第一篇：“就業任我行”企業模擬招聘大賽總結

企業模擬招聘大賽總結

為了讓學生們通過模擬招聘，不用走出校園就能真切感受真實面試的氛圍，切身了解到不同職位應具備的基本素質和技能，從而更好的完善和提高自己，并根據社會的要求和自身的特長，合理規劃自己當前的學習成才與將來就業發展。外聯部組織了一場模擬面試為同

學們提供一次實際鍛煉的機會，增強同學們的就業信心。

以下簡要介紹一下模擬招聘的具體流程：

報名時間10月17日~10月22日

提交簡歷10月28日前

初試10月29日在五教二樓進行了簡歷的投選以及自我介紹，風采展示，最后競出選手213名

開 幕 式11月13日在六教 2409進行

復賽11月13日在五教二樓進行，勝出選手13人決賽及閉幕式11月21日在翠英廳舉行。

第一環節：賽前宣傳及報名

1.（1）10月17日到18日兩天在圖書館和朝陽餐廳門口擺點報

名，兩天內報名人數達到600人左右；

（2）給本院各班級及其他院團委發報名通知和報名表

（3）至報名截止日總共有1100多人報名參加比賽。

2.宣傳部制作了三塊展板在報名期間對本次進行和活動宣傳，另有電信公司提供了宣傳條幅于比賽報名時掛在四教門口上面。

第二環節：簡歷評比環節

1、整理匯總選手交的簡歷。

2、對簡歷進行初選。（有部分選手沒有投交簡歷，按放棄比賽資格處理）

3.選手自我介紹和風采展示。

3、最終挑選出213份優秀簡歷。通知這213位優秀的選手為復賽.做準備。

第三環節：模擬面試環節

此環節我們邀請了2位老師作為評委，先前從事人力資源管理的張有道老師和學院的王濤作為主考官。

模擬面試對參賽者的基本要求：衣著儀容端莊大方、精神面貌良好；普通話標準、吐字清晰；自我介紹詳略得當、主題鮮明。

模擬面試環節分為三個小環節：

第一輪：為多對一面試環節，賽前選手采用抽簽的方式進行編號，213名選手按照賽前抽簽順序由小到大依次進行面試（包括自我介紹，評委提問環節），首先是一分鐘自我介紹，然后由專業評委自由發問。本環節由專業評委打分，挑選出13位優秀選手進入下一個

環節。

第二輪：通過第一環節的比賽之后，從中挑選出11名選手（兩名

選手棄權）進行無領導小組討論。選出6位優秀選手。

第三輪：由評委針對個人依照簡歷中申請的職位進行相關專業性的提問，依照他們的綜合表現經評委討論最終評選出一二三等獎。（評

委討論時間播放一段綜合勵志人物視頻，供觀眾學習。）

這次比賽總體上順利的進行了下來，但其中也出現了許多漏洞，有很多的不足。以下總結一下本次比賽出現的問題：

1.活動前期準備太倉促，不夠充分。由于前期準備不充分導致報名時熱度不高，前期活動開展艱難。（解決方案：在活動策劃前在同學中進行一項關于本次活動的調查，了解同學們對活動的要求。在活動開展前一個星期進行宣傳，并聯系各系團學聯進行宣傳。）

2.活動時間安排不當，由于活動安排時間與學校和各系的許多活動重合，同時活動近期考試較多，所以活動參與度不是很高。（解決方案：安排活動時間時，調查了解學校及各系活動的時間及項目。）

3.宣傳方式不恰當，導致同學們對比賽不了解，不愿參加。（解決方案：這次比賽流程很復雜同學們不容易了解清楚，在做海報時要做幾張寫詳細條款的，也可以用錄音將比賽流程和規則錄下來，宣傳

時用音箱播放，也可以傳單的形式明確比賽流程。）

4.由于老師時間關系，活動評委老師到場的比較少，決賽時由于提前與考官交流不夠，導致決賽時間過長。（以后做活動要與嘉賓

做充分的交流）

5.活動場地借用不是很順利，這個以后還請主席團和學校協調。

6.開幕式由于大一各班組織不力，能來參加開幕式的同學不是很多，會場仍有部分空座（以后應加大團委和各班委的交流溝通保證團學活動的順利開展）

7.部內人員工作分配不當，導致一部分部員沒有得到充分鍛煉。（解決方案：讓部員充分參與活動策劃，調動部員的積極性，讓他們主動地參與活動的準備籌劃和進行當中。）

本次活動中我們得到團委學生會各部和團委老師的大力支

持，通過這一點我們認識到在做活動的時候要提高認識——我們的活動不是一個部門的而是一個團委學生會的，我們應該充分利用學生會的力量。并且在其他各部做活動時也應該積極幫助。

