第一篇：2012年度勞務派遣經(jīng)營情況書面報告

2012年度勞務派遣經(jīng)營情況書面報告

湖南*****有限公司成立于2010年10月，注冊成立初期主要處于公司前期籌建和業(yè)務拓展的工作，經(jīng)過全體同仁的不懈努力，至今已有水電****的基礎分局、設施分局和租賃中心三家單位與我公司簽訂了勞務派遣協(xié)議，涉及的員工有240位，派遣崗位有鉆探、灌漿、抹灰、模板、油漆、鋼筋等崗位，在和上述幾家單位的合作過程中，由于公司和客戶單位的良好溝通，公司對員工也是盡心盡力的關懷，且我公司一直嚴格按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行派遣業(yè)務，故至今暫未出現(xiàn)任何勞資糾紛。

我公司的注冊資金為501萬元，符合2013年7月新修訂的勞動合同法關于“注冊資金不得少于人民幣200萬元”的規(guī)定，且公司具有符合經(jīng)營勞務派遣相關業(yè)務的固定場所，所以公司具備了開展勞務派遣相關業(yè)務的基本要求。為了完全合法合規(guī)的經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，符合新修訂的勞動合同法對勞務派遣企業(yè)的更高要求，公司做了一系列如下措施：

首先，公司制訂了符合法律法規(guī)的勞務派遣管理制度，在制度中對派遣員工所涉及的三方關系、員工入職離職、工作時間、勞動報酬和社保福利等都作出了明確說明，并針對新入職的派遣員工進行逐個宣導，讓其能夠明確三方的各項權利與義務。

其次，在派遣員工的同工同酬的問題上，公司與所有的客戶單位進行了良好的溝通與協(xié)商，并達成一致協(xié)議，在與客戶單位自有員工的相同或相近的崗位上，派遣員工的勞動報酬及工資分配方式與自有的員工執(zhí)行同一標準，不能因勞動關系的屬性不同而出現(xiàn)同工不同酬的現(xiàn)象。

再次，公司在新修訂的勞動合同法后，積極與上級勞動行政部門聯(lián)系，主動咨詢勞務派遣行政許可審批的相關事宜，積極準備行政許可審批的相關手續(xù)和資料，以便盡快通過行政許可審批，獲得勞務派遣的資質，達到國家對勞務派遣企業(yè)最主要的要求和規(guī)定。

最后，公司召集所有員工著重學習和研討了國家對三性崗位的定義及主要特性，也對公司的業(yè)務進行了相應的調整，現(xiàn)在側重于對各個企業(yè)臨時性、替代性、輔助性的崗位為主營目標。

在今后的日常工作中，公司將嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)，嚴格按照國家對派遣企業(yè)的各項要求展開勞務派遣業(yè)務，接受上級勞動行政部門的監(jiān)督，合法合規(guī)的開展業(yè)務。

湖南****有限公司

2013-10-8

第二篇：淺談勞務派遣經(jīng)營

淺談勞務派遣經(jīng)營

勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題，是我國勞務經(jīng)濟中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展很快、問題很多的一種形式。

目前勞務派遣用工存在四個問題

一是用工不規(guī)范；

二是勞動經(jīng)濟權益與民主政治權利實現(xiàn)程度低，同工不能同酬、同工不能同權；

三是職業(yè)發(fā)展空間小、機會少，普遍缺乏歸屬感； 四是勞務派遣行業(yè)經(jīng)營混亂，監(jiān)管不到位。

勞務派遣經(jīng)營服務四大原則

雇員租賃原則

勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經(jīng)營活動的法律關系和業(yè)務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業(yè)務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。以生產線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。

同工同酬原則

現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。同工同

酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執(zhí)行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。

拒絕墊付原則

現(xiàn)行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風險。

受益歸責原則

《侵權責任法》規(guī)定：派遣員工因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。誰用工，誰受益是一種普通常識，誰受益，誰擔責則是利益義務對等的基本原則。派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應有真正用工受益方即用工單位負責承擔。

