第一篇：鄭東商業中心工程項目部廉潔文化四進活動實施方案

鄭東商業中心工程項目部

廉潔文化四進活動實施方案

為了深入貫徹落實公司分公司“五會”精神，把廉潔文化建設有機地融入到工程項目管理之中，促進廉潔文化建設工作更扎實、更深入地開展，有效預防職務犯罪和腐敗現象的發生，項目黨支部特制定如下實施方案。

一、創建目標

通過扎實有效的開展廉潔文化進項目活動，促進項目精細化管理，督促項目部管理人員，嚴格執行國家工程質量管理規范和干部廉潔從業的規定，努力把項目建成優質、高效、文明、安全的示范工程，同時造就一支廉潔、善戰、優秀的管理團隊，做到無職務犯罪、無違紀違規、無失職瀆職、無重大安全質量責任事故、無重大經濟損失，項目部主要領導民主測評認可率分別達到優良以上。

二、組織機構

切實加強廉潔文化四進活動的組織領導，項目部成立廉潔文化四進活動工作小組：

組 長：宋聯雙

副組長：丁建偉

成 員：馮瑞麗、寧軍澤、扶元全、趙金川、韓長榮

職責分工：

宋聯雙：負責廉潔文化四進活動的組織策劃，明確小組成員責任分工，組織實施具體活動內容，組織評估活動成效及優化改進實施措

施。

丁建偉：本著節儉的原則，負責廉潔文化四進活動的費用支持。負責廉潔文化進班子的組織實施，參與廉潔文化四進活動實施及評價改進。

馮瑞麗：負責廉潔文化進崗位的組織實施，參與廉潔文化四進四進活動的實施及評價改進。

寧軍澤：負責廉潔文化進項目的組織實施，參與廉潔文化四進活動的實施及評價改進。

扶元全、趙金川：負責負責廉潔文化進家庭的組織實施，參與廉潔文化四進活動的實施及評價改進。

韓長榮：負責廉潔文化四進活動具體聯絡、宣傳報道、過程影視資料收集整理，參與廉潔文化四進活動的實施及評價改進。

三、活動形式與內容

（一）開展“讀書修德、讀書思廉”學習教育活動。通過征訂廉政報刊和廉政宣傳光盤，定期推薦廉政教育文章，收看廉政教育影視片，每季度推薦一本廉政書籍，組織全體黨員干部聯系實際撰寫心得體會文章，做好讀書筆記。

（二）開展示范教育、警示教育和崗位廉政教育。把反腐倡廉教育列入理論中心組讀書會重要內容，落實領導干部上廉政黨課制度；開設廉政課堂，用生動的古今倡廉故事，對干部職工進行經常性教育，以先進人物和事跡教育引導黨員干部；采取每月一課、每季度一輔導的形式，加強黨紀政紀條規教育。

（三）完善廉政文化陣地。充分利用走廊（辦公室、會議室墻面）等媒介，在醒目位置張貼懸掛職業道德規范、名言警句、廉政諺語、警示圖片等。在辦公桌擺放廉政座右銘或廉政臺歷，在服務窗口設置廉政效能標識和政務公開欄。

（四）以“構筑拒腐防線，創建廉潔家庭”為主題，開展家庭助廉活動。加強對家屬子女的思想教育、法制教育、紀律教育，組織家庭成員觀看廉政影視片、電教片、閱讀廉政書籍，撰寫廉政文章，學唱廉政歌曲等。

四、實施步驟

今年廉政文化“四進”工作分四個階段進行：

第一階段：宣傳發動階段（6月中旬）。本階段主要任務是制定工作實施方案，成立領導機構和工作機構，明確工作任務和責任人，召開動員大會。

第二階段：基礎設施建設階段（6月下旬—7月底）。項目部按照廉政文化“四進”活動的形式和內容要求，制作廉政文化宣傳用品。各部門參照項目部標準，搞好基礎設施建設。項目部廉政文化“四進”領導小組將到各部門進行檢查、督促，指導各部門搞好廉政文化基礎設施建設。