通過本次活動我們對活動承辦過程中可能存在的問題有了進一步的認識，我們將吸取本次活動的優缺點，為下一次的活動打好基礎。

提交部門外聯部

時間 11月24日

第二篇：2014模擬就業招聘大賽

2014年“中國庫庫杯”大學生就業模擬招聘大賽通知

各學院：

為更好的推進我校學生就業，校大學生就業指導中心計劃在2014年4月至5月間在校內舉行校“中國庫庫杯”大學生就業模擬招聘大賽。具體如下：

一、大賽組織機構

主辦單位：廣西師范大學大學生就業指導中心

承辦單位：廣西師范大學大學生就業服務協會

二、參賽對象

廣西師范大學全體在校大學生

三、活動安排

（一）大賽賽前講座

內容：大學生求職面試技巧與簡歷制作

地點 講師 備注

4月17號19：育才校區就業桂林君御投資有限公司陳總

00-21:00 指導中心

4月19號19：雁山校區桂林彰泰集團實業有限公司蔣30-21:30

（二）大賽報名

本次大賽分教師類和企業類兩類進行就業模擬招聘，有意參加者請選擇一類報名。同時報名者還需要關注廣西師范大學大學生就業服務協會微博了解本次模擬招聘單位情況并準備好個人簡歷，比賽時帶到現場參賽。

大賽報名時間：4月12號-4月24號 1-210 總

報名方式：

育才、王城報名方式：

短信報名：將姓名+專業+學院+企業場/教師場+QQ+電話號碼

發送到殷同學***或廖同學***

郵箱報名：將姓名+專業+學院+企業場/教師場+QQ+電話號發

jiuyefuwuxiehui@sina.com

微博報名：在“廣西師范大學大學生就業服務協會”微博下留言或@“廣西師范大學大學生就業服務協會”。

雁山報名方式：

短信報名：姓名+專業+學院+企業場/教師場+QQ+電話號碼

發送到王同學*** 或羅同學1529600705

5現場報名:在桃園食堂宣傳點報名

微博報名：在“廣西師范大學大學生就業服務協會”微博下留言或@“廣西師范大學大學生就業服務協會”。

（三）大賽說明會

在比賽前，有意參加者請參加說明會，會上將對大賽相關內容進行說明。具體安排如下：

4月23號19:00-20：30

4月24號19:00-20：30

（四）初賽及決賽 地點 育才校區就業指導中心 雁山校區就業指導中心備注

初賽時間：4月26日14：30—17：30（周六）地點：雁山和育才校區同時進行，具體地點待定

決賽時間：5月10日14：30—17：00（周六）地點：教師場在雁山校區學術報告廳，企業場在育才校區學術報告廳。

四、獎項設置

本次比賽設一等獎2名（教師場、企業場各1名），獎勵獎品及獲獎證書；二等獎4名（教師場、企業場各2名），獎勵獎品及獲獎證書；三等獎6名（教師場、企業場各3名），獎勵獲獎證書；優秀獎若干名，獎勵獲獎證書；最佳簡歷制作獎3名，獎勵獲獎證書。

五、請各學院將本通知向全院學生進行公告，鼓勵同學們踴躍報名參賽。廣西師范大學大學生就業指導中心2014年4月11日

第三篇：模擬招聘大賽活動總結

長沙民政職業技術學院第一屆“華夏風”

活動總結書

社工系HR協會2010.11.5．

1活動簡介：

三年大學生涯匆匆而過，在即將踏入社會的我們來說，參加企業招聘面試將是我們遭遇的第一道門檻。然而，很多在校大學生普遍對于未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，對社會就業方面的具體情況缺乏了解，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業也無法從大學應屆畢業生中補充大量新鮮而優質的血液，從而形成大學生就業困難和企業難覓人才并存的現象。造成該現象的主要原因在于學生和就業單位缺乏交流溝通。對社會就業形勢缺乏正確的了解，使得學生難以了解社會和企業對人才的要求標準，企業也無法將此要求順利地傳達給學生，這就意味著舉行一場溝通企業與在校大學生的模擬招聘大賽具有很強的現實意義。

