第一篇：劉旭俊個人簡歷

劉旭俊的簡歷

海南醫(yī)學院

醫(yī)學影像學

個人簡歷
個人信息
姓 名：劉旭俊 性 年 學 別：男 齡：22 歷：本科

出生日期：1991/10/28 民 族：漢

政治面貌：團員 專 業(yè)：醫(yī)學影像學

畢業(yè)院校：海南醫(yī)學院 英語能力：CET-4 身高：178cm

健康狀況：良好

聯(lián)系方式：***(手機)teenyliu@qq.com(郵箱)聯(lián)系地址：海南省海口市龍華區(qū)海南醫(yī)學院 571101

求職意向
愿到貴院從事

放射科

等相關科室工作

實踐經驗
專業(yè)實踐經驗： 2011.05-2011.06 海南醫(yī)學院附屬醫(yī)院放射科見習在校工作經歷： 2010.10-2011.12 海南醫(yī)學院校學生會學習部干事 2011.12-2012.12 海南醫(yī)學院校學生會學習部副部長 2012.09-2013.09 海南醫(yī)學院校學生會副主席 2012.09-2013.09 海南醫(yī)學院第十三屆學生會委員

教育經歷
2010 年 9 月 — 2015 年 12 月 海南醫(yī)學院 理論學習與見習

１

劉旭俊的簡歷

海南醫(yī)學院

醫(yī)學影像學

獲得獎勵 國家級獎勵：
2012 年中國第四屆“挑戰(zhàn)杯”創(chuàng)業(yè)計劃競賽銅獎 中國醫(yī)師協(xié)會急診醫(yī)師分會第二屆全國年會優(yōu)秀志愿者

省級獎勵：
海南省第四屆“挑戰(zhàn)杯”創(chuàng)業(yè)計劃競賽一等獎 2011 年海南省暑期社會實踐優(yōu)秀論文一等獎 2012 年海南省暑期社會實踐優(yōu)秀論文二等獎 海南省紅十字會救護培訓師資證 2012 年海南醫(yī)學院優(yōu)秀學生干部

校級獎勵：
2012 年度海南醫(yī)學院暑期社會實踐學生積極分子 2013 年校杰出貢獻獎 校毛概實踐課調查報告一等獎 校醫(yī)乃仁術擴展杯等二等獎 校“科技創(chuàng)新”獎學金

職業(yè)技能
專業(yè)技能： 在醫(yī)院實習期間，先后輪轉了內科（呼吸，消化，心血管，內分泌和神經內科 等），外科（骨科，普外科，泌尿外科，神經外科，心胸外科等），皮膚科。熟 悉了解臨床科室的常見病和多發(fā)病的診斷和治療，熟悉掌握了規(guī)范書寫病歷，病程記錄，手術記錄等，熟練掌握了傷口清創(chuàng)縫合術，換藥術，導尿術，體表 異物取出術，皮膚科相關臨床癥狀及治療等一系列基本操作技能。計算機技能：熟悉掌握 office 辦公軟件及基本電腦維護操作 外語技能： 英語通過國家四級考試，閱讀和翻譯能力較強

自我評價
責任心強，熱情踏實，思維活躍，有目標有理想，追求完美，上進心強！

２

劉旭俊的簡歷

xx 大學

臨床醫(yī)學

自薦信
尊敬的醫(yī)院領導： 您好！感謝您百忙中垂閱我的自薦書，我叫劉旭俊，是海南醫(yī)學院醫(yī)學影像專業(yè)即 將畢業(yè)的本科生。四年的醫(yī)學理論學習形成了我嚴謹的學習態(tài)度、嚴密的思維方式，良好的學習習慣。一年的臨床實習經歷更提高了我分析問題解決問題的能力。特別是在實習過程中老師們給我提供了許多動手實踐機會，使我對臨床各科室的常

