第一篇：廉潔文化五進活動總結(定稿)

集團公司廉潔文化“五進”活動總結

根據集團公司紀委監察部2009年重點工作安排，在10月下旬，公司紀委監察部對公司所屬24個單位廉潔文化?五進?活動開展情況進行了檢查。現將活動開展情況總結如下：

今年以來，集團公司所屬各單位紀檢監察部門按照集團公司紀委的安排部署，結合本單位的實際，以充分發揮廉潔文化的教育、示范、熏陶、導向作用和營造良好的廉潔文化氛圍為目的，多角度地開展了主題突出、內容豐富、形式多樣的以廉潔文化進單位、進機關、進區隊（車間）、進班組、進家庭為主要內容的廉潔文化?五進?活動。通過?五進?活動的深入開展，進一步增強了集團公司廉潔文化的吸引力、滲透力和影響力，一個全新的廉潔文化教育體系基本形成，以廉為榮、以貪為恥的人生觀和價值觀已在廣大黨員干部的頭腦中扎根、發芽，廣大職工自覺抵制各種腐敗行為滋生和腐朽思想侵蝕的護法守法意識明顯增強，黨員干部廉潔自律意識明顯提高，廉潔文化已經滲透和進入普通的職工群眾當中，自我勵廉、崗位諾廉、集體倡廉、警示促廉、專題議廉、談話督廉的廉潔文化氛圍已在公司上下初步形成，廉潔文化?五進?活動取得了一定成效，集中體現在以下四個方面：

一、領導重視，措施有力

根據集團公司紀委在年初關于?抓工作創新，推動廉潔文化‘五進’活動?的要求和安排，公司各單位認真研究，周密安排、1 采取措施、積極行動，把廉潔文化‘五進’活動作為黨風廉政建設的重要內容，結合生產經營工作實際，成立廉潔文化建設工作領導小組，對本單位的?五進?活動作了具體的安排部署，確定了工作目標，明確了工作任務，落實了工作責任。各單位黨政主要領導、黨員干部以身作則，帶頭做廉潔文化?五進?活動的組織者和實踐者，為?五進?活動的開展提供了可靠的保障。

公司各單位黨委（總支、支部）結合本單位工作實際，針對薄弱環節、重點部門、重點人員，確定廉潔文化?五進?活動的具體形式和具體內容，制定具體工作措施，列出工作計劃進度安排表，保證和推動了廉潔文化?五進?活動的開展。三礦等單位結合實際制定了《廉潔文化建設實施辦法》，明確了廉潔文化建設的指導思想、工作目標、工作內容、工作方法和工作要求，成立了相應的組織機構，落實責任單位、責任部門和責任人。運銷公司等單位緊緊圍繞廉潔從業，依法經營，制定了《廉潔文化建設?五進?年度計劃和工作措施》，明確了指導思想、工作目標和重點內容。通過加強組織領導，落實目標任務，制定措施辦法，為廉潔文化建設活動的深入開展奠定了基礎。

二、宣傳到位，氛圍濃厚

各單位充分利用宣傳櫥窗、板報專欄、內部刊物、文化墻、燈箱標語等，開辟廉潔文化宣傳陣地和宣傳平臺，使廉潔文化無處不在，處處可見。同時，各單位緊緊圍繞安全生產和經營管理工作，把黨風廉政建設、企業文化建設和廉潔文化建設有機相融，2 使廉潔文化可見、可觸，可感、可信，充分發揮了廉潔文化的滲透力、親和力、吸引力、感染力，營造了濃厚的廉潔文化氛圍，收到春風化雨、潛移默化的效果。

金河煤礦充分利用廣播宣傳廉潔文化建設相關內容，向基層支部編印金河時訊廉潔文化教育專刊，基層各支部利用周二、周五職工學習日組織學習，促進了廉潔文化?五進?活動的深入發展。三礦在礦區內懸掛廉潔標語、播放廉政歌曲，在機關、區隊宣傳欄、櫥窗張貼廉政警句格言、書法、漫畫等，舉辦廉潔文化板報展評，開展黨員管理人員廉潔承諾簽名活動，舉行廉潔文化文藝節目演出，為基層各黨支部配發廉潔文化建設宣傳資料、圖片和廉政歌曲磁帶等，在全礦營造了?以廉為榮，以貪為恥?的濃厚氛圍。海石灣煤礦利用礦區廣播播報廉潔文化建設活動的相關內容外，在內部刊物《海礦之窗》開辟廉潔文化專欄進行宣傳；同時，分次分批組織機關管理人員在礦培訓中心電教室集中觀看廉潔公益廣告，為廉潔文化活動的深入開展營造了氛圍。獐煤公司各部室、各區隊召開廉潔文化建設活動動員大會，部室、區隊負責人親自做動員講話，安排部署廉潔文化活動。動力公司在廣大黨員和職工群中開展?八個一?活動，即元旦、春節給黨員特別是黨員干部發送一條廉潔短信；組織收看一組反腐倡廉教育錄像片；舉辦一期廉潔文化圖片展；組織一次反腐倡廉專題教育學習；讀一本反腐倡廉教育書籍；寫一篇廉潔自律心得體會文章；上一次反腐倡廉內容的黨課；作一次述職述廉報告。有效地促進 3 了廉潔文化建設活動的深入開展。運銷公司通過開展?樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；珍惜營銷事業、珍惜現有工作崗位、珍惜個人未來前途、珍惜各自家庭幸福?的?三觀四珍?和?工作熱情發自內心、優質服務發自誠心、嚴格工作程序保持公心、廉潔自律不起貪心、遵紀守法常懷戒心?的?五心?教育等活動，使廉潔從業理念根植于黨員干部心中。培訓中心充分利用宣傳欄、圖書室、閱覽室、煤炭遠程教育網，大力宣傳?五進?活動的內容，使廉潔文化貼近工作實際，靠近職工群眾。勞動保障事務站采取上門走訪、組織觀看廉政建設警示錄和廉潔文化電視片、主要領導進行輔導講座等形式，把廉潔文化建設活動與管理服務和維穩工作緊密結合在一起，在了解掌握職工群眾實際情況的過程中，宣傳廉潔從業對家庭和諧平安的重要性，使廉潔文化進家庭活動有效開展。

三、內容豐富，形式多樣

公司各單位結合各自實際，開展了內容豐富多彩，職工群眾喜聞樂見的廉潔文化宣傳教育活動。把提高廉潔意識、樹立廉潔理念、健全廉潔制度、落實監督檢查融入員工的日常行為規范和企業文化建設，把企業文化建設和黨風廉政教育有機結合起來，以生動的形式、淺顯的事例，開展基礎道德教育、理想信念教育、傳統美德教育和法制宣傳教育，培養員工尊敬廉潔人物、推崇廉潔行為的情感和以廉為榮、以貪為恥的職業道德觀念，使學習與教育、自律與他律、治標與治本、懲治與預防得到了有機統一。

今年以來，公司各單位與基層黨支部簽訂黨風廉政建設責任書314份；區隊級以上管理人員遞交廉潔自律承諾書1200多份；組織職工觀看廉潔教育片16場次，參加1400余人；有1100多名職工參加了廉政歌曲大家唱活動；向職工家屬發放廉潔家庭倡議書1600多份；各單位印發廉潔文化教育宣傳提綱（材料）430多份；舉辦廉潔文化書法、漫畫比賽9場次，有50幅書法和20幅漫畫參加了競賽；舉辦廉潔文化知識競賽7場次，有420名職工參與競賽活動；開展大小廉潔文藝演出活動16場次；張貼廉潔文化標語70幅；為業務主管以上管理人員配發廉政教育書籍1000多本；辦廉潔文化板報專欄260期。通過開展以上廉潔文化活動，使?五進?的內容更豐富、更深入，更生動，使?五進?形式更加多樣，普及面更加廣泛，收效更加明顯。