對大學生就業的嚴峻形勢和人才市場的激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的基本禮儀及流程，進一步加大就業指導力度，創新就業指導方式，提高就業競爭力，特舉辦此屆模擬招聘大賽。本次活動由社工系HR協會承辦，活動將面向民政學院的所有學生展開。為確保這場具有重大意義的模擬招聘賽順利進展，協會提前一個月作好了周密的部署和計劃安排，各個部門也都作好了相應的準備工作。

活動具體策劃：

一、活動主題

模擬招聘大賽

二、活動宗旨

在人類所擁有的一切資源中,人力資源舉足輕重,而人才又是人力資源的精

華,是現代管理的核心。企業的競爭,關鍵是人才的競爭。在知識經濟時代,人才資源是第一資源。在企業,人才資源是企業利潤的源泉，企業必然重視人才的開發與儲備。身處知識經濟時代，我們要既要敢于做弄潮兒，更重要的是通過實踐與學習成長為一代英才，我們希望通過舉辦模擬招聘大賽，讓民院學子們進一步認清就業形勢，并做好充分準備。

三、活動具體時間

2010年11月5日晚7：00—9:30

四、活動具體地點

學生會議廳

五、活動主辦單位

社工系HR協會

華夏風教育咨詢

民政學院圖書管理管委員會

六、活動前期準備：

1、召開HR協會動員大會：活動前兩周在西區召開會員動員大會，集思廣益，商討活動各項細節，以及會長對人員安排作詳細說明，明確每個會員在本次活動中的職責。

2、活動宣傳：

選手，并傳達關于大賽流程、大賽時間、比賽要求等信息；

（2）橫幅宣傳：分別懸掛于服務長廊及教學樓，宿舍區周圍。橫幅在活動開

始前2周掛出。

3、邀請嘉賓人員：

（1）

（2）

（3）

（4）贊助單位特邀嘉賓。

（5）各院系領導等。

（6）社團聯干部及各協會主要負責人。

4、資金來源：

（1）社會贊助:本活動贊助商分別為華夏風教育咨詢，理發店

（2）會費:金費若有少量不足可由會費充給（不超過會費的三分之一）。

5、舞臺布置：

（1）舞臺頂上橫幅一條。

（2）舞臺臺前鮮花一排。

（3）本場晚會的主題背景一幅,以營造良好的招聘現場氛圍。

6、服裝與化裝：

參賽選手應著裝正式，女生著正裝，男生著西服。

7、節目挑選：

8、彩排：11月5（第九周星期五）下午4:30在羅馬廣場對本次活動進行彩排,以確保招聘大賽的順利開展.11、人員調度：

(1)總調度：社工系HR協會會長劉景瑤，副會長楊恒

(2)策劃組：學術研究中心負責人：張雪利，李娜

(3)宣傳組：宣傳策劃中心負責人：王珊珊，劉曉芬

(4)節目組：會長助理張璐，秘書處負責人楊月，羅婷

(5)贊助組：實踐發展中心負責人：唐濤，鄒博文（1）宣傳板宣傳：宣傳板共三塊，在活動開展前3個星期開始擺出，招募參賽

(6)后勤組：負責布置會場人員10名，負責叫場工作人員1名，提醒演出人

員各1名,負責資料傳送、收集、整理人員1名，負責緊急情況處

理，協調部門間工作人員2名,負責核分人員5名。共計20名，均為大一HR協會會員。

(8)記錄組：學術研究中心成員：陳慧慧

(9)迎賓組：系禮儀小姐隊隊員

七、比賽具體流程:

