第一篇：理電學院團委組織學生干部學習

理電學院團委組織學生干部學習“七一”講話精神

9月6日下午4：30，理電學院團委為把學習貫徹胡錦濤總書記“七一”重要講話引向深入，組織了一場學生干部學習“七一”講話精神的會議。會議由院黨委袁副書記主持，團委書記李帥老師和全體學生干部參加了會議。

胡錦濤總書記在講話中強調全國廣大青年一定要深刻了解近代以來中國人民和中華民族不懈奮斗的光榮歷史和偉大歷程，堅定理想信念，增長知識本領，錘煉品德意志，矢志奮斗拼搏，在人生的廣闊舞臺上充分發揮聰明才智、盡情展現人生價值，讓青春在為黨和人民建功立業中煥發出絢麗光彩。學院團委也強調了我院學生一定要結合自身實際，努力學習貫徹“七一”講話精神，通過做好胡錦濤總書記的三點希望（希望同學們把文化知識學習和思想品德修養緊密結合起來；希望同學們把創新思維和社會實踐緊密結合起來；希望同學們把全面發展和個性發展緊密結合起來）來完善自己，提高自己，為建設一個富強民主的共產主義國家添磚加瓦。

通過這次會議，大家都深深地體會到了胡主席的“七一”講話精神，也意識到了自己肩上的責任。相信在“七一”講話精神的指導下，理電學院的學生干部們一定會在今后的學習工作中起到先鋒模范作用。讓我們共同為祖國美好的未來奮斗吧！

（記者鄧帆）

第二篇：機械學院團委學生會學生干部考核辦法(草案)

機械學院團委學生會學生干部考核辦法（草案）

第一章 總 則

第一條為了規范機械學院學生干部人事考核工作，提高工作效能，建設高素質的學生干部隊伍，根據學院學生工作的實際情況及《福州大學學生手冊》，特制定本制度（條例）。

第二條本規定所稱人事考核是指對機械學院團委學生會全體學生干部的考核。

第三條學生干部人事考核堅持客觀公正、注重實績的原則，采用平時與學期末相結合、定性與定量相結合的方法，按照規定的權限、條件、標準和程序進行。

第二章考核標準

第四條學生干部考核分周期進行。考核每月進行一次，對每月得分進行累總；每學期總評一次，總評在每學期期末進行。平時考核以60分作為基本分，采用加分和減分的方法進行分數的累總。得分前5名為優秀，6至10名分為良好，其中平時考核優秀者期末總評加10分，良好的加5分，其余加3分。

第五條 學生干部平時考核由人力資源部負責，學期考核及學期總評由主席團成員負責。（其中平時考核占總評的70%，學期考核占總評的30%）

第六條對學生干部的平時考核，以該干部的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，對其進行考勤、工作能力及個人學習及素質三方面的考核(附學生干部考核標準表)。

第七條平時考核基礎分為60分，滿分為100分。每個月匯總一次并評出該月最佳學生干部（前5名）并公示。學期考核基礎分為100分制，由主席團結合整個學期的表現作出評分。平時考核及學期考核結合為最終總評成績。

第八條平時考核內容如下所示

一、考勤

（一）會議考勤

1、例會遲到一次扣3分，無故未到一次扣5分。有事、病假須向人資部部長提前請假。該項由人資部負責，記錄在記錄冊上上，最后匯總至主席團處。

2、臨時通知的緊急會議遲到一次扣2分，無故未到一次扣4分，有事、病假須

向會議負責人請假說明情況。此項由會議負責人記錄后匯總至人力資源部。

（二）活動考勤(針對需要學生干部參與的活動）

在學生會活動中如干部培訓等，遲到者一次扣3分，無故未到一次扣5分，活動時間以通知為準。該項由該活動的負責人負責記錄，簽字后提交人資部。

（三）工作考勤

1、要求各個部門按時上交的書面材料（包括紙質材料和電子材料），如各部門學期初的工作計劃、每月月計劃、每月月總結、學期末的工作總結、活動策劃書、活動總結等在考核周期中均能及時上交的，加5分； 未能按時上交書面材料者，每人每次扣3分。此項有秘書處統計后將結果送至人資部。

