第一篇：文明創建總結

叢臺區文教體局創建文明衛生城工作總結

為確保我區創建全國文明城市工作的圓滿完成，我局按照區文明辦的統一布暑，在全區中小學校廣泛深入地開展了創建全國文明城市，構建和諧校園的活動?，F就開展創建全國文明城市工作情況總結如下：

一、加強領導，高度重視，落實目標任務

我局高度重視創建全國文明城市工作，成立了以黨組書記、局長為組長、各分管副局長為副組長、各科室負責人為成員的教育系統創建全國文明城市工作領導小組，并逐一對照《叢臺區創建全國文明城市目標任務分解表》，各校明確了各自的目標任務，同時，對各項目標落實了責任科室，根據工作計劃安排對學校創建工作進行專項督查，保證了全系統創建工作順利推進。

二、構建合諧校園，廣泛深入開展豐富多彩的主題活動

（一）開展“校園公德建設討論”，在師生中積極倡導“講究公德、崇尚文明、樹立新風”。各學校通過開展志愿“踐行文明，共建合諧社會”公益活動，組織“假日小隊”利用節慶日和重要紀念日，深入學校附近社區、敬老院、街頭等開展志愿服務和多種形式的感恩活動，營造濃厚的創建文明城市氛圍。

（二）學校向學生和家長發放《文明倡導書》和《小手牽大手共創文明城》宣傳資料，并及時收集家長回執單，了解學生和家長學習閱讀情況，以不斷完善的“學校、社會、家庭”三位一體的教育網絡，擴大文明素養建設的影響范圍，產生“教師以文明引導學生，學生以文明影響家庭，家庭以文明影響社會”的良性互動效應。

（三）通過各類社會實踐活動，在師生中大力倡導并自覺遵守愛國、敬業、誠信、友善與社會基本道德規范，重點培養學生“文明、自律、勤奮、創新”和“愛家、愛班、愛校、愛國”的社會主義道德觀。同時，要求學生“在校做文明好學生，在社會做文明好市民，在家做文明好孩子”；要求老師“在校做好老師，在社會做好公民，在家庭做好成員”。

（四）開展辦文明禮儀系列活動。在師生中大力倡導和學習“文明舉止”、“文明儀表”、“文明用語”、“文明行走”，舉辦“學校禮儀”、“課堂禮儀”、“集會禮儀”、“公共場所禮儀”等專題講座，將創建文明城市主題教育，文明禮儀知識普及，日常行為規范教育緊密結合起來，培養師生培養崇尚禮儀、文明禮貌的高尚情操，做到儀表美、語言美、情感美、行為美。

（五）在各中小學廣泛開展“文明城市·從我做起”、“安全與文明同行，守法與求知共進”等系列活動，不斷加大創建全國文明城市宣傳教育力度。各校還利用電子屏幕、宣 傳櫥窗、班組黑板報、學生手抄報、校園廣播、多媒體等廣泛開展形式多樣的宣傳活動。

（六）展示文明學生風采。各校廣泛開展評選“文明之星”、“文明標兵”、“文明使者”活動，并由他們組成學校文明禮儀隊，設立“文明監督勸導崗”，在學校顯要位置進行禮儀示范，推動學校講文明、懂禮貌良好校風的普遍形成。

（七）加強對弱勢學生的關愛。各學校切實做到了對留守學生、單親家庭子女、殘疾學生、貧困生等建立專門檔案，對他們開展有針對性的教育，用精神和物質的真心關愛，激勵他們生活和學習的信心，使他們充分感受到社會的溫暖。

（八）開展校園衛生環境整治活動。各校按照創建工作專項目標要求，大力整治校園“四亂”（亂扔、亂吐、亂擺、亂畫），堅持 “每日一小掃，每周一大掃，每周一小評，每月一大評”，確保校園衛生環境無死角、無盲區，創造優美整潔的學習生活環境。

通過以上活動全區27所學校創建全國文明城市知曉率達到100％，系列活動和主題活動安排達到100％，教師學生參與率達到100％。

四、加強未成年人思想道德建設

（一）注重養成教育，加強青少年的思想道德建設是我們的一項長期工作。尤其是培養青少年養成文明禮儀的習慣更是我們的重點工作之一。今年，我們進一步開展“全國青少年文明禮儀普及活動”，加大宣傳力度，切實提高青少年的思想道德水平。同時為加強青少年的思想道德建設，我們還在學生中倡導自覺遵守愛國、誠信、友善的社會基本道德規范，并開展了以家庭美德、個人品德建設為主要內容的實踐活動，引導廣大中小學生明禮儀、重言行，懂得為人做事的基本道理，具備文明生活的基本素養，學會正確處理人與人、人與社會、人與自然等基本關系，使未成年思想道德建設上了一個新臺階。

（二）根據本校的德育課題，加強“構建和諧校園”的課題研究。以班級為單位，組織班主任圍繞“構建和諧校園”的主題定期策劃板報、開展班隊活動，如“文明禮儀伴我行”、“和諧·文明”等主題活動。

（三）積極開展法制教育，尤其交通安全教育，開展“大家都走斑馬線——講文明，文明交通伴我行”等主題活動。各校圍繞主題活動，向學生強化遵守交通法規的意識和法制意識，并通過主題班會、團隊活動，討論、演講等形式，深入進行交通安全教育。同時，開辟法制教育的有效途徑，培養學生從小樹立法制觀念，做到知法、懂法、守法，堅決制止學生進入不宜進入的各類場所。

新學期伊始，叢臺區各學校圍繞“健康校園 文明禮儀”為主題，開展了“文明我先行、和諧你我他”活動。重點抓好“七個一”即開一次主題班會、搞一次征文比賽、組織一次演講活動、舉行一次知識競賽、出一期板報、開展一次志愿者活動、組織一次模擬迎檢活動。