見病能夠 做出正確的診斷和適當的處理。強烈的責任感、濃厚的學習興趣，動手能力強、接受能力快，并且能夠出色的完成各項工作任務，使我贏得了上級醫(yī)師的一致好 評，增加我成為一名優(yōu)秀醫(yī)生的信心。在校期間，豐富的校園工作經驗不僅開闊了我的視野，更形成了我沉穩(wěn)果斷、熱忱高效的工作作風。本人與其他學生骨干成功地組織了各種校園活動，工作得 到同學的認可與老師的好評，本人也多次因為工作出色而贏得多項榮譽稱號。這 些工作經歷，使我具備了一定的組織協(xié)調能力、處理應對各種問題的能力，這些 能力在工作中是不可或缺的。通過大學的學習和實踐，我從心理和能力等方面做好了走上臨床工作崗位的 充分準備。在眾多應聘者中，我不一定是最優(yōu)秀的。但我仍然很有自信。“懷赤 誠以待明主，持經論以待明君”。我真誠地希望能成為貴院醫(yī)療科研隊伍中的一 員, 我將以高尚的醫(yī)德、熱情的服務，傾我所能，不斷學習，為貴院發(fā)展事業(yè)貢 獻一份力量，實現“救死扶傷、恪盡職守、一生濟事”的夙愿。最后，祝貴單位 納得良才，業(yè)績蒸蒸日上！此致 敬禮！自薦人： 劉旭俊 2013 年 5 月

３

第二篇：旭個人簡歷

個人簡歷

姓名 生日 籍貫 政治 面貌 學歷 聯(lián)系 電話 郵編 求職 意向 愛好 特長

王旭 1988.06.01 江蘇省徐州市 團員 大專

性別 身高 民族 畢業(yè)院校 專業(yè) 電子 郵件 地址

男 181cm 漢 常州紡織服裝 職業(yè)技術學院 染整工程技術

***

wxqq927930@163.com

213164

常州市滆湖中路永安花苑

染色打樣員，面料、服裝跟單等工作

運動，打球，上網，T 臺表演，交友等

相關 證書

? ? ? ?

常州市全民運動羽毛球大專組團體第四名、英語 A 級證書、第一屆常州市青少年環(huán)保走秀優(yōu)秀模特獎、染整打樣中級證書

社會實踐 工作經歷

? 2008.9—2009.6 大學生英語輔導報紡院代理 ? 2009.4 第二屆常州市青少年環(huán)保走秀策劃人之一。? 2009.7—2010.3 在常州旭榮針織印染有限公司實習(一線操作工)能吃苦耐勞，對工作認真負責，有著要做一定要做到最好的決心，沒有不行只 有努力不夠，希望能得到在貴公司工作機會，與貴公司一起成長。

自我評價

第三篇：戴俊個人簡歷

◆個人資料：

姓 名：戴俊政治面貌： 團 員

性 別：男學歷：本科

年 齡：23專業(yè)： 計算機科學與技術

民 族：漢畢業(yè)院校 ：合肥工業(yè)大學

藉 貫：安徽合肥健康狀況 ： 良好

Q Q ：956539063聯(lián)系電話 ：1872147670

3◆知識結構

主 修 課：C語言，離散數學，JAVA語言，數據結構，操作系統(tǒng)，系統(tǒng)結構，編譯原理，數據庫原理，計算機網絡

專業(yè)課程：ORACAL實用數據庫，DB2 UDB數據庫，數據倉庫，數據挖掘

選 修 課：WINDOWSAPI程序設計，組合數學，期貨投資與務實，西方經濟學 實習：ORACAL上機，圖形學上機，匯編實驗，接口技術實驗

◆ 專業(yè)技能：

接受過全方位的大學基礎教育，受到良好的專業(yè)訓練和能力的培養(yǎng)，在數據庫原理和數據倉庫等各個領域，有扎實的理論基礎和實踐經驗，有較強的動手能力和研究分析能力。