第三階段：全面深化階段（8月—12月中旬）。按照活動形式和內容，開展多種形式豐富多彩的廉政文化活動，通過“讀廉文、修廉德”、“上黨課、受教育”、“聽講座、拓思路”、“搞測試、長知識”、“看錄像、受啟示”、“搞討論、明是非”、“建長廊、鳴警鐘”等多種

形式營造廉政文化建設濃厚氛圍。通過開展符合本項目部黨員干部特點的主題文化活動，使黨員干部居位思為、用權思廉，進一步體悟、思考、弘揚清風正氣。

第四階段：階段性檢查（12月下旬）。

1、各部門進行自查和完善。

2、領導小組對各部門階段性檢查。

3、建立健全廉政文化建設的保障機制和激勵機制，為廉政文化建設全面開展提供制度保障。

1.制定爭創“工程優質，干部優秀”廉潔文化進項目活動實施細則。

2.制定項目部工作人員廉潔從業制度，重要崗位人員做出廉潔承諾，積極開展崗位自查并填寫《關鍵崗位管理人員廉潔從業自查表》上報公司。

3.公司與項目部簽訂廉潔從業責任書，項目部與分包隊伍和主要材料供應商簽訂的責任書要體現廉潔從業的內容。

4.完善工程項目重大事項、重要工作的工作流程和監督制約機制。

5.認真開展廉潔文化宣傳活動，營造廉潔文化氛圍。

6.積極配合公司對項目開創 “雙優”活動進行的監督、檢查和指導工作。

鄭東商業中心工程項目黨支部

2013年7月25日

第二篇：開展廉潔文化四進活動

開展“四進”活動 促進廉潔文化建設

廉潔（廉政）文化是社會主義先進文化的重要內容，體現著社會倫理價值、時代進步特征和企業發展要求。企業廉潔文化是關于廉潔方面的思想理念、思想道德、精神品位、生活觀念、價值觀念和行為規范的總和，是構建懲防體系，深化反腐倡廉工作的重要內容。

總公司堅持將江水大壩與廉潔大壩建設同步推進，提出了“兩壩同筑、建壩育人”的黨風建設理念，并在三年規劃中確立了以廉潔文化進班子、進班組、進崗位、進家庭為廉潔文化建設的重要途徑。要通過“四進”活動，在三峽總公司形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好氛圍。

廉潔文化進班子，領導爭做廉潔表率。領導干部是企業的核心，是廉潔文化建設的組織者和推動者。他們的思想認識、言行舉止對廣大職工群眾的影響舉足輕重。因此廉潔文化進班子，是加強廉潔文化建設的關鍵。廉潔文化進班子，一是領導班子帶頭學習，牢固樹立廉潔奉公的觀念。二是領導班子帶頭營造廉潔文化氛圍，做到廉潔專題會議專門講、班子會議重點講、其他會議經常講。三是領導班子帶頭參加廉潔文化活動，增強廉潔自律意識。并經常開展基層調研活動，認真查找問題，適時提出加強廉潔文化建設的措施和要求。四是帶頭廉潔自律，堅持開展述職述廉，堅持廣泛征求意見，積極改進，爭做表率。

廉潔文化進班組，營造尊廉崇廉的氛圍。黨員干部、職工群眾是廉潔文化建設的主體，也是廉潔文化不斷豐富發展的源泉。廉潔文化只有根植于干部職工群眾之中，才有生命力，只有職工群眾廣泛參與，才有鮮活力。班組要廣泛開展以正面宣傳為主的廉潔文化建設，充分利用網絡、宣傳欄、黑板報、櫥窗等陣地，加強社會主義榮辱觀教育，宣傳廉潔從業理念。要組織職工深入學習廉潔從業有關規范、制度和紀律，提高執行制度的自覺性。要積極開展讀書思廉、文藝頌廉、警示促廉等職工喜聞樂見、貼近工作的文化活動，促進廉潔理念深入人心。