通過形式多樣的禮儀教育活動，使學校成為文明禮儀的宣傳和示范窗口，讓學生真正體會到自己是學校的小主人，成為文明禮儀的先鋒隊，為營造學校良好的人文環境做出貢獻。

十里鋪小學的孩子們走進公交公司。在公交車上，“文明小使者”號召乘客們主動給老弱病殘孕讓座，宣講自覺排隊、文明乘車，主動禮讓的社會公德，并送上自己親手制作的“愛心卡片”；外國語小學在抓好學校自身建設的同時，組織師生走上街頭，深入家庭、社區，積極開展“心手相牽、共創文明”道德實踐和文明勸導活動；回車巷小學在學生中開展五個“不”活動，即不隨手亂扔紙片，不隨處亂扔垃圾，不隨地吐痰，不在墻壁留鞋印、球印，不向樓下倒垃圾、拋紙團等。在告別不衛生習慣的同時，逐步養成良好的衛生習慣，自覺地、隨時隨地地撿拾地上的垃圾，擦洗墻上、桌上的污跡，為創造潔凈的校園環境做出自己的貢獻。聯紡中學開展以“知禮儀、行文明、愛校園、促和諧”為主題的班隊會，發揮班隊活動在文明禮儀教育活動中的宣傳教育作用。用宣傳畫、手抄報、書法作品等有教育性的宣傳品感染、陶冶師生，促使他們在日常工作生活中講規范、講禮儀、講公德、講文明。五里鋪小學開展了校園禮儀知識競賽、禮儀操展示活動。和平小學開展了《爭當文明小使者》活動：開學典禮上，舉行了《爭當文明小使者》啟動儀式，校長向全校師生發出倡議：號召和平師生，人人爭當文明使者，并舉辦了“我身邊的禮儀故事”演講比賽，對評選的 “禮儀之星”和 “校園文明禮儀先進班集體”進行了表彰；學步橋小學在全校師生中開展為期一個月的“文明禮儀教育”活動。以“講文明 懂禮儀 樹新風”為主題；以禮儀、禮貌、禮節教育，培養學生良好的文明禮儀習慣為重點內容；以唱響國歌、遵守規則、實踐體驗等活動為突破口，著眼于全面提高學生的思想道德素質和文明禮儀素養，把主題教育作為加強與改進學校德育工作，提高德育實效的重要內容來抓。少先隊大隊部舉行了“文明禮儀

教育”活動啟動儀式。并陸續開展“文明禮儀伴我行”主題班會、“文明禮儀教育”主題黑板報、“文明禮儀在我心”國旗下講話，“文明禮儀伴我行”手抄報評比等生動豐富的活動，全體師生將用實際行動踐行文明禮儀，創建幸福校園。

這一系列活動的開展增進了生生之間、師生之間的情感，增強了師生的文明意識，培養了學生良好的文明行為舉止和行為習慣，提高了學生的思想道德素質。

在創建文明城的工作中也發現了一些問題，如一些學校附近有施工單位造成了校內外環境的二次污染，周邊的環境及道路安全令人擔憂，建議有關單位采取必要的措施保證學生們的學習環境及上下學道路的安全暢通。

在今后的創建全國文明城市工作中，我們將認真總結前期工作的成功經驗，嚴格對照《叢臺區創建全國文明城市目標任務分解表》，對所有目標再次進行梳理，找出差距，增添措施，確保各項指標全面達標，以高質量的創建工作成績迎接驗收。

叢臺區文教體局

2011年8月31日

第二篇：文明創建總結

文 明 創 建 總 結

土木建筑工程系生活部 年12月30日2010

即將告別2010年邁入2011年之際，我系為響應全院號召，切實提高當代大學生學習生活質量，為此開展了為期多月的“文明創建”活動。以此來樹立我院學生自強不息的進取精神。在活動期間涌現出一批積極向上作風優良的學生和團結互助共同進步的和諧寢室。為增加經驗，以便今后工作更好的開展，特將我土木建筑工程系在此活動進中的工作情況行總結如下：

一、文明創建的意義：

學生寢室是學生在校期間生活和學習的重要場所，是反映大學生風貌的窗口。為切實響應“以人為本，創建和諧校園”的原則，給廣大學生營造一個溫馨、舒適的生活學習環境，充分發揮學生公寓環境育人的作用，因此學院在全校開展“文明創建”活動。而開展“文明寢室”創建活動是校園文化建設的重要組成部分，是學院學生思想教育與學生公寓管理有機結合的有效途徑。開展“文明寢室”創建活動，建立學生寢室日常衛生、寢室紀律、寢室文化等綜合成績的量化管理與學生評優評先、發展黨員、獎助學金評定等切身利益掛鉤的機制，有利于充分調動廣大學生養成良好衛生、生活習慣的積極性和自覺性，對培養學生的團隊意識，提高學生的綜合素質和自我教育、自我管理、自我服務的能力具有重要意義。

二、工作取得的成績：

（一）、創建工作的過程

我系在活動期間以“創建文明寢室 構建溫馨之家”為活動主題。

為將工作落實到位，學生會生活部特此制定了《文明創建活動計劃》，并于2010年11月份至今開展文明創建活動?；顒臃秶鸀?9，10級所有學生寢室。評比方法為每周一至周五早上以衛生檢查的形式開展。為辦好此次活動，我系學生會進行了前期的宣傳和準備。在各個班級召開了動員大會，以此來鼓勵廣大學生們爭創文明寢室的意識。學生會生活部牽頭，各部室相互配合，對全系學生寢室進行了檢查評比。檢查評比的周四衛生成績和平時成績綜合的平均分作為最終成績。評比階段，我們以“公平”“公正”“公開”為原則，將所有寢室分配給入黨積極分子負責，由入黨積極分子負責各個寢室，對各個寢室進行相應的監督、指導，學生會其他部室通力合作。在評比階段，以對寢室衛生和整體室內效果打“優”“良”“差”的形式進行。每天將質量為優和差的寢室以及相應負責人做出匯總，并分別進行表揚和通報批評。

（二）、創建工作的收獲

學生們在為期多月的評比過程中養成了健康向上的思想作風，自強不息的進取精神，高雅清新的室內環境，整潔干凈的內務衛生，文明科學的生活習慣，勤儉節約的生活作風，豐富有益的課余活動，團結互助的同學關系，遵規守紀的紀律觀念，為人和善的待人態度，安全和諧的生活秩序。形成了安全、文明、和諧的宿舍環境，營造出了一批“文明-健康-溫馨“的寢室，促進了我院的舍風、學風建設，營造了寢室文化，構建出了和諧的學生社區。

以上是此次“文明創建”活動的工作總結。個人一小步，校園一大步。文明創建靠大家，大家的素質都提高了，校園也就文明了。通過此次活動，我們相信，在全院師生共同努力下，我們一定會把我院建設成為一個“安全”“文明”“和諧”的大家庭！

學管老師簽字：

土木建筑工程系生活部

2010年12月30日

第三篇：文明創建總結

南通幸福建設集團股份有限公司

創建工作總結

自1997年以來，我公司已連續被評為省、市、區文明單位，公司黨政領導緊緊圍繞鞏固創建成果，提高創建水平，以求真務實、爭創一流的態度帶領公司全體員工積極開展工作，促進公司取得三個文明建設的長足進步。2009年施工總產值6.1億元，實現利稅2060.80萬元。2010年施工總產值8.2億元，實現利稅2370.60萬元。充分發揮公司黨政領導團結協調的重要作用，把文明創建工作列為公司求發展的重要手段，在建筑市場競爭十分激烈的形勢下，積極參與競爭，促進公司經濟和上交國家稅利連續同步增長。我們始終把企業的規范化建設與管理，并擺在工作的突出位置，切實抓緊抓好，在全市同行業中無論經濟發展態勢，還是社會效益的護展和延伸，以及社會精神文明建設的成就，乃至公司上下的團結與穩定工作，都處于領先地位。