2、因嚴重過失或故意造成活動重大損失的，每人每次扣8分。此項由主席團及人資部進行考核。

二、工作表現（有爭議，待定）（此項由各分塊主席評定后匯總至人資部處，附考察表）

1、做出詳細縝密且具有可操作性的院級或校級活動策劃或積極參與活動籌備并提供預見性、創新性建議，每人每次加3分；

2、任職期間，為所在部門部門建設做出建設性貢獻。每人每次加5分；

3、組織的活動為部門建設及學院聲譽的提高作出重大的貢獻者加6分；

4、對學院各個方面的工作提出批評及體制改革等提出建設性意見，被主席團和老師認可采納的，每人每次加5分；

5、由上級下達的安排部署的工作思路、工作原則及工作計劃，學生干部未能按時完成，延誤工作進展的每人每次扣3分；

6、考核周期內，學生干部不重視本職工作，工作積極性不高，扣5分。

三、個人能力（此塊由各部門分管主席團負責并在學期末匯總至人資部處）

1、考核周期內，學習思想端正，具有明確的目標，無缺課記錄，能積極和老師溝通者加3分；

2、考核周期內，參加校級及以上重要比賽，每人每次加4分；獲獎者每人每次加7分；

3、考核周期內，所修科目有不及格記錄，每人每門扣7分；

4、學習態度不端正，存在無故缺課記錄，每人每次扣3分；

5、、參加社會公益活動、且成績突出的，每人每次加 3分；

6、被老師、學生反映行為不檢，違反校規校紀者，一經查實，每人每次扣10分，并給予通報批評。

四、活動質量（此塊由人資部和主席團共同完成）

1、各部門各項活動應提前告知人資部并有人資部在活動當天派人到活動現場進行評分。活動評分為百分制。

2、活動結束后由分塊主席對此次活動做出評分，評分為百分制。活動評分后將結果匯總至人資部長處。

3、活動質量總評為：人資評分占40%，分塊主席評分占60%。

4、總評得分90分以上加10分；80分以上加7分；70分以上加3分；其余不加分。

第三章 考核程序

第九條學生干部考核按照管理權限和規定的程序進行，由主席團總體負責，人資部及學院其他部門協助實施；

第十條定期考核主要流程按下列程序進行：

（一）人資部每月對學生干部進行一次考核，根據考核細則進行考核并進行數據統計，根據各部門情況確定考核等次；

（三）每學期期末總考核中，被考核成員按照要求在一定范圍內述職，要求述職報告應全面、準確地反映考核周期內被考核成員的工作內容及結果；

（四）人資部將在總評中擬定為優秀學生干部名單上報主席團審批，最終結果在全院范圍內公示；

（五）人資部最終將考核結果以書面形式通知被考核人員；

第四章 附則

第十一條本考核制度由機械學院團委學生會人力資源管理部制定并負責解釋，且為試行辦法。學生干部若對此制度或操作規程有異議或意見者，可以上報各部門分塊主席處或直接與人資部長聯系。第十二條本制度自公布之日起施行。

機械學院團委學生會人力資源管理部

2013年10月

附件

1、會議考勤表

2、活動考勤表

3、工作考勤表

4、工作表現及個人能力考核表

5、活動質量考核表

第三篇：海南大學法學院團委學生干部管理條例

海南大學法學院團委學生干部管理條例

（試行）總則

第一章

第一條 根據海南大學迎評211的精神，為了加強我院學生工作的規范化管理，使學生工作向秩序化發展，提高團委工作效率和質量，特制定本管理條例。

第二條 本條例嚴格遵循實事求是、公平競爭的原則，對團委各部門成員按照規章制度進行綜合考評，考核各部門的工作。

第三條 學生干部須嚴格遵守《海南大學學生手冊》內所規定的大學生行為規范準則，對工作認真負責，具有踏實肯干和開拓進取的精神，熱心為廣大同學服務。

第二章 機構設置和干部編制

第四條 團委設團委書記（教師）、團委副書記、組織部、宣傳部、社會實踐部、心理工作部、干部培訓部。

第五條 團委部門設置及職能

組織部：進行黨課培訓、管理團員團籍、檔案，負責團費的收繳、管理和使用；負責團課教育，制定團課教育計劃；定期召開支書、組織委員會議；負責對本院團干、團員進行思想教育工作；對團員進行登記注冊，負責團員教育評議工作和表彰先進及違紀處理；組織好“推優”的評比工作。

宣傳部：積極配合各部門開展工作，及時做好各方面的宣傳工作；抓好宣傳隊伍的建設，定期召開支部宣傳委員會議，布置宣傳任務；開展圖文大賽等。

社會實踐部：負責組織策劃各種實踐活動；組織承辦各種院級及校級的志愿者活動，打造法學院精品校園文化活動；負責與外校及其他組織聯誼；組織整理“三個一”活動和社會實踐活動論文征集。心理工作部：是一個新興的、年輕的部門，是一個接收心理咨詢中心指導的、以其特殊身份與靈活工作方式傳播愛、力量、信心并創造快樂的學生組織。干部培訓部：負責法學院干部培訓，干部任職宣誓大會，應用文寫作，禮儀培訓等活動。

