第一篇：“訪憂解困”活動方案

“訪憂解困”活動方案

一、指導思想

立足以人為本、實事求是、注重實效的指導思想，通過開展“訪憂解困”活動，大力宣傳黨的教育方針政策，及時了解教師生活、學習和思想等各方面情況，掌握教師全面情況，廣泛征集教師對學校工作的意見與建議，切實破解學校教育教學工作難題，辦好人民滿意的教育。

二、領導小組：

組長：張明恒

組員：郭鳳英 張永俊 劉玉珍 張彥治

三、活動形式

以走訪教師面對面交流為主要形式，同時，根據實際情況開展電話家訪、短信、網絡家訪等多種形式的專訪，加強相互之間的交流、溝通與聯系。

四、活動安排

1、宣傳發動階段；擬定具體實施方案。

2、實施階段。根據制定的實施方案，開展多種形式的專訪活動，學校要建立教師訪談活動記錄表，記錄教師訪問內容、家庭和個人情況。

五、活動要求

1、實事求是，突出重點。教師參與率要達到100％。

2、結合實際，注重實效。要通過這次活動，加強教師的溝通和

理解，每一次訪談都要有明確的目的和要求，不搞形式主義，樹立良好教育形象。每次教師訪談都要做好情況記錄。

“訪民解困”活動小結

為進一步轉學校領導班子的工作作風，增強服務意識和群眾觀念，按照學區的要求，結合我校實際，自4月份以來，開展了訪民情、聚民智、解民困為主要內容的“訪民解困”活動，切實推進我校的效能建設。此項活動已在我校所有計劃有步驟地開展，截止目前，各項工作已告一段落，并初顯成效；現將“訪民解困”活動前階段的情況匯報如下：

一、領導重視，思想到位

學校領導班子對此高度重視，精心組織，把它作為深化學校效能建設一項重大舉措，作為當前一項重要工作內容來抓。為此，我校專門召開了會議，充分強調了要對此項活動重要性和必要性的認識，要把為教師服務、方便教師作為工作的落腳點，與會人員各抒己見、群策群力、共同商討如何把“訪民解困”活動抓實抓好。務求實效，并做到人員到位，精力到位，責任到位。

二、形式多樣，措施有力

1、開展基層工作建設月活動。

在6月份開展了社會不穩定因素和矛盾糾紛大排查為主的基層工作活動，對排查出來的不穩定因素，及時進行解決。

2、進一步完善校務公開工作。

校務公開工作通過近幾年的實施，取得了一定的成效，也暴露出了多方面存在的問題，對此，我們著重針對存在的問題進行重點修改完善。一是加強領導，健全組織，落實人員，明確責任。二是擴大校

務公開工作范圍。三是加強監督制度建設。

第二篇：機關干部“下基層,訪民情、解民憂、促發展”活動方案

機關干部“下基層，訪民情、解民憂、促發展”活動方案

為認真貫徹落實XXXXX文件精神，在全系統切實開展好本次活動，特制定本活動方案。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，堅持以人為本，切實加強干部作風建設，進一步密切黨群干群關系，增強干部服務基層、服務群眾的意識和能力，為加快我區經濟發展，確保社會和諧穩定作出新的更大貢獻。

二、組織領導

為加強對本次活動領導，成立 “機關干部下基層，訪民情、解民憂、促發展”活動領導小組，由局黨組書記、局長XXX同志任組長，黨組副書記、紀檢組長XXX同志任副組長，XXXXXXXX等為成員。局機關辦公室負責本次活動的日常工作。

三、活動安排

（一）、活動時間

2012年2月20日至4月20日。

（二）、活動地點

XXXXXX。

（三）、活動內容及形式

1．大力宣傳國家、省、市、區的政策形勢。采取座談討論、上門走訪等形式，充分利用報紙、電視、網絡、簡報、宣傳資料等宣傳工具和陣地，廣泛深入地宣講黨的方針、政策和法律法規及全國、省、市、區“兩會”精神，加深基層干部群眾對黨的各項政策的理解和支持。尤其是要結合我區“十二五”規劃，大力宣傳其目標意義、內容及其要求，引導和動員群眾積極主動投身其中，推進我區經濟社會和諧快速發展。