堅持黨對創建工作的領導，堅持以人為本，動員公司全員參與創建，把文明創建活動列入公司生產工作的長效管理之中，保持了公司各項工作的協調發展。從完善支部建設入手，發揮組織核心作用。多年來，我公司建筑施工分布面廣、點多，外出黨員占支部黨員總數的60%以上，每年象“候鳥”一樣春去冬回。為了充分發揮公司黨組織在三個文明建設中的核心作用，確保市場開拓等重大經營決策的實施，公司黨總支委員會經過認真總結，把支部建在工程處，將有利于

開展對“流動黨員”的教育管理，使上級黨組織的重要指示精神和公司總支部的工作要求能得到較好落實，有利于工程處支部根據自身工程進展，靈活的開展基層黨的組織活動。

2009－2010年期間，公司先后獲江蘇省、南通市建筑業《優秀企業》，江蘇省政府授予的“重合同、守信用”企業、港閘區建筑業優勝單位等多項省、市、區級榮譽，為提升企業形象，增強企業的競爭力發揮了重要作用?！罢\信”是企業的立足之本。全面推進“誠信”工程建設，為我們立足老市場、開拓新市場取得比較好的成效。

立足質量興業，通過了ISO9002質量認證，推行全面質量管理，竣工工程一次交驗合格率100%，其中，優良品率達90%以上，超過80%的計劃目標。簽定責任狀，獎優罰劣。我們要求每項工程都必須達到優良及以上標準，并對各種標準制訂獎罰細則，從而確保了工程質量，樹立“幸福品牌”。培養項目經理精英，努力提高工程質量。組織檢查評比，獎罰分明。當然，我們對管理比較好的項目部則進行物質和精神上的表揚。有力的促進了工程質量的提高。

2009-2010有6項工程達市級優質《紫瑯杯》獎、多項工程達市優質結構。省級、市級優質工程均達到和超過了計劃目標，獲得了中國質協用戶委員會授予的“工程施工放心企業”榮譽，被評為南通市建筑業質量管理優勝單位。

以創建安全文明工地為契機，確保安全無事故。近年來，我公司不斷加強對施工現場的管理，積極參加文明施工工地創建，認真學習、貫徹《建設工程安全生產管理條例》、建設部JGJ59－99建筑施工防

護新標準，加強對職工的三級安全教育，加大防護設施投入，加強對施工現場防護的檢查安全生產是確保施工順利進展的根本保證，我們以認真落實安全生產責任制為重點，切實做到二禁止、一保證：即禁止違章指揮、禁止違章作業，保證施工現場各項防護設施的到位。保證安全防護資金到位，確?，F場各項防護符合JGJ59－99標準。另一方面是切實加強了對工程的安全檢查，公司每季、工程處每月、項目部每周、班組每天的例行檢查基本落實，加上安全月等突擊檢查，對隱患整改和復查均有責任人，基本保證了工程施工過程的良好安全狀態。2009－2010年，我公司有多個項目獲得省級安全文明工地榮譽，有多個項目獲得市級安全文明工地榮譽。2009－2010年獲南通市建筑業安全生產先進單位；2010江蘇省建筑業安全生產先進集體。

幾年來，公司黨政領導為了鞏固創建成果，提高創建水平，確立了公司黨政一把手和各處、隊主要負責人為創建工作的第一責任人，從建立組織、健全制度、制訂規劃、全面貫徹目標的實施，一級抓一級，在重點抓好黨的組織建設、黨風黨紀建設的同時，不失時機的抓好理論學習，經常開展法制法規教育、職業道德教育、愛崗敬業教育，把工程處承包施工責任合同也列入精神文明建設條款，做到一手抓經濟建設，一手抓精神文明，不僅保持了連年經濟穩定增長的態勢，同時在綜合治理、計劃生育、征兵工作、義務獻血等方面也收到良好效果，不少處隊還積極參予工程所在地的社會事業，得到當地政府和群眾的好評。整潔文明的環境，是創建工作的重要內容。近兩年來，公司在大門入口道路拓寬、傳達室改造、辦公樓裝修及辦公桌椅更新等

方面，先后投入數萬元，并增加監控設施，使公司的面貌煥然一新。近兩年在南通市區的文明創建活動中，我公司在南通市施工工程項目均被獲得市有關部門表彰，有效的促進了安全生產，樹立了良好企業形象。

實踐證明，文明創建推動了企業進步，企業進步離不開文明創建。我們要十分珍惜和鞏固創建成果，進一步解放思想，深化改革，樹立創新意識，把公司三個文明建設推上新的臺階。

第四篇：文明創建總結

中共宣城市宣州區委組織部 2005精神文明創建工作總結

2005年，在區委、區政府和上級機關的領導下，我部堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以提高公民素質、文化程度為主要目標，以道德建設為主線，努力服務經濟工作中心，認真開展各項工作，圓滿地完成了工作計劃。在實際工作中，我部堅持“兩手抓，兩手都要硬”，把精神文明創建工作貫穿于整體工作的始終，有力地促進了組織工作的發展。

一、思想建設

根據區文明委的要求，由部精神文明建設領導組統一領導全部的文明創建工作。注重“以科學的理論武裝人,以高尚的精神塑造人”，深入開展“三個代表”重要思想學習教育活動，認真貫徹落實黨的十六屆四中、五中全會精神，堅持理論聯系實際，認真落實中心組學習制度和機關學習制度，積極開展各類法律法規的學習。根據區委關于創建學習型機關的要求，部理論學習中心組通過組織集中學習、個人自學、集中研讀、交流研討等多種形式幫助學習。2005年我部重點學習了《黨政領導干部選拔任用條例》、《反分裂國

求意見表中，對我部開展機關效能建設總體評價滿意和較滿意的占100%。共收到意見和建議3條。個人自查中共收集意見57條，其中，值得肯定的地方共23條意見，以往工作存在的不足之處13條，關于改進今后工作好的建議21條。針對這些問題，我們深入分析問題形成原因，認真對待，堅決進行了整改。一是加強學習，進一步提高全體人員的綜合素質。把“建設學習型機關，做學習型干部”擺在重要議事日程，制訂學習計劃，完善學習制度。二是健全制度，加強機關管理。制度是機關效能建設的有力保障，是效能建設的基礎。健全各項制度，嚴格執行《宣城市機關效能建設六項禁令》、《宣州區工作人員誡勉教育和效能告誡暫行辦法》、《宣州區機關效能監察投訴辦理實施細則》建立了宣州區委組織部機關效能建設七項制度。三是開展聯系鄉幫扶活動。制定本部機關黨員干部聯系黃渡鄉各村工作制度。通過嚴格執行效能各項制度，全年機關工作人員無一人被上級機關效能投訴受理中心告誡或誡勉教育。