第三章 崗位責任制度

第六條 領導責任

學院團委在學院領導班子領導下開展工作，在團結合作的前提下，各部門工作相對獨立，任何部門和個人可在職責范圍內給予建議、協作和配合，使部門職能充分地發揮，避免責任追究不清。團委學生會討論需部門間配合的，各部門必須無條件配合。

第七條 組織責任

學院團委實行部門負責制：團委工作由團委書記負責，部門工作由部長負責。負責內容包括日常工作、活動組織、制度維護、成員管理、人事監督以及責任追究。

第八條 人事責任

部長有權建議調整本部門人事（經團委委員會討論通過并提請團委書記審批），調整人事包括辭退副部長、清退干事、提拔干事、確定培養對象等。

第九條 缺位責任

當責任人辭職、請假等原因不在位，由團委書記（老師）建議由其中一名負責人或指定其中一名負責人暫負責任人責任。

第四章 例會值班 簽到 活動

第十條 定期召開部長、全體成員會議。部長級以上干部例會每月召開一次以上，各部門須匯報工作情況，研究工作議程，由辦公室負責對有關資料的記錄和整理。

全體成員會議每月召開一次，由書記作階段性工作報告，討論并制定下一階段團委的工作計劃及人事變動等決策事項。

第十一條 會議考勤和記錄制度：

團委會議必須準時召開，參加者應提前10分鐘到場，因特殊情況不能到會者，應向會議組織者請假，批準后方可，否則作缺席論處。考勤記錄工作由團學辦公室完成。

團委會議須作會議記錄，由團學辦公室整理歸檔。

第十二條 辦公室為集中及處理團委各種事務的場所。

團委周一至周五每天都必須有人值班，值班人員安排由團學辦公室負責。

值班簽到采取辦公室負責，部門負責人協助負責的原則。

第十三條 團委值班時間為每周周一至周五下午5：30—6：30。

第十四條 團委值班人員值班結束后要在值班簽到本上簽名并作值班日志，不得事先簽名，更不得代簽，否則作缺席論。

值班人員須準時就位，遇特殊情況，需事先與團學辦公室聯系并請假，配合團學辦公室作好換班工作，不得出現無人值班現象，否則視為缺席。值班人員無故缺席4次者將作出嚴肅處理。

第十五條 值班人員必須處理好當日事務，做好值班工作，負責接待人員及打掃、保持團委辦公室衛生；如遇特殊事務無法處理的，需及時向相應部門負責人或老師報告。

第十六條 根據活動安排需各部門成員參與的，相應人員必須在規定的時間內到達指定地點并向負責考勤的人員報到。

有事不能按時參加者可向團學辦公室或組織者請假，并說明情況。第十七條 團委學生會大型活動各部門人員必須到場，實行簽到制度，被安排人員因故不能到場需事先請假，請假條交團學辦公室，無故缺席3次者將被作出嚴肅處理。

第十八條 會議、活動無故缺席總次數達到4次者將被作出嚴肅處理。

第十九條 因學院工作、學習等原因無法到會、簽到、值班、參加活動等不受責任追究，但應提前說明情況并提供相關證明，如有特殊情況必須事后一天內補交相關證明。

第五章 資料檔案管理制度

第二十條 各部門舉辦完活動后，必須及時將總結材料發給團委書記審核，總結材料須包含：活動開展時間、地點、場務、活動經過、相片及達到的效果。未及時上報的辦公室有責任加以催促。

第二十一條 團委大型活動由團委副書記同有關部門編寫活動總結，并通知宣傳部進行宣傳。

第二十二條 學生在總結自己的活動與工作的成效過程中，要體現出活動的效果、創新性與存在的不足，在哪些方面在今后工作中還需要改進和加強，同時各部門在開展工作同時要加強部門的合作與協調。

第二十三條 各部門須妥善安排保管好每份總結材料，本屆團委結束時及時進行總結匯編成冊，供下一屆參考與借鑒。

第六章 任職 聘用 考核 評優

第二十四條 學生干部在自然換屆之前應做好交替工作。第二十五條 學生干部提前退出團委須向團委委員會提交書面申請，對擅自離職的學生干部，團委學生會予以批評教育，取消評優資格。