◆ 外語水平：

2009年通過國家大學英語四級考試，2010年通過國家大學英語六級考試。有較強的聽說讀寫能力。

◆ 主要社會工作：

大一，大二參加社會實踐活動，做過代課老師和家教

◆ 興趣與特長：

☆喜愛各項文體活動，尤其是唱歌，跳舞

☆愛好音樂，大學期間對屈原有所研究

☆著迷于期貨和證券市場，喜歡西方經濟學的理論和案例，對企業(yè)管理也有涉獵 ◆ 個人榮譽：

熱心公益事業(yè)，無償獻血200CC

大二獲得“新鮮風采新鮮人”大賽優(yōu)勝獎

◆ 主要優(yōu)點：

★有較強的組織能力、活動策劃能力和公關能力，在中學就基本形成，大學里又不斷全面發(fā)展

★有較強的語言表達能力，有比較深厚的文學功底和底蘊才氣

★有較強的團隊精神，在同學中，有良好的人際關系；在同學中有較高的威信，人品蠻好 ◆ 自我評價

活潑開朗、樂觀向上、興趣廣泛、適應力強、上手快、勤奮好學、腳踏實地、認真負責、堅毅不拔、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn)。

◆ 求職意向

可勝任數據庫應用及相關領域的生產、科研工作。也可以從事貿易、營銷、管理及活動策劃等方面工作。

第四篇：1032001409253劉旭（推薦）

江蘇廣播電視大學

開放教育工商管理專業(yè)專科畢業(yè)論文

關于大屯鋁板帶廠企業(yè)文化質量管理的探討

作者：劉旭

院系：大屯電大

專業(yè)：工商管理

年級：2010春

學號：1032001409253

指導教師：吳剛

答辯日期：

成績：

內容提要

企業(yè)文化理念的更新發(fā)展與借助新型企業(yè)文化深化企業(yè)管理，是企業(yè)文化建設的兩翼，只有緊抓理念的升華與實踐的深化，才能形成真正意義上的現代企業(yè)文化，因為它是發(fā)揮企業(yè)核心專長與技能的源泉，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本驅動力。針對目前我國企業(yè)在創(chuàng)建和實踐企業(yè)文化中的問題，企業(yè)文化建設有一個漸進的過程，需要企業(yè)上下共同努力。只有切實致力于加強企業(yè)文化管理，才能有助于我們在激烈競爭的21世紀中永遠立于不敗之地。

關鍵詞：

企業(yè)文化管理實施 以人為本

目錄

一、企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用…………………………………………………1

（一）優(yōu)秀的企業(yè)文化對企業(yè)人力資源管理的影響……………………………1

（二）優(yōu)秀的企業(yè)文化對企業(yè)戰(zhàn)略的影響………………………………………1

二、大屯鋁板帶廠企業(yè)文化建設現狀………………………………………………1

三、大屯鋁板帶廠企業(yè)文化存在的問題……………………………………………2

（一）無文化現象…………………………………………………………………2

（二）文化理想現象………………………………………………………………2

四、對大屯鋁板帶廠實施企業(yè)文化建設的探討……………………………………2

（一）企業(yè)家要肩負起文化使命…………………………………………………2

（二）培育和塑造企業(yè)新價值觀…………………………………………………2

（三）創(chuàng)造人才成長的文化范圍…………………………………………………2

（四）圍繞培育和塑造企業(yè)的新價值觀…………………………………………3

參考文獻………………………………………………………………………………

3關于大屯鋁板帶廠企業(yè)文化質量管理的探討

企業(yè)文化是由整個企業(yè)成員共同分享、共同尊崇的價值觀。市場競爭的焦點是贏得顧客，而顧客最關心的是能激發(fā)其購買動機的敏感點，就是以產品為中心的質量問題。而產品質量穩(wěn)定與否是靠企業(yè)的質量管理體系來控制，而該體系是用于需要證實其有能力穩(wěn)定地提供滿足顧客和適用法律、法規(guī)的產品，而這些工作的輸入輸出全靠企業(yè)人的主觀能動性來實施，而人的工作的張力與企業(yè)的文化是緊密聯(lián)系的。企業(yè)文化的核心是價值觀，這種價值觀使企業(yè)人格化。企業(yè)文化是一種以人為本的企業(yè)管理理論，是組織在長期的實踐中逐漸形成的，其核心的價值觀包括企業(yè)精神、道德觀念、法律法規(guī)意識、工作作風、經營理念、品牌管理，以及企業(yè)的方針、目標等內容。質量管理體系要求與之相輔相成，形成互補模式。