廉潔文化進崗位，唱好廉潔從業重頭戲。抓好重要崗位人員的反腐倡廉教育，是企業廉潔文化建設的重頭戲。要探索適合崗位實際的教育內容和形式，通過組織學習廉潔從業行為規范，促進黨員干部崗位保廉。在企業中倡導自我教育，通過實行廉潔承諾制、讀書思廉和廉潔警言征集等教育活動，引導黨員干部自省自查、自學自悟，提高思想道德境界。要結合職？ 檔賴陸逃?，制定廉潔從業的行為規范，把廉潔從業的要求融入崗位職責，充分發揮廉潔文化對崗位的滲透功能。

廉潔文化進家庭，筑牢拒腐反腐的內部防線。家庭是廉潔文化建設的特殊陣地，具有特別的影響力。加強家庭廉潔文化建設，是黨員干部拒腐防變的重要措施。送廉潔理念進家，通過給黨員干部妻子及家人發倡議書、公開信、送書籍、組織觀看警示教育片、發廉潔臺歷、發送廉潔短信等形式，引導他們樹立家庭廉潔觀念，管好自家人、當好廉內助。要將廉潔文

化建設與“文明家庭”評選活動結合，引導黨員干部的家屬勤學習、細觀察、常吹風、把好門、正家風，送監督措施到家。

廉潔文化進班子、進班組、進崗位、進家庭活動，是廉潔文化建設的實現途徑和主要方法，企業要大力開展“四進”活動，倡導廉潔理念，塑造廉潔精神，打造廉潔環境，充分發揮廉潔文化建設的服務和保證功能，拓展企業預防腐敗的領域，為企業生產管理提供良好的精神文化支撐。

第三篇：廉潔文化進家庭活動實施方案

廉潔文化進家庭活動實施方案

項目部領導，各部門：

根據XXXXX《關于開展廉潔文化建設活動實施意見的通知》（XXX[2010]8號文件）要求，黨支部決定在國慶節期間開展一次廉潔文化進家庭活動，現制訂實施方案如下，請工會、團支部、各部門領導和活動責任人、承辦人認真貫徹執行，積極做好各項具體工作。

一、健全組織，加強領導。為加強對活動的組織領導，按黨委文件要求，成立廉潔文化進家庭活動領導小組，組長：XXX，副組長：XXX，成員：XXX、XXX。下設辦公室,設在綜合辦公室。XXX任辦公室主任，負責活動具體事務工作的組織協調。

二、活動指導思想。全面落實局紀委一屆二次全會精神，以培養政治堅定、作風優良、紀律嚴明、勤政為企、清正廉潔的項目領導班子和管理人員隊伍為目的，充分發揮家庭在廉政建設中的特殊作用，增強廉潔文化建設的感染力，讓清廉之風吹進每位干部職工的家庭，大力營造“以廉為榮、以貪為恥”的良好氛圍，切實筑牢家庭拒腐防線，培養一批“廉潔家庭”、“廉內助”先進典型，努力構建和諧家庭和和諧項目。

三、活動內容。

1、X月X日下午X點，召開廉潔文化進家庭活動啟動儀式暨管理人員家屬座談會，由到會管理人員家屬與XXX簽訂《家庭助廉承諾書》。XXX向到會管理人員家屬贈送家庭助廉學習資料、勸廉圍裙、勸廉毛巾。組織觀看警示教育錄像

