第一篇：船員實習報告有期限嗎?

我是去年給實習報告開封的，開封了之后因家里有事就沒有上船，我想問一下我現(xiàn)在想重新上船實習，有可能還上實習報告開封的那條船，原來的那本開封過的實習報告還能用嗎?請知道的高手仔細回答一下，船員實習報告有期限嗎?。你選信譽好的商家購物，如果你要購物，我還是建議你去享淘網(wǎng)9xtao@com(@換成.)因為該網(wǎng)是淘寶特約合作網(wǎng)站，專業(yè)購物導航。皇冠店鋪，好評賣家，淘寶網(wǎng)交易，支付寶付款，無風險，購物安全可靠又輕松，可以百度搜索“享淘網(wǎng)”看一下。別找錯了，是9xtao@com(@換成.就能進去了)需要重新開封需要重新開封，不過再開封的時候你可以問一下幫你開封的公司，跟他說你有一本實習記錄簿，看還需不需要再買一本ab2258,你好.這部影片我在“一樂電影網(wǎng)”看過！你百度一下“一樂電影網(wǎng)”即可更新速度挺快的很清晰哦.職能：航行訓練內(nèi)容順序號：NO.1.1 1.2日期：2003-11-02 1.1例如我輪2003年11月2日，第28航次，由NAKHODKA(RUSSIA)開往AHENZHEN(CHINA)，查閱的航用圖書和航海出版物：用于抽選海圖和航海圖書，并校核所選資料的最新版期和改正日期推薦的當月氣候航線、當月的風、流情況中國海區(qū)使用中版指南查得推薦航線主港為釜山通過查閱以上航用圖書和航海出版物，掌握了本航線附近的水文、氣象、航道、危險物、有關法律法規(guī)及港口情況等資料，從而確保在安全的前提下制定出較為經(jīng)濟的航線。1.2例如我輪2003年11月2日，第28航次，由NAKHODKA(RUSSIA)開往AHENZHEN(CHINA)，在閱讀并理解上述航用圖書資料后，抽選出適用與本航線的適當比例尺的航用海圖。方法如下：從《航海圖書總目錄》的XA頁航用海圖索引圖上查出本航線經(jīng)過的字母索引圖：L1,L,K1,K,J3從《航海圖書總目錄》的A1頁總索引圖中查出本航次所需的總圖和小比例尺的航用海圖，并根據(jù)其左頁的內(nèi)容，登記、核對該圖的圖名和出版情況翻到(1)項所得的各字母索引圖所在的頁碼，抽選出適于本航線的航用海圖、港泊圖，并根據(jù)其左頁的內(nèi)容，登記、核對該圖的圖名和出版情況中國沿岸海區(qū)應使用中版海圖，本航線在中國海區(qū)內(nèi)抽選的海圖圖號如下：10013、13000、13700、13900、14100、14300、15100、15300、15445、15448抽選海圖后，應核查其是否為最新版并已經(jīng)改至最新的航海通告。?1.3抽選海圖后，在海圖上畫上安全經(jīng)濟的航線并確定航向。繪畫航向并確定航向時，通常應綜合考慮以下主要方面：本船的吃水、強度、穩(wěn)性和操縱性能，以及所經(jīng)航區(qū)的水文、氣象、風浪等自然條件對他們的影響；在危險物、障礙物、航行密集區(qū)附近的安全距離的需要；船舶定位的需要；交通管制的要求；縮短航程以實現(xiàn)最佳航時的需要等等。?1.4 ETA的計算，根據(jù)設計航向的總航程和本航次估算的平均航速，算出航行時間，再根據(jù)時區(qū)的變化，算出預計抵達目的港(或下一個WpT)的當?shù)貢r間，實習報告《船員實習報告有期限嗎?》。若中途需加油水、上下引水等造成時間耽誤，應在初算的ETA基礎加上預算的耽誤時間。2.1 2002.10.22，計劃航向231°，GpS船位(23°27′.3N,λ117°51′.8E,GC=232°.0，CC=232，測得兄弟嶼燈標CB=299°.0，從中版海圖上查得航區(qū)磁差資料為：2°37′W(2000)，0′1W。則：可求出Var=2°37′W+0′1W×(2003-2002)=2°40′W。