第二十六條 團委每學期對學生干部進行考核，考核分合格與不合格，不合格者將予免職。符合下列中的一款者，作不合格論，不合格者將取消評優資格：

1、本職工作不認真負責，未按時完成各項指定任務，工作上有重大失誤。或確實無能力勝任所擔當工作。

2、不執行團委的決議，造成不良后果。

3、濫用團委名義為個人謀私利。

第二十七條 學生干部若有違反校規校紀，受嚴重警告（含嚴重警告）以上處分，則撤消其現任職務。

第二十八條 團委每學年召開一次換屆選舉，選舉產生新一屆團委學生干部，初步人選名單由團委討論決定，報院領導審批；學生干部每屆任期一學年；各部門會議決定部員候選人，向換屆籌備大會推薦，討論通過后報團委書記審閱，如有疑義，團委書記有權發回重新討論。

第二十九條 各部部長有聘用和在有充分理由的前提下建議開除本部干事的權力，有推薦各自部門部員候選人的權力。各部門的人員調動由團委委員會討論通過并提交團委書記審批。

第三十條 學生干部實行試用制，試用期為一個月，即國慶節后一周結束考察，在試用期內不能勝任本職工作者，予以免職。

第三十一條 應聘同學須熱心于團委工作，有一定的組織工作能力或某一方面的專業特長。部員聘用具體遵循以下程序：

（1）填寫報名表

（2）參加初試、復試，初試和復試采用面試和筆試的方式。

（3）經相應部門負責人同意

（4）團委委員會進行審查（5）報團委書記批準

第三十二條 學生干部的評優參照《海南大學學生手冊》 的相關規定。

分則

第七章 社會實踐部

為加強團委社會實踐部自身建設，規范日常工作管理，提高干部成員的自身素質，增強團委社會實踐部的凝聚力，在繼承和弘揚法學院團委社會實踐部優良作風之余，使干部能真正起到先鋒模范帶頭作用，特制訂出本規章制度如下： 第一章：組織開展實踐活動

第三十三條：組織開展校內外實踐活動前必須制定出活動策劃方案，活動策劃方案制定出來后交院團委領導批準，活動方案得到批準后，實踐活動方可組織實施。

第三十四條：組織開展實踐活動時須按照策劃的方案執行。在實踐活動過程中盡量豐富活動形式和內容，活動結束后，收集好活動過程中的相關照片等材料并及時進行書面總結。

第三十五條:實踐部組織開展的實踐活動按照團委相關文件每次活動每人加0.5學分，實踐活動志愿者名單一式兩份以備留檔查詢。

第三十六條:其他機構開展的活動按照團委相關文件需要加學分的，每次活動每人加0.5學分，加學分的人員名單由活動負責人提供給實踐部部長，人員名單一式兩份以備留檔查詢。

第三十七條:加強和其他各學院實踐部之間的聯系與合作，如果其他學院開展的校內外實踐活動需要我們學院配合的應該給與大力支持。

第三十八條:加強和校青年志愿者協會之間的聯系，配合校青年志愿者協會的工作。

第三十九條:組織開展校外實踐活動時為確保活動順利開展，如果有需要對志愿者面試的可以進行面試選拔志愿者。

第八條:組織開展的校內外實踐活動所必要的開支費用開據實銷發票。

第四十條:組織開展校外實踐活動過程中遇到特殊的意外突發事件應第一時間與團委領導取得聯系。

第四十一條:向同學們做好暑期社會實踐“三個一”活動的宣傳工作，新學年開學后盡快收齊暑期社會實踐“三個一”活動材料，總結匯總后報送團學辦公室，團委書記審閱后給參與暑期實踐活動的同學加相應的實踐學分，并把活動材料打包存檔以備查詢。

第四十二條:實踐部部長應做好校團委、院團委相關文件和通知的傳達工作。

第四十三條:開會場合嚴禁穿拖鞋，著裝自然得體大方，特殊場合需要特別著裝的嚴格按照要求；

開會期間手機必須調為靜音或振動；

開會時要帶上筆記本和筆，做好會議記錄。

第四十四條:開會嚴禁遲到、無故缺席，開會時有事需要請假的嚴格按照請假程序向團委書記請假，請假必須在開會前且本人親自向團委書記請假。

第四十五條:凡是收到明確要求回復確認的短信通知必須及時給予回復確認。

第四十六條:日常遇到老師要有禮貌，主動和老師打招呼。

第四十七條:干事需要隨時聽從部門的工作安排，認真完成部長、副部長交代的工作和任務，并做好和其他部門的溝通。為了激發干事的創新能力，鼓勵干事提出自己的想法，有創意的開展符合本部們精神的新活動。