集團公司機關以加強作風建設為重點，深入開展了以?提升五種境界，建設五型機關，打造五型隊伍?（即提升學習境界、思想境界、作風境界、人格境界、道德境界，建設學習型機關、創新型機關、服務型機關、和諧型機關、廉潔型機關，打造文化型干部隊伍、開拓型干部隊伍、服務型干部隊伍、協作型干部隊伍、自律型干部隊伍）為主要內容的?三五?機關創建活動，進一步增強了機關工作人員的服務意識，機關作風有了明顯改進。金河煤礦組織區隊級以上管理人員109人觀看了?加強領導干部作風建設?教育片，開展了警言警句征集活動，其中，征集書法作品10幅，漫畫作品2幅；同時，結合礦舉辦的安全月活動舉 5 行了一次廉政歌曲大家唱活動。三礦組織職工觀看反腐倡廉電視教育片5場次，參加800余人；舉辦廉潔文化專題講座2場次，參加400余人；各黨支部編寫黑板報60余期，舉辦廉潔文化文藝演出4場次，觀看的職工群眾達1200多人；同時，還組織開展了廉潔文化知識競賽、廉潔文化專題講座、離退休老職工巡回講演、廉潔文化進區隊（班組）小匯演等活動。天祝煤業公司結合實際，在全礦黨員干部職工中廣泛征集廉潔文化和格言警句，經歸納整理后裝訂成冊，發放到黨員干部職工手中，并組織?廉潔文化在我身邊?演講活動，深入區隊（車間）進行巡回演講12場次。海石灣煤礦在各級管理人員中開展征集廉潔格言警句活動，整理歸納40余條，在全礦職工中進行宣貫。獐煤公司組織黨員干部觀看了紀律教育片、進行了廉政歌曲大家唱、編印了廉潔文化進家庭教育提綱、發放了廉潔家庭倡議書、舉辦了?廉潔家庭?座談會等一系列寓教于情的倡廉助廉活動。運銷公司以?職業道德、家庭美德和社會公德?為主要內容開展了廉潔文化教育活動，組織了?說廉、頌廉、思廉、守廉?座談會，并向業務副主管以上管理人員家庭送去了《家庭助廉教育讀本》，讓廉潔文化深入家庭。金能公司組織各級管理人員開展讀書思廉活動，撰寫讀書思廉心得體會103篇，發送廉政短信88條，編辦廉潔板報23期，特別是在廉潔文化進家庭活動中，通過發放廉潔倡議書、寄囑廉信等，進行助廉提醒，做到了常吹廉潔?枕邊風?、常念家庭?廉潔經?。熱電廠組織各級管理人員集中收看 6 了《清廉頌衛士情》、《失衡的稱》、《賭之害》等反腐倡廉教育片，組織開展了?揚正氣、促和諧?廉政公益廣告作品展播展示活動。供應公司以致各級管理人員家屬一份信的方式，溫馨提示各級管理人員家屬當好?賢內助?，常吹?廉政風?，常唱?正氣歌?，算好廉政?七筆賬?，做到不收不義之財，不拿非分之禮，不讓不正之風進家門?？傖t院圍繞?廉潔行醫?、?廉潔從政?，在門廳設立電子觸摸屏，將所有醫療收費價格、藥品價格和病人費用清單全部進行公示，公開接受患者監督，同時，還設計《住院病人滿意度調查表》、《門診病人滿意度調查表》、《社會滿意度調查表》，每月進行滿意度調查，使廉潔文化?五進?活動深入開展。物業公司以部室、分公司為單位，開展廉潔文化宣貫活動27場次，參加5670人次；組織觀看警示教育片2場次，參加48人次；在窯街、海石灣主要住宅小區內舉辦了廉潔文化文藝演出5場次，觀看的黨員干部和職工群眾達5000多人次。鐵運公司組織38人觀看了警示教育片《抵制誘惑警示錄》。動力公司在領導干部和管錢管物等重要崗位人員中開展了以發廉潔短信，增廉潔春聯等為內容的?家庭助廉?活動。興元公司利用《冶煉?？烽_辟廉潔文化園地，宣傳廉潔文化理念。勞保事物站開展廉潔文化進家庭活動，對390多人（戶）進行了家訪談心和廉潔文化理念宣傳。保衛部組織開展廉政知識答卷活動2次，參加60多人，撰寫讀廉潔文化書籍心得體會25篇。通過多種形式的活動，營造了廉潔文化建設的濃厚氛圍。

四、活動深入，初見成效

通過各單位廉潔文化?五進?活動地深入開展，初步打造了清廉和諧的窯街煤電廉潔文化環境，開創了公司廉潔文化建設與黨風廉潔建設工作與生產經營管理工作緊密結合、互動并進、融合發展的良好局面。一是形成公司廉潔文化建設的整體合力。在廉潔文化?五進?活動中，各單位黨政工團組織充分發揮職能作用，通過討論、研究、部署、實施、監督、檢查廉潔文化?五進?活動，各單位逐步形成了黨委（總支、支部）領導，紀檢監察負責，行政、工會、共青團協作，各部門共同參與、齊抓共管、群策群力的工作格局，形成上下互動、全員參與、整體聯動的廉潔文化建設的整體合力，具有窯煤特色的廉潔文化建設體系初步形成，礦區內廉潔文化氛圍日益濃厚。二是拓展了公司廉潔文化宣傳陣地。在?硬件?建設上，公司各單位集中建設了一批廉潔文化宣傳欄、廉潔文化墻、廉潔燈箱警句、廉潔制度匯編等。在?軟件?建設上，以開展與安全生產緊密聯系、與經營管理息息相關、職工群眾人人參與的各種廉潔文化教育活動，不斷延伸和拓寬了廉潔文化的宣傳陣地。公司新聞中心充分利用內部有電視和《窯街煤電》報，開辟廉潔文化專欄，廣泛宣傳?楊正氣、促和諧?全國優秀公益廣告展播展示活動，使廉潔文化進家入戶，深入人心。三是增強了廉潔文化的滲透力和影響力。各單位切實加強對廉潔文化?五進?活動的組織和領導，建立工作機制，統籌規劃安排，把廉潔文化建設有機融入到生產經營和管理工作的各個層面，通過廉潔理念的熏陶，廉潔行為的規范，廉潔典型的教育，8 使廣大職工越來越覺得廉潔與自己的單位、自己的崗位、自己的家庭息息相關，進一步增強了參與廉潔文化活動的自覺性，因此，在促進安全生產、經營管理和構建和諧礦區中，廉潔文化彰顯著其強大的生命力、滲透力和影響力。

五、存在的不足

雖然各單位在廉潔文化?五進?活動中重做了大量的工作，并取得了一定的成效，開創了集團公司廉潔文化建設的新局面，但由于公司廉潔文化建設在我公司還處在探索起步階段，還有許多工作亟待去做，許多問題亟待研究解決，許多任務亟待完成，同時，還需要投入更多的精力、物力和財力抓好落實。在檢查中發現的問題主要存在于以下三個方面：

一是廉潔文化占領的思想陣地還很有限。在思想領域，由于受到一些世俗觀念和消極情緒的影響，存在談腐不驚，見腐不怪，事不關己、高高掛起等現象，廉潔文化仍面臨著腐朽文化的嚴峻挑戰，強勢的宣傳教育和有效的工作措施比較欠缺。

二是黨員干部自學廉潔文化的主動性不高。不少黨員干部認為廉潔文化教育是領導干部的事，于自己無關，思想上放松，行為上偏廢。廉潔文化教育的覆蓋面雖然較廣，但受眾面不大，相當一部分人員還沒有真正受到廉潔文化的教育和熏陶。

三是廉潔文化教育的效果不盡理想。盡管做了大量的工作，盡了百倍的努力，不廉潔的人還在伸手，不廉潔行為時有發生。

對于以上存在的問題，在今后的工作中，公司紀檢監察部將認真研究解決。

六、今后工作建議

在今后的工作中，要緊緊圍繞《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》和《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，認真貫徹中紀委十七屆四次全會和甘肅省紀委十一屆四次全會精神，全面落實集團公司黨政關于加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作部署，多角度、全方位、寬領域、深層次、有重點地深入推進廉潔文化?五進?活動，在黨員干部中要形成?言廉為虛、行廉為實、身廉為標、心廉為本?的廉潔文化氛圍，重點在長期性、前瞻性上下功夫，在科學性、創新性以及以人為本上做文章，努力做好以下四個方面的工作：