1、會長向觀眾宣讀SHE提示（即安全、健康、環保提示），并向觀眾指明安全出口和安全人員所在地；

2、由主持人逐個介紹本次晚會到場嘉賓，介紹完畢，宣布比賽開始；

3、收取各應聘選手的簡歷；

4、各應聘選手按決賽前的抽簽順序進入面試場地。（該環節要求應聘選手進行自我介紹和各自的應聘崗位）；

5、面試官提問環節，面試官對應聘選手所要應聘的崗位和相關的基本資料進行提問；

6、面試官分別在每位應聘選手面試后給出分數；

7、所有選手面試結束后，理事會成員對所有分數進行匯總。匯總過程中，應聘選手進行個人才藝展示；

8、主持人公布比賽結果，并頒發獎狀；宣布比賽圓滿結束。

八、會后處理及后期工作：

1、散場時全體演員及幕后人員上臺謝幕并合影留念。

2、由HR協會會長歡送嘉賓。

3、由后勤人員以及工作人員清理現場。

4、認真總結本場晚會的得失。

5、加大后期宣傳，以提高協會聲譽，協會成員撰寫新聞稿及總結報告，以作

為日后宣傳資料。

6、由財務部對本次活動財務進行整理。

九、活動預算：（活動預算根據實際情況進行具體周密預算）

1.活動宣傳（包含宣傳板3張，條幅4條，海報、筆墨、紙張、糊精等）：

100元

2.會場布置（會場中心活動橫幅，展示臺前的花盆，主席臺前花、氣球等）：

100元

3．晚會主持人、演員費用（男女主持人化裝，女主持人做頭發等，主持人服

裝，節目道具）：100元

4．印制入場券500章：50元

5．嘉賓紀念品、表彰先進：200元

6．獲獎選手水晶獎杯及證書：300元

7．其他雜費：100元

總計：元

長沙民政職業技術學院HR協會

學術研究中心

2010年11月5日

第四篇：模擬招聘大賽活動總結

模擬招聘大賽活動總結

模擬招聘大賽活動總結1

針對當前愈加嚴峻的就業形式，結合我系人力資源管理專業自身的特點，充分發揮我專業優勢的積極作用，結合學校將舉辦的科技文化節，我們組織開展專業技能大賽，舉辦模擬招聘會，推陳出新，從而體現我校大學生的優秀風采，并增強就業的信息知識，提高自身能力和素質。經我系教師認真研討，于20xx年10月中旬—20xx年11月下旬舉辦了校園模擬招聘大賽，此次比賽面向全校學生，于10月23日晚在我校科技樓791教室拉下帷幕。

為了更加完善“校園模擬招聘大賽”這一活動，并且把這一活動作為財經系具有代表性的專業實踐比賽活動，我們在比賽結束后進行了認真的總結。

本次活動總結如下：

本次大賽從10中旬開始籌備、宣傳、最后報名的人數15人，再到最后進入決賽的人數為12個。由于大家對于模擬招聘這塊并不是很熟悉，所以來報名的人數也相對會比較的少一些。又由于大家再面對做簡歷的這塊都不懂，所以做起來都比較的難。相比時間上就會變得有點倉促。在總共度過了半個月的準備時間、預賽。終于于10月23日在791教室進行了最后的決賽。在院領導，系領導及我系團總支學生會的重視下，我們的工作人員本著“同心協力，其利斷金“的的信心，努力做好每一項任務，確保了比賽的順利進行。針對此次的比賽，財經系的相關老師也進行了充分的指導，比賽本著公平、公正、公開的原則，專門邀請了相關專業的教師擔任評委，活動也達到了預期的效果。

在這次大賽中，每位選手都以去企業應聘的態度，穿著打扮都很到位。個個在應聘的時候都很積極的發言。這次比賽每個選手都要經過三個環節，競聘演說、現場抽題、情景面試。面試人員在應聘者自我介紹的同時，觀察每位應聘人員的行為，總結概括他們的優缺點，然后針對應聘者應聘的崗位及具體情況，由專業老師有針對性的進行提問。，在在這些比賽環節中，選手們有的侃侃而談，顯得經驗老道成熟，有的略顯緊張，不夠穩重。但他們都有個共同點，就是堅持到底。比賽不只重視選手的專業知識，而且還重視選手的口語表達，是否能把自己所學到的知識與工作相結合起來。把最好的工作態度及看法表達出來給觀眾及評委。經過一個半小時左右的精彩角逐，比賽成績也隨之產生了。一等獎是由12人力資源管理的洪菁菁同學獲得。二等獎與三等獎則被13人力資源管理的方美清同學與12人力資源管理的王衍龍同學獲得。最后評委老師對這次比賽進行了精彩點評，也讓同學們認識到了自己的不足之處。讓他們在面臨就業應聘的時候，又增加了一份的信心。

