為兩天，以此類推。

第三條 婚假。凡符合計劃生育條例規定，達到晚婚年齡的員工結婚，可享受婚假13天。未達晚婚年齡的，享受婚假3天。

第四條 產假。凡符合計劃生育條例規定，達到晚育年齡的，女方產假105天。凡符合計劃生育條例規定，未達到晚育年齡的，女方產假90天。

第五條 喪假。凡員工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、兒女死亡的，可給予喪假3天。

第六條 公休假。凡在本公司工作滿三年或其以上的固定工，每年可享受一次公休假。每滿1年可享受1天，逐年遞增，直至10天。員工享受公休假的當年，不再享受探親假。

第七條 員工休假期滿最后一日為法定節假的，可順延至下一工作日。

第八條 休假手續。

探親假要提前一個月向部門總經理提出申請，經批準后，向綜合部總務科備案。婚假要提前10天向部門經理提出申請，經批準后，向綜合部總務科備案。

產假和喪假原則上要事先請假，報總務科備案。

假期結束后，必須到總務科履行銷假手續。

違反上述規定，又無正當理由的，一律按曠工處理。

第九條 員工休假待遇如下：

（—）休假期間可享受全薪工資待遇，但不發給獎金。

（二)休假路費由員工自己負責。

（三）違反計劃生育條例規定，超生或者未達晚育年齡的，產假期間發給工資的50%。

（四）員工工傷病休期間，醫藥費據實報銷，發放基本工資的100%。

第十條 各種假期單獨計算，不得累計。

第十一條 本規定自公布之日起施行。