勞務派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而引進開發(fā)的新的人才服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，一方面用人單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點或自身工作和發(fā)展的需要，通過具有勞務派遣資質的勞動服務公司，派遣所需要的各類人員，勞務派遣服務機構則根據(jù)用人單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關系，并將員工派遣到

用人單位工作，同時對員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務。

勞務派遣的具體形式有以下幾種

完全派遣：

由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

轉移派遣：

有勞務派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

減員派遣：

減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。試用派遣：

這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。

短期派遣：

用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。

項目派遣：

企事業(yè)單位為了一個生產或科研項目而專業(yè)聘用相關的專業(yè)技術人才。

晚間派遣：

用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。

鐘點派遣：

以每小時為基本計價單位派遣特種人員。

雙休日派遣：

以周六、周日為基本計價單位派遣人員。

集體派遣：

國有企事業(yè)單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

現(xiàn)行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

第三篇：如何做勞務派遣經(jīng)營情況報告(含報告)

怎樣做勞務派遣經(jīng)營情況報告（模板附后）？

怎樣做經(jīng)營情況報告？我們申請的經(jīng)營許可證是今年3月份的，今年不用交，具體也不知道市局的要求如何，但按照通知精神，感覺市局是想掌握派遣公司的經(jīng)營狀況進行備案，同時，引導派遣公司規(guī)范經(jīng)營，在這里，就本公司的理解，對通知要求的事項提出自己的理解，希望可以能給大家一點參考。

總之，我個人覺得，做這份報告，一是遵照通知精神的要求，二是符合法律法規(guī)的規(guī)定，三是必須根據(jù)自己企業(yè)的實際經(jīng)營狀況，所以，模板的意義其實不是很大，因為，如何根據(jù)自己實際的經(jīng)營狀況來整理材料才是最關鍵的。

同時，也提醒71號以后的同行朋友，在今年的經(jīng)營中，如何領會好通知要求，提前在一些領域作出改善，避免在經(jīng)營中違反法律法規(guī)的要求，這一點真的很關鍵。

我們開了一個關于勞務派遣疑難雜癥公益咨詢群，交流勞務派遣服務中遇到的各項問題，有需要的朋友可以加入。群號：157334667，注：該群是公益群，進群不要打廣告。

以下是我們對報告事項的理解，供大家參考：

（一）經(jīng)營情況以及上財務審計報告；

經(jīng)營情況和一般企業(yè)的經(jīng)營情況應該是一致的，大概報告一下當年的經(jīng)營狀況，根據(jù)自己企業(yè)的情況組織文字，請注意一定還要結合財務審計報告的內容。

財務審計報告是會計事務所出的，我們每個月都有當月的財務報稅數(shù)據(jù)，年底請事務所做個審計報告，這個事務所要另外收錢，別的地方不知道多少，我們做了12年的花了1800。這個財務審計很關鍵，因為他和大家的整個報告是有關聯(lián)的。

（二）被派遣勞動者人數(shù)及訂立勞動合同、參加工會的情況；

這個好理解，你派遣了多少人，簽了多少合同，有沒有組織工會，多少員工按照規(guī)定參與了工會，不怕麻煩的，可以把工會組織了什么活動等等的寫上去。

這個也要提醒71號以后的老總，在平時的操作過程當中，注意及時和員工訂立合同，做好員工的信息統(tǒng)計工作，同時，該把工會這一塊的制度完善起來，該整的東西及時整，不要到時候2015年要交報告的時候又頭疼。