1片——《XXX》。

2、10月3日，組織管理人員家屬，到XXX參觀學習1天。

四、活動具體分工。

1、各部門負責統計參加活動家屬和管理人員名單，X月X日前報XXX。

2、XXX根據各部門上報的名單負責編制參加人員名冊和經費預算，聯系旅館安排外地家屬住宿等相關工作方案，報王經理審核后，組織實施。

3、XXX負責聯系旅游公司，包括租車輛、導游、出發、游覽、午餐、安全回程等事項。全體女同志協助做好出游期間服務工作。

4、XXX負責購買、發放旅游飲料和在項目部期間就餐事宜。

5、XXX負責準備各位家屬發放的家庭助廉相關資料、警示教育光盤、家庭助廉承諾書。

XXXX年XX月XX日

第四篇：廉潔文化“四進”標準

廉潔文化“四進”標準

（一）廉潔文化“進班子”標準

廉潔文化進班子要做到“五個帶頭”：

1.帶頭學廉。中心組學習廉潔文化制度化，每季度集中學習不少于一次。班子成員自覺學習廉潔文化，帶頭參加廉潔教育培訓，每年完成一篇心得體會。

2.帶頭諾廉。班子成員每年作出廉潔承諾，并在單位櫥窗、告示欄、陽光管理網站上或其他平臺（渠道）公示。領導班子每年召開兩次黨風廉政建設情況分析會，班子成員認真查找分管范圍內存在的問題，提出整改措施。

3.帶頭倡廉。班子成員經常在分管范圍內進行廉潔教育，主要領導每年講一次廉政黨課。班子成員帶頭宣貫廉潔文化，積極參加廉潔文化創建活動，營造崇廉、倡廉氛圍。

4.帶頭踐廉。班子成員嚴格遵守廉潔從業的各項規定，切實抓好分管范圍內的反腐倡廉工作，做到教育扎實、管理精細、監督有力、考核嚴格。班子成員表率作用突出，所在單位及班子成員不發生違紀違規的問題，群眾滿意率95%以上。

5.帶頭述廉。班子成員按規定報告自己兌現廉潔承諾、遵守廉潔規定、履行“一崗雙責”的情況，應在陽光管理網站（網頁）上或其他平臺公示述職述廉內容，班子民主測評

“優秀”+“稱職”率95%以上。

（二）廉潔文化“進部室”標準

廉潔文化進部室要做到“五化”：

1.勤廉標準具體化。提煉具有部室特色的勤廉標準，制定針對性強的廉潔從業崗位規范，營造辦公場所文明和諧、反映部室精神面貌的廉潔文化環境。

2.廉潔教育經常化。經常開展廉潔從業教育，職工廉潔教育面100%，部室負責人每年撰寫一篇學廉心得。定期排查、分析廉政安全危險源點，制訂、落實預控防范措施，廉潔文化活動豐富多彩。

3.廉潔要求制度化。健全廉潔從業崗位責任體系，堅持反腐倡廉與專業工作同部署、同落實、同檢查、同考核，做到崗位廉潔有承諾，權力分解有制約，關鍵環節有監督，專業反腐有措施。

4.經營管理陽光化。堅持依規辦事、恪守誠信，實行流程公開、過程公開和結果公開，公開的內容真實全面，陽光管理項目公開率100%。

5.責任考核科學化。以“干事、干凈”作為評價部室人員的重要依據，自查糾錯機制健全，考核制度賞罰分明。部室和諧融洽，干部員工無違紀違規問題，得到基層員工和機關部室一致公認。