2．認真排查各類矛盾糾紛，維護一方穩定。要認真開展企業矛盾糾紛排查活動，著力解決影響社會穩定、安全生產等方面的突出問題，對排查出來的各類矛盾問題，要及時協調解決，不能解決的要及時報告，力爭將不穩定因素消除在萌芽狀態，消除在基層。

3．開展調查研究，撰寫兩篇調研報告。要根據區里安排的調研任務，機關干部要緊密結合全區商務工作實際，針對當前工作中的熱點難點問題，深入調查研究，問計于民，求策于眾，提出解決問題的合理化意見和建議，按時完成2篇有價值的調研報告，為區委、區政府科學決策提供參考依據。

4．幫助解決問題，辦成一件以上實事。工作中要突出重點，著力幫助解決基層群眾最現實、最關心、最直接的實際問題，充分發揮自身優勢，積極為基層辦實事、辦好事、解難題，切實做到有什么問題，就解決什么問題，能馬上解決的就立即解決，需要條件解決的，努力創造條件盡快落實。

四、工作要求

1．提高認識。全體機關干部要充分認識此次機關干部下基層活動的重要意義，把它作為改進機關干部工作作風的重要舉措，統籌安排，精心部署嚴格按照本活動方案，狠抓落實。

2．積極參與。全體機關干部要按照年初的分工，對照各自的崗位職責，積極參與本次活動，做到人要深入基層，心也要深入基層。切實了解民情民意，充分發揮自身優勢，積極為基層辦實事、辦好事、解難題。

3．強化檢查。辦公室要及時掌握干部下基層情況，對各股室機關干部下基層情況不定期督查，對發現的情況及時予以通報，并將下基層工作作為考核的重要依據。

4．認真總結。活動中，辦公室要做好跟蹤報道，加強宣傳，及時總結推廣機關干部下基層活動中的好做法、好經驗、好典型，營造濃厚的活動氛圍，推動活動有聲勢、有力度地開展；活動結后，機關工作人員每人要寫出一份參加活動總結，辦公室要認真全面總結整個活動開展情況，搞好典型推介和材料上報。

第三篇：XX街道“訪民情、解民憂”活動實施方案

XX街道“訪民情、解民憂”活動實施方案

為進一步深入聯系轄區群眾，傾聽群眾心聲，解決實際問題，增強群眾幸福感，經街道黨工委研究決定，在全街道深入開展以“訪民情、解民憂”為主題的“入戶大走訪”活動。通過街道各級干部直接聯系和服務群眾，進一步密切黨群干群關系，鼓勵引導居民參與街道社區治理服務，全面增強居民對街道社區的歸屬感和榮譽感，促進社區和諧穩定。為推進活動扎實開展，現制定如下方案。

一、參加人員

街道黨工委領導班子成員；街道機關“八辦一中心”負責人；社區黨組織班子成員。

二、時間安排

活動自2021年1月12日起，到春節前基本結束。

三、活動內容

1、參加志愿服務活動。全街道各級領導干部和機關黨員都要到社區報到。街道領導要以上率下，帶頭到所在社區報到；街道機關黨員到所在社區報到，參加志愿服務活動。

2、完善落實包保制度。認真落實《關于街道黨工委書記及班子成員黨支部聯系點的通知》的基礎上，進一步健全完善街道黨工委班子包保社區聯系制度，構建至上而下的包保工作格局。

3、開展全面走訪調研。結合“兩節”走訪慰問生活困難黨員、老黨員、老干部活動，開展對全街道關于落實“一組一會”、黨建引領“五治融合”治理新模式進行走訪調研。對包保社區的的貧困家庭、退役軍人、殘疾人、留守兒童、船民、低保戶家庭必須深入到；對社區黨務工作者、工作人員、居民群眾廣泛聽取到。春節前，街道領導班子成員、街道機關八辦一中心負責人和社區黨組織班子成員至少開展3次走訪調研，確保走訪調研不留死角。

