第一篇：沿江村保潔員考核制度

沿江村保潔員考核制度

村委會是保潔員隊伍管理的主體，對保潔員日常工作情況進行及時監督管理。鎮黨委政府是保潔員工作考核的組織者，對保潔員工作隨機開展督查和季度考核，隨機督查占20%，季度考核占80%，年終以折算后成績作為兌現保潔員報酬和續聘的依據。

一、保潔員報酬按聘用合同分季度兌現。其中80%作為固定工資，20%作為浮動工資。按季度考核結果發放。

二、考核滿分為100分，低于60分不發20%浮動工資，60分至80分發浮動工資的一半，80分以上發放全額浮動工資。

三、考核細則如下：

1、保潔員要保證政府配備的清潔車完好、整潔，確保專車專用。(5分)

2、保潔員每天清掃垃圾一次，并及時送至垃圾池內。(20分)

3、村內公共場所無白色污染物、無垃圾、無衛生死角。(15分)

4、溝渠內無動物尸體等漂浮物。(10分)

5、村內主干道兩側無散落垃圾。(10分)

6、垃圾池內垃圾不外溢。(10分)

7、村內巡回保潔。(10分)

8、村民墻面無亂涂亂畫，無隨意張貼的宣傳品。(10分)

9、村內垃圾箱干凈整潔、不破損，村民房前屋后雜物堆放整齊。(10分)

第二篇：保潔員考核制度

保潔員考核制度

院落公共衛生保潔員實行考評淘汰制度，每季度開展一次，考核滿分為100分，對考核低于70分直接淘汰。考核細則如下：

1、保潔員要保證政府配備的清潔車完好、整潔，確保專車專用。(5分)

2、保潔員每天清掃垃圾一次，并及時送至垃圾池內。(20分)

3、院落內公共場所無白色污染物、無垃圾、無衛生死角。(15分)

4、溝渠內無動物尸體等漂浮物。(10分)

5、院落內主干道兩側無散落垃圾。(10分)

6、垃圾池內垃圾不外溢。(10分)

7、院落內巡回保潔。(10分)

8、樓道墻面無亂涂亂畫，無隨意張貼的宣傳品。(10分)

9、院落內垃圾箱干凈整潔、不破損(10分)

第三篇：沿江村2010工作總結

沿江村2010工作總結

2010年，在暮云鎮黨委、政府的正確領導下，特別是在縣聯系村6個部門的大力支持和指導下，我村堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，圍繞村年初制定的工作目標，攻堅克難，扎實工作，通過全村黨員干部群眾的共同努力，較好的完成了全年的工作任務。現將我村一年來工作總結如下：

一、抓黨風建設，樹立良好的工作作風。

根據我村的村干部、黨員、組干部的工作素質和水平的實際情況，分批組織學習了鄧小平理論和“三個代表”重要思想，積極開展創先爭優活動（其中，開了四次會議，有大部分黨員干部做了筆記，并寫了心得體會）。通過學習，提高了村干部的執政能力和業務水平，黨員干部的組織觀念也得到了明顯的加強和提升。在11月份進行的述職述廉工作中，村干部一年的工作得到了廣大黨員干部的一致好評和認可。今年，我村又有一批優秀的年輕群眾向黨組織遞交了入黨申請書，并有5人被推薦進了學習班，3名預備黨員轉正，從外面轉入黨員6人，同時又吸收了3名新預備黨員，這些不僅壯大了我村黨員隊伍，也提升了我村黨員干部隊伍的整體素質，目前，我村共有黨員188人。

二、保先爭優，積極完成各項服務工作

今年，我村按時完成了鎮下達的各項工作任務，全村的合作醫療參保率達到98%，新農保參保率達到90%，計劃生育工作都符合市縣驗收標準。全年綜治工作未出現任何問題，無上訪人員，保證了一個良好的安居環境。我村今年的工作得到了上級領導的高度好評，從而被評為了“優秀黨支部”。

三、整治環境，美化家園，優化人居環境。

我村在今年7月份之前共投入資金21萬余元，建成垃圾池398個，12月份又發放垃圾桶1150個，組織兩臺車和六個環衛人員對全村的垃圾集中清運。今年，我村村干部組織了黨員干部開展了4次義務大掃除活動。通過這幾次活動，改變了我村原來臟、亂、差的面貌，群眾滿意了，領導放心了，生活環境質量提升了。我村今年用于垃圾池清運工作和環境保潔工作的資金達到了8萬余元。

四、立足項目，造福于民

1、在鎮黨委、政府的領導和上級主管部門的支助下，今年我村完成了南托撇水港防洪主干道的硬化（此項工程由鎮政府當業主，村級協調督促管理）。另外，還完成了團元子組700余米道路的硬化。南托片的2公里道路硬化也進入了掃尾工作。這幾項建設我村共投入資金70余萬元。