以CC=235°為引數(shù)在磁羅經(jīng)自差曲線圖上查出自差Dev=0°.5W，則磁羅經(jīng)差△C=Var+Dev=2°40′W+0°.5W=3°10′W，真航向TC=CC+△C=235°+3°10′W=231°50′，△G=TC– GC=231°50′-232°=10′W，物標真方位TB=CB+△G=299°+3°10′W=295°50′。?2.2白天識別顯著物標和其他陸上助航標志導航，可根據(jù)航用海圖和航路指南等航海出版物中提供的對景圖、等高線及岸線形狀等資料來識別顯著物標和其他陸上助航標志。使用對景圖時，觀測物標的方位應與對景圖的海上方位一致；等高線越密集，表示山形越陡峭，虛線為草繪，只表示其形狀，高度沒有標示；山、島嶼及建筑物的位置一般較準確，而浮標的位置不可太信賴。對于岸上標志，夜間主要以燈標的光質(zhì)光色來識別；山、島嶼可用幾個雷達回波的相對方位和形狀，并對比海圖上的位置進行判斷、定位導航。?2.3觀測燈塔、浮標和立標定位，應當選擇位置準確，距離本船較近者，方法可以用距離定位，方位定位，方位距離定位，它們的定位精度依次遞減。用距離定位，一般用雷達測定，觀測時應先測正橫附近距離變化慢的，后測首尾附近距離變化快的；兩距離定位所用的物標位置線的夾角一般為60°-90°，盡可能不超出30°-150°，最好為90°。用方位定位，一般用兩方位定位，有條件時用三方位定位，只有單一物標時，用方位移線定位。為了提高方位定位的精度，應注意觀測的順序，如果以最后觀測的時間為定位時間，則白天應先觀測首尾附近方位變化慢的物標，后觀測正橫附近方位變化快的物標。夜間應先觀測閃光燈，后觀測定光燈；先觀測燈光周期長的，后觀測燈光周期短的；先觀測燈光弱的，后觀測燈光強的。即先難后易。單一物標方位、距離定位，一般用雷達EBL和VRM進行方位距離的測定。例如常見的觀測類似長方形島嶼時，最好觀測島嶼兩端的方位，和某一突出點或最近點的雷達距離，然后作圖進行誤差三角形的處理，從而確定船位。用以上方法進行定位后，應通過作圖顯示誤差范圍，看所得船位是否在誤差圖形范圍內(nèi)，若不在，應重新進行定位。?2.4本船常用的電子定位設備有雷達、GpS等，使用時應注意正確設置參數(shù)，正確觀測，正確分析。GpS設置參數(shù)時，應能使之同時接收三顆以上的衛(wèi)星，并且DOp的精度達到20以上；使用的衛(wèi)星高度初始化設定在5~8度；使用的坐標應與所用海圖的坐標相一致，必要時還需輸入一定的位置校正值；保持其與外部設備始終處于可靠有效的連接中，保證其實時接收的數(shù)據(jù)可靠性。GpS上的船位一般較準確，但不可盲目依賴，應當結合其他的定位手段加以分析確定。雷達定位所選物標以孤立、顯著，在海圖上位置精確者為佳，定位時注意系統(tǒng)的方位誤差和測距誤差。為減小雷達的測距誤差，應使被測回波處于離屏心2/3半徑處，先測正橫附近物標的距離，再測首尾附近物標的距離；測岸線回波時，應使VRM與回波內(nèi)內(nèi)相切，測山峰回波時，應使VRM與回波外外相切。為減小雷達測方位的誤差，最好選用真北向上的顯示模式，當船搖擺，應避免觀測禺點附近物標的方位；縱搖大時盡可能先測首尾方向附近物標的方位；橫搖大時，盡可能先測正橫附近物標的方位；為消除CTR光點擴大效應的影響，測大回波的方位時，應使EBL與回波外外相切；測點狀回波或類似小回波時，應使EBL壓在回波的中心上。定位后，應通過作圖顯示誤差范圍，看所得船位是否在誤差圖形范圍內(nèi)，若不在，應重新進行定位。?2.5航跡推算是航海上最基本的求船位的方法，是天文、電子定位的基礎，因此推算應從可靠的實測船位開始。不論有無實測船位，要求航跡推算不得無故中斷，除非進入領航水域或可以連續(xù)進行測量定位的港區(qū)，或密集的漁區(qū)方可臨時終止，但須在海圖上記錄，一旦出港區(qū)、漁區(qū)應立即恢復推算。即使正確的推算作業(yè)，所得推算船位也存在一定的誤差。無風流條件下，推算船位誤差可認為是推算航程的2%；有風流影響的條件下，可認為是推算航程的5%~7%。航跡推算分航跡繪算和航跡計算。另外,虛機團上產(chǎn)品團購,超級便宜