4、落實“四訪”工作機制。街道黨工委班子成員，至少到聯系點社區開展1次開門接訪、1次集中走訪。對收集整治的信訪積案，按照分工負責制，主動帶案下訪，化解信訪積案。對解決群眾反映的突出問題實行全程跟蹤，定期回訪，確保整改有落實、問題不反彈。

5、著力解決突出問題。全力做好迎河橋拆遷、船民子女反映的問題、產權辦證、業主和物業之間的矛盾等群眾關心關注的熱點問題，切實把解決群眾關心的生產生活、環境整治、社區治理、矛盾糾紛等急難愁盼問題作為提升群眾幸福感、滿意度的有效途徑。

四、活動要求

1、落實領導責任。街道黨群辦負責“入戶大走訪”活動的指導協調督查等工作。大走訪以社區為基本工作單元，各社區書記要切實承擔“第一責任人”責任，對參與轄區走訪活動的工作人員要明確工作任務和內容，確保大走訪無遺漏、無死角。各社區要正確引導本單位工作人員，切實發揮領導干部帶頭作用，做好聯系和走訪工作。街道要加強指導檢查，確保大走訪活動的執行力和成效。

2、做好分類匯總。社區要結合大走訪活動，認真做好民情調查，做好居民信息數據庫更新調整；走訪中，要主動與物業公司對接，爭取與物管人員共同入戶走訪，實現信息數據資源共享。

3、嚴肅工作紀律。入戶走訪期間，全體人員要嚴格遵守各項工作紀律，轉變工作作風，切實提升工作能力。嚴禁收受居民禮品，嚴禁到社區或居民家中吃喝。街道黨政辦要抓好走訪期間的調查暗訪工作，對違反組織紀律的，嚴肅追究相關責任人責任。

4、強化督導檢查。社區要根據居住地情況，合理調整走訪力量，寧早勿遲，確保走訪進度，對外出或者家庭部分成員不在家的情況，要采取回訪、電話訪等形式提高走訪率，確保不漏戶。

第四篇：訪民情 解民憂活動心得

“訪民情 解民憂，民生狀況集中摸底”

活動心得體會

2011年5月9日，我積極響應縣委、縣政府號召，與委局同組干部在領導帶領下到海流圖鄉進行為期一周的“訪民情 解民憂，民生狀況集中摸底”活動。

我所包的村是xxxx鄉xxx行政村xxx自然村。我在xxx行政村書記、會計、專干的帶領下到xxx自然村挨家挨戶進行走訪。宣傳縣委、縣政府的政策，訪查民情，了解群眾生活中存在的實際困難，積極構建良好的干群關系。通過此次活動，我對農村生活狀況有了進一步的認識,也感受到村民的熱情，概括起來有以下幾點體會：

一、民風樸實，擁護黨的政策。我到村民家走訪時，遇到的村民都十分熱情，請我們到家中坐，倒茶倒水。當我問到村里有什么矛盾糾紛，信訪隱患時，村民都表示沒有，幾個村民圍著我們說，現在黨的政策好，種地不但不用交稅，還有各種補貼，年紀大了，身體不好還有低保，解決了很多生活困難；村里頭有3個無兒無女的孤寡老人，都入了五保戶，不愁吃住，說到這里村民們都露出開心的笑容，讓我深切感受到村民的樸實與知足。

二、農民生活相對困難。xxx行政村共有村民280戶，1013人口，現常住居民有101戶，201人。大多是60歲以

上村民，年輕人都外出打工。這些老人多長年勞作，積勞成疾導致腰腿疼痛、心腦血管病，還有部分村民身有殘疾。由于農村醫療資源不完善，村民身感不適時大多吃些止痛藥，不到醫院就診，對身體傷害極大，特別是家中無子女照顧，生活較困難。