（三）向被派遣勞動者支付勞動報酬的情況； 這個也好理解，把去年的工資表數(shù)據(jù)整理一下就可以。

（四）被派遣勞動者參加社會保險、繳納社會保險費的情況；

這個和支付勞動報酬的情況是一樣的，把為員工購買的社會保險的項目和相關費用情況整理匯報一下就可以了。

（五）被派遣勞動者派往的用工單位、派遣數(shù)量、派遣期限、用工崗位的情況；

這個可以根據(jù)實際情況，做一份表格作為附件上交。表格格式包含要素：用工單位名稱、派遣員工數(shù)量、派遣期限、派遣工從事崗位。

（六）與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議及用工單位履行法定義務的情況；

對用工單位是否依法使用派遣工、是否依法支付相關費用、對工傷或者其它勞動糾紛事件是否依法處理等做一個匯報總結。

（七）設立子公司、分公司等情況。

有就提供子公司名稱、成立時間、負責人等資料，沒有就報告說沒有。

怎么樣？各位老總，簡單嗎？其實我理解大家的困難，估計主要在社保、工會、保險這幾個部分，所以71號以后的老總在今年就要在這幾方面做好改善了。

其實，這份報告的關鍵在于幾方面的統(tǒng)一，財務審計報告、法律法規(guī)的要求、企業(yè)自身經(jīng)營狀況。

以下是我們自己做的一個模板，不知道是否符合要求，僅供大家參考，歡迎大家一起討論。

XXX公司

2013年勞務派遣經(jīng)營情況報告

2013年，本公司在政府的指導下，依法開展勞務派遣經(jīng)營活動，現(xiàn)就本公司2013年經(jīng)營狀況總結報告如下。

（一）總體經(jīng)營情況

2013年，經(jīng)過本公司全體人員的共同努力，總共為X家企業(yè)派遣了X人次的勞務派遣服務，有效解決了部分企業(yè)用工問題，同時幫助X名農民工實現(xiàn)了就業(yè)，總計發(fā)放派遣人員工資XX元人民幣，具體情況詳見本公司2013年財務審計報告。

（二）被派遣勞動者人數(shù)及訂立勞動合同、參加工會的情況；

2013年，本公司共向企業(yè)派遣勞動者X人，均依法訂立了勞動合同，勞動者中有X人參加了本公司的工會組織。具體情況請參見本公司2013年派遣人員清單。

（三）向被派遣勞動者支付勞動報酬的情況； 2013年，本公司勞動合同和員工實際工作時間，依法向被派遣勞動者支付了勞動者應得報酬，總額為XXX.詳情請參見本公司2013年1月份——12月份工資表。

（四）被派遣勞動者參加社會保險、繳納社會保險費的情況；

本公司依法為派遣人員辦理了社會保險參保手續(xù)，并足額繳納了相關社會保險費用，具體參見本公司2013年派遣人員保險購買情況一覽表。

（五）被派遣勞動者派往的用工單位、派遣數(shù)量、派遣期限、用工崗位的情況；

2013年，本公司向XXX公司、XXX公司、XXX公司總共派遣了XXX名員工，具體人員、期限、數(shù)量和用工崗位情況請參見本公司2013年派遣用工情況統(tǒng)計表。

（六）與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議及用工單位履行法定義務的情況；

本公司2013年與X家企業(yè)簽訂了派遣協(xié)議，各企業(yè)均依法履行了合同義務和法定義務，勞務派遣協(xié)議復印件請參見附件。

（七）設立子公司、分公司等情況。本公司2013年沒有設立子公司和分公司。

附件：

1、XXX公司2013年財務審計報告

2、XXX公司2013年派遣員工清單

3、XXX公司2013年1——12月份派遣員工工資表

4、XXX公司2013年派遣人員社保購買情況一覽表

5、XXX公司2013年派遣用工情況統(tǒng)計表

6、XXX公司2013年與各用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議

7、派遣員工勞動合同復印件

第四篇：勞務派遣單位經(jīng)營情況報告書

篇一：勞務派遣單位經(jīng)營情況報告書 附件1: 勞務派遣單位經(jīng)營情況 報告書

（示范文本）

（）

單 位 名 稱_____________________________ 組織機構代碼___________________________ 許可證編號_____________________________ 報 告 日 期____________________________ 1 234篇二：勞務派遣單位經(jīng)營情況報告表 勞務派遣單位經(jīng)營情況報告表12 4 篇三：如何做勞務派遣經(jīng)營情況報告(含報告模板)怎樣做勞務派遣經(jīng)營情況報告（模板附后）？

怎樣做經(jīng)營情況報告？我們申請的經(jīng)營許可證是今年3月份的，今年不用交，具體也不知道市局的要求如何，但按照通知精神，感覺市局是想掌握派遣公司的經(jīng)營狀況進行備案，同時，引導派遣公司規(guī)范經(jīng)營，在這里，就本公司的理解，對通知要求的事項提出自己的理解，希望可以能給大家一點參考。