第二篇：船員實習報告

船上培訓記錄簿附頁

(EXTRAPAPERSFORONBOARDTRAININGRECORDBOOK)

職能：船舶作業(yè)管理和人員管理（操作級）訓練內(nèi)容順序號：NO.1.5日期：2008.10.13

（FUNCTION）：（NUMBER OF THE TASK）：NO.（DATE）：

操作過程 Ⅰ污水：停港時生活污水的處理⒈生活污水必須開啟生活污水處理裝置，禁止排放。⒉設有糞便柜的船舶應將生活污水全部儲存于糞便柜，當糞便柜不能容納停港期間所產(chǎn)生的全部生活污水時，應向當?shù)馗劭谥鞴懿块T申請接收或請示處理辦法。航行時的生活污水處理辦法⒈船舶在距陸地最近4海里以內(nèi)禁止將未經(jīng)生活污水處理裝置處理的生活污水排放入大海⒉在距在距陸地最近4海里以外可以排放經(jīng)粉碎和消毒的生活污水。⒊在距在距陸地最近12海里以外可以排放未經(jīng)粉碎和消毒的生活污水。⒋無論何時，不得將糞便柜中儲存的生活污水排放頃刻排放光，而應與船舶不小于4節(jié)航速的途中一中等速度排放。⒌生活污水具有不同的排放要求的廢棄物或廢水混在一起時，應適用其中較為嚴格的要求。Ⅱ壓載水⒈在港區(qū)排放壓載水，船長應向港口當局申請，得到同意后方可實施排放。⒉當需要排、注放時，大副要請示船長，得到船長許可后在《水艙變動聯(lián)系記錄簿》上書寫排、注的艙柜、順序，開始排、注時間對排、注完畢后的船舶穩(wěn)性進行核算，保障船舶安全。⒊在廠修時，壓載水的排、注，大副都要穩(wěn)性計算、吃水計算，確保船舶安全，并經(jīng)報船長審核后，船長審閱后方可執(zhí)行。⒋在開機前木匠要將各壓載艙柜測量數(shù)值填在《水艙變動聯(lián)系記錄簿》

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職能：船舶作業(yè)管理和人員管理（操作級）訓練內(nèi)容順序號：NO.1.5日期：2008.10.13