二、工作實績

2005年，按照“干部工作求真抓規范，堅持公道正派；組織工作務實抓基層，不斷改革創新”的工作思路，緊緊圍繞區委中心工作，較好地完成了全年各項工作任務。

一、認真組織開展黨員先進性教育活動。按照中央、省市委的統一

建立了黨務公開督查通報制度、聘請監督員制度、意見收集處理反饋制度和實行黨務公開責任制，啟動干部監督進社區工作，完成了區政府機構改革單位領導班子的調整配備工作和全區26個鎮、鄉、街道辦事處領導班子換屆考核工作。全年，全區共調整任用干部151名，推薦上報副縣級后備干部30名，通過考試考核選調了14名鄉鎮干部進城區工作。

四、以“服務發展、服務群眾”為重點，不斷加強組織部門的自身建設。制定并落實了本部機關效能建設七項制度和機關黨員干部聯系村工作制度，開展了開門接訪、帶案下訪工作，共接待來信來訪106人次（件），對屬于我部負責接待處理的，均根據政策規定給予了明確答復。同時，為配合先進性教育活動的開展，及時編印下發了3期《宣州組工》、22期《宣州組工信息》，完成了《加強機關效能建設問題研究》、《加強干部選拔任用工作監督問題問題研究》等重點調研課題。

四、機關作風

一是鞏固兩年來“樹組工干部形象”集中學習教育活動的成果，繼續深化和拓展集中學教活動，樹立公道正派形象。以“樹組工干部形象制度建設年”為目標，著力做好建章立制工作。制定了《干部考察進社區》、《機關黨員干部聯系黃渡鄉各村工作》等各項規章制度，以建立公道正派的長效機

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第五篇：文明創建總結

求真務實 開拓創新 不斷提升文明創建工作水平

——武漢市政協機關文明創建工作總結（2006－2008）

2008年12月03日 11:27

市政協辦公廳獲得2005－2006省級文明單位榮譽以來，以成績為新的起點，以榮譽為工作動力，振奮精神，開拓創新，帶領干部職工，以新的工作姿態、新的精神面貌、新的文明素質，求真務實，開拓創新，力求不斷提升機關文明創建工作水平。幾年來，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大精神，落實科學發展觀，在市政協黨組、市文明委的領導和市直機關工委、轄區文明辦的有力指導下，始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，在組織全市政協委員圍繞中心、服務大局、履行參政議政職能的同時，堅持以不斷提升文明創建水平，鞏固創建成果為目標，以深化“我為政協樹形象”活動為載體，以創建機關“最佳文明處室”活動為抓手，以參與武漢爭創全國文明城市活動為契機，扎扎實實開展文明創建工作，取得可喜的成績，先后榮獲集體、個人榮譽50多項。辦公廳三年連續榮獲全國政協信息工作先進單位、全市績效目標管理先進單位、全市社會治安綜合治理工作先進單位、榮獲2006年全省先進政協組織、全市為“平安奧運”作貢獻信訪穩定工作先進單位、3名同志分別榮獲“五一”勞動獎章、“三八紅旗手”、“新長征突擊手”、經濟工作處、提案工作處分別評選為全市“市直機關作風建設十佳處室”?！吨袊f》以《建文明機關 創一流業績》為題，報道了武漢市政協機關文明創建工作紀實。

回顧近幾年的創建工作，主要做了以下幾個方面的工作。

一、加強工作領導，以班子建設促文明創建，為創建工作提供有力的保證

（一）加強班子自身建設，努力適應新形勢、新任務的要求。近年來，為了適應全面實施科學發展觀和構建社會主義和諧社會新形勢、新任務的要求，市政協黨組領導提出政協工作要“高起點、高質量、高效率”的要求。為此，機關大力加強了領導班子建設，力求把機關領導班子建設成為政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉潔、團結協調的堅強領導集體，為團結和調動政協各參加單位、各界委員，堅持團結民主兩大主題，做好“圍繞中心、維護核心、凝聚人心”的工作，為政協工作和機關建設提供堅強的政治保證和組織保證。

1、突出抓好思想建設，努力做到堅定清醒有作為。十一屆市政協兩年來，機關領導班子著力加強理論學習和研究，堅持注重從理論和實踐的高度，牢固樹立對中國特色社會主義事業的堅定信念。堅持把學習貫徹“三個代表”重要思想，落實科學發展觀與貫徹黨的十七大精神和省九次黨代會、市十一次黨代會精神緊密結合，與學習貫徹中央兩個5號文件緊密結合，與建設“和諧武漢”、“創新武漢”的實際緊密結合，找準政協工作在促進科學發展和構建和諧社會中的定位；堅持圍繞中心、服務大局、開拓創新，努力做到“政治協商有方，民主監督有力，參政議政有為”，力求通過組織政協委員認真履行職能，為黨委、政府推進決策的民主化、科學化，為促進科學、和諧發展，全面推進武漢經濟社會又好又快發展發揮應有的作用。

2、堅持民主集中制，努力做到團結民主講大局。新一屆領導班子成員大多數從別的工作崗位到政協工作，在很短的時間里，很快進入角色。2007年領導班子 民主生活會之前，秘書長與機關所有局級干部談心交心，交流思想，聽取意見。民主生活會上對照工作要求找差距，及時制定整改措施。工作中注重解放思想、創新工作思路，提高執行力，敢于領導，善于領導。同時立足于人民政協工作的特點，注重講團結，顧大局，團結和協調市政協各級組織及機關干部職工更好地為政協委員服務，為政協工作服務。

3、注重班子作風建設，努力做到廉潔勤政、求真務實。機關領導班子將廉政建設、作風建設作為班子建設和機關建設的一項主要任務，認真貫徹胡錦濤總書記在中紀委七次全會上關于新形勢下，關于加強領導干部作風建設的重要講話精神，嚴格執行“八項禁令”和市委提出“六個決不允許”，堅持在民主生活會上報告黨員領導干部個人重大事項，在班子中倡導干凈做人，踏實做事，遵紀守法，廉潔自律。同時，落實一崗雙責，認真落實黨風廉政建設責任制，落實班子成員廉政建設責任制，與各支部簽訂黨風廉政建設責任書，實行“一級抓一級，一級對一級負責，一級考核一級”工作目標機制，確保機關黨員干部中不發生違紀違法行為。

（二）加強領導，落實責任，形成有效的創建常態工作機制。

1、擺正位子，狠抓落實，形成有效的管理機制。市政協黨組和辦公廳領導高度重視機關文明創建工作，始終將文明創建工作納入機關的重要議事日程來抓好落實，作為機關和各處室的共性績效目標，與業務績效目標同安排、同檢查、同考核、同獎懲，對文明創建工作逢會必講，逢總結工作必考核，形成文明創建工作機關人人有責的常態工作機制。

2、明確目標，突出重點，全面提高創建工作自覺性。文明創建工作是一項系統工程，關系到一個單位工作的質量和水平。在加強機關建設中，領導堅持盯住文明創建目標不放松，黨組領導要求機關緊扣“以人為本”的核心，大力開展文明創建工作，構建“堅定、勤奮、創新、廉政”的機關文化，一步一個腳印，一年實現一個目標，不斷增強創建工作意識，提高干部職工參與文明創建的自覺性。