（三）廉潔文化“進班組（業務部）”標準

廉潔文化“進班組（業務部）”要做到“五有”：

1.有規范。組織員工充分討論，提煉出符合崗位特點的勤廉標準，有針對性地制訂班組員工廉潔格言和員工崗位禁令。

2.有氛圍。因地制宜地在生活、工作場所懸掛、張貼、放置廉潔文化宣傳品，展示廉潔從業理念，布置規范醒目的廉潔文化景觀。

3.有陣地。利用班組（業務部）現有設施網絡和宣傳教育手段，開設廉潔文化園地，經常更新園地內容，組織交流學廉、踐廉心得體會。

4.有活動。定期學習廉潔文化理念與知識，組織廉潔從業主題班會，提高員工素質。進行廉潔從業承諾并逐步公示，開展切合班組（業務部）實際的廉潔文化活動。

5.有成效。員工熟知廉潔文化理念，明確廉潔要求，知曉危險行為，懂得如何防范，自覺遵章守紀。班組實現“零違紀、零違法”。

（四）廉潔文化“進家庭”標準

廉潔文化進家庭要做到“三個助廉”：

1.開展助廉教育。家庭成員積極參加所在單位或社區組織的廉潔教育、助廉等活動。在職員工家庭成員有適合自己

閱讀學習的助廉讀物，經常閱讀學習、宣傳廉潔文化知識。

2.制定助廉措施。家庭成員相互熟悉所從事的職業風險和廉潔要求，經常了解、溝通家庭成員廉潔從業情況和“八小時以外”的情況，有相應的助廉方法和助廉措施。

3.形成助廉風尚。家庭成員相互提醒，相互勉勵，在家爭當“廉內助”，共同把好“家門”，共筑廉潔防線；在外廉潔從業，自覺遵紀守法。家風清廉淳樸，家庭和諧美滿，得到各方面一致好評。

樂山建設巴薩星城項目部

2014.04.15

第五篇：公司廉潔文化“四進”活動工作方案

雙河東區采油大隊

廉潔文化“四進”活動工作方案

為全面貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，抓好廉政教育，發揮廉政文化在反腐倡廉工作中的重要作用，打牢拒腐防變的思想基礎，根據廠紀委關于加強廉政文化建設的有關要求，經研究決定從6月份起，在全局深入開展廉政文化“四進”活動，以廉政文化“進基層”、“進家庭”為重點，大力加強廉政文化建設。

一、指導思想

全面貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，以科學發展觀為統領，以“廉潔奉公、勤政高效”為主題，以領導干部為重點，面向全體黨員、干部及其親屬，按照黨風廉政建設和反腐敗工作總體要求，積極開展全方位、多層次、寬領域的廉政文化建設活動。用社會主義榮辱觀引領風尚，大力營造以廉為榮、以貪為恥的濃厚氛圍，把廉政文化建設融入原油和員工管理工作各個方面，與基層管理工作緊密結合，整體推進。不斷增強干部職工的反腐倡廉意識，提升從政修養，抵制各種腐朽思想和不良風氣的侵蝕，筑牢拒腐防變的思想道德防線，為黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展提供思想保障和文化支撐。

二、工作目標

堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的戰略方針，本著循序漸進、以點帶面、整體推進、長效運轉的思路，充分發揮廉政文化的教育、示范、熏陶和導向作用。通過深入開展廉政文化“四進”活動，不斷創新、總結具有導向和示范作用的廉政文化建設成果，把各區隊的廉政文化成果系統化，成功做法制度化，并用來指導實踐，形成看得見、摸得著的實踐成果、制度成果和理論成果，提高全大隊廉政文化建設的水平。

三、活動單位

采油大隊所轄各區隊、班、站。

四、活動形式、內容

廉政文化“四進”是指：進區隊、進家庭、進班組、進井站。開展廉政文化“四進”活動要與原油生產和員工管理工作緊密結合，以“進基層”和“進家庭”為重點，充分體現“廉潔奉公，勤政高效”的主題，把廉政文化建設與創建學習型機關、服務型機關結合起來，積極開展主題教育、示范教育、警示教育和紀律教育活動。做到統籌規劃、潛移默化、全員參與、多管齊下、體現特色、注重實效。主要采取四種形式：

（一）開展“讀書修德、讀書思廉”學習教育活動。通過征訂收看廉政教育影視片，每季度推薦一本廉政書籍，組織全體黨員干部聯系實際撰寫心得體會文章，做好讀書筆記。征集宣傳廉政警句格言，舉辦或參加廉政書畫展，開展反腐倡廉歌曲傳唱活動或廉政文化演講、征文、研討會等活動，不斷提高讀書思廉效果。