總之，我個人覺得，做這份報告，一是遵照通知精神的要求，二是符合法律法規(guī)的規(guī)定，三是必須根據(jù)自己企業(yè)的實際經(jīng)營狀況，所以，模板的意義其實不是很大，因為，如何根據(jù)自己實際的經(jīng)營狀況來整理材料才是最關鍵的。

同時，也提醒71號以后的同行朋友，在今年的經(jīng)營中，如何領會好通知要求，提前在一些領域作出改善，避免在經(jīng)營中違反法律法規(guī)的要求，這一點真的很關鍵。

我們開了一個關于勞務派遣疑難雜癥公益咨詢群，交流勞務派遣服務中遇到的各項問題，有需要的朋友可以加入。群號：157334667，注：該群是公益群，進群不要打廣告。以下是我們對報告事項的理解，供大家參考：

（一）經(jīng)營情況以及上財務審計報告；

經(jīng)營情況和一般企業(yè)的經(jīng)營情況應該是一致的，大概報告一下當年的經(jīng)營狀況，根據(jù)自己企業(yè)的情況組織文字，請注意一定還要結合財務審計報告的內容。

財務審計報告是會計事務所出的，我們每個月都有當月的財務報稅數(shù)據(jù)，年底請事務所做個審計報告，這個事務所要另外收錢，別的地方不知道多少，我們做了12年的花了1800。這個財務審計很關鍵，因為他和大家的整個報告是有關聯(lián)的。

（二）被派遣勞動者人數(shù)及訂立勞動合同、參加工會的情況；

這個好理解，你派遣了多少人，簽了多少合同，有沒有組織工會，多少員工按照規(guī)定參與了工會，不怕麻煩的，可以把工會組織了什么活動等等的寫上去。

這個也要提醒71號以后的老總，在平時的操作過程當中，注意及時和員工訂立合同，做好員工的信息統(tǒng)計工作，同時，該把工會這一塊的制度完善起來，該整的東西及時整，不要到時候2015年要交報告的時候又頭疼。

（三）向被派遣勞動者支付勞動報酬的情況；

這個也好理解，把去年的工資表數(shù)據(jù)整理一下就可以。

（四）被派遣勞動者參加社會保險、繳納社會保險費的情況；

這個和支付勞動報酬的情況是一樣的，把為員工購買的社會保險的項目和相關費用情況整理匯報一下就可以了。

（五）被派遣勞動者派往的用工單位、派遣數(shù)量、派遣期限、用工崗位的情況；

這個可以根據(jù)實際情況，做一份表格作為附件上交。表格格式包含要素：用工單位名稱、派遣員工數(shù)量、派遣期限、派遣工從事崗位。

（六）與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議及用工單位履行法定義務的情況；

對用工單位是否依法使用派遣工、是否依法支付相關費用、對工傷或者其它勞動糾紛事件是否依法處理等做一個匯報總結。

（七）設立子公司、分公司等情況。

有就提供子公司名稱、成立時間、負責人等資料，沒有就報告說沒有。

怎么樣？各位老總，簡單嗎？其實我理解大家的困難，估計主要在社保、工會、保險這幾個部分，所以71號以后的老總在今年就要在這幾方面做好改善了。

其實，這份報告的關鍵在于幾方面的統(tǒng)一，財務審計報告、法律法規(guī)的要求、企業(yè)自身經(jīng)營狀況。

以下是我們自己做的一個模板，不知道是否符合要求，僅供大家參考，歡迎大家一起討論。xxx公司

2013年勞務派遣經(jīng)營情況報告

2013年，本公司在政府的指導下，依法開展勞務派遣經(jīng)營活動，現(xiàn)就本公司2013年經(jīng)營狀況總結報告如下。

2013年，經(jīng)過本公司全體人員的共同努力，總共為x家企業(yè)派遣了x人次的勞務派遣服務，有效解決了部分企業(yè)用工問題，同時幫助x名農民工實現(xiàn)了就業(yè)，總計發(fā)放派遣人員工資xx元人民幣，具體情況詳見本公司2013年財務審計報告。