（FUNCTION）：（NUMBER OF THE TASK）：NO.（DATE）：

上，并根據(jù)大副指令，將《水艙變動聯(lián)系記錄簿》交值班機工執(zhí)行，保持與當值機工聯(lián)系，及時測量艙柜，努力做到不溢漏和艙柜安全。⒌當值機工，按大副指令，開機排、注壓載水，記錄開關時間，認真當值，加強和木匠的聯(lián)系。排放結束，木匠取回《水艙變動聯(lián)系記錄簿》，交大副審閱。⒍對于要求在大洋上置換壓載水，要根據(jù)海況逐個艙柜進行排、注。由于大風浪天氣影響船舶安全的操縱而不能進行壓載水排、注的，要在《水艙變動聯(lián)系記錄簿》和《航海日志》上記錄加以說明。⒎大副應將壓載水的排、注情況記入《航海日志》。⒏冬季要預防壓載水結冰危及艙柜安全。注水時，木匠要注意保護空氣管暢通，在氣溫低于0℃以下雙層底艙柜水位要低于主甲板空氣管下，頂邊艙柜不能壓滿，保留少許空間。Ⅲ加燃料：⒈總負責人：輪機長 對加燃、潤油全面負責，與供油方協(xié)商加油計劃和程序，包括應急停止程序及其他具體細節(jié)。負責從現(xiàn)場抽取油樣。指揮排除處理應急情況和溢油事故。⒉主管輪機員 確認在加油接管處備妥滅火器、消防皮龍、盛油桶、消油劑等器材及甲板兩側(cè)出水孔已經(jīng)堵牢。具體負責加油作業(yè)和加油全過程的安全，經(jīng)常檢查加油情況，控制加油速度。加油過程中應隨時做好應急停止的準備，一旦發(fā)生異常情況應立即通知供油方停止供油。當發(fā)

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職能：船舶作業(yè)管理和人員管理（操作級）訓練內(nèi)容順序號：NO.1.5日期：2008.10.13

（FUNCTION）：（NUMBER OF THE TASK）：NO.（DATE）：

生溢油事故時，應立即報告輪機長組織全船迅速清除溢油，使污染減到最低。當發(fā)生應急情況時應立即報告輪機長和船長及供油方迅速采取相應措施，盡可能避免事故的發(fā)生。為加油安全，與供油方約定通信聯(lián)絡方法和信號，確認雙方對講機在同一工作頻道上。⒊機工長 在受油艙的空氣管處和輸油管接頭處放置集油容器，并準備破布和木。⒋值班駕駛員 要懸掛正在作業(yè)，緩車慢行的信號通知周圍行駛的船舶。加油過程中禁止在吸煙和明火作業(yè)。⒌如加的為重油，要求供油方在輸油管接通后，先用蒸汽或空氣吹掃一次加油管道。加油結束后，供油船應進行掃氣或倒油，盡可能去盡輸油管中的殘油。

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第三篇：船員實習報告

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職能：船舶作業(yè)管理和人員管理（操作級）訓練內(nèi)容順序號：NO.5.5-5.7日期：2008.10.17

（FUNCTION）：（NUMBER OF THE TASK）：NO.（DATE）：

Ⅰ釋放裝置：救生艇及降落操縱機附近應張貼操作程序和標志，并能在應急照明情況下清晰可見。救生艇筏的降落設備應不超過5年的間隔期限內(nèi)進行徹底的檢查，絞車制動器應在不超過5年間隔期限內(nèi)動力實驗。降落所用的吊艇索的兩端應相互調(diào)頭，間隔不超過30個月，由于吊艇索變質(zhì)而有必要時，或在不超過5年的間隔期限內(nèi)，應予換新，取其早者。艇架、吊艇滑車、導輪及底座無變形和銹蝕。救生艇手動起艇機的電動裝置應脫開。除自由降落救生艇時，入級船每艘救生艇應裝有1個能從艇內(nèi)操作的艏纜脫開裝置。Ⅱ配給：可浮1套，漿帶鉤艇篙2支，水瓢1個，水桶2只，舵與舵柄1套，太平斧2把，海錨1只，艇用羅經(jīng)1只，艇首纜2根，口糧每人一份，淡水每人3升，口杯1個，清潔袋每人1個，水勺1個，紅降落傘4支，手持火焰信號6支，漂浮煙霧2只，日光信號鏡1面，防水手電筒1支，哨笛1只，救生浮環(huán)2個，手搖泵1臺，防暈藥每人3片，水手刀1把，釣魚具1套，救生信號圖1張，開罐刀1把，工具箱1把，急救藥箱1套，手提滅火機1只，探照燈1具，雷達反射器1只，救生手冊1本，保溫用具不少于2件。Ⅲ配置：除帶鉤艇篙不有應固定外，其他屬具都應妥善存放、綁扎、固定。全封閉艇每個座位處套，帶鉤艇篙應設有1根安全