在這次大賽中，雖然我們都盡自己所能努力做好每一項工作，但有些方面還是不夠到位的，例如：我們在面試的.具體環節中，考慮的不夠充分，導致到后面有點亂。具體的時間安排不夠明確，導致比賽在時間上有點沖突。造成從預賽到決賽的時間變的很短，選手們的準備情況也不是很樂觀。在比賽開始時的人員安排也不是很到位，導致了現場的秩序顯得有點亂。通過這次的比賽，我們知道了舉辦活動需要注意的很多細節并且獲得了寶貴的經驗。比如說，在舉辦活動前要合理安排每個部門的工作；安排好活動進程，使活動效率提高；在比賽活動中要做好應急措施準備，以防出現不必要的差錯；在比賽開始前，所有該準備的器材要準備好并加以檢查無誤；要安排好比賽進行中相應工作人員要做的工作及注意事項；在布置會場時，要加強防御意外事件的發生，像氣球爆炸等；以及比賽整個過程當中所需要注意的一些比較小的程序。應該要隨時的與主持人進行溝通，確保主持人在介紹時準確無誤，使其不會出現其不必要的錯誤。

這次的校園模擬招聘大賽，考驗了同學們把理論知識與實際工作相結合的能力，讓同學們明白了在面試時自己應該注意哪些問題。從而提高了同學們在不久的將來，即將要面臨工作時應聘的成功率。

模擬招聘大賽活動總結2

還未進入大四，我們專業就開始進入實習，提前實習未必不是件好事，不僅能讓我們提前對自己的專業進一步的了解，而且讓我們對專業的方向以及以后的就業有了更明確的方向。大家都在為實習做充分的準備，這充分說明了他們的積極態度，努力將所學理論知識應用到實際的問題當中，理論聯系實際，實踐驗證理論。

通過模擬招聘會，我們組的同學都認真的做著招聘程序的各個步驟，經過這次模擬招聘，我學到了很多。對于一個大三的同學來講，招聘并不是件遙遠的事，首先是個人簡歷，在實際的招聘中，個人簡歷算是比較重要的一項，在不到一千字的簡介中要把自己全面的展現在招聘者面前的確很棘手，為此我們查閱了很多模板，在填寫的過程中卻發現自己要做的還有很多。其次是你的自我展現，這項在招聘中可算得上重中之重。這要求你要注重外表的打扮，因為作為一個應聘的人，通過外表的打扮去給應聘者留下個好的映像，這是很重要的，充分驗證了什么樣的場合穿什么樣的衣服。最后是打扮環節，如果前兩項你都讓招聘者滿意的話，這個環節你就更要注意了，否則你會與機遇擦肩而過。你的回答要讓招聘者找不到破綻，你的舉止要讓招聘者認為你很適合這份工作，只有這樣，你才能抓住機遇。

在模擬招聘的過程中，每個同學都投入了前所未有的熱情，大家仿佛把這次模擬招聘當成是真槍實戰，雖然結果并不是令人滿意，但是大家并沒有表現出氣餒，而是通過這次模擬，找出自己的不足之處，在今后的學習實踐中注重鍛煉培養。

模擬招聘結束后，老師做了總結，肯定了大家的積極態度與能力，指出我們的不足之處，并給予建議，預祝我們在明年的實際招聘中取得好成績。

通過這次模擬招聘，我覺得我們還存在很多不足之處，在簡歷方面，我們的榮譽證書以及社會經驗過于缺乏，即使有其含金量不高，這都會阻礙我們找到一份好的工作;在自我展現方面，欠缺語言表達能力以及語言的組織能力，在同等競爭的情況下，這樣很容易吃虧;在答辯環節方面，由于考慮不全面，回答問題具有片面性，很容易淘汰。

針對大三的學生而言，我們應該加強這方面的鍛煉，努力學好專業文化知識，最好能拿到含金量較高的證書，平日加強語言表達能力以及語言組織能力的訓練，最好能說話能服眾，多參與一些社會活動，增加社會經驗的同時培養思考問題的全面性。我們僅有將近一年的時間，在這不多的時間里應該充分利用，努力提高自己的綜合素質，為明年的就業招聘做好充分的準備。

