第一篇：教工民主測評會上的講話[定稿]

教工民主測評會上的講話

老師們，大家中午好！

今天我們在這里召開全鎮小學教工會，進行2013年專業技術人員崗位補聘教工民主測評工作，在測評之前，我想講三個問題：

一、本次專業技術人員崗位補聘的等級及個數：

根據區教育局會議精神，學校認真清理，報教育局審核同意，我鎮小學七級補聘1人，八級補聘3人，九級補聘3人，十級補聘2人，十一級補聘4人。

二、關于《xx鎮中心小學校2013年專業技術人員崗位補聘考核辦法》的確定：

在上周五召開領導組的會議完善考核辦法的基礎上，中午教工會交全校教工會討論，截止放晚學收到三條建議和意見。周一上午領導組進行了認真的討論，最后確定：

1、村小雙主科不予記分；

2、到市外、區內外鄉（鎮）支教不受時限；

3、2012年暑假及以后在區內學校間正式調動的教師因在新學校任教不滿一年，是否參加本次崗位補聘請示教育局，教育局未作答復，我們暫按可以補聘考核。

三、提高認識、端正態度、嚴肅認真、搞好測評。

1、專業技術人員崗位補聘是教師人事制度改革的重要范疇。（提高認識）

人事制度改革的目的是要調動各級各類人員工作的積極性。薪酬理論是一門科學。我們的工資改革經歷了基礎工資、基礎工資加星級工資、基礎工資加星級工資加績效工資三階段。其中基礎性工資就同教師專業技術職務掛鉤。以前教師專業技術職務只分初級、中級、高級三個級別，并取高級名額相當少。現在初級又分12、11級，中級分10、9、8級，高級分7、6、5級。現在有的專家建議每一小級中再分一些級別。這樣做最終目的就是要調動人的積極性。今天我們進行的補聘工作也屬于改革之一。

2、不是老師不優秀，而是本次補聘名額有限。（端正態度）

我們對補聘上的教師表示祝賀，相信你們能加倍的工作回報學校、同事。

不能因為沒有被補聘而懈怠工作，影響工作積極性。或者得出一個結論：“什么都是假的”。你認為領導沒看見你、群眾沒看見你、總有一個人的兩只眼睛看見你，那就是上帝的眼睛。當不如自己所愿時，千萬不能消極對待。無論工作、生活當不順心時，只有以積極地心態對待，對自己才有益處。難怪俄國詩人普希金說過一句名言：假如生活欺騙了你，請不要憂郁、也不要憤慨，不順心的時候暫且容忍，相信吧，快樂的日子一定會到來！

學校將嚴肅認真的搞好補聘工作，接受老師們的監督。統分的人不能弄虛作假，否則嚴肅處理。我們已經明確凡涉及考核領導組個人或家屬的事宜，要采取回避的制度。實際上考核辦法一經確定就是大家認同的考核辦法在起作用，與學校領導無關，參與補聘的老師的分數也不是現在打出來的，實際上是你平時工作的點滴積累。

3、嚴肅認真，搞好測評。

在個人申請的情況下，學校補聘領導組進行了資格審查，確定了測評對象，并進行了分類。測評時一是要吃透標準；二是要對同志負責、對他人負責、對自己負責，正確行使自己的權利和義務。搞好測評也是學校充分發揚民主的需要；三是要明確測評方法；四是開始測評。

相信通過大家的努力，我們這次補聘工作一定能評出干勁、評出工作的積極性、評出教師之間的團結。我們的補聘工作能順利、圓滿的開展。

第二篇：在干部民主測評會上的講話

在干部民主測評會上的講話

（通稿）

各位領導、同志們：

為深入貫徹落實黨的十七大、十七屆四中、五中全會和2011年全區、全市組織部長會議精神，進一步深化干部人事制度改革，擴大選人視野，拓寬用人渠道，不斷加強我縣各級領導班子和干部隊伍建設，推動我縣經濟社會科學發展、和諧發展、跨越發展，繼今年3月第一批公開選拔科級領導干部活動結束之后，本月縣委又決定拿出縣委黨校副校長、縣衛生局副局長、團縣委副書記、鄉鎮綜治辦專職副主任、鄉鎮婦聯主席、鄉鎮團委書記、鄉鎮計生服務所所長等7個職位共25個領導崗位面向全縣公務員機關、參公單位、國有企事業單位在職在崗人員和大學生村官、志愿者、特崗教師、三支一扶人員進行公開選拔。目前，這項工作已經進入考察階段，我們單位同志在筆試、面試階段脫穎而出，經體檢合格后，列為職位考察人選。經縣委同意，今天我們干部考察組一行人到我們單位，主要是對同志進行全面考察，考察主要包括民主測評、個別談話、實地調查等程序。