（二）開展示范教育、警示教育和崗位廉政教育。把反腐倡廉教育列入理論中心組讀書會重要內容，落實領導干部上廉政黨課制度；開設廉政課堂，用生動的古今倡廉故事，對干部職工進行經常性教育，以先進人物和事跡教育引導黨員干部；采取每月一課、每季度一輔導的形式，加強黨紀政紀條規教育；充分利用我市愛國主義教育示范基地，組織黨員干部到這些地方接受愛國主義、“八榮八恥”和廉政教育；開展“以案釋紀，以案促廉”警示教育活動，通過黨員干部觀看警示教育片，組織黨員干部旁聽典型案件庭審等形式接受警示教育。

（三）完善廉政文化陣地。充分利用走廊（辦公室、會議室墻面）、專欄和電子大屏幕等媒介，在醒目位置張貼懸掛職業道德規范、名言警句、廉政諺語、警示圖片等。在辦公桌擺放廉政座右銘。在戶外電子大屏幕滾動插播廉政公益廣告、標語、口號等。

（四）以“構筑拒腐防線，創建廉潔家庭”為主題，開展家庭助廉活動。加強對家屬子女的思想教育、法制教育、紀律教育，組織家庭成員觀看廉政影視片、電教片、閱讀廉政書籍，撰寫廉政文章，學唱廉政歌曲；制發節日勸廉信、助廉提示函、手機廉政短信；大隊將按照干部管理權限召開助廉座談會，與干部家屬簽訂助廉承諾書，評選“廉內助”，及時總結推廣家庭助廉先進典型。

五、方法步驟

廉政文化“四進”工作分四個階段進行：

第一階段：宣傳發動階段（6月中旬）。本階段主要任務是制定工作實施方案，成立領導機構和工作機構，明確工作任務和責任人，召開動員大會。

第二階段：基礎設施建設階段（6月下旬—7月底）。采油大隊按照廉政文化“四進”活動的形式和內容要求，制作廉政文化宣傳用品。全大隊干部職工結合自身工作特點，將人生觀、價值觀等進行抽象加工提煉，用短語概括成一句話（不超過30字）作為自己的“廉政座右銘”。

第三階段：全面深化階段（8月—12月中旬）。按照活動形式和內容，開展多種形式豐富多彩的廉政文化活動，通過“讀廉文、修廉德”、“上黨課、受教育”、“聽講座、拓思路”、“搞測試、長知識”、“看錄像、受啟示”、“搞討論、明是非”、“建長廊、鳴警鐘”、“辦展覽、凈心靈”等多種形式營造廉政文化建設濃厚氛圍。通過開展符合本單位黨員干部特點的主題文化活動，使全大隊黨員干部居位思為、用權思廉，進一步體悟、思考、弘揚清風正氣。

第四階段：階段性檢查（12月下旬）。

1、各部門進行自查和完善。

2、領導小組對各部門階段性檢查。

3、建立健全廉政文化建設的保障機制和激勵機制，為廉政文化建設全面開展提供制度保障。

六、組織領導

為切實加強我大隊廉政文化建設的組織領導，成立廉政文化“四進”工作領導小組（見附件）。領導小組下設辦公室，辦公室設在大隊辦公室，負責檢查、指導和協調工作。

七、幾點要求

（一）加強領導，措施到位。各部門要高度重視廉政文化建設，將該項工作擺上重要議事日程，要做到“三個到位”：即組織領導到位，成立組織機構，指定專人抓，“一把手”為第一負責人，明確具體工作機構。落實到位，把任務細化分解到具體責任科室，落實具體責任人的責任。保障到位，要加強對廉政文化建設的投入，在人力、物力、財力上提供保障。

（二）建立制度，明確責任。將廉政文化“四進”活動納入大隊目標管理績效考核體系，年底進行統一考核。各部門也要建立廉政文化考核機制，把廉政文化建設列入領導責任制、單位責任制、崗位責任制的重要考核內容。

（三）總結經驗，創新提高。開展廉政文化建設要結合各自實際，借鑒過去的成功經驗和做法，在創新中開展工作。工作中要注意總結，注意相關資料的搜集、整理、規范，搞好信息反饋和宣傳報道工作。