（一）細化措施，創新載體。在總結今年?五進?活動工作的基礎上，查找工作中存在的不足和問題，進一步細化廉潔文化建設的各項措施，不斷豐富內容，創新活動的形式和載體。

（二）強化督導，狠抓落實。要加強監督檢查和對二級單位廉潔文化建設的指導工作，通過抓落實不斷提高職工廉潔意識和守法意識。

（三）深化重點，注重實效。要抓住廉政建設的重點部位和環節，全面深入地推進廉潔文化建設，以廉潔文化的吸引力、滲透力和影響力，取得推動黨風廉政建設和反腐倡廉的實際效果。

二〇〇九年十一月十五日

今年上半年，我公司紀檢監察工作在集團公司紀委和物資公司黨委的正確領導下，以狠抓?懲防體系?建設及?貫徹執行黨員干部?七不準?自查自糾活動為契機，認真貫徹落實上級紀委的有關精神，嚴格按照《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的要求，緊緊圍繞我公司的中心工作，認真履行紀檢監察職能，積極推進我公司各項工作的順利開展。下面就我公司上半年紀檢監察工作總結如下：

一、理清思路，確定目標，認真落實黨風廉政建設責任制

年初，公司黨委召開會議，認真研究安排黨風廉政建設和反腐敗工作，把黨風廉政建設責任制作為重要工作來抓，健全完善了黨風廉政建設責任制。為了適應新的工作機制，對公司紀委委員、懲防體系領導小組、效能目標管理領導小組等機構人員進行了調整。同時，公司紀委結合工作實際，把黨風廉政建設工作內容逐項分解，與部室簽訂了目標責任書，明確責任，落實到各分管領導、責任部門，實行一級抓一級，年終進行考核，并把考核結果與年終評優評先進行掛鉤，增強了各部室和分管領導抓好黨風廉政建設的責任性，從而形成了橫向到邊、縱向到底，上下聯動的責任機制，進一步健全和完善了黨風廉政建設工作責任機制，為促進物質文明、精神文明、政治文明的建設的健康協調發展，奠定了良好的環境和堅實的基礎。

二、提高認識，增強責任，促進黨員干部自覺做到廉潔自律

公司領導始終把領導干部廉潔自律作為紀檢監察工作的重點，按照黨風廉政建設責任制的要求，繼續認真貫徹落實了領導干部廉潔自律?七不準?規定。

一是定期組織對黨員干部特別是領導干部進行教育，充分認識從嚴治黨和搞好黨風廉政建設的重要性和緊迫性，緊緊圍繞?廉潔高效，勤政為民?的要求，突出抓好了黨員干部的職業道德教育和全心全意為礦山建設服務的宗旨教育，增強公仆意識，切實樹立起團結務實干事、全心全意為人民服務的形象和勤政廉潔、反腐倡廉的良好形象。繼續發揚密切聯系群眾的優良作風，不搞特權，不謀私利，多作貢獻；

二是繼續做好《關于領導干部報告個人重大事項的規定》的督促、檢查情況，做好反腐抓源頭工作，堅持制度落實和收支兩條線的規定，同時開展了黨員領導干部?七不準?自查自糾活動，按照《關于領導干部報告個人重大事項的規定》的具體要求，對黨員領導干部上報材料登記工作。并且認真抓好?五一?期間的黨風廉政建設工作，杜絕各種違章違紀案件的發生；

三是認真履行領導干部?一崗雙責?責任制，公司黨委按（轉載自本網http://www.tmdps.cn，請保留此標記。）12 照有關規定，對每位班子成員進行了明確的責任分工，做到責權統一，堅持在平時工作中，對分管部室進行督察；

四是嚴格規范領導干部廉潔從政行為，認真落實《十二個不許》、《六條禁令》等黨風廉政建設各項規定，副科級以上領導干部和中層正職都做出了廉潔自律承諾；

五是實行公開辦事承諾。把工作職責、內容、程序、時限等向公司公開，增加工作透明度，自覺接受群眾監督；

六是嚴格財務手續，嚴格執行財務制度和財經紀律，繼續認真實行?一支筆?簽字制，嚴把政策關，杜絕工作中出現違紀審批、把關失控現象的發生。

七是深入開展?廉潔奉公、執政為民?宣傳教育活動，按照中紀委《關于在全國紀檢監察系統開展向李彬同志學習活動的通知》要求，認真制定了學習安排，并以各種形式的宣傳教育活動，并且購置各種紀檢監察方面的書籍和學習資料，把宣傳教育工作引向深入。并且在工作中，努力創新管理體制，增強機關、窗口部門工作人員的責任意識，自覺接受群眾監督，提高辦事效率，始終把?廉潔奉公、執政為民?宣傳教育活動的落腳點放在執政為民上。

四、規范辦事程序，堅持依法行政

為了落實紀檢監察工作職能，我們按照公司紀委工作職責要求，在今年一季度具體抓了以下幾方面工作。一是先后對公司的供應商錄入、選擇、推薦、制度的執行等管理工作進行了認真檢查。二是對公司各部門進行效能監督檢查，對查出的問題進行了通報。三是對617家與物資公司發生業務往來的供應商進行價格、質量、交貨期、售后服務和信譽度采取評價座談的方式，進行了認真的調查了解。四是對公司采購的招標比價、合同（協議）簽訂進行全程監督，并對價格表、審定單及各種記錄進行了認真檢查。

同時，公司紀委根據集團公司紀檢監察部?關于上報效能監察工作選題立項的通知?要求，認真起草了效能監察實施方案，并填寫上報了物資公司效能監察工作立項表。

回顧半年來的工作，我們雖然做了大量的工作，也取得了一些成績，但是，我們也清醒的看到了工作中還存在著明顯的不足，具體表現在：工作上滿足于正?；狈﹂_拓創新精神，特色工作不明顯。為此，在今后的工作中，我們將繼續堅持好的工作方式和好的工作辦法，努力克服工作中的不足，按照公司新的機構管理模式，進一步理清思路，改進工作方法，完善工作措施，從抓好黨員干部廉潔自律工作為切入點，切實轉變作風，認真履行紀 14 檢監察工作職能，提高工作效率和工作質量，不斷開創公司黨風廉政建設和反腐敗工作的新局面。

您可以訪問本網（www.tmdps.cn）查看更多與本文《物資公司2011年上半年紀檢監察工作總結》相關的文章。

新鄉鎮2011年上半年紀檢監察工作總結

今年我鎮黨風廉政工作建設和反腐敗工作的總體要求是：以鄧小平理論、?三個代表?和?科學發展觀?重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六屆六中全會、中央紀委七次全會、省委十屆一次全會、省紀委七次全會、區委十一屆一次全會精神，全面落實科學發展觀，堅持反腐倡廉戰略方針和建立懲治力度，以改革和制度建設為重點，深入推進全鎮黨風廉政建設和反腐敗工作的開展。