為做好這次考察工作，下面我講幾點意見：

一要自覺接受組織考察。干部考察的過程，是領導干部加強黨性鍛煉，進行馬克思主義自我教育的過程，是加強宗旨教育、實踐群眾路線、增強群眾觀念的過程。我們的考 1

察對象應該珍惜考察機會，自覺接受組織的考察，同時虛心聽取群眾的意見，誠懇接受群眾的監督，不斷完善自我，切實提高履行職責的素質和能力。

二要積極配合考察組工作。這次考察的一個重要內容是進行民主測評和個別談話。大家客觀公正地評價干部，可以幫助組織上全面、準確地了解干部的情況，從而進一步加強干部隊伍建設，促進和推動各項工作的開展。這既是黨和人民群眾賦予大家的一項民主權利，也是每一位同志應盡的政治義務。可以說，每一次干部考察不僅是對考察對象的全面考察，也是對參與考察工作的每一位同志思想政治素質的檢驗。參加會議的每一位同志，要深刻認識自己在參與這一重要工作中所擔負的責任，積極配合考察組完成各項工作。等一下工作人員要發給大家《民主測評表》，希望大家在填寫《民主測評表》時，要結合考察對象在平時工作、生活、學習等方面的表現情況，客觀公正地進行評價。在個別談話過程中，大家要正確、客觀、公正地評價考察對象的工作成績和不足，講成績和問題，都要實事求是，公正客觀，恰如其分。對干部的缺點和不足要正確看待，不以個人的好惡為標準，要全面、歷史地看待干部。

三要嚴格遵守考察工作紀律。考察期間，大家要以身作則，堅決抵制托關系、電話短信拉票等違反組織紀律的行為，大家發現類似情況的要及時向我們干部考察組反映。我們考察組也有嚴格的工作紀律，對干部群眾在考察中反映被考察對象的意見和看法，我們考察組的同志除向組織如實匯

報外，絕對不能以任何方式向外透露。希望同志們打消思想顧慮，積極參與，本著實事求是的原則和對干部負責的精神，有什么講什么，敢于講真話、實話、公道話，并做好保密工作，以保證考察組能夠客觀、全面、準確地了解和掌握干部德才情況。

同志們，做好這次考察工作，是廣大黨員和干部群眾共同關心的大事，希望大家以對組織高度負責的精神，堅持講政治、講正氣，顧大局，堅持實事求是，客觀公正原則，積極幫助考察組圓滿完成這次考察任務。同時，也歡迎大家對考察工作進行監督，并提出寶貴意見和建議！

謝謝大家！

第三篇：民主測評工作講話

民主測評會議講話

各位領導、同志們：

根據縣委對鄉鎮機構改革的文件精神，本次機構改革后黨政機關下設四個辦公室，即：黨政辦公室、經濟發展辦公室、社會事務辦公室、社會治安綜合治理辦公室(加掛群眾工作辦公室牌子)。事業單位設置7個，即：人口和計劃生育服務中心、文化廣播電視服務中心、農業綜合服務中心、國土和村鎮規劃建設服務中心、社會保障服務中心、財政所、產業發展服務中心。核定我鎮行政編制33名，事業編制48名。按照鎮黨委的統一安排，對所有人員進行競爭上崗確定各自工作的崗位，此前，我們召開了動員大會，對競爭職位和競爭上崗的程序方法進行了規定，截止昨天下午4點，機關內設機構和鎮直事業單位負責人報名工作已經結束，黨政辦公室主任競爭人員有XXX、XXX，經濟發展辦公室主任競爭人員有XXX、XXX，社會事務辦公室主任競爭人員有XXX、XXX，社會治安綜合治理辦公室主任競爭人員有XXX、XXX，人口和計劃生育服務中心主任競爭人員有XXX、XXX，農業綜合服務中心主任競爭人員有XXX、XXX、XXX、XXX、XXX，社會保障服務中心主任競爭人員有XXX、XXX，財政所長競爭人員有XXX、XXX。合計共有19名同志參加中層干部的競爭上崗。根據既定時間安排，今天開始進行競爭上崗的競職演講和民主測評工作，為保證民主測評工作順利開展，取得預期成效，受鎮黨委安排，下