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職能：船舶作業(yè)管理和人員管理（操作級）訓練內(nèi)容順序號：NO.5.5-5.7日期：2008.10.17

（FUNCTION）：（NUMBER OF THE TASK）：NO.（DATE）：

帶。艇用搜索燈、煙火信號正常。食品、淡水等數(shù)量符合救生艇定員要求。根艏纜及至少二根救生索長度符合要求。登乘軟梯長度適宜，保養(yǎng)良好，邊繩應無接頭，入級船還應設有扶手。有至水中登艇的短梯或適宜設備。防蕩索的連接和快速釋放布置正確可靠。

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第四篇：船員實習報告

驀然回首，在校期間，老師們關于在船舶上的一些基本情況所講的點點滴滴，如今已發(fā)生在我的身邊，也已成為了現(xiàn)實。這種親身感受的感覺，讓我覺得是那樣的真實，那樣的充滿激情，那樣的象征著未來的方向。自從踏上丹東吉利海輪的那一刻起，我就無怨無悔。還是古人說得好：既來之，則安之。還是古人說得好：既來之，則安之。未來要走的路還很長，我要試著去了解社會，了解船舶工作和生活。

然而，光陰似箭，轉(zhuǎn)眼間已在船上生活了半個多月了。在這段時間中，酸甜苦辣，無所不有，不過，我并沒有灰心喪氣，停留在痛苦的腳步中。為了自己美好的未來，我忍受著痛苦的折磨，化悲痛為力量，繼續(xù)邁開我前進的步伐。

作為一名在校實習船員，我嚴格遵守外事紀律，認真執(zhí)行海上實習安全守則和船舶一切規(guī)章制度與操作規(guī)程，發(fā)揚了勤奮好學、吃苦耐勞、樂于助人的精神，端正了工作和生活態(tài)度，利用大量的時間跟隨著三副學習相關的專業(yè)知識和經(jīng)驗；在平日的空閑工作時間里，在船艙里幫助其他師傅們做些力所能及的事情；在休息時間里，主動參加船舶上的一些日常工作，包括搞衛(wèi)生，買菜等力所能及的事情。同時，還得到了全船領導和師傅們的一致好評。

在業(yè)務學習方面,我認真聆聽師傅的教導,虛心接受師傅的意見,再加上自己的刻苦鉆研和勤學多問,在業(yè)務上也有了飛速的進步,同時,對三副相關的職責也有了進一步的了解.由于我的努力,三副把平日里一些小的日常一些工作交給我負責,事雖然不大,但足可以考驗我工作時的責任感和耐心,還可以鍛煉我的熟悉程度,從中領悟和積累經(jīng)驗.對于船舶救生和消防部分而言,也有了親身實踐的機會,使我鞏固了課本上涉及的知識,也進一步了解了放艇和滅火工作原理,技術數(shù)據(jù),性能,各種狀態(tài)下的運行情況,維護和操作規(guī)程,了解其管理維護,操作規(guī)程和檢修內(nèi)容,而且還熟知甲板機械消防設備,船舶系統(tǒng)的消防設備的用途,對于船舶助航設備,信號,通訊及報警系統(tǒng)部分而言,我想,再經(jīng)過短時間的接觸,我足可以在這塊獨當一面..隨著業(yè)務知識的積累,我再也不會心里沒底,沒信心了,而相反,充滿了對知識的渴望,對未來的向往.雖然在正常工作時間里,我都跟著師傅做事,但我時刻都注視著機艙里發(fā)生的一切.因此,在輪機方面也有了一定的了解.在這三個多月中,我不僅僅實踐了課本中相關的專業(yè)知識,而且還懂得了在校期間所學不到的東西.大量的事實證明,船上的經(jīng)驗是非常重要的.這使我更加重視在平日工作中的積累,以便更好地運用到以后的工作中,最重要的是可以充分地充實自己的經(jīng)驗和實力.在船舶人際交往方面,我做得非常理想.對領導要絕對服從,對老師傅們要尊敬,對像我這般大的同事,要和平相處.總之,一句話,在船上要謙虛.我想只有這樣,才能保證船舶擁有和睦的環(huán)境.在生活方面,我勞逸結合.在適當?shù)臅r間,適當?shù)膱龊?盡量娛樂自己,使自己免于壓抑,從枯燥的生活中解脫出來,保證身心的健康.