3、措施得力，管理到位，為文明創建提供切實保證。機關領導始終堅持以開展機關“最佳文明處室”活動為抓手，促進文明創建工作整體水平的提高。秘書長辦公會對每年的評選進行認真研究和考核，對評選出的先進處室給予表彰和獎勵。每年開展文明創建各項活動，領導都在人財物上給予大力支持，僅今年參加市直機關工委職工運動會8個項目的比賽，就投入經費十多萬元。

（三）以身作則，率先垂范，為開展文明創建工作發揮示范作用。政協和機關的領導堅持帶頭參加文明創建各項活動。市政協黨組成員，經常深入企業調研、幫扶，深入農戶扶貧幫困，帶頭為受災群眾捐款“獻愛心”等活動；僅今年，就有十多位副局級以上領導報名參加市直機關職工運動會，參加了多個項目的比賽。在我市爭創全國文明城市期間，秘書長多次強調并批示，要求機關所有處長帶頭參加上街維護交通執勤。領導的高度重視、干部職工積極參與，使文明創建開展得有聲有色，形成上下同心協力，齊抓共建的良好工作局面。

二、強化創建意識，以機關建設促文明創建，確保文明創建各項任務的落實

（一）抓教育、強素質，努力建設學習型機關。為了不斷提升干部職工的整體素質，增強為政協履行職能服務的能力，提高服務質量和水平，我們始終堅持用科學的理論武裝黨員干部，把學習教育工作放在重要位子，努力探索新形勢下，開展學習教育的新途徑，在機關積極開展“爭創學習型處室，爭創學習型干部”活動，努力加強機關思想理論建設。機關工作人員的理論素養、政策水平、全局觀念、創新能力等綜合素質都不斷得到提升。

1、加強政治理論學習，著力夯實政治能力建設的思想基礎。以常規學習為抓手，每年組織報告會6次以上、專題學習座談每月不少于2次，幾年來組織專題報告、輔導講座、電化教育、黨課、各類知識測試等活動40多場次。做到理論學習有計劃、專題學習有方案，以周四為學習日雷打不動。以市政協黨組、辦公廳中心組的學習為重點，以深入學習貫徹“三個代表”重要思想，貫徹科學發展觀為主要內容，系統組織黨員干部學習《黨章》、黨的十六屆六中全會和十七大精神、社會主義榮辱觀、和諧社會主義等理論。原政協秘書長周啟新關于學習“三個代表”重要思想的體會文章、研究室主任鄭煥清關于學習科學發展觀的體會文章，都分別編入市直機關工委學習文集。通過學習，不斷提高黨員干部馬克思主義理論水平，增強樹立科學發展觀、實踐“三個代表”的自覺性和堅定性。

2、深入開展文明道德和法制教育，不斷增強干部職工法律意識和道德觀念。在多年堅持以愛國主義教育為主旋律，組織學習《公民道德建設實施綱要》基礎上，近年來，著力圍繞文明城市創建，在機關利用專題學習、講座、測試、板報、網站、多媒體等形式加強了武漢市民文明禮儀的教育宣傳，組織了“公務禮儀”的專題講座，機關70多名干部職工參加了“四城同創”知識測試，提出建議200多條，不斷增強了干部職工的道德意識和文明素質。根據普法工作部署和要求，結合市政協工作實際，以組織開展法制宣傳進機關活動為重點，扎實開展“五五”普法教育宣傳活動。結合工作實際組織干部職工開展《公務員法》、《行政許可法》、《反分裂法》、《環境保護法》、《物權法》、《中華人民共和國信訪條例》、《道路交通安全法》、《保密法》、《檔案法》等專題學習，每年設立正式考場，組織干部參加法律知識測試。今年認真進行了“五五普法”工作中期總結和自查。

3、加強業務知識學習，切實提高干部職工素質和能力。結合本職業務學習《政協章程》等統戰理論知識，辦公廳組織了“全市政協人民政協知識競賽”活動，市政協機關干部兩個代表隊在武漢電視臺的決賽中取得了一、二等獎的優異成績，有效地促進了機關工作人員自覺加強學習，提高業務素質的緊迫感，不斷適應新時期人民政協工作任務的需要。為了不斷適應信息時代發展的需要，加強公務知識的學習，組織《公共經濟與政策》、《城市公共管理》、《循環經濟》理論、公文寫作、計算機等各種現代必備知識講座10多次；2007年4名干部參加了市直機關技能大賽；堅持開展干部讀書活動、學習交流專題活動，每年參加各類培訓干部100多人次。不斷拓展了機關工作人員的知識面，增強了學習能力，提高了綜合素質。

（二）抓作風塑形象，努力創建服務型機關。為了大力發揚人民政協的優良傳統，增強機關工作人員的憂患意識、公仆意識、節儉意識，塑造政協工作者的良好形象，建設文明和諧政協機關，我們以績效管理為抓手，以深化“我為政協樹形象”活動為載體，積極倡導干事文化，大力加強機關作風建設，機關工作人員普遍增強了為人民服務的宗旨意識，增強了心系政協、服務委員的觀念，增強了為人民政協事業服務、為構建和諧武漢服務的責任感和使命感，機關形成了講學習，顧大局，講民主，重協商，講團結，樹正氣，講廉潔，多奉獻的團隊風尚，工作呈現出務實高效、作風扎實的良好局面。

1、樹立一切為了委員的觀念，堅持搞好“三個服務”。堅持立足于政協機關是為政協組織和委員履行職能服務的特點，在機關中大力倡導密切聯系政協委員、密切聯系各界別群眾，充分反映群眾意愿，使政協真正成為黨和政府團結聯系各界群眾的橋梁和紐帶，讓委員感到政協機關就是他們溫暖的家。從一年一度政協全會的籌備和召開，到每年幾百份提案的審查、立案、交辦和督辦；從每年幾次常委會議專題協商議政的籌劃，到上百次視察調研活動的組織及報告的撰寫；從全年上百期《社情民意》、《政協信息》、12期《文史資料》、6萬字的《學習資料》和70多萬字《和諧》刊物的組稿、編輯，到每年50多期《政協論壇》及長江日報《議政建言》專版的準備、選題和錄制播出；從各專委會學習、視察、調研等工作的組織，到接待200多起外地政協考察等等，政治協商、民主監督、參政議政工作中，處處體現機關工作人員為委員履行職能周到細致熱情的服務，無不凝聚著機關工作人員的心血，大家以辛勞換實績，以實績樹形象，受到政協委員和政協所聯系方面以及外地政協廣泛好評。機關每年收到不少感謝信，機關黨委簡報報道“我為政協樹形象風采錄”近80期。