1面，我提三點要求：

一、增強民主測評工作重要性認識，以高度負責的精神做好此次民主測評工作

民主測評是競爭上崗的一個非常重要的環節，民主測評的結果將直接關系到人員的定崗情況，只有把我們的干部擺放在自己認為最理想、最合適的崗位上，才能讓我們的干部持續保持工作的激情，心情愉快的工作，也只有把干部擺放在最合理的崗位上，才能發揮各自的特長、揚長避短，真正達到人盡其才、才盡所用的目的，也才能促進全鎮經濟社會各項事業的發展，可以豪不夸張的說，本次機構改是我鎮機關發展歷程中的一次重大事件，將會對各方面工作產生很大的影響。因此，今天參加會議的各位同志，務必站在講政治、講原則、顧大局的高度認真對待此次民主測評，站在對藥山鎮各項事業發展負責的高度填好自己的民主測評表，行使好自己的神圣職權。

二、出于公心搞測評，增強結果的公信度和可信度

民主測評就是以分值的形式，對競爭人員給出一個相對科學的評價。評分的高低直接決定了本次機構改革的成敗，也直接決定了競職人員是否能夠當選，決定了能否把精兵強將擺放在最重要的崗位上。因此，參會人員一定要出于公心，本著客觀、公平、公正的態度認真進行評分，評分過程中，嚴禁挾私報復，搞人身攻擊；嚴禁拉幫結伙，搞小團體、小利益，嚴禁互利互惠。要把日常生活中相互之間的小恩小怨、小利小惠放在一邊，不要因為

細小的沖突而搞意氣用事、搞乘火打擊，也不要因為日常的點滴恩惠而故意偏袒，要堅持原則，不搞人情關系，不要交頭接耳、東張西望，不要商量，也不要偷看他人的評分情況，獨立的、客觀的作出評價。要確保最終的平均分具有較高的公信度，被大多數人認可，只有作出真實可信的評價，才能讓大多數人信服。

三、民主測評的程序及具體要求

為保證演講的客觀公正，演講的順利實行抽簽確定，為使演講有序開展，專門從學校邀請鄭賢榮老師擔任主持人。測評表冊的發放實行一次性發表，分別收回的方式，以無記名的方式進行。表冊的順序已經按照演講的順利進行排列，每名同志演講完畢并評分結束后，由工作人員統一收回。民主測評分值控制在80分以內，但嚴禁出現打0分的現象。測評的標準主要是從德、能、勤、績、廉五個方面進行評分，德就是要看競爭人員思想信念是否堅定，有沒有一定理論素養，有沒有大局觀念，工作中能否做到公道正派，團結協作，為人品質的優劣和服務意識的強弱；能就是要看競爭人員業務知識及綜合運用能力的好壞，調研綜合分析及開拓創新能力的強弱，文字及口語表達能力的情況；勤就是要看競爭人員的工作作風是否扎實，工作態度是否端正，出勤情況是否存在偷懶耍滑的現象，有沒有吃苦耐勞和任勞任怨的工作作風；績就是要看競爭人員完成工作的數量、質量，工作效率和工作成績是否突出，能不能勝任崗位的要求；廉就是要看競爭人員能否做到清正廉潔，遵紀守法，能否堅持好各項規章制度，是

否存在吃拿卡要、徇私舞弊、貪贓枉法或者貪圖小便宜的情況。競職演講時間控制在3-5分鐘，少于3分鐘或者超出5分鐘的，參評人員酌情扣分；工作思路不清，沒有具體措施的，參評人員酌情扣分；演講過程中，口齒不清，顛三倒四，過于緊張的，參評人員酌情扣分；儀表不端正、舉止不文雅的，參評人員酌情扣分。

再次強調一下，測評分值控制在80分以內，但嚴禁出現打0分的現象。

民主測評結束后，由黨政班子進行評分，黨政班子評分控制在20分以內。兩次測評結束后，由工作人員統一計算平均分。下午公布最終結束。

下面，有請主持人上場，主持今天的演講會議，請大家歡迎。

第四篇：民主測評會上的主持詞

民主測評會上的主持詞

各位領導、同志們：

為了培養適應新的形勢和任務要求、堪當重任的干部隊伍，為推動我省經濟社會發展提供堅強的組織保證，省委拿出10多個副廳級領導職位面向全省進行公開選拔。在這次公開選拔中，鄂城區委書記、區人大常委會主任鐘芝清同志經過筆試、面試兩個階段，綜合成績排名第一，榮幸地入圍省政府外事僑務辦公室副主任職位考察對象人選。今天省委第三考察組一行六人蒞臨鄂城區對鐘芝清同志進行為期2天的考察。