第五篇：有固定期限勞動合同

有固定期限勞動合同

有固定期限勞動合同1

與無固定期限勞動合同訂立與解除相關的一些問題

勞動者不知道與用人單位之間能否簽訂無固定期限的勞動合同，或者已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同想要辭職，卻不知道能否得到補償。對于這種問題，為您具體作答。

問：我在一家印刷廠工作已經(jīng)5年多。公司原來是每年簽一次勞動合同，去年我要求簽無固定期限合同時單位不同意，我就申請了勞動仲裁，裁決印刷廠與我簽訂無固定期限勞動合同，單位也跟我簽了，此后就一直安排我干一些又臟又累沒人愿意干的工作，而每月工資全加起來才1800元。我覺得現(xiàn)在繼續(xù)在這兒工作沒什么意思，想辭職，請問：單位已跟我訂立了無固定期限勞動合同，要是我主動辭職，能得到經(jīng)濟補償嗎?

答：依據(jù)《勞動合同法》第38條和第46條的規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同，單位是否應當支付經(jīng)濟補償與雙方訂立的勞動合同期限無關，而與勞動者提出解除勞動合同的理由有關。一般情況下，勞動者因個人原因主動提出解除勞動合同的，單位無須支付經(jīng)濟補償。但是如果單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形的，勞動者提出解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第46條第一款規(guī)定，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。

具體到您的'情況，如果您所在的公司沒有《勞動合同法》第38條規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形，您是因為覺得工資低、“繼續(xù)在這兒工作沒什么意思”等個人原因想與單位解除勞動合同，那么您所在單位就無須支付經(jīng)濟補償。

問：我是某企業(yè)一名勞資人員，企業(yè)里有名職工在廠里工作已經(jīng)了，他想和企業(yè)訂立無固定期限勞動合同，請問是否符合規(guī)定。

答：《勞動合同法》第14條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。第14條中還規(guī)定：“有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位工作滿十年的……”。

從上述規(guī)定中可以看出,當滿足以下三個條件時，用人單位必須與勞動者訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在同一用人單位連續(xù)工作十年以上;(二)勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同;(三)勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同。從你咨詢的問題看，該職工在你單位已連續(xù)工作十年以上，當勞動合同期限屆滿之時，其提出與單位訂立無固定期限勞動合同，于法有據(jù)。依據(jù)法律規(guī)定，此種情形下用人單位既無權終止勞動合同，也無權提出不再續(xù)訂無固定期限合同。

有固定期限勞動合同2

甲方：_________________

乙方：________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

一、勞動合同期限

本合同為有固定期限的勞動合同。

合同期從_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。其中試用期期從_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。

二、工作內(nèi)容

(一)乙方的工作崗位：______________，在試用期間，甲方根據(jù)工作需要和乙方工作能力，有權對乙方進行調(diào)崗;

(二)乙方的工作任務(量化)和考核辦法：_________________按公司規(guī)定執(zhí)行;

(三)乙方的崗位職責：_________________詳見崗位說明書;

(四)在本合同有效期內(nèi)，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務行為不符合甲方關于業(yè)務人員考核和聘任的有關規(guī)定，甲方有權依據(jù)甲方的有關制度及本合同約定，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