一、企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用

八十年代，隨著日本企業(yè)的崛起，人們注意到了文化差異對企業(yè)管理的影響，進而發(fā)現了社會文化與組織管理的融合——企業(yè)文化。它是企業(yè)發(fā)展到一定階段，企業(yè)管理人將其在企業(yè)創(chuàng)業(yè)階段關于經營理念、基本假設等達成的共識用于教育新成員，并在此過程中將全體員工的價值認同和行為方式進行整合成統(tǒng)一的價值體系和行為準則，從而形成了獨具特色的文化管理模式，以文化的力量推動企業(yè)的長期發(fā)展。

（一）優(yōu)秀的企業(yè)文化對企業(yè)人力資源管理的影響

在當今社會，知識經濟時代的來臨使人才成為企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵。企業(yè)取得大量的優(yōu)秀人才，并留住人才，對企業(yè)的管理來說是非常重要的，因為這些是能夠推動企業(yè)實現升值的人力資本。在世界許多優(yōu)秀的企業(yè)中，企業(yè)會幫助員工制定自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，為他們設計自己的未來。這種以人為本的企業(yè)文化對人才的吸引力可想而知。這樣可以使員工產生強烈的歸屬感，有一種自我實現的感覺。同時，優(yōu)秀的企業(yè)文化與企業(yè)領導者的人格魅力以及領導者的領導方式也是緊密相連的，只有企業(yè)領導者具備了偉大的人格魅力以及人性化的領導方式才是優(yōu)秀的企業(yè)文化。

（二）優(yōu)秀的企業(yè)文化對企業(yè)戰(zhàn)略的影響

經濟全球化使世界經濟的競爭對企業(yè)的經營思想、價值觀念、思想道德、制度建設和行為規(guī)范，都將是一種嚴峻的考驗。因此，許多國家的政府和企業(yè)都紛紛調整發(fā)展戰(zhàn)略，以適應撲面而來的全球化經濟浪潮。要想在經濟全球化中生存并有所作為的企業(yè)，沒有優(yōu)秀的企業(yè)文化，就難以在世界大市場中占有一席之地。企業(yè)文化是創(chuàng)造和諧的企業(yè)氛圍和優(yōu)良的企業(yè)環(huán)境，使企業(yè)能夠在新世紀的機遇和挑戰(zhàn)面前得以穩(wěn)定、健康發(fā)展的根本保證。

二、大屯鋁板帶廠企業(yè)文化建設現狀

上海能源年產10萬噸高精度鋁板帶項目總投資17億元，總建筑面積90532.3平方米，主要由板帶、熔鑄、鑄軋三大主體車間組成。項目一期建成規(guī)模為年產7萬噸高檔鋁箔坯料、年產2萬噸鋁合金帶、年產1萬噸PS板基。項目采用美國ALMEX（派羅特克）全自動鑄造機生產大板錠，選用國內最寬的2400mm單機架雙卷取熱軋機供坯，引進具有國際先進水平德國西馬克制造的2300mmCVC6輥冷軋機高速冷軋工藝。

江蘇大屯鋁業(yè)有限公司于2002年4月經國家計委批準，由上海大屯能源股份有限公司、中煤能源香港有限公司和沛縣人民政府共同出資建設。項目總投資約12億元人民幣，設計能力為年產10萬噸電解鋁及配套6.4萬噸陽極碳素，產品主要是鋁錠、鋁棒、鋁板材、鋁型材及陽極碳素。

徐州四方鋁業(yè)公司始建于1958年，現為大屯煤電（集團）有限責任公司的全資子公司，主營高精鋁板帶箔和機加工件的設計開發(fā)、生產制造和銷售服務，鋁加工產品規(guī)模位居國內行業(yè)前列。資產總額4.5億元，年工業(yè)總產值和銷售收入超10億元。年生產高精鋁板帶箔4.5萬噸，其中鋁箔1萬噸，屬國家產業(yè)政策鼓勵發(fā)展的產業(yè)。生產工藝節(jié)能環(huán)保，采用先進的鑄軋供坯工藝，鑄軋機、冷軋機、箔軋機自動化程度高，厚控及板型系統(tǒng)均采用國外先進設備和技術，裝備水平較高