第四十八條：部長、副部長、干事開會時穿拖鞋情況，寫1500字檢討反省。

第四十九條:開會考勤時未履行請假程序無故曠會的寫2000字檢討，并反映給團委書記、副書記。

第五十條:組織開展實踐活動過程中由部長、副部長共同承擔相應的責任。

第五十一條:學期末進行考評時根據在日常組織開展實踐活動過程中的表現公開、公正的進行量化考評。第四章：干事招新

第五十二條：干事要有集體和紀律觀念，工作上積極進取，能吃苦耐勞，為人熱情真誠，甘于奉獻，能按時完成交付的各項工作和任務。

第五十三條：干事要有一定的文字功底，有一定的組織、協調能力，對實踐部有一定的了解，無紀律處分不良記錄，服從部長、副部長的工作安排。

第八章 心理工作部

為了保證法學院團委心理工作部的工作正常有序地開展，加強法學院團委心理工作部的內部管理與外部聯系，提高全體成員的思想素質和工作積極性，明確成員責任以便更好地開展工作，特制定本章程。第五十四條 本部門的全稱海南大學法學院團委心理工作部，以下簡稱本部門。第五十五條 本部門的性質 本部門隸屬于海南大學法學院團委，是一個在學校學生心理健康中心的領導和學院心理輔導老師的指導下、熱心于大學生心理健康教育與服務的有志青年組成的學生組織。

第五十六條 本部門的宗旨 積極提升自我，完善個人心理品質，開展宣傳活動，普及心理健康知識，提高廣大同學的心理保健意識和心理健康水平。營造積極向上的心理氛圍，使大學生在學習、擇業、交友、社會適應等方面獲得充分發展。

第五十七條 本部門的任務

配合海南大學學生健康教育中心開展工作，按照學院心理輔導老師的指示，積極開展宣傳與學習，帶動和影響大學生進行自我教育、自我服務，為大學生成長為素質全面的社會主義優秀人才做出有益貢獻。

第五十八條 本部門的方針 熱情服務、勤奮學習、勇于創新、共同提高。

第五十九條 本部門的理念 注重自身修養和素質的提高、用自己積極向上的情緒去感染他人。帶著一顆真心對待他人，熱心傾聽，全心全意為同學服務。

第六十條 基本組織 本組織在學院心理輔導老師的領導下，下設部長一名，干事一名，并在各班設生活心理委員一名。

第六十一條 工作主線 在學校心理健康教育中心的領導下，根據學院心理輔導員的指導，由學院團委心理工作部學生干部策劃，并推進和協助各班生活心理委員做好各項心理健康教育工作。

第六十二條 工作原則 本部門遵循下級服從上級的原則，各成員必須服從安排，各司其職，通力合作。

第六十三條 部長 主管本組織全面工作，分配、協調各成員工作運行，調整有關人員調配，定期召開各項工作會議，及時總結、評價已開展的各項活動工作，及時總結經驗教訓，對本組織全體成員進行指導、協調、監督、考察和考核，對本組織的發展起總策劃作用。

第六十四條 干事 及時上傳下達，協助部長做好本部門各項工作，與各班生活心理委員保持聯系，協助各班執行學院活動安排。與其他部門以及部門內部成員做好信息交流和協調溝通。密切關注同學動態，發現問題及時解決或及時報告。做好會議記錄，收集和整理與本部門相關的文件和資料。

第六十五條 儀容儀表、言行舉止 本部門所有成員要時刻注意自己的學生干部形象，不得穿拖鞋，不得穿背心或吊帶。時刻注意自己的言行舉止，待人接物文明禮貌。在與學長學姐以及老師交流時，無論是面對面或是通過電話、短信，都必須使用尊稱敬語。面對面交流時，要認真聽對方的指示，必要時要及時做好記錄；將學院經常聯系的老師的電話號碼存入手機中，主動打電話或是接到老師電話時要及時問好，態度要謙恭；發短信時，首先告訴對方自己的基本信息，然后再說清請示事由，注意措辭，收到學長學姐老師短信后要及時回復。

第六十六條 活動組織 不定期組織開展心理輔導活動，解決同學們在生活學習中遇到的實際問題。與學院大學生心理指導中心保持聯系開展各種團體心理輔導活動，通過開展多種形式的普及心理健康知識。加大宣傳，以此提高同學們關注心理的健康知識、掌握心理衛生知識和增強自我心理調節的技能。在學院心理咨詢中心的指導下，對心理有障礙的學生開展特別輔導。