一、高度重視，以身作則

我們始終把落實黨風廉政建設責任制工作提高到講政治的高度，擺上重要議事日程。一是注重抓好各級領導班子的廉政建設，增加領導干部的廉政意識。鎮委成立了由鎮委書記任組長的黨風廉政建設工作領導小組，各黨支部、各部門也相應成立了工作領導機構，切實加強對黨風廉政建設責任制工作的領導。鎮黨委年初按照上級的總體部署，研究制訂了《新鄉鎮黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作計劃》和具體的《實施方案》，并認真組織實施。同時與各黨支部簽訂了黨風廉政建設工作責任書，將全鎮的黨風廉政建設和反腐敗的工作目標任務分解下達到基層黨支部，使這項工作做到人人有責，層層抓落實。二是抓好黨政領導班子自身的廉政建設，為全鎮做出表率。根據形勢發展和鎮實際情況，我們制定了《鎮領導班子工作規則》、《關于加強民主集中制建設的若干工作制度》，嚴格執行領導干部贈送和接受?紅包?規定，做到嚴格管理、嚴格監督，真正做到從源頭上預防和治理腐敗。三是實行集體領導下的分工負責制，在堅持黨政主要領導負總責的 16 前提下，領導班子成員負責抓好分管范圍內的黨風廉政建設，使全鎮上下迅速形成由黨委書記、支書和部門一把手負總責、分管領導負直接責任、班子其他成員各負其責，依靠群眾支持和參與的工作格局和領導機制。鎮領導班子及其成員能以身作則，工作積極主動帶領全體黨員干部抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，遵守各項規章制度，能監督、指導所管轄范圍內落實黨風廉政建設和反腐敗工作，班子成員能管好自己的家屬和身邊工作人員。

二、注重干部職工的教育管理，提高干部隊伍整體素質 建立完善學習教育機制，把干部職工的思想教育和紀律教育納入黨委、政府議事日程總體部署，統一計劃，分步實施。一是建立每月學習教育制度，做到定時教育和隨機教育相結合。采取集中學習、個人自學、組織討論、做筆記、寫心得、開座談會、觀看專題片等形式，認真組織學習了鄧小平理論、十七大及十六屆六中全會精神?三個代表?重要思想、新黨章、黨紀黨規和領導干部廉潔從政、黨員干部從政手冊、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、?四大紀律，八項要求?、開展?八榮八恥?教育等內容，強化了干部職工的黨性觀念和紀律意識，增強了清政廉潔，遵紀守法的自覺性，規范了從政行為。

二是通過深入開展發揚艱苦奮斗優良傳統、兩個?務必?學習教育活動，組織觀看正反兩方面的典型專題片，使廣大干部職工增強了憂患意識，牢固樹立了居安思危，為黨和人民事業長期艱苦奮斗的思想。

三是堅持做到了每月一次的反腐倡廉教育，初步形成了反腐教育的制度體系。特別是對領導干部建立了廉政教育制度，并嚴格教育登記制度。

通過學習教育機制的建立和運行，提高了干部職工自我防范能力，增強了

-自重、自省、自警、自勵的自覺性，從思想源頭筑牢了防腐防線，有效地防止了腐敗問題的發生。

三、加強制度建設，從源頭預防治理腐敗

我鎮十分重視黨風廉政建設和反腐敗制度建設，堅持不懈地推進源頭治腐制度建設。根據區委及區紀委的工作要求，結合我鎮實際制定了《新鄉鎮黨風廉政建設責任制實施方案》、《新鄉鎮2011年黨風廉政建設和反腐敗工作計劃》《領導班子成員黨風廉政建、設責任責任制分解方案》及黨風廉政建設責任考核制度、重大事項報告制度、規范了黨員領導干部出（國）境審批制度，從制度上保證領導干部廉潔自律和黨風廉政建設責任制的落實。除此之外，還根據鎮的實際情況，制定了《2011年鎮機關干部職工崗位責任制考核辦法》《鎮政府財務管理制度》、《鎮政府內務管理制度》等通過抓制度建設的落實，源頭治理腐敗收到了良好的效果。

第二篇：廉潔文化五進活動總結(定稿)

集團公司廉潔文化“五進”活動總結

根據集團公司紀委監察部2009年重點工作安排，在10月下旬，公司紀委監察部對公司所屬24個單位廉潔文化?五進?活動開展情況進行了檢查。現將活動開展情況總結如下：

今年以來，集團公司所屬各單位紀檢監察部門按照集團公司紀委的安排部署，結合本單位的實際，以充分發揮廉潔文化的教育、示范、熏陶、導向作用和營造良好的廉潔文化氛圍為目的，多角度地開展了主題突出、內容豐富、形式多樣的以廉潔文化進單位、進機關、進區隊（車間）、進班組、進家庭為主要內容的廉潔文化?五進?活動。通過?五進?活動的深入開展，進一步增強了集團公司廉潔文化的吸引力、滲透力和影響力，一個全新的廉潔文化教育體系基本形成，以廉為榮、以貪為恥的人生觀和價值觀已在廣大黨員干部的頭腦中扎根、發芽，廣大職工自覺抵制各種腐敗行為滋生和腐朽思想侵蝕的護法守法意識明顯增強，黨員干部廉潔自律意識明顯提高，廉潔文化已經滲透和進入普通的職工群眾當中，自我勵廉、崗位諾廉、集體倡廉、警示促廉、專題議廉、談話督廉的廉潔文化氛圍已在公司上下初步形成，廉潔文化?五進?活動取得了一定成效，集中體現在以下四個方面：

一、領導重視，措施有力

根據集團公司紀委在年初關于?抓工作創新，推動廉潔文化‘五進’活動?的要求和安排，公司各單位認真研究，周密安排、1 采取措施、積極行動，把廉潔文化‘五進’活動作為黨風廉政建設的重要內容，結合生產經營工作實際，成立廉潔文化建設工作領導小組，對本單位的?五進?活動作了具體的安排部署，確定了工作目標，明確了工作任務，落實了工作責任。各單位黨政主要領導、黨員干部以身作則，帶頭做廉潔文化?五進?活動的組織者和實踐者，為?五進?活動的開展提供了可靠的保障。

公司各單位黨委（總支、支部）結合本單位工作實際，針對薄弱環節、重點部門、重點人員，確定廉潔文化?五進?活動的具體形式和具體內容，制定具體工作措施，列出工作計劃進度安排表，保證和推動了廉潔文化?五進?活動的開展。三礦等單位結合實際制定了《廉潔文化建設實施辦法》，明確了廉潔文化建設的指導思想、工作目標、工作內容、工作方法和工作要求，成立了相應的組織機構，落實責任單位、責任部門和責任人。運銷公司等單位緊緊圍繞廉潔從業，依法經營，制定了《廉潔文化建設?五進?計劃和工作措施》，明確了指導思想、工作目標和重點內容。通過加強組織領導，落實目標任務，制定措施辦法，為廉潔文化建設活動的深入開展奠定了基礎。

二、宣傳到位，氛圍濃厚

各單位充分利用宣傳櫥窗、板報專欄、內部刊物、文化墻、燈箱標語等，開辟廉潔文化宣傳陣地和宣傳平臺，使廉潔文化無處不在，處處可見。同時，各單位緊緊圍繞安全生產和經營管理工作，把黨風廉政建設、企業文化建設和廉潔文化建設有機相融，2 使廉潔文化可見、可觸，可感、可信，充分發揮了廉潔文化的滲透力、親和力、吸引力、感染力，營造了濃厚的廉潔文化氛圍，收到春風化雨、潛移默化的效果。

