第一篇：暑電梯公司社會實踐

暑期社會實踐報告

今年是我的大學生涯的第一次暑假，兩個月的假期讓我心潮澎湃激動不已，一下子突然有了這么多可以供自己支配的時間,確實有變得茫然不知所以！如何利用好這寶貴的假期充實自己,提高自己,水到渠成的成為了最最重要的議題,在學校為了學業的發展拼搏奮力,走出校門驀地明白,真的還是有很多需要學習,假期絕不是放松,而是更多的學習,只是課堂變了,內容更深,深不可及！

走出去才知道,有太多的需要學習,現今競爭日趨激烈,時時刻刻都需要我們打起十二萬分的精力挑戰自己!在學校我學習的是自動化專業,我熱愛這個專業,可望有所成績.年輕人就應不懼挑戰,完美自己,終于找到了一份與自動化沾邊的工作-----安裝電梯!地點就在洛陽本地,新開發的開元名郡！

自動控制、人工智能是我們專業最熱門的話題,很輕易的我就把安裝電梯歸結于一類很有技術性的設計類工作,洛陽廣立電梯工程有限公司是我參與實踐的單位,走進工地才明白,現實與想法還是有一定的差距!原來這里早已經設計好了電梯,委托的日本公司早已將所有器械準備完畢,充當安裝活計的基本上還得算是半個苦力！

但是既來之則安之!都能干得了為什么我干不了！頭上的驕陽開始發威,周圍的機器開始轟鳴,面前笨重的機械變得猙獰……..沒關系,我,準備好了！

在這工地,還沒有交房的建筑工地,我的暑期社會實踐開始了.沒有想象中的輕松,也沒有運用自己專業所學解決難題后的愜意,我們只是拿著對方已經畫好的圖紙,鉆進地坑,像個蜘蛛人爬上井道.打眼,鋪軌.然后在跑上十二層樓頂一次又一次背下各種各樣奇形怪狀的鋼材.控制部件放好,做著安裝的準備。平時爬個二三十層倒無所謂，沒關系，有電梯！可是安裝電梯的扮演的卻是開路人的角色，得先趟出一條實實在在的路！運送水泥玻璃的工業曳引機的確可以升起，但是那個的安全系數實在太低！

在這里，很多都是有著很久安裝經驗的老工人，大多數都已經取得了安裝資質，技術經驗都是沒得話說，對于剛來的，埋下頭去潛心學習自是重中之重！由于是承包工程，大多數都積極性很高，前幾天興奮還很好適應，而繼續的日子，需要堅持，需要忍耐！戴著安全帽，系著安全帶爬上爬下，真的很需要毅力！

日子在一天天挪移，能力也開始得到鍛煉，以前的青澀，孤傲開始變得柔和下去；以前的不屑白眼開始變得溫和下來！我們居然得到了很好的相處，他們開始很感興趣地向我打聽大學里的逸聞趣事，開始以自己子女成長難題向我請教！我們終于擁有了共同語言，重要的是慢慢變化的我用自己的熱心用自己的堅持贏得了他們的尊重，更重要的是讓我明白，嚴于律己寬以待人始終是做人的真理！拋棄無謂的孤傲，放下自己所謂的面子與人為善，必會獲得驚喜！

勞動強度一直在增大，休息時間卻是在減少，慢慢的就到了特檢局檢驗的日子，短暫而又漫長的暑期社會實踐不得不告一段落，洗去身上的塵土和油污換上干凈的衣服，回家，這里讓我學會了很多，明白了很多，也成長了很多！

其實大學生真的不應該是他們心目中想象的那樣百無一用，敢于挑戰自己，堅持下去，不管是在艱難的工程，認認真真的做下去了總能得到大家的認可！

我們的確需要困難面前藐視困難的信心和勇氣，但是切記不要做人鋒芒畢露，畢竟三人行有我師！誠懇地向人求教，真誠的與人溝通才能換來他人同樣的真誠！

其實做每一件事情都需要我們的全力以赴，在學校我們有老師，有家里人。當我們遇到了困難，他們總是會幫我們掃清一切障礙，終于我們走了出去，我們得要明白：凡事都要靠自己！每一個環節都很重要，不在意的疏忽將會導致很動人的悲劇在建筑工地里我深有體會，一時的過于樂觀估計紛至沓來就要帶來更多的麻煩！一些數據的計算錯誤，更是會帶來無可挽回的悲劇！所以說做技術的我們在今后更是該培養嚴謹務實的工作作風，為社會風險，為