三廠合一，大屯鋁業(yè)主要生產鋁水、鋁錠，鋁板帶廠和四方鋁業(yè)在做深加工，三廠互補互助

三、大屯鋁板帶廠企業(yè)文化存在的問題

從大屯鋁板帶廠企業(yè)文化的發(fā)展現狀來看，只能說尚處于較低層次，“企業(yè)文化戰(zhàn)略”沒有得到應有的重視，企業(yè)文化的培養(yǎng)缺乏系統(tǒng)理論的指導，企業(yè)文化大多是傳統(tǒng)文化在企業(yè)中的縮影，從總體上看大屯鋁板帶廠企業(yè)文化存在較多缺陷與錯誤現象。

（一）無文化現象

雖然企業(yè)有十分系統(tǒng)和嚴明的各種規(guī)章制度。但是這些制度規(guī)定了員工必須怎樣做和不能怎樣做，但沒有明確的文化理念和價值倡導，疏于對員工的教育與培訓。此類現象多產生于體力勞動車間和農民工比較多的車間，這樣的車間通常活力不夠，缺乏憂患意識。

（二）文化理想現象

它常見于那些以年輕人作為主體力量的新車間。表現癥狀為這些車間會提出一些不切實際的遠大抱負和文化理想，其倡導的理念中會有超出企業(yè)范圍、改造世界的使命感。“大而空”的口號使人們可望而不可及，宏偉、統(tǒng)一的崇高目標往往缺乏實實在在的客觀基礎。此類現象產生的原因多數是因為車間領導人太年輕切具有過于遠大的人生理想和缺乏求實的工作精神。

四、對大屯鋁板帶廠實施企業(yè)文化建設的探討

把西方的先進管理制度引進來，再把我們幾千年的傳統(tǒng)文化揉進去，形成操作性良好的企業(yè)文化管理，是我們可取的做法。

（一）企業(yè)家要肩負起文化使命

企業(yè)文化更多的是企業(yè)家文化。美國管理學家戴維斯說:“確立并在必須時重建信念的總是身居組織最上層的個人”。美國管理學家沙因說:“企業(yè)文化是由領導者創(chuàng)造的，領導的一個重要職能就是創(chuàng)造、管理和必要時改變企業(yè)文化。……文化與領導是同一問題的兩個方面……領導者所要做的唯一重要的事情就是創(chuàng)造和管理文化，領導者最重要的才能就是影響文化的能力”。所以，企業(yè)家在企業(yè)中，不但要承擔開發(fā)經濟資源的責任，更重要的是要承擔起開發(fā)文化資源的任務。

企業(yè)家的文化使命包括培育心理環(huán)境、建構觀念體系、改進思維方式、引導企業(yè)行為、塑造文化形象等五個方面。企業(yè)家通過開發(fā)這些文化資源，促使企業(yè)在物質文化上形成:美麗干凈整潔廠貌、完善文體設施、合理勞保福利、先進技術設備、系統(tǒng)教育設施;行為文化上形成:優(yōu)良傳統(tǒng)廠風廠規(guī)、完善規(guī)章制度、明確行為規(guī)范、職工素質高、黨團員模范行為發(fā)揮、群眾關系密切、領導班子團結;觀念文化上培育企業(yè)精神和職工群體意識

（二）培育和塑造企業(yè)新價值觀

價值觀念，是企業(yè)文化中的核心部分，它對一切企業(yè)活動發(fā)揮著導向的作用。因此，企業(yè)必須從觀念入手去解決問題。企業(yè)的新價值觀念包括開拓觀念、市場觀念、用戶觀念、效益觀念、時間信息、企業(yè)重要資源觀念、競爭觀念、人才第一觀念等等。觀念轉變是有層次的，要區(qū)別對待，分層引導。對企業(yè)，要著重引導樹立市場經濟的觀念;對企業(yè)家，要著重引導樹立開拓觀和競爭觀;對企業(yè)群體，要著重引導樹立自立自強的自主意識;對職工個體，要著重引導樹立當家做主的主體意識。特別值得一提的是，在對待工作態(tài)度上，要轉變中國工人把高薪、高獎金列為頭等需要的觀念，學習日本職工對企業(yè)的興衰表現出強烈的關心，長年保持不懈的工作積極性;在對待個人主義和集體主義上，改變長期以來把集體主義當作“大鍋飯”的觀念，吸收日本集體主義價值觀念的有效成份，完善我國的集體主義價值觀。為達到“兩個轉變”，應在企業(yè)內部形成超越學歷的職工之間競爭，形成廣泛的技術培訓機制和長期的競爭機制。