2、在縣、鎮兩級領導的支持和指導下，特別是在縣機關事務局等6個部門的關心、指導、支持下，我們已完成了720平方米的村部改造工程，此項工程共投入了資金40多萬元。通過改造工程，村級辦公條件、村部會議室、計生醫療等服務場所得到了極大地改善，村部面貌煥然一新。

3、更新改造了南托和荷葉塘抗旱機臺工程。湘江防洪景觀道路工程項目部已進行了招標，工程也即將啟動。

4、今年，在全村干部群眾的努力下，我們對豐城完小的主教學樓進行了維修，添置了軟件設施，共計投入了資金50余萬元。輸送現任校長赴廣州學習了2個月，極大地提高了執教管理水平和教師素質，為培養合格優秀的小學生奠定了良好的基礎。

五、注重中心工作，抓主要矛盾

我村西臨湘江，沿線防洪區域達到4公里之長。今年的6月份，2次歷史罕見的洪水來臨，在防汛期間里，我村支、村兩委人員堅守大堤，日夜值班，組織村民（共計1500個工時）輪流值班，對險情、險段進行排除、檢查。特別要感謝聯點單位的領導和我們一起并肩不知勞苦奮戰在抗洪搶險的第一線，使得我們村沿線4公里的大堤萬無一失。

六、財務收支情況

1、收入情況（共計109.9萬元）：今年收取世光家具廠兩年租金12萬元；縣下撥經費11萬元；鎮撥計生費2萬元；民政救濟補助3.7萬元；農業補助電費6萬元；困難補助4萬元；綜治經費0.5萬元；敬業達租金4萬元；金鷹燈具廠租金3萬元；東方噴塑廠0.6萬元；河內工程船出售分20萬元；造型材料公司0.8萬元；原南托學校租金1萬元；南托漁場1萬元；工程船上繳2萬元；已收縣撥扶貧資金20萬元；聯點部門支助13.3萬元；水利局支助到位資金5萬元。

2、支出情況（111.3萬元）：村干部工資及補助17.6萬元；大學生村官補助1萬元；男女組長、黨小組長工資補助2.5萬元；黨員會議工資2萬；抗旱和排漬機臺電費12萬元；機手、看水員工資7.2萬元；機臺維修2萬；雜工工資4萬元；水利設施、農業支出7萬元；計劃生育支出7.5萬元；教育支出3萬元；綜治維穩支出2萬元；環境治理支出9萬元；管理費支出3萬元；困難、五保補助4萬；合作醫療支出1.5萬元；招待費支出8萬元；其他支出3萬元；利息支出6萬元；小型道路建設3處支出10萬元。

村部維修改造35萬元；縣撥計劃20萬元，鎮撥10萬元在外，都未進入今年結算，3公里道路硬化資金未到位，也未結算。

總之，今年以來，我村黨支部通過強化支部的領導核心地位，發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，支持村委會加快了發展農村經濟、提高農民素質、增強農業后勁的前進步伐。展望明年的工作，我們將以開展保持共產黨員先進性教育為契機，進一步發揮廣大黨員的凝聚力和戰斗力，為推進我們社會主義新農村的建設步伐而繼續努力奮斗！

沿江村村民委員會 2010年12月28日

第四篇：村級保潔員管理考核制度

井開區高新街道村級保潔員管理考核辦法

各村（居）委會：

為扎實推進清潔工程，加大街道轄區衛生管理力度，提高村級衛生保潔員的工作質量和工作效率，調動全街保潔員工作的積極性和主動性，更好的為廣大人民群眾服務，創建文明、衛生、整潔的生活環境,特制定本考核辦法。

一、考核原則

1、按勞分配、效果有限、兼顧公平的原則。

2、獎優罰劣、提高衛生保潔員勞動積極性和服務主動性的原則。

3、劃段包干、職責分明、獎罰明確的原則。

4、服務到位、質量第一的原則。

二、考核對象

高新街道各行政村（社區）衛生保潔員。

三、考核內容：工作實績采取倒扣分制，滿分100分扣完為止。

1、保潔員必須接受街道辦事處、執法中隊、村委會的領導，聽從指揮，服從調配，如有不服從領導者，按有關規定進行嚴肅處理，并進行經濟處罰，嚴重者予以辭退。

2、保潔員每日對所包段區域的道路及兩側邊溝等進行日常保潔，要做到不留衛生死角和衛生盲區，無雜物，無垃圾。

3、保潔員對所包區域的垃圾桶要及時清理，做到垃圾不外溢，并保持垃圾桶外的整潔干凈。垃圾桶周圍不允許有垃圾、塑料袋等雜物。

4、保潔員負責垃圾清運，做到垃圾日產日清。

5、保潔員負責清理責任區內河道、溝渠，做好水面清潔。

6、保潔員要按時到崗，不得無故曠工，累計三次，做辭退處理。

7、保潔員的日常管理由村委會和執法中隊雙重管理。保潔員因病、因事請假者，需提前向村委會提出申請報執法中隊備案，批準后找人替代方可離崗。全年事假、病假累計不得超過15天，超此天數的，做辭退處理。