2、弘揚求真務實作風，不斷提高服務質量和水平。通過持續開展“內創文明處室、外樹政協形象”活動，不斷增強干部的爭先意識，不斷提高服務質量。結合作風建設，連續6年在機關開展了“最佳文明處室”評選活動。2007年讀書活動學習《細節決定成敗》后，60多名干部聯系工作實際撰寫了讀后感，機關黨委組織了優秀稿件評選。為了提高機關工作人員的執行力意識，今年讀書活動學習《沒有任何借口》。不斷強化工作的精細意識、提高工作執行力。提案部門在社會上廣泛征集提案線索、信息信訪部門積極反映《社情民意》、秘書處和各專委會處室改進工作方法和作風，確保常委會和專委會活動到會率不斷提高。經濟工作處、提案工作處分別被評為2006年和2007市直機關“機關作風建設十佳先進”。通過績效管理開展第三方評議和基層評議機關活動，廣泛征求政協服務對象的意見，促進各職能處室認真履行崗位職責，落實服務責任，將服務職能、服務內容落實到各個工作環節，提高行政效能；推動干部深入實際，勤于調研，創新服務思路，改進服務方法，拓展服務領域；提高服務中心、服務企業、服務基層、服務政協工作的能力和水平。

3、堅持勤政廉潔，營造風清氣正良好氛圍。堅持教育、制度、監督并重，推行機關黨風廉政建設和反腐敗工作的開展。在黨員干部中大力開展反腐倡廉教育，開展“廉政建設進機關”活動。堅決執行市委“規范公款接待”的六條禁令，完善機關財務支出主要領導“一支筆”簽批制度，接待費逐年下降；執行黨員干部參加賭博和“帶彩”娛樂的禁令以來，機關沒有發生賭博、帶彩娛樂情況；落實市委嚴禁公款出國（境）和國內活動的禁令，三年中機關沒有組織一次出市外開展春游、秋游活動；機關領導用車、公款接待、職工工資改革、住房補貼等情況及時公示，做到透明公開，接受群眾監督；連續幾年開展建設節約型機關活動，使機關形成了廉政勤政節儉的良好風氣。

（三）抓隊伍、定制度，努力建設創新型機關。

1、著力加強干部隊伍建設，激發機關工作活力。著眼于新時期人民政協工作的長遠發展，機關高度重視并切實加強干部隊伍建設，牢固樹立“以素質論人才，憑實績任干部”的正確導向，營造鼓勵干事氛圍。近年來，按照《干部任用條例》規定，采取“公開、平等、競爭、擇優”的原則，招聘了一批高學歷、高素質的優秀青年干部，其中引進2名博士，經過培養教育和工作磨練，現在已成為機關工作的生力軍。調任和提拔一批有工作經驗、有能力的中年干部，已成為機關工作的中堅力量。今年在機關內部通過理論知識測試、演講述職、組織考核、競爭上崗形式提拔干部，為干部提供了展示自我才華的機會，搭建了實現自我價值的平臺，一批年輕干部脫穎而出，走上處級領導崗位（處級干部平均年齡下降5.9歲）。機關上下形成了講學習、論實績、講團結、比奉獻的良好風尚，對于優化干部隊伍結構，提高干部隊伍整體素質，增強機關工作活力，弘揚機關干事文化起到積極的推動作用。

2、鼓勵創新工作思路，創新工作機制。為了適應新時期政協工作新任務的要求，機關領導積極鼓勵干部突破舊的思維模式，大膽創新工作思路，努力做創新型干部，并投入大量資金，送干部參加各類培訓，組織出國培訓、北大培訓和借用全國政協工作干部在機關進行學習交流，重點介紹創新思維、創新工作方法的實踐、認識和體會。今年要求機關全體干部認真學習《思路決定出路》一書，在機關績效考核中設立“創新獎”等等。極大地激發干部創新思維的主動性，各項工作逐年呈現新鮮亮點，開展得更加具有新意和活力。如：全面運行政協提案工作電子管理系統，自動化建設進入全國政協先進行列，今年組織開展了首次大型提案咨詢活動，在全國各地政協工作中尚屬首創，受到市領導和各部門、各界委員和群眾的高度贊譽；今年在全市政協系統開展為“兩型社會”建設建言獻策的活動，也可謂是政協工作思路和形式的創新。

3、注重“三化”建設，打牢各項工作的保障。堅持以促進政協工作健康發展，提高政協機關服務工作質量，保障各項工作科學、有序、規范、高效為目標，把加強政協和機關工作的制度化、規范化、程序化建設擺在的突出位置，大力抓好制度建設，用制度理順工作關系，規范干部行為。修訂完善和制定“市政協黨組、主席會議、常委會、秘書長辦公會”《工作規則》、《加強和改進政協視察工作的意見》、《市政協機關干部管理流程》、《市政協機關績效管理實施辦法（試行）》、《關于加強機關財務管理的試行意見》等規章制度近20多項；政協工作和辦公廳各處室職能和崗位職能、機關后勤服務管理、財務管理等制度日益規范完善，為促進各項工作有章可循，服務環節運轉高效提供了有力保障，為建設創新型機關創造了有利條件。

（四）抓活動，促創建，努力建設和諧機關。

1、開展和諧政協機關建設大討論，明確和諧機關建設理念。近年聯系“和諧武漢”建設和文明創建，結合機關工作實際，在市、區政協機關認真開展了和諧社會理論的學習和和諧政協機關建設大討論。大家充分認識到，人民政協在構建社會主義和諧社會中發揮著不可替代的作用，政協機關擔負著為政協委員和參加界別履行職能、開展活動提供服務的重任，其工作成效直接影響到政協作用的發揮，建設和諧政協機關應該成為每個機關工作人員的使命與責任。大家普遍認同“民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序”是建設和諧機關的總體要求，并明確和諧的政協機關應該是學習型、服務型、團結型、創新型的機關，具體來說，和諧的政協機關應具備五個基本標準，即有一流的工作業績、有高素質的干部、職工隊伍、有和諧相處的人際關系、有高效運轉的工作秩序、有美化宜人的工作環境。通過大討論，進一步強化了和諧機關理念，為建設和諧機關打下堅實的思想基礎。