總之，觀念變，一切皆變。當企業(yè)樹立新的價值觀以后，就會從守業(yè)轉向創(chuàng)業(yè);從重視產量、產值轉向重視質量、品種、效益;從重視物的管理轉向既重視物更重視人的管理;從重視企業(yè)的有形資源轉向既重視企業(yè)的有形資源更重視企業(yè)的無形資源。

（三）創(chuàng)造人才成長的文化氛圍

企業(yè)文化作為一種管理思想，其基本點是“以人為本”。人才的成長既要靠外部的社會環(huán)境，也要靠企業(yè)內部一定的企業(yè)文化氛圍。創(chuàng)造企業(yè)文化氛圍，首先要各級領導、全體職工群眾都牢固樹立“尊重知識、尊重人才”、“人才難得”、“要珍惜人才、愛護人才”的思想，并將這種思想化為自覺行動;其次，根據崗位責任標準，給每個職工安排相應崗位，使每個愿為企業(yè)發(fā)展貢獻力量的職工都有發(fā)揮自己聰明才智的用武之地。特別是要打破“論資排輩”的傳統(tǒng)觀念，大膽啟用優(yōu)秀青年人才，為他們提供一個能充分施展才華的廣闊舞臺;第三，要努力造成一種既有壓力又有動力的激勵機制。包括建立健全考核制度、獎勵制度、培養(yǎng)使用制度。要積極開展評選企業(yè)優(yōu)秀科技人員、優(yōu)秀拔尖人才、有突出貢獻的中青年企業(yè)家和專家的活動，評選各類人員中青年應占一定的比例。同時，要大力宣傳表彰他們的先進事跡，予以破格獎勵，包括授予榮譽稱號、破格晉升職務、優(yōu)先分配房子、破格晉升工資等;第四，領導者首先要樹立起人才第一觀念。作為領導，要有愛才之心，懂用才之道，有識才之眼，薦才之德，容才之量，護才之魄。

（四）圍繞培育和塑造企業(yè)新價值觀，積極開展各項“工程”建設，建立強有力的新文化

一是制度工程。即建立適應并保護新文化成長的各種規(guī)章制度，使之成為新價值觀念的基石。企業(yè)決策程序是制度工程建設的最重要部分。在中國企業(yè)，現有決策基本步驟是:由總經理(或廠長)發(fā)起和提議;最高管理層具體討論研究;若是重要的決策，上報政府批準實施。這種決策程序說明，企業(yè)在行政上仍從屬于政府，企業(yè)與政府的關系是子母關系，企業(yè)廠長、經理長期以來仍習慣于依賴政府，獨立決策特別是獨立做出完好的決策的能力很弱。這種決策程序應當改變，建議學習日本決策程序:由中層管理者提議;研究和橫向征詢意見;縱向征詢意見和批準后付諸實施。這是建立在民眾基礎上的決策，它吸收了眾多無權決策者的合理意見。這種決策程序是為遠期目標而產生的，意見一旦達成一致，計劃的貫徹執(zhí)行相當迅速

二是心理工程。即培養(yǎng)職工積極向上的心理、頑強進取的心理、銳意改革的心理.使廣大職工具備改革和發(fā)展的心理環(huán)境。對于企業(yè)家來說，觀念與制度固然非常重要，但是，再正確的觀念與制度，如果沒有積極健康的心理環(huán)境，那也是一事無成的。因此，必須重視心理環(huán)境建設;抓企業(yè)精神，使員工在精神上保持一種亢奮狀態(tài)，從而形成群體活力;改善物質條件和企業(yè)形象，努力把個人、企業(yè)和團體的命運同整個民族的興衰存亡聯(lián)系一起，搞“命運共同體”、“企業(yè)一家”，以增強企業(yè)職工的凝聚力