人民謀利！

工作中同樣有件事情讓我感覺揪心，許許多多關鍵部件居然全是歪歪扭扭的日文！電梯行業讓日歷、三菱等獨大！我們更應該警醒！作為國家花費重金培養的大學生亨氏深感責任重大！成本不到三萬的電梯，轉手就成了三十萬，讓每一個有血性的國人憤懣！發展我們自己的工業強大我們的祖國！還要靠我們，新一代的接班人！

電子信息工程學院

自動化０９４班

WMT

第二篇：社會實踐報告——電梯公司

假期論文

假期來臨，又有一批大學學子面臨畢業。其中，除了一少部分要繼續深造外，其余的絕大部分畢業生選擇了就業，對他們而言，這是邁入社會的第一道門檻。他們以為自己終于進入了天堂，殊不知，自己離開的才是天堂。在他們的身上，我看到了自己的未來。進學校學習的，遲早是要出去的。為了能更多的了解社會，盡早地融入社會，我利用寒假的空余時間，作為一名普通勞動者，參與了社會實踐。

針對這段時間的工作經歷，我對當今大學生的就業問題，有了一些的體會。

一、工作難找。

在剛開始找工作的時候，我本以為自己作為一名大學生，本可以找一個好點兒的工作，但結果，我發現我錯了，用人單位的態度很明確：“就這個條件，你不干？有人干，請走吧。”無論到哪兒都吃閉門羹，倍感無助。后來，我盡可能地降低了自己的要求，這才找到了一份工作——一家電梯維保有限公司的電梯維修員。

二、工作辛苦，賺錢難。

雇傭單位提出的條件很簡單——除了要按時上下班外，還要無任何附加條件地加班。我的工作時間是上午八點至十二點，下午三點至六點。如果在非工作時間內，本公司所維保的任何一部電梯若無法正常運行，必須加班，直到正常為止；若全部正常，則不用加班。有一次，我加班知道凌晨兩點才回家。而且我們的工作具有很大的不確定性，有時候會一連兩三天一點兒事也沒有，而有的時候卻會忙得不可開交。對于所有的工作都一樣，從事的時間久了，難免有些乏味。一開始，因為這個工作對我來說還很新鮮，干勁很大，時間一長，才發現很乏味，每天都從事著同樣的事情，就像是流水線上的機器一樣，但又只能硬是從那些乏味的工作中為自己找點兒樂趣。而且在工作中，必須要學會忍，因為在工作中難免會受點兒委屈，這時，一定要忍。假若你貪得一時痛快，和領導爭辯了起來，那么領導會很坦然地對你說：“從明天開始，你就不用來上班了。”那時，任你再說什么也是徒勞的，因為每個領導都不想每天和自己的屬下吵架玩。切記，小不忍，則亂大謀。

當假期快要結束的時候，我的假期社會實踐活動也即將告一段落。那天，我手里拿著這一個多月以來的工資，是既激動，又惆悵，真正的體會到了工作的艱辛，也讓我看到了社會的現實與殘酷，明白了當今大學生找工作是多么的艱難。

在實踐期間，我看了不少報刊雜志，了解當前局勢；接觸了不少人，一起討論大家的問題，互相交流，體會不同的生活；了解不同的人，不同的事，不同的夢想。

在實際的生產生活中，許多問題單靠某一方面的知識是難以解決的，需要考慮諸多因素，運用多方面的知識、技能才能解決得了。社會實踐使大學生接近社會和自然，獲得大量的感性認識和許多有價值的新知識，同時能夠把自己所學的理論知識與接觸的實際現象進行對照、比較，把抽象的理論知識逐漸轉化為認識和解決實際問題的能力。