下面我介紹一下省委考察組成員：

組 長：邵明義 省新聞出版局（省版權局）副局

長、黨組成員

副組長：柏曉明 省委組織部省直黨政干部處調研

員、副處長

成 員：王 宏 省法院監察室主任科員

劉金峰 宜昌市委組織部綜干科副科長、主任科員

劉志強 省委省直機關工委組織部主任

科員

蘇仙羅 省工商行政管理局人事處科員

在此，我提議讓我們以熱烈的掌聲對省委考察組的到來表示熱烈的歡迎。

參加今天民主測評會的有：區“四大家”領導班子成員、法檢“兩長”和其他縣級干部；區直部門主要負責人；鄉鎮黨政正職等。

今天的會議議程有兩項：一是請考察組邵組長作重要講話；二是民主測評。

下面請省委考察組組長邵明義同志作重要講話，請大家歡迎。

（講話完畢）

請大家認真領會邵組長講話要求，積極配合省委考察組做好各項考察工作。

下面進行會議第二項議程：民主測評。請工作人員發放測評票。（發放完畢）

請大家檢查手上的測評票，看有沒有漏發或重發的，如有請舉手。

各位同志領到表后，不要急于填寫，先認真閱讀填表說明。

請大家開始填寫測評票，A票由區“四大家”領導班子成員、法檢“兩長”和其他縣級干部填寫，B票由其他干部填寫。

填寫完畢后請大家按序投票。

（投票完畢后，詢問省委考察組組長有沒有需要強調的地方）

民主測評后省委考察組將分三組進行個別談話考察，談話地點設在三樓，與會人員請不要離開，在區委組織部休息，聽候通知。

散會！

第五篇：在XX單位干部民主測評會上的講話

在干部民主測評會上的講話

（2014.10.10）

各位領導、同志們：

根據民主推薦情況，并經縣委研究，決定XXXX同志為可提拔擔任XXXX領導干部考察人選進行考察。根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定，現在集中大家開會，主要任務就是對XXXX同志進行民主測評。

下面，我就民主測評和考察工作，講三點意見：

第一，要講政治、顧大局，正確行使民主權利。民主測評干部，是干部考察的程序之一，是組織上了解干部、掌握民意的重要渠道。同志們能否正確行使民主權利，客觀公正地評價領導干部，關系到能不能切實加強和改進領導班子建設的問題。大家參加今天的測評會議，這既是黨和人民賦予大家的一項民主權利，也是每一位同志應盡的政治義務，希望大家充分認識自己在參與這一重要工作中所擔負的責任，正確行使民主權利。

第二，要實事求是、客觀公正地進行民主測評。要堅持黨的干部隊伍“四化”方針和德才兼備、任人唯賢、人崗相適的原則，結合干部工作實際，全面分析干部的德才情況，特別是在推動經濟有質量、有效益、可持續發展和改善民生、推動社會和諧進步以及文化建設、生態文明建設、黨的建設等工作中的表現。在接下來要進行的個別談話中，要客觀、公正、全面地評價干部在政治品質、道德品行、工作實績、工作作風以及遵守廉政紀律的情況。在這里要強調的是，新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》明確規定，要防止單純以經濟增長速度評定工作實績，同志們在評價干部的時候，要重點評價執行政策、營造良好發展環境、推動和服務科學發展的實際成效，注重看本質、看主流、看發展、看能力，以對事業發展高度負責的態度、對干部也是對自己高度負責的態度，客觀公正地評價干部。

第三，要嚴守組織紀律。在考察工作中，要增強黨性觀念，自覺維護風清氣正的考察環境，自覺抵制歪風邪氣。在個別談話等工作中，必須嚴格按照組織紀律和工作要求進行。有什么情況需要向考察組反映的，要通過正常的渠道進行。我們考察組有嚴格的工作紀律，對大家談話的內容我們會嚴格保密，希望同志們打消思想顧慮，有什么講什么，敢于講真話、講實話、講公道話，幫助我們客觀全面了解干部的情況。

希望大家積極配合我們的工作，同時也歡迎大家對考察工作進行監督，并提出寶貴意見和建議。

現在請工作人員發放《民主測評表》。

……（發放測評表）

大家拿到《民主測評表》后請認真閱讀填表說明，然后按照說明填寫。

……（填寫測評表）

……（填寫測評表畢）填寫測評表好了沒有？沒有填好的同志請舉手。

……（稍停）

沒有，下面進行投票。投票結束后，我們將找有關同志進行個別談話了解，請人事股配合做好談話安排和聯絡工作。大家投完票后就可以離開會場了。

……（投票）

散會！