三、工作時間

(一)雙方同意按_____________工時制度執(zhí)行：_________________

1、標準工時制。乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。

(二)甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進行市場調(diào)研、客戶資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認加班的，甲方不支付加班費。

四、勞動報酬

(一)乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為_______________元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。

(三)工資發(fā)放日為每月15日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則調(diào)整到相近的工作日支付。

(四)試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同，須提前七個工作日向甲方提出書面申請，與甲方協(xié)商后，需將客戶轉(zhuǎn)交于公司，辦理好相關離職手續(xù)方可離職;如未辦理離職手續(xù)，公司有權按企業(yè)規(guī)章制度進行薪資結算;

(五)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意。

五、勞動合同變更、解除、終止的條件

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。

(二)乙方具有下列情形之一的.，甲方可以解除勞動合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經(jīng)濟損失的，或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方保有追償權利;

6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的;

7、被依法追究刑事責任的;

8、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續(xù)及其他未了結事項。

甲方(蓋章) ___________

______年______月______日

乙方(簽章) ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

有固定期限勞動合同3

甲方：__________________

乙方：__________________

簽訂日期：________年______月______日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方____________________

法定代表人（主要負責人）或委托代理人_______________

注冊地址__________________________________________

經(jīng)營地址__________________________________________

第二條 乙方___________性別_____

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）________________

居民身份證號碼_____________________________________

或者其他有效證件名稱__________證件號碼________________

在甲方工作起始時間_________年________月_____日

家庭住址_______________________________郵政編碼________________

在京居住地址____________________________郵政編碼_________

戶口所在地______省(市)_______區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同。

本合同于_____年___月___日生效，其中試用期至_____年____月____日止。本合同于______年____月____日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任__________________

_____________________崗位(工種)工作。

第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_____________________

第六條 乙方工作應達到__________________________________

____________________________________________________________

______________________標準。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行____________工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為________

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有_____________________

___________________________________________________

五、勞動報酬

第九條 甲方每月___日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______

_________元或按____________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為________________元。

甲乙雙方對工資的其他約定_______________________________________

_____________________________________________________

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_____元或按___________________________________

______________________________________________執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按________________________________________

____________________________________支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇__________________

_____________________________________________________

_____________________________________________________

_____________________________________________________

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的'安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十六條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下____________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：_____年__月__日 使用說明：

附錄

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。

簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。

四、當事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

有固定期限勞動合同4

其一，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿以上(注意，此工作年限包括《勞動合同法》實施之前的工作年限)，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

其二，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的。

這種情形與前面第一種情形怎么區(qū)別,這是很多人力資源管理人員疑惑的問題。首先，我們需要理解，這里的“用人單位初次實行勞動合同制度”，其意義絕非是說用人單位原來都不簽訂勞動合同，而現(xiàn)在開始簽訂勞動合同，而主要是指“事業(yè)單位初次實行勞動合同制度，或者事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后初次與勞動者簽訂勞動合同”，在此之前，該單位實行的都是“鐵飯碗”。國企改制重新簽訂勞動合同與之類似，這里指的是國企改制打破鐵飯碗，要求重新簽訂有期限的勞動合同。勞動合同制度是為了加強用工的靈活化而不是僵化，因此此種情形下的簽訂無固定期限勞動合同的條件更加嚴格。在這種情形下(事業(yè)單位初次實行勞動合同制度，或事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后初次與勞動者簽訂勞動合同，或國企改制重新簽訂勞動合同制度)，簽訂無固定期限除了連續(xù)工作滿十年之外，還需要另一個條件：距法定退休年齡在十年以內(nèi)。也就是說，在這種情況下，即使連續(xù)工作滿十年，也不要求必須簽訂無固定期限勞動合同。

簡單的說，如果是屬于“用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同”的情況，那么只有“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的”情況下，用人單位才必須簽訂無固定期限勞動合同，否則法律不要求用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同。只有在不是屬于“用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同”的情況下，才可以適用《勞動合同法》第十四條規(guī)定的其它情形，確定是否屬于用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同的情形。