2、積極參與社會公益活動，為我市文明創建作貢獻。一是堅持開展聯系基層、服務基層活動。為對口幫扶的特困企業毛線廠反映老職工看病難問題，組織黨員對口幫扶特困職工家庭；落實市委領導批示，連續幾年幫助委員企業溫州城聯系協調解決發展中的困難；聯系有關方面籌資上百萬，幫助對口幫扶農村修路、改水改廁、發展經濟、改善生活、致富奔小康，為村民辦好事辦實事，堅持每年開展處以上干部對口幫扶駐點村貧困戶，組織捐款捐物，送醫送藥等活動。二是積極組織機關干部職工參加社會救助，開展真情“送溫暖、獻愛心”活動。堅持每年組織為災區和困難群眾捐款捐物，參加慈善義捐等活動。特別是今年汶川大地震后，政協領導帶頭，黨員干部自覺踴躍參加捐款、獻血等活動，黨員上繳特殊黨費和干部職工捐款共11萬多元。同時組織我市知名書畫家和政協委員舉行賑災書畫義賣活動，籌集善款240萬元，全部支援四川漢源縣重建大莊村小學。市政協社會法制委員會每年開展維護婦女和未成年人權益有關調研、法律咨詢，“三八”、“六一”組織慰問孤寡老人、孤殘兒童、幫助勞教少年等活動，2007年社會法制工作處評為“武漢市維護婦女兒童權益工作先進單位”。三是高質量完成市委、市政府交辦任務，積極參與社區共建，為轄區建設獻計策、辦好事、辦實事。今年上半年，葉金生主席親自帶隊，市政協主席會成員和部分常委，深入社區、車站、醫院等，專題視察了“四城同創”工作，為我市文明創建建言獻策。去年參加“城運會”接待和今年參加“平安奧運”維護信訪穩定工作，都分別評為先進單位，受到市委市政府表彰。積極響應市委、市政府“883”計劃，主動參與轄區文明創建，開展共駐共建活動，較好地完成了區、街布置的社會治安綜合治理、維護穩定、作風建設督導、文明過馬路交通執勤和宣傳、義務獻血、綠化、清潔家園、訂閱報刊等轄區文明單位職責范圍的各項工作。

3、以人為本，倡導機關文化，營造濃厚的文明創建氛圍，促進和諧機關建設。一是注重堅持以人為本，努力辦好工會“職工之家”。積極創造條件幫助困難職工解決家屬就業、小孩入學、生病就醫等后顧之憂，堅持多年在職和離退休干部職工體檢和生日慰問制度，機關領導和有關部門及時看望生病干部職工，友情做好歡送退休干部職工工作，人性化辦理去世同志喪事和撫恤事宜，新建食堂，改善接待工作和機關工作人員就餐條件等等，努力為干部職工辦好事辦實事，不斷增強機關工作的凝聚力。二是加強機關文化建設，不斷改善工作活動條件，創造舒適宜人的工作環境。幾年來，機關投資進行了工作環境的綠化美化，建設了港澳人士接待廳、“政協論壇”訪談錄像廳、機關圖書室、書畫室、健身室、乒乓室、老干部活動室等活動場所，為建設文明和諧機關創造了良好條件。三是組織開展各項文體活動，活躍豐富干部職工文化生活。組織參與市委等有關部門和市直機關工委、工會、婦委會等部門組織的文藝、體育、環保等活動，都取得好成績，榮獲組織獎。2007年機關參加“在黨的旗幟下”歌詠比賽鏡頭，被中央電視臺在全國喜迎十七大新聞聯播中采用。今年機關50多人報名參加了市直機關職工運動會8個項目的比賽。干部職工利用業余時間，開展羽毛球、乒乓球、江灘健步行等活動。豐富積極向上健康的精神文化生活，不斷為文明和諧機關建設注入活力。

（五）抓熱點，保中心，努力建設“兩型”機關。開展“兩型機關”建設，是黨政機關參與我市建設“兩型社會”建設的一項重要措施。市政協機關作為市級機關，積極響應市委、市政府號召，帶頭參與創建工作，為“兩型社會”作貢獻，責無旁貸。

1、加強組織領導，廣泛宣傳發動。統一認識，明確目標。市政協機關作為市直機關“兩型機關”建設領導小組成員單位，高度重視“兩型機關”建設。一是抓組織工作落實，進行全員宣傳發動。7月10日市直機關召開動員會后，王少雄秘書長召開班子工作碰頭會、秘書長辦公會專題研究“兩型機關”建設工作，研究成立了機關工作專班。在機關上半年績效工作總結大會上將建設“兩型機關”工作作為下半年績效管理的重要工作進行了布置和動員，并提出今年創建目標，要求機關各級領導帶頭、全體干部職工包括物業管理公司員工，增強責任感，自覺樹立節約環保意識，積極參與創建工作，從自己做起，從小事做起。工作專班利用工委宣傳冊、電子屏、政協網站、板報等形式，廣泛宣傳“兩型機關建設的重要意義和目標要求，在機關營造濃厚的創建氛圍。二是制定工作方案，明確工作目標，落實工作責任。根據全市工作要求和考核目標，結合機關工作實際，制定了《市政協機關‘兩型機關’建設實施方案》，提出今年建設成為符合“兩型社會”要求的行為規范、運轉協調、團結和諧、節約環保機關。將創建工作納入機關文明創建和績效目標，明確工作步驟和內容，就創建工作的落實進行了分工，將考核目標落實到各部門、各處室，落實到業務工作和機關建設的各個環節。8月份，根據市直機關領導下組工作會議精神，對方案進行了修改，結合政協今年為“兩型社會”“獻一策”工作重點，力爭完成創新目標。三是聯系實際，制定措施。為了結合實際制定好落實考核目標的具體措施，機關以支部為單位，召開征求意見座談會，對照考核目標查擺機關存在的問題，提出措施建議。在此基礎上，專班到示范單位進行學習取經，制定了《市政協辦公廳關于節能降耗工作的實施意見》、《加強車輛節能降耗管理的實施意見》，修改完善了《公務接待用餐的有關規定》，并下發各處室征求意見修改完善，由秘書長辦公會討論通過執行。

2、強化工作責任，規范工作要求，落實措施，初見成效。一是根據領導小組和專班分工，辦公廳領導分別召開會議，落實人文辦公環境建設和節能降耗措施落實，分別對各處室、行政后勤、機關車隊、珠江物業公司提出責任要求，特別是對剛性目標的執行，強化了有關部門的責任。分別建立工作臺賬，檢查考核記錄等。二是采取具體措施，切實節能降耗。針對公用經費支出控制在預算的95％的指標，辦公廳召開了處級干部會議，通報了全年辦公經費支出情況，提出下半年緊縮辦公經費支出的要求。具體完善了合理控制日常辦公用品采購、配備、領用制度，進一步修改了機關公務接待標準，要求公務接待用餐除特殊情況外，一律在機關食堂安排；節電、節水、節油、車輛管理等方面都采取了一系列具體措施，目前，在辦公室人員增加、綠化用水量增大的情況下，初步估算節水30%，節油降耗5%，（其它指標正在統計核算中）；工作專班對措施的落實定期進行督促檢查。三是增強環保意識，營造清新衛生環保的人文辦公環境。加強了機關辦公環境的綠化，辦公樓內外根據季節擺放植物花草，環境清新優美；原來在地下室進餐，空氣不流通、安全衛生得不到保障，今年在樓頂新建了職工食堂，條件得到改善，營造了安全衛生舒適的生活環境；物業管理公司制定了嚴格的大樓保潔措施，辦公環境保持了整潔干凈環保；機關堅持了干部職工月末清潔家園活動，節假日進行清潔衛生大檢查，并實行了通報和獎勵。創建工作以來，召開7次會議研究部署檢查工作，制定方案制度措施4個。發宣傳材料50多份，市直機關簡報3次提名反映政協機關工作。目前機關工作人員不斷增強了節約環保意識，節能降耗已逐步成為大家的自覺行動，“兩型機關”建設取得階段性成效。