后來，針對近年來大學畢業生“就業難”這一問題，我結合自身經歷，進行了反復思考。我發現，這一現象的產生，固然有高校迅猛擴招與就業崗位增長緩慢之間的矛盾的原因，但更重要的原因是許多大學畢業生的“就業觀”存在很嚴重的問題。大學生普遍存在問題之一，心不夠靜。實踐可以磨練人，讓人浮躁的心平靜，得到安寧，提高自己的素養。很多大學畢業生都存在一種比別人“高人一等”的思想觀念。認為自己作為一名大學生，就理應有一份好工作，自己只有留在大城市、好單位才能真正體現出自己的人生價值。而某些家長面對這種錯誤的思想觀念，不但不加以更正，反而隨聲附和，更助長了“就業難”這一局面的產生。從而導致了在一些大城市的高端職位出現了供過于求的現象，甚至數千人競爭一個崗位；而在那些邊遠地區和基層單位雖人才緊缺卻無人應聘。而那些抱有“天之驕子”的優越感的大學生最終落入了高不成、低不就的尷尬境地。

高校的迅猛擴招與就業崗位增長緩慢都已成為客觀現實，我們無力去改變它們，面對如今的社會，我們唯獨去適應它們，才有可能在這個社會中存活下去。要適應它們，只有更正以往我們那些錯誤的“就業觀”。不錯，每個人都希望找到一份稱心如意的工作，這是無可厚非的，但是，這要受到自身條件和客觀因素的制約，很多大學生好高騖遠，對自身的評價過高，外加競爭的激烈，未能合理地將自身與社會相結合，而無法制定出合理的就業計劃。

在當今的經濟體制之下，我們要樹立“先就業，再擇業；先生存，再發展”的思維觀念。如今，社會已實現了了人才的自由流動，即使第一份工作無法令自己滿意，但至少我們可以憑借自己的雙手而在這個社會中生存下來，這樣，在一段時間后，我們也可以從新擇業，選擇更加適合自己的工作。

在當今競爭激烈的社會中，我們就業時，不能單單考慮“我想做什么？”，而應該更加關注“我適合做什么？”、“我可以做什么？”這一類問題，因為目前我們所面臨的現狀是人才供過于求，是用人單位在選擇能夠幫助自身發展的人才，而不是人才在挑選自己所喜歡的用人單位。我們應該從自身條件和當今的社會情況出發，制定合理的就業計劃。盡量避開那些競爭激烈的“熱門”行業，將目標鎖定在那些邊遠地區和基層單位，那里為大學畢業生們提供了施展才華的廣闊空間。當然，從基層干起，并非一生從事于基層工作。大學生應有遠大的理想與抱負。基層工作，是一個開始，有了良好的開始，才會有美好的將來。在基層，不僅能夠得到多方面的鍛煉，而且還可以積累豐富的工作經驗。

現在，我們從用人單位的角度來考慮一下這個問題。每個用人單位都希望能夠以同樣的薪水來雇傭個人素質與技能更高的工作人員。之所以會出現“就業難”的局面，是因為在當今社會經濟發展狀況的前提下，大學畢業生所掌握的能力不足以應對當今社會的需求。但在萬千大學生中，仍有一些人找到了理想的工作，這就說明，“就業難”的根本原因是大學生的個人素質未能達到社會所需要的標準。也就是說：中國缺的不是人，是人才。

隨著社會的不斷發展，對各種人才的要求也隨之不斷變化，競爭已成為社會的基本特征。因此，專業面窄，社會適應性差，綜合能力不強的人才在市場競爭中必然處于劣勢，社會實踐使我們廣泛地接觸社會，了解社會，不斷地參與社會生活，在實踐中不斷動手、動腦、動嘴，直接和社會各階層、各部門的人員打交道，培養和鍛煉實際的工作能力，并且在工作中發現不足，及時改進和提高，使之更新知識結構，獲取新的知識信息，以適應社會的需要。

所以，面對當今社會“就業難”的問題，我們必須保持一個良好的心態和一個清醒的頭腦，制定出合理的就業計劃，切不可盲目從眾。當今社會需要的是全面發展型人才，所以，我們在大學四年的學習生活中，在充分掌握了自己的專業技能后，還要努力學習其他方面的知識，全面提高自己的個人素質，這樣，才能更好的適應當今社會，找到一份稱心如意的工作。