（二）被派遣勞動者人數(shù)及訂立勞動合同、參加工會的情況；

2013年，本公司共向企業(yè)派遣勞動者x人，均依法訂立了勞動合同，勞動者中有x人參加了本公司的工會組織。具體情況請參見本公司2013年派遣人員清單。

（三）向被派遣勞動者支付勞動報酬的情況； 2013年，本公司勞動合同和員工實際工作時間，依法向被派遣勞動者支付了勞動者應得報酬，總額為xxx.詳情請參見本公司2013年1月份——12月份工資表。

（四）被派遣勞動者參加社會保險、繳納社會保險費的情況；

本公司依法為派遣人員辦理了社會保險參保手續(xù)，并足額繳納了相關社會保險費用，具體參見本公司2013年派遣人員保險購買情況一覽表。

（五）被派遣勞動者派往的用工單位、派遣數(shù)量、派遣期限、用工崗位的情況；

2013年，本公司向xxx公司、xxx公司、xxx公司總共派遣了xxx名員工，具體人員、期限、數(shù)量和用工崗位情況請參見本公司2013年派遣用工情況統(tǒng)計表。

（六）與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議及用工單位履行法定義務的情況； 本公司2013年與x家企業(yè)簽訂了派遣協(xié)議，各企業(yè)均依法履行了合同義務和法定義務，勞務派遣協(xié)議復印件請參見附件。

（七）設立子公司、分公司等情況。

本公司2013年沒有設立子公司和分公司。附件：

1、xxx公司2013年財務審計報告

2、xxx公司2013年派遣員工清單

3、xxx公司2013年1——12月份派遣員工工資表

4、xxx公司2013年派遣人員社保購買情況一覽表

5、xxx公司2013年派遣用工情況統(tǒng)計表

6、xxx公司2013年與各用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議

7、派遣員工勞動合同復印件

第五篇：勞務派遣單位經(jīng)營情況報告

勞務派遣單位經(jīng)營情況報告

我單位《勞務派遣經(jīng)營許可證》有效期自 年 月 日至 年 月 日，現(xiàn)將我單位三年以來經(jīng)營情況報告如下：

一、公司基本情況簡介 ……

二、報告期內經(jīng)營情況

公司營業(yè)收入、利潤總額、凈利潤、資產總額情況以及相應增減幅度等主要經(jīng)濟情況；勞務派遣業(yè)務經(jīng)營收入、利潤、納稅以及相應增減幅度等情況。

三、勞務派遣業(yè)務經(jīng)營情況

（一）被派遣勞動者的有關情況，包括：被派遣勞動者人數(shù)、簽訂勞動合同情況；被派遣勞動者社會保險參保人數(shù)以及繳納社會保險費情況；支付被派遣勞動者報酬情況；被派遣勞動者分別在“臨時性、輔助性、替代性”崗位的人數(shù)和占用工單位職工總數(shù)的比例。

（二）用工單位相關情況，包括訂立勞務派遣協(xié)議數(shù)量、派遣期限等情況；用工單位履行法定義務的情況。

（三）設立子公司、分公司情況。

四、其他事項說明

（一）是否成立工會、是否簽訂集體合同的情況；被派遣勞動者參加工會情況。

（二）有效期內企業(yè)名稱、地址、法定代表人、經(jīng)營范圍、注冊資本等變更情況。

（三）近兩年勞動監(jiān)察投訴舉報立案情況、勞動仲裁裁決情況、重大集體勞動爭議情況等。

五、近3年參加勞務派遣核驗情況

1.我單位于 年 月 日參加 勞務派遣經(jīng)營情況報告核驗，核驗結果為。

2.3.六、本單位承諾無以下不予延續(xù)的情形：

（一）逾期不提交勞務派遣經(jīng)營情況報告或者提交虛假勞務派遣經(jīng)營情況報告，經(jīng)責令改正，拒不改正的；

（二）違反勞動保障法律法規(guī)，在一個行政許可期限內受到2次以上行政處罰的。

特此報告。

單位名稱：（蓋章）

年月日