三是輿論工程。即利用各種工具，宣傳企業(yè)的新文化、新觀念，尤其是宣傳企業(yè)英雄人物的價值觀。企業(yè)模范是企業(yè)群體中的一面旗幟，他的言行是一本活的教材，具有極大的影響力。必須充分挖掘企業(yè)模范人物的文化力量，對企業(yè)員工進行潛移默化的文化薰陶，以培養(yǎng)一代新風，造就一代新人。同時，要抓系統(tǒng)灌輸、輿論引導，灌輸落后的危機感，奮斗的自強精神，振興民族的使命意識，從而培育起現代企業(yè)意識。四是教育培訓工程。即向職工灌輸企業(yè)的新價值觀，全面提高職工思想素質和技術素質，使職工成為新文化的認同者，成為一個企業(yè)化的人。

五是福利工程。即在勞保、住房、幼托、食堂、醫(yī)院、療養(yǎng)、購物等方面為職工謀福利，使職工安居樂業(yè)，并有一個健康的身體、充沛的精神，從而增強企業(yè)的向心力和凝聚力。

六是管理工程。即在管理活動中努力貫徹企業(yè)文化理論的基本精神，使管理者階層成為倡導新文化的先鋒。

現在我們強調深化企業(yè)改革，增強企業(yè)內在活力，而企業(yè)活力增強有賴于它走向市場，企業(yè)文化對企業(yè)走向市場具有強大的推動力，應把企業(yè)文化建設當作理想目標，讓它在現代企業(yè)中生根、發(fā)芽、開花、結果，從而使企業(yè)在市場經濟中立于不敗之地。

參考文獻：

[1] 張奇，企業(yè)文化建設是推動企業(yè)發(fā)展的源動力，建設科技, 2005.Z1

[2] 鄭維東，《營造企業(yè)文化》，深圳海天出版社，2010

[3] 魏杰、王波，《企業(yè)文化創(chuàng)新的成功之路》，管理世界,2001.2

[4] 周三多，管理學，高等教育出版社，2006

第五篇：柯俊斌個人簡歷

個人簡歷

個人資料

姓名：柯俊斌政治面貌：共青團員

性別：男學歷：專科

年齡：23畢業(yè)學校：閩南理工學院

民族：漢專業(yè)：模具設計與制造

身高：175cm體重：70kg

身體狀況：健康藉貫：福建漳州

職業(yè)技能語言能力：大學英語B級

主要專業(yè)課：模具設計與制造

實踐經驗：在學習期間，參加了機械設計實訓，電工實訓，金工實訓，數控實訓，模具設計實訓。

同時學生會外聯(lián)部的工作，我也收獲不少經驗。我與新華都超市，佳慧超市，閩輝超市等公司的外聯(lián)合作。

等級證書：AUTO CAD中級證書proe中級證書cimation中級證書

國家計算機一級證書

在課余時間學習了常用辦公軟件WordExcelPPt

學生獎勵

2009-2010學年榮獲共青團閩南理工學院光電系團委會先進工作者

2010-2011學年榮獲共青團閩南理工學院委員會“優(yōu)秀工作者”

2010-2011學年榮獲共青團閩南理工學院委會“先進個人”

校內職務

2009-2010學年 擔任閩南理工學院 光電系外聯(lián)部干事

擔任閩南理工學院 院外聯(lián)部干事

擔任閩南理工學院 輪滑社

2010-2011學年 擔任閩南理工學院 院外聯(lián)部部長

自我介紹

本人性格開朗，工作積極，責任心強。正因為我的態(tài)度，在學校里我擔任三年的學生會干部，我的工作得到了學校領導的肯定以及高度的評價，也獲得了學校許多榮譽證書。而今我將走進社會，成為社會的菜鳥，年輕是我“資本”。我希望能找到一個適合我，有發(fā)展空間的工作。在經過我的努力，幫助公司獲得更大的利潤，同時提升我的能力。

聯(lián)系方式

手機：***E-Mail：44390617@qq.com 地址：福建省石獅市閩南理工學院郵編：362700