第一篇：1勞務派遣經營許可申請書

1、勞務派遣經營許可申請書

2、企業名稱預先核準通知書或營業執照（含：組織機構代碼證、稅務登記證、社保登記證）復印件

3、公司章程

4、驗資機構出具的驗資報告或財務審計報告

5、經營場所的使用證明（經營地與注冊地不在一起的，須提供經營地和注冊地的房產證明各一份，如無房產證原件，須到所在地房產交易中心開具房屋狀況及產權人信息證明）

6、與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單

7、法定代表人的身份證復印件（法人履歷）

8、勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等勞動者切身利益相關的規章制度文本

9、勞務派遣協議文本

10、授權委托書

第二篇：勞務派遣經營許可注銷申請書

勞務派遣 經營 許可 注銷 申請書

根據《勞務派遣行政許可實施辦法》（人社部令〔2013〕第 19 號）第 26條規定，因存在下列第種情形并已經依法處理與被派遣勞動者的勞動關系及其社會保險權益，現申請注銷勞務派遣行政許可，并承諾以下信息及提交的所有材料真實有效，若有不實或隱瞞相關情況，愿承擔法律責任。

㈠《勞務派遣經營許可證》有效期屆滿，勞務派遣單位未申請延續的，或者延續申請未被批準的；

㈡勞務派遣單位依法終止的；

㈢勞務派遣行政許可依法被撤銷，或者《勞務派遣經營許可證》依法被吊銷的；

㈣法律、法規規定的應當注銷行政許可的其他情形。

法定代表人簽名：

（蓋章）

申請日期：

****年**月**日 企業名稱

組織機構代碼證

工商注冊號

工商注冊日期

上級主管單位（母公司）

勞務派遣 許可證號

經營地址

法定代表人

身份證號碼

聯系電話

傳真電話

業務聯系人

業務聯系電話

電子郵箱

備注

注銷事由

第三篇：淺談勞務派遣經營

淺談勞務派遣經營

勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現實課題，是我國勞務經濟中比較新的一種形式，也是目前發展很快、問題很多的一種形式。

目前勞務派遣用工存在四個問題

一是用工不規范；

二是勞動經濟權益與民主政治權利實現程度低，同工不能同酬、同工不能同權；

三是職業發展空間小、機會少，普遍缺乏歸屬感； 四是勞務派遣行業經營混亂，監管不到位。

勞務派遣經營服務四大原則

雇員租賃原則

勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。以生產線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。

同工同酬原則

現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，讓派遣員工與企業自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。同工同

酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。

拒絕墊付原則

現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。

受益歸責原則

《侵權責任法》規定：派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。誰用工，誰受益是一種普通常識，誰受益，誰擔責則是利益義務對等的基本原則。派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應有真正用工受益方即用工單位負責承擔。

勞務派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，是近年我國人才市場根據市場需求而引進開發的新的人才服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行，一方面用人單位可以根據本行業的特點或自身工作和發展的需要，通過具有勞務派遣資質的勞動服務公司，派遣所需要的各類人員，勞務派遣服務機構則根據用人單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關系，并將員工派遣到

用人單位工作，同時對員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務。

勞務派遣的具體形式有以下幾種

完全派遣：

由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

轉移派遣：

有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

減員派遣：

減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。試用派遣：

這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。

短期派遣：

用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。

項目派遣：

企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。

晚間派遣：

用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。

鐘點派遣：

以每小時為基本計價單位派遣特種人員。

雙休日派遣：

以周六、周日為基本計價單位派遣人員。

集體派遣：

國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

第四篇：2012勞務派遣經營情況書面報告

2012勞務派遣經營情況書面報告

湖南*****有限公司成立于2010年10月，注冊成立初期主要處于公司前期籌建和業務拓展的工作，經過全體同仁的不懈努力，至今已有水電****的基礎分局、設施分局和租賃中心三家單位與我公司簽訂了勞務派遣協議，涉及的員工有240位，派遣崗位有鉆探、灌漿、抹灰、模板、油漆、鋼筋等崗位，在和上述幾家單位的合作過程中，由于公司和客戶單位的良好溝通，公司對員工也是盡心盡力的關懷，且我公司一直嚴格按照國家法律法規的規定執行派遣業務，故至今暫未出現任何勞資糾紛。

我公司的注冊資金為501萬元，符合2013年7月新修訂的勞動合同法關于“注冊資金不得少于人民幣200萬元”的規定，且公司具有符合經營勞務派遣相關業務的固定場所，所以公司具備了開展勞務派遣相關業務的基本要求。為了完全合法合規的經營勞務派遣業務，符合新修訂的勞動合同法對勞務派遣企業的更高要求，公司做了一系列如下措施：

首先，公司制訂了符合法律法規的勞務派遣管理制度，在制度中對派遣員工所涉及的三方關系、員工入職離職、工作時間、勞動報酬和社保福利等都作出了明確說明，并針對新入職的派遣員工進行逐個宣導，讓其能夠明確三方的各項權利與義務。

其次，在派遣員工的同工同酬的問題上，公司與所有的客戶單位進行了良好的溝通與協商，并達成一致協議，在與客戶單位自有員工的相同或相近的崗位上，派遣員工的勞動報酬及工資分配方式與自有的員工執行同一標準，不能因勞動關系的屬性不同而出現同工不同酬的現象。

再次，公司在新修訂的勞動合同法后，積極與上級勞動行政部門聯系，主動咨詢勞務派遣行政許可審批的相關事宜，積極準備行政許可審批的相關手續和資料，以便盡快通過行政許可審批，獲得勞務派遣的資質，達到國家對勞務派遣企業最主要的要求和規定。

最后，公司召集所有員工著重學習和研討了國家對三性崗位的定義及主要特性，也對公司的業務進行了相應的調整，現在側重于對各個企業臨時性、替代性、輔助性的崗位為主營目標。

在今后的日常工作中，公司將嚴格執行國家法律法規，嚴格按照國家對派遣企業的各項要求展開勞務派遣業務，接受上級勞動行政部門的監督，合法合規的開展業務。

湖南****有限公司

2013-10-8

第五篇：昆明勞務派遣經營許可資質申請材料及辦理流程

昆明勞務派遣資質申請材料及辦理流程

開辦勞務派遣組織，由主辦單位按隸屬關系經區縣勞動和社會保障局、市屬企業主管部門審核后，向市勞動和社會保障局提出申請，市勞動和社會保障局自接到申請之日起20日內進行審核，對符合條件的，核發《云南勞務派遣資質證書》。主辦單位持《資質證書》到工商行政管理部門按有關規定進行法人登記。具體要求：

1、注冊資金200萬元以上;

2、明確勞務派遣單位開展勞務派遣業務的條件;

3、行業協會參與“互為代理”管理;

4、明確貫徹落實的措施、過渡期原則及法律責任;

5、異地勞務派遣應當在本市繳納社會保險;

6、可實際經營注冊地址;

7、企業需一名以上取得國家職業資格證書（企業人力資源管理師或勞動保障協理員）

申請昆明勞務派遣資質證書所需準備資料：

1、可研報告和實施方案;

2、勞務派遣組織章程;

3、法人職務任命書、身份證復印件;

4、勞務派遣組織申請開辦報告;

5、名稱預先核準通知書;

6、租房協議;

7、產權證明(房產證復印件)。

昆明睿軼企業管理有限公司

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