三、努力工作,為群眾排憂解難。通過此次活動，我充分認識到自己所在崗位的重要性和艱巨性。在今后的工作中，我要更努力的工作，積極貫徹落實上級的文件精神，認真完成本職工作和領導交辦的任務，多從利于百姓的角度思考問題，多向群眾宣傳黨和政府的利民政策，做到踏踏實實為群眾辦事，認認真真為群眾解憂。

xxxx年xx月xx日

第五篇：“訪民情、聽民意、解民憂、惠民生”專題活動方案

“訪民情、聽民意、解民憂、惠民生”專題活動方案

為全面貫徹落實黨的十七屆五中全會、省委八屆十三次全會、市委二屆十三次全會、《中共省委關于加強和改進新形勢群眾工作的若干意見》以及****號、***號文件精神，根據公司****號文件要求和統一部署。經酒店黨支部研究，決定在全酒店范圍內開展以“訪民情、聽民意、解民憂、惠民生”為主題的專題活動，特制定以下工作方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，以“訪民情聽民意解民憂惠民生”為主題，以密切聯系員工、真心服務員工為核心，以了解員工情況、傾聽員工心聲、為員工辦好實事為內容，深入分析當前員工工作面臨的新形勢、新任務、新要求，全面準確把握員工工作的特點和規律，研究完善做好員工工作的措施和辦法，切實提高新形勢下酒店工作的能力和水平，為促進酒店五星級轉型發展奠定堅實基礎。

二、目標任務

一是著力解決員工普遍反映的突出問題，重點解決社會保障、勞動用工、特困員工工作生活等領域的民生問題；涉法涉訴信訪問題；化解矛盾糾紛，為員工辦好事實事。

二是著力解決管理人員思想、作風、能力方面問題，切實增強各級管理人員的群眾觀點、政策觀念，轉變工作作風，增進與員工的感情，密切管理人員與基層員工的關系，提高企業凝聚力。

三是著力加強基層組織建設，把專題活動作為創先爭優活動的重要載體，推動基層黨建工作創新，構建基層黨建新格局，真正把黨的基層組織建設成為貫徹落實黨的路線方針政策和各項工作任務的堅強戰斗堡壘。

三、基本原則

（一）廣泛參與，主動作為。酒店管理人員與黨員是活動的主體，要主動謀劃、身體力行、解決問題。發動全體員工積極參與，形成開展專題活動的強大合力。

（二）形式多樣，注重實效。在活動中既要在每個階段完成規定任務，又要積極探索實踐，不斷豐富群眾工作的具體途徑和形式，增強活動效果，做到情況掌握，問題解決，矛盾化解，作風轉變都在基層員工中。結合實際，重點解決職工反映強烈、普遍關心的難點、熱點問題，切實按照職工，尤其是困難職工的生活需求，具體辦好實事。

（三）突出重點，實事求是。結合酒店工作實際，要積極回應員工關切和期待的問題，要把解決好員工最關心、最直接、最現實的利益問題作為工作重點，多不斷改善員工工作和生活條件。

（四）立足當前，著眼長遠。通過專題活動的開展，在切實解決員工具體問題的同時，深入研究分析員工工作中存在的共性問題，提出相關建議。

四、范圍和對象

1、酒店黨支部委員、酒店領導以及各部門管理人員都要參加此次活動。

2、通過召開員工坐談會、設立意見箱、入戶走訪等方式傾聽職工意見。同時，“訪民情、聽民意、解民憂、惠民生”專題活動領導小組要聯系5—10名困難職工。積極參加公司工作組的接訪活動。要認真記好工作日志，每月反饋工作動態。

五、組織機構

酒店黨支部成立專題活動領導小組，酒店黨支部書記、總經理查學偉任組長，酒店總監汪勝任副組長，酒店各部門負責人為成員，領導小組下設辦公室，由何曉春同志兼任辦公室主任，具體負責開展活動組織協調、指揮調度和督查指導工作。

六、實施步驟

本次專題活動從2010年12月中旬開始至2011 年6月底結束，分以下四個步驟進行。

（一）動員部署、集中學習階段

1、制定方案。召開酒店黨支部會議研究制定專題活動實施方案，成立領導機構，明確活動要求。

2、動員部署。酒店黨支部召開動員大會，進行全面部署。

3、集中學習。集中開展學習培訓。學習的主要內容是：毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤等黨和國家領導人關于群眾工作的重要講話和重要文件；黨的十七屆五中全會精神和省委八屆十三次全會精神；以及公司****號文件精神。認真開展學習，總結學習心得體會；開展深入討論，深刻分析原因，提高思想認識。