第六十七條 時間觀念 參加會議或是活動，不得遲到早退，至少提前5分鐘到達現場。若有特殊情況事先辦好請假手續并做好工作交接，除非確有困難不得事后請假。

第六十八條 特殊要求 尊重每一位前來進行心理咨詢的學生，要嚴格保守進行心理咨詢同學的信息，不得隨意泄露咨詢人員秘密。

第六十九條 本章程自頒布之日起開始試行，法學院團委心理工作部保留其修改權。

第七十條 本章程最終解釋權歸屬法學院團委心理工作部。

第七十一條 本章程在試行過程中歡迎大家監督批評，提出意見。

第九章 干部培訓部

緊密圍繞在團委學生會周圍，及時做好工作計劃、工作總結、干部培訓、組織會議、做好本職工作。加強與其他部門之間的聯系。尊重他人、禮貌待人，特制訂此制度。

第七十二條 部長：

（1）負責制訂本學期工作計劃，根據計劃向部員分配任務，時了解計劃執行情況并定期召開部內會議；

（2）緊密聯系干事、調動干事的積極性，提高工作效率；（3）加強與其他部門的交流與合作； 第七十三條 干事：

（1）按時完成部長交代的工作，有好的建議或意見及時向部長反映

（2）積極工作，努力提高自己的水平；

（3）做好筆記，及時了解并上報培訓中出現的問題；（4）自覺維護部門整體形象、團結合作不計個人得失； 第七十四條 部門制度及獎懲情況：

1、例會制度：

每周召開一次例會（一般為團學集體會議），會議期間必須佩戴工作證，做好會議筆記，不得無故缺勤，若需請假，必須經部長批準。

2、獎懲制度： 獎：

（1）對積極完成本職工作的部員，由部長在本部例會上口頭表揚，并作相應的記錄；

（2）根據平時表現及工作完成情況上報爭取黨課名額、優秀干事稱號； 罰：

（1）無故缺勤一次，上報給于口頭警告；（2）無故缺勤兩次，上報給于書面警告；（3）無故缺勤三次，上報開除；（4）請假三次記缺勤一次；

（5）受到院、系處分者開除團委學生會 第七十五條 培訓準則：

1、培訓流程：

（1）培訓時間：具體安排

（2）培訓地點：（提前申請教室或模擬法庭）

（3）培訓人員：（邀請老師或其他學生干部主講）（4）培訓對象：全體學生干部

2、培訓對象規章制度：

（1）尊重培訓人員，尊重其他成員；

（2）培訓期間不得遲到、早退，培訓人員及時對其進行考勤；

（3）培訓期間不得以任何理由、任何形式影響培訓工作的正常進行；

3、培訓場地規章制度：

（1）培訓前，由部長點名并做相應記錄；

（2）要維持好會場秩序，不準玩手機、不準閑聊；

（3）會議結束后，將培訓實況交于考核部，由考核部匯總結果并記入學生會檔案表；

第十章 團學宣傳部 第七十六條 要有端正的學生干部工作態度，同時要積極參加團學的活動。

第七十七條 保證學習工作兩不誤，要會協調好學習與部門工作的時間。

第七十八條嚴格遵守工作細則，認真對待我們的每一張海報,，做好每一次宣傳活動。

第七十九條 練好pop字體，做到能為每張海報出力。

第八十條 要以自覺態度通過實際工作和學習來提高自身工作能力。

第八十一條平時通過廣大學生了解對院及本部門的意見，及時向上級反應。

第八十二條 有好的活動項目或想法可向上級及時提出。

第八十三條 開會以及參加活動要提前到場準備。

第八十四條 要服從上級的安排，認真完成所布置的任務，完成本職工作。

第八十五條 在部門分配任務的時候，不得用不存在的理由推三阻四。

第八十六條 在工作與生活中要團結友愛，不得出現有破壞部門和諧氣氛的言行舉止。

第八十七條 明白自身定位，作為學生干部要以身作則弘揚精神，維護團學形象。

第十一章 組織部

第八十八條 參加例會時不遲到、不早退，不無故缺勤，并做好會議記錄。有事不能來向部長請假。

第八十九條 做好團費收繳工作。收取團費時要求表明支部名稱和所交金額并開具發票。

第九十條 負責黨課培訓時，要求做好簽到和收取黨課心得。需要時幫助老師做好課上的PPT。

第九十一條 與各級團支書保持密切聯系。第九十二條 各班開展推優評優工作時，需要安排團委人員監督選舉，并做好記錄。

第九十三條 推優評優名單確定之后認真做好資格審查工作。

第十二章 團學辦公室

第九十四條 為了加強學生干部的管理與培養，充分發揮學院干部在教育、管理與服務過程中的主力軍作用，增強學院凝聚力，根據《海南大學學生干部管理辦法》及相關規定，制定本辦法。第九十五條 團學辦公室職能