此次模擬招聘，為全班同學提供了一次學習、實踐機會，同時也給同學們展現自我提供了平臺，讓同學們有機會充當招聘者與應聘者的角色，用換位思考的角度思考問題，最終達到提高同學們的面試經驗和技巧的目的，這對我們以后積累面試經驗和技巧和如何在嚴峻的就業環境中脫穎而出都有很好的實踐參考意見。

作為當代大學生，面對形勢嚴峻的就業形勢，面對社會變化莫測的企業招聘形式，要想脫穎而出、笑傲職場，我們必須做出實際行動，用實踐檢驗自己的實力，模擬招聘給了我們親身經歷大學求職的歷程，感受企業對人才的需求，從而更好的發現自己作為職業人的缺點，在最后一年的時間里，向完善自己的方向不斷努力,這樣,才能在走出校園、步入社會的時候從容不迫，在求職者中脫穎而出，找到自己理想中的工作。

這次模擬招聘，雖然自己做的不到位，卻給予我極大的鼓舞，讓我發現了自己的不足之處，今后將會用積極的態度學好專業文化知識，用飽滿的精神提高自己的不足之處，全方面的提高自己，完善自己，為今后的就業打下牢固的基礎。

模擬招聘大賽活動總結3

我是管理學院20xx級x班的xxx，這次的模擬招聘分在以陳登云為組長的小組里，求職安全員的工作。

一、我的工作

在面試之前，我與小組其他成員討論分工，最后確認為求職安全員的崗位;得知需要面試安全員后，認真閱讀有關四川東方物流有限公司的資料，了解了公司基本理念以及營業內容;認真閱讀有關安全員的工作說明書，了解安全員的基本素質、工作職責以及要求等等;制作簡歷，遞交簡歷，準備面試。

面試時，我認真回答面試官問題。

面試結束后，我與本小組成員及時進行交流、討論;還到其他組面試現場觀看其他小組的面試情況，向他們學習、交流;總結反思，整理成文，留檔備案。

針對自己的工作，我做了如下的反思：

二、我的反思

(一)對小組的反思

1、小組做得好的地方

面試前，小組成員積極合作，兩三下就把小組確定下來了，并且及時確定了大組長、小組長;小組成員分工明確，多數成員清楚自己的職責;大家積極準備，都為此次模擬面試做出了很大的努力。

面試時，氛圍和諧，不是那么嚴肅，求職者不會那么緊張，能讓求職者發揮正常水平;面試時分為初試和復試，有效地考核求職者的素質以及能力;面試官有具體分工，能夠考核求職者的專業性;面試官問題設置合理，沒有咄咄逼人，由有效得考察了求職者的求職動機、素質以及專業水平;觀察組人員不僅在面試現場觀察，也在外面和等待求職的人員進行交流;面試后，我們小組進行得最快，趁其他小組還在進行時，我們能夠有機會對此次面試進行回顧、分析和討論，反省自己的不足，交流一些經驗和教訓。

2、小組的不足之處

面試前，面試官當天直接開始面試，成員之間并沒有先進行必要的溝通協商;面試前，面試官并未介紹面試程序，我們是后來才知道面試分為初試和復試的。

面試時，某些成員準備不充分，甚至不知道自己要面試什么職位，面試前一天才著急問其他人;面試時，面試官并沒有事先介紹自己以及組成面試團的其他成員;面試官未對求職者為選擇本公司求職進行必要的感謝，這樣讓求職者對公司印象不大好;面試順便雜亂，沒有按照職位依次進行面試;面試候場處紀律不好，考慮到這點，公司應派專門人員進行紀律管理。

面試后，我們小組進行得還不錯，都做得挺好的。

(二)其他小組值得借鑒的地方

因為在小組前面幾個面試，所以有機會去其他小組觀看、學習，所以，這里也說說他們可借鑒的地方。

1、彭小平組

面試前，場地布置正式，門上貼有招聘信息，面試現場寫有“東方物流有限公司招聘現場”的標語，甚至還有“加入東方，放飛夢想”這樣的廣告;小組成員一起協商，分配好任務，向求職者提示面試時回答問題聲音響亮，無不體現他們小組認真程度。

面試時首先簡要介紹公司簡單情況，并對選擇來自己公司表示感謝;面試過程中，候場紀律好，沒有喧嘩吵鬧，過程中還有專門人員照相，體現了此次面試的正式性;面試問題專業，有針對性;面試流程清晰，有敲門、問好、自我介紹、打分等環節;但存在求職者對自己簡歷上的信息都不太了解的情況;還有一點，也許面試官得太充分了，有時候提問屬于清單式提問，一個接著一個，甚至有點像審問犯人的感覺，好在，這樣的情況不是很多;面試時，有求職者用英語介紹自己，這也證明了了他們確實準備得相當充分。