3、積極建言獻策，為“兩型社會”建設作貢獻。市政協今年圍繞我市中心工作，在全市政協系統開展了為武漢“兩型社會”建設“獻一策”活動，動員近4000余人撰寫建言獻策稿件4415篇，集各界人士之智，謀科學發展之策，為市委、市政府科學決策提供了較好的服務，得到市委、市政府領導的高度評價。市政協機關作為活動參加單位，市政協領導提出明確要求。上半年，機關黨委積極組織黨員干部參加市直機關開展的為“兩型機關”建設建言獻策活動，送交11篇文稿，其中3篇在“領導專報”上刊用，5篇文稿獲獎。下半年，機關黨委組織動員機關全體干部參加了市政協“獻一策”活動。在各項工作任務繁忙的情況下，干部積極參與、態度認真，特別是領導干部積極帶頭作表率。各專委會專職副主任不僅要組織指導本專委會委員參加“獻一策”活動，自己還帶頭撰寫文稿；有的干部利用業余時間積極撰稿，有4名干部交稿2篇以上，有的離退休干部李已七十多歲，也積極參與獻策。機關75名干部參與獻策活動（參與率100%），撰稿86篇（超過100%）；機關干部有9篇質量較高的文稿在市政協“獻一策專報”刊用，同時分別獲二、三等和優秀文稿獎，有4名干部評為“全市政協系統‘獻一策’活動先進個人”，市政協機關黨委評為活動優秀組織單位，受到市政協表彰。市政協機關此次活動發動面廣，參與比率高，全體干部通過參加“獻一策”活動，以實際行動為我市兩型社會建設作出了積極貢獻。

三、服務中心工作，以黨建和績效管理促文明創建，不斷提升機關文明創建工作水平

1、加強和改進機關黨的建設，為文明創建工作提供政治保證。近年來，在市政協黨組高度重視和市直機關工委的指導下，機關不斷加強黨建工作，較好地完成黨建各項工作任務，《機關黨建動態》曾以《市政協機關黨的建設進一步加強》進行過報道。一是抓好機關黨的組織建設，加強黨員隊伍建設，不斷提高黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。近年來著重引導黨支部圍繞中心“創五好”，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，以評選表彰“市直機關十佳先進黨支部”為契機，按照“雙基”工程的要求，進一步促進機關黨支部規范化建設，依靠黨支部組織帶領黨員在機關各項工作中發揮示范表率作用。機關行政黨支部堅持不懈抓好黨支部建設，抓好支部黨員作用發揮，去年被評為機關先進黨支部，今年評為“市直機關先進黨支部”。機關黨委近期指導機關各支部選舉換屆，一批綜合素質較好的中青年干部擔任支委工作，為進一步改進和創新黨組織工作注入了新的活力。二是抓好黨員思想作風建設，全面提高黨員的綜合素質。堅持將黨的執政能力建設和先進性建設貫穿于機關黨的建設全過程，以保持黨同人民群眾的血肉聯系為重點，切實加強和改進機關黨員作風建設；教育和引導機關黨員干部強化宗旨觀念和服務意識，著力解決影響科學發展、影響黨群干群關系的突出問題，把作風建設的成果轉化為推動科學發展、促進社會和諧的實際行動；大力宣傳機關作風建設中的先進集體和個人的典型事跡，營造“樹形象、作表率、促發展”的良好氛圍；扎實開展以“群眾在心中、服務見行動”為主要內容的“學黨章、講黨性、做模范、做貢獻”主題教育，增強黨員意識和黨性修養；結合慶祝建黨87周年，在機關開展黨內爭先創優活動，評選表彰了先進黨支部優秀共產黨員和優秀黨務工作者，2名黨員分別榮獲全市優秀黨務工作者和市直機關優秀黨員。三是抓好黨員教育和管理，發揮黨員在文明創建工作中的帶頭示范作用。堅持“三會一課”制度，政協黨組領導為黨員講黨課，葉金生主席在機關黨員大會上，對機關加強黨的組織思想作風建設提出明確要求。今年著重組織黨員學習了胡錦濤同志“6.30”重要講話精神，召開黨員組織生活會，對照抗震救災中涌現出的先進黨組織和模范黨員事跡，談認識找差距，使黨員普遍受到一次深刻的先進性教育。在抗震救災中，機關黨員踴躍交納特殊黨費，多次捐款、獻血支持災區重建。

2、強化績效管理，確保政協各項工作目標的完成，使文明創建工作取得實效。一是加強領導，規范流程。近年來，市政協領導高度重視績效目標管理工作，多次在機關績效工作總結會上提出高要求，并將績效目標的完成作為全年的剛性要求，保證政協各項工作的落實。機關成立了績效管理領導小組和專班，制定了《市政協辦公廳績效工作管理辦法》，規范了工作流程，有力保證了績效工作目標的順利實施。二是自我加壓，全程管理。緊緊圍繞政協中心工作，按照各級目標分類，對責任目標層層分解，機關領導與各處負責人簽訂責任狀，并全程跟蹤問效，做到月有主要工作計劃、季度報告目標進展情況、半年小結、全年總結、年終結硬賬、兌現獎懲的制度。三是全員努力，取得實效。近幾年由于強化了績效目標管理工作，機關上下形成共識，齊抓共管，咬住目標，不懈努力，連續幾年高質量、高效率地完成績效目標，市政協在服務中心工作，協商監督、參政議政方面取得豐碩成果，市政協機關建設等各項工作取得長足進步，辦公廳連年榮獲全市績效目標工作先進單位，受到市委市政府表彰。

3、完善綜合管理，確保機關安全措施落實。機關搬進新大樓后，機關領導高度重視安全工作，在多次大會上反復強調安全工作的重要性，要求制定有效的制度，落實部門責任，確保機關不發生安全責任事故。一是強化了機關值班制度的執行，值班人員普遍增強了責任感，做到工作到位，責任到位。二是機關行政部門與物業公司、轄區治安部門緊密聯系，制定嚴格的安全措施，完善綜合管理，及時消除各種安全隱患，確保大樓治安和水電設備安全。三是加強車隊安全教育和管理，為政協工作提供良好的后勤保障。市政協辦公廳連續三年榮獲全市社會治安綜合治理工作先進單位，機關車隊多年被評為交通安全先進集體。

幾年來，經過機關全體工作人員的努力，文明創建工作取得一定的成績，但是對照創建工作標準和市委、市政府的要求還有差距。我們要以這次檢查考核為契機，認真總結經驗，再掀創建高潮，扎扎實實把機關文明創建工作提高到一個新水平。