（一）負責協調各部門的內部工作，統一管理團學辦公室日常事務。

（二）制定學生干部管理辦法，整理會議記錄。

（三）保證團學內部信息傳達以及各項活動的人員調配等。

第九十六條 辦公室值班、衛生制度

（一）干部值班實行部長負責制，日期為每周周一至周五課余時間。

（二）值班干部須責任感強，熱心服務同學，團結同學，群眾基礎良好。

（三）組織協調能力、溝通能力較強。

（四）每日值班后須寫值班日志。

（五）值班過程中，值班人員應認真清掃辦公室，整理辦公室資料、文件，保持辦公室的整潔衛生。

第九十七條 學生干部考核制度

（一）學生干部由團委、學工辦培養與考核，由輔導員、班主任、團學主要干部組成考核組進行考核。

（二）辦公室干事輪流進行會議記錄，分工完成會議考勤。

第五條 獎懲制度

（一）學生干部無故缺席值班、干部會議、應出席的活動，不按時完成應有的任務，記過一次。

（二）記過兩次者應做檢討并接收批評。

第九十八條 值班具體見值班安排表。

海南大學法學院團委

201228日

年09月

第四篇：湖北醫藥學院團委學生干部考核制度(暫行)

湖北醫藥學院團委學生干部考核制度（暫行）

為進一步加強湖北醫藥學院團委學生干部的考核管理，充分發揮團組織的管理職能，努力建設一支高素質團干部隊伍，完善各項管理機制，增強校團委干部嚴格要求自我的意識，充分發揮學生干部隊伍戰斗堡壘作用，促使校團委朝著制度化、規范化、系統化的方向發展，特制訂湖北醫藥學院團委學生干部考核制度進行監督，以此提高各干部自身素質。

總 則

1．團委學生干部要帶頭遵紀守法，嚴格遵守學校的各種規章制度和組織紀律；

2．團委學生干部在工作中要積極貫徹執行團的章程決議，按時保質、保量地完成團委交給的各項任務；

3．團委學生干部在工作中要顧全大局，不計較個人得失，積極配合其他部門開展工作，反對一切形式的小團體主義；

4．團委學生干部在工作中要嚴于律己，奮力進取，任勞任怨，同時要端正學習態度，明確學習目的，能夠正確處理學習和工作的關系；

5．團委學生干部要規范自己的言行舉止，工作期間不得吸煙、喝酒、大聲喧嘩，時刻以一個優秀學生干部的標準嚴格要求自己。

第一條考核目的對團委學生干部在職期間所做的工作和在所做工作中的表現，以量化考核的方法全面反映和鑒定學生干部自身素質，進而促進團委干部各方面能力的提升，增強團干部隊伍整體的素質，提高團的工作水平，使團委整體向著更高層次發展。