金河煤礦充分利用廣播宣傳廉潔文化建設相關內容，向基層支部編印金河時訊廉潔文化教育?？鶎痈髦Р坷弥芏?、周五職工學習日組織學習，促進了廉潔文化?五進?活動的深入發展。三礦在礦區內懸掛廉潔標語、播放廉政歌曲，在機關、區隊宣傳欄、櫥窗張貼廉政警句格言、書法、漫畫等，舉辦廉潔文化板報展評，開展黨員管理人員廉潔承諾簽名活動，舉行廉潔文化文藝節目演出，為基層各黨支部配發廉潔文化建設宣傳資料、圖片和廉政歌曲磁帶等，在全礦營造了?以廉為榮，以貪為恥?的濃厚氛圍。海石灣煤礦利用礦區廣播播報廉潔文化建設活動的相關內容外，在內部刊物《海礦之窗》開辟廉潔文化專欄進行宣傳；同時，分次分批組織機關管理人員在礦培訓中心電教室集中觀看廉潔公益廣告，為廉潔文化活動的深入開展營造了氛圍。獐煤公司各部室、各區隊召開廉潔文化建設活動動員大會，部室、區隊負責人親自做動員講話，安排部署廉潔文化活動。動力公司在廣大黨員和職工群中開展?八個一?活動，即元旦、春節給黨員特別是黨員干部發送一條廉潔短信；組織收看一組反腐倡廉教育錄像片；舉辦一期廉潔文化圖片展；組織一次反腐倡廉專題教育學習；讀一本反腐倡廉教育書籍；寫一篇廉潔自律心得體會文章；上一次反腐倡廉內容的黨課；作一次述職述廉報告。有效地促進 3 了廉潔文化建設活動的深入開展。運銷公司通過開展?樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；珍惜營銷事業、珍惜現有工作崗位、珍惜個人未來前途、珍惜各自家庭幸福?的?三觀四珍?和?工作熱情發自內心、優質服務發自誠心、嚴格工作程序保持公心、廉潔自律不起貪心、遵紀守法常懷戒心?的?五心?教育等活動，使廉潔從業理念根植于黨員干部心中。培訓中心充分利用宣傳欄、圖書室、閱覽室、煤炭遠程教育網，大力宣傳?五進?活動的內容，使廉潔文化貼近工作實際，靠近職工群眾。勞動保障事務站采取上門走訪、組織觀看廉政建設警示錄和廉潔文化電視片、主要領導進行輔導講座等形式，把廉潔文化建設活動與管理服務和維穩工作緊密結合在一起，在了解掌握職工群眾實際情況的過程中，宣傳廉潔從業對家庭和諧平安的重要性，使廉潔文化進家庭活動有效開展。

三、內容豐富，形式多樣

公司各單位結合各自實際，開展了內容豐富多彩，職工群眾喜聞樂見的廉潔文化宣傳教育活動。把提高廉潔意識、樹立廉潔理念、健全廉潔制度、落實監督檢查融入員工的日常行為規范和企業文化建設，把企業文化建設和黨風廉政教育有機結合起來，以生動的形式、淺顯的事例，開展基礎道德教育、理想信念教育、傳統美德教育和法制宣傳教育，培養員工尊敬廉潔人物、推崇廉潔行為的情感和以廉為榮、以貪為恥的職業道德觀念，使學習與教育、自律與他律、治標與治本、懲治與預防得到了有機統一。

今年以來，公司各單位與基層黨支部簽訂黨風廉政建設責任書314份；區隊級以上管理人員遞交廉潔自律承諾書1200多份；組織職工觀看廉潔教育片16場次，參加1400余人；有1100多名職工參加了廉政歌曲大家唱活動；向職工家屬發放廉潔家庭倡議書1600多份；各單位印發廉潔文化教育宣傳提綱（材料）430多份；舉辦廉潔文化書法、漫畫比賽9場次，有50幅書法和20幅漫畫參加了競賽；舉辦廉潔文化知識競賽7場次，有420名職工參與競賽活動；開展大小廉潔文藝演出活動16場次；張貼廉潔文化標語70幅；為業務主管以上管理人員配發廉政教育書籍1000多本；辦廉潔文化板報專欄260期。通過開展以上廉潔文化活動，使?五進?的內容更豐富、更深入，更生動，使?五進?形式更加多樣，普及面更加廣泛，收效更加明顯。

集團公司機關以加強作風建設為重點，深入開展了以?提升五種境界，建設五型機關，打造五型隊伍?（即提升學習境界、思想境界、作風境界、人格境界、道德境界，建設學習型機關、創新型機關、服務型機關、和諧型機關、廉潔型機關，打造文化型干部隊伍、開拓型干部隊伍、服務型干部隊伍、協作型干部隊伍、自律型干部隊伍）為主要內容的?三五?機關創建活動，進一步增強了機關工作人員的服務意識，機關作風有了明顯改進。金河煤礦組織區隊級以上管理人員109人觀看了?加強領導干部作風建設?教育片，開展了警言警句征集活動，其中，征集書法作品10幅，漫畫作品2幅；同時，結合礦舉辦的安全月活動舉 5 行了一次廉政歌曲大家唱活動。三礦組織職工觀看反腐倡廉電視教育片5場次，參加800余人；舉辦廉潔文化專題講座2場次，參加400余人；各黨支部編寫黑板報60余期，舉辦廉潔文化文藝演出4場次，觀看的職工群眾達1200多人；同時，還組織開展了廉潔文化知識競賽、廉潔文化專題講座、離退休老職工巡回講演、廉潔文化進區隊（班組）小匯演等活動。天祝煤業公司結合實際，在全礦黨員干部職工中廣泛征集廉潔文化和格言警句，經歸納整理后裝訂成冊，發放到黨員干部職工手中，并組織?廉潔文化在我身邊?演講活動，深入區隊（車間）進行巡回演講12場次。海石灣煤礦在各級管理人員中開展征集廉潔格言警句活動，整理歸納40余條，在全礦職工中進行宣貫。獐煤公司組織黨員干部觀看了紀律教育片、進行了廉政歌曲大家唱、編印了廉潔文化進家庭教育提綱、發放了廉潔家庭倡議書、舉辦了?廉潔家庭?座談會等一系列寓教于情的倡廉助廉活動。運銷公司以?職業道德、家庭美德和社會公德?為主要內容開展了廉潔文化教育活動，組織了?說廉、頌廉、思廉、守廉?座談會，并向業務副主管以上管理人員家庭送去了《家庭助廉教育讀本》，讓廉潔文化深入家庭。金能公司組織各級管理人員開展讀書思廉活動，撰寫讀書思廉心得體會103篇，發送廉政短信88條，編辦廉潔板報23期，特別是在廉潔文化進家庭活動中，通過發放廉潔倡議書、寄囑廉信等，進行助廉提醒，做到了常吹廉潔?枕邊風?、常念家庭?廉潔經?。熱電廠組織各級管理人員集中收看 6 了《清廉頌衛士情》、《失衡的稱》、《賭之害》等反腐倡廉教育片，組織開展了?揚正氣、促和諧?廉政公益廣告作品展播展示活動。供應公司以致各級管理人員家屬一份信的方式，溫馨提示各級管理人員家屬當好?賢內助?，常吹?廉政風?，常唱?正氣歌?，算好廉政?七筆賬?，做到不收不義之財，不拿非分之禮，不讓不正之風進家門。總醫院圍繞?廉潔行醫?、?廉潔從政?，在門廳設立電子觸摸屏，將所有醫療收費價格、藥品價格和病人費用清單全部進行公示，公開接受患者監督，同時，還設計《住院病人滿意度調查表》、《門診病人滿意度調查表》、《社會滿意度調查表》，每月進行滿意度調查，使廉潔文化?五進?活動深入開展。物業公司以部室、分公司為單位，開展廉潔文化宣貫活動27場次，參加5670人次；組織觀看警示教育片2場次，參加48人次；在窯街、海石灣主要住宅小區內舉辦了廉潔文化文藝演出5場次，觀看的黨員干部和職工群眾達5000多人次。鐵運公司組織38人觀看了警示教育片《抵制誘惑警示錄》。動力公司在領導干部和管錢管物等重要崗位人員中開展了以發廉潔短信，增廉潔春聯等為內容的?家庭助廉?活動。興元公司利用《冶煉?？烽_辟廉潔文化園地，宣傳廉潔文化理念。勞保事物站開展廉潔文化進家庭活動，對390多人（戶）進行了家訪談心和廉潔文化理念宣傳。保衛部組織開展廉政知識答卷活動2次，參加60多人，撰寫讀廉潔文化書籍心得體會25篇。通過多種形式的活動，營造了廉潔文化建設的濃厚氛圍。