第三篇：寒(暑)假社會實踐報告

寒假社會實踐報告

班級：XXX

姓名：XXX 社會實踐是大學生鍛煉自己的工作能力和積累社會經驗的重要途徑之一，社會實踐是大生從學校走向社會的橋梁，積累了點社會經驗可能會對自己以后找工作很有幫助。大學生有別于中學生就在于它更重視培養學生的實踐能力，尤其在注重素質教育的今天，社會實踐活動一直被視為高校培養德、智、體、美、勞全面發展的新世紀優秀人才的重要途徑。它有助于當代大學生接觸社會，了解社會；同時實踐也是大學生學習知識，鍛煉才干的有效途徑，更是大學生服務社區，回報社會的一種良好形式。

而在這次寒假社會實踐我選擇了一家肯德基餐廳，在該餐廳我主要的工作為前臺收銀，因為在這個工作站我可以學到很多，如：學習產品包裝，給顧客建議各種套餐和餐點搭配，完成管理組分派的當天銷售任務并保證每位顧客的餐點在1分鐘之內配齊并將餐點及時呈遞給顧客。前臺工作站最重要的是和顧客做好溝通，盡量避免引起顧客抱怨，在前臺還需要與總配做好溝通，以免出現顧客已經點好了餐點，但某種餐點卻沒有了，最后就會引起顧客抱怨和顧客更改點餐單，在收銀員收銀后再給顧客該餐的話就特別麻煩，因為這樣就要先讓值班經理將需更改的餐點減出來，然后再將顧客第二次點的餐重新點進去，否則收銀員在最后清機的時候，里面的錢和清單中的營業額會有差別，而如果收銀員所收的營業額和收費清單上有正負20以上的差別的話，那么該營業員就會被經理口頭警告一次，而累計三次口頭警告后就會記一次書面警告，最后該收銀員就不能做前臺的工作了，只能去學其他的工作單位。所以在顧客點餐后要為他們重復一下所點的餐點并確定所點餐點陳保中或者在顧客愿意等的時間內有。每個工作站的人員還需要和相關工作站的人員做好產品生產等溝通，以確保產品能準時呈遞顧客。

在餐廳工作的這段期間，我還了解到了肯德基餐廳里員工的晉升機制，如果餐廳的兼職服務員要成為訓練員，那么他就需要提前到餐廳相關考核負責人那里報名，考核負責人會在考核前通知他們在何時進行考核，在考核之前，訓練員需要熟悉相關的考核內容，最后進行工作站等的考核。

在此次實踐中，我了解到了肯德基主要的市場營銷方法：在有新產品推出的時候，肯德基就會利用電視和網絡做廣告，這樣就會吸引許多新老顧客到餐廳購買新產品，而餐廳的外面和里面也會張貼一些海報和放一些新產品展板，這樣就更能吸引到餐廳來用餐的顧客購買新產品，在新產品上市的當天，點餐電腦上的點餐系統也會做相應更換，新產品上市后，前臺人員就會主要為顧客推薦新產品套餐或者單點的新產品并為顧客講解新產品的各種特點，不過餐廳會讓收銀員主要為顧客建議新產品套餐，這樣就會提高餐廳的營業額。

不過我在工作的這段期間也發現了餐廳出現的一些問題：1）由于餐廳大部分是大學生兼職，排班經理在排班時就會根據他們提供的上班時間來排班，而在排班經理排班的時候就經常會打電話問工作人員能提供的上班時間，這樣就會增加她的工作量 2）餐廳需要根據兼職員工每月工作的工時多少進行排名，在前幾位的應該獎勵，這樣會增加員工工作的積極性 3）餐廳的服裝在夏天穿短袖的工作服，而在冬天應該發長袖的工作服而不是同樣的短袖，這樣會讓顧客有很冷的感覺。而且這樣餐廳的大廳空調就可以調低一點避免一些流浪漢坐在餐廳里一整天都不走影響顧客用餐。因為餐廳經常有一些不正常的人和流浪漢在位置上一坐就是一整天。

這次社會實踐共15天，雖然短暫但很充實。我學會了如何去推銷一種產品，如何與顧客和工作伙伴進行有效溝通，如何在較短的時間內包裝產品，如何在自己的工作崗位上充分展示自己的能力……這次寒假社會實踐讓我體會到了很多，也學到了許多，收獲到了許多，相信對自己以后找工作或工作都會有幫助。