第二條考核對象

校團委全體學生干部

第三條考核辦法

1．實行量化評分考核；

2．每月考核一次，學期末將每月考核分數累積，并以綜合測評加分的形式給與鑒定；

3．具體由組織部、綜合管理部負責考核統分記錄，整理信息，副部長及助理的考核由部長及學生副書記負責；部長及學生副書記的考核由團委老師負責。

第四條考核注意事項

1．考核是一項原則性很強的工作，團委相關部門應予以高度重視；

2．考核應嚴格做到公平、公正、合理、全面；

3．團委干部自正式任職當月必須制定考核表；

4．任職不到半年的團委干部不參加本學期干部考評。

第五條考評形式

團委學生干部考評實行積分制。

90分以上（含90分）為優秀；

75分以上（含75分）為良好；

60分以上（含60分）為合格；

60分以下為不合格。

對不合格的干部實行干部資格淘汰制，被淘汰者不得再次申請擔任任何校團委及分團委學生干部，且不得參加任何團委內部的評優評先。

第六條考核內容及細則

團干部考核內容為“德、能、勤、績”四個方面。

一、德：（共20分）

1．團委學生干部政治上要堅定共產主義信念，堅持四項基本原則，努力在工作中貫徹、執行黨的基本路線、方針和政策，；（4分）

2．團委學生干部有較強的工作責任心，具有全局觀念，勤于思考實踐，勇于創新，積極主動在同學中開展工作；（4分）

3．團委學生干部具備過硬的作風素質，即實事求是，堅持原則，堅持民主集中制，能經常性地深入基層進行調查研究；（4分）

4．團委學生干部具有較好的品德素質，即團結同學，誠實謙虛，勇于自我批評、嚴于律己，以身作則，敢于同不良現象作斗爭等；（4分）

5．服從上級領導安排，以大局為重，樹立校團委良好的形象。（4分）

二、能：（共20分）

1．具有較強的組織，協調能力，搞好團結、能夠正確處理干群關系，充分調動發揮工作的積極性、主動性、創造性，能夠有計劃、有組織、有步驟的開展工作，出色完成工作任務；（5分）

2．制定新的工作思路，勇于創新，用各種不同的渠道解決工作中的難題，使部門工作特色化，不斷改進工作方法，提高工作效率；（5分）

3．有較強的文字表達能力（口頭表達、書面書寫）、社會交際及創新能力，在主動學習理論的同時，善于運用語言表達思想，把握說話分寸，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作效率；（5分）

4．能深入到學生中，掌握存在的問和實際要求，分析、總結內在規律性，改進學生工作。（5分）

三、勤:（共30分）

1．會議考勤例會及另行通知的會議遲到（5分鐘內）一次扣2分，無故曠到者扣3分，遲到5分鐘以上作曠到處理，病、事假超過3次扣1分/次，如有病、事假必須由本人提前副書記說明并提交請假條予以同意，否則按曠到處理；（10分）

2．活動考勤各部門組織活動，本部門成員必須到場的，一次不到者扣2分；其它部門組織活動，相關負責人必須佩戴工作證到場，一次不到著扣2分；校級大型活動，被安排任務的干部必須提前到場，服從安排，一次不到者扣3分，并給予通報批評；（10分）

3．值班按照綜合管理部所做的《值班安排表》，每天值班人員應嚴格遵守有關要求和值班制度的相關規定，認真做好值班工作。曠到扣2分/次，如有病假、事假（本細則事假指非團委事務）必須由本人提前向綜合管理部請假，病、事假超過三次扣0.5分/次；（10分）

四、績：（共30分）

1．按時按量完成上級交給的任務；（10分）

2．在順利完成工作的同時能進行自我創新并得以肯定者；（5分）

3．能盡早作出工作計劃并與部長溝通交流，按照部長要求作出工作計劃和總結得分；（10分）

4．課程不及格者扣2分/門；補考兩門或兩門以上或重修者，予以停職。（5分）

第六條考核結果與反饋：

1．信息的匯總和整理由組織部、綜合管理部負責，最終結果將予以公示；

2．獎懲記錄由團委各部門部長統一存檔；

3．本條例自印發之日起執行，最終解釋權及未盡事宜決定權歸湖北醫藥學院團委辦公室所有。

共青團湖北醫藥學院委員會

2011年10月8日

第五篇：院團委組織團學干部赴企業參觀學習

院團委組織團學干部赴企業參觀學習

為開闊我院團學干部的視野，更好地了解和適應企業的用人需要，加強其社會實踐能力和交際能力，作為2011年我院“青馬培訓”的活動之一，11月12日下午2:30，在院團委副書記李書強的帶領下，我院兩百多名團學干部深入到長治高新區德式工業園區對長治達利園食品有限公司和山西防爆電機（集團）有限公司進行了參觀學習。

首先參觀的是長治達利園食品有限公司，隨著工作人員的講解和介紹，學員們先后參觀了食品類的生產工作間和飲料類的生產工作間，目睹了食品和飲料的生產和制作過程。最后工作人員又帶領學員參觀了達利園品牌的食品和飲料的樣品展覽。

隨后，學員們又進入了山西防爆電機（集團）有限公司的生產車間進行了實地參觀。公司負責人為學員們詳細講解生產工序、管理模式、環保舉措及公司的發展前景；學員們親眼目睹了該公司的特色產品如防爆高低壓電動機、高低壓潛水電動機和高低壓變頻電動機等。據介紹，部分產品達到了國際先進水品或國內領先水平。

學員們紛紛表示，此次赴企業參觀學習讓他們大開眼界，感受了豐富多彩的企業文化，提前了解了企業的用人要求，進一步明確了其今后的學習目標和職業規劃。