四、活動深入，初見成效

通過各單位廉潔文化?五進?活動地深入開展，初步打造了清廉和諧的窯街煤電廉潔文化環境，開創了公司廉潔文化建設與黨風廉潔建設工作與生產經營管理工作緊密結合、互動并進、融合發展的良好局面。一是形成公司廉潔文化建設的整體合力。在廉潔文化?五進?活動中，各單位黨政工團組織充分發揮職能作用，通過討論、研究、部署、實施、監督、檢查廉潔文化?五進?活動，各單位逐步形成了黨委（總支、支部）領導，紀檢監察負責，行政、工會、共青團協作，各部門共同參與、齊抓共管、群策群力的工作格局，形成上下互動、全員參與、整體聯動的廉潔文化建設的整體合力，具有窯煤特色的廉潔文化建設體系初步形成，礦區內廉潔文化氛圍日益濃厚。二是拓展了公司廉潔文化宣傳陣地。在?硬件?建設上，公司各單位集中建設了一批廉潔文化宣傳欄、廉潔文化墻、廉潔燈箱警句、廉潔制度匯編等。在?軟件?建設上，以開展與安全生產緊密聯系、與經營管理息息相關、職工群眾人人參與的各種廉潔文化教育活動，不斷延伸和拓寬了廉潔文化的宣傳陣地。公司新聞中心充分利用內部有電視和《窯街煤電》報，開辟廉潔文化專欄，廣泛宣傳?楊正氣、促和諧?全國優秀公益廣告展播展示活動，使廉潔文化進家入戶，深入人心。三是增強了廉潔文化的滲透力和影響力。各單位切實加強對廉潔文化?五進?活動的組織和領導，建立工作機制，統籌規劃安排，把廉潔文化建設有機融入到生產經營和管理工作的各個層面，通過廉潔理念的熏陶，廉潔行為的規范，廉潔典型的教育，8 使廣大職工越來越覺得廉潔與自己的單位、自己的崗位、自己的家庭息息相關，進一步增強了參與廉潔文化活動的自覺性，因此，在促進安全生產、經營管理和構建和諧礦區中，廉潔文化彰顯著其強大的生命力、滲透力和影響力。

五、存在的不足

雖然各單位在廉潔文化?五進?活動中重做了大量的工作，并取得了一定的成效，開創了集團公司廉潔文化建設的新局面，但由于公司廉潔文化建設在我公司還處在探索起步階段，還有許多工作亟待去做，許多問題亟待研究解決，許多任務亟待完成，同時，還需要投入更多的精力、物力和財力抓好落實。在檢查中發現的問題主要存在于以下三個方面：

一是廉潔文化占領的思想陣地還很有限。在思想領域，由于受到一些世俗觀念和消極情緒的影響，存在談腐不驚，見腐不怪，事不關己、高高掛起等現象，廉潔文化仍面臨著腐朽文化的嚴峻挑戰，強勢的宣傳教育和有效的工作措施比較欠缺。

二是黨員干部自學廉潔文化的主動性不高。不少黨員干部認為廉潔文化教育是領導干部的事，于自己無關，思想上放松，行為上偏廢。廉潔文化教育的覆蓋面雖然較廣，但受眾面不大，相當一部分人員還沒有真正受到廉潔文化的教育和熏陶。

三是廉潔文化教育的效果不盡理想。盡管做了大量的工作，盡了百倍的努力，不廉潔的人還在伸手，不廉潔行為時有發生。

對于以上存在的問題，在今后的工作中，公司紀檢監察部將認真研究解決。

六、今后工作建議

在今后的工作中，要緊緊圍繞《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》和《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，認真貫徹中紀委十七屆四次全會和甘肅省紀委十一屆四次全會精神，全面落實集團公司黨政關于加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作部署，多角度、全方位、寬領域、深層次、有重點地深入推進廉潔文化?五進?活動，在黨員干部中要形成?言廉為虛、行廉為實、身廉為標、心廉為本?的廉潔文化氛圍，重點在長期性、前瞻性上下功夫，在科學性、創新性以及以人為本上做文章，努力做好以下四個方面的工作：

（一）細化措施，創新載體。在總結今年?五進?活動工作的基礎上，查找工作中存在的不足和問題，進一步細化廉潔文化建設的各項措施，不斷豐富內容，創新活動的形式和載體。

（二）強化督導，狠抓落實。要加強監督檢查和對二級單位廉潔文化建設的指導工作，通過抓落實不斷提高職工廉潔意識和守法意識。

（三）深化重點，注重實效。要抓住廉政建設的重點部位和環節，全面深入地推進廉潔文化建設，以廉潔文化的吸引力、滲透力和影響力，取得推動黨風廉政建設和反腐倡廉的實際效果。

二〇〇九年十一月十五日

第三篇：廉潔文化五進工程

廉潔文化“五進工程”實施辦法為更好的引導、規范和推進廉潔文化進廠區、進班子、進崗位、進項目、進家庭“五進工程”，培育崇尚廉潔的文化氛圍，特制訂本辦法。

一、總體要求

（一）領導重視。領導班子高度重視廉潔文化建設工作，明確主要領導分工負責；納入黨委（支部）議事日程，定期分析干部員工思想狀況和廉政文化建設情況，研究加強廉政文化建設的意見和措施，并與其他各項工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。

（二）制度健全。有廉潔文化建設整體規劃和階段工作安排，確保廉潔文化建設有目標、有內容、有措施、有計劃地開展；建立廉潔文化建設組織協調制度，明確相關的組織、協調方法，各項工作有組織、有步驟實施；建立相關保障制度，為廉潔文化建設提供必要的人力、物力、經費等保障。

（三）成效明顯。廉潔文化氛圍濃厚，黨員干部和廣大群眾參與度高，覆蓋面廣；廉潔文化工作富有特色，在公司系統和當地走在前列；廉潔文化作用明顯，職工群眾滿意度、認同度較高。

二、分類要求

（一）廉政文化進班子

廉潔文化進班子要做到“五個帶頭”：

1.帶頭學廉。中心組學習廉潔文化制度化，每半年集中學習不少

于一次。班子成員自覺學習廉潔文化，帶頭參加廉潔教育培訓。

2.帶頭述廉。班子成員按規定每年開展一次述廉議廉工作，廣泛征求意見、撰寫述廉報告、進行民主評議。

3.帶頭承諾。班子成員廉潔承諾進行公示。領導班子每年召開兩次黨風廉政建設情況分析會，班子成員認真查找分管范圍內存在的問題，提出整改措施。

4.帶頭倡廉。班子成員經常在分管范圍內進行廉潔教育，主要領導每年講一次廉潔黨課。班子成員帶頭宣貫廉潔文化，積極參加廉潔文化創建活動，營造崇廉、倡廉氛圍。

5.帶頭實踐。班子成員嚴格遵守廉潔從業的各項規定，切實抓好分管范圍內的反腐倡廉工作，做到教育扎實、管理精細、監督有力、考核嚴格。班子成員表率作用突出，所在單位及班子成員不發生違紀違規的問題，群眾滿意率高。

（二）廉潔文化進廠區

1.有廉潔文化理念。該理念具有深厚的內涵，符合企業的廉潔價值觀念，能夠體現集團公司倡導的“修廉厚德”的廉潔理念的內在要求。

2.有制度規范。有一套規范企業經營行為和廉潔風險防控的制度規定，運用制度保證企業在投資決策、安全生產管理、燃煤管理、工程建設、大修技改項目、招標投標、合同管理、物資采購、資金使用、資產處置等重要領域和關鍵環節上依法規范經營。

3.有廉潔文化陣地。利用企業建筑物、宣傳櫥窗、板報墻報、電

子顯示屏、廣告牌、走廊、大廳、展廳等陣地，設立廉潔文化景觀，烘托廉潔文化氛圍。利用企業內部的圖書室、閱覽室、電化教育室或多功能廳，設立廉潔文化活動室，加強對黨員干部的廉潔教育。

