第一篇：(七)電梯作業(yè)人員與相關(guān)營運人員的培訓考核制度

（七）電梯作業(yè)人員與相關(guān)運營服務(wù)人員的培訓考核制度

1、目的和范圍

1．1目的提高電梯作業(yè)的人員安全意識和技術(shù)水平，了解國家有關(guān)電梯安全管理的法規(guī)、政策，自覺地履行電梯作業(yè)人員的各項職責。

1．2范圍

規(guī)定電梯安全管理人員、電梯作業(yè)人員進行培訓的內(nèi)容、方式，對培訓取得的成果進行考核。

2、職責

使用單位負責組織電梯安全管理人員、電梯作業(yè)人員參加質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門特種設(shè)備操作人員的培訓和考核工作。

3、電梯安全管理人員、電梯作業(yè)人員培訓考核制度

3．1電梯安全管理人員、電梯作業(yè)人員必須持質(zhì)量技術(shù)部門的特種設(shè)備操作人員的操作證方可獨立從事相應(yīng)的工種。

3．2電梯安全管理人員、電梯作業(yè)人員的培訓包括：外委培訓（質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織）和單位內(nèi)部培訓兩種

3．3使用單位應(yīng)建立該類人員的培訓、教育檔案，及時通知有關(guān)人員參加電梯安全管理人員、電梯作業(yè)人員的換證考試，保持操作證的有效性。

3．4電梯安全管理人員每年應(yīng)編制當年電梯安全管理人員、度電梯作業(yè)人員的培訓計劃，報告單位領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。

3．5單位內(nèi)部培訓由電梯安全管理人員負責組織實施，每季度至少組織一次，培訓的內(nèi)容主要包括：國家有關(guān)電梯的法律、法規(guī)、規(guī)章的學習；電梯事故的案例的分析；電梯有關(guān)技術(shù)知識的學習。必要時可組織人員進行筆試。每次培訓必須作好相應(yīng)有記錄。

3．6參加外委培訓（質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織）的人員必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，培訓合格的予以報銷相應(yīng)的費用。

3．7電梯安全管理人員、電梯作業(yè)人員未按規(guī)定參加培訓，或培訓考核不合格的按有關(guān)制度予以處分或扣獎。

第二篇：電梯作業(yè)人員培訓和考核制度

電梯作業(yè)人員培訓考核制度

1、目的和范圍

1．1目的提高電梯作業(yè)的人員安全意識和技術(shù)水平，了解國家有關(guān)電梯安全管理的法規(guī)、政策，自覺地履行電梯作業(yè)人員的各項職責。

1．2范圍

規(guī)定電梯安全管理人員、電梯作業(yè)人員進行培訓的內(nèi)容、方式，對培訓取得的成果進行考核。

2、職責

電梯安全管理人員負責組織對電梯作業(yè)人員培訓工作。單位負責職工教育管理部門，管理部門負責組織對培訓情況進行考核。

3、電梯安全管理人員、電梯作業(yè)人員培訓考核制度

3．1電梯安全管理人員、電梯作業(yè)人員必須持質(zhì)量技術(shù)部門的特種設(shè)備操作人員的操作證方可獨立從事相應(yīng)的工種。

3．2電梯作業(yè)人員的培訓包括：外委培訓（質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織）和單位內(nèi)部培訓兩種

3．3使用單位應(yīng)建立該類人員的培訓、教育檔案，及時通知有關(guān)人員參加電梯作業(yè)人員的換證考試，保持操作證的有效性。

3．4電梯安全管理人員每年應(yīng)編制當年電梯作業(yè)人員的培訓計劃，報告單位領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。

3．5單位內(nèi)部培訓由電梯安全管理人員負責組織實施，每季度至少組織一次，培訓的內(nèi)容主要包括：國家有關(guān)電梯的法律、法規(guī)、規(guī)章的學習；電梯事故的案例的分析；電梯有關(guān)技術(shù)知識的學習。必要時可組織人員進行筆試。每次培訓必須作好相應(yīng)有記錄。

3．6參加外委培訓（質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織）的人員必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，培訓合格的予以報銷相應(yīng)的費用。