其三，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有過失性解除情形和醫(yī)療期滿解除、不能勝任解除情形，續(xù)訂勞動合同的.，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

此種情形包括四個條件：

一，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，該次數(shù)從《勞動合同法》施行后開始計算。如果施行前已經(jīng)多次簽訂固定期限合同的，簽訂次數(shù)不計入“兩次”內(nèi)。如果連續(xù)簽訂兩次甚至更多次以完成一定工作任務為期限的勞動合同，也不必簽訂無固定期限勞動合同;

二，勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條過失性解除情形和第四十條醫(yī)療期滿解除、不能勝任解除情形;

三，續(xù)訂勞動合同的;

四，勞動者沒有明示提出訂立固定期限勞動合同。

有固定期限勞動合同5

甲方（用人單位）：

法定代表人：

地址：

電話：

乙方（勞動者）：

身份證號碼：

身份證住址：

現(xiàn)居住地址：

家庭電話： 手機：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同訂立條件

第一條 乙方保證符合甲方如下錄用條件：

（1）崗位技能： ______ ___ ____

（2）工作經(jīng)驗：

（3）文化程度：

（4）其他條件：

第二條 乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。

二、合同期限

第三條 甲、乙雙方選擇簽訂固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

第四條 合同期限前 個月為試用期。即 年 月 日至 年 月_ 日。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第五條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 部門從事 崗位工作。

第六條 甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn)，可以變更或調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容。

第七條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作量，達到規(guī)定的標準要求。

四、工作時間和休息休假

第八條 乙方實行實行 工時制，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

第九條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。

五、勞動報酬

第十條 工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月_ 日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調(diào)發(fā)薪日期。

第十一條 乙方試用期的月工資為人民幣_ __元整（稅前），轉(zhuǎn)正后的月工資為人民幣 元整（稅前）。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

第十二條 乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據(jù)乙方的工作質(zhì)量、能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工資和獎金。

第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資標準，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。

第十五條 甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第十六條 乙方依法享受各種休假期間，甲方應按國家有關規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險與福利待遇

第十七條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。

第十八條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動條件與勞動保護

第十九條 甲方根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程制度。

第二十條 乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規(guī)范、工作流程、操作規(guī)定、勞動安全制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

第二十一條 甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進行必要的業(yè)務、技能、職業(yè)道德、勞動安全等有關規(guī)章制度的培訓教育。

八、勞動紀律

第二十二條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；履行所從事職位的職責；服從甲方的工作安排；遵守工作規(guī)范；愛護財產(chǎn)；參加甲方組織的培訓，提高工作能力。

第二十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定，給予相應的經(jīng)濟處罰處理，直至解除勞動合同。

九、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十四條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時，本合同相關內(nèi)容亦相應變更。

第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在合同履行期間被證明不符合工作要求條件的；

（二）嚴重違反甲方勞動記律或甲方規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第二十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的'。

第二十八條 乙方可以單方面解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知甲方。 在試用期內(nèi)應提前三日通知甲方。

第二十九條 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（一）未及時足額支付勞動報酬的；

（二）未依法為勞動者繳納社會保險的；

（三）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并且損害勞動者權益的；

（四）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十條 有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十一條 本合同期滿后，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的培訓協(xié)議約定的服務期限未到期，原勞動合同有效期順延至培訓協(xié)議約定的服務期限到期為止。

第三十二條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十三條 乙方提出提前解除合同申請，經(jīng)甲方批準后，應在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)。甲方依照法律、法規(guī)有關規(guī)定應當向勞動者支付的經(jīng)濟補償金，在乙方辦理好工作交接時支付。

第三十四條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，不辭而別，或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)，除以其最后一個月的全部收入作為賠償金外，應按其給甲方造成的損失程度依法承擔賠償責任。

第三十五條 乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的，除非甲方認為有充分合理的理由，否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續(xù)。

第三十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第三十七條 甲方的各項規(guī)章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第三十八條《職位說明書》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日