4.有廉潔文化活動。大力開展廉潔文化建設活動，活動內容豐富、形式多樣；利用企業網站或內部刊物，開辟“廉潔文化專欄”，進行廉潔文化傳播。

5.有廠務（黨務）公開欄。認真落實廠務公開、黨務公開、民主管理等有關規定，定期向黨員、員工公開與之利益密切相關的事項。

（三）廉潔文化進崗位

1.制定重點崗位及關鍵領域人員的廉潔從業行為規范，把廉潔從業要求融入工作崗位職責，納入從業人員行為規范。

2.開展廉潔從業主題活動、廉潔敬業崗位創建、廉潔從業知識測試等活動，加強對重點崗位及關鍵領域人員的廉潔教育。

3.在重要崗位設立廉潔“警示牌”、“格言警言”，充分發揮廉潔文化預防教育作用。

4.簽訂重要崗位人員廉潔從業承諾書，建立崗位保廉檢查考核制度，規范重要部門和關鍵崗位人員的用權行為，促進崗位保廉。

5.員工熟知廉潔文化理念，明確廉潔要求，自覺遵章守紀，實現“零違紀、零違法”。

（四）廉潔文化進項目

1.把廉潔文化建設納入以業績為導向的項目經理業績考評制度中，有嚴格的廉潔從業約定。企業與項目部簽訂廉潔從業責任書，項

目部與施工單位簽訂“廉政合同”。

2.施工現場的醒目位置，懸掛廉潔從業標語，設立廉潔從業警示牌，張貼廉潔從業規范，經常性開展警示教育活動，廉潔文化教育氛圍濃厚。

3.有一套完整規范的項目決策、項目實施、工程質量、項目安全、招投標與合同管理等制度和資料，做到程序規范、資料齊全。同時嚴格執行相關制度規定，項目實施期間未發生違法違紀案件，項目建設實現“安、快、好、省、廉”。

4.加強工程概、預算管理，建設成本嚴格控制。主要設備物資采購嚴格規范，工程建設資金規范、高效、廉潔使用，項目招標信息、招標過程、資金使用、合同履約情況、施工工程管理、質量檢查和竣工驗收結果等有關信息按規定公開透明。

5.積極開展項目管理效能監察和監督檢查，及時糾正各種違法違規行為。

（五）廉潔文化進家庭

1.家庭成員積極參加所在單位或社區組織的廉潔教育、家庭助廉等活動。在職員工家庭成員有適合自己閱讀學習的助廉讀物，經常閱讀學習、宣傳廉潔文化知識。

2.家庭成員相互熟悉所從事的職業風險和廉潔要求，經常了解、溝通家庭成員廉潔從業情況和“八小時以外”的情況，有相應的助廉方法和助廉措施。

3.家庭成員相互提醒，相互勉勵，在家爭當“廉內助”，共同把

好“家門”，共筑廉潔防線；在外廉潔從業，自覺遵紀守法。家風清廉淳樸，家庭和諧美滿，得到各方面一致好評。

第四篇：廉潔文化進農村情況總結

廉潔文化進農村情況總結

太倉市璜涇鎮榮文村

榮文村由原來的華南、邢莊、廣豐、廣樂、廣新五個自然村合并而成。轄區面積為9.43平方公里，共有62個村民小組，1290戶農戶。常住人口5799人，外來人口4000多人。村黨委下設12個支部，黨員總人數250名。全村耕地面積6267畝，工業企業148家，工業產值達15億，2009年村集體經濟可支配收入302.32萬元，農民人均純收入15725元。

2009年，榮文村被市確定為太倉市新農村建設的試點村。近年來，榮文村以“富民強村、以企榮村”為主題，在黨的十七大精神指引下，在上級黨委、政府的正確領導下，村級經濟建設和各項事業迅速發展，服從服務于大局，充分發揮區位優勢。自找壓力，團結拼搏，開拓進取，經濟社會持續快速健康發展，各項工作取得了顯著業績，呈現出喜人的局面。先后榮獲“江蘇省衛生村”、“江蘇省生態村”“太倉市文明村”“太倉市民主法治村”和太倉市先進基層黨組織等榮譽稱號。

榮文村在大力促進三個文明建設的同時，高度重視農村基層黨風廉政建設，實施廉潔文化進農村活動，在上級黨委、政府和紀檢部門的領導下，聯系實際，上下聯動，全民參與，在實踐中構建勤政廉政的有效機制，營造文明向上的良好鄉風，為加快推進新農村建設，構

建和諧社會，進行了積極探索，主要是做好：

一、加強組織領導，構建廉潔文化工作機制廉潔文化建設是一項基礎性、綜合性、長期性工作，需要組織領導，需要干部帶頭，需要群眾參與。我們高度重視該項工作，作為新農村建設的示范村，如何在各方面走在前列，如何將廉潔文化落實到基層的村一級，我們感到責任重大。我村建立了以村黨委書記掛帥的領導班子，落實具體人員分工負責。并且建立了由黨員骨干、村民代表、村民組長組成了工作網絡，按照《江蘇省廉政文化示范點建設標準（試行）》和上級有關要求，制定了工作規劃和計劃，將任務分解落實，健全工作制度和內部考核制度，還制定了具體工作計劃和工作機制，廣泛宣傳、發動、形成人人參與創建、個個體現文明的良好氛圍。

二、強化宣傳教育，不斷構建廉潔自律機制。廉潔文化建設，教育是基礎。我們開展了干部、黨員、群眾多層次的教育，首先，村兩委加強自身建設，增強責任感，提高素質。幾年來，我們以加強領導班子建設為龍頭，組織班子人員認真學習黨的路線方針政策，特別是十六大以來黨中央提出的科學發展觀、和諧社會一系列重大戰略思想，以不斷提高領導班子成員的理論水平和政治素質。學習和深刻體會黨中央、國務院頒布的《關于加強農村基層黨風廉政建設的意見》、胡錦濤總書記在中紀委第七次會議上的重要講話精神、蘇州、太倉市委、市政府《關于加強廉政文化建設的意見》，以及上級關于黨風廉政建設的一系列制度和規定，全面加強思想作

風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設，提高遵紀守法和廉潔自律意識，牢固樹立防治腐敗的思想防線。堅持每月召開1-2次村班子工作會議，針對上級黨委、政府布置的各項工作任務，制定相應的工作規劃和落實具體工作措施，分析和研究各階段工作的成效和存在的不足，使整體工作得以全面的貫徹和落實。積極開展黨組織強基工程，不斷增強班子的創造力、凝聚力、戰斗力，以良好的表率形象，在群眾中樹立示范與威信，積極帶頭參與，有效推動了三個文明建設的深入開展。利用黨員遠程教育平臺播放反腐宣傳片、發放宣傳資料，對黨員進行廉政教育，通過畫廊、宣傳欄、宣傳標語牌等，向村民群眾宣傳，增強教育的影響力。

三、以制度為依靠，不斷構建廉潔保障機制

我們通過建立村務公開、村民自治、民主管理的制度，來保證群眾的知情權、決策權、管理權、監督權的有效落實，通過制度，村兩委干部時刻把置于集體領導和群眾監督之中，來保障廉潔從政、群政為民的落實。

一是實行村務公開制度。堅持村級財務每季度上墻公示，讓村民了解村里的經濟情況，每月開村民組長會議，聽取村委工作匯報，落實知情權。

二是實行重大村務民主決策制度。凡是與村民群眾切身利益密切相關的事項，如村莊建設規劃、集體資產的轉制、出租、較大規模項目建設、村規民約的制定修改等，都要經村民代表大會或黨員、干部、村民代表聯席會議等形式討論表決，獲得三分之二以上贊成票的，表

決的事項方能通過，落實決策權和參與權。

三是嚴格執行村黨組織的公開選舉和村委會一票直選制度，通過群眾推選的村民代表和村民組長參與具體的村規民約制訂、參與村務管理、落實管理權。

四是每半年召開村民代表會議，聽取和審議村委會工作報告，民主評議村主要干部的德、能、勤、績等情況，充分發揮村民代表和民主理財小組的作用，公開的財務收據需經民主理財小組核對、簽字后方可報銷入賬，有效落實監督權。

五是扎實開展黨務公開，定期向黨員通報階段工作情況，重大事項先征求黨員意見，進行會議表決。落實好信訪制度，設立信訪接待室，今年共接待黨員群眾來訪10多起，聽取意見，妥善處理黨組織和村委會工作中的問題，村兩委干部時刻置于集體領導和群眾監督之中，來保障廉潔從政、勤政為民的落實。組建黨員中心戶，開展黨內關懷活動，進一步密切聯系，增加了解和溝通，傾聽群眾呼聲，改進工作方法。