3．7電梯作業(yè)人員未按規(guī)定參加培訓，或培訓考核不合格的按有關(guān)制度予以處分或扣獎。

第三篇：電梯作業(yè)人員培訓考核制度

電梯作業(yè)人員培訓考核制度

1、電梯作業(yè)人員必須持質(zhì)量技術(shù)部門的特種設(shè)備操作人員的操作

證方可獨立從事相應(yīng)的工種。

2、電梯作業(yè)人員的培訓包括：外委培訓（質(zhì)量技術(shù)部門組織）和

單位內(nèi)部培訓兩種。

3、電梯安全管理人員應(yīng)建立該類人員的培訓、教育檔案、及時通

知相關(guān)人員參加電梯作業(yè)人員的換證考試，保持操作證的有效性。

4、電梯安全管理人員每年應(yīng)編制當作業(yè)人員的培訓計劃，報

告單位領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。

5、單位內(nèi)部培訓由電梯安全管理人員負責組織實施，每季度至少

組織一次，培訓的內(nèi)容主要包括：國家有關(guān)電梯的法律、法規(guī)、規(guī)章的學習；電梯事故的案例分析；電梯有關(guān)技術(shù)知識學習。必要是組織人員進行筆試。每次培訓做好相應(yīng)記錄。

6、參加外委培訓（質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織）的人員必須經(jīng)單位領(lǐng)

導(dǎo)同意，培訓合格的予以報銷響應(yīng)費用。

7、電梯作業(yè)人員未按規(guī)定參加培訓，或培訓考核不合格的按有關(guān)

制度予以處分或扣獎。

8、電梯安全管理人員培訓考核按質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門的規(guī)定要求進

行。

第四篇：叉車作業(yè)人員及相關(guān)運營服務(wù)人員培訓考核制度

叉車作業(yè)人員及相關(guān)運營服務(wù)人員培訓考核制度

1．叉車管理人員應(yīng)制定叉車作業(yè)人員及相關(guān)運營人員操作技能及安全知識培訓計劃，對各類人員定期進行相應(yīng)的基本技術(shù)技能和安全知識教育培訓并作好登記記錄。

2．叉車維修、操作、管理人員必須經(jīng)地、市級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政管理部門組織的專業(yè)技術(shù)培訓，考核合格。

3．經(jīng)專業(yè)技術(shù)考核合格者，由負責考核的特種設(shè)備安全監(jiān)察機構(gòu)，報所屬的質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政部門，簽發(fā)全國通用的《中華人民共和國特種設(shè)備作業(yè)人員證》，方能從事相應(yīng)的工作。4．取得資格證書者，每兩年進行一次復(fù)審。

第五篇：特種作業(yè)人員培訓考核制度

特種作業(yè)人員培訓考核制度

一、特種作業(yè)人員外出培訓期間，必須自覺遵守培訓機構(gòu)的規(guī)章制度，認真學習安全技術(shù)知識，主動參加特種作業(yè)人員安全資質(zhì)考試，順利拿到安全資格證件。

二、培訓結(jié)束后，學習人員應(yīng)到安教室報到，匯報培訓學習情況，提交培訓單位出具的培訓證明或其它證明資料，證明其學習出勤情況。安教室據(jù)此向用人單位出具培訓考勤證明，作為證明其出勤情況并結(jié)算學習工資的依據(jù)。

三、培訓考試不及格，學習人員應(yīng)主動與培訓單位聯(lián)系，及時參加補考。補考費用本人支付，所用時間不計學習出勤。如有特殊情況不能參加補考者，學習人員應(yīng)提前與安教室聯(lián)系，說明情況，安教室與培訓機構(gòu)協(xié)商解決辦法。如協(xié)商不成，學習人員應(yīng)按時參加補考。

四、外出培訓期間，培訓費用一律由學員本人墊付，公司財務(wù)科不再辦理培訓費用預(yù)借手續(xù)。學員在獲取第一次考試合格的準確情況后，可持培訓機構(gòu)所開據(jù)的合法財務(wù)收據(jù)到安教室報審結(jié)算培訓費用。

五、學員第二次考試不及格，培訓費用一律由本人承擔，公司不再結(jié)算培訓費用。

六、學員第二次考試不及格，不計學習出勤。安教室已向用人單位出具培訓考勤證明者，可通知用人單位在當月(即作出扣除出勤決定之時)扣除不及格人員學習出勤天數(shù)，以請假天數(shù)計算。并按學習工資標準從其應(yīng)得工資中扣除相應(yīng)學習工資費用。

七、本制度從規(guī)定出臺之日起執(zhí)行。如規(guī)定出臺之前發(fā)生的補考不及格人員，仍按以前貫例處理。

2011年3月20日