8、保潔員必須服從執法中隊和村委會的檢查，檢查方法是平時抽查和月末檢查相結合，每月總評一次。

9、保潔員要保持通訊暢通，更改手機號碼等通訊方式時要及時上報村和執法中隊。

10、保潔員上崗時必須穿保潔服，必須按時完成執法中隊和村委會交辦的臨時性任務，在迎接上級檢查和突擊活動

期間工作時間相對延長，如有違反上述幾項條款的，將加重處罰予以辭退。

11、村委或群眾反映出現5天以上未到崗者，停發當月工資。

四、考核評分標準

1、對不尊重領導和不服從執法中隊、村統一調配管理的給予批評教育，每發生一次扣5分，情節嚴重的予以辭退。

2、保潔員所包段區域的道路及兩側邊溝有塑料袋、煙盒等垃圾的每處扣0.5分，大片路面未清掃干凈或成堆垃圾每處扣5分，留有衛生死角和衛生盲區的一處扣3分。

3、所包段區域內的垃圾桶要及時清理，垃圾外溢的一處扣5分，垃圾桶周圍有塑料袋等雜物發現一次扣3分，扣完為止。

4、保潔員負責垃圾清運，做到垃圾桶內的垃圾日產日清，未清運的一次扣5分，扣完為止。

5、村內河道、溝渠做好清潔工作，檢查時發現塑料袋、垃圾等成堆漂浮物的，對責任保潔員扣1分。

6、對不按時出勤（上午9點之前檢查未清運垃圾的，按缺勤處理），無故不到崗者發現一次扣5分，累計三次做辭退處理。工作時不著工作服，舉止不文明，工作不到位，影響居民生活等發現一次扣2分，扣完為止。

7、不準將垃圾掃入綠化帶、溝渠、河道、他人責任區和其他村，每發現一次扣5分，扣完為止。

8、積極參加街道、村組織的清潔工程集中活動（含會議、培訓等），每遲到1次扣1分，缺席1次扣2分。

9、保潔員保持通訊暢通，更改電話號碼要及時上報執法中隊；若有上級檢查或接待任務時聯系不到的，每次扣3分，3次以上聯系不到扣發本月的工資。

五、考核形式

（一）日巡查

執法中隊、村委負責對保潔員進行考勤（要有考勤記錄和檢查記錄），且每天對責任區域進行巡查，發現問題向保潔員提出整改要求，根據其整改落實情況，依據考核標準扣除相應的分值。

（二）月考核

執法中隊以每月對保潔員責任區域進行隨機抽查和月末定期檢查相結合的方式，對各村衛生保潔員進行考核（含抽查出勤情況）。

（三）年終考核

執法中隊于每年12月份對責任區域實施檢查考核，考核結果按前12個月的平均分計算。

六、考核結果的使用

每次考核結果由執法中隊公布，每月考核結果作為保潔員工資發放的依據，同時作為駐村工作組及村級目標考評依據。

七、考核獎懲辦法

將保潔員考核結果與工作補貼掛鉤，依據百分制考核，按得分發放工資（該月所得工資=（基本工資/100）*所得分數）。考評取月度考評平均分作為考核依據，考評在95分以上的且排名在前6名的，確定為優秀保潔員，給予精一定的獎勵。

高新街道辦事處

二0一五年十一月八日

第五篇：村級保潔員管理考核制度

村級保潔員管理考核制度

一、農村清潔員按照村委責任區劃分，負責主干道及延伸至路邊溝渠堤壩范圍內的保潔，確保路面無建筑垃圾、生活垃圾及牲畜糞便等雜物。溝渠塘內無漂浮垃圾，水草，堤壩上無雜草、雜物。

二、每日分兩次進行集中清掃，早7—8時，午13—14時，該時間段內，清潔員務必在所轄責任區范圍內巡回檢查，及時清掃路面雜物。

三、清潔人員工作時間內要統一著裝，標志明顯，便于監督檢查，便于車輛安全避讓。每發現不穿一次扣10元。

四、路面路旁的石子、雜草、塑料袋、糞便、土渣等雜物務必及時清掃，路面雜物及河道內、堤壩上雜物連續兩個工作段發現未清理的，給予清潔員罰款20元。

五、各村清潔人員由三項整治辦公室和村委雙重管理，鎮巡查查每周不定時全面檢查一次，每月按全鎮30條路段一條龍排隊。每次排在前三名的分別獎勵30元，每次排在后三名的罰款30元，全年總分排在前五名的，酌情辦理農村低保。全年總分排在后5名的，辦理解聘手續。

六、清潔人員基本工資每月400元，由鎮政府根據日常檢查情況和村委管理情況進行浮動發放，每季兌現一次。