四、創新工作方法，不斷增強廉潔文化特色

開展廉潔文化建設活動，群眾是基礎，我們通過創新組織形式、活動載體來提高群眾的參與度和認知度，使群眾得實惠，以取得實實在在的效果。

一是創新教育方式，在保持共產黨員先進性教育中創立黨員中心戶，密切與黨員服務的聯系。全村目前建立黨員中心戶4戶，平均每戶聯系20戶黨員，中心戶不僅成為黨員教育學習活動的中心，也成為黨員為村民服務的中心，成為黨員發揮先鋒模范作用的陣地。

二是創新組織方式，在經濟活動中體現廉潔文化。近年來，我們圍繞富民強村，大力發展村級經濟，組建了農機合作社、糧食合作社，以集體為主，吸收了群眾投資入股，村民變股東，客觀上使他們對相關項目的建設管理情況的關注度和參與度大為提高，相應成立的董事會、監事會等現代企業制度架構下的管理更具體和可操作，包括集體資金在內的投資決策和收益分配都置于嚴格的監督之下，村民和集體出資人代表處于平等的經濟主體地位，保證了資金效率和運行規范。

三是創新活動載體，不斷提高群眾參與度。我們于2008年建成了500平方米固定的農民文化活動中心，圖書室、黨員活動室、電化教育室等設施齊全，又建成了標準的籃球場，滿足村民對文體生活需求，也作為廉潔文化教育培訓的陣地。我村黨員遠程教育網絡示范點，2007年建成全市首批有線廣播電視戶戶通達標村，通過現代化的傳媒播放廉潔文化節目進行社會主義榮辱觀、太倉市民文化教育、太倉城市精神宣傳等一系列教育活動，教育引導群眾做文明人、做文明事、建文明家庭、建文明村，大家齊動手，共建文明社區、和諧社會。大力組織農民進行文化知識、實用技術培訓，提高農民文化素養、知識技能素質，培育和造就新型農民。今年，我們又組織了群眾健身舞隊伍，大家踴躍參加，提高了全民健身意識，村多次舉辦了廉潔文化專場文藝演出，弘揚文明新風，深受群眾好評。

四是通過為群眾辦實事，贏得群眾滿意度。我村在加快經濟發展的同時，著力推進全村資源和環境的整合優化，逐步實現“企業向工

業園區集聚，農民向居住小區集中，土地向規模經營集約”的良好態勢。先后被評為省衛生村、生態村、民主法治村，群眾生活在優美的環境中，客觀上促進了生活觀念、生活方式的改變，促進了文明程度的提高，促進了文明鄉風的形成。通過努力為民辦實事、解難事、做好事，不斷使群眾得實惠，受到群眾廣泛贊譽，使廉潔文化滲透到社會的方方面面，成為自我完善、改造社會的自覺實踐。

通過開展廉潔文化進農村活動，促進了我村各項工作的整體提高，也加快了我村新農村建設的進程。當對照上級的要求，我們工作中還有不足之處，在今后的工作中，我們將繼續努力，不斷深化，不斷提高，實現榮文村既快又好發展，為早日建成經濟發達、生態良好、生活富裕、文明和諧的新農村而不懈努力！

太倉市璜涇鎮榮文村村民委員會

2010年8月2日

第五篇：供電所“廉潔文化”進部門活動總結

“抓作風 倡廉潔 促提高”———以廉潔文化促進供

電所各項工作健康發展

在供電局和公司的統一安排部署下，為進一步鞏固黨風建設和行風建設基礎，推動供電所規范化管理，促進員工廉潔從業，深入開展“廉潔文化進部門”活動，XX供電所在“廉潔文化進行部門”活動中，按要求開展了如下工作。

一、理解主題，組織領導，促進落實

根據供電局和公司的工作布置，我所在4月25日召開了全所“廉潔文化進部門”推進會，成立了“廉潔文化進部門”領導小組，所長為組長，副所長和三名班組長為副組長，員工為成員。通過認真組織把廉政建設的重要內容與解決企業利益和員工利益突出問題作為工作重點，結合供電所生產經營活動，以豐富多彩的方式，培養員工高尚的精神境界、價值觀念，會上與全所員工簽定了廉潔從業承諾書，建立廉潔文化進供電所任務分解表，做到人員、時間、內容、責任、效果“五落實”。

二、學廉思廉，樹立正確利益觀

全所認真學習公司黨群部提供的廉政文化、反腐倡廉宣傳教育光盤、圖書、雜志與報刊，《反腐倡廉知識讀本》、《黨員干部廉潔從政手冊》、等幾十種學習資料，在學習反腐倡廉的宣傳片和讀本《鏡鑒》后，供電所全體員工針對學習的反腐案例，每人都寫了學習筆記不得少于500字以上的心得體會至少于一篇。

三、“抓作風 倡廉潔 促提高”

我所根據公司黨群部的統一布置，設立廉政教育宣傳欄、所務公開欄、廉潔警示牌、標語牌等戶外設施。一是廉政格言上墻，廉潔警句上桌，廉潔信息上網；進行廉潔自律有關規定和格言警句的宣傳，使黨風廉潔建設入耳、入腦、入心。供電所內要使員工能及時學習、了解當前黨風廉政建設的形勢、任務、要求和黨紀政紀條規等內容，增強廉潔從業的自覺性。二是現代通訊的作用，在重大節日期間利用手機短信為載體的方法，以廉潔自律為內容，向廣大干部員工發短信不少于三次，提醒大家過節不忘思廉，做到警鐘長鳴。三是制定供電所“團隊廉潔守紀約定”，充分利用供電所活動場所、班組學習園地、宣傳欄、櫥窗等陣地，在班組營造廉潔從業的濃厚氛圍。四是以所務會、座談會等形式，劃出紅線制度等，并納入員工培訓和“一對一”交流內容。五是組織制定所務公開管理辦法，制定相應的所務公開管理辦法，所務公開會議做到有存檔、有簽字、有公開。對電價比例核定管理尤其是綜合計量客戶的抄核收管理形成專門的領導小組并形成管理辦法，規范用電類別，以規章制度的形式規范執行到戶電價政策。在客戶工程中堅決遵守“三不制定”相關規定，故障報修工作杜絕“吃、拿、卡、要”，推進“陽光所務”活動。各項活動緊密結合供電所實際，做到供電所廉潔文化建設活動簡明實用，做到有規范、有氛圍、有陣地，有活動，有成效。

四、談話促廉，廉潔做人

加強供電所廉潔文化陣地建設,廣泛宣傳廉潔文化有關規范、制度和紀律、標語，宣傳廉潔從業理念，并在會議室和工作場所開辟廉潔文化園地，寫學習心得，努力在供電所營造濃厚的廉潔文化氛圍。定期開展所長“述廉”、自查“報廉”、民主“評廉”，以及民主生活會“正廉”活動，對從事大修技改、客戶工程、故障報修和抄、核、收等，涉及人、財、物、營銷等關鍵環節的重要崗位人員建立崗位廉潔從業風險數據庫，明確風險，簽訂廉潔從業承諾書，設立“警示牌”、“提示牌”，強化教育、預防和監督，促進關鍵崗位人員的廉潔自律，真正做到常敲廉潔鐘，強化全體人員秉公用權，清白做人，干凈干事的理念。

我所通過開展“廉潔文化進部門”主題活動，在公司領導關心指導下，全體員工都表示要不斷加強學習，始終保持清醒的頭腦，無論在什么時候、什么地方，都要遵紀守法，保持廉潔自律，不做有損于公司利益的事，老老實實做人，踏踏實實做事，做一個對社會、對公司有貢獻的人，以自己的實際行動促進企業各項事業持續穩定健康和諧發展。

XX供電所

二0一三年八月十一日