面試接受后，面試官提問求職者是否有疑問，這在一定程度上尊重了求職者，給求職者留下很好的印象，這也在一定程度上宣傳了公司形象，也為求職者在以后的職業生涯中深受公司影響，傳承下去，發展成為公司文化。

2、易威組

他們的可借鑒之處，主要有兩點：面試官分為兩批，一批人整理求職者資料，一批人進行面試，兩批人員輪流面試;另外、他們每個人的個人簡歷不只一份，有利于每個面試官了解每個求職者的基本信息。

3、藺琴組

因為時間或者地點關系，沒有能夠觀察到藺琴組，但是在門口的時候，聽到這樣一個問題：“你喜歡看綜藝節目嗎?”“喜歡看快樂大本營。”“那么你在看快樂大本營的時候，你學到了些什么呢?”這個問題很好，聊綜藝節目，一方面，營造了一個和諧的氛圍，另一方面，也考察了求職者在生活中的愛好、觀察能力、學習能力，由此，藺琴組也準備得很好。

每個組都有自己的特點，自己的努力，自己的創意，但相同的是，每個組都很認真，都有值得肯定和借鑒的地方，大家一起合作、分工協作，在實踐中收獲了很多，對《人員招聘與甄選》的理論知識有了實質性的操作。

(三)對自我的反思

這次模擬面試，也讓我看到了自己很多的不足和需要改進的地方，能夠有機會總結、改進，也多虧了此次面試：

第一、 自己準備不夠充分，對求職的公司以及職位了解程度不夠，所以面對面試官的問題，不知道該怎樣從容地回答。

第二、 自己心理素質不太好，容易緊張，特別是當不知道怎么回答面試官問題的時候，臉一紅，就不知道該說什么了。

第三、 今后應該多抓住機會鍛煉自己，做人力資源的，首先要自己學會如何面試，才能更好地站在求職者和公司的角度思考問題，為公司、為求職者謀福利。

這就是我針對此次模擬招聘的一個反思情況，我所看到的也許只是很細節很小很少的一部分，還有很多重要的沒有看到或者沒有發現。但是我想說，人力資源部是一個實踐性很強的部門，我們應在學好了理論知識的同時，多爭取些實踐的機會，把理論知識用于實踐當中，在實際中，協調好各方關系，處理好各種情況，把人力資源這塊做大、做好。另外，人力資源部是求職者在一個公司最先接觸到的部門，處處代表公司的形象，我們應不斷提升自己，力求為公司做好“隱形宣傳”，為公司選拔和培訓出最優秀的人才，這是我們從事人力資源工作者的責任和義務。