第四篇：電梯公司工作總結

工 作 總 結

來公司上班已有1個月的時間。在這1個月時間里，從剛開始同事之間的陌生到現在與同事之間工作和生活的相互交流使自己融入了一個新的團隊。在這1個月時間里，在公司各位同事和領導幫助下自己學到了許多東西同時也看到了自己需要改進的地方。

初到公司時，自己感覺就是無從做起，有點迷茫。但經過一兩天的時間自己慢慢調整心態，開始靜下心來投入到這份新的工作中。剛開始來的一個星期工作也不飽滿，基本就配合部門做一些資料；和曾工一起到項目上去熟悉施工班組和甲方，平時看看公司的一些程序和OTIS相關培訓資料。但在一個星期的時間里，自己通過自己的努力，在工作中遇到不清楚的問題多問，與班組和同事之間的主動交流使自己對同事和公司一些相關規章制度慢慢熟悉起來，能夠更好的融入這個團隊。

現在公司給我分配了6個項目，合同總共臺數為96臺；正在安裝臺數為49臺，明年到貨為47臺。平時工作內容主要就是跟進這6個項目的進展情況，收集每個項目的信息包括項目的進度（安裝和土建井道修建）、存在的問題，問題的處理情況及甲方的相關要求等。通過對以上項目信息的收集，用表格的形式對項目狀態進行統計以便自己更清晰了解項目的狀態。

展望來年，我希望在接下來的工作中能夠做到提前準備，提前預防，減少不利因素的發生。主要在以下3個方面加強管理：

一、前期配合銷售井道尺寸核實和土建井道修建過程

特別是對后續未到貨的電梯，在前期一定要做好與甲方和施工方的溝通協調工作。對于還未進行井道修建的電梯，在電梯井道修建、預留方面能夠提前與相關施工方溝通，必要時進行現場交底。避免施工中發生重大的井道整改問題。對井道已開始修建或修建完成還未排產的設備，提前配合銷售對井道尺寸進行認真核實，發現的問題第一時間與銷售和相關單位溝通進行整改（如需要修改圖紙或現場土建整改）并做好相關記錄工作；對整改情況進行跟蹤，避免發貨錯誤或貨到現場不能安裝的情況發生。

二、現場6S管理

從現在正在安裝的幾個項目中，最突出的問題有以下幾點：

? 貨物現場堆放凌亂，開箱后貨物到處放置。室外堆放設備未采取防雨措施

? 現場庫房電梯部件和工具放置雜亂，庫房布置不符合奧的斯6S要求;? 現場井道廳門防護不合格 ? 轎箱頭頂防護不合格

? 施工人員個人的PPE穿戴不齊

? 在井道作業時機房孔洞預留孔洞未作防護等

針對以上幾項施工中突出的安全問題，在接下來的工作中將采取以下行動： 1.加強自身學習，作為項目監督需要更好的了解電梯廠家的相關現場安全要求。

2.建議加強班組的培訓，特別是班組長必須清楚相關要求并有責任心。（可以通過現場安全技術交底來完成）

3.加強現場檢查力度。對檢查發現的問題必須記錄，限期整改。整改必須有結果。對重復出現相同問題的班組應根據公司要求進行處罰。建議對于現場發現的問題可以定期（如1星期或半個月）開展班組長會議。會議內容可以為現場的安裝進度匯報、現場施工存在的困難、出現的問題或問題的整改進度情況、各班組的現場安全問題事項及Otis現場新的要求等。這樣可以加強與班組之間信息溝通，也可以不斷提高班組的安全意識，讓班組掌握現場相關安全要求。

三、加強項目施工過程中相關資料的整理

1.保持資料準備與現場施工進度同步或適當提前，保證資料數據的真實性。如開工前必須辦開工告知、進場前需要的監理資料報審、安裝前的安全技術交底、安裝過程中調試申請、安裝過程控制控制記錄、廠家質量驗收、政府驗收申請等。

2.安裝過程中發現的問題特別是一些關于影響工期、款項、安全等重大的問題要以正式的聯系單（或其他函件）的形式通知對方并要求對方簽收。對于以上產生的資料均可以復印存檔保留在項目文件夾中

最后我希望自己在來年會有更多收獲，通過不斷的學習來提升自己的。在工作中堅持自己好的一面，克服和改觀自身的不足，再接再厲。

第五篇：電梯公司管理制度

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