4、做好預案。提前深入調查研究，對員工反映的突出問題，摸排梳理，做好前期的工作準備。

（二）深入基層、走訪員工階段（2010年12月下旬-2011年3月）

1、廣泛征求員工意見。活動領導小組要要深入聯系員工，認真了解員工工作生活情況，召開部門會議，班組會議，講清專題活動目的、任務和要求。同時，開展問卷調查，廣泛征求意見，引導廣大職工支持、參與專題活動。

2、開展接訪、走訪活動。

（1）開門接訪。積極參與市、公司的走訪活動。做好每次的接訪記錄。

（2）集中走訪。深入基層走訪員工，做到員工反映問題多的地方必去，工作推進有難度的地方必去，可能引發利益沖突的地方必去。對員工反映的某一類或單方面問題，要開展實地調查，積極研究，提出建議。

（3）帶案下訪。對涉及酒店職責的信訪、涉法涉訴案件要逐件了解情況，落實責任領導，逐件會商化解。

（4）定期回訪。對接訪過程中已經答復處理問題的落實情況要進行回訪，跟蹤檢查處理意見和相關措施是否全部落實到位，有無新的情況出現和新的矛盾產生，確保案結事了。

3、認真做好“送溫暖”工作。結合專題活動，細化“送溫暖”方案，充分考慮員工真實需求，切實安排好“送溫暖”入戶工作。

（三）解決問題、建章立制階段（2011年4月－5月）。

1、切實幫助員工解決實際問題。根據員工反映的問題以及提出的意見和建議，進行全面梳理、分類匯總。對已解決的問題，要及時總結經驗；對正在解決的問題或可以解決的問題，抓好落實；對短期內難以解決或需要其他單位共同解決的問題，要認真分析研究，屬于短期內難以解決的，要制定計劃，分解目標，落實責任。

2健全完善體制機制。不斷完善基層員工工作制度。積極推行服務化管理，進一步完善決策機制，健全維護員工權益機制。根公司要求形成基層組織和黨員干部聯系服務員工的長效機制、信訪接待和處理機制、矛盾糾紛排查化解機制、重大事項社會穩定風險評估機制。

（四）總結表彰、鞏固成果階段（2011年6月份）

各部門對活動開展情況進行總結。酒店專題活動領導小組要開展檢查驗收，進行滿意度測評，并根據調查情況召開總結表彰大會，對在專題活動中涌現出來的先進部門和先進個人進行表彰。

七、保障措施

（一）統一思想，提高認識。開展此次專題活動，是繼承和發揚黨的優良傳統、踐行黨的宗旨、推進科學發展的必然要求，是做好新形勢下員工工作、提高企業凝聚力的具體行動。專題活動領導要帶頭排查問題，提出對策，完善措施，抓好落實。各小組成員要增強自覺性和主動性，確保活動有聲勢、有力度、有成效。

（二）統籌兼顧，求真務實。要把專題活動與學習實踐活動的整改落實后續工作、創先爭優活動、抓好本職工作結合起來，把開展學習宣傳教育和解決突出問題貫穿活動全過程。要切實保障專題活動必要的人力、物力和財力，確保有人辦事、有條件辦事。要真正把財力、物力用在幫助群眾克服困難、改善生活上，用在解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題上。

（三）加強宣傳，營造氛圍。制定專題活動宣傳專欄，切實抓好宣傳工作，領導小組辦公室要編發簡報，及時反映各部門各班組活動工作動態，宣傳報導活動中的好做法、好經驗和先進典型，營造良好的輿論氛圍。

（四）強化督導，抓好落實。各部門要及時報送本部門專題活動進展情況，專題活動領導小組辦公室要及時進行通報。加強督促檢查，嚴禁搞形式、走過場，對專題活動過程中，因組織不力、工作不到位、效果不明顯、員工滿意率低的，要嚴格進行責任追究。

（五）總結經驗，完善機制。在專題活動開展中要不斷的交流總結，要改革創新、完善機制，總結好、運用好活動成果和經驗，完善配套措施和運行機制，調動一切積極因素，鞏固和發展“訪民情 聽民意 解民憂 惠民生”主題的良好局面。

******酒店黨支部 二0一一年二月十日