模擬招聘大賽活動總結4

今天在就業指導課上，老師組織我們開展了一次模擬招聘會，此次招聘會的開展為同學們提供了一次了解招聘、展現自我、挑戰自我的機會。

此次招聘會有明確的招聘崗位，有嚴謹流暢的流程，有具體的應聘要求，針對應聘者所回答的問題也較全面，評委與應聘者之間也有良好的溝通。

應聘人員自由發揮，盡量將自己積極優秀的一面展現給招聘方。

評委們打分制和同學們的監督，體現的公平公正的原則。

此次招聘會的開展讓我有了以下的幾點心得和體會：第一、第一印象的重要性。

第一印象的重要性是毋庸贅言的，美好的第一印象可以在面試官的腦海中留下深刻的印象，并有可能影響到后面的談話。

第二、要了解評委們的想法。

當評委提問問題時一定要抓住其主旨，要了解其深意，不會無故問一些跟工作無關的事情。

第三、巧妙談及薪酬問題。

在談及薪酬問題時，要適當的根據自己的能力進行評估，不能一味追求高薪水。

從這次模擬招聘會的過程中，也讓我看到了欠缺的地方，比如說有的同學對于應聘的崗位和單位沒有做好充分了解與準備，所以在上場時有些底氣不足、不自信。

希望在今后的招聘會中，同學們能夠吸取教訓，在招聘會之前做好準備工作，爭取給招聘方留下好印象，這樣才能夠加大面試成功的幾率。

千萬不能輕視一些小事，所有的成功都是由一件件認真完成的小事組成的，我們應該拿出做大事的態度來對待我們身邊的每一件小事。

學習是一個積累的過程，生活是一個奮斗的過程，人生是一個不斷完善的過程，還希望我們都能夠了解自己的優點與不足，表現出自己的閃光點，改正自己的的缺點。

第五篇：企業模擬對抗大賽總結

ERP模擬對抗大賽總結 XX 20110XXX 工商1101

為期兩天的ERP沙盤模擬結束了，盡管時間不長，但使我認識到專業知識尤其是財務知識的欠缺，以及對企業前瞻性預測能力的缺乏，同時對企業的經營管理有了更深刻的認識！

我的職務是CEO。我的主要職責是制定企業戰略發展規劃、帶領團隊共同決定企業決策、審核財務狀況以及聽取企業盈利（虧損）情況。此外，當團隊的意見不合時，衡量作出決策。

我們第四組的最后所有者權益是81M。雖然說大于最初的58M,但是相對于第六組的140M以及第三組的136M，差距實在懸殊。

讓我印象最深的是，本來在第一天和第二天，第一組和第五組的所有者權益就剩幾百萬，面臨破產的困境。但是到后面，他們兩組主要是憑借給別的小組代工，竟然起死回生，不僅償還了貸款，還實現了盈余。然后我又聯想到當今的中國企業的現狀，尤其是十分典型的富士康，不得不承認，代工確實能賺錢。但是，對于第三組和第六組來說，代工的利潤少的可憐。當第一組和第五組最初為第三組和第六組代工時，第三組和第六組的所有者權益竟然在一年內實現了翻翻，差距之大，不得不讓人慨嘆！

第三組和第六組成功的秘訣，我認為在于他們所占有的龐大的市場。從第一年開始，第六組就占據了市場領導者的地位，自此之后，一直占據著老大的市場地位。而第三組是后來者居上，第三組在第三年加大對市場的投資，并成功的占領了區域市場龍頭老大的地位，從而在后來的三年取得了巨大的成功，將近和第六組的成績持平。所以，我認為，市場是取勝的極為重要的因素，誰占有了市場，誰就有了領導權！下面，我簡單介紹下我們小組六年的一些基本情況：

第一年，我們小組開發了P2以及P3，開發了一條半自動化的生產線，一條全自動化生產線，并投資了區域市場。

第二年意識到生產線太少了，又增加了一條柔性生產線，然后又進行了60M的長貸，并開發了國內市場。

到第三年償還短貸40M。所以，到目前為止，我們的資金一直緊張。因而，我們的市場投入每年都不足。取得的訂單較少。

第四年，我們主要是生產，生產線都要建成了，產品和市場都開發好了。我們就大力生產。由于生產線有剩余，也替第三組做了少量的代工。我們的所有者權益從45M,26M,34M,變化成44M。

第五年，我們又買了一條半自動生產線，增大了生產能力，并償還了40M的長貸。所有者權益為56M。

到第六年，我們償還了50M的長貸。所有者權益為81M。所以，從上可以看到，我們的生產主要是從第四年開始的。我們的主要問題是資金短缺，導致市場投的太少，因而所取得的訂單較少。我們小組的經營比較保守，發展趨勢比較穩定。這是我CEO的決策的不足，因為對企業外來發展趨勢的前瞻性不足，所以比較保守。而且，我們對財務的預算及規劃做的不好，看得不夠遠，沒有較準確的預測未來。此外，由于我第一天早上請假去面試，早上沒有聽課，所以這也在一定長度上影響了我，我到第二天才真正進入狀態。此外，作為CEO ,還要協調各個主管，能認真聽取各個主管的意見，使整個團隊能保持一致的意見，大家能齊心協力。

通過這次模擬對抗，我也挑戰了自己，去帶領一個團隊為一個共同的經營目標而努力，鍛煉了自己的基本素質與能力，也對企業的運營及管理、ERP的管理及流程有了更深層次的了解，這些對我個人未來的發展具有重要的意義。

最后，感謝我的小組的每個成員的努力，謝謝大家的付出以及對我的支持。也感謝老師的耐心教導，使我們能獲得更多的知識、經歷，能